Távmunka

(18.11.2008)  Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni. Én távmunkásként dolgozom egy állami cégnél, ahol először határozott idejű szerződéssel alkalmaztak, majd annak lejártát követően módosítottuk az. Jelenleg határozatlan idejű távmunkás pozíciót töltök be. Ez a módosítás 6 hete volt, ami nagyon örültem és azt gondoltam, hogy akkor egy kicsit biztosabb lesz a megélhetésünk, könnyebben fogunk boldogulni. Sajnos az örömöm nem sokáig tartott, mivel a héten egy felső szintű bejelentés szerint hamarosan kb. 30 %-os, csoportos létszám leépítés lesz. Még persze azt nem tudni, hogy ez kiket érint. Amennyiben én is bekerülnék ezek közé a személyek közé, akkor mik a lehetőségeim, mire kellene odafigyelnem, megtámadhatom-e azzal, hogy 6 hete még nem ezt ígérték. Van-e valami jogi esélyem az állásom megtartására. Tisztelettel és köszönettel: Szné
Tisztelt Szné A távmunka típusát tekintve atipikus jellegű, - vagyis az általánostól eltérő munkatípust jelent. Munka törvényjönyve egy külön fejezetben a X/A. fejezet 192/C - 192/D. §§-ai az általánostól eltérő, e munkatípusra jellemző speciális rendelkezéseit tartalmazzák. Azonban ezek a rendelkezések semmit nem szólnak a távmunkaviszony megszüntetésével kapcsolatban. Ezért lépnek életbe, - mint lex generalis - a Munka törvénykönyve általános rendelkezései, - pontosabban a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos rendelkezések. A csoportos létszámleépítés szabályai: Munka törvénykönyve 94/A. §, 94/B. §, 94/C. §, 94/D. §, 94/E. §, 94/E. §. Ezen rendelkezéseket nem írom le és nem is magyarázo, mert Önnek, mint távmunkavállalónak a csoportos leépítéssel kapcsolatban teendője nincs. Feladatai a munkáltatónak, az érdekképviseleti szerveknek valamint az állami foglalkoztatási szerveknek van. Ennél a leépítési formánál a munkavállaló, ha minden a megadott törvényes keretek között zajlik, - akkor mintegy passzív helyzetbe kényszerítve - köteles eltűrni az intézkedéseket. Sz. M-né

Kérdezzen tőlünk!
 

Ha kérdezni szeretne a CV Centrumtól, lépjen be felhasználónevével és jelszavával oldalunkra! Ha már regisztrált felhasználó vagy szeretné magát regisztrálni használja az alább található linkeket!

 
Belépés munkáltatóknak