GyES / GyED / TGYÁS

(26.11.2016)  Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéseim megválaszolásában kérném szíves segítségét: Jelenleg GYES-en vagyok, de most lehetőségem nyílt itthoni munkavégzésre, napi 4 órás munkarendbe. Ha jól tudom, abban az esetben, ha másodállásként végezném a munkát, akkor köteles lennék a "fő" munkáltatómnak ezt elmondani. Ez abban az esetben is igaz, ha megbízási szerződéssel végezném ezt az itthoni munkát? Ha elvállalnám ezt a munkát, ugyanúgy kapnám a GYES összegét a gyerek 3 éves koráig? A megbízási szerződéssel végzett munka beleszámít a nyugdíjba, a letöltött évek számításába? (vagy a GYES van alapul véve) Az adóbevallásnál az így megkeresett összeget ugyanúgy fel kell tüntetni, mint minden mást? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát! Krisztina
Munka törvénykönyve 6. § (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. 8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Gyes folyósítása mellett a gyermek fél éves koráig nem folytathat keresőtevékenységet. Mivel a megbízási szerződéssel végzett munka - munkavégzésre irányuló jogviszony, ezért biztosítási jogviszonynak számít és vonatkoznak rá az adózási jogszabályok. Szabó Miklósné
(14.04.2015)  Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. 7 évig köztisztviselői majd hivatásos jogviszonyban álltam rendvédelmi szervnél. Majd 6 év tgyás, gyed, gyes következett (ennek a végén járok) A gyes lejártával szeretnék közalkalmazottként mint gyógypedagógus elhelyezkedni. Kérdésem az, hogy hogyan fognak besorolni az új munkahelyen : figyelembe veszik-e a közigazgatásban eltöltött munkaviszonyomat, hogy érdemes az új munkaviszonyt megkezdeni: felmondás a régi munkahelyen, vagy kikérővel? Válaszát nagyon köszönöm. Tisztelettel: K. Lilla
A közigazgatásban eltöltött munkaviszonya nem vehető figyelembe a gyakorlati idő számítása szempontjából, hiszen gyógypedagógusi pályáját még csak most szándékozik elkezdeni. A rendvédelmi szerveknél alkalmazott "kikérő" sem a munkajogban sem a közszolgálatban nem ismert kifejezés. Egy új munkaviszonyt érdemes megkezdeni, ha a réginek már nincs jövője. A közalkalmazotti jogviszony csak pályázat útján létesíthető (eltekintve néhány kivételtől). Ezen a linken nézhet állásokat: https://kozigallas.gov.hu/pages/login.aspx?U=https%3a%2f%2fkozigallas.gov.hu%2fpages%2fhome.aspx Szabó Miklósné
(23.03.2015)  Tisztelt Szakértő! Párom itthon volt kislányunk 2 éves koráig, majd visszament dolgozni 8 órás munkaidőbe. Sajnos a munka nem olyan, mint amilyenre számított, sok a túlóra, nincs ideje a kicsire. A kérdésem az lenne, hogy vissza tud-e lépni a munkából, úgy, hogy közben megmarad a jogviszonya (természetesen fizetést nem, csak GYED-et kapna)? Vagy ezt már csak felmondással tudja elérni? Köszönettel: Péter
Lányuk három éves koráig bármikor visszaléphet vagy egyéb kedvezőbb megoldást is választhat. Például: részmunkaidőt vállal és mellé még kapja a Gyes-t. Szabó Miklósné
(24.11.2014)  Tisztelt Tanácsadó! Két hete született gyermekem után, hány nap szülési szabadság jár nekem?Jelenlegi munkahelyemen, az apai szülési szabadságot, arányosítani akarják, tehát nem kapom meg az 5 napot.Ez év júniusában kezdtem dolgozni ezen a munkahelyen, és mivel egy gyermek után két nap szabadság is jár, még ez évben azt is meg kell hogy kapjam.Pontosan hány nap szabadság jár nekem, ez évben? Válaszát előre is köszönöm!! Horváth Sándor Körmend
Munka törvénykönyve (Mt.) 127. § (1)65 Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. (2) A szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette. (3) A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. (4) A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. (5) A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Mt. 135. §67 (1)68 A felek megállapodása vagy kollektív szerződés d) a 127. § (1)-(2) és (4) bekezdésében, foglaltaktól nem térhet el. Szabó Miklósné
(29.04.2014)  Jó napot kívánok! Segítséget szeretnék kérni. Én 20. életévemet töltöttem 2013.09.08.-án. 2013 júniusában végeztem el a gimnáziumot. 2013. dec.04.-től volt folyamatos munkaviszonyom 2014.04.17.-éig. Jelenleg 21 hetes terhes vagyok. holnap tudok csak bejelentkezni a munkanélküli hivatalban, mert csak ma kaptam meg a papírjaimat a volt munkáltatómtól. Jár nekem valamilyen segély, vagy támogatás? (Régebben, amíg gimnazista voltam, dolgoztam 2009 nyarán, 2011,2012 nyarán is) Mire számíthatok így? Mindegyik munkám bejelentett volt. Várom válaszát! Előre is köszönöm! Velő Ildikó
Jogosult Gyed-re az Egészségbiztosítási törvény aélapján: - a szülést megelőző két évben redelkezik 365 nap biztosítási idővel, amelynek nem kell folyamatosnak lennie, - a gyermeket saját háztartásában neveli, - a középiskolai - egy évnél hosszabb nappali tanulmányok idejéből 180 napot be kell számítani. Szabó Miklósné
(08.03.2014)  Tisztelt Cím! 2006. szeptember óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél főpénztáros helyettesként. Közben táppénzre mentem terhesség miatt 2008. júliustól, majd 2009. márciustól TGYÁS, GYED, GYES következett, GYES alatt született második gyermekem, vele szintén TGYÁSon, GYED-en voltam 2013. december 15-ig. A munkáltatómmal közöltem írásban és szóban 2013. júliusban munkába állási szándékomat, miszerint a GYED letelte után 8 órában szeretnék tovább dolgozni. Decemberben elküldtem munkáltatómnak azt a levelet, melyet a központból kaptam miszerint a szabadságok letelte után 2014. április 1-től kell a munkát megkezdenem. Ma beszéltem a munkahelyi vezetőmmel, aki közölte, hogy választhatok a 8 órás pénztáros állás vagy egy 4 órás áruátvevői állás között, a helyemre nem tud és nem is akar visszatenni, mert nincs üresedés. Főpénztárosi besorolási bérem 30.000 Ft-tal több mint a pénztárosi fizetés. Szeretnék választ kapni pár kérdésre: köteles vagyok-e elfogadni a felajánlott pénztáros állást, ha nem, akkor milyen jogi lépéseket tudok tenni.Jól gondolom-e hogy nem kényszeríthet a munkahelyi vezetőm közös megegyezéses felmondásba? De mit tehetek, ha nem akarnak felmondással felmondani, és nem ajánlanak fel azonos bérű másik munkakört? Jelenleg GYES-en vagyok 2014. január 1-től a 8 órás munkakör mellett. Van bármilyen védettségem a gyermekem 3 éves koráig? Járna-e munkáltatói felmondás esetén végkielégítés, ha igen, mennyi év számít a leírtak alapján? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Füredi Viktória
Munkahelyi vezetője közös megegyezéses felmondásra nem kényszerítheti. Munkáltatója eljárása, - miszerint főpénztárosi állása helyett pénztárosi, illetve áruátvevői állásba akarja helyezni nem jogellenes. A munkáltatói jogellenes eljárás csak a más helységben történő foglalkoztatásra vonatkozik.[Munka törvénykönyve (Mt.) 53. § (3) bekezdés a) pont] Ha munkába állt, és a gyermeke még nem töltötte be a 3. életévét, akkor felmondási védelem alatt áll. A felajánlott pénztárosi állást nem köteles elfogadni. Csak munkáltatói felmondás esetén jár a törvényben garantált végkielégítés. A jogi lépések nem hoznak maradéktalan sikert az ön számára, mert erre az esetre nincs jogorvoslati lehetőség. Szabó Miklósné Szabó Miklósné
(09.03.2014)  Tisztelt szakértő! 11 hetes kismama vagyok, a munkahelyemen pár hete bejelentették, hogy az a feladatcsoport, amihez én is tartozom kikerül a cég tevékenységei közül. A továbbiakban egy központi közigazgatási szerv veszi át a feladat ellátását, így nekünk lehetőségünk van oda átmenni. Ez természetesen számomra kevesebb bérrel járna. Amint a hírt meghallottam- létszámleépítéstől tartva- hivatalosan is bejelentettem a terhességemet. A kérdésem az lenne, hogy mivel a cég nem szűnik meg, megtehetik-e, hogy nekem felmondanak, majd kapok egy kinevezést a korábbinál kevesebb illetményért, köztisztviselőként? A munkaköröm elvileg változatlan lenne. Ha a cég nem szűnik meg, kérhetem, hogy ne küldjenek át és más munkakörben tovább foglalkoztassanak?
Munka törvénykönyve (Mt.) 53. § (3) bekezdés a) pont szerint a munkáltatótól csak azt kérheti, hogy ne tegyék át más helységbe. Ha a terhességét bejelentette, akkor Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontja értelmében munkáltatója nem mondhat fel. Mt. 85. § (1) bekezdés b) pontja értelmében az Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontban foglaltaktól sem a felek megállapodása sem kollektív szerződés nem térhet el. Szabó Miklósné
(25.02.2014)  Tisztelt szakértő 1973-ban születtem.2011 03 23-án született a kisfiam.2009 júliusában léptem be a céghez.Szülés elött nem voltam az adott évben szabin.2010 augusztusától veszélyeztetett terhességgel voltam betegállományba véve.Utána tgyás majd gyed következett.Közben a cégnél megszűnt a beosztásom tehát oda már nincs visszaút.Szó volt más egységben részmunkaidős lehetőségről de oda se kellek .Kérdésem mennyi szabadságom gyűlt össze és jár -e végkielégítés vagy menjek bele a közös megegyezésbe/amit a munkáltatóm javasolt/ . Válaszát előre is köszönöm Üdv Tímea
Munka törvénykönyve Végkielégítés 77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg. (2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát.17 (3) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén egyhavi, b) legalább öt év esetén kéthavi, c) legalább tíz év esetén háromhavi, d) legalább tizenöt év esetén négyhavi, e) legalább húsz év esetén öthavi, f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. Szabadságról 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság, c) a szülési szabadság, d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott tartama. 116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. 117. § (1) A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. (2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti. 118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság 127. § (1) Az anya egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult. (2) A szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette. (3) A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. (4) A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. (5) A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. 128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. 129. § (1) A 127-128. §-ban meghatározott szabadság megszűnik a) a gyermek halva születése esetén, b) ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon, c) ha a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon. (2) Az (1) bekezdésben megjelölt esetben a szabadság tartama - a szülést követően - hat hétnél rövidebb nem lehet. 130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár. (2) A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. 132. § A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. (3) Az (1)-(2) bekezdés határidőre vonatkozó rendelkezéseit nem kell alkalmazni a 132. § szerinti fizetés nélküli szabadságra. Szabó Miklósné
(15.02.2014)  Tisztelt Cím! A munkáltatóm közös megegyezéssel megszünteti a munkaviszonyomat márciustól, a papírokat aláírtam már. Utána kiderült hogy kisbabát várok. Ebben az esetben hogy a papírokat aláírtam van lehetőségem a továbbiakban táppénzre menni a baba miatt,hogy szülésig megmaradjon a munkaviszonyom? Válaszát előre is köszönöm
Egészségbiztosítási törvény Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások 50. §406 (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik. (2)407 Az (1) bekezdésben foglaltakon túl az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére. (3)408 A gyermek betegségére tekintettel az (1)-(2) bekezdésben foglaltakon túl, a 44. § h) pontja szerinti keresőképtelen biztosított részére az egészségbiztosítási szerv méltányosságból megállapíthat gyermekápolási táppénzt. (4)409 A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget, b)410 gyermekgondozási díj esetén a 48. § (6b) bekezdése szerinti összeget, c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget, d)411 (5)412 Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat és a kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyt indokolt esetben segélyben részesítheti. Szabó Miklósné
(05.02.2014)  Tisztelt Szakértő! Kérdésem szabadság kiadásával kapcsolatos. 21 nap szabadságom van életkorom alapján (27 éves vagyok). Ebből idén már 4-et felhasználtam. 2014.02.05-től táppénzre vesznek veszélyeztetett terhesség miatt. 2014.04.28-tól leszek TGYÁS-on (28 nappal a szülés előtt). Könyvelő ismerősömmel való egyeztetésem alapján az évben még 12 nap szabadság illetne meg, amiket jogom van kivenni a TGYÁS előtt. Ám munkáltatóm szerint ezt a 12 napot nem vehetem ki, majd csak akkor kaphatom meg őket, ha visszamegyek dolgozni. Kérdésem, hogy mi a helyes eljárás ebben a helyzetben, kivehetem-e a szabadságaim még a tgyás-ig, vagy sem? Köszönöm a választ előre is!
7 munkanap szabadsággal rendelkezhet a munkavállaló szabadon. A többit a munkáltató adja ki a munkavállalóval történt egyeztetés vagy más szabályzat, úgy hogy a munkavállaló 14 nap szabadságot egybefüggően megkaphasson. Szabó Miklósné
(13.01.2014)  Tisztelt Tanácsadó! Gyesen lévő kismama vagyok, gyerkőcöm 2,5 éves. Jeleztem a munkáltatómnál, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, mert tudtam, hogy a területemen épp volt egy üresedés. A következő válaszokat kaptam: - nem tudnak a képességeimnek megfelelő pozíciót felajánlani - meghatározott bérkerete van a területnek, és abba nem férnék bele - a 6 órás munkaidőmre vonatkozó kérésemet azonnal elutasították. A helyemre felvett 2 ember azóta is a cégnél dolgozik ugyan abban a munkakörben határozatlan idejű munkaszerződéssel. Velük szemben semmilyen \"előnnyel\" nem rendelkezem jogilag? Hiszen ők az én \"székemben ülnek\". Én úgy tudom, hogy a gyerek 3 éves koráig rendes felmondással nem küldhetnek el. Ez akkor is így van, ha visszavesznek dolgozni még GYES alatt? (Tehát kirúghat 1 hónap munka után ha még nincs 3 éves a gyerek?) Milyen jogaim vannak, milyen jogszabályokra hivatkozhatom, annak érdekében, hogy visszakapjam az állásom? Válaszát előre is köszönöm!
Ha a Gyes alatt visszamegy dolgozni, - ergó megszakítja a szülési szabadságát - akkor bármikor elküldhetik, ha arra van ok. A gyerek 3 éves koráig rendes felmondással akkor nem küldhetik el, ha GYes-en van. Van felmondási védelem, amelyre hivatkozhat: Munka törvénykönyve (Mt.) 65. § (3) bekezdés c) pont, amely így szól. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt. ÉS ettől sem a felek megállapodása sem a kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont). Szabó Miklósné
(02.12.2013)  Tisztelt Tanácsadó!Jelenleg itthon vagyok 2 éves lányommal gyesen.Jelenlegi munkahelyemen szülés előtt 8 órásban voltam bejelentve.Idén augusztus végén járt le a gyedem én augusztus elején bejelentettem,hogy szeretnék gyes mellett részmunkaidőben visszatérni.Közben elment a kolléganő akit helyettem vettek föl így elvileg szükség is lett volna rám(elvileg visszavárnak)de inkább fölvettek valaki mást.Bejelentésemre azóta csak annyi a reagálás akárhányszor érdeklődök,hogy nincs most erre időm,nem érek rá ,majd holnap beszélünk stb...Pedig én olvastam ,hogy a gyerek 3 éves koráig köteles a szerződést részmunkaidősre módosítani,akkor ha jól értem vissza kellene venniük dolgozni?Én szeretnék visszamenni,és azt is sejtem ,hogy az \"Elnök Úr\"-nak eszébe sincs visszavenni,viszont én élni szeretnék a jogaimmal,már nem szeretném beletörődve megadni magam ,elég munkahelyen voltam már lábtörlő, ha van valami tanácsa amivel esetleg tudna segíteni azt nagyon megköszönném.
Munka törvénykönyve 61. § (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat a) a teljes vagy részmunkaidős, b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő foglalkoztatás lehetőségéről. (2) A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik. (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Szabó Miklósné
(30.09.2013)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg teljes munkaidőben foglalkoztat egy multicég, fél éve tértem vissza dolgozni, előtte szülési szabadságon voltam. Gyermekem 2éves, Úgy tudom, a munka tv-ben leírtak szerint engem nem oszthatnak be éjszakai munkavégzésre, míg gyermekem 3éven aluli. Viszont ha én szeretném, vállalhatom az éjszakai munkavégzést, vagy a törvény ezt nem teszi lehetővé? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Kiss Kata
Munka törvénykönyve (Mt.) 113. § (3) bekezdése értelmében éjszakai munkavégzés valóban nem rendelhető el a várandósságtól számítva a gyermek 3. életéve végéig, illetve gyermekét egyedül nevelő munkavállaló részére ugyancsak a gyermek 3. életévének végéig. Ön akkor nem esik ezekbe a kategóriákba, ha nem várandós, illetve nem egyedül neveli 2 éves gyermekét. Ebben az esetben az éjszakai munkavégzés elrendelhető, különös tekintettel arra nézve, hogy ezt Ön még kívánatosnak is tartja. Mt. 135. § i) pontja az eltérő megállapodást a kollektív szerződésben és kifejezetten a munkavállaló javára engedi meg. Véleményem szerint az Ön és gyermeke javát az szolgálja, ha Ön még minél többet gyermeke mellett van. A törvény szövege és szelleme is ezt a gondolatot erősíti.
(07.08.2013)  Tisztelt Szabó Miklósné! Korábban már kérdeztem Öntől, köszönettel kaptam is rá választ. Az újabb kérdésem alatt bekopiztam a korábbi kérdésemet. Újabb kérdésem lenne, hogy főnökömmel volt egy megbeszélésem a munkába való visszatérésemről és ő elfogadhatatlannak tartja a 6 órás munkaidőt. Ha úgy dönt, hogy így nem tud alkalmazni, akkor ez részéről történő felmondást von maga után? Mert én nem tudok és nem is szeretnék 8 órába visszatérni, számomra a 6 órás verzió az elfogadható. Illetve még egy kérdésem lenne, hogyha mégis alkalmazna 6 órában, akkor a munkaidőmet ő határozza meg, jól gondolom, ugye? Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel Polgár Ildikó Kedves Szabó Miklósné! Gyesről szeretnék munkába állni októberben. A 3. életévét 2014 áprilisban tölti kislányom. Eredetileg 8 órás főállású munkából mentem szülni. A munkáltatóm vissza is vár, viszont én csak 6 órában szeretnék visszamenni, úgy tudom GYES mellett amúgy is csak ez lehetséges és a GYESről lemondani nem szeretnék. Kérdésem, hogy köteles-e a munkáltatóm 6 órában visszavenni, vagy ragaszkodhat a 8 óráshoz, úgy hogy mondjak le a GYESRŐL. Én mennyire ragaszkodhatok a 6 óráshoz, azaz ha ő nem akar 6 órában alkalmazni, akkor mondhatja-e azt, hogy megszünteti a munkaviszonyom, úgy hogy én mondtam fel, mert ezt nem szeretném, mert már 11 éve állok alkalmazásban és így ha megszűnne a munkaviszonyom, mindenképp úgy szeretném, hogy ő mondjon fel, hiszen az anyagilag nekem nem mindegy. Természetesen ez nekem csak a legvégső, én alapvetően nagyon szeretnék 6 órában visszatérni. Várom szíves válaszát üdvözlettel Ildikó Válasz a kérdésére: Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek három éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Azt nem tudhatom, hogy főnöke meddig hezitál a 6 vagy 8 órás foglalkoztatás között. A törvény alapján arra lenne köteles, hogy az Ön kérését teljesítse az Ön gyermeke harmadik életévéig. Ha nem alkalmazza 6 órában, akkor a munkáltatónak kell felmondani, - amit azonban nem biztos, hogy akar, hiszen Ön felmondási tilalom alatt áll. Hozza a főnöke tudomására a Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdését, amely egyértelműen munkáltatói kötelezettségről szól ebben a helyzetben. Tehát, ha főnöke az Ön kérésének nem tesz eleget, akkor jogsértést követ el. Szabó Miklósné
(15.07.2013)  Tisztelt Szakértő! Kislányom 2012.01.30-án született, jelenleg GYED-en vagyok, határozatlan idejű munkaszerződésem van. Kérdéseim: - elbocsáthatnak-e, akár létszámleépítés miatt a GYED ill. GYES ideje alatt? - mikor kell bejelentenem a munkáltató felé, ha esetleg a gyermek 2 éves kora után szeretnék újra munkába állni? - ha a GYES ideje alatt újra teherbe esnék (ill. veszélyeztetett terhesség esetén), a munkáltató visszavehet-e táppénzre vagy van-e valamilyen kötelezettsége ezzel kapcsolatban? Adott esetben hogyan és mikor célszerű bejelentenem az újabb terhességet? Köszönöm válaszait! Üdvözlettel: Sz.Sz.
- Gyed, Gyes alatt nem bocsáthatják el, annak lejárta után viszont igen. - "2011. augusztus 1-től már előírás, hogy a GYES vagy GYED után újra munkába álló munkavállaló, ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított hat hónap elteltével kíván munkába állni, legalább 60 nappal, ha pedig a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, akkor legalább 30 nappal a tervezett munkakezdés előtt közölnie kell."bezzeanya.hu - a munkáltató kötelezettsége ezzel kapcsolatban az, hogy egészségét nem veszélyeztető állást köteles a munkáltató felajánlani, ha ilyet nem tud kínálni, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni és állásidőre járó bért köteles fizetni (távolléti díjat). Szabó Miklósné
(11.07.2013)  Kedves Szabó Miklósné! Gyesről szeretnék munkába állni októberben. A 3. életévét 2014 áprilisban tölti kislányom. Eredetileg 8 órás főállású munkából mentem szülni. A munkáltatóm vissza is vár, viszont én csak 6 órában szeretnék visszamenni, úgy tudom GYES mellett amúgy is csak ez lehetséges és a GYESről lemondani nem szeretnék. Kérdésem, hogy köteles-e a munkáltatóm 6 órában visszavenni, vagy ragaszkodhat a 8 óráshoz, úgy hogy mondjak le a GYESRŐL. Én mennyire ragaszkodhatok a 6 óráshoz, azaz ha ő nem akar 6 órában alkalmazni, akkor mondhatja-e azt, hogy megszünteti a munkaviszonyom, úgy hogy én mondtam fel, mert ezt nem szeretném, mert már 11 éve állok alkalmazásban és így ha megszűnne a munkaviszonyom, mindenképp úgy szeretném, hogy ő mondjon fel, hiszen az anyagilag nekem nem mindegy. Természetesen ez nekem csak a legvégső, én alapvetően nagyon szeretnék 6 órában visszatérni. Várom szíves válaszát üdvözlettel Ildikó
Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek három éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Szabó Miklósné
(13.06.2013)  Üdvözlöm! Még annyit szeretnék megtudni, hogy ha letelt az álláskeresési időm, és amíg nem születik meg a baba, addig milyen juttatást kaphatok.
Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások Egészségbiztosítási törvény 50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik. (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére. (3) (4) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget, b) gyermekgondozási díj esetén a 48. § (4) bekezdése szerinti összeget, c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget, d) (5) Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat és a kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyt indokolt esetben segélyben részesítheti. Szabó Miklósné
(03.06.2013)  Tisztelt Szakértő! Veszélyeztetett terhes vagyok 2013.04.30. óta vagyok táppénzen,gyermekem 2014. Januárjában fog megszületni. A kérdésem az lenne,hogy mennyi T gyást fogok kapni,illetve melyik évet számítják be a T gyás megállapítására. 2012-es évet végigdolgoztam,de 2013-ban csak április 30-ig voltam munkaviszonyban. Nem tudom honnantól számítják a 180 napot. Válaszát előre is köszönöm.
"Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) mértéke A terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) a napi átlagkereset 70%-a. A terhességi gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a betegségi táppénz számítása alapján kell megállapítani akkor, ha a biztosított a terhességi gyermekágyi segély kezdő napját megelőző évben rendelkezett 180 naptári napi jövedelemmel, vagy a terhességi gyermekágyi segély napját megelőző időszakban az azt megelőző év elejéig rendelkezett 180 naptári napi jövedelemmel. Ha a fentieket nem lehet alkalmazni, akkor a biztosított terhességi gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét sem éri el, akkor a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni és az egy napra járó terhességi gyermekágyi segélyt annak harmincad részével kell számítani. Ritkán, de előfordulhat, hogy a biztosítottnak az adott időszakban nem volt tényleges jövedelme. Ilyenkor az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. A tényleges, illetőleg a szerződés szerinti jövedelem naptári napi összegével kell kiszámítani az egy napra járó terhességi gyermekágyi segély összegét. Az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér figyelembevételével kell megállapítani. Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi gyermekágyi segély naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Nagyon fontos kitétel még ide, hogy a megállapított ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét. A terhességi gyermekágyi segélynél is igaz, akárcsak a baleseti táppénznél, hogy a fentiekben nem szabályzott kérdések vonatkozásában a terhességi gyermekágyi segélyre (TGYÁS) is a betegségi táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - adosziget@adosziget.hu"
(05.05.2013)  Kedves Szakerto, Erdeklodni szeretnek, hogy valtott muszakban mukodo ceg eseteben is igenyelhetem e a 6 oras reszmunkaidot, es hogy kotelezhetnek e hajnali vagy ejszakai muszakra abban az esetben ha gyesrol megyek vissza, es ha gyermekem nincs meg 3 eves? Tovabba szeretnem megtudni, hogy allitolag a jelenlegi beosztasomba nem tudnak visszavenni, hanem egy alacsonyabb pozicioban alkalmaznak majd, mert a jelenlegi poziciomat mar betoltottek, egy alacsonyabb iskolai vegzettsegu emberrel. Ez igy jogilag megallja a helyet? Meddig vagyok vedett a kisbabam mellett, mig be nem tolti a 3 eletevet, vagy barmikor elkuldhetnek? Juj sok kerdes igy hirtelen, de elore koszonom valaszat. Udvozlettel, Palcika
Munka törvénykönyve (Mt.) 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunkaidőre módosítani. Mt. 113. § (1) bekezdés a), b), c), (2)-(3) bekezdés: a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig éjszakai munkavégzés nem rendelhető el. Mt. 60. § vonatkozik a 3 év alatti kisgyermekes munkavállaló nő védelméről, amely mindössze a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig védi a nőt, - és mindezt is csak orvosi szakvélemény alapján, - illetve ha ez sem vezetne eredményre, akkor a nő számára másik munkakört kell felajánlani, vagy fel kell menteni. Végül az utolsó kérdésre Mt 51. § (1) bekezdés: A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni - és a munkafeltételeket biztosítani. Mt. 53. § (1) bekezdés a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ez naptári évenként mindösszesen 44 munkanap lehet. Szabó Miklósné
(17.04.2013)  Tisztelt szakértő!2005-ben,az első terhességem alatt egyéni vállalkozóként,gyógytornászként dolgoztam.A vállalkozásomat szülés előtt visszaadtam,majd egy vállalkozónak,rendezvény szervezőként dolgoztam a szülésig.Ez alapján kaptam a GYED-et.2008-ban,a GYES alatt megszületett a fiam,akinek 3 éves kora után nem tudtam elhejeszkedni.Voltam munkanélküli segélyen,ami már régen lejárt.Tanácstalan vagyok,mert szerettünk volna 3. gyermeket,de nem tudom,hogy az esetemben jár-e,GYED,GYES és lehetek e hivatásos anyuka?Köszönöm a tájékoztatást.Tisztelettel:Sümeghy Barbara
Gyermekgondozási díj Egészségbiztosítási törvény 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.326 (2) Az (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásakor nem tekinthető szülőnek a nevelőszülő és a helyettes szülő. (3) (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét, b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot, c) a rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás folyósításának idejét. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. (2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével. (3) (4) Amennyiben a gyermekgondozási díj iránti kérelem a szülési szabadság vagy az annak megfelelő időtartam lejártát megelőzően kerül benyújtásra, a kérelem elbírálására vonatkozó határidő kezdőnapja a szülési szabadság, illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő nap. 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj; c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban - ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást - részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont]; d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el; e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést; f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti. 42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. (2)340 A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (2)-(5) bekezdése szerint kell megállapítani. (3) (4)A 48. § (2)-(3) bekezdése alapján maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig - hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani. (5) Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított, de a (4) bekezdésben foglaltak szerint korrigált díj összegével. (6) Ha a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg az (1) bekezdésben megállapított legmagasabb összeget. Gyermekgondozási segély Családok támogatásáról szóló törvény 20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 11. § (4) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt63 a) gyermek 3. életévének betöltéséig, b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. (2) Amennyiben ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, úgy az (1) bekezdés alkalmazása során a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni. 20/A. § (1) A 20. §-ban megjelölt jogosultakon kívül, de az ott meghatározott feltételek mellett a gyermek szülőjének vér szerinti, örökbefogadó szülője, továbbá annak együtt élő házastársa (a továbbiakban együtt: nagyszülő) is jogosult a gyermekgondozási segélyre, ha a gyermek a) az első életévét betöltötte, továbbá b) gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, valamint c) szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a gyermekgondozási segélyről lemondanak és egyetértenek a gyermekgondozási segélynek nagyszülő részéről történő igénylésével. (2) A gyermekkel nem közös háztartásban élő szülő (1) bekezdés c) pontja szerinti egyetértő nyilatkozatát - kérelemre - a gyámhatóság pótolhatja. (3) Ha a szülő az egyetértő nyilatkozatát visszavonja és azt a (2) bekezdés alapján a gyámhatóság nem pótolja, a visszavonás a nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát megszünteti. Az ellátást az egyetértés visszavonását tartalmazó nyilatkozatnak az igényelbíráló szervhez történő benyújtását követő hónap utolsó napjától kell megszüntetni. (4) A nagyszülő részére a gyermekgondozási segélyre való jogosultság az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállása esetén kizárólag akkor állapítható meg, ha a) ő maga megfelel az ellátásra való jogosultság feltételeinek, és b) a jogosultsági feltételek - ide nem értve a kereső tevékenység folytatásából adódó kizáró körülményt - a szülő esetében is fennállnak. (5) A nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát akkor is meg kell szüntetni, ha olyan kizáró körülmény áll be, amely a szülő az ellátásnak saját maga általi igénybevétele esetén a gyermekgondozási segélyre való jogosultságának elvesztését vonná maga után. (6) Ha a szülő a gyermek után gyermekápolási táppénzt vesz igénybe, ez a körülmény a nagyszülő gyermekgondozási segélyre vonatkozó jogosultságát nem érinti. 20/B. § (1) A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozási segélyre jogosult az örökbefogadó szülő - a házastársi és rokoni örökbefogadás kivételével -, amennyiben a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezéskor a 20. § (1) bekezdés a)-b) pontjai szerinti életkort már betöltötte, azonban a 10. életévét még nem töltötte be. (2) Amennyiben a gyermek a 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkort az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő hat hónapon belül tölti be, akkor az örökbefogadó szülő 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási segélyre való jogosultsága a gyermek 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkorának betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számított hat hónap elteltéig meghosszabbodik. (3) Az (1) és (2) bekezdés szerint gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat. 21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik, c) a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat, d) ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után a b) pont szerinti korlátozás nélkül folytathat, azzal, hogy az e pont szerinti feltételekkel keresőtevékenységet folytató személy az ikergyermekek számától függetlenül az egy gyermek után járó összegű gyermekgondozási segélyre jogosult. (2) A kiskorú szülő gyermekének gyermekgondozási segélyben részesülő gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet. 21/A. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után, a 21. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározottak szerint folytathat. (2) A 27. § (1) bekezdésében foglaltakon túl nem jár gyermekgondozási segély a nagyszülőnek, ha - kormányrendeletben meghatározott kivétellel - a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.], illetve nyári napközis otthonban, óvodában vagy iskolai napköziben helyezik el. 22. § A kincstár vezetője méltányossági jogkörben eljárva - a 27. §-ban foglalt rendelkezések figyelembevételével - a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot a) megállapíthatja a gyermeket nevelő személynek, ha a gyermek szülei a gyermek nevelésében három hónapot meghaladóan akadályoztatva vannak; b) megállapíthatja, illetőleg meghosszabbíthatja a gyermek általános iskolai tanulmányainak megkezdéséig, legfeljebb azonban a gyermek 8. életévének betöltéséig, ha a gyermek betegsége miatt gyermekek napközbeni ellátását biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.], illetve nyári napközis otthonban, óvodában vagy iskolai napköziben nem gondozható. Gyermeknevelési támogatás 23. § Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, nevelőszülő, gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár. 24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik. A gyermekgondozási támogatási formák közös szabályai 25. § (1) A gyermekgondozási támogatást a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Megállapodás hiányában a támogatást igénylő szülő személyéről - kérelemre - a gyámhatóság dönt. (2) Amennyiben a szülők egyidejűleg több gyermek után lennének jogosultak a gyermekgondozási támogatás egyik vagy mindkét formájára, úgy a támogatást csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani. 26. § (1) A gyermekgondozási támogatás havi összege - függetlenül a gyermekek számától - azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár. (2) A gyermekgondozási segély havi összege ikergyermekek esetén azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 2 gyermek esetén 200%-ával, 3 gyermek esetén 300%-ával, 4 gyermek esetén 400%-ával, 5 gyermek esetén 500%-ával, 6 gyermek esetén 600%-ával. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, ide nem értve aa) a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt, továbbá az Szt. 43/A. §-a szerinti - az Szt. 44. §-ának (2) bekezdésében meghatározott összegű - ápolási díjat; ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított ellátást, a Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjat, a korhatár előtti ellátást, a szolgálati járandóságot, a balettművészeti életjáradékot, az átmeneti bányászjáradékot, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásait, a bányászok egészségkárosodási járadékát; b) olyan gyermek után igényli a támogatást, akit a Gyvt. alapján ideiglenes hatállyal elhelyeztek, átmeneti vagy tartós nevelésbe vettek, továbbá az Szt. alapján 30 napot meghaladóan szociális intézményben helyeztek el; c) d) előzetes letartóztatásban van, illetve szabadságvesztés büntetését tölti. (2) 28. § (1) Amennyiben a gyermekgondozási támogatásban részesülő személy az általa nevelt gyermek halála miatt elveszti támogatásra való jogosultságát, úgy a támogatás folyósítását a halálesetet követő hónap 1. napjától számított 3 hónap múlva kell megszüntetni. (2) Az (1) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő személy az általa nevelt ikergyermekek egyikének halála miatt a 26. § (2) bekezdése szerinti támogatásra való jogosultságát veszti el. szabó miklósné
(01.02.2013)  Tisztelt Szakértő! 1979-ben születtem. Gyermekem 2010.07.12-én született. Az utolsó napig dolgoztam. 2010.12.26-ig GYÁS-on , 2012.07.12-ig GYED-en voltam. 2013.07.12-én lejár a GYES-em. Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadság jár nekem ez időre? ( Munkáltatóm szerint összesen 12nap ). Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Adrienn
A rendes szabadságból az alapszabadság évente 20 munkanap akkor, ha azt teljes egészében munkában töltötte. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére jár szabadság. Has a 25 életévét még nem töltötte be, akkor pótszabadság életkor után nem jár. A betöltött 25. évtől 1 nap, 28. évtől 2 nap pótszabi jár évente. Továbbá 2 nap pótszabadság jár évente egy gyermek után. Szabó Miklósné
(24.01.2013)  Kedves Szakértő! Köszönöm előző válaszát! Kiegészíteném a kérdést. Mennyi szabadság jár nekem,ha első gyermekem születésekor(2008.09.21.) 26,második gyermekem születésekor(2010.08.16.) 28 éves voltam.Jelenleg gyesen vagyok második gyermekemmel augusztus 16-ig,szeretnék ismét teherbe esni a gyes lejárta előtt.Heti 30 órában voltam bejelentve,ez számít a szabadság mennyiségében?Szeretném majd kivenni gyes lejárta után.Abban az esetben,ha nem akarnák kiadni a szabadságomat,kihez fordulhatok panasszal? Köszönöm
26 évesen 21 nap/év, 28 évesen 22nap/év szabadság jár. Jár 4 nap/év pótszabadszabadság a két gyerekre. Az évi rendes szabadság (alap-és pótszabadság) részmunkaidőben is jár. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére (hat hónapjára) jár szabadság. Ha a munkaviszonyban 30 napnál hosszabb ideig volt táppénzes állományban, akkor a 30 nap fölötti időre nem jár szabadság. Szabó Miklósné
(23.01.2013)  Kedves Szakértő! Több dolgot is szeretnék kérdezni. 2006.12.01-től van munkaviszonyom,ami heti 30 órás.1982-es vagyok. 2008.09.21-én szültem első gyermekemet. 2010.08.16-án született második gyermekem,első gyedem vége előtt. Kérdéseim: 1.Mennyi szabadság jár nekem pontosan a tgyás és gyed idejére? 2.Sajnos nem vesznek vissza,mert nincs hely.Ilyen esetben mikor vegyem ki a szabadságokat,gyes letelte előtt vagy utána? 3.Ha gyes után veszem ki,addig nem mondhatnak fel,amíg le nem jár a szabadságom? 4.Végkielégítés jár-e nekem,ha a munkáltató felmond? 5.Ha ismét terhes lennék a gyes lejárta előtt és ezt közlöm velük,nem mondhatnak fel?Ebben az esetben mikor vegyem ki a felhalmozott szabadságaimat,még a következő szülés előtt? 6.Ha mégis felmondanak,mehetek munkanélkülire?Ha ez alatt szülök,ugyanúgy jár a tgyás,gyed? Köszönöm válaszát!
1. Tudnom kellene azt is hány éves, mert alapszabadság jelenleg mindenkinek évnte 20 munkanap, de az ehhez járó pótszabadság már az életkortól függ. 2. A ki nem adott szabadságot a Gyes letelte utánra érdemes kérni. Bár lehetséges, hogy ebben a kérdésben a munkáltatók imásként fognak dönteni, és a szabadság kiadására az általános szabályok szerint igazodnak. ebben az esetben kötelezhetik arra is, hogy a szabadság egy részét a Gyes alatt vegye ki. A helyzet az, hogy nincs egységes munkajogi gyakorlat a probléma kezelésére. 3. A 3. kérdés erősen függvénye a 2. kérdés eldöntésének. 4. Igen. 5. Valóban nem mondhatnak fel, ha még a Gyes lejárta előtt időben (legalább 1 hónappal a lejárat előtt) közli a terhesség tényét. Ámbár erre sincs egységes gyakorlat. A 30 nap az általános ügyintézési határidőnek felel meg. Ebben az esetben a szabadságot a Gyes lejárta után érdemes kivenni. Szabó Miklósné
(15.01.2013)  Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő:Gyes-ről visszatérő anya vagyok!Nem tudok visszamenni dolgozni a munkahelyemre egyéb magánjellegű problémák miatt.Ebben az esetben is jár az évek után járó szabadság?Milyen jogszabályok vonatkozznak rám illetve a munkáltatómra?Amennyiben közös megállapodással szűnik meg a munkaviszonyom,abban az esetben is köteles kifizetni a szabadág után járó jövedelmet a cég?Mi alapján számolják ki a szabadságot a cégek?Ha kiadja a cég a szabadságot akkor is ki kell fizetniük és ha igen mennyi jár a szabadság után?
A szabadságot főszabály szerint pénzben megváltani nem lehet, hanem ki kell adni. A szabadság alatt távolléti díj jár. Az Önnek járó szabadság: - a ledolgozott napok után jár, ha azt még nem adták ki, - továbbá a fizetés nélküli szabadság első félévére jár, - évente 2 nap pótszabadság jár a gyermek után abban az évben amelyikben született. Amennyiben közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, a munkáltató ebben az esetben is köteles kiadni és elszámolni az Önnek járó szabadságot. szabó miklósné
(17.09.2012)  Tisztelt Szakértő! A méltányossági Tgyás-sal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Lányom 21 éves szakmunkásképzőbe jár. Terhes, biztosítási idővel nem rendelkezik. Méltányossági Tgyást szeretne igényelni, mivel még nálunk lakik, a barátja külön( aki az apa), írták hogy a méltányossági Tgyás-nál fel kell tüntetni a közös háztartásba élők jövedelmét. Igaz nálunk lakik a lányom, de ő külön család lesz a babájáva, ezért úgy gondolom külön háztartásnak számí,. Szerintem én és férjem jövedelme nem számít bele a méltányossági Tgyás-hoz, Ezt jól gondolom? Köszönöm válaszát.
Egyelőre lányuk még az Önök háztartásában életvitelszerűen, (folyamatosan és állandóan) ott tartózkodik. Mi több, - közös a háztartás és egyben a kapcsolatuk vér szerinti rokoni kötelék, - ezért együttélésük családi összetartozást is minősít, - ezért a méltányossági Tgyás kérelemnél valamennyi jövedelemről számot kell adni. Szabó Miklósné (okfejtés alapja a 3845/2000OBH)
(15.08.2012)  Tisztelt Hölgyem/Uram! 30éves nő vagyok,3hónapos terhes.Egy munkaerő kölcsönző cég jóvoltából dolgozom egy munticégnél Borsod megyében....Még egyenlőre nem tudják hogy terhes vagyok,eddig havi szerződéseim voltak,most határozatlan...de ugyanúgy ehhez a Kft-hez tartozom csak... A kérdésem az lenne ha esetleg közlöm hogy terhes vagyok,vagy nem is mondom,csak küldöm a beteglapomat,leszámolhatnak e,vagy a további 5-6hónapban maradok táppénzes állományban.???? Valamint azt is szeretném tudni,hogy most a Tgyes hogyan lesz kapható,mert nem igazán vagyok tisztában vele,hogy a szülést megelőző időszakban is járulékos dolgon kell lennem,ami azt jelenti hogy dolgoznom kell vagy táppénzen lennem???? 2013.februárra várható a szülés.Felsorolom az előző éveim bedolgozott adatait: -2009.10.20-2011.07.10. dolgoztam,aztán 2011.07.07-2011.11.08ig álláskeresői járadékon voltam.Aztán 2011.11.08-tól ismét dolgoztam és még ez jelenleg is tart!Ön ebből mire tud következtetni,ha esetleg most elvesztem az állásom,és a további hónapokban kiesik a járulékos alapom akkor mennyi gyest fogok kapni?azért is idegesit ez az egész dolog,mert összesen van már 10bedolgozott évem,és igazságtalanság lenne ha annyi pént kapnék mint egy utolsó \"kissebbségi\" nő,aki életében nem dolgozott. válaszát előre is köszönöm szépen!
Nem tudom melyik kisebbségre gondolt, - de itt nem helytálló ez a hasonlat, mert rossz a végkicsengése. Járandóságait nyilván meg fogja kapni, ha a munkáltatójával a törvényben meghatározottak szerint együttműködik. Ezt jelenti azt is, hogy terhességének tényét közli a munkáltatójával és egyben arról is tájékoztatja, hogy ezzel összefüggésben táppénzes állományban van, - ezáltal nem mondhatnak fel Önnek terhességének és szülési szabadságának, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartalmának ideje alatt. "Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) 2012. január 1-jétől a gyám, valamint a vér szerinti apa és az örökbefogadó apa is kérheti a TGYÁS folyósítását abban az esetben, ha az anya (örökbefogadó anya) egészségügyi állapota miatt nem tud gondoskodni a gyermekről, vagy meghalt. A gyermeket egyedülállóként örökbe fogadó apának is jár a TGYÁS. Változatlanul érvényben maradt az az előírás, mely szerint 2010. május 1-jétől annak jár terhességi gyermekágyi segély, aki a szülést megelőző 2 éven belül összesen legalább 365 naptári napon át biztosított volt (korábban 180 napos biztosítás is elegendő volt). 2011. január 1-jétől amennyiben a terhességi gyermekágyi segély folyósítása iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban nyújtják be, abban az esetben a kérelemelbírálási határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik. Amennyiben a jogosultnak nincs legalább 180 napi jövedelme, a terhességi gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese (2012-ben: 186.000,- forint/hó). Ha a biztosított jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, abban az esetben az ellátás alapja a tényleges jövedelem. Egyéni és társas vállalkozók ellátását a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani. A terhességi gyermekágyi segély mértéke a napi átlagkereset 70 %-a. A terhességi gyermekágyi segély adóköteles, azonban sem egészség- sem pedig nyugdíjjárulékot (sem magánnyugdíj-pénztári tagdíjat) nem kell fizetni utána. A terhességi gyermekágyi segély az anyát a szülési szabadság időtartamára, vagyis 168 naptári napra illeti meg. A várandós anya választhat, hogy a szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belül vagy a szülés napjától kezdi-e meg. Gyermekgondozási díj (GYED) nem változott! 2010. május 1-jétől gyermekgondozási díjra abban az esetben jogosult a szülő, ha az igénylést megelőző 2 éven belül 365 napon keresztül biztosított volt (korábban ez 180 nap volt). A GYED idejére fizetés nélküli szabadságot kell kivenni. Gyermekgondozási díj abban az esetben is megállapítható, ha a jogosult álláskeresési járadékban, segélyben, vállalkozói illetve munkanélküli-járadékban, álláskeresést ösztönző juttatásban részesül. 2010. május 1-jétől amennyiben a GYED-re jogosultnak az irányadó időszakban nincs figyelembe vehető jövedelme, az ellátás alapja maximum a minimálbér. Ezalól kivétel, ha azért nincs meg a legalább 180 napi rendszeres jövedelem, mert a jogosult előzőleg táppénzben, terhességi gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, ugyanis ebben az esetben a gyermekgondozási díjat az előzőleg folyósított ellátás alapját képező jövedelem alapulvételével kell megállapítani. A gyermekgondozási díj adóköteles jövedelem, nyugdíjjárulékot kell vonni belőle, de pénzbeli egészségbiztosítási járulék nem terheli. A gyermekgondozási díj legmagasabb összege a minimálbér kétszeresének a 70 %-a (2012-ben: 130.200,- forint). 2011. január 1-jétől amennyiben a gyermekgondozási díj iránti kérelmet a szülési szabadság időtartamának lejárta előtt nyújtják be, a kérelem elbírálásának kezdőnapja a szülési szabadság lejártát követő nap. Nem jár gyermekgondozási díj abban az esetben, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez, vagy rendszeres pénzellátásban részesül."http://www.csaladinet.hu/hirek/eletmod/penzugyek/15149/egeszsegbiztositasi_es_c
(07.08.2012)  Tisztelt szakértők! 20 éves kismama vagyok! 2006-2011 júniusig Szakképző iskolába jártam 2011 novemberétől 2012áprilisig határozatlan idejű munkaszerződéssel heti 40 órában dolgoztam! Ahogy kiderült , hogy kisbabát várok márciusba táppénzre vett az orvosom , mert veszélyes anyagokal dolgozom! Ma jártam orvosnál és olyan hírrel fogadtak , hogy lejár a táppénzem agusztus 10. én! Amikor táppénzre kerültem én érdeklődtem, hogy meddig mehetek táppénzre?..és az OEP-nél azt mondták hogy egy évre mert az iskolából fél év beleszámít a biztosított időbe! Akkor most , hogy is van ez? mert már nem nagyon értem! És ha mégis folytatódna a táppénzem akkor miből számolnák ki a gyedemet? Válaszát előre iis köszönöm! Forró
"Ha a biztosított nem rendelkezik táppénzre való jogosultságot megelőző évben, sem közvetlenül megelőzően 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 30-ad részének alapulvételével kell a táppénzt megállapítani. Kivéve, ha a biztosított szerződés szerinti, vagy tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapjának megállapításánál a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem az irányadó."http://www.tbinfo.hu/cikkek/a-tappenz-osszege/a-tappenz-osszegenek-megallapitasa.html Ha a táppénzt megelőzően rendelkezik 180 nap biztosítási idővel (mert a szakképző iskolával ilyen jellegű tanulószerződést kötött), akkor a számítás szabálya a következő: - "Amennyiben a biztosítottnak a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző naptári évben nincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.Amennyiben a biztosítottnak a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző naptári évben nincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. -A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem alapján kell megállapítani, ha legalább 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a biztosított." ugyanott Szabó Miklósné
(19.06.2012)  Tisztelt Szakértő ! 2006.03.01-től alkalmazotti jogviszonyba állok egy biztosító társasságnál. 2009. áprilisában gyermekem született , jelenleg a szabadságomat töltöm. Középvezetői munkakörben dolgoztam , de ez a munkakör átszervezés miatt megszűnt. A cégnél a vezetői munkabér , minimálbérből és jutalékból tevődött és tevődik össze, a jelenleg alkalmazott munkakör szerintem alacsonyabb beosztású. - ha nem fogadom el az új munkakört ,ami most működik a cégnél , akkor kérhetem-e a végkielégítést és a felmondási idő kifizetését - gyes után van-e védettségi idő - ilyen bér megállapításnál mit vesznek figyelembe a végkielégítés kifizetésénél A szabadságomat a gyes lejárta előtt 30 nappal megigényeltem , most a szabadságom lejártakor mi a jogszerű teendőm , ha a munkáltató nem jelzi felém a további lehetőségeket ? Válaszát köszönöm H
Végkielégítés két esetben jár július1-ig a még hatályos Munka törvénykönyve szerint: -a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -munkáltatói rendes felmondás esetén, akkor ha legalább 3 év munkaviszonnyal rendelkezik. Mivel 2006 óta dolgozik a cégnél, ezért megítélésem szerint munkáltatói rendes felmondás esetén jár a végkielégítés. -Természetesen van felmondási idő, mind a munkavállalói mind pedig a munkáltatói rendes felmondás esetében. -Gyes lejárta után nincs védettségi idő, ha a Gyes lejárta előtti meghatározott időben nem közölte munkáltatójával, hogy vissza szeretne menni dolgozni. Ez a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségének integráns részét képezi, amelynek elmulasztása esetén nincs helye igazolásnak sem (ugyanis a betegségről, a táppénzről is tájékoztatni kell). - Ilyen bér kifizetésénél július 1-ig átlagkeresetet vesznek figyelembe, azt követően pedig távolléti díjat. - A ki nem adott szabadságot még ebben az esetben pénzben kell kifizetni a munkáltatónak. Szabó Miklósné
(04.06.2012)  Üdvözlöm! Egy számomra fontos problémával fordulok Önhöz! 2013. január 26-án lesz a kisebbik lányom 3 éves, tehát ekkor fog lejárni a GYES. A munkahelyem már a tudtomra hozta, hogy nem tart igényt a munkámra, hiszen folyamatos leépítések vannak. Úgy néz ki, hogy szeptembertől el tudnék helyezkedni egy másik cégnél. Ilyen esetben az eredeti munkahelyen fel kell mondani, vagy ott maradhatok állományban addig amíg a munkahely a GYES utáni felmondási védelem végén elbocsát. Azért lenne ez fontos, mert több mint 9 éve vagyok a cégnél és ugye ha én mondok fel akkor nem kapok végkielégítést, viszont ha a cég küld el akkor ez járna. Másik kérdésem az lenne, hogy ha mégsem jönne össze a szeptemberi munkalehetőség, akkor januárban visszamennék az eredeti munkahelyemre. Mivel ugye közölték, hogy nem tartanak rám igényt, így mire számíthatok mennyi idő után küldhetnek el? Ki kell adják a szabadságomat és utána még jár a 30 nap védelmi idő, és utána még jár a felmondási idő is? A fizetésemet milyen mértékben kell emelnie a munkáltatónak, hiszen nekem ugye még a 2007-es fizetésem a hivatalom amikor elmentem szülni. Válaszait előre is köszönöm! Üdvözlettel: Kárászné Erdélyi Magdolna
Nem lesz a Gyes után felmondási védelem. A Gyes lejárta után fel lehet mondani a kismamának. A Gyes lejártáig kötelesek Önnek munkát adni, ha dolgozni akar, - ezzel kapcsolatban azonban meghatározott idejű bejelentési kötelezettség terheli a munkáltató felé. Ha a korábban végzett munkakörében nem tudják foglalkoztatni, akkor a munkáltatót másik munkakör felajánlási kötelezettség is terheli, - amelyet azonban nem köteles elfogadni. Ha a munkaviszony valamilyen formában megszűnik, akkor a munkáltató a felgyűlt szabadságot a munkaviszony megszüntetése előtt köteles kiadni. Ha a szabadságot kiadni nem lehet legfeljebb 2012. december 31-ig lehet pénzben megváltani (a munkajogi átmeneti rendelkezések tervezete szerint). Ha a visszamegy dolgozni, akkor a munkáltató a azonos vagy ha ilyen nincs akkor a hasonló munkakörben dogozók béréhez köteles igazítani a bérét. Ha ilyen sincs akkor átlagos bérfejlesztés az irányadó (sok munkáltatónál átlagos bérfejlesztés sem volt). Szabó Miklósné
(26.05.2012)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg Gyes-en vagyok a két éves kislányommal, amúgy közalkalmazotti jogviszonyban (mint óvónő). Szeretnék ez év szeptemberében újból munkába állni, összesen 83 nap szabadságom van. Először azt mondta a munkáltatóm, hogy akkor június elsejével mondjam le a gyes-t, mivel akkortól kezdhetem meg a szabadságot! Erre a mai napon tájékoztattak, hogy mégse mondjam vissza a Gyes-t, mert a polgármester azt mondta, hogy mivel nem jelentettem be hamarabb a visszatérésemet, így nem lett betervezve a bérem a költségvetésbe és nincs pénz arra, hogy szabadságon legyek!Nem tud egyszerre két bért fizetni párhuzamosan(engem és a helyettesemet, akinek augusztus 31-ig szól a szerződése). Kérdem én, jogos-e az, hogy nem jelentettem be hamarabb?? Honnan tudhatnám én, hogy a még 1,5 éves kislányom mikor lesz annyira szobatiszta, hogy újból munkába tudok állni?Most tartunk ott, hogy bejelentettem! További tájékoztatásul azt kaptam, hogy a jövőhéten a pénzügyi bizottság fog dönteni arról, hogy hozzá tudják-e tenni most a béremet, vagy sem!De nagyon valószínű, hogy nem!!Október elsején jelentsem be újra, hogy munkába akarok ismét állni, és akkor újra kiszámolják a napjaimat, ami akkor már nem 83 nap lesz, hanem több. A kislányom 2013. március 12-én lesz 3 éves! Nekem nagyon úgy tűnik, hogy a polgármester dönti el helyettem, hogy mikor álljak munkába!!Pedig nekem szükségem lenne a rendes fizetésemre! Az lenne a kérdésem, hogy a költségvetés miatt valóban megszabhatják nekem, hogy mikor álljak ismét munkába??Ez elég indok arra, hogy ne adják ki akkor a szabadságaimat, amikor én kérem? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: egy Óvónéni
A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli. Egy 2011. augusztus 1-jétől hatályos szabály szerint. a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos megszakítási szándékát előzetesen közölni köteles a munkáltatóval az alábbiak szerint: a munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított a) hat hónap eltelte előtt kíván munkába állnia bejelentést követő 30 nap, b) hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni a bejelentést követő 60 nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. [Munka törvénykönyve 138. § (5a) bekezdés]. Szabó Miklósné
(08.05.2012)  Tisztelt Szakértő! 22 nap éves szabadságom van, melyből 12 napot már kivettem. Babát várok, és táppénzre jönnék. Az lenne a kérdésem, a munkahelynek ki kell e adnia a maradék 10 nap szabadságomat mielőtt eljövök táppénzre, vagy mondhatja azt hogy az elveszett, és menjek táppénzre?! Létezik esetleg olyan, hogy kifizetik azt a 10 napot? Köszönöm, Keresztes Emőke
A várandós, illetve Tgyás, Gyed, Gyes miatt tartósan táppénzen, fizetés nélküli szabadságon lévő kismamáknak a fizetés nélküli szabadság lejártát követően adják ki a ki nem adott, illetve az összegyűlt szabadságát. Ezt a szabadságot szabadnapokban adják ki, azt pénzben megváltani csak akkor lehet, ha a munkaviszony a fizetés nélküli szabadság alatt vagy közvetlenül annak lejárta után megszűnik, - mert annak kiadására a munkaviszony megszűnésének következményeként már nincs lehetőség. Új szabály, hogy gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére jár szabadságnap (6 hónapra) a korábbi egy év helyett. Szabó Miklósné
(04.05.2012)  Tisztelt Szakértő! Gyes melletti munkavállalással kapcsolatban szeretnék kérdezni.2012 Jún 20. lesz 1éves a fiam és vissza szeretnék menni dolgozni heti 30órában ami meg is valósulhat mert kevesen vagyunk.1: Altató asszisztens vagyok és nem tudom,hogy a heti 30 ó letöltésében van-e valami korlátozás?Konkrétan ügyelhetek-e 8+16 ó és egy nap 6 órás munkanap adná ki a 30 órát ezzel több lenne a fizetésem és kevesebb időráfordítással dolgoznám le a 30órát engedi-e a törvény. 2: Az ügyelet az én esetemben munkaidőnek számít-e? 3: Kell-e erre az időszakra külön megállapodást kötnöm a munkáltatóval? 4: Megtörténhet-e az hogy én már lemondtam a gyedről kapom a gyest de még nincs hivatalos értesítésem a munkába állásról?Illetve ez közös megbeszélés kérdése-e?Legyen szíves törvényi helyeket is írjon ,hogy tudjam igazolni magam. Várom mielőbbi válaszát Tisztelettel: szabó nikoletta
Munka törvénykönyve (Mt.) 126. § (1) bekezdés c) pont: A hatályos jogszabály szerint az ügyelet rendkívüli munkavégzésnek minősül. Mt. 127. § (6) bekezdés: Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, 1. Ön viszont igénybe vehető rendkívüli munkára, mert gyermeke betöltötte az egy életévét. Ilyen értelemben köthet olyan munkaszerződést, - amelyben a napi rendes munkaideje heti 8+6 óra, az elrendelt rendkívüli munkavégzés ideje pedig heti 16 óra. 2. Az elrendelt ügyelet rendkívüli munkaidőnek számít. Mt. 127. § (1) bekezdés: A munkáltató a rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára, vagy b) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el. (2) A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. ... (7) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. 3. A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. A munkakört a munkaköri leírás konkretizálja, amelyben már benne foglaltatik, hogy a munkavállalónak mit, mikor, hol és milyen jellegű munkát kell elvégeznie. Ezért véleményem szerint szükséges, hogy erre az időszakra külön megállapodást kössenek. 4. A munkába állást a munkaszerződésben kell megállapítani. Ennek hiányában a munkaszerződést követő napon kell munkába állni. Szabó Miklósné
(24.04.2012)  Tisztelt Szakértő! Felségem vállalkozásunkban dolgozott. 2009 06 16--án született kisfiam, azóta gyed-en, most gyes-en van junius 16.-ig . Idén március 8-án megszűnt a vállalkozásunk, így az ő munkahelye is. Második babánkat decemberre várjuk, az lenne a kérdésem, hogy kaphat-e gyed-et, ha nem milyen ellátást kaphat.
A Gyed-re való jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül fel kell mutatni 365 napnyi biztosítási időt. A Gyes biztosítási jogviszonynak minősül ebből a szempontból. A második baba születéséig mindössze 5 hónap (körülbelül 150 nap) esik ki a szülést megelőző két évből, - és marad még körülbelül 580 nap biztosítási idő, - amely a Gyed igényléséhez elegendő a jelenleg érvényes szabályok szerint. Ehhez azonban még az is szükséges, hogy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Szabó Miklósné
(20.04.2012)  Tisztelt szakértő! Nekem az lenne a kérdésem,hogy van egy ismerősöm aki start bónusz kártyával rendelkezik,és foglalkoztatni akarom 4 órában.Jelenleg nincs könyvelőm.Meg tudom ezt én mint vállalkozó is oldani,vagy csak egy könyvelő tudja?Ha igen akkor elég egy sima munkaszerződés is,vagy ez kicsit bonyolultabb? Válaszát előre is köszönöm!
Azt is jó tudni ezzel kapcsolatban, hogy a Start- bónusz kártyával rendelekezők, amelyet a gyes-ről, gyed-ről visszatérők is kiválthatnak, - az őket alkalmazó munkáltatónak egy éven keresztül nem kell megfizetnie utánuk a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót (korábban munkáltatói járulék). Szabó Miklósné
(18.04.2012)  Tisztelt Szakértő! A szabadságom kiszámításában kérném a segítségét. 2006 augusztusa óta közalkalmazotti (pedagógus) jogviszonyban állok. 2009.08.05-én született meg a gyermekem. 2009-ben maradt 20 nap szabadságom. 2009.08.01-től 2009.08.09-ig kórházi ellátásban részesültem. 2009.08.10-től 2010.01.19-ig szülési szabadságon voltam. 2010.01.20-tól 2011.08.05-ig GYED-en voltam. 2011.08.06-tól GYES-en, ami 2012.08.05-én jár le. 1 gyermekem van. Összesen mennyi szabadság jár a GYES lejárta után? A GYES lejárta után ha a munkáltató felmentéssel megszünteti a jogviszonyomat, akkor köteles még 30 napig foglalkoztatni. A szabadságomat kiadhatja-e ez alatt a 30 nap alatt? Valamint, ha a felmentési időmet letöltöm, mikor állhatok legközelebb munkába egy másik helyen?
Szabadság kiadása, munkaviszony megszüntetése Gyed, Gyes lejártát követően Főszabály: a szabadság alap (mértéke évente 20 munkanap; a munkáltatónál eltöltött évek alapján a törvényben meghatározottak szerint emelkedik) és pótszabadságból áll, amelyet az esedékesség évében kell kiadni. Pótszabadság: 1 gyerek esetében évente 2 nap, 2 gyermek esetében évente 4 nap, 3, illetve több gyermekenként pedig évente 7nap. Kivétel a főszabály alól: a munkavállaló akadályoztatása esetén (Pl. Gyed., Gyes. ideje alatt, illetve a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét követő 6 hónap elteltével) az akadály megszűnésétől számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságot. Új szabály: a fizetés nélküli szabadság első félére (első 6 hónapjára) jár a szabadság (ez korábban egy év, illetve 12 hónap volt). A betegszabadság vagy táppénz alatt is jár az alap-és a pótszabadság. Ez alapján már könnyen ki lehet számolni az Önnek járó szabadságot.) A Gyes lejárta után a munkáltató 2012. július 1-ig még nem, de azt követően azonnal is közölhet felmondást (ideje legalább 30 nap, amely a munkáltatónál töltött idő alapján a törvényben meghatározottak szerint meghosszabbodik). Szabadságot a felmentési időnek csak a munkával töltendő részébe számíthat be a munkáltató (a felmentési idő a felmondási idő fele: például 30 napos átlagos felmondási idő esetében ez a felmentési idő 15 nap, amelyből 7,5 napot a munkavállaló döntése alapján és részletekben kell ledolgozni, - DE felmondási idő ledolgozásától a munkáltató el is tekinthet), - ugyanakkor ez a felmondási idő hosszát nem érinti. A munkaviszony ideje alatt ki nem adott szabadságot a munkáltatónak pénzzel kell megváltania. Már a felmentési idő alatt munkába állhat, - hiszen a felmondási/mentési idő célja a munkavállaló újabb munkába állásának segítése/támogatása. Szabó Miklósné
(16.04.2012)  Tisztelt tanácsadó! jelenleg gyesen vagyok 2012 dec 27ig elmentem dolgozni 4 orában bejelentve,a munkáltato kérte hogy menjek hétvégén is ezt nemtudom vállalni mert nincs kire bizzam a fiamat azt kérte mondjak fel ezt meg is tettem április 10 én beadtam a felmondásomat most kötelez a 30 nap felmondásra ezt megteheti?közben kisfiam beteg lett és nemtudok menni meg nemis szeretnék mert nagyon csunyán elbánt velem.kötelezhet a ledolgozásra vagy május 10 ig nemmegyek és ki kell e adnija a papirjaimat igy is vagy feljelenthet a m unkaügyi biroságon? köszönettel
Nem teheti meg a munkáltatója ezeket az intézkedéseket, - mert Ön még mindig felmondási védelem alatt áll gyermeke 3 éves koráig. Úgyszólván a döntés nem munkáltatójának, hanem az Ön kezében van. Dönthet úgy, hogy marad és dolgozik tovább, de a hétvégéket nem vállalja, mert gyermekét nem tudja másként ellátni. De dönthet úgy is, hogy nem dolgozik, mert pl. gyermeke nem bírja a bölcsődét, ezért inkább visszamegy Gyes-re gyermeke mellé. Szabó Miklósné
(15.04.2012)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg Gyesen vagyok itthon a kislányommal, aki 2012.július 31.-én betölti a 3.életévét. Előtte főiskolás voltam, nem dolgoztam. Már munkát keresgélek,de sikerem még nem volt, ezért szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. Mikor adjam be a kérelmet? Várjam meg a gyes végét vagy már most jelentkezzek? Milyen papírokat kell vinnem? Kapok majd valamennyi támogatást, amíg nem találok munkát? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Mónika
Változás történt a Start kártyák körben, ahonnan Ön is segítséget remélhet: "2. Az új Start kedvezményre jogosító kártya a Start Bónusz. a. A Start Plusz és Start Extra kártyák helyett (részben eltérő személyi körrel) 2012. január 1. napjával bevezetésre kerül a Start Bónusz kártya, amelynek kiváltására 2012. december 31. napjáig van lehetőség. b. A Start Bónusz kártya kiváltására jogosult személyi körbe a GYES, GYED, GYET és ápolási díj folyósításának megszűnését követő 1 éven belül foglalkoztatására irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy a gyermek 1 éves korának betöltését követően GYES folyósítása mellett munkát vállalni kívánó személyek (a tehát a korábbi Start Plusz kártya kiváltásra jogosultak személyi köre), továbbá a kártya igénylését megelőzően legalább 3 hónapig nyilvántartott álláskeresők (vagyis a Start Extra személyi körébe tartozókhoz képest bővebb személyi kör, mivel a legalább 3 hónapig álláskeresőként való nyilvántartotti státusz mellett nem került további feltételként előírásra a betöltött legalább 50. életév, vagy életkorra tekintet nélkül a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel való rendelkezés, illetve a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra való jogosultság) tartoznak. Megjegyzés: A Start Bónusz kártya kiváltására az jogosult, aki nem rendelkezik érvényes Start, Start Plusz vagy Start Extra kártyával." Többet innen olvashat: http://www.msztegy.hu/index.php?option=com_content&view=article&id=78&Itemid=90 Szabó Miklósné
(03.04.2012)  Tisztelt Szakértők! 36 éves vagyok,9 hetesen ,2007 óta van állandó munkaviszonyom ,más-más munkahelyen,a jelenlegi munkáltatóm (2011.Szeptember óta) hónaponként hosszabbítja a szerződésemet,3.műszakba járok!Kérdésem az lenne ,munkahelyen mikor kell bejelenteni az áldott állapotomat?Meddig dolgozhatok 3.műszakba?Ha a havi szerződésemet nem hosszabbítják meg,mit lehet tenni?vagy mielőtt lejár a havi szerződésem táppénzre menni? Gyed-et kapok-e így? Előre is köszönöm a válaszokat!
Áldott állapotát 12 hetesen jelentse be, - de a védettsége a bejelentéstől függetlenül is fennáll a terhességének tényénél fogva már az első naptól. Három műszakban addig kell dolgoznia, amíg át nem helyzik egy műszakba, - de ezt kérnie kell a munkáltatótól. A munkáltató ilyenkor orvosi igazolást kér ennek indokoltságáról, amelyet kezelőorvosától be kell szereznie. Ez esetben a munkáltatónak kötelessége egészségi állapotának megfelelő másik munkakört felajánlani vagy meglévő munkakörében a munkavégzés feltételeit könnyebbé tenni. Ha új munkakört ajánl fel, akkor Önnek azt el kell fogadnia. Ha nem fogadja el, akkor a munkavégzés alóli felmentés mellett állásidőre szóló bért (szemályi alapbért) fizetni az Ön számára.
(21.03.2012)  Tisztelt Tanácsadó A kérdésem az lenne ,hogy a munkáltató (MH) megtagadhatja e a férjem (hivatásos katona) gyed.-re jövetelét?(Ha törvényt is írna megköszönném) Válaszukat köszönöm.
Igen megtagadhatja, mert az Ön férje nem szült, - és ez törvényi feltétel.: 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás Szabó Miklósné
(20.01.2012)  Tisztelt CV centrum! Egy balesetből eredően 2010 áprilisa óta rehabilitációs járadékot kapok (netto 70.000 forint), emellett 10 hónapja 4 órában dolgozom, jövedelmem 60.000 forint. Kérdésem az lenne, hogy ezek alapján milyen összegű gyed-re vagyok jogosult? Csak a munkabérem után jár, vagy a rehab. járadék után is? Köszönöm válaszukat! J.
42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. Szabó Miklósné
(19.01.2012)  Jó napot! Az én kérdésem az lenne,hogy 2007 augusztusában mentem el a munkahelyemről táppénzre,mert várandós lettem,és veszélyeztetett terhes voltam. 2008 májusában megszületett első gyermekem,eztán tgyást, és gyedet kaptam,de még mielőtt lejárt volna a gyedem 2009 szeptemberében megszületett második gyermekem,ami után szintén tgyást és gyedet kaptam. 2011 szeptembere óta gyesen vagyok,és júni 30-ra várom harmadik gyermekem. A kérdésem az lenne,hogy ezután a gyermek után is fog minden járni,ami a munkahelyemtől eddig járt? És február 5.-én lesz 5 éves ennél a cégnél a munkaviszonyom,jár ez után nekem valami,mert a szerződésben nem írnak erről,és mi van a szabadságaimmal? Kérhetem,hogy az eddig felgyülemlett szabadságaimat fizessék ki anélkül hogy még visszamennék dolgozni? Válaszát előre is köszönöm!
Talán egy rövid időre, pár hónapra vissza kellene menni dolgozni, - azért, hogy ne fizetésnélküli szabadsdággal kedje az újabb fizetésnélküli szabadságot. A felgyűlt szabikat munkába állás előtt kérje ki, - ez egyben áthidaló megoldás és lerövidíti a munkavégzés idejét is. Szabó Miklósné
(19.01.2012)  Tisztelt Tanácsadó! Köszönöm a választ de sajnos félreértett valamit. Nem a Gyed alatt szeretnék munkába állni, hanem utána, és azt szeretném tudni, szám szerint hány nap szabadságom gyűlt össze 2008-tól, jár-e a gyerekek utáni 2-2nap, stb. Köszönöm. Izsáki Ildikó
A rendes szabadság jár. Ez évente törvényben meghatározott nap, ami 20 nappal indul, majd fokozatosan emelkedik. Ez az alapstabadság. Ehhez jár a gyermekek után igényelhető pótszabadság. A fizetés nélküli szabadság első félévére jár a szabadság, amivel számolhat. Szabó Miklósné
(18.01.2012)  Tisztelt Cím! A munkahelyemen tapasztaltam némi bizonytalanságot, amikor a felgyűlt szabadságom felől érdeklődtem. 2008. febr. 1-től voltam táppénzen, márc. 2-től szülési szabadságon aug. 14-ig. Ez után GyED-en 2010. márc 29-ig, és másnaptól ismét szülési szabadságon a második gyermekkel, aki 2010 ápr. 14-én született, vele tehát 2012. ápr. 14-ig leszek GYED-en. Iskolában tanítok, ezért olyan kérdésem is lenne, hogy ha csak a 2012/2013-as tanév második félévétől szeretnék visszamenni (2013. január végétől), lehetséges-e a részmunkaidő, vagy ez csak a ygermek 3. életévéig (1)? Az iskolánk közben tavaly szeptembertől egyházi iskola lett, ez változtat-e a helyzeten(2)? Hány nap szabadsággal számolhatok a 2013-as \"visszatérés\" esetén(3), illetve, ha már 2012. szeptembertől munkába állok(4)? És ha 2013. szeptemberben megyek vissza(5)? Előre is köszönöm fáradozásait! Izsáki Ildikó
Gyed alatt munkát vállalni nem lehet. A szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen , -ezért a részmunkaidő s foglalkoztatás is szóba jöhet. Szabadság a fizetés nélküli szabadság első félévére jár. Szabó Miklósné
(08.01.2012)  Tisztelt Tanácsadó Segítséget szeretnék kérni.... 2012.06.02-án fog megszületni a Babánk. Szeretném tudni, mire számíthatok? Egy kicsit bonyolult volt az előző évem. 2008. áprilistól-2011. február 11-ig volt bejelentett munkahelyem,az aktuális minimálbérért. 2011.február 15-május 19-i munkanélkülin voltam 2011.május 20.június 20-ig bejelentett munka 222.000,-bruttó 2011.június.21-október 13-ig újra munkanélkülin 2011.október 14- ez a jelenlegi munkahelyem, ahova 4 órára vagyok bejelentve a minimálbér feléért. Plussz, hogy több legyen a gyedem, egy ismerőshöz bejelentettek 2011. november 7-től még egy 4 órás munkára, havi bruttó 70.000,-re. Ez is tart még. Kb. 2 hét múlva a munkahelyem jogutód nélkül megszűnik Azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján fogják számolni a gyedet, elmenjek-e betegállományba, mielőtt megszűnik a munkám? Hogy járok jobban? Előre is köszönöm a választ.
Ha nem beteg, akkor ne menjen táppénzre. A Gyed-et a jövedelme alapján fogják számolni. A leírtak alapján nincs akadálya a Gyed-re jogosultságnak. A Gyed-ről többet itt is olvashat: http://www.gyed.net/GYED/GYED.php Szabó Miklósné
(18.11.2011)  Tisztelt Szakértő(k)! Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámolásához. Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló vagyok. 1972. november 16.-án születtem 4 gyermekem van 1996.05.22. 1197.07 23. 2003.12.12. 2003.12.12. 2003.04.hónaptól táppénzen voltam ikerlányaimmal,akik 2003 12.12.-én születtek meg.Nem tudom,áprilisig vettem e ki szabadságot,de ha vettem is,biztos, hogy nem az egészet. 2004.01.12.-étől Tgyás 2004.04.28.-tól Gyed (bár ezt nem értem,hiszen nincs meg a 168 nap) 2005.12.13.-tól Jelenleg,Gyet-en vagyok itthon 12.31.-éig Valószínű,nem fogok tudni visszamenni ide dolgozni a beosztás miatt,így a felmondás mellett döntöttem. 6 órás munkaviszonyban dolgoztam,mennyivel kell számolni a szabadságok kifizetésénél? A munkáltatóm huszonvalahány napot állapított meg szabadságnak,de én ezt nagyon keveslem. Férjem,nem vet ki gyerekek után járó pótszabadságokat. Segítségét,előre is köszönöm Tisztelettel,Gulrich Márta
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Az esedékesség évét követően azonban ki kell adni a munkavállaló szabadságát, ha azt az esedékesség évében valamilyen nyomós ok miatt kiadni nem lehetett. Ebből következően Önnek a 2011-ben összegyűlt szabadságát kell kiadni 2012 elején. Ön most 39 éves, ehhez évi 27 nap alapszabadság jár. A 4 gyermekére évente összesen 7 nap pótszabi adható. Mindösszesen 34 napot számolhat a munkáltató. Szabó Miklósné
(16.11.2011)  Tisztelt Tanácsadó! 2010. februárja óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen óvodapedagógus gyakornokként, mivel 2009-ben diplomáztam. Az első gyakornoki évem lezárult, idén szeptemberben kezdtük a második évet, de idő közben kiderült, hogy kisbabát várunk a férjemmel. Hamarosan otthon maradok táppénzen az orvosom javaslatára, de valamilyen módon, ha lehetséges, szeretném befejezni a 2. évemet. Ebben kérem segítségüket, hogy ez lehetséges-e és milyen módon? Ha nem lehetséges, akkor mi lesz velem miután visszamegyek a Gyesből dolgozni? Ott folytatom, ahol abbahagytam, vagy elévül, vagy nem is mehetek vissza dolgozni, mert a három éves gyakornokságom végén nem kaptam meg a minősítést? Válaszukat előre is köszönöm. Orsolya
Miután orvosi javaslatra pihennie kell, - nincs értelme veszélyeztetni sem a baba, sem a mama egészségét, - ezért munkáltatójától kérnie kellene a gyakornoki program szüneteltetését mindaddig amíg az orvos ezt tanácsolja Önnek. Sajnos nem tudok jobb megoldást ebben a helyzetben. Szabó Miklósné
(16.11.2011)  Tisztelt Szakértő! 2011. december 31-én fog megszűnni a határozott idejű munkaviszonyom, mely 2010. február 22-től áll fenn. A biztosítási jogviszonyom sem ezalatt az idő alatt, sem az ezt megelőző években nem szünetelt, mindig folyamatos volt (kb. 13 éve). Kisbabát várok, a szülés várható időpontja 2012. március vége, április eleje. Kérdéseim: 1.) Ha 2012 január 01-től nem sikerül elhelyezkednem jogosult leszek-e munkanélküli ellátásra? 2.) Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama biztosítási jogviszonynak felel-e meg? 3.) Jogosult leszek-e terhességi gyermekágyi segélyre? 4.) Ennek letelte után jogosult leszek-e gyermekgondozási díjra? 5.) Valóban megszűnt a passzív táppénz? Válaszait előre is nagyon köszönöm.
1.) Igen jogosult lesz álláskeresési járadékra. 2.) Gyed-re akkor lesz jogosult, ha a törvényben támasztott feltételeknek megfelel: Egészségbiztosítási törvény 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. (2) Az (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásakor nem tekinthető szülőnek a nevelőszülő és a helyettes szülő. (3) (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét, b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot, c) a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. 3.) Tgyás a fenti törvény 40. § (1) bekezdése alapján annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, b) közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot, c) a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. (3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. Ha a terhességi-gyermekágyi segély iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik. 4.) Amikor nem jár Gyed a fenti törvény 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj; c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban - ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást - részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont]; d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el; e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést; f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti. 5.) igen a passzív táppénz megszűnt. Szabó Miklósné
(13.10.2011)  Tisztelt Tanácsadó! A segítségét szeretném kérni. Munkaviszonyom 2006.06 hónapban kezdődött.2008-ban terhes lettem. Szülés előtt kb.6 hónapot betegállományban voltam.2008 okt.31.-én megszületett a gyermekem. Gyedem leteltével és miután kivettem a felhalmozódott szabadságomat(53 nap) 211.január 7.én visszamentem dolgozni gyes mellett napi 8 órában 3 műszakos munkarendben.(Akkor még el tudtam válalni a 3 műszakot,mert párom nem dolgozott.) Sajnos közben jött az a rendelet hogy áprilistól nem lehet csak heti 30 órát dolgozni gyes mellett,így a munkaadóm nem tudott tovább munkát biztosítani 3 műszakban,de továbbra is \"a cég alkalmazottja\"maradtam,csak dolgozni nem tudtam. Nekem közben párom elhelyezkedett 1 cégnél állandó délelőttös műszakban. Nekem sikerült 1 alválalkozónál elhelyezkednem napi 6 órában. Ebben a hónapban okt.31.én lejár a gyesem,de az eredeti munkáltatómhoz nem tudok visszamenni dolgozni,mert a 3 műszakot nem tudom elválalni. Szeretném megkérdezni mi ilyenkor a teendő. Nekem kell -e felmonanom,vagy közös megegyezéssel lépjek ki?Hogy járok jobban?Kötelezhetnek-e felmondási idő letöltésére?Jár-e szabadság a gyes idejére is?Jár -e végkielégítés? Válaszát nagyon várom,mert sürget az idő. Köszönöm.
Mivel Ön, mint munkavállaló akar távozni a cégtől, ezért vagy munkavállalói rendes felmondással vagy a munkáltatóval közös megállapodás alapján (közös megegyezéssel) távozhat. A munkavállalói rendes felmondás esetén a törvényben biztosított felmondási (felmentési) idő, illetve az erre az időre megállapított átlagkereset jár. A közös megegyezés akkor lehet előnyös az Ön számára, ha a rendes felmondással járó juttatásoknál előnyösebb feltételekben tud megállapodni a munkáltatóval. Önnek még a régi szabályok szerint jár szabadság: vagyis a fizetés nélküli szabadság első évére. Végkielégítés ebben az esetben nem jár, - kivéve ha a közös megegyezésben ez is benne foglaltatik. Szabó Miklósné
(13.10.2011)  Tisztelt Cím! A törvény szerint jogosult vagyok gyedre a munkaviszonyom alapján. Viszont a törvény szerint nem jár gyed ha hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet személyesen folytatok! A gyed folyósítása mellett őstermelő vagyok, de személyes közreműködésem nem áll fennt, mert van alkalmazottam, és ő végez minden munkát. Jól értelmezem, hogy a gyed folyósítás mellett fenntarthatom az őstermelői tevékenységemet? Válaszát előre is köszönöm. Üdv: Tóth Á.
A főszabály szerint munkaviszonya alapján jogosult Gyed-re, - de a speciális szabály kizárja Önt a jogosultak sorából, mert őstermelő, amely engedélyhez kötött tevékenység, amelyből Önnek jövedelme származik. Ebben az esetben a speciális szabály lerontja az általános érvényét és joghatályossá a speciális rendelkezés lép. Szabó Miklósné
(12.10.2011)  Tisztelt Cím! Szeretném megtudni, hogy GYES idejére (gyermek ápolási) jár-e szabadság? Ha felmondok a GYES utáni 30 napos védettségi időszakban akkor jár-e felmondási díj, illetve akkor is jár-e a felmondási idő felére felmentés vagy nem. Köszönettel, H.E.
Jár a fizetés nélküli szabadság idejére is rendes szabadság, - ha 2011. aug 1. előtt vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor a fizetés nélküli szabadság első évére jár fizetett szabadság. Ha felmond, akkor a törvényben megállapított időre felmondási idő is megilleti, amelynek fele alól a munkáltató az Önnel való megállapodás alapján felmenteni köteles. A felmondási időre átlagfizetés jár. Szabó Miklósné
(10.10.2011)  Tisztelt Cím! Az alábbi kérdésre szeretnék pontos választ kapni. 2004 óta folyamatosan munkaviszonyban állok. Emelett őstermelő vagyok, itt járulék alapot képező jövedelmem nincs. Jogosult vagyok-e gyedre ha van 2 alkalmazottam és ők végeznek minden munkát, így személyes közreműködésem nem áll fennt! Köszönöm válaszát. üdv: Tóth Á.
Gyed-re a folyamatos munkaviszonya alapján lehet jogosult, ha megfelel a vonatkozó törvényben támasztott egyéb feltételeknek (megatározott munkaviszonyban töltött idő, járulékok fizetése, stb.). Szabó Miklósné
(04.10.2011)  Tisztellt Tanacsado!:5 szori lombikprogrammal most 9 hetes terhes vagyok!a harmadiknal a munkalltatom elbocsajtott azzal az uruggyel,hogy aki itt dolgozik annak allomanyban is kell lennie! kozos megeggyezessel irtuk ala a papirokat,(akkor meg nemtudvan,hogy lombikprogramban resztvevo not a munkalltato nembocsajthat el)!oktober 26-an jar le a munkanelkulim.kerdesem azlenne,hogy barmijen osszegre jogosult vagyok-e alanyilag tovabbiakban a munkaugyrol,ugyanis azota is ugyanannal a munkalltatonal vagyok kenytelen dollgozni,csak alkalmi munkavallalokent.nemtudom hogyha lejar a munkanelkulim az alkalmi munkavallaloi napokkal van-e esejem tovabbo segejben,es ha van,hany nap szukseges hozza?illetve a kesobbiekben jar-e a gyes es a gyed,vagy teljesen penznelkul hagy az allam :aki nemdollgozik ne is egyek jeligevel.................?tisztelettel megkoszonom a valaszat!egy aggodo kismama
Mivel közös megegyezéssel váltak el, (ezzel a munkáltatója valóban jogellenesen járt el) - ahol a munkáltató a munkaviszonyt megszüntető határozatban záradékolja, hogy a munkavállalónak semmilyen követelése nem áll fenn a munkaviszony megszűnésével - így követeléssel nem élhet munkáltatója felé. Segélyért lehet kérni a területi önkormányzat szociális irodáján. Gyes-t kaphat, de Gyed-re csak akkor jogosult, ha egy év biztosított jogviszonnyal rendelkezik. Szabó Miklósné
(03.10.2011)  Tisztelt Szakértő ! 10 éven aluli korú , tartósan beteg gyermekemmel GYES-re mennék- édesanyjától (feleségemtől) átvenném a GYESt. ( közös háztartásban élünk ) A BT egyedüli beltagja vagyok, a kültag nem végez munkát és személyes munkavégzésre sem kötelezett; -alkalmazottam sincs. Számlázom munkáimat a BT árbevételeként , de a bevételek olyan kevesek, hogy jövedelmet nem veszek fel ( bérköltséget nem számolok el és SZJA-t nem fizetek )-amellett, hogy a garantált bér szerinti járulékokat bevallom, megfizetem a NAV felé. Kérdésem: A GYES átvételével ( én leszek GYES-en) biztosítási kötelezettségem szünetel e a TBJ szerint? Vagy változatlanul kell e fizetnem a járulékokat a GYES alatt is - -mint főállású társas vállalkozó, bár nem veszek fel jövedelmet ? Illetve : átvehetem e a GYES-t ?- otthon végezhető munkám van.. Tisztelettel : Farkas György
A Gyes-re, garantált bérre megállapított járulékokat fizetni kell a hatályos szabályok szerint. Elvileg átveheti a Gyest, - de feleségének előbb arról írásban le kell mondania, - Önnek pedig írásban kell kérnie a Gyes megállapítását. Szabó Miklósné
(29.09.2011)  Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni,hogy gyes ideje alatt felmondhat e a munkavállaló,illetve a felmondási időt ilyen esetben a gyes lejárta után le kell e dolgozni,vagy a gyes időtartalma alatt történik?55 nap felmondási idő lenne. Előre is köszönöm válaszát!
A munkavállaló bármikor felmondhat. Fizetés nélküli szabadságának megszüntetésével a munkáltató rendelkezése szerint köteles teljesíteni. Szabó Miklósné
(09.09.2011)  Tisztelt Tanácsadó! Több mint két éve dolgozom egy olyan Kft.-nél ahol elfogadott körülmény, hogy az evi kivehető pihenő szabadság csak 18 nap lehet. Mivel most várandós vagyok olyan terhességgi kivizsgáláson estem át amely után több nap kimélő (fekvő) életmód javasolt. A kivizsgálás napjára a kivizsgálást (amniocentézist) végző intézet 8-as keresőképtelenséget állapít meg. Kérhetem-e a munkáltatómtól a távolléti dijat, vagy csak táppénzt kérhetek a háziorvos igazolásával . Vagy a meglévő 3 nap szabadságomat használhatóm fel. A távolléti díj megállapítására milyen igazolást kell a munkáltatómnak adni? Honnan kell kérni? Seb az egészségügyi intézetben sem a háziorvosom nem tud semmit a témáról. Előre is köszönöm tájékoztatását. Csilla
A Kft. nem tartja be a Munka Törvénykönyve szabadságra és annak kiadására vonatkozó szabályait. Az orvosának abban konkrétan állást kell foglalnia, hogy - megfelelő kímélet, illetve munkakör módosítás mellett - folytathatja-e a munkáját, - vagy teljes kíméletre, otthoni pihenésre, nyugalomra szorul. Ezt az igazolást senki sem pótolhatja orvosa helyett. Ezen igazolás nélkül munkáltatója semmilyen intézkedést, kérést nem foganatosíthat. Ha az orvos ágynyugalmat javasol, akkor munkáltatója köteles a munkavégzés alól felmenteni és az orvos által kiállított igazolás alapján táppénzre venni, - amelynek idejére távolléti díj jár. Szabó Miklósné
(29.08.2011)  2011.02.08.-tól 2011.03 22-ig dolgoztam 1 magyar kft-nél, 2011.04.13.-tól dolgozom magyar cégtől külföldön a szerződésünkben az áll hogy kötetlen munkaidő. jelenleg táppénzen vagyok mert 4 hónapos kismama vagyok és veszélyeztetett terhes. a munkáltatómmal ezt közöltem, a kérdésem a következő lenne: a cég az kirúghat ez miatt hogy táppénzre mentem?? és mennyi időnek kell bedolgozva lenni ahoz hogy amíg meg nem szülök valamilyen járadékot kapjak????
Tgyás-ra és Gyed-re egyéb feltétek megléte esetén akkor jogosult, ha a szülést megelőző 2 éven belül összesen legalább 365 naptári napon át biztosított volt. Addig táppént kaphat. Állapotára tekintettel a munkáltató Önnel rendes felmondást nem közölhet. Szabó Miklósné
(24.08.2011)  Tisztelt Szakértő! 2011.08.23-án töltötte be a fiam a 2. életévét. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2011.08.24-től Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni 6 órásként. 53 nap szabit számoltak el, most a szabit kezdtem tölteni még 8 órásként. Közben a törvény lehetőséget adott a szabadság pénzbeli megváltására. Említettem a munkáltatómnak, hogy szeretnék élni ezzel a lehetőséggel, ők azt mondták, hogy csak egy részét engedi a törvény. Pontosabban csak a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot engedi megváltani a törvény. Kb. 12 napot mondtak. Én ezt nem találom sehol. Tényleg le van koráltozva a megváltható szabadságok száma, vagy rosszul értelmezték? Kérem mielőbbi válaszát! Köszönettel és üdvözlettel: Sné Csilal
Jól értelmezte a munkáltatója a szabadság számítását és megváltását. Ez a legújabb munkajogi jogszabályok egyike, amelyet nem is a Munka Törvénykönyve szabályoz, illetve ez a módosítás még nem került át az új MT-be. Szabó Miklósné
(23.08.2011)  Tisztelt tanácsadó úr! A kérdésem az lenne hogy a férjem 3 hete dolgozik egy cégnél ahol borzasztóak a munkakörülmények nem tartanak be semmilyen munkavédelmi szabályokat sem ,és alacsony fizetéssel vannak bejelentve a többit majd \"zsebből\" kapja.Reggel 7-17óra 45 ig dolgozik mert a 45 perces ebéd időt is le kell dolgoznia,amit néha meg sem kap,éhen dolgozik.sajnos nagyon nehéz elhelyezkedni a környékünkön ezért muszáj volt elvállalnia ezt a megalázó munkát, mint ahogy várható volt a kollégák már mondogatják hogy a fizetés sem annyi lesz mint amennyit igértek a kérdéseim: ha próbaidő alatt a férjem mond fel jár-e valamilyen álláskeresési támogatás ,vagy más? az elöző munkahelyén nagyon szép bejelentett fizetése volt brutto 200000 ft itt 10 hónapot dolgozott előtte 10 évig ugyan annál a cégnél bruttó 125000 ft-al volt bejelentve van egy bt a nevünkön ahol a férjem a beltag én a kültag kicsi vállalkozás de muszáj fenttartanunk mert néha ez is hoz pénzt, azt mondta a könyvelőnk hogy a férjem nem mehet munkanélkülire mert akkor azonnal a bt vállik munkahellyé és így havi szinten elég sok pénzt kell befizetni járulékokra,eddig mivel volt bejelentett állása és ön adózó,ez nem volt sajnos több terhet ,kiadást már nem bír el a családunk(2 gyerek,devizahitel stb) megoldás lehet -e az ha a bt -ben én lennék a beltag,és a férjem a kültag?ezt úgy tudom ügyvéd pár nap alatt elintézi ?én gyesen vagyok.,nevelőszülőként nevelünk egy kislányt akire 10 éves koráig jogosult vagyok a gyesre,mert a kislány beteg.Kérem adjon tanácsot nekünk,mert nagyon féltem a férjemet ezen a munkahelyen és ilyen munkaidő beosztással esélye sincs mást találni,de ehhez legalább ha valamilyen segély járna akkor \"túlélhetnénk\" ezt az időszakot.várom válaszát,tisztelettel:Bakos Erika
A foglalkoztatás elősegítéséről munkanélküliek ellátásáról szóló hatályos törvény 25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki a) álláskereső, b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap - a 27. § (1) bekezdésében meghatározott - jogosultsági idővel rendelkezik c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. Ha Önnek Gyes jár, akkor nem részesülhet álláskeresési járadékban, ellenben gyermeke 1 éves korától napi 3 óra részmunkaidős munkát vállalhat, illetve ha a munkát otthon végzi, akkor korlátlan időben dolgozhat. A Bt.-ben lévő bel-illetve kültag kérdését a férjével kell megbeszélnie. A Bt.-ben a kültag kötöttségei lazábbak mint a beltagé, aki felelős a vállalkozás minden tevékenységéért és teljes vagyonával felel a bekövetkezett csőd vagy fizetésképtelenség esetén. Szerencsés lenne dolgoznia a saját Bt.-ben, ha az "úgyis hoz a konyhára valamit". Lehetőségeik: vállalkozói hitelt is fel lehet venni a devizahitel mellé. A devizahitel visszafizetése esetén lehetne élni az árfolyam rögzítéssel, amely átmenetileg könnyítheti a problémát. Minden felesleges kiadást le kell faragni. Szabó Miklósné
(09.08.2011)  Üdvözlöm! A segítségét szeretném kérni!A 3 éves gyermekgondozásom lejártát követően visszamentem dolgozni június 6-án kezdet,.Júniusban és júliusban a felhalmozódott szabadságomat töltöttem.Június 18 nap, július 16 nap. Július 8- án a munkáltató rendes felmondással felmondott.A felmondási időm, mivel több mint 5 éve dolgozom a cégnél 15 nappal emelkedett, így 45 nap lett ami 33 munkanap.A munkáltató a teljes felmondási időre felmentett. A könyvelője és ő is azt mondták nekem, hogy a felmondási időm futhat egyszerre a szabadságommal, és így nem kell kifizetnie a felmondási időmet.Én úgy tudom hogy a felmondási időnek a felétől elkell tekintenie és ha a másik felétől nem tekint el azt kiadhatja szabadságként, de ebben az esetben, hogy a teljes felmondási időről felmentett, ki kell fizetnie a felmondási időmet?A segítségét előre is köszönöm!
A hatályos szabályok szerint Önnek igaza van. Jelezze észrevételét munkáltatója felé, a hatályos szabályokra hivatkozva. Szabó Miklósné
(02.08.2011)  Tisztelt Tanácsadó! Nekem munkaügyi joggal kapcsolatban lenne kérdésem. Két gyermekem van a kisebbik most töltötte a két évet. Jeleztem munkahelyemnek hogy szeretnék visszatérni dolgozni. Ők ezt szívesen fogadták de a megbeszélésünkön kijelentették hogy Győr helyett ahol eddig dolgoztam Lábatlanon kellene a munkám végezni. Én találtam egy törvényt a MT-ben hogy 3 éves korig nem kötelezhetnek más telephelyen dolgozni csak az eddig megszokotton. Ők arra hivatkoznak hogy a munkaszerződésemben változó telephely van megjelölve. Az lenne a kérdésem hogy a tövény ellenére a munkaszerződésemben írt az irányadó tehát tényleg kényszeríthenek hogy Lábatlanba dolgozzam vagy jogosult lennék ilyen esetben is az állásidő kifizetésére tehát a 3 éves korig járó bérre. Érdemes e ügyvédhez fordulnom. Köszönöm előre is válaszát. Tisztelettel: Krivácsné Nyiri Tímea
Ha a munkaszerződésében változó munkahely van megjelölve, akkor kötelezhető változó munkahelyet elfogadni, - de ha ez Önnek nem felel meg, akkor írásbeli kérelmet kell írnia munkáltatójának a munkaszerződés módosítására a munkahely megjelölését illetően, amelyben állandó munkahelyvégzési helyként Győr városát jelöli meg. Ezt adja át munkáltatójának, aki erre 15 napon belül válaszolni köteles. Ezt a választ írásban is kérje a munkáltatójától. Nemleges válasz esetén ezzel az elutasító határozattal forduljon munkajogi ügyvédhez vagy közvetlenül a Munkaügyi Bírósághoz.
(01.08.2011)  Tiszetelt Szabó Miklósné! Olvasva eddigi szakértő válaszait, úgy gondolom, hogy az én kérdéseimet is meg tudja válaszolni. Általános iskolai tanító vagyok, budapesten van kinevezett álláshelyem, jelenleg egy vidéki nagyvárosban élek a családommal. 2009. szeptember 1-jétől táppénzen, majd kisfiam születésétől, 2010.február 9-étől tgyást kaptam, jelenleg gyed-ben részesülök. Kisfiam 2012. februárjában tölti be a két évet, terveink szerint szeptembertől bölcsödés lesz. Én a jelenlegi munkahelyemre nem tudok visszamenni, mert a napi bejárás a fővárosba megoldhatatlan. Ha itt helyben sikerül elhelyezkednem, akkor szeptemberben munkába állnék én is, ha nem, akkor szeretnék gyesen, maradni a gyermekemmel. Érdemes-e kivennem a szabadságom, a szabadságom kivétele után maradhatok-e gyesen, ha nem találok megfelelő munkát a közelben vagy helyben?Kérem szíveskedjék segíteni a nekem járó szabadság kiszámításában is! Tisztelettel:Kovács Krisztina
Jelen szabályok szerint a munkáltató a Gyed, Gyes alatt rendes felmondással nem mondhat fel. Szabadságát akkor érdemes kivennie, ha a Gyed/Gyes lejárt. Szabadság a munkaviszonyban töltött időre (táppénz ideje is beszámít) és a fizetés nélküli szabadság első évére jár. Önnek 2009. szept. 1-től 2010. február 8-ig 5 hónap és 7 nap szabadságra jogosító munkanapja van. 2010. február 9-től 2011. február 9-ig van egy év fizetés nélküli szabadsága, ami rendes szabadságra jogosító időszak a törvény szerint. Az alapszabadság egy évre 20 munkanap, amely a betöltött magasabb életkortól függően 2-3 évente egy-két nappal emelkedik. Összességében Önnek kb. 31 nap szabadság jár a pótszabadsággal együtt (3 nap pótszabadság 1 gyerek után az irányadó időszakra). Szabó Miklósné
(29.07.2011)  Kedves Tanácsadó! 2003.02.hótól dolgozom a munkahelyemen.2007.11.15.-től voltam táppénzen az első gyermekkemmel mikor terhes lettem.2008.06.24.én szültem,kaptam tgyást és gyedet,majd mivel nem tudtam megoldani a gyerek elhelyezését gyest is igénybe vettem.Tgyásom és gyedem kb 70 ezer volt nettó.A bruttó keresetem előtte kb 120-140 ezer között volt,pótléktól függően.Most 2011.06.25.-től a szabadságomat töltöm, a fiam elmúlt 3 éves,mentem volna vissza.Most jelenleg ugy néz ki hogy terhes lettem a 2. gyermekkel.Kétségbe vagyok esve hogy milyen ellátásra leszek jogosult így?2012-04-03-ra vagyok kiírva szülni.Szeptember közepéig tart ki a szabadságom,utána táppénzre kell menjek.Hallottam hogy ilyen esetben lehet hogy az előző ellátás alapját adó jövedelemből számolják a mostani gyedemet majd,de az túl szép lenne ha a 140 ezer átlagfizetésemből számolnák most is.Vagy a 6 hónap gyes+ a szabadságom+ a táppénz adja majd az alapját?Valamint még az lenne kérdésem,hogy a 2 éven belül 365 nap az nekem megvan biztosításban vagy nincs?Kérem szépen segítsen nekem a válaszokkal! Köszönöm szépen:Fazekasné Andrea
Jogosult táppénzre, de ennek egyik feltétele, hogy a betegséget az orvos igazolt igazolja. Szülés után vagy azt megelőzően 28 nappal igényelhet Tgyás-t, amely 168 napi, maximum 24 hétig jár. Ennek lejárta után járhat Gyed, amelynek összege a napi átlagkereset 70%-a. A napi átlagkereset kiszámításánál a táppénz szabályait kell alkalmazni. Szabó Miklósné
(29.07.2011)  Üdvözlöm! gyesen vagyok itthon lassan 2 éves fiammal nem dolgoztam elötte ezért kapok csak gyest a kérdésem az lenne hogy szeretnénk mégegy babát és hogy vele kapnék e gyedet ha igen nekem azt mi után számolják a gyes vagy a nyugdíj után?és az kb összegre mennyi lenne és mennyi ideig kapnám? Válaszát előre is köszönöm!
Gyed-et munkaviszonyban töltött legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal szerezhet, ha a gyermeket a saját háztartásában neveli. Összege a naptári napi átlagkereset 70%-a. Az átlagkereset kiszámításánál a táppénz szabályait kell alkalmazni. Szabó Miklósné
(28.07.2011)  Tisztelt Szabó Miklósné! Pontosítom tegnapi kérdésemet. A Diákszöetkezet volt a kölcsönbeadó cég és a budaőrsi postaközpontban foglalkoztattak, mint főállású alkalmazottat. Mialatt gyeden voltam, megszűnt náluk a munkaerőkölcsönzés és csak nappalis diákokat foglalkoztatnak ma már.A gyedem aug.10-én jár le és utána mindenképpen dolgozni szeretnék, de náluk ez nem lesz lehetséges, mert én nem vagyok jelenleg nappalis diák. 47 nap szabadságom gyűlt össze.Szeretném, ha aszabadságot kifizetnék és a munkaviszonyt megszüntetni.Nem tudom, hogy lenne a legjobb ill. milyen lehetőség lenne- közös megegyezés, ill. ők felmondhatnának-e, kaphatnék-e esetleg végkielégítést? kb.4 évet dolgoztam náluk.Ilyen esetben, hogy kislányom most 2 éves, jelent-e valamit, mert van bizonyos felmondási védelem talán a gyerekek 3 éves koráig? Segítségét előre is köszönöm, tisztelettel, Repka Zsoltné Kovács Ágnes
Ha a kislánya két éves és Ön Gyes-en van, akkor a munkáltató nem mondhat fel Önnek joghatályosan a jelenlegi szabályok szerint. Ha a munkaerő-kölcsönzés megszűnt, akkor a Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésének általános szabályai lesznek irányadóak a munkaviszonya megszüntetésére és a szabadság kiadására is. Ennek értelmében munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel vagy rendes felmondással melyeket köteles írásba foglalni, végkielégítés azonban nem jár. Szabadság a gyermek ápolása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez alapból 20 munkanap és azt első sorban ki kell adni és csak akkor kell kifizetni, ha a kiadására nincs mód. Szabó Miklósné
(28.07.2011)  Tisztelt Szabó Miklósné! Pontosítom a kérdést: A Diákszövetkezet volt a kölcsönbeadó cég és a budaőrsi postaközpontban foglalkoztattak főállású alkalmazottként. Mialatt én Gyeden voltam, megszűnt náluk a munkaerőkölcsönzés és csak nappalis diákokat foglalkoztatnak ma már.47nap szabadságom gyűlt össze. A gyed lejárta után mindenképpen szeretnék munkába állni, de náluk ez nem lesz lehetséges, mert nem vagyok nappalis diák.Szeretném a a szabadságot, ha kifizetnék és a felmondást -ők mondjanak fel esetleges végkielégítés miatt vagy közös megegyezéssel? 4 év munkaviszonyom mindenképpen van náluk. Ilyen esetben az, hogy a kislányom most lesz 2 éves, jelent-e valamit, mert van bizonyos felmondási védelem talán a gyermek 3 éves koráig? Köszönöm előre is, Repka Zsoltné Kovács Ágnes CV Centrum <info@cvcentrum.hu> írta: Köszönti Önt a CV Centrum! A CV Centrumnak feltett kérdése, 27.07.2011: Gyeden vagyok 2011.augusztus 10-ig. Diákszövetkezetnél vagyok munkaviszonyban, ami voszont 1 éve nem foglalkozik felnőtt munkaerőkölcsönzéssel, nem tudnának nekem a továbbiakban munkát biztosítani. Szeretném kérdezni, kaphatnék-e végkielégítést ilyen esetben, vagy csak közös megegyezzéssel jöhetnék el? kb.4 évig dolgoztam náluk. 47 nap szabadságom is összegyűlt, ennek kifizetése lehetséges-e?Köszönettel, Repka Zsoltné Kovács Ágnes Válasz a kérdésére: Azt még tudnom kell a pontosabb válasz érdekében, hogy a Diákszövetkezetnél mint kölcsönbe vevőnél, kölcsönzött munkaerőt foglalkoztatták-e vagy maga a Diákszövetkezet a kölcsönbe adó cég és Ön annak volt rendes főállású alkalmazottja. Szabó Miklósné
Ha a kislánya két éves és Ön Gyes-en van, akkor a munkáltató nem mondhat fel Önnek joghatályosan a jelenlegi szabályok szerint. Ha a munkaerő-kölcsönzés megszűnt, akkor a Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésének általános szabályai lesznek irányadóak a munkaviszonya megszüntetésére és a szabadság kiadására is. Ennek értelmében munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel vagy rendes felmondással melyeket köteles írásba foglalni, végkielégítés azonban nem jár. Szabadság a gyermek ápolása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez alapból 20 munkanap és azt első sorban ki kell adni és csak akkor kell kifizetni, ha a kiadására nincs mód. Szabó Miklósné
(25.07.2011)  Tisztelt Cím! 8 éves gyermekemre ( tartósan beteg) GYESt kapok. Azt szeretném megtudni. hogy így jár-e a bérpótló juttatás? Egyedül nevelem és van még egy gyerekem. Köszönöm Tisztelettel Fóti Orsolya
A bérpótló juttatás a rendelkezésre állási támogatást váltotta fel 2011. január 1-től. Általában a z álláskeresők illetve a munkaügyi hivatallal kapcsolatban álló munkanélküliek számára vezették be ezt a jogintézményt, így Gyes mellett nem kaphat ilyen támogatást. Szabó Miklósné
(25.07.2011)  Tisztelt Szakértő! A szabadságom kiszámításában kérném a segítségét! 1998 óta dolgozom általános iskolai tanárként. 2008. május 5-től 2008. május 22-ig táppénzen voltam. 2008. máj. 23-án megszületett a gyermekem, vele voltam Tgyás + Gyeden 2009. nov. 23-ig, mikor is megszületett a második gyermekem. Az első gyermekemmel járó Gyedet megszakítottam, s a 2. után igényeltem a Gyedet. (ajánlották) Azóta Gyeden vagyok. Idén nov. 23-án lesz 2éves a második gyermekem. Mivel a Gyes nagyon csekély összegű, ezért a szabadságomat letöltve, vissza szeretnék menni dolgozni. -Mennyi szabadság jár így nekem? Mikor állhatnék munkába? -Igaz az a hír, hogy egy tanár már csak a tanév elején vagy a 2. félév elején állhat munkába? Pl. áprilisban nem kezdheti meg a szabadsága után a munkáját? -Gyest igényelheti a nyugdíjas anyósom helyettem, vagy ha lemondok a Gyesről, akkor senki sem lehet helyettem Gyesen? - Vagy hány órában dolgozhatnék Gyes mellett az iskolában én? Üdvözlettel és köszönettel: Georgina
Szabadság a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére jár. Fizetés nélküli szabadsága 2008. május 23-án kezdődött. A beszámítható időszak tehát 2008. május 23 - 2009. május 23. A pedagógusoknál az alapszabadság 20, a pótszabadság 15 munkanap. Ezen kívül a két gyermekre összesen 4 nap további pótszabadság jár, ha azt Ön veszi igénybe. Munkába állási szándékát jelezze a munkáltatója felé, - lehetőleg elhatározását követően azonnal, de legalább három hónappal korábban, de mivel iskoláról van szó - értelemszerűen a tavaszi vagy a nyári hónapok alatt illik jelentkezni a munkáltatónál. A Munka Törvénykönyve módosításával megjelenhet az a szabály, hogy a kismamának hosszabb távollét esetén (3-6 év) fél évvel a munkaviszony megkezdése előtt jeleznie kell munkába állási szándékát. A Gyes-t igényelheti a nagymama, ha az anyuka lemond róla. Gyes mellett jelenleg részmunkaidőben dolgozhat. Szabó Miklósné
(15.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó! Tegnap írtam önnek levelet amire meg is kaptam a választ, köszönöm szépen. Azzal kapcsolatban írtam , hogy kapok-e bármilyen folyósítást, ha 2011. június 1.jével lett bejelentett munkahelyem, de a közben terhes lettem, és március közepére várható a baba, Ön azt mondta, hogy tgyás-ra jogosult vagyok, illetve gyes-re és táppénzre. Én azt hallottam hogy a tgyás-hoz is 365 nap biztosított idővel kell rendelkezni, nekem viszont nem lesz meg március közepéig annyi, mivel tavaly két hónapot dolgoztam bejelentve, a baba születéséig kb 350 napom lesz meg. így lecsúszok a gyedről , attól tgyás-t igényelhetek? Előre is köszöünöm válaszát: Heni
Tisztelt Heni! Valószínű, hogy a nagy meleg az oka a problémának, amelyért elnézését kérem. Szeretném kárpótolni a hiányos vagy téves információ miatt, ezért részletes szabályokkal állok rendelkezésére. "Az Ebtv. 40. § (1) bekezdése szerint tgyás annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követően táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70 százaléka. A 42/A. § (1) bekezdés szerint gyesre jogosult: a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A gyermekgondozási segély havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, ikergyermekek esetén - függetlenül a gyermekek számától - azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 200 százalékával, töredék hónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár. Az ellátás összegéből nyugdíjjárulék, illetve magán-nyugdíjpénztári tagdíjat vonnak le."adozona.hu Szabó Miklósné
(14.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy jogosult leszek-e Gyed-re illetve gyermekágyi segélyre? 2011. június 1.-je óta dolgozom bejelentve, a szerződésem határozott időre szól, 2012. május 31.-ig. Én közbe terhes lettem június közepén, és várhatóan a baba születése március 10-és 20 között lesz. Előző évben,(2010-ben) is volt munkaviszonyom , kb 2 hónap, pontosan 56 nap. Nagyon szereném tudni, hogy számíthatok-e a gyesen kívül más folyosításra? Köszönöm előre is válaszát
Tgyás, Gyes és táppénz is jár. Ezek közül természetesen egy jogcímen csak egyre jogosult, - vagyis halmozottan nem jár.
(12.07.2011)  Tisztelt Tanácsadó! Az lenne a kérdésem, hogy mint főállású áfakörös őstermelő, járna-e nekem tgyás és gyed? 2011.oktober 30-ra várom 3.gyermekem.2010.junius 25óta vagyok főállású őstermelő, ellőtte gyesen voltam kislányommal, azelőtt kisfiammal.Kisfiam születése előtt is őstermelő voltam.Csak a gyesen töltött idő alatt nem.Többen mondták, hogy jár őstermelőknek is a tgyás, és a gyed.Érdekelne, hogy tényleg jár-e?Mitől függ, mi alapján számolják ki az összegét.Át kell-e adnom a páromnak mindent amig tgyást, meg gyedet kapok?Úgyértem, hogy elég egy nyilatkozat, hogy ez idő alatt neki megy minden bevétel,vagy mi kell hozzá.Nagyon érdekelne a válasz, ugyanis még sehol senkitől nem kaptam kielégítő választ.Válaszát előre is nagyonszépen köszönöm.Tisztelettel:Farkas Adrienn!
A társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezése szerint, aki "díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási, felhasználói szerződés alapján egyéni vállalkozásnak nem minősülő vállalkozási jellegű jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy, ha ebből a tevékenységből származó, tárgyhavi járulékállapot képező jövedelme eléri a minimálbér havi összegének a 30%-át," az biztosítottnak minősül. Tgyás, Gyes-hez 2 év alatt 180 nap biztosítási jogviszony igazolása szükséges. Szabó Miklósné
(11.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó! Tanácstalan vagyok, kérem szakértői véleményét. Tehát egy éve dolgozom egy cégnél 8órában, a szerződésem határozatlan idejű, de jól tudom, hogy a cég ebben a hónapban felbomlik, mert a beruházás lezárul. 3 hónapos kismama vagyok, és tulajdonképpen az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben fogok-e gyesben,táppénzben vagy bármilyen ehhez kapcsolódó járadékban részesülni , ha igen fizetésem hány %-a lesz ez az összeg? Továbbá igénybe vehetem-e a szülési szabadságot,táppénzt július 31-tól, ha hivatalosan megszűnik ekkor a munkaviszonyom?Vagy már akár 1 héttel táppénzre kell mennem, hogy még munkaviszonnyal rendelkezzek? A főnököm szerintem ebből a szempontból rugalmas. Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel: Edina
Ön a cég helyzetétől függetlenül felmondási tilalom alatt áll, - vagyis munkáltatója, illetve a cég felszámolója, végelszámolója rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Ettől függetlenül kölcsönönösen közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésében megegyezhetnek. Ez a megszüntetési mód azonban nem munkajogban járatlan munkavállalónak, hanem inkább a munkáltató számára nyújt kedvező megoldást. Munkáltatója (felszámoló, végelszámoló) köteles a Tgyás-ra való jogosultság idejéig az Ön számára állásidőre járó bért (átlagkeresetet) havonta elszámolni, - ez esetben a szükséges orvosi ellátásra igen, de táppénzre nem lesz jogosult. Szabó Miklósné szabó Miklósné
(06.07.2011)  Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék,hogy a munka amit szeretnék elvállalni heti 40 órás/napi 8, de kötetlen munkaidő beosztással.(Üzletkötői állás).Jelenleg gyesen vagyok.Ebben az esetben le kell mondanom a gyest vagy otthon végezhetem a munkát mellette. Előre is köszönöm. Tisztelettel: Andrea
Végezhet munkát az otthonában időkorlátozás nélkül. Szabó Miklósné
(06.07.2011)  Tisztelt Tanácsadó! A segítségét szeretném kérni néhány kérdésben. A napokban nem hivatalosan a tudomásomra jutott, hogy majd a gyesről visszatérve munkáltatóm nem kíván tovább alkalmazni, de felmondás helyett valószínűleg közös megegyezéssel szeretne majd szerződést bontani. Néhány adat: 1974 decemberében születtem. Gyermekem 2008. szeptember 1-én született. Előtte, 2007. május 15-től dolgoztam jelenlegi munkahelyemen 2008. július 15-ig, majd a szülés előtt körülbelül 6 héttel táppénzre kerültem. Ha jól tudom, a TGYÁS a szülés után fél évig járt, tehát 2008.09.01-2009.03.01-ig. Ezután gyeden, majd annak letelte után gyesen voltam, illetve vagyok jelenleg is, még 2011. szeptember 1-ig. Kérdéseim: o ha a megbeszélésen nem egyezem bele a közös megegyezésbe, kínálhat-e olyan munkát, amely engem kényszerít arra (pl. időbeosztás vagy munkakör miatt), hogy felmondjak? o jár-e részemre végkielégítés – pontosabban, hogy a végkielégítésnél a gyed-gyes idejét beszámítják-e (mert azzal meglenne a 3 évem, ami után, ha jól tudom, plusz egy havi munkabér jár) – ezzel kapcsolatban több internetes oldalon különböző információkat találtam o amennyiben szeptember 1-jével valóban felmondanak nekem, jár-e részemre további egy havi bér a felmondási időre? o érdekelne, hogy a fenti adatok alapján Ön szerint hány nap kivehető szabadság jár nekem (további információ, hogy már 2008-ban sem vettem ki egyetlen napot sem a szülésig) – munkaadóm korábbi tájékoztatása szerint 49 nap, illetve 2011-re +9 nap jár, én azonban mást számoltam, körülbelül 60-62 napot, attól függően, hogy a gyed első évét naptári évre (2009), vagy 365 napra (2009.03.01-2010.03.01.) értik-e o úgy tudom, hogy a gyedről/gyesről visszatérő anyukákat megilleti egy havi „türelmi” idő, ami alatt tiltott a felmondás; ez az egy hónapos türelmi idő ugyanaz, mint a felmondási idő, vagy a felmondási idő a türelmi idő lejárta után kezdődik? o milyen dátummal írjam alá a felmentést (a felmondási idő és/vagy a szabadság idejével kitolódik?) Jelenleg elég kiszolgáltatottnak érzem magam, szeretném, ha a munkáltatómmal hamarosan megvalósuló megbeszélésen én is tudnék érvelni, mert kollégáim és sorstársaim tapasztalata szerint észnél kell lenni ebben a szituációban, mert sajnos visszaélnek a helyzettel, a témában való járatlanságunkkal. Válaszát megköszönve, üdvözlettel: B. Melinda
A munkáltatója Önt semmire nem kényszerítheti, - ellenben több munkalehetőség felkínálása kötelessége lenne a munkáltatónak. Végkielégítés nem jár, mert a munkáltató a védelmi idő alatt nem mondhat fel rendes felmondással. Ha közös megegyezéssel elválnak, akkor nincs felmondási idő, a szabadság viszont akkor is jár. Önre mág a régi szabályok alapján a fizetés nélküli szabadság első évére jár szabi. Szabó Miklósné
(23.06.2011)  Kedves Szakértő! A helyzetem a következő, jelenleg GYES-en vagyok, a kislányom májusban volt 2 éves. A munkahelyem másik városban van, ezért helyben keresek munkát. Kérdésem az lenne, hogy ha felvennének valahova (kilátásban van egy állás, ahol júliusban kellene kezdenem), akkor a jelenlegi munkahelyemen fel kellene mondanom, vagy a GYES ideje alatt dolgozhatok hivatalosan ott, határozatlan idejű szerződés lenne, de legalább 3 hónapos próbaidővel. És még az a kérdésem, hogy mivel 8 órás a munka, én nem kaphatok akkor GYES-t, de a férjem vagy az anyukám (nyugdíjas) kérhetik helyettem. Nagyon szépen köszönöm a választ.
Nem dolgozhat úgy Gyes alatt, hogy közben férje vagy anyukája igényli a Gyest, mert ezen tények kizárják egymást. El kell döntenie, hogy akar-e dolgozni nyolc órában a Gyes megszüntetésével, vagy inkább csak 4 órában a Gyes mellett, akár más munkahelyen is, mint szülése előtt. Ha le akar mondani a Gyesről, akkor azt férje, édesanyja igényelhetik. Szabó Mikósné
(20.06.2011)  Szeretném megkérdezni ,hogy gyesen vagyok Ikergyermekeimmel most 7 évesek de tartós betegek és ezért 10 éves korukig vagyok Gyesen,,,De a férjemnek van egy Bt -je és szeretném megkérdezni ,hogy tudnák e a Bt -ben dolgozni úgy ,hogy megmaradjon a gyesem és mennyit dolgozhatnák,,előre is köszönöm válaszukat..
A Bt. kültagjaként bármikor végezhet munkát "ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre."http://berkalkulator.com/berkalkulator/friss-hirek/158-gyes-melletti-munkavegzes-2011.html "Az országgyűlés visszamenőleges hatállyal állította vissza a gyes folyósítás hosszát, így a 2010. április 30-a után született gyermekek szülei is a gyermek 3 éves koráig vehetik igénybe a családtámogatási ellátást. Ikergyermekek esetében továbbra is a tankötelessé válás évének végéig, a tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermekek esetében 10 éves korig folyósítható a gyermekgondozási segély. Az elfogadott törvényjavaslat alapján a gyermekgondozási segélyben részesülő szülőnek döntenie kell arról, hogy a munkaidejét közös megegyezéssel a törvényjavaslatnak megfelelően módosítsák vagy le kell mondania a családtámogatási ellátás folyósításáról. A 2010. december 31-én kereső tevékenységet folytató, gyermekgondozási segélyben részesülő személy a gyermekgondozási segély folyósítása mellett keresőtevékenységet a 2010. december 31-én hatályos rendelkezéseknek megfelelően 2010. március 31-éig folytathat ." Forrás: www.parlament.hu Szabó Miklósné
(15.06.2011)  Kedves Szakértő! 2008.febr.1-jétől táppénzen voltam első gyerekem megszületéséig május 23-ig,következő gyermekem 2010.január 4-én született.2011.aug.25-től közalkalmazottként szeretnék elhelyezkedni.A bölcsödében azt kérték h.július 31-ével mondjak le a gyedről,mert aug.1-jén kezdődik a beszoktatás.Az előző munkahelyemen kötelesek kiadni a felgyűlemlett szabadságomat?Hány nap jár nekem?(32 éves vagyok.)A volt főnököm nem szívesen adja ki a szabadnapjaimat és \"megfenyegetett\" h.le kell dolgoznom az 1 hónapos felmondási időmet,mivel én mondok fel.Ha lemondok a gyedről és a volt főnököm sem akar a szabadságom idejére fiizetni,akkor pénz nélkül maradok 2 hónapig?Mi lenne számomra a legkedvezőbb megoldás?Szűntessem meg a munkaviszonyomat július 31-ével és mondjak le a szabadnapjaimról?Ha így is lesz,aug.1-és aug.25. között nem lesz munkaviszonyom,ez hogyan érint engem?Válaszát előre is köszönöm: Tisztelettel: Zs.
Ha rendes felmondással mond fel, akkor az irányadó felmondási időt le kell dolgoznia. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén mentesülhet a felmondási idő letöltése alól, ha ebben a munkáltatójával megállapodnak. A szabadságról lemondani nem érdemes. Egy évre Önnek 23 nap alapszabadság jár és 4 nap pótszabadság, ha azt Ön veszi igénybe.
(10.06.2011)  T. Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy gyed lejárta után jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre, ill. ha igen annak mekkora lenne, a várható összege? Munkahelyemen 2005 novemberétől dolgoztam, jelenleg felszámolás alatt van, utolsó információim szerint, pár nap múlva kapom meg a papirjaimat. bruttó 140000 forinttal voltam bejelentve, átlagosan 80000 ft volt a gyedem, ami július 28.án jár le. Február óta sikertelenül keresek munkát, és talán a munkanélküli összege nagyobb lenne, mint a gyes összege! Válaszát előre is köszönöm! Kecskés Ottilia
Mielőtt a számítgatásokhoz hozzákezdenék azt javaslom Önnek, hogy várja meg, amíg a gyed lejár,- azt követően még bejelentkezhet a munkaügyi központba (kirendeltségbe), ha nem talál munkát. Szabó Miklósné
(09.06.2011)  Tisztelt Tanácsadó asszony! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: ez év márciusában lejárt egy 2 éves időtartamú határozott munkaviszonyom ezért új munkahelyre mentem dolgozni, ahol a 3 hónapos próbaidőmet nem hosszabbították meg. Idő közben kiderült, hogy terhes vagyok, ezért passzív táppénzre mentem. Veszélyeztetett vagyok autoimmun- és cukorbetegséggel. Érdeklődtem az OEP-nél, ahol azt mondták, ha a passzív táppénz időtartama a 30 napot meghaladja, akkor utána megszakad a folyamatos munkaviszonyom és semmilyen ellátásra nem leszek jogosult a továbbiakban. (Se tgyás, se gyed ) Úgy gondoltam, mivel 3 hónapos veszélyeztetett terhesen az elhelyezkedési esélyem nulla, és nem \"szeretnék\" ellátás nélkül sem maradni, talán ha elmennék munkanélkülire 3 hónapra és utána kiváltanám az egyéni vállalkozói igazolványt, majd elmennék ismét táppénzre, akkor lenne esélyem, hogy a születendő gyerekkel ne maradjak pénz nélkül. Az orvosnál azt mondták, hogy munkanélküli után már nem jár táppénz. Igaz ez? Mi lesz akkor velünk? Mit tudok tenni? (12 éves megszakítás nélküli folyamatos munkaviszonyom volt egészen addig,amíg terhes nem lettem, és ki nem rúgtak. Az oepnél azt mondták, ez nekik nem számít. Most, mikor nekem lenne szükségem támogatásra, nem igazán tudom mit tehetnék) Kérem segítsen!
A helyzet az, hogy most, amíg a baba a pocakban van valóban elmehet munkanélkülire. A baba születése után pedig kapni fogja az egyéb ezzel az állapottal általában járó ellátásokat, mint tgyás, gyed, gyes. Jó egészséget kívánok! Szabó Miklósné
(08.06.2011)  Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem tanácsát: Féléves babámmal vagyok otthon, most már GYED-en, egy szolgáltató cégnél dolgozom 18 éve (tehát biztosított vagyok stb..). A munkáltatómtól a mai napon kaptam egy „határozatot” miszerint februártól áprilisig jogalap nélkül felvett terhességi gyermekágyi segély címen felvett ~10 e.Ft, visszafizetésre köteleznek, melyet a melléklet csekken 10 napon belül be kell fizetnem... (?) Az iromány tartalma mellett meglepett határozati mivolta is mivel nem hatóságnál dolgozom, hanem egy szolgáltatónál. Nos, a papír mellet nem volt se csekk, se iktatószám, se az hogy ezt a határozatot esetleg az EP adta volna ki. Érdeklődésemre a cég bérügyese közölte, hogy ezt ő adta ki, mert volt náluk egy TB ellenőrzés és hibát talált az elszámolásukban, azaz „az irányadó időszakra az elszámolás helytelenül került megállapításra és rögzítésre, ebből kifolyólag a napi alap megállapítása helytelen” ez volt az indoklás. Megjegyzem, sajnos a bérszámfejtés terén nem ez az első eset, hogy a dolgozók fizetését valahogy elrontják, átutalják, és később pl. 2 hónap múlva csökkentett levont fizetést utalnak. A fizetésem átutalással kapom, természetesen a bérszámfejtést nem tudom ellenőrizni. Ez a határozatnak mondott levél pedig mélységesen felháborított, hiszen Én nem vezettem félre senkit, nem is tudtam, hogy mennyi jár részemre a TGYAS-ból, hogyan vehettem volna fel jogtalanul? Mivel a deviza havi hiteltörlesztésünk jelentősen megemelkedett, a havi fizetés bevételünk csökkent így hogy GYED-et kapok, a baba mellett minden forint számít jelenleg, úgy gondolom természetes a felháborodásom. Sőt a cég bérügyese azt is közölte, hogy már le is vonják a tárgyhavi fizetésemből és írjam alá, hogy tudomásul vettem és hozzájárulok a levonáshoz.(?). Nem írtam alá, és kértem a hivatalos közlést, a hivatalos határozatot melyre reagálhatok, vagy fellebbezhetek. Erre közölte, hogy ha nem fogadom el akkor a következő havi (06.-hó amit csak júliusban kapok meg) elszámolást is helytelenül(?)fogják bér számfejteni . (annak ellenére hogy már tudnak a téves elszámolás alkalmazásáról, és volt egy TB ellenőrzésük mire kaptak egy határozatot??). Utána néztem és a 1997. évi LXXXIII. törvény 66 .§ szerint ha jól értelmezem az 1-2-3-as bekezdés nem nekem kedvez de a 4-5-ös igen, hiszen az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót terheli a felelősség, semmiféleképpen engem aki otthon vagyok a babával és csak onnan tudom hogy kaptam ellátást ha megérkezik a számlámra.. Ebtv. 66. § (1) Az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti járadékot, baleseti táppénzt, vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő elteltével a jogalap nélkül felvett ellátást attól lehet visszakövetelni, akinek az ellátás felvétele felróható. (3) A foglalkoztató és egyéb szerv köteles megtéríteni a jogalap nélkül felvett ellátást, ha az ellátás jogalap nélküli megállapítása, illetőleg folyósítása mulasztásának vagy a valóságtól eltérő adatszolgáltatásának a következménye és az ellátást az (1) bekezdés alapján visszakövetelni nem lehet. (4) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni. (5) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg a felvételéért több foglalkoztatót vagy egyéb szervet terhel felelősség, a jogalap nélkül felvett ellátás megtérítéséért egyetemlegesen felelnek. Egyszóval Ön szerint ez szabályos eljárás, mind közlés mind a határozat kibocsátása és tartalma tekintetében? A fellebbezésnek van részemről esélye, hiszen ahogy írtam a foglalkoztató volt aki a valóságtól eltérő adatszolgáltatást végzett tudtomon kívül, és a( részösszegnyi) jogalap nélkül felvett ellátás ennek volt a következménye. Köszönettel: Csilla
Az eljárás szabályos attól függetlenül, hogy Önre pénzbeni visszafizetést állapít meg. A munkáltatónak, kifizetőnek joga, sőt kötelessége a visszakövetelés előtt határozatban közölni a másik féllel szándékát. Az eljárása csakis így lehet törvényes és ellenőrizhető. A fellebbezésnek csak a 90 napos határidő lejárta után lenne értelme (a tévesen felvett ellátás napja és a visszakövetelés napja közötti 90 nap eltelte után). Ugyanis ezen határidőn belül Ön akkor is visszafizetni köteles a határozatban megállapított összeget, ha a tévedés a kifizető hibájából történt. Szabó Miklósné
(03.05.2011)  Tisztelt Szakértők! 2010 júniusa óta dolgozom egy bt-nél. 2011 februárban kiderült, hogy gyermeket várok, március végétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok a szülésig. A főnököm azt mondta, amennyiben nem fizetem ki helyette az OEP-nek havonta a 33% járulékot, felmond nekem. Ha befizetem az összeget, akkor a gyes végéig nem szünteti meg a munkaviszonyomat. Ezt a pénzt nem tudom és nem is akarom befizetni helyette. Én úgy tudtam, hogy táppénz, illetve terhesség alatt felmondási védelem alatt állok. Milyen lehetőségeim vannak? Van rá esélyem, hogy megtartsam a munkaviszonyomat a szülésig? Előre is köszönöm a választ! Judit
Természetesen van lehetősége. Jogorvoslatért forduljon egy jó ügyvédhez, vagy közvetlenül a Munkaügyi Bírósághoz. Szabó Miklósné
(02.05.2011)  Tisztelt Déri Úr! Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz: 2009 júliusában megszületett első gyermekünk. Június végén lejárt határozott idejű munkaszerződésem, így a kislányunk után passzív TGYÁS-ban, majd GYED-ben részesültem. A második gyermekünket 2011 augusztusára várjuk. Tudomásom szerint, ha a GYED lejárta után bejelentkezem a munkaügyi központba, a szülés után kaphatok TGYÁS-t, meg tud ebben erősíteni? Valamint szeretném megtudni, hogy a GYED-re lehetek-e valamilyen módon jogosult? Válaszát előre is köszönöm, Éva
Gyed-re nem jogosult, Tgyás-és Gyes-re igen. Szabó Miklósné
(27.04.2011)  Tisztelt Szakértő ! 2009 januártól -áprilisig táppénzen , majd 2009 áprilistól tgyáson, gyeden voltam. 2011 áprilisától gyesen vagyok. 2006 -tól határozatlan munkaviszonnyal rendelkezem. Ha a gyes időszaka alatt újból gyermeket vállalok akkor a táppénz, tgyás és a gyed összegét miből állapítják meg, melyik évi keresetemet veszik figyelembe a kiszámításnál ? A gyest megszüntetve lehetőségem van -e táppénzt igénybe venni úgy , hogy a jelenlegi munkáltatómnál a munkaviszonyom ne szűnjön meg - átszervezés miatt az a munkakör, melyben dolgoztam megszűnt és hasonlót sem tudnak biztosítani- ? Köszönettel : Sz H
A Tgyást megelőző naptári 4 negyedévet veszik figyelembe. Szabó Miklósné
(22.04.2011)  Tisztelt Szakértő! Az alábbi esetben kérném szíves segítségét. 2010. jan.9-én megszületett kisfiam, ezt megelőzően 2 hónappal már nem dolgoztam, mivel laborvezetőkén addig is veszélyeztetve voltam. Jelenleg is itthon vagyok 15 hónapos kisfiammal. Cégem eközben felszámolás alá került. Ápr.1-el. mindenki megkapta a felmondó levelét benne a végkielégítés mértékével, szabadságok összegével. Én semmi értesítést nem kaptam az esetről, egyik kolléganőm informált. Tehát hivatalos értesítést nem küldött senki részemre a mai napig sem. Felkerestem a felszámolást végző céget, s annak ügyvédjét, aki közölte, hogy mivel védett vagyok a gyed miatt, ezért nem mondhatnak fel nekem-ezt én is tudtam-. Még annyit írt hogy mivel a cégem amúgy is fizetőképtelen ezért a többiek pénzét is a bérgaranicia alaptól kell megigényelni. Ezzel zárta a sorait. Kérdésemre, hogy akkor az én pl. bent maradt szabijaimat ki fogja kifizetni ill mi tévő legyek Ő szerinte, azóta sem válaszolt. Ön szerint mit tehetek ez ügyben?
Nem értem a kérdést. Ha egyszer védett, - és azt Ön is tudja, akkor mire vár? Ez a cég nincs abban a helyzetben, hogy Önnek szívhez szóló szép leveleket írogasson. Szabó Miklósné
(05.04.2011)  Tisztelt Szakértő, azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jár-e a GYED és más juttatások, ha szeretnék kisbabát úgy, hogy 2008 óta dolgozom határozott idejű munkaviszonnyal. 2009-ben szereztem a diplomám és két munkahelyem is van, és mind a két helyen helyettesítő tanárként dolgozom. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: K.Dóra
"A 2010 május 1-jét követően született gyermekekre tekintettel igénybe vehető gyed jogosultsági feltételeként szükséges előzetes biztosítási idő – főszabály szerint – 365 napra emelkedett. Ez alapján gyermekgondozási díjra jogosult: • a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, • a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat kérelmező személy a gyermeket saját háztartásában nevelje." Ha többet akar tudni: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ACH%C3%8DVUM%202010/GYERMEKGONDOZASI_DIJ.PDF
(13.04.2011)  Tisztelt Cím! 22 éve közalkalmazottként dolgozom egy Szociális Otthonban,ahol teljes munkaidős meghatározatlan időre kinevezett ápolóként dolgoztam,majd meghatározatlan idejű osztályvezetői munkakörben. Jelenleg GYES-en vagyok kislányommal 2012. 01.05-ig. Egy törvény módosítás miatt nem lehet tovább vezetői beosztásban meghatározott idejű munkaviszonyban dolgozni,hanem csak 5 évre szóló kinevezéssel.(2010.évi CLXXV. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII . törvény módosítása) Ezzel kapcsolatban alá is írattak velem egy Munkaköri leírást. Ebben 2015.12.31-ig vagyok határozatlan idejű ápolói kinevezés mellett megbízott osztályvezető ápoló. Lehetséges,hogy ez a munkakör a következő hónapokban meg fog szűnni. Kérdésem a következő: 1, GYES alatt védett vagyok,de miben? 2, Ha megszűnik ez a munkakör mit tehetek? Mire vagyok jogosult. Végkielégítést stb... 3, A munkaköri leírás egyenlő-e a munkaszerződéssel? Gondolom nem mindegy mikor szűnik meg, még a GYES alatt vagy már mikor fölvettem a munkát,de még él az 5 éves szerződésem. Kíváncsian várom a választ! Üdvözlettel Csehné Tímea
1. Gyes alatt határozatlan időre szóló ápolói munkakörében felmondási védelem alatt áll, a Gyes lejártáig rendes felmondás nem közölhető. 2. Ha vezetői munkaköre megszűnik, akkor ápolónőként tovább dolgozhat. Megbízási szerződése tartalmazza, hogy jogosult-e végkielégítésre, illetve más juttatásra. Ha ezt a megbízási szerződésben nem rögzítették vagy valamilyen kollektív megállapodásra ezzel kapcsolatban nem utaltak, - akkor ezen juttatásokból való részesedés bizonytalanná válhat. 3. A munkaköri leírás nem egyenlő a munkaszerződéssel. A munkaszerződés lehet 3 sor vagy 3 mondat, amely a felek megnevezésén túl a munkakört, a munkavégzés helyét és a munkabért tartalmazza. A munkaköri leírás a végzendő munkák összességét taglaló, feladatokat, és egyéb kötelezettségeket tartalmazó munkáltatói leirat, amely a munkáltató által a munkaszerződésben meghatározott munkakör alapvető jellegét megtartva bármikor módosítható. Szabó Miklósné
(14.04.2011)  Tisztelt Szakértő! Első gyermekünket várjuk 2011.április hóban. Úgy döntöttünk a férjemmel, hogy a TGYÁS után Ő maradna itthon a babával GYED-en, mivel 8 órás munkaviszonnyal és a megfelelő biztosítási idővel is Ő rendelkezik. (Az én munkaviszonyom 4 órás és minimálbéres) Kérdésünk mikor kell a munkáltatójával közölnie, milyen módon, hogy Ő leszr GYED-en a babával, illetve érheti -e hátrány emiatt a munkahelyén (Felmondhatnak-e, ill. elküldhetik-e a munkahelyéről emiatt?!) Várjuk mielőbbi válaszát! Köszönettel: Judit
A Tgyás lejártát megelőzően közölni kellene a férj munkáltatójával, hogy kispapa szolgálatot vállal a jelenleg aktív munkavállaló, részben az adminisztrációs idők miatt, részben pedig azért, hogy a munkáltató is fel tudjon készülni a munkavállalója helyettesítésére. Ha a férje számára a Gyed-et megállapítják, a felmondási védelem is megilleti a Gyed folyósításának, illetve a a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Egyéb inormáció: "Előzetes biztosítási idő A gyermekgondozási díjra jogosultság egyik feltétele, hogy az igénylőnek 2 éven belül 365 napi biztosítási idővel kell rendelkeznie. (pl.: az apa) esetében az igénybejelentés napjához igazodóan kell vizsgálni a biztosítási idő meglétét. A gyermekgondozási díj időtartama (apa, gyám stb.) esetében a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek második életévének betöltéséig jár." http://www.tbinfo.eoldal.hu/cikkek/gyermekgondozasi-dij/gyermekgondozasi-dij.html
(15.04.2011)  Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem,hogy én gyes mellett szeretnék vissza menni dolgozni,de nem tudom a másfél éves gyermekemet hová tenni. Elhelyezhetem a bölcsödében,ha gyesen is vagyok és dolgozom is? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Kocsis Nikoletta
A bölcsődében elsősorban a munkaviszony igazolására van szükség, - azonban a kismamákat érintő kedvezmény, miszerint Gyes mellett a gyermek 1 éves korától akár teljes munkaidőben is dolgozhatnak nem zárhatja ki a bölcsődei elhelyezés lehetőségét. Szabó Miklósné
(26.04.2011)  Tisztelt Tanácsadó! 2010 áprilisától GYED-en vagyok és a napokban kaptam egy telefonhívást miszerint a cég felszámolása olyan stádiumba ért, hogy mindenkit kiléptetnek. Írásban nem kaptam még értesítést róla, de szóban közölték mivel vagyona nincs a cégnek, így ne számítsak végkielégítésre, illetve a bent lévő szabadságaimnak a kifizetésére. 2008.01.01-től dolgozom a cégnél, és kb 23nap szabadságom van bent. Kérdésem, mit lehet ilyen helyzetben tenni? A kiléptetés még nem történt meg. Úgy olvastam az interneten, hogy ebben az esetben önkényesen felmondhatnak, a cég megszűnése indokkal. Továbbá tudomásomra jutott, hogy még egy értékesítést kiírt a felszámoló biztos a cég eszközeire, így gondolom a \"nem fizetünk\" csak elrémítésnek szánták. Ön szerint van lehetőség a kifizetésre? A felszámolóval nekem kell felvennem a kapcsolatot, vagy nekik kell velem a megegyezést keresni?
Nem mondhatnak fel a védelmi idő alatt, - azonban tájékoztathatják arról, hogy a védelmi idő lejárta után a cég működésével összefüggő okok miatt nem tartanak igényt a munkájára. Végkielégítésre nem jogosult. A szabadságát ebben a helyzetben ki kell majd fizetni. Valószínű, hogy ezekről a tényekről tájékoztatni fogják. Ebben a helyzetben az sem kizárt, hogy Ön érdeklődik a közeljövőbeni események Önt érintő alakulása felől. Szabó Miklósné
(26.04.2011)  Tisztelt Szakértő, Kérdéseim a következők lennének. 2009.02.15-TŐL 2009.12.15-ig munkaviszonyom volt itt volt egy 50 nap táppénz műtét miatt, majd 2009.dec 16-2010.01.14-ig passzív táppénzen voltam, Ezt követte 2010.02.08-tól álláskeresési járadék, melyet 2010.03.01-től-2010.05.27-ig munkaviszony szakított meg, egészen 2010.07.11-ig. Innentől TGYÁS-on voltam, 2010.12.26-ig, majd 2010.12.31-ig újra járadékon, amit GYED miatt szüneteltetek jelenleg. Kérdésem az lenne, hogy ez a biztosítás elég -e arra, hogy itthon maradjak a gyermekemmel GYED-en 2éves koráig, illetve ha újabb babát tervezünk még idén, vagy jövő augusztusig(akkor lesz a pici 2éves) kaphatok-e GYED-et továbbra is illetve TGYÁSt? Várom válaszát, Köszönettel, Renáta
Mivel valamennyi jogviszony biztosítási jogviszonynak is számít, ezért a válaszom: igen. szabó Miklósné
(26.04.2011)  Tisztelt Déri Úr! Az alábbi ügyben szeretném kérni szíves tájékoztatását: 2002. augusztusa óta egy nagyvállalatnál dolgoztam, és innen is mentem szülni; első gyermekem 2005. júniusában, második pedig 2008. áprilisában született. 2005. decemberében (még a szülési szabadságomat töltöttem) hozta a postás a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos tájékoztatást, tértivevényes levél formájában. Abban az évben a munkáltató minden jogi állományú kismamának elküldte ezt a levelet, és amikor rákérdeztem tőlük, hogy miért így intézték ezt, akkor azt a választ kaptam, hogy azért, hogy visszatéréskor ne kelljen külön indokolni a felmondást. OK, ezt tudomásul is vettem, mivel - az igazat megvallva - két kisgyermek édesanyjaként én sem kívánok (8 órás szerződéssel) napi 12-14 órát dolgozni, és ehhez még keresztül is autózni a városon naponta kétszer, mint ahogyan azt régebben tettem... Írásban kértem a munkáltatót 2011. februárjában, hogy a szülések miatt felhalmozott szabadságaimat, illetve a szülést megelőző táppénzre vonulás előttről megmaradt szabadságaimat szíveskedjenek kiszámolni, és arról engem tájékoztatni, de csak telefonon kerestek meg, és konkrét választ nem adtak, mert állítólag egyelőre nem találják a régi adatokat. Nekem az összes dokumentum a rendelkezésemre áll, és az összes erre vonatkozó szabályozás alapján kiszámítottam, hogy 131 nap szabadságnap kivételére vagyok jogosult a kisebbik gyermekem 3. születésnapjától kezdődően. Ez az időszak 2011. áprilistól kezdődik, és októberig tart; precízen megnéztem a napokat is a naptárban (erről a munkáltatónak egyelőre fogalma sincs, de valószínűleg elő fogják keríteni az adataimat, csak időbe telik nekik). Ha elvégzik az arányosításokat, nyilvánvalóan ők is ugyanerre az eredményre jutnak. A felmondással kapcsolatban (ami nyilvánvalóan elkerülhetetlen) az a kérdésem, hogy ennyi felhalmozott szabadság esetén - amiről írásban nyilatkoztam februárban, hogy egyben szeretném kivenni a GYES lejártát követően - mikortól ketyeg a minimum 30 napos felmondási idő? Gondolom, a szabadságolás alatt erre nincs lehetőség, vagy rossz a feltételezésem? Azt is szeretném megtudni, hogy az én esetemben mennyivel kell megnövelni a felmondási idő mértékét? A belépés és a GYES lejárta között több, mint 8 év telt el... a GYED és GYES idejét is bele kell számolni, mert ha igen, akkor rám a 8 év miatt a +20 nap felmondási idő vonatkozik. A munkáltató a két szülés között küldött egy 5 éves törzsgárda oklevelet, szóval ebből azt gondolom, hogy minimálisan a 30+15 nap felmondási idő mindenképpen vonatkozik rám. Az is kérdés, hogy a kismamákat megillető visszatérés utáni 30 napos felmondási védettséggel kalkulálhatok-e abban az esetben, ha már 2005-ben kézhez vettem a csoportos létszámleépítésről szóló levelet? A felmondási időre ilyen esetben köteles-e a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól, vagy lehet-e ebben az esetben, hogy a felmondási idő felét munkával kell töltenem (nem lenne logikus döntés a munkáltató részéről, mert én sem alkalmaznék ennyi év kihagyás után néhány hétre valakit, aki pontosan tudja, hogy hamarosan távoznia kell a cégtől - az ilyen munkaerő nyilván nem lojális, és adott esetben többet árthat, mint használ). Ha nem akarnak felmenteni, csak a felére, kérhetem-e, hogy mégis mentsenek fel, vagy ez jogilag nem lehet, inkább csak „alku” tárgyát képezheti. A végkielégítés szabályait hogyan kell alkalmazni? A GYED, GYES időtartama beleszámít a végkielégítés szempontjából a munkaviszonyba? Amint a levelemből kitűnik, én jelenleg \"arra játszom\", hogy – a körülményekhez képest - minél tovább maradhassak állományban, lehetőség szerint ne kelljen bejárnom dolgozni (ha már úgyis felmondanak), és a végső elszámoláskor a lehető legnagyobb összeget kapjam meg a cégtől, hiszen - a többi kismamához hasonlóan - könnyen lehet, hogy nem találok azonnal olyan állást, amely minden szempontból megfelel az elképzeléseimnek, és összeegyeztethető a családanyai szereppel. Mindenképpen azt szeretném, ha a vállalat részemre a jogszabályok által biztosított maximális javadalmazást biztosítaná, és szeretném tudni, mik a lehetőségeim, mert egy esetleges személyes egyeztetés során a munkáltató ezekre az \"apróságokra\" minden bizonnyal nem hívja majd fel a figyelmemet. Szíves visszajelzését előre is nagyon köszönöm! Boglárka
A munkaviszonyból származó igény 3 év alatt évül el, - ezért csak ennyivel kalkulálhat. Csoportos létszámleépítésnél a nem étvényesül a felmentési idő meghosszabbítása. Végkielégítés annak jár, akivel a munkáltató rendes felmondást közöl vagy a cég jogutód nélkül megszűnik, - és megfelel a végkielégítés törvényben rögzített számisztikai feltételeinek - három év munkaviszony után egyhavi végkielégítés jár. A munkaviszonyban nem lehet a "hasznokat maximalizálni", - illetve nem lehet "mazsolázni" a jobbnál jobb lehetőségek között, - illetve csak a törvényben előírtak szerint lejhet eljárni. Szabó Miklósné
(29.04.2011)  Tisztelt Déri Tibor! Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy telejs munkaidős helyettetsként foglalkoztatott munkavállaló vagyok egy állami cégnél (egy gyesen lévő anyukát helyettesítek aki 2010 márciusában életet adott a 2.gyermekének és legkésőbb tavaly augusztusban vissza kellett volna jönnie dolgozni ha nem vállat volna még egy babát) engem a cég folyamatosan csak határozott időre hosszabbítgat meg és idén 2011.03.31-én lejár a szerződésem, de ma 2011.03.07én sem tudom, hogy meg fognak-e hosszabbítani vagy sem, de az anyuka még nem jön vissza dolgozni majd csak ha lejár a gyes. Érdeklődnék, hogy nincs -e valamilyen jogszabály, hogy engem a gyesen lévő munkavállaló helyére addíg vegyenek fel ameddíg Ő vissza nem jön?? Mert ez így testileg lelkileg megvisel! A másik kérdésem az volna, hogy az ügyfelezésért jár-e veszélyességi pótlég? Mivel eléggé egészségkárosító a stressz és a jogszabály úgy fogalmaz, hogy ezekre a tevékenységekre jár a pótlék! Válaszait előre is köszönöm!
Az első kérdést iiletően beszélnie kell a munkáltatóval. Elvileg annak nincs akadálya, hogy a szerződését a Gyes lejártáig, illetve a visszalépő kismama munkába állásáig módosítsák. A bérről, illetve a pótlékokról is a munkaszerződésben kell megállapodni.
(29.04.2011)  Azt szeretném megtudni hogy jár e a GYED vagy a TGYÁS 2009 től rehab járadékos vagyok.2010 04 02-től dolgozok a rehab járadék mellett kiközvetítettek dolgozni.Meglesz a 365 napos munkaviszony 2011.04.02.Kisbabám 2011.06 hónapban fog megszületni .Az ORSZI hoz 2011.07 hónapban kell mennem.Előtte 1997 től le voltam százalékolva.4x műtötték a gerincemet.A rehab járadék beszámít e GYED-hez?A munkahely azt mondta semmi sem jár .Nem igazán szeretnék beletörődi ebbe.Segítségét előre is köszönöm.Valami úton módon járhatna- e legalább a GYED?Tisztelettel:Márkus Ilona
Ha Ön rehabilitációs járadékot kap nem jár a Gyed, illetve választása szerint vagy a járadék vagy a Gyed. Szabó Miklósné
(04.05.2011)  Tisztelt Tanácsadó! 2009. júliusáig határozott idejű szerződéssel dolgoztam(2004 óta). Ekkor megszületett kislányunk, aki után jelenleg is passzív GYED-ben részesülök. Idén, 2011 augusztusban születik meg a második gyermekünk. Úgy tudom, ha júliusban mukaügyi központba jelentkezem, kérhetem a TGYÁS-t, de nem tudom, pontosan hogyan(mikor kell megszüntetni a járadékot, stb). És van arra bármi lehetőség, hogy a GYED-re is ismét jogosult legyek? Köszönettel, Éva
Gyed-re nem jogosult. A p-Gyed megszüntetésére formanyomtatvány nincs, - ezért a tb-kifizetőhelynek, vagy OEP-nek írásban jelezni kell erre irányuló szándékát. Szabó Miklósné
(05.05.2011)  Tisztelt Úr/Hölgy! 2009 október 1-jén vettek fel egy Óvodába közalkalmazottként egy éves szerződést írtam akkor alá!2010.október 1-jén határozatlan idejű szerződést írtam alá!Két héttel ezelőtt pedig egy értesítést kaptam létszámleépítés miatti munkaviszony megszűnéséről 2011 június 30-ig két hó felmentési idővel(május június)A napokban derült ki hogy kisbabát várok, és azt szeretném megtudni hogyha egészségi állapotom nem engedi és táppénzre megyek közben is megszűnik e a munkaviszonyom, és hogy mivel az elmúlt évben van 180 munkaviszonyom jogosult leszek e Tgyás-ra valamint Gyedre, ha a munkaviszonyom megszűnne!Mivel még csak egy értesítést írtam alá köteles leszek e a munkaviszony megszünéséről szóló dokumentumokat aláírni ? Köszönöm segítségüket:Majoros Beáta
Mivel felmondási védelem alatt áll, Önnek a felmondás nem közölhető, csak a védelem lejártát követő idő eltltével. Tgyás-ra Gyed-re is jogosultságot szerzett. Munkáltatójával közölni kell az orvos által igazolt terhesség tényét, - ez más megvilágításba helyezi munkáltatója hozzáállását az általa még nem ismert problémához. Szabó Miklósné
(06.05.2011)  Tisztelt CV az lenne a kérdésem hogy a feleségem most tért vissza a munkahelyére de gyermekünk nem töltötte be még a 3, életévét+ várandós és ettől eltekintve el akarják bocsájtani a cégétől. Van e joga a munkaadónak elbocsátani ?
Nincs joga elbocsátani a főnöknek a z Ön feleségét, - lévén, hogy felmondási védelem alatt áll és ezért egyelőre nincs olyan ok, amiért felmondhatnának neki. Szabó Miklósné
(20.01.2011)  Kedves tanácsadó! 2004 óta van folyamatos munkaviszonyom határozatlan időre. 2009 -ben eljöttem szülni. A fiam 2009. novemberében született, most GYED-en vagyok. A kérdésem az lenne hogyan tervezzem a második babát úgy hogy nem akarok addig már visszamenni dolgozni. Mikor kellene megszületnie a második gyermeknek hogy továbbra is GYEDet kapjak. Azt hallottam hogy lehet azt hogy az első gyermek kettő éves koráig elegendő az is ha terhes vagyok akkor el lehet menni táppénzre és aztán újra folytatódik A GYEd a második gyerekre. valójában az a kérdésem hogyan lehet azt megoldani hogy a második gyerek megszületéséig is kapjak GYED-et, vagy táppénzt mert a GYEs összege nagyon csekély. Tehát van e arra mód hogy ha az elős gyerek betölti a kettőt addig mig nem születik meg második a GYEDet kapjam ne pedig GYest.? Köszi Marina
Kedves Martina! Új szabály a Gyed esetében, hogy a Gyed időtartama 2010. áptilis 30. utáni szülések esetében a biztosítási jogviszonyban töltött időhöz igazodik. Példák a netről: "Az igénylő két éven belül 350 nap biztosítási idővel rendelkezik, tehát gyermekgondozási díjra nem lesz jogosult, a gyermek két éves koráig gyermekgondozási segélyt vehet igénybe, - Az igénylő két éven belül 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - 365 napig gyermekgondozási díjra, - Az igénylő két éven belül 480 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - 480 napig gyermekgondozási díjra, - Az igénylő két éven belül 600 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - a gyermek két éves koráig (nem 600 napig) gyermekgondozási díjra. Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra ismételten jogosult személy a jogosultság megszerzésekor, vagy az azt megelőző két éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a következő gyermek után járó gyermekgondozási díj időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj időtartamánál. Az újabb gyermek után járó gyermekgondozási díj időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély idejével. - Az igénylő két éven belül 400 nap biztosítási idővel rendelkezett és a gyermekgondozási díj folyósításának 385. napján, biztosítottként ismét szül. Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és a szülési szabadság lejártát követően 400 napig gyermekgondozási díjra." Szabó Miklósné
(12.01.2011)  azt szeretnem ontol megtudni hogy a yges es a gyet munkaviszonynak szamit-e,es ha munkanelkuli leszek akkor milyen mertekben.tisztelettel p. attilane
Kedves P. Attiláné! A Gyes nem számít munkaviszonynak önmagában, - de a Gyes melletti munkavégzés már igen. A Gyet. szolgálati időre jogosít. Mindkettőből nyugdíjjárulékot vonnak. (havi 10%) Az adó alapját egyik sem növeli. (Alanyi adómentes járandóságok.) Ha többet akar tudni: http://www.anyabarat.hu/2010/12/netto-jovedelemek-alakulasa-2011/ Szabó Miklósné
(17.01.2011)  Nekem az lenne a kérdésem hogy 2010 júliusba álltam munkába a munkáltató 6 hónapra ad szerződést ebből 3 hónap próba idő én a próba időt le is töltöttem és így meghosszabbították a szerződésem 2010 december 31-ig de a próba idő alatt kiderült hogy terhes vagyok így eljöttem táppénzre de a háziorvos veszélyeztette terhesként vett fel táppénzre és decemberbe megszűnt a munka viszonyom kérdésem nekem ilyenkor jár a passzív táppénz?Mert a munkahelyemen azt mondták menjek passzív táppénzre de az orvosom nem hajlandó erre kiírni.Előre is köszönöm a választ
Kedves Viktória! A munkaviszony megszűnése után a táppénznek két fajtáját ismerjük: 1.) passzív táppénz: annak jár, aki a biztosítási jogviszony (foglalkoztatás, munkaviszony-vagy munkavégzésre irányuló más jogviszony) megszűnését követő 3 napon belül válik keresőképtelenné, és legfeljebb 30 napra, 2.) méltányossági táppénz: az orvostól kérhető a bitosítási jogviszony megszűnését követően és legfeljebb 30 napra jár. Szabó Miklósné
(19.11.2010)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal. Szertném beadni bölcsődébe és ehhez kérni akartam munkáltatói igazolást, de közölte az ügyintéző, hogy már nem ők a munkáltatóm hanem átvette a céget egy másik cég. Engem erről nem értesítettek, és az előző cégemnél a \"jelenlegi cég\" székhelyének a címét adták meg. Próbáltam felvenni a kapcsolatot velük, de visszajött a levél ismeretlen címszóval. Küldtem mégegy levelet a székhely címére, de ismét visszaküldték, hogy ismeretlen a cím. Azt tudom, hogy a gyes lejártáig nem küldhetnek el a cégtől. A kérdésem: -Hova tudok fordulni, ha nem tudokm felvennia kapcsolatot a céggel? -Hogy lehet a, hogy a székhely ismeretlen? (Úgy tudom, hogy ezt a helyet cégtáblával kell jelölni a cégnek) -Köteles-e a munkáltatóm tájékoztatni a változásokról? -Ha én azt mondom a munkáltatómnak szeretnék visszamenni dolgozni, köteles-e visszavenni az eredeti munkakörömbe, vagy ha nem tudja biztosítani azt a munkakört, akkor mia tehendő? Nem értem, hogy miért nem veszik fel a kapcsolatot velem. Utánnanéztem a cégnek, elvileg működő, de a fő tevékenysége teljesen más mint amit én dolgoztam. C Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Mónika
Kedves Mónika! A cégjegyzékhez vagy cégnyilvántartáshoz , illetve a Cégbírósághoz fordulhat a szükséges információk beszerzése érdekében. Az un. fantomcégeknek nincs és nem is volt székhelyük, illetve ezek a nemlétező cégek a hamis papírok miatt sohasem jöttek létre. Munkáltatója köteles visszavenni eredeti munkakörébe. Ha eredeti munkakörébe nem tudja visszahelyezni, akkor kötelessége másik munkakört ajánlani, amelyet Ön el tud fogadni. Azt fontos megjegyezni, hogy a munkavállalásra nemcsak a korábbi munkahelyén, hanem bármely munkáltatónál, vagy egyéni, illetve társas vállalkozóként is sor kerülhet. A munkajogi védettsége a Gyes idején végig fennmarad. Szabó Miklósné
(26.10.2010)  Tisztelt Tanácsadó! A munkaviszonyom kezdete 2008.11.25.-én kezdődött 4 órában 35.750 Ft volt, majd 2010.02.08.-tól már 8 órában 73.500 Ft-tal voltam bejelentve egészen 2010.08.07.-ig ekkor ugyanis közös megegyezés alapján megszünt a munkaviszonyom! Most jelenleg is munkanélkülin vagyok 2010.12.29.-ig mert akkor lejár! Időközben kiderült babát várok 2011. április 15.-ére ! A kérdésem a következő lenne: Munkanélküli lejárta után nem kapok semmit?( Mert amit a polgármesteri hivatalba lehetne igényelni segélyt 28500 Ft-ot azt valószínűleg nem kapnám meg ,mert a párom rendőr és így több az egy főre jutó minimális összeg!!!) És januártól a gyermek születéséig hogyan lehetek biztosítva? Valamint most akkor járni fog nekem a gyed és az kb. mennyi lenne, vagy csak gyest kaphatok!???? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Hajni! Gyed-et igényelhet ebben az esetben is. A biztosítást saját befizetésekkel teljesítheti a társadalombiztosítás felé. A Gyed számításának szabályai a táppénz számítás szabályai szerint történik: ez az átlagkereset 60%-a. A Gyes minden további nélkül, alanyi jogon járó juttatási forma. Szabó Miklósné
(26.10.2010)  Üdvözlöm! Kérdésem az lenne, hogy a megbízási szerződés bele számít e a Gyed-be? Tehát ha én most tegyük fel 9 hónapig megbízási szerződéssel vagyok alkalmazva és elmegyek szülni akkor szülés után jogosult vagyok Gyed-re?! Most járt le a gyesem, és csak megbízási szerződéses munkát találok sajnos. Köszönöm válaszát. Tisztelettel: Éva
A Gyed megállapításánál a biztosítási jogviszony (minimum 365 nap) és a munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló jogviszony az alap. Önnél ennek megállapítása nem fog akadályt jelenti a Gyed megállapításánál. Szabó Miklósné
(19.10.2010)  Tisztelt Szakértő! Segítségre lenne szükségem, kislányomat 2009.02.11én szültem, előtte iskolába jártam, munkaviszonyom ezután 2009.02.02 től 28 ig tartott: Mivel iskolai éveimet belevették, így jogosult voltam tgyásra és gyedre. Második gyermekemet 2010 decemberére várom, de mivel a munkaviszonyom megszűnt, így nem tudom hogy tudnám elintézni hogy legalább a tgyásra jogosult legyek. Úgy tudom talán el kéne mennem munkanélkülire hogy egyáltalán biztosított legyek. lehetséges ez? Azt hallottam hogy ha nincs meg a 180 vagy talán most már 365 nap biztosítási idő, akkor is el lehet intézni a tgyást. Viszont nem tudom ennek a menetét . ezt talán az apehnál tudom elintézni? Sajnos teljesen tanácstalan vagyok. Jelenleg februárig jogosult lennék a gyedre első gyermekem után. érdemes e azt lemondani? van erre valami megoldás? Ha egyáltalán nincs megoldás a helyzetemre úgy hallottam hogy méltányossági alapú tgyást ill. gyedet is lehet igényelni. ha minden kötél szakad melyiket lenne érdemes? és ha ez a megoldás akkor el kell e mennem munkanélkülire, vagy a gyedem lejárta után kell intézkednem hogy ne csak gyest kapjak? Előre is köszönöm a segítségét, remélem nem kevertem nagyon a dolgokat, elég bonyolultnak tartom a helyzetet. köszönettel: Molnár Anikó
Az utolsó felvázolt alternatíva a jó megoldás: ha lejárt a Gyed, akkor igényeljen Gyest. Gyes mellett rész vagy teljes munkaidős munkát is vállalhat. Szabó Miklósné
(15.10.2010)  Kedves Szakértő! 2009. január 14 ig iskolába jártam,ez után munkaviszonyom 2009.02.02 től 02 . 28 ig tartott. Kislányom 2009.02 .11 én született, mivel iskolai éveimet beleszámították a munkaviszonyba ezért jogosult voltam tgyásra és gyedre. Jelenleg gyeden vagyok, de ugye nincs munkaviszonyom, 2. gyermekemmel 2010 december elejére vagyok kiírva. Sajnos eddig senki nem tudott lényegretörő választ ill. segítséget adni, de én úgy hallottam hogy a tgyás jogosultságot el lehet intézni, ha magam után tb-t fizetek. Most hogy nincs munkaviszonyom ez hogyan lehetséges? Le kell mondanom a gyedet és el kell mennem munkanélkülire hogy a szülés napján biztosítva legyek? Nem tudom mi ennek az egésznek a menete,, és sajnos már nincs sok időm intézkedni. ÉRdemes e egyáltalán lemondanom a gyedet, vagy mit kell ilyen helyzetben tennem? Sajnos a gyesből két gyereket eltartani rettentően nehéz lenne. Ezért kérem a segítségét, előre is köszönöm! Anikó
Kedves Anikó! Ha már nincs munkaviszonya, akkor sajnos Gyed-et nem kaphat. A Tgyás-nak, Gyes-nek nem lesz jogi akadálya. A Gyes mellett csak a gyermek első életévének betöltéséig nem dolgozhat. Ezt követően Gyes mellett akár rész vagy teljes munkaidős foglalkozást is létesíthet. Szabó Miklósné
(09.09.2010)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg Gyes-en vagyok, a kislányom májusban volt 2 éves. Bölcsödei beíratkozásnál kértek munkáltatói igazolást, amit nagynehezen ki is adott a munkáltatóm, de megjegyezte, hogy nem tud vissza venni. Az igaz, hogy a korai kezdés miatt én sem tudom vállalni a munkát.Azt tudom, hogy felmondási védelem alatt állok, tehát nem szüntetheti meg a munkaviszonyomat. Azzal nem vagyok tisztában, hogy kell e neki ebben az esetben személyi alapbért fízetnie? Illetve, ha én mondanék fel milyen juttatások illetnének meg? (2006. 08-tól vagyok állományban, 2008. május 13-án szültem, 2008. februárjában jöttem el táppénzre). Válaszát előre is köszönöm.
Ez egy igen kényes kérdés, - amelyre a választ leírva még nem láttam. Elvileg, ha Ön a Gyes ideje alatt, - gyermeke egyéves kora után- dolgozni akar, akkor munkáltatója köteles foglalkoztatni a munkaszerződésnek vagy újabb megállapodásuknak megfelelően, - akár részmunkaidőben is. Ha Ön a régi munkaidő beosztás szerint nem tud dolgozni, akkor a munkáltatónak kötelessége másik időbeosztásról gondoskodni., - és ha erről nem gondoskodik, (vagyis foglalkoztatni nem tudja vagy nem akarja), akkor a Munka Törvénykönyve logikája szerint állásidőre járó személyi alapbér jár(hat) Ezek azonban csak az én gondolataim. Egyelőre meg kell elégednie a Gyes-sel, és azzal, hogy a munkajogi védettség a gyes igénybevételének idején végig fennmarad. Ha Ön mondana fel, akkor attól függően, hogy milyen felmondási módot választ más-más juttatásokban részesülhet. Szabó Miklósné
(07.07.2010)  tisztelt uram! Az lenne a kérdésem hogy van egy testvérem aki 16 éves és most kismama. De az anyagi körülményeik nagyon rosszak,Én szeretnék a gyámja lenni a születendö gyereknek.mivel és milye anyagi juttatásal segitik a gyámságot vállalo szülöket? vállaszát köszönöm
Tisztelt Mária! "Ki lehet gyám? (A gyám) Gyám lehet minden nagykorú személy, akivel szemben kizáró körülmény nem áll fenn. Kizáró körülmény, hogy gyámságot nem viselhet az, ki gondnokság alatt áll, aki a szülői felügyeletet megszüntető vagy a közügyektől eltiltó jogerős ítélet hatálya alatt áll, akit a szülői felügyelet gyakorlására jogosult szülő a gyámságból közokiratban vagy végrendeletben kizárt, akinek szülői felügyeleti joga azért szünetel, mert gyermekét a gyámhivatal átmeneti vagy tartós nevelésbe vette, vagy akinek a gyermekét örökbefogadhatónak nyilvánították. Gyámként mit tehetek, és milyen kötelezettségeim vannak? (A gyám jogai és kötelezettségei) A gyám a gyámsága alatt állónak gondozója, vagyonának kezelője, és törvényes képviselője. Ugyanolyan jogokkal rendelkezik mint a szülők, illetve ugyanazok a kötelezettségei is, azzal az eltéréssel, hogy a gyám működésében a gyámhatóság rendszeres felügyelete és irányítása alatt áll. Működéséről, különösen a gyámsága alatt álló kiskorú ügyeiről bármikor köteles felvilágosítást adni a gyámhatóságnak. A gyámhatóság a gyám jogkörét korlátozhatja, intézkedéseit hivatalból, vagy rokonai kérelmére meg is változtathatja. A gyám a vagyonkezelésről legalább évenként köteles a gyámhatóságnak számot adni."google.hu Szabó Miklósné
(29.06.2010)  Tisztelt Hölgyem/Uram! Felvázolnám a helyzetemet. Jelenleg Gyed-en vagyok a kisfiammal. A Gyed 2010.11.02-án jár le. Szeretném a gyermekemet ezután bölcsődébe beíratni, én pedig szeretnék előző munkahelyemre gyes mellett 8 órában vissza menni dolgozni. 2006. január 9-től vagyok foglalkoztatva, 8 órában, határozatlan időtartamra előző munkahelyemen. A munkaszerződésem alap munkaszerződés. Na most, a munkahelyemen közölték velem, hogy mivel egy másik cég átvette a feladatok többségét, ebből érthetődően létszámleépítés következik be, így a régi beosztásom megszűnik, illetve minimális kb 1-2 fő létszámra csökken és alkalmazni, munkát biztosítani nem tudnak. Ez a létszámleépítés még nem következett be, kb októberre tervezik. Kb ez a történet. Rengeteg információt találtam az interneten, így az Önök oldalán is (sajnos magam is elcsodálkoztam, mennyire sok hasonló eset van :-(). Sőt ügyvéd ismerőstől is érdeklődtem, bár ő nem kifejezetten munkajoggal foglalkozik. A biztonság kedvéért azért itt is rákérdeznék. Leírnám mit szűrtem le kereséseimből. Ha az anya vissza szeretne menni dolgozni gyes mellett, a munkáltató köteles őt vissza venni, ugyanazokkal a feltételekkel, ugyanazon munkakörbe, ugyanazon munkaórába, ugyanazon fizetéssel (ha béremelés történt, akkor a  megemelt bérrel-bár ez nálunk nem történt). Ha a munkáltató az előző foglalkoztatási feltételeket nem tudja biztosítani, akkor állásidőt kell a munkavállaló részére fizetni. Kérdésem: Van e időkorlátozás az állásidőre (max hány hónap)? Mennyi az összege? (Tudomásom szerint ugyanannyi, mint a fizetésem.) Amíg a gyermek a 3 életévét be nem tölti nem küldhetnek el, semmilyen felmondással. Ez igaz akkor is, ha a foglalkoztató cégnél létszámleépítés, feladatkör megszűnés történik. Ha esetleg, új feladatkört, beosztást ajánlanak fel számomra, az tudtommal, munkaszerződés módosítással jár. Ez igaz e? Ezt köteles vagyok e aláírni? Kicsit hosszúra nyúlt a levelem (bár biztos van még olyan kérdés, amit elfelejtettem leírni, mert annyi minden kavarog a fejemben), de szeretnék teljesen képbe lenni, hogy milyen törvény általi jogok illetnek meg!!! Nem akarok esetlegesen pofára esni. Illetve, ha jogi útra terelődne az út, akkor magabiztosan, biztos háttér információkkal tudjak oda állni. Szeretném ha kérdéseim megválaszolása mellett, tanácsot is adna. Várom mielőbbi válaszát! Köszönettel: Bencsik-Bíró Ágnes
Kedves Ágnes! Az első tanácsom az, hogy egyelőre ne az esetleges bírósági perre, hanem a lehetséges továbbfoglalkoztatásra koncentráljon. Az állásidő időtartama törvényi szinten nincs deklarálva, - mert egy olyan szükségállapotot jelent, amely nem bír állandó jelleggel. Mindenképpen a munkáltatót terhelő érdekkörben merül fel, - hiszen a munkáltató fő kötelezettsége a foglalkoztatás. A foglalkoztatás gátja, korlátja különféle munkáltatónál más-és más ok lehet, - napjainkban leginkább gazdasági-működési okok jelentenek foglalkoztatási problémát. Az állásidő jogintézménye ideiglenes jelenség, - legfeljebb a probléma megoldásáig állhat fenn. Ez ismét magában hordja a sokféleség lehetőségét, - hiszen egy probléma megoldásának számtalan módja van. Ezen problémamegoldó módozatok túlmutathatnak a munkajog körén, - DE nem nem lehetnek azzal ellentétesek. Az állásidőre járó bér főszabályként a munkavállaló személyi alapbére. Ha az Ön munkaszerződése határozatlan időre szól, akkor nem mondhatnak fel a Gyes ideje alatt. Ha a munkáltatónál átszervezés, leépítés van folyamatban, akkor a munkáltató a védett idő tartama alatt köteles egy másik munkakör lehetőségét Önnek ajánlani, - amelyet nem köteles elfogadni. Ha elfogadja az új munkakört, akkor ez munkaszerződése módosításával jár, amelyet alá kell írnia, - mert kifejezett elfogadása nélkül az joghatályosan nem jön létre. Sajnos a védett idő (Gyes) lejárta után munkáltatója különösebb nehézség nélkül megszüntetheti foglalkoztatását működési-gazdasági-átszervezési okokra hivatkozva. Ezért fontos, hogy a védett idő alatti foglalkoztatása konfliktusok nélkül teljen,- illetve egészséges vagy különösebben aránytalan terhet nem jelentő munkáltatói felajánlást elfogadhat. Ha mégis "kenyértörésre" kerül sor, akkor a munkáltatói rendes felmondási formula a "legelőnyösebb távozási lehetőség". Szabó Miklósné
(02.06.2010)  Kedves Szakértő! Kislányom október 31.-én tölti be a 2. életévét.Novembertől Bölcsibe fog járni és gyes-en leszek vele. Kérdésem a következő.Ha kislányom elkezd bölcsibe járni és én visszamegyek dolgozni,vállalhatok -e munkát 8 órában gyes mellett,esetleg hétvégi túlórákat? Hivatalosan hány órát lehet dolgozni gyes mellett? Köszönöm a válaszát előre is. Üdv Tünde
Ha a kislánya betöltötte az egy évet, akkor Gyes mellett akár teljes munkaidőben is vállalhat munkát. Ilyen feltételek mellett a Gyes mellett nincs más hivatalos időkorlát. Szabó Miklósné
(18.05.2010)  Kedves Szakértő! A problémám a következő: 2008. augusztusában megszületett a kisfiam, a munkaviszonyomat a következő hónapban megszüntették. Jelenleg 2010 novemberére várjuk következő babánkat, úgy tudom, hogy az új törvények szerint csak a GYES-re vagyok jogosult! Semmi esetben sem kaphatok GYED-et? Mi történne abban az esetben, ha lemondanék a kisfiam után járó gyes-ről és regisztráltatnám magam munkanélküliként! Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Katalin! Ennek a kérdésnek az eldöntésében nem lehet elég okosnak lenni. Véleményem szerint gyermekkel, ha más nincs Gyes-re kell menni. Szabó Miklósné
(04.05.2010)  Szabina vagyok 18 éves leszek 05.08-án. Még soha egy napot sem dolgoztam!!! Október 22-ére várom a kisbabámat!! Fogok-e így kapni gyest??? Ha igen akkor menyit?-és meddig?? Nagyon szépen köszönöm!!
Kedves Szabina! Egy nyilatkozatot kell kitöltenie, amelyet Országos Egészségbiztosítási Pénztár honlapjáról letölthet. Ezt a nyilatkozatot leadva kerül megállapításra a Gyes. Szabó Miklósné
(27.04.2010)  Kedves Szakértő! Az első babámmal vagyok terhes, szülésem időpontja 2010.05.30.Sajnos eközben mivel határozott idejű szerződésem volt,így az lejárt utána jelentkeztem a munkaügyi központnál álláskeresési járadékra, a járadék ha nem szüneteltetném akkor 2010.08.16-ig járna.A biztosítási időm 976 nap.Jelenleg én úgy tudom,hogy jogosult leszek majd a Tgyásra és a Gyedre is és itt van amit nem értek.Hogyan járjak el a Tgyás igénylésénél hogy a Gyed jogosultsága fenn maradjon?Kérem erősitse meg ha jól tudom a baba születése után egy nappal igényeljem meg a Tgyást és utána egy nappal szüneteltessem az álláskeresési járadékot?Fontos lenne számomra hogy a Gyedet is majd megkapjam,ezért kérem a segítségét hogyan intézzem a Tgyás igénylésénél?Köszönettel:Gyöngyi
Kedves Gyöngyi! Első lépés az álláskeresési járadék megszüntetése. a megszüntető határozat birtokában igényelheti a Tgyás-t, majd a Gyed-et Tgyás igényét munkáltató hiányában - a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kérheti a szülést megelőzően is. Önnek a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkeznie a Gyed igényléséhez, továbbá azzal, hogy a gyermeket saját háztartásában gondozza. A biztosítási idő nem lesz akadálya a Gyed folyósításának. A Gyed igényét - munkáltató hiányában - a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kérheti. Szabó Miklósné
(21.04.2010)  Üdvözlöm! Szeretném megkérdezni, hogy a cég, ahol eddig dolgoztam helyesen járt-e el? 2002.márciusától dolgozom egy kft-nél, üzletvezetőként. Szerződésem határozatlan idejű. 2008.januárjától 2009.augusztusig nem dolgoztam, mert itthon voltam a gyerekemmel. Persze közben GYED-en voltam. Majd visszamentem dolgozni 2009.szept.1-től, és igényeltem a GYES-t is. Úgynevezett \"passzív állomány\" szerepelt a szerződés módosításomban. Ugyanúgy 8 órában dolgoztam, a régi munkakörömben. Majd 2010. áprilisában egy hülye indokkal (nem részletezem) el akartak küldeni közös megegyezéssel. Én ebbe nem mentem bele, így rendes felmondással elküldtek. Kérdésem az, hogy jogosan járt-e el a munkáltató? (GYES alatt rendes felmondással elküldtek) Valamint, hogy jár-e végkielégítés a 8 év után? (így, hogy GYES-en voltam) Köszönöm előre is válaszát! Bianka
Kedves Bianka! Nem járt el helyesen a munkáltató. Egyébként a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszony jogellenességének megállapítását - megtévesztésre vagy más munkáltatói megtorló intézkedésre hivatkozva - lehet kérni a Munkaügyi Bíróságtól. Természetesen közös megegyezés esetén végkielégítés sem jár, - kivéve, ha ezzel elllentétes megállapodást kötöttek ki a munkaszerződésben. Szabó Miklósné
(23.04.2010)  Tisztelt Szerkesztő! 1977-ben születtem. 2007. augusztusában született a kislányom. Májustól januárig TGYÁS-on voltam. (táppénz + TGYÁS) Utána GYED-en. 2009. februárjában született a kisfiam. Vele nem kértem TGYÁS-t, mert GYED-en voltam. 2009 augusztusában lemondtam a kislányom utáni GYED-ről és a kisfiam után kértem a GYED-et. 2007-ből 18 napom maradt. Most augusztusban szeretnék visszamenni dolgozni. Meg tudná mondani valaki, hogy hány nap szabi jár nekem és miért? Már több változatot is hallottam, de nem igazán értem. A munkáltatóm szerint: \"Mivel a második gyermekednél nem választottad a TTGYÁS-t, ezért csak a két gyerek miatt egybefüggő GYED első évére jár a szabadság.\" Más viszont azt mondta: \"Az első gyermek esetében szabadság jár a TGYÁS idejére, és a GYED első évére. A második gyermek esetében jár a 168 nap szülési szabadság idejére, és utána még egy évig. A munkajog szempontjából jár a szülési szabadság, nem befolyásolja, hogy TGYÁS helyett maradtál GYED-en (ez TB-jog).\" Előre is köszi, ha valaki ki tud okosítani! :) Winny
Tisztelt Winny! A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap-és pótszabadságból áll. A munkaviszony szünetelésének időtartamára az alábbi esetekben jár szabadság: a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, a szülési szabadság tartamára, a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére, illetve a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára, valamint minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállalót távolléti díj-,illetve átlagkereset fizetésben részesül. Úgy gondolom, hogy hibát követett el, amikor kisfia születése jogán nem kért Tgyást, majd annak lejártát követően kellett volna kérni a Gyedet. Mivel Ön most 33 éves 24 nap alapszabadság illeti meg évenként. A fenti törvényi rendelkezés értelmében jár szabadság a Tgyás+táppénz idejére: ez 9 hónap és jár még szabadság a Gyed első évére: ez 12 hónap: ez összesen 21 hónap. Egy évre ebből 24 nap, a 9 hónapra pedig 18 nap alapszabadság illeti meg. Összesen tehát 42 nap alapszabadság jár. 2007-től jár a kislány után két nap pótszabadság is évente. Ez 2009-ig négy nap. 2009 és 2010-től már a két gyerek után négy nap jár.Ez 8 nap. Összesen 12 nap pótszabi. 42+12 = 54 nap szabadság jár 2010-ben. Szabó Miklósné
(15.04.2010)  Tisztelt Szakértő! A problémám a következő: 2010. március 7-én lejárt a GYED, most GYES mellett szeretnék a munkahelyemre szeptembertől visszamenni dolgozni, mint tanár. Lehetséges-e teljes munkaidőben dolgoznom a gyes alatt, illetve a felgyülemlett szabadságom ki lehet-e adni, amíg én kapom a gyest? Ha a szabadságot nem lehet részemre kiadni, férjem igényelheti- e a gyest mostantól, aki szintén pedagógus. A problémánk itt az, hogy a nyári szünetre járó szabadsága mellett, párhuzamosan kaphatja-e a gyest? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Kriszti
Kedves Kriszti! Gyes mellett lehetséges teljes munkaidőben dolgozni, ha a Gyed már lejárt. Főszabály szerint a felgyülemlett szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Munka törvénykönyve 134. § (3) bekezdés a), b) pontjai a főszabály alóli kivételeket tartalmazzák. A szabadságot az Ön részére ki kell adni, - ha azt Ön kéri - és az igényét a munkáltatónak bejelenti. Ugyanakkor a férje kérheti a Gyes részére történő megállapítását, - és mivel a Gyes mellett akár napi nyolc órában is lehet dolgozni - (ezzel a logikával a nyárra megállapított szabadság mellett jár a Gyes is - ez azonban csak a saját logikám és a saját véleményem). Szabó Miklósné
(14.04.2010)  Kedves Segítő! Gyeden vagyok, emellett egyetemi hallgató is egyben. A 7. (következő őszi) félévben vállalati gyakorlatot kellene teljesítenem, min. 65 munkanappal. Azt az információt kaptam, hogy van lehetőség GYED mellett is egybefüggő 5 vagy 6 hét munkavégzésre. Ezért úgy oldanám meg, hogy két (1-1 nap szünettel) kihagyással teljesíteni tudnám a 65 vállalati gyakorlati napot, így nem lenne szükségem a gyed folyósításának szüneteltetésére. A kérdésem az lenne, hogy pontosan mennyi az időtartama a gyed alatt végezhető munkának? Ezt a vállalati gyakorlatot gyed mellett bejelentve, szakképzési hozzájárulással összekötve lehet-e teljesíteni? Köszönöm válaszát!
Kedves Adrienn! Gyed mellett nem végezhet munkát, - de Gyes mellett, gyermeke 1 éves korától ennek nem lesz semmi akadálya. Szabó Miklósné
(01.04.2010)  Tisztelt Szakértő!Azzal a kéréssel fordulok önhöz,hogy a fiammal gyesen vagyok,mert tartós beteg,de már 7 éves,és elszeretnék menni dolgozni.Találtam is munkahelyet,de a munka adóm azt kérte,hogy úgy vesz föl,ha regisztráltatom magam a munkanélkülibe.Azt mondta,hogy így kap utánam valami támogatást.Javasolta,hogy írassam a gyest a férjemre vagy nagyszülőre,a lényeg,hogy ne az én nevemen legyen,hogy munkanélküliként tudjon felvenni.A baj csak az,hogy nem igazán tudom senkire át iratni.Azt kérdezném,hogy lehetne-e a gyes mellett beregisztráltatni magam a munkanélkülibe,vagy valahogy állás keresőre vagy valamilyen megoldással,mert azt tudom,hogy gyes és a munkanélküli egyszerre nem jár.De esetleg regisztráltatni lehet-e magam?Vagy milyen megoldás lehetne erre?Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm,Tisztelettel:Tímea
Kedves Tímea! Gyes mellett lehet dolgozni a gyermek egy éves korától, de Gyes mellett nem lehet munkanélküliként regisztrálni. Talán keresni kellene egy másik munkahelyet, - vagy pótnagyit, ~apát, aki átvállalná a Gyes-t. Szabó Miklósné
(30.03.2010)  Üdvözlöm! Munkahelyemen 4 órában voltam lejelentve, minimálbérrel. Amikor terhes lettem a munkáltatóm szerződésnódosítást csinált velem, átjelentettek 8 órába és egy kicsit magasabb jövedelemre. Idáig ez nagyon rendes dolog volt. Ez a szerződés határozott idejű lett. Márc. 29-re várom a babát és márc. 31-ig szól a szerződésem. Ezt nem is kívánják meghosszabítani. Kérdésem annyi volna,hogy a szerződésem megszünése után élni fog-e még a TB biztosításom (szülési szabadság,GYED és GYES alatt) ,mivel nem fizet utánam senki járulékokat (magánnyugdíjpénztár stb.),kell-e magam után befizetnem valamit. Sajnos felvilágosítást sem adtak erről, ezért fordultam önökhöz! Előre is köszönöm:Zita
Kedves Zita! A Gyed igényléséhez 2010. áprilisától 365 nap biztosítási jogviszony szükséges. A szülési szabadság, a Gyes a biztosítási jogviszonyra tekintet nélkül jár, - de kérelmezni azt is kell. Szabó Miklósné
(22.03.2010)  Tisztelt Szakértő! Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal. A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok. Kérdéseim a következők : 1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni? 2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem? 3. Ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget? 4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Móni
1. Az első gyermek második életéve betöltéséig meg kellene születnie a kistestvérnek a folyamatosság céljából. 2. Úgy gondolom, hogy nem érdemes. 3. Nem ugyanazt azt összeget kapja, - de ha már így alakult, akkor akár lehetne nagyobb szünetet is tartani a két gyerek között, - és ezen időszak alatt, - illetve már a gyes alatt érdemesebb lenne visszamenni dolgozni, annál is inkább mert a fizetés mellett jár a gyes is. 4. A gyes végére már lehet tervezni a másik babát. Szabó Miklósné
(22.03.2010)  Tisztelt Szakértők! A kérdéseim a következők lennének: Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni? Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes alatt táppénzre mennem? 2 vagy 3 évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget. Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Móni
Az első gyermek második életéve betöltéséig meg kellene születnie a kistestvérnek a folyamatosság céljából. Ha a második gyermek a Gyed ideje alatt nem születne meg, akkor úgy gondolom, hogy táppénzre menni nem érdemes, - érdemesebb lenne inkább visszamenni dolgozni a gyes ideje alatt.. Ebben az esetben akár lehetne nagyobb szünetet is tartani a két gyerek között, - annál is inkább mert a fizetés mellett jár a gyes is. A gyes végére már lehet tervezni a másik babát. Szabó Miklósné
(23.02.2010)  Tisztelt Szakértők! A lányom 19 éves és középfokú iskolába jár.Most derült ki hogy gyermeket vár,ezért szeretném tudni,hogy 2010.május után jár-e neki a gyes,és családi pótlék.Ugyan is most kitalálta .hogy nem folytatja az iskolát Köszönettel:Sz. Anita
Anyasági támogatás, Gyes, családi pótlék mindenkinek jár. Szabó Miklósné
(04.01.2010)  Tisztelt Szakértők! Szeretném kikérni a véleményüket a következő történetről! 2007-ben újj munkahelyre mentem,ahol nem telt le a próbaidőm,két hét hiányzott a 3 hónaphoz.Terhes lettem,veszélyeztetett terhes.A munkahelyemről közös megegyezéssel elküldtek,amit aláírtam,mert attól tartottam,hogy nem fogok munkanélkülit sem kapni.Szeretném kérdezni,hogy ez törvényes volt e?a próbaidő alatt elküldhetnek egy kismamát?Amikor bejelentettem nekik a hírt orvosi papírom volt róla! Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Hajnalka!
Mivel Ön a kikötött próbaidőt - a körülményektől függetlenül - nem töltötte ki, munkáltatójának jogában állt a munkaviszonyát minden jogkövetkezmény nélkül megszüntetni. A közös megegyézzel való elválás ezt nyomatékosabbá tette. Szabó Miklósné
(14.12.2009)  Tisztelt Szakértő! 2009.szeptember 14.-e óta táppénzen vagyok,veszélyeztetett terhesség miatt.Munkaszerződésem határozott időre,2009.dec.31.-ig szól. Az lenne a kérdésem,hogy szerződésem megszűnése után milyen juttatásokat vehetek igénybe?Mivel munkát nem vállalhatok a veszélyeztetett terhességem miatt,melyikre érdemes mennem:passzív táppénzre,vagy munkanélküli segélyre jelentkezzem? A baba április elején születik meg.Igénybe vehetem-e még akkor GYED-et,vagy csak a GYES-t? Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:Diána
Veszélyeztetett terhessége okán rendes táppénzre is elmehet a baba születéséig, illetve a Tgyás-ig. Ezt követően kell kérnie a Gyed-et. Szabó Miklósné
(15.02.2010)  Tisztelt Szakértők! Jelenleg Gyed-en lévő anyuka vagyok, a kisfiam a hónap végén tölti be az egyéves kort. A munkáltatóm megkeresett, hogy nem e vissza mennék dolgozni. Tudom, hogy most Gyes-re kell válltanom és lehet is, csak azt nem tudom pontosan, hogy 4 órában vállalhatok munkát vagy 6 órában? Aztán még a kérdésem, hogy a felhalmozódott szabadságomat mikor érdemes kikérnem, mert amikor dolgoztam havi bért kaptam, de most órabérben lesz meghatározva a fizetésem. Azt jól tudom, hogy még a Gyes időtartama alatt is, azaz még 2 évig felmondási tilalom alatt állok? Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszukat! Tisztelettel: Tímea
Az Ön választása szerint, akár 4, akár 6 órában vissza mehet dolgozni. A napi négy óra részmunkaidőnek számít. a napi 6 óra a munkáltatóval való megegyezés alapján már számíthat teljes időben történő foglalkoztatásnak. A felhalmozódott szabadságát a munkáltatóval való megegyezés szerint a gyed-et követően érdemesbb kikérnie. Szabó Miklósné
(08.01.2010)  Tisztelt Hölgyem / Uram! Hatalmas segítséget szeretnék kérni és remélem mielőbb megkapom a választ,mert nagyon fontos lenne! Én jelenleg Terhességi gyermkágyi segélyen vagyok december 17-éig!Én vissza szeretnék menni dolgozni és a párom menne egy GYED-re, de a munkahelye ezt megtudta és idegileg kikészítették, azonban nem mentek bele a közös megegyezéssel történő felmondásba, így a páromnak Rendes Felmondssal fel kellett mondania! A kérdésem az,hogy a rendes felmondás ideje alatt elmehet GYED-re?Mihamarabbi válaszukat előre is, mert hétfőn írják alá a papírt!
A munkavállalói rendes felmondásal a munkaviszonyt azonnali hatállyal iis megszüntetheti, - indokolási kötelezettség nélkül. Férje ezt követően Gyed-re nem, de Gyes-re elmehet. Szabó Miklósné
(21.01.2010)  Tisztelt Déri Úr! Segítségüket szeretném kérni. 2003.11. 21-én ikreket szültem és születésük kezdetétől a GYES-t igényeltem, most 6. éve vagyok GYES-en és az ikrekre vonatkozó törvény szerint az iskolakezdés év végéig kaphatom a GYES-t. (Tehát még jövő év december végéig ). Közben a cég ahol dolgozom, felszámolás alatt áll, minden dolgozót hazaküldtek a múlt héten. Mivel én GYES-en vagyok, az írták nekem, hogy felmondási tilalom alatt állok amíg a GYES-t folyósítják nekem, és csak a GYES letelte után küldenek el rendes felmondással és csak akkor kapom meg a végkielégítést és a felgyülemlett szabadságot. A kérdésem az, hogy a Magyar Törvénykönyv szerint (90 paragrafus 1 bekezdése e pont, és a 138 paragrafus 5. bekezdése)szerint ha jól értelmezem, már nem állok felmondási tilalom alatt, mivel már a gyerekek elmúltak 3 évesek (novemberben töltik a 6 évet), és óvodába járnak (tehát nem otthon gondozom őket). Kinek van most igaza? Szíves közreműködését előre is köszönöm, és várom mihamarabbi válaszukat. Tisztelettel: Haberényi Györgyné Budapest, 2009-11-04
Mivel ikrek esetében minden duplán értendő, úgy gondolom, hogy ez az idő is benne foglaltatik. Szabó Miklósné
(04.01.2010)  Tisztelt Déri Úr ! Szeretném a segítségét, tanácsát kérni . 2008 februárja óta folyamatosan táppénzen, TGYÁS-on, GYED-en, GYES- en vagyok ,felváltva. Ez idő alatt 5 gyermekem született , a munkaviszonyom fennáll. Jelenleg a legkissebb gyermekemmel novemberben jár le a GYES. Ezután GYET-et igényelnék. A munkáltatómnak ki kell fizetnie a szabadságaimat, vagy közös megegyezéssel lemondhatok-e róla, vagy a GYET végére kitolható-e a kifizetés ha muszály fizetnie. Kb.hány nap járna ha a gyerekek így születtek : 1998 júni. 1999 szept. 2001 máj. 2003 okt. 2006 nov. Ha a GYET idejére meghosszabbítják a fizetésnélküli szabimat, arra az időre is jár -e +szabadság? Válaszát tisztelettel köszönöm : Csimáné Laura
Két nagyon fontos szabályt kell elsőként figyelembe venni: 1. :a szabadságot esedékességének évében kell kiadni, 2.: a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik. Feltételezem, - hogy munkáltatója az Ön szabadságának kiadásával az esedékesség évében elszámolt - mivel ezzel ellentétes információ nincs a birtokomban. Ez vonatkozik a rendes szabadság kiadására (alap+pótszabi) Munkáltatójának elszámolni valója csak 2009 évre áll fenn. Ebben az évben jár az alapszabadság: ez 20 munkanap,- ami a 25. életév betöltésétől mérsékelten és fokozatosan emelkedik, -és a 45. életévtől már 30 mn. Ebben az évben még jár Önnek pótszabadság is az 5 gyermek után összesen 7 munkanap, - ha ezt nem a férje kapja. A szabadságot pénzben megváltani nem lehet. A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár szabadság, illetve a szülési szabadság tartamára. Szabó Miklósné
(10.12.2009)  Tisztelt Szakértők! Kérdésem két részből állna: 1. Munkaviszonyom 2006. 10. 12. óta áll fenn, jelenleg gyes-en vagyok kislányommal és az ithon töltött idő alatt felhalmozott szabadságomat töltöm, amit a munkaadóm 33 napban határozott meg.Kislányom 2007.07.27-én született, koraszülöttként, tartósan betegen.Decemberben már megyek vissza dolgozni, de a saját pozíciómba nem vesznek vissza, mert oda már vettek fel embert és egy teljesen más munkakörbe akarnak helyezni(irodai munkából fizikaiba). Megtehetik ezt szerződémódosítás nélkül?Illetve tudnának segíteni a szabadságom kiszámolásában?(Most töltöm a 30-at.2007.07.07-2008.01.10-ig tgyás,2008.01.11-2009.07.27-ig gyed azóta pedig gyes-en vagyok) 2. Egyedülálló szülőként nevelem kislányomat,aki után emelt összegű családipótlékot(25900huf)+gyes-t(28500huf) kapok.Az apuka nam támogat.A bölcsődébe csak fellebbezés útján kerültünk be és állítólag semmilyen kedvezményt nem kérhetek-a bölcsi szerint-sem az egyedülálló,sem pedig a tartósan beteg kislányom státuszára nézve.Lehetséges ez? Köszönettel várom válaszukat!
Tisztelt Anyuka! 1. A szerződés módosítása nélkül nem tehetik át irodai alkalmazásból fizikai munkakörbe. Az alapszabadságát helyesen számolták ki, -de a pótszabadságot nem számolták el. Tgyás-on 6 hónapig volt: erre 11 nap alap és 1 nap pótszabi jár. A Gyed első évére jár még rendes szabadság, amelynek mértéke Önnél 22 nap alap és 2 nap pótszabi. Így a rendes összes szabadsága: 33 nap alaszabadság és 3 nap pótszabadság. 2. Lehetséges, hiszen az emelt összegű családi pótlékot és Gyest kap. Szabó Miklósné
(05.11.2009)  Tisztelt Déri Tamás. 2009 10.26.ig gyermekágyi segélyben részesülők. 2009 10.07-én közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom, amit én kértem irásba. A cégnél minden kismamával aláirattak egy papirt, amivel jelen esettbe velem/ lemondok a gyás folyositásáról. Aláirtam!! 2009 10.08-átol ujra igényeltem a gyást ami 10.27-ig passziv jogon jár. utánna igényelhetem a gyedet??A cég ahol dolgoztam kifizető hely. Az egészségpéntárba benyujtott papirokat és igénylésemet, vissza küldték a cégnek, aki elutasitotta a kérelmemet. Arra hivatkoztak, hogy én kértem a gyás megszünését, Én nem kértem, ott iratatták velem alá, mert különben nem szünt volna meg a munka viszonyom. Mit tegyek,?
Kedves Kriszta! Terhesség esetén mindenkit eltanácsolnák, egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírásától. Az állapotos nőket nagyon szigorúan védi a törvény. Ha ez önöknél nagyobb számban fordult elő, esetleg valamilyen fenyegetéssel, meg lehetne fontolni egy közös munkaügyi pert, ami persze hosszabb lefolyású, ha emellett döntenek, mindenképpen keressenek meg egy jogi képviselőt, aki a konkrét papírok áttanulmányozásával, véleményt tud alkotni róla, mennyi eséllyel indulnának neki. Ha csak a gyed igénylését szeretne elérni, szerencsére még az sem reménytelen, mivel rendelkezik a szülést megelőzően 180 nap munkaviszonnyal és a munkaviszonya a tgyás ideje alatt szűnt meg, jogosult rá. A gyed iránti kérelmet, akkor is a munkáltatónál kell benyújtani, ha a biztosítási jogviszony már megszűnt. A passzív gyed kérelem mellé csatolni kell, az elvileg már átvett "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és egészségbiztosítási ellátásokról"című nyomtatványt. Ezt az igazolványt 3 napon belül vissza kell kapnia. A foglalkoztató a papírok átvételét hitelt érdemlő módón köteles tanusítani. Ha a volt munkáltató kifizetőhely, nem a területileg illetékes egészségügyi pénztár, hanem a kifizetőhely bírálja el, tanácsos lenne azonban a passzív gyedes papír kitöltésében és a lehetőségekről a REP ügyintézőit is megkérdezni. Tisztelettel Czimer Judit
(27.10.2009)  Tisztelt Hölgyem/Uram! A következőben kérném segítségét. Gyeden vagyok itthon, de lehetőségem lenne havi 1-2x alkalmi munkára de csak alkalmi munkavállalói kiskönyvvel. Az lenne a kérdésem, hogy ha kiváltom akkor megvonják tőlem a GYED-et? Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: Balogh Tímea
Kedves Tímea! Gyed mellett semmilyen munkavégzés nem megengedett. Ha azonban áttér gyesre (jelenleg 28500Ft) a gyermek egy éves kora után, feltételek nélkül vállalható munka. Tisztelettel Czimer Judit
(16.10.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Most járt le a Gyesem,szeptemberben a cég ahol dolgoztam már elkezdte folyósítani számomra a szabadság pénzt.Sopronba dolgoztam egy közvetítő cégen, keresztül az időközben megszüntette a jogviszonyát ahol dolgoztam a vállalat felmondott a cégnek.A közvetítő cég székhelye Budapesten van megtehetik,hogy ott ajánlanak fel munkalehetőséget ha nem írom alá a közös megegyezéssel a felmondást?Ha viszont felmondanak jár-e végkielégítés számomra?2003-óta voltam a céggel munkaviszonyba.Az új cég sajnos nem tud alkalmazni tehát arra nincs lehetőség hogy átvegyenek. Köszönettel:Krisztina
Kedves Krisztina! Megtehetik, hogy felajánlanak egy új munkát, de véleményem szerint Ön jogosan- gyermek miatt is - tagadhatja meg. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni -a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint -a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságidőtartamát. A végkielégítés mértéke -legalább három év esetén: egyhavi, -legalább öt év esetén: kéthavi,-legalább tíz év esetén: háromhavi, -legalább tizenöt év esetén: négyhavi, -legalább húsz év esetén: öthavi, -legalább huszonöt év esetén: hathaviátlagkereset összege. A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló -az öregségi nyugdíjra, továbbá -a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült. A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék (4%) alapját viszont nem képezi. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(12.10.2009)  Tisztelt Szakértők ! 2009.11.26-án lejár a gyedem, gyest fogok igényelni. Telefonon érdeklődtem, és közölték a munkahelyemen hogy 2009.12.03 - tól megszűnik a munkaköröm. Nem tudnak foglalkoztatni. Ilyen esetben is kérhető az állásidő megfizetése ? ( mivel hogy később sem tud alkalmazni ) Valóban írásban kell bejelentenem hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszüntetését ? Ezt személyesen kell átadni, vagy elég tértivevényesen feladni ? Eltudnának nekem egy rövid tervezetet küldeni hogyan kell kinéznie egy ilyen levélnek ? ( arra számítva hogy szeretnék állásidőt kérni a munkáltatótól ) Valamint még tavaly év elején kértem hogy nekem írják jóvá a gyermek után járó pótszabadságokat, ez nem történt meg. Közölték hogy kérje inkább a párom. Ezt most visszamenőleg ismét kérhetem tőlük ? Köszönettel : J. Aranka
Kedves Aranka! Az Mt 90.§ alapján a gyes ideje alatt felmondási tilalom áll fenn. A gyes melletti munkavégzés nem korlátozott, a munkáltató köteles önt eredeti munkakörbe visszavenni, a végbement bérfejlesztésekkel bérét emelni. Másik munkakör felajánlása esetén az munkaszerződés módosításnak minősül, ami viszont csak az ön beleegyezésével, aláírásával lehetséges.Ha a munkaköre időközben megszűnik a cégnél, a végzettsége és képzettsége szerinti munkakörben kell foglalkoztatni. Természetesen lehetséges olyan helyzet, mikor a munkáltató saját működési körében felmerült probléma miatt nem képes foglalkoztatni, igen ilyenkor önnek jár az állásidőre a személyi alapbére (Mt.151§) , de nem biztos, hogy nem hívják be, akár semmit tenni a céghez. Illetve felmerül még lehetőségnek, fizetés nélküli szabadságát fenntartva, másik munkáltatónál történő elhelyezkedés. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adható ki a szabadság. Ez azt is jelenti, hogy mivel a szülési szabadság tartamára és a gyermek ápolásának első évében járt önnek a szabadság, a munkába állást tulajdonképpen a szabadságok igénybevételével kell kezdenie (Mt 130.-134.§) A gyermek után járó pótszabadság ki veszi igénybe arról a szülők döntenek, de eddig valóban nem tudta kivenni, a szabadságok kiadására csak a munkába visszatéréssel kerülhet sor. A szabadságok nyilvántartására a munkaadó kötelezett.Bár nincs szabály a munkavállaló szempontjából a fizetés nélküli szabadság megszakításának alaki kellékeire, mindenképpen írásban és a legjobban bizonyítható módon javaslom. Tisztelettel Czimer Judit
(19.10.2009)  Tisztelt Szakértő! 2003 szeptembere óta folyamatosan egy helyen dolgoztam. 2008 júliusában született meg gyermekem, előtte terhességem 4. hónapjában táppénzre mentem. Jelenleg 2008. december 7-től GYED-et kapok utána. Harmadik gyermekemet 2010 júniusára várjuk. Az lenne a kérdésem, hogy most érdemesebb-e táppénzre átjelentkezni és utána kapnék-e TGYÁS-t és GYED-et, vagy kell -e szabadságot kivennem, hogy nagyobb legyen ezek összege, ( a fizetésem bruttó136000 ft, a mostani GYED összege bruttó 94000 ft) illetve, hogy a férjem ezalatt igényelheti-e a GYES-t, illetve ha megszületik a kicsi, akkor tovább is kaphatja-e Ő a GYEs-t utána. Köszönettel: Mária
A Gyed mind a régi mind az új szabályozás szerint maximum két évig járhat. Harmadik gyermekével már az új szabályozás szerint igényelhetik a Gyed-et, Gyes-t. A Gyes is csak két évig igényelhető. Annak nem lesz akadálya, hogy ezt a férje vegye igénybe. Sem a Gyed, Gyes - sem a családi pótlék összege nem lesz magasabb az új szabályozással. Szabó Miklósné
(19.10.2009)  Tisztelt Déri Úr? 2004.június 17.-én született a lányom ,s én azóta itthon vagyok,mert a fiam 2006.december19,-én született s még vele jelenleg gyes-en vagyok.4 gyermekem van 17,12,5 és majdnem 3 évesek.Egyedűl nevelem őket amióta 2008 szeptemberében elköltöztem a férjemtől.A munkahelyem 250 km-re van a jelenlegi lakhelyüntől.ha lejár a gyes, kérhetem-e a szabadságomat visszamenőleg (kb.mennyi nap),s utána lehetek-e főállású anya,mert a környékünkön a munkalehetőség egyenlő a nullával? Vagy csak a főállású anyaságra nyújthatom-e be az igényemet? Válaszát előre is köszönöm sokat segítene! Tisztelettel Mária
Kedves Mária! A támogatás amit igénybe vehet az a gyermeknevelési támogatás (GYET), hétköznapi nevén főállású anyasági. Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, nevelőszülő, vagy a gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől kezdődően vehető igénybe, legfeljebb a gyermek 8. életévének betöltéséig. A jogosultság alanyi jogon jár, és független a család anyagi helyzetétől. A gyermeket közös háztartásban nevelő szülők bármelyike igénybe veheti az ellátást. Az igényt a lakó- vagy tartózkodási hely szerint illetékes Magyar Államkincstár Területi Igazgatóságához, vagy annak kirendeltségéhez (családtámogatási és szociális ellátási iroda) kell benyújtani. 2. Szabadságok alakulása: 2004. június 17-ig a megmaradt szabadságok 2005. gyes első évében járó alap és pótszabadságok Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(19.10.2009)  Tisztelt Szakértő! Következő kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2009. novemberében visszamennék dolgozni gyes mellett, anyagi helyzetünk miatt, és a 2 éves kislányomat az anyósom látja majd el, mivel a bölcsibe nem vették fel, de ha véletlenül anyósom nem bírná a kislányom nevelését akkor lehetőségem lenne vissza menni gyesre? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Judit
Kedves Judit! Természetesen lehetősége van "visszatérni" gyesre a gyermek 3 éves koráig. Érdemes lenne azonban a munkáltatóval tisztázni ezt mielőtt újra munkába áll. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(17.09.2009)  Tisztelt szakértő! Gyesen vagyok és találtam egy számomra minden szempontból alkalmas állást, amit hosszútávra tervezünk a munkaadóval. Jelenlegi foglalkoztatóm egy összegben kifizetné a fennmaradó szabadságom, és szívesen megválna tőlem, ami most így nekem is megfelel. 1, A kérdésem milyen módon tudunk egymástól elválni. Ők úgy tudom, nem mondhatnak fel amíg gyesen vagyok (vagy igen), esetlég én is benyújthatom a felmondásomat? 2, A Start plusz kártyát is szeretném kiváltani, én úgy tudom a kiváltáskor nem lehet az embernek munkaviszonya ezért is kéne a mostani foglalkoztatómtól kilépnem, mert az új helyemen szeretném ezt a kedvezményt igénybe venni, vagy nem baj ha folyamatos a munkaviszonyom? Hogyan lehetséges a kártya kiváltása? Válaszát előre is köszönöm: K. Erika
Kedves Erika! 1. Természetesen Ön felmondhat. 2. az a személy, aki a gyermekgondozási segély (a továbbiakban: gyes), a gyermekgondozási díj (a továbbiakban: gyed), a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban: gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, a tartósan álláskereső; A 2. pontban foglaltak értelmében Ön nem jogosult a Start plusz kártya kiváltására. Szabó Miklósné
(10.09.2009)  Szép napot! Kérdésem a következő lenne, remélem tud nekem tanácsot adni. 2009.06.11.-én szültem, a munkáltatóm többszöri kérés ellenére közel 2!!! hónap elteltével küldte el nekem TGYÁS (terhességi-gyermekágyi segély ) ellátás igényléséhez szükséges papírjaimat. Ez nekem 2 hónap kiesést jelent anyagilag is, és el is veszítettem a 168 napból( amely időtartamra járna a TGYÁS) 90 napot... mivel visszamenőlegesen adtam le a kérelmemet. Ez esetben nem lehet a munkáltatót jogilag kérdőre vonni? Mert az ő hibájuk volt, hogy nem tudtam IDŐBEN leadni a kérelmemet.. Emiatt én károsultam az elveszített összeggel , időtartammal( 90 nap) A munkáltató nem lenne köteles ezeket a dokumentumokat a szülő nő számára leghamarabb átadni?? Köszönettel, H. Györgyi
Kedves Györgyi! Tgyás eljárást megindító iratot eleve a munkáltatónak kellett volna benyújtania az illetékes egészségügyi pénztárhoz. Az igényt megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőlegesen a TGYÁS-t igényelni, ez az intézmény a szülési szabadság megfelelő időtartamára jár. A szülési szabadságot lehetőleg úgy kell meghatározni, hogy a szülés előtt 28 nappal kezdődjön, legkésőbbi kezdő nap a szülés napja, ezen a kereteken belül a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. A Tgyás a szülési szabadság alatt kieső kereset pótlására van, tehát nem csak a szabadság kezdő napja a lényeges dátum, mivel ha a szabadság alatt kapta fizetését nem jár a támogatás, vagy csak arányosan, ha kevesebb fizetést kapott. Tehát ön attól a dátumtól számítva igényelheti ezt a támogatást, amikor már szülési szabadságon volt (szülés elött 28 nap és szülés napja időkeretet figyelembe véve), és fizetést sem kapott, visszamenőleg 6 hónapra. Ha az egészségügyi pénztár hozott egy határozatot, hogy elvesztette ezt a 2 hónapot,akkor ők hibáztak, hiszen még bőven benne van a 6 hónapban. Ilyen esetben a határozat kézhez vételétől számítva 15 napja van fellebbezni, utána már jogerőssé válik a határozat! A fellebbezést annál a szervnél kell benyújtani, aki a határozatot hozta, de a másodfokon eljáró szervnek kell címezni. Ha regionális egészségbiztosítási pénztár járt el az ügyében az OEP a másodfok. Tisztelettel : Czimer Judit
(10.09.2009)  Tisztelt cim: Kisfiam 2007,08.14 született,azota otthon vagyok vele,jelenleg lejárt a GYED,Kérdésem az hogy érdemes-e GYEST igényelni ha második gyermekemmel 2010.01.27-re vagyok kiirva.Anyagilag hogyan érdemes csinálni,esetleg táppénzre mennem januárig!?Mi alapján fogom kapni a TGYÁST,GYED-et a masodik gyereknél ha GYES-re mennék vagy ha táppénzre.Egyáltalán hogy érdemes csinálni??Saját Kft ügyvezetőjeként dolgoztam /amit férjemmel alapitottunk 2005-ben/ bejelentett bérem brutto 150000 Ft plusz osztalék de ha jol tudom ez nem számit bele Köszönettel:Krisztina
Kedves Krisztina! Anyagilag a legjobb megoldás mindenképpen az lenne, ha vissza tudna menni újra dolgozni. A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása egyébként kétféle módon történhet: 1.A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani 2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. • Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(10.09.2009)  2007. márciustól 2008. augusztusig voltam bejelentve az előző munkáltatómnál.Utána munkanélkülin voltam fél évig.Ezután nem volt bejelentett munkahelyem.Májustól magam fizettem a tb-met,hogy mégis legyen biztosításom.Most augusztusban találtam egy munkahelyet ahol minimálbérrel bejelentettek.A párommal szeretnénk babát jövőre,vagy legkésőbb 2011. első felében.Meg tudnák mondani mennyi lenne a gyed összege?Ha a munkáltatómnak nem tetszene a terhességem és 4-5 hónapos terhesen elküldene akkor mit tehetnék,hogy kapjak gyedet?Ha emiatt nem kapnék a gyes azért járna?Köszönettel:Tóthné A. Mária
Kedves Mária! A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet: A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. • Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. Munkahely változtatás hatása a gyed összegére A gyermekgondozási díj összege akkor sem változik, ha az igénylő munkahelyet változtat és az új munkáltatójánál ugyanazon gyermek után ismételten gyermekgondozási díjat igényel. Ha munkáltatója elküldené, akkor a Gyed igényléséhez szükséges biztosítottá válást kellene megvalósítani. Egyébként Gyes minden esetben járna, hiszen alanyi jogon folyósítják. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(08.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Köszönöm a korábban feltett kérdésemre a választ. Ismét előállt egy probléma ,mégpedig az, hogy a gyes után nem vesznek vissza dolgozni, és agyes letelte után elkezdem letölteni a szabadságomat,ami 39 nap.Ha cég a szabadság alatt mond fel,akkor a felmondási idő a szabadság időtartama alatt egyidejűleg mehet a szabadság napjaival együtt?Ha igen,akkor ez az én esetemben hogy lesz,mert a felmondási időm az 50 nap. És akkor mind a két dologra egyidőben külön bért is kell fizetniük? Hányadik napon lesz az utolsó munkanapom? Köszönöm válaszát!
Kedves Marietta! A szabadságot nem lehet "összemosni" a felmondási-felmentési idővel. Önnek ezek alapján 39 nap szabadság és 50 nap felmondási idő jár. A szabadság idejére távolléti díj, a felmondási időre átlagkereset jár. Szabó Miklósné
(02.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók! 2007. júniusban született gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok. Adódott egy lehetőség, hogy köztisztviselőként elhelyezkedhessek. A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy a munkáltatómnál, ahol jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésem van, fel kell e mondanom és utána vállalhatom-e el az adott állást, vagy a GYES lejártáig ott állományban maradhatok? Köszönettel: S. I.
Kedves S.I.! Az attól függ, hogy a köztisztviselői kinevezés mikor történne meg. Gyes alatt a munkáltatója rendes felmondással nem élhet, így Önnek kellene kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését. Természetesen ezt Gyes után is megteheti, de itt rendes felmondás esetén számolni kell a min. 30 napos felmondási idővel. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(02.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók, Férjem külföldön kapott munkát, szeretnék velemenni, de nem szeretném ha megszünne a munkaviszonyom (kereskedelemben dolgozom). Szeretnénk mielőbb gyereket is, ezért fontos számomra, hogy kapjak Gyás-t és Gyed-et. Ha a munaadómtól fizetés nélküli szabadságot kérek van rá mód, hogy akár ha magam fizetem tovább a járulékokat, de ne veszítsek időt a Gyes, illetve a nyugdíjam megállapításához? Tisztelettel: K. Petra
Kedves Petra ! A gyest alanyi jogon kapja, nem kell hozzá szolgálati idő, ez azonban csak az öregségi nyugdíjminimum, azaz jelenleg bruttó 28500 Ft. A tgyás és a gyed igényel 360 napi biztosítási időt, a megelőző két évben, és ez a naptári nap átlagkeresetének 70%, de gyed esetében maximum 100100 Ft. Az Mt szerint az igénylés után a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot kiadni, ha -138.§ alapján a szülési szabadságra kérik -Közeli hozzátartozója otthoni ápolását végzi, maximum 2 évre jár, személyesen kell végezni az ápolást, és kezelőorvos igazolása szükséges. 139§ -A 140§ szerint pedig magánerős lakásépítés címén lehet 1 év fizetés nélkülit igényelni. Mindkét esetben a biztosítás szünetel, de ha ápolás címen díjat kap az önkormányzattól a nyugdíjjárulék levonásra kerül, így azt a szolgálati időt befolyásolja, de csak azt. Illetve lakás építésnél, lehetőség van részletekben kivenni a szabadságot, ha sikerül így megállapodni, és egybefüggően 30 naptári napnál nem hosszabb időtartamú fizetés nélküli szabadságot ad ki a munkáltató, úgy a folyamatos biztosítási idő tartamától függő ellátások tekintetében nem következik be jogvesztés. Más esetben, tehát mondjuk hosszabb külföldi látogatás esetén a munkáltató saját jogkörében dönti el, ad-e fizetés nélküli szabadságot.Alap esetben azonban a tbj 8§ alapján itt is szünetel a biztosítás. Tehát ezekben az esetekben, bár munkaviszonya megmarad, nem lesz biztosított, persze saját maga után fizetheti (illetve kötelező lenne) az egészségügyi szolgáltatási járadékot, amely azonban csak egészségügyi ellátásra jogosít, havi összege 4500Ft, és a területileg illetékes APEH-nál kezdeményezheti.Ez azért is fontos lenne önnek, mert így nem csak itthon kap ingyenesen egészségügyi ellátást, de ez alapján igényelheti az Európai Egészségbiztosítási Kártyát is, hiszen férje a külföldi munkavégzés alapján lesz biztosított, de ha ön ott nem végez munkát a magyar biztosítása alapján lesz az Eu-ban biztosított. Ezt a kiutazás előtt kell kiváltani a lakóhely szerinti Megyei Egészségbiztosítási Pénztárnál. Ha azt akarja, hogy ez a szolgálati idő beleszámítson a gyedbe, másban kell megállapodnia a munkáltatójával, vagy egy új munkaadóval, nem fizetés nélküli szabadságban. Tisztelettel : Czimer Judit
(01.09.2009)  Tisztelt Szakértő! Hamarosan letelik a gyesem,a munkaadóm nem akar vissza venni a céghez,ahol szellemi munkát végeztem,ellenben felajánlotta a cégen belűl a fizikai munkakört.Én ezt nem szeretném elfogadni,de ugyanakkor a felmondás esetén nekem járna felmondási idö,és végkielégítés is.A kérdésem az,ha nem fogadom el a fizikai munkát,akkor köteles e nekem kifizetni a végkielégítést,ill. a felmondási idöt?Még azt is szeretném kérdezni,hogy a felmondási időt le kell e dolgoznom? Köszönöm válaszát!
Kedves Marietta! Végkielégítés rendes felmondás, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -valamint ha a közösmegegyezésbe belefoglalják- jár. A felmondási idő fele alól, pedig a munkavállaló kérésére mentesíteni kell a munkavégzés alól. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(31.08.2009)  Tisztelt Szakértők! Jelenleg Gyeden vagyok, ami nov. 17-én lejár. Már jeleztem a munkáltatómnál, hogy visszamennék. Nincs hely jelenleg, nem is biztattak. Az állásidőre alacsony bért fizetnének. De mire a gyes lejárna már útban volna a következő baba, akinél már alacsony gyedre számíthatnék az állásidőre fizetett minimálbér miatt. A munkaviszonyomat nem szeretném elveszíteni, mert lehet h. 2 év múlva adódna valami. A kérdésem, h. ha máshol dolgoznék, melyik cég fizetné a gyedet? Az eredeti vagy ha találok egy jól fizetőt, akkor ők? Mi ennek a módja? Két szék közé sem szeretnék esni. köszönöm a segítsgüket
Kedves kérdező! Ha jól értelmeztem levelét, szabadsága még nincsen tisztázva, ha ön vissza szeretne menni dolgozni gyes mellett előbb érdemes azt kikérni. Az Mt 130. § alapján önnek jár a szülés évében esetleg ki nem vett szabadság, a tgyás 168 napjára, és a gyed első 365 napjára, valamint a pótszabadságok ( ha azt nem az apuka vette igénybe ). Ezt a szabadságot már a kötelező béremelés utáni új bérrel kell számolni. Az Mt. „84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. " A munkáltató az ön helyére csak határozott időre vehetett fel más alkalmazottat, ha ön vissza szeretne menni, a munkáltató köteles visszavenni az eredeti munkakörbe, és bérét a fenti paragrafus alapján köteles emelni a végbement bérfejlesztésekkel. Ha más munkakört kínálnak az már szerződésmódosítás, ami csak az ön belegyezésével lehetséges. Munkáltatói felmondás alól védve van, amíg a gyest kapja. Mt 151 § „(4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.” De itt is a megemelt személyi alapbér a mérvadó. Egyidejűleg fennálló jogviszonyok esetén a Tgyásra, gyedre való jogosultságot jogviszonyonként külön- külön kell elbírálni. Tehát onnan fogja kapni ahol a jogosultsági feltételeknek megfelel. Mivel a 2010. május elseje után születendő gyermekek esetében már 365 biztosított nap kell a tgyás és a gyed igénybevételéhez, ön a jelenlegi munkahelye alapján lesz erre jogosult. Tisztelettel: Czimer Judit
(26.08.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Őstermelői jogviszonyt folytatok, így bíztosított vagyok. Terhességi gyermekágyi segélyre, gyedre akkor is jogosult vagyok-e, ha az őstermelői jogviszonyt tovább folytatom, vagy szüneteltetni kell-e az őstermelői jogviszonyt, vagy fenntarthatom-e úgy hogy a bevételem a 600.ezer Ft-t nem haladja meg, mert akkor adóbevallást sem kell készíteni? Tisztelettel. Takács Anita
Kedves Anita! Tgyás és Gyed mellett semmilyen keresőtevékenységet folytatni nem lehet, még napi 4 órában sem! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(26.08.2009)  Tisztelt Címzett! Érdeklődni szeretnék, hogy őstermelő vagyok, és főállásban dolgozom. Terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjban szeretnék majd részesülni, akkor az ősternelői viszonyt meg kell szüntetnem? Nincs egy határ, pl: ha a bevételem nem haladja meg a 7 millió ft-t, akkor gyedre, gyesre jogosult vagyok? Ha nem jár, akkor mennyi idővel kell megszüntetnem az őstermelői jogviszonyt, hogy gyest, gyedet kapjak.
Nem kell megszüntetni az őstermelői tevékenységet, a Tgyás biztosítási jogviszony nélkül is jár, a Gyed-hez azonban biztosítási jogviszonynak is fenn kell állnia, - illetve a negyedéves elektronikus bevallásokkal azt rendszeresen teljesítenie kell. Szabó Miklósné
(27.08.2009)  Jó napot! Kérdésem a következő: 3 gyermekes, főállású anya vagyok. Munkaviszonyom a gyermekeimmel otthon töltött időszak alatt sajnos megszünt, kaptam végkielégítést és a szabadságom is rendezve lett legkisebb gyermekem 3 éves koráig. A picikém most 6 éves, tehát még 2 évig lehetek anyaságin, de már most kezdek állást keresgélni. Azt szeretném tudni, hogy a legkisebbem 3-8 éves koráig terjedő időszakban nekem a főállású anyaságra jár-e fizetett szabadság és ha igen, hány nap? A gyermekek után járó pótszabadságot a férjem szokta minden évben igénybe venni. Válaszukat előre is köszönöm, tisztelettel: Henriett
Kedves Henriett! A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 23. §-a rendelkezik a gyermeknevelési támogatásról. A GYET havi összege megegyezik az öregségi teljes nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Ez 2009. január 1-jétől 28 500 Ft, melyből nyugdíjjárulék címén 9,5 % kerül levonásra, így nettó összege: 25 793 Ft havonta. Ezt az összeget a Magyar államkincstártól kapja, tőlük nem kaphat szabadságot, jelenleg nincs munkaviszonya, ami után szabadság járna. Az ön esetében az előző munkahelyéről járó szabadság, valamint a gyermekek után járó pótszabadság kérdése már rendezett. Annak azonban nincs akadálya, hogy GYET mellett napi 4 órás munkát vállaljon, illetve ha otthonról dolgozik ezt időkorlátozás nélkül teheti. Ha ilyen feltételekkel el tud helyezkedni egy bejelentett állásba, akkor természetesen ismét jár önnek a fizetett szabadság intézménye is. Tisztelettel: Czimer Judit
(26.08.2009)  Tisztelt Szakértő! Én a mostani munkáltatómnál 2009 május 3-tól vagyok bejelentve és előtte 6 hónapig munkanélkülin voltam.Bejelentettem a munkaadómnál hogy terhes vagyok mire ő bejelentette hogy köszöni szépen nincs akkor tovább szüksége a munkámra,ebből kifolyólag szeretnék érdeklődni, hogy nekem akkor hogy is járna a gyed illetve a gyes, a tgyás és az anyasági támogatás?Mennyi nap szükséges ahhoz hogy ezekre a dolgokra jogosult legyek?Ha jogosult vagyok rájuk akkor mi és miután járna?Sajnos ezekben az \"útvesztőkben\" nem igazodom ki,pedig az internet segítségével sok mindent elolvastam ezekről a dolgokról!Előre is köszönöm a válaszadómnak a segítségét! Üdvözlettel: Papp Erzsébet Marianna
Kedves Marianna! Az esettel kapcsolatban a következőket kell figyelembe venni: 1. a Gyes mindenképpen (alanyi jogon) járna. Összege: 28,500 Ft 2. Terhességi-gyermekágyi segélyre az az édesanya jogosult, aki: a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, és a, a biztosítás (pl.: munkaviszony) tartama alatt szül, vagy b, a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szül, vagy c, a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl, táppénz (vagy baleseti táppénz) folyósításának ideje alatt szül, illetve a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít: -a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint - a közép – vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje. Az előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, 2 év alatt kell meglennie. 3. Gyermekgondozási díjra jogosult: • a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Itt is feltétel, hogy a biztosítási jogviszony (munkaviszony) meglegyen, illetve a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szüljön az édesanya. 4. Véleményem szerint a terheségre való hivatkozással történő megszüntetéssel sérülnek jogai, ezért javaslom, hogy forduljon panasszal az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (amennyiben a felmondás megszűnik). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(14.08.2009)  Tisztelt válaszoló! Mostani munkaadómnál 2005.06.13-tól vagyok alkalmazásban! 2006.12.28-tól vagyok tgyás-on ,majd gyeden és most még jelenleg gyesen!De adódott egy jó lehetőségem (időben,műszakban) ,hogy máshová menjek dolgozni,mielőtt a gyesem lejárna!Tehát nem várnám meg ,hogy lejárjon a gyesem,de nem is az eddigi munkaadómhoz mennék vissza dolgozni(idő előtt) hanem egy másik helyre! A kérdésem pedig az lenne ,hogy az eddig \"felgyülemlett\" szabadságomat a mostani munkaadómnak ki kell e fizetnie,ha én leszámolok náluk?? Illetve, hogy ha kifizeti akkor minek alapján számolja ezt ki a munkáltató??Vagy egyáltalán van e valamilyen lehetőség ,hogy kifizessék?? Előre is nagyon köszönöm a válaszát! Anikó
Kedves Anikó! A Munka Törvénykönyve szerint: 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A szabadság kiszámolásánál a következőket kell figyelembe venni: 1. 2006-ban esetleg ki nem vett szabadságok 2. a tgyás időtartalmára (168 napra időarányosan) 3. a gyed első évére 4. hozzászámítva a pótszabadságokat (ha az apa nem vette ki) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(19.08.2009)  Tisztelt Déri Úr! Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy 2006 szeptemberében a férjemmel Bt.-t alapítottunk, melynek én vagyok a beltagja.Időközben megszületett a kislányunk(2007 május) aki után megkaptam a TGYÁS-t és GYED-et(nem a maximumot, mert a bejelentett pénzem nem volt magas) Most jelenleg GYES-en vagyon 2009.május végétől.Második gyermekünket 2010 március elejére várjuk, és a kérdésem az lenne, hogy tudnék-e valamit tenni annak érdekében, hogy a második gyermekemmel a legmagasabb TGYÁS-ra és GYED-re legyek jogosult? Bt.-n belül mint beltag megemeltethetem a fizetésemet ennek érdekében, vagy lépjek ki a cégből, és helyezkedjek el alkalmazottként máshol, jó bejelentett bruttó bérrel? Most mennyi a legalacsonyabb bruttó bejelentett bér, ami után a legmagasabb TGYÁS és GYED jár? Melyik megoldás lenne kedvezőbb számomra, már ha ezeket meg lehet \"játszani\"? Válaszát előre is köszönöm. Andrea Ui: Ha jól tudom én még a régi rendszerbe esek, így elegendő a 180 nap biztosított jogviszony, ami számításaim szerint megvan, csak nagyon alacsony összeggel.
Kedves Andrea! A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása valóban kétféle módon történhet. Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani. A gyermekgondozási díj a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 %-a, azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege igazodik a mindenkori minimálbérhez, a gyed legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2009. évi felső határa havi bruttó 100.100 Ft. (Tgyás hasonlóan: Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló jövedelem napi átlagát a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van.) Az Ön által vázolt megoldások közül mindegyik elképzelhető és "kivitelezhető", azonban érdemes lenne egy könyvelőt felkeresni a pontos számokért. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(04.08.2009)  Tisztelt Szakértő! Tanácsát szeretném kérni.2006.02.15-től munkába álltam az előző munkahelyemen.Ahol 2006.08.16-ig dolgoztam.A próba idő alatt 70.000Ft/hó,majd próbaidő után 76.500Ft/hó volt a bruttó bérem.A jelenlegi munkahelyemről mentem el szülni.A munkaviszonyom 2006.08.17-től van.2006.08.17-11.17-ig 415Ft/óra.2006.11.18-2007.04.30-ig 465Ft/óra volt a bruttó órabérem.2007.01.27-től táppénzen voltam még a kislányom meg nem született 2007.09.18-ig.A béremet 2007.05.01-től felemelték 501Ft/órára. A kislányommal szept.18-ig gyed-en vagyok,de a második gyermekemmel 2009.12.08-ra vagyok kiírva.A kérdése:A második gyermekemmel ugyanannyi lesz a tgyás és a gyedem mint a kislányomnál?A férjem 2009.09.19-től igényelheti a gyest,míg én táppénzre megyek,vagy én igényeljem a gyest? Nem tudom hogy kell-e de azért megadom az éves bruttó jövedelmemet is hátha nem lesznek elég az adatok.2006-ban 955.513Ft,2007-ben 755.423Ft,2008-ban 735.747Ft volt az éves bruttó jövedelmem. Remélem mihamarabb tud a kérdésemre válaszolni. Válaszát előre nagyon szépen köszönöm:Ancsa
Kedves Ancsa! A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet: 1.A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani 2. A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. • Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. Az Ön esetére a 2. eset fog vonatkozni (tehát a szerződés szerinti bére után fogja kapni a juttatást, feltéve, hogy az nem magasabb, mint a minimálbér kétszerese. Ha magasabb, akkor a minimál bér kétszerese lesz). A táppénz igénylését nem javaslom, mert akkor a betegszabadság után fogják számolni a második baba utáni járandóságot. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(31.07.2009)  Tisztelt CV Centrum! Jelnleg tgyást kapok, május végén szültem. Meg fog szűnni a munkahelyem, ahol 14 évet dolgoztam. A kérdésem, hogy miben érinti a tgyást, tennem kell-e valamit a munkaviszony megszűnése esetén? Fog-e változni emiatt a tgyásom összege? Gyed kiszámításánál érint-e valamilyen hátránnyal, ha akkor már nem lesz munkaviszonyom, vagy kapni fogom a maximális gyedet (ami jelenleg bruttó 100.100 Ft)? Köszönöm válaszát, üdvözlettel Jazi
Kedves Jazi! A Munka Törvénykönyve 86. § b) pontja értelmében a munkaviszony automatikusan megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. A munkavállalót megilletik azok a juttatások, melyek rendes felmondás esetén megilletnék, tehát a végkielégítés, valamint a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeg, feltéve, hogy rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre lenne jogosult. A végkielégítés mértéke * legalább három év esetén: egyhavi; * legalább öt év esetén: kéthavi; * egalább tíz év esetén: háromhavi; * legalább tizenöt év esetén: négyhavi; * legalább húsz év esetén: öt havi; * legalább huszonöt év esetén: hat havi átlagkereset összege. A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött * három év után öt nappal, * öt év után tizenöt nappal, * nyolc év után húsz nappal, * tíz év után huszonöt nappal, * tizenöt év után harminc nappal, * tizennyolc év után negyven nappal, * húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A felmondási idő felére járna a munkavállalónak átlagkereset, de jelen esetben - azaz a GYES, illetve GYED miatti fizetés nélküli szabadság alatt - nem illeti meg a dolgozót kereset. A végkielégítésen túl a munkavállaló szabadságmegváltásra is jogosult. Ennek megállapítása során a szülési szabadság (24 hét) és a GYED/GYES miatti fizetés nélküli szabadság első évét kell figyelembe venni, hozzáadva az ezt megelőzően ki nem adott szabadságot. A szabadságmegváltás nem képezi egészségbiztosítási járulék alapját és összegéből nyugdíjjárulékot, sem lehet vonni, hiszen a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak e jogviszonyában a felső határa 0 x 24.500 forint. Az említett juttatások a munkaviszony megszűnésekor, azaz a bíróságnak a munkáltató megszűnését megállapító végzése jogerőre emelkedése napján válnak esedékessé. Tisztelettel: Szente István tanácsadó Az érintett - GYES-ben, GYED-ben részesülő - személyeknek munkaviszonyuk megszűnése napján a biztosításuk is megszűnik. Igaz ebből az ellátás folyósításának a tartama alatt nem sokat érzékelnek, hiszen megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás, illetve nyugdíjjárulék fizetésükre tekintettel szolgálati időt is szereznek.
(27.07.2009)  Tisztelt Déri úr, Hogyan kell kiszámítani a TGyás, GYED ideje alatt járó szabadságot. Melyik állítás a helyénvaló? Első szerint, hogy a TGYÁS idejére(24 hét) + a GYED elsõ évére jár a szabadság, összesen 1,5 évig vagy második szerint: összesen a gyermek 1 éves koráig. Melyik a hatályos vonatkozó törvény? Válaszát köszönöm szépen. Anikó
Tisztelt Anukó! GYES után nem jár szabadság. Szabadság jár a munkában töltött időre, a táppénzre, a TGYÁS-ra és a GYED első évére. Szabó Miklósné
(24.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó! A következőkben kérem segítségüket: 2008 májusában megszületett a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok ami még 2010 májusig jár. A napokban megkeresett a munkáltatóm, hogy ha 1-2 hónapon belül nem térek vissza a munkahelyemre, akkor a munkakörömet felosztják, megszüntetik, és jövö májusban, amikor vissza szeretnék majd térni, már nem lesz állás a számomra.Ezt meg tehetik velem? He esetleg visszamegyek, akkor a fiamat bölcsibe kell irtanom, akkor is kapom tovább a GYED-et? Várom válaszát! Tisztelettel: Kovács Marianna
Tisztelt Kovács Mariann.! Elsősorban levélben forduljon munkáltatójához, hogy tövényadta jogával - miszerint a Gyed folyósításának ideje alatt gyermeke gondozásával szeretne foglalkozni - élni szeretne. Ugyanakkor azt is le kell írni, hogy Gyed, Gyes lejárta után kíván visszatérni munkahelyére. Kérjen levelére választ. Munkáltatója a Gyed, Gyes ideje alatt és azt követően sem mondhat fel Önnek, ha a munkaszerződése határozatlan időre szól. Gyermeke legalább egy éves koráig ajánlatos mellette maradni. Egy éves kor után Gyes igénybevétele mellett már munkába állhat - de Gyed mellett nem. Szabó Miklósné
(20.07.2009)  GYES-en vagyok, munkáltatóm ellen felszámolás indult. A felszámoló fel akar mondani a felmondási tilalom ellenére, igaz, a járandóságok béralapból való kifizetése mellett. (Annak ellenére, hogy a felszámolási eljárás tovább fog tartani, mint az én GYES-em.) Kérdésem, hogy milyen hátrány ér engem, ha a Gyes lejárta előtt 8 hónappal megszűnik a jogviszonyom, és még nem akarok/tudok új munkahelyre menni? A nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe a Gyes ideje akkor is beszámít, ha csak alanyi jogon veszem igénybe a GYes-t? A járandóságok kiszámításánál átlagkeresetet vesznek figyelembe? Tíz évi munkaviszonynál az összes átlagát? Köszönöm válaszukat.
Kedves Felhasználónk! A Gyes Önnek jelen pillanatban is alanyi jogon jár, hiszen ez egy alanyi jogon járó juttatás (a járandóság szempontjából tehát semmilyen hátrány nem érheti). Gyes esetén biztosítás szünetel, ezért szolgálati időként nem lehet figyelembe venni. Tíz évi munkaviszony esetén a végkielégítésnél 3 havi átlagkereset jár (az ezévi alapján számítandó). Tisztelettel: Szente István tanácsad
(20.07.2009)  Az én kérdésem a következő lenne. 2009. szeptember 6-ára várható a szülésem. Előtte szeretném igénybe venni a tgys-t, vagyis augusztus 10-től igényelhetném. De az igénykő lapra fel kell tűntetni a gyermek nevét, TAJ számát is. Most akkor nem lehet 28 nappal korábban igényelni? Vagy lehet, de úgy sem kerül kifizetésre? Igazából az érdekelne nagyon, hogy mikor kerülne kifizetésre, mert nem engedhetek meg magamnak több hónap jövedelem kiesést. Az igényléstől számít az első kifizetés vagy a szülés dátumától? Segítségét köszönöm!
Kedves Felhasználónk! A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és • a biztosítás fennállása alatt, vagy • a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy • a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ennek megfelelően a terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy abból 28 nap lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság tehát legkésőbb a szülés napjával kezdődik, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző 28 nap bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja. A TGYÁS összegét utólag folyósítják, a következő hónap 10-ig (1-2 hetes csúszással számolni lehet). Tájékoztatom, amennyiben a Gyed-et is igénybe kívánja venni, azt ugyanúgy igényelni kell! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(31.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó! 2009. augusztus 6-án telik le a GYED-em. Kérdésem az lenne, hogy én, ha GYES mellett vissza szeretnék menni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltatom vissza venni? Amennyiben nem, akkor viszont köteles-e fizetni az állásidőmet? Írásban kérelmeztem, hogy vissza mennék dolgozni, tehát ha ők erre nemleges választ adtak akkor kérhetem az állásidőm fizetését? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel Viktóra
Kedves Viktória! A munkáltatónak kötelezettsége a munkavállalót visszavenni, de az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján a munkavállalót - ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni - az emiatt kiesett munkaidőre személyi alapbére (állásidőre járó jövedelem) illeti meg. Így tehát, ha a munkavállaló meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát a munkáltató köteles az újbóli munkába állását megoldani, ezzel összefüggésben lehetősége van a munkaszerződés módosítására, továbbá amennyiben nem tudja ismét munkába helyezni, állásidőre járó bért kell fizetni a munkavállaló részére. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok. Tudom, hogy nem vállalhatok munkát a GYED mellett, de milyen lehetőségeim vannak, abban az esetben, ha egy ügynöki munkát elvállalva külföldről kapok EURO-t, mint ügynöki jutalék? Így is elveszíthetem a GYED-re való jogosultságom? Milyen adózási feltételei vannak? Illetve, ha ugyanezt egy nyugdíjjas kapja, akkor ő károsulhat adózás szempontjából és a nyugdíj összegét tekintve? Előre is nagyon köszönöm a válaszát! Tisztelettel: K. Viktória
Kedves Viktória! A magyar szabályozás szerint, a Gyed mellett semmilyen jövedelemszerző tevékenység (kiv.: szerzői jogdíj) nem folytatható. A külföldi jövedelem adóztatásánal fontos alapelv a kettős adóztatás tilalma. 2 alapeset lehetséges: 1. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. számú törvény 3. §-a alapján az így megszerzett jövedelem Magyarországon adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, és abban az országban kell a jövedelem után adót fizetni, ahol azt megszerezte a magánszemély. Ezt a jövedelmet önmagában nem kell bevallani, tehát ha valaki egész évben ilyen országban, például Angliában dolgozik és belföldön egyáltalán nem keletkezik adóköteles – bevallási kötelezettség alá eső – jövedelme, akkor személyi jövedelemadó bevallást nem kell benyújtania. 2.Ha Önnek olyan országból is származott jövedelme, vagy a belföldről származó jövedelme után olyan országban adózott, amellyel Magyarországnak van a kettős adóztatás elkerüléséről egyezménye, és az egyezmény ezen összevonás alá eső jövedelmet mentesíti Magyarországon az adó alól, de a belföldön adóztatható jövedelme utáni adó kiszámításánál ez a jövedelem figyelembe vehető, ezt fel kell tüntetni az adóbevallásban. (Pl.: a Németországgal, Kanadával, Olaszországgal, Nagy-Britanniával, Franciaországgal, Ausztriával és az Amerikai Egyesült Államokkal megkötött egyezményünk). Ebben az esetben be kell vallania az ilyen típusú jövedelmet is, melyre itthon személyi jövedelem adót nem kell fizetni, de a különadó szempontjából ez már nem biztos, hogy így van. A pontos részletekért javaslom tájékozódjon az APEH-nál, illetve keressen fel egy könyvelőt/adótanácsadót! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(17.07.2009)  Kedves Szakértők! Mivel kislányomat nem vették fel a körzeti bölcsődébe,úgy döntöttünk,hogy édesanyám(aki nyugdíjas) megy el GYES-re én pedig terveim szerint visszatérek dolgozni a GYEd lejárta és felhalmozott szabadságom kivétele után. A főnököm jelezte,hogy sok kismamát úgymond visszatartanak GYES-en,ugyanis nem tudnak mindenkinek munkát adni.A MÁK ügyfélszolgálatán azt a tanácsot kaptam,hogy habár édesanyám adta be a GYES igénylést,azt semmissé téve én is igényelhetem,ezzel biztosítva magamat a felmondás alól, kislányom 3 éves koráig.Tehát ha minden kötél szakad,akkor ezt az eljárást fogjuk kihasználni.Ez így van? Ha GYES-en vagyok de a munkáltatóm nem tud munkát biztosítani és én dolgozni szeretnék,akkor állásidőre járó alapbért köteles fizetni mint olvastam több fórumon. Ez mekkora összeg? A főnököm szerint csak 1 hónapra köteles teljes állásba -és bérezésbe-visszavenni,és ha ezen hónap alatt nem tud megfelelő munkát biztosítani,akkor visszaküld GYES-re. Melyik állítás helyénvaló? Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel, Szilvia
Tisztelt Szilvia! Ha a nagymama lemond a Gyes-ről, akkor azt Ön újra kérheti. Állásidőre személyi alapbér jár. Sajnos a munkáltató általában működésével összefüggő okból igen széles törvényadta kompetenciákkal rendelkezhet. Szabó Miklósné
(22.07.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Én a gyeddel kapcsolatban szeretnék érdeklődni . Hogyan számolják ki a 180 napot .A táppénz ugye nem számit munka időnek? 2007.10.17-2007.11.23-ig dolgoztam. 2008.10.14-2009.01.19. bruttó 69ft Itt 1 hónapom kiesett ugyan dolgoztam de nem jelentettek be és ezért váltottam munkahelyet. 2009.03.06- jelenleg is dolgozom .Brutto 87 ft Meglesz a 180 napom ? vagy ha szükséges akkor még mennyit kell dolgoznom ha esetleg táppénzre mennék . A Február hónapot mindenképp befizetem az apeh-ba a tb-met és ez akkor hogyan fog bele számítani? Januárra vagyok kiirva de csak dec-31 van szerződésem .Ilyenkor mi a teendő? Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel:Babcis
Kedves Babcis! Gyermekgondozási díjra jogosult: • a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: • a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, • a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét • a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Mivel dec. 31-én megszűnik a jogviszonya, érdemes lenne igényelni a Tgyást és utána a Gyed-et. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.07.2009)  Tisztelt Déri úr! Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg a kötelező szabadságomat töltöm a 3 éves kisfiam után. Szeretnénk másik babát, de nem tudom, hogy mik a kilátásaink! Ami érdekelne, hogy most,ha teherbeesnék szabadság idó alatt, akkor is járna gyed és ez folyamatos munkaviszonynak számítana és meddig járna megkapnám a kétévet? A másik kérdésem, hogy ha 2010 áprilisa után születik a gyermek akkor már gyes nem jár ? Ezt már elfogadta a parlament? Tisztelette: Gyöngyi
Kedves Gyöngyi! A Kormány tervei szerint a gyermeknevelési támogatások rendszerében a következő változások lépnének: 1. Gyes: A gyermekgondozási segélynél (gyes) nincs szükség jogszerző időre - ebben ezentúl sem lesz változás. A gyes időtartama azonban három évről két évre csökken. 2. Gyed/Tgyás: Az ellátásokra való jogosultság megszerzéséhez szükséges 180 nap előzetes biztosítási idő 365 napra emelkedik. • A gyermekgondozási díj továbbra is legfeljebb a gyermek kétéves koráig jár, de maximum olyan időtartamban vehető majd igénybe, mint amennyit a szülő biztosításban töltött. • A közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben tanulók esetében az egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 nap továbbra is beszámítható az előzetes biztosítási időbe. • Az ellátások összege továbbra is a megelőző jövedelem 70 %- a marad. Az új szabályokat azon gyermekek vonatkozásában kell majd alkalmazni, akik 2010. április 30-át követően születnek. Zárójelben megjegyzem, hogy 2010. tavaszán véget ér a jelenlegi Kormány ciklusa, ezért változások akkor is lehetnek. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(15.07.2009)  Tisztelt Déri Úr! Kisfiam 2007. szeptember 16-án születette. 2009. október közepére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy második gyermekem után mennyi juttatást fogok kapni. Nem vagyok tisztába vele, hogy ugyanúgy fog járni számomra a tgyás, illetve a gyed a második után is. Első gyermekem után maximális gyed összeget kaptam. Lehetőségem lenne arra is, hogy erre az egy hónapra visszavegyenek, de nem tudom melyik lenne a legjobb megoldás. Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Kalináné V. Enikő
Kedves Enikő! Mivel munkaviszonya fennáll, a tgyás/gyed alapja továbbra is a bruttó jövedelme lesz (max. a minimál bér kétszerese). Lehetséges, hogy visszamegy 1 hónapra dolgozni, de az is megoldás lehet, hogy kiveszi a felgyülemlett szabadságokat (táppénzre ha lehet ne menjen). Megjegyzésként felhívom figyelmét, hogy egyszerre csak egy ellátásra lehet jogosult, tehát figyelni kell arra az első gyermek után járó támogatásra (gyed/gyes). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(13.07.2009)  Kedves Déri Tamás! 2000 szeptembertől 2009 február végéig folyamatos munkaviszonyom volt sajnos megszünt a munka helyem és elmentem munkanélkülire.2 és fél hónapig voltam munkanélkülin.Kieső időm nem volt. 2009 május 18 munkába álltam de ez nagyon bizonytalan szerződéses vagyok.Ha mostanába szeretnénk gyermeket és a terhesség alatt szüne meg a munkaviszonyom mi szerint kapnám a pénzt. Ez véget csak alanyi jogon járna? Ilyen estbe mik azok amiket tudni kell? Előre is köszönöm válaszát: Linda
Kedves Linda! Azt kell tudnia, hogy a TGYÁS, GYES valóban alanyi jogon jár. A GYED-hez egyelóre 180 nap biztosítási jogviszony is szükséges, -továbbá azt is tudnia kell, hogy valamennyi segélyt írásban kérnie kell. Az ehhez szükséges űrlapot be kell szerezni az ellátó helyeken vagy le kell tölteni az Internetről. Szabó Miklósné
(09.07.2009)  Tisztelt Szaktanácsadó! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy 2006 március 01-tól 2006 november 30-ig bejelentett munkahelyem volt utána 2007 február 18-tól 2009 március 15-ig szociális segélyen voltam amit a munkanélküli fizetett. Most 2009 március 16-tól 2009 augusztus 31-ig szóló szerződésem van ami ha lejár újra szociális segélyen leszek. Közben kiderült most júniusban, hogy 6 hetes terhes vagyok a szülésem várható ideje 2010 február eleje és ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy jogosult leszek e gyesre vagy valamilyen ellátásra. Válaszát előre is köszönöm. Kocsisné
Kedves Kocsisné! A Gyes alanyi jogon járó támogatás, amelyre a szülő (ideértve a kiskorú szülőt is, ha a saját háztartásban nevelt gyermekének gyámjával nem él egy háztartásban), a nevelőszülő vagy a gyám jogosult a saját háztartásában nevelt 1. gyermeke 3. életévének betöltéséig, 2. ikergyermekek esetében a gyermekek tankötelessé válása évének végéig (ha különböző évben válnak tankötelessé, a segélyt annak az évnek a végéig folyósítják, amikor az utolsó gyermek is tankötelessé válik, de legkésőbb a 10. életévük betöltéséig), 3. tartósan beteg vagy a súlyosan fogyatékos gyermekek esetén a 10. életév betöltéséig. Havi összege pedig azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (28.500,-Ft/hó). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(17.06.2009)  Tisztelt Szaktanácsadó! Én a gyesről, gyedről érdeklődnék. 2005-2008időszakig ügyvédjelöltként dolgoztam, 100 ezer Ft-t kerestem, 2008. július 17. napjától 2009. március 1. napjáig munkanélküli voltam, 2009.03.02. napjától östermelőként vAGYOK biztosítva. Őstremelőként ha biztosított vagyok, minden esetben jár-e a gyes, gyed, ? Van -e esetleg minimum befizetés? Tisztelettel: Dr.Takács Anita
Kedves Anita! A Gyes a gyermek 3 éves koráig alanyi jogon jár. Havi összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Gyedre jogosult • a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Gyed igénylése esetén viszont az őstermelői tevékenységet szüneteltetni kell, ezért kérem keresse fel az APEH illetékes kirendeltségét! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(11.06.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni: Jelenleg gyeden vagyok kisfiammal 2010 szeptember 27-ig. Szülés előtt közalkalmazottként dolgoztam, határozott szerződéssel, mely 2008 aug. 31.-én járt le. Szerencsére ezek alapján jogosult voltam tgyásra és kapom a gyedet is. A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a kisfiam 2. születésnapja előtt megszületne, akkor milyen ellátásokra lennék jogosult, és ezeket mi alapján számítanák, hiszen időközben megszűnt a munkaviszonyom. Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm! Tisztelettel: Kövesiné Anita
Tisztelt Kövesiné Anita! Közben nemcsak a munkaviszonya szűnt meg, hanem a 2010 április10. után születendő gyermekek esetében a gyermekek után járó támogatások feltételei is megváltoznak, - sajnos a családokra hátrányosabb feltételekkel. Az egyik a Gyed-et érinti, amelynek igénybe vétele 360 nap biztosított jogviszonyt követel meg (nem elég a korábbi 180 nap). Szabó Miklósné
(16.06.2009)  Tisztelt szakértő!Nekem 2009.augusztus végén lejár a a gyedem.Vissza szeretnék menni oda dolgozni,ahol dolgoztam ugyanabban az üzletben.A kérdésem:Köteles-e visszavenni a munkaadóm ugyanabban az üzletben ahol dolgoztam?Több üzlete van a cégnek,esetleg átrakhat egy másik boltjában?Én nekem ezt el kell fogadnom,hogy egy másik bolba tesz?A munkaszerződésemen ami a munkahelycímre van írva,köteles-e oda visszavenni?
Ha a munkaszerződése határozatlan időre szól, akkor köteles visszavenni a munkáltatója ugyanabba az üzletbe, - de legalábbis ugyanabba a munkakörbe. A másik boltba akkor rakhatja át Önt a munkáltató, ha az Önnek aránytalan sérelmet nem okoz, - pl.: nem jelent többletköltséget vagy lényegesen hosszabb oda-és visszautazást. Szabó Miklósné
(12.06.2009)  Tisztelt Szakértők!melyik évet veszik figyelembe a tgyás ésa gyed kiszámitására ha 20091219 születik gyermekem.
Tisztelt Szilvia! Van egy teljesen hibátlan, közérthető és még alkalmazható példát az ncafe.hu oldalon. "A GYED kiszámítása: Van egy úgynevezett nagy irányadó időszak, a gyed kezdőnapját megelőző év első napjától a gyed-et megelőző napig. Pl. ha 2008. 04.26-tól kérnéd a GYED-et, akkor ez az időszak: 2007.jan.1-től 2008. ápr.25-ig lenne. Ebben az időszakban megkülönböztetünk 1. számítási időszakot, ami a példa szerint 2007.jan.1-től 2007.dec.31-ig van. Ha ebben az időszakban van 180 napi kereseted, akkor ebben az időszakban megszerzett jövedelem alapján számolnak. Ha egész évi jövedelmed van vagy több, mint 180 nap, akkor annak arányában számolják az összeget. Ha nincs az 1. számítási időszakban 180 napi jövedelmed, akkor a 2. számítási időszak szerint számolnak, vagyis az igénylést megelőző naptól visszafelé számított 180 nap. A mértéke: 70 %, de van maximum határa (a mindenkori minimálbér kétszerese)" Szabó Miklósné
(08.06.2009)  Tisztelt Szakértő! 2002. májusában kezdődött munkaviszonyom, ahonnan 2004. áprilisában első gyermekem születésekor TGYÁS-ra, majd GYED-re mentem. 2005. januárjában levélben értesítettek, hogy tulajdonos váltás történt, munkaszerződésemet az új tulajdonosnak eljuttatták. Már a GYED igénylésekor kiderült, hogy az OEP igazolványomnak valahol nyoma veszett, ezért levelezésbe kezdtem a régi, illetve új tulajdonossal is, sikerült pótolni. 2007. januárjában megszületett második gyermekem, hosszas levelezés és utánajárás után az új tulajdonos közreműködésével megigényeltem a második gyermekem után is a TGYÁS-t, majd később már a felszámoló cég segítségével a GYED-et. 2007. június óta áll felszámolás alatt a cég. Lejárt a GYED-em, GYES-en vagyok, de amint bejut gyermekem bölcsödébe - leghamarabb októberben kezdheti - szeretnék dolgozni. Új munkaszerződés nem készült a tulajdonos váltáskor, valójában már csak a papíron él a cég, semmilyen tevékenységet nem végez 2005. január óta. Egyedüli dolgozó voltam, akit \"átdobtak\" az új tulajdonosnak, mert itthon voltam GYED-en. Szeretném tudni, hogy mi a helyes eljárás, hogy rendezzem munkaviszonyomat az őszig. A felszámoló céget keressem meg papírjaim rendezése ügyében? Tisztelettel, P. Kriszta
Kedves Kriszta! Mindenképpen a felszámolót kell megkeresnie az ügyben. Felszámolás alatt lévő cég esetében a felszámoló jogosult rendezi a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket (munkaviszony megszüntetése, végkielégítés..stb.) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(08.06.2009)  Kedves Tanácsadó! 2 éves munkaviszonyom most 2009.05.31.-én lejár és a munkáltatóm nem hosszabítja meg a szerződésem.9 hetes terhes vagyok elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire.December 31-re van kiírva a szülés várható időpontja.Kérdésem a következő mehetek GYED-re?4 és 5 órás munkaviszonyba dolgoztam 2 évet.Ha jogosult vagyok GYED-re,akkor mi alapján számolják ki hyogy mennyit kapok?A munkanélküli is beleszámít? Válaszát előre is köszönöm! Mariann
Tisztelt Mariann! Gyed alatt nem vállalhat munkát. A Gyed mértékét az átlagkereset számításából képezik, amelybe a munkanélküli időszak beszámítható. Szabó Miklósné
(08.06.2009)  Tisztelt tanácsadó! TGYÁS-sal kapcsolatos lenne a kérdésem: 2006.08.23-tól 2007.08.02-ig Hefop tanfolyamra jártam a munkaügyi központ szervezésében.2007.08.02-2008.01.05-ig munkanélküli ellátásban részesültem.2008.02.04-2008.04.29-ig dolgoztam bruttó: 86300.-.2008.04.30-2008.06.12-ig passzív táppénzen voltam.2008.06.13-2008.08.18-ig alkalmi munkavállalói kis könyvvel dolgoztam.2008.08.19-alkalmazottként dolgozom egy kft-nél ahol a szerződés szerinti bérem 69000.- az egészségügyi járulék alapt a dupla járulékból fizették: 138000.- az én számolásom alapján a 180 nap biztosítási idő meg van.Kisfiam 2008.12.13-án született. a TGYÁST 2008.12.01-től igényelte a munkáltató.A kérdésem az lenne, hogy a 30 napon túli megszakítás miatt mi vonatkozik a TGYÁS összegének kiszámítására? Mennyi Tgyásra számíthatok? Köszönettel: Julcsi
Kedves Julcsi! A Tgyás összegének kiszámítására a táppénz szabályait kell alkalmazni. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A tgyás a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a. 1. Ha a tgyás kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. 2. Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a tgyást megelőző naptól közvetlenül visszafelé (2 év) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(03.06.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Én a 2. gyermekemet várom 8 hetes kismama vagyok,de az első gyermekemmel még gyesen vagyok októberig. Az lenne a kérdésem Ön felé,hogy ilyenkor mi a legjobb teendő,hogyha én 2009.március 31.-vel leszámoltam mert a munkahely sajnos megszünt ahol dolgoztam,tehát úgysem tudtam volna oda vissza menni,csak közben én nem is gondoltam volna hogy terhes vagyok,mert ha tudtam volna nyilvánvaló,hogy nem számolok le. Több ismerősünk is azt tanácsolja,hogy irassam át a férjem nevére a Gyest,hogy ő kapja és igy regisztráltathatom magam a munkanélkülin,hogy kapjak majd Gyedet a pici születése után,mert igy meg lenne a 180.napom. Ön szerint is ezt kellene tennünk??? Válaszát előre is Köszönöm és bizalommal várom! Tisztelettel: Baloghné
Tisztelt Baloghné! Legfrissebb tudásom szerint az "Az új szabályokat először a 2010. április 30. után született gyermekre kell alkalmazni." weborvos.hu Ezért tegyen úgy, ahogyan eltervezte. Szabó Miklósné
(04.06.2009)  Tisztelt Hölgyem/Uram ! 31 éves vagyok jelenleg GYES-en vagyok itthon első gyermekemmel, amely 2009.09.26-án jár le. Második gyermekemmel terhes vagyok, aki 2010. január végén születik meg. Szeretném igénybe venni újra a TGYÁS-t, majd a GYED-et és a GYES-t mint az első gyermekemnél, és ebben kérem segítségét, hogy hogyan járjak el, hogy számomra anyagilag a legjobb juttatásokat kapjam a második gyermeknél is. Ehhez adataim a következők. 2001. június óta dolgozom a jelenlegi cégemnél 8 órában. 2005-ben bruttó 80.000 Ft-tal voltam bejelentve, 2006-ban bruttó 132.000 Ft-tal voltam bejelentve. 2006.09.26-án született meg a kisfiam. 2006.08.26-tól voltam TGYÁS-on, majd GYED-en és jelenleg GYES-en. 2009. 09.01-jével vissza tudok menni dolgozni, azaz elkezdeném a szabadságokat kivenni. De ha jobb lenne akkor akár hamarabb vagy később mennék vissza dolgozni úgy hogy anyagilag a legjobb legyen. Mennyi szabadság jár nekem ha visszamegyek dolgozni? Mielőtt TGYÁS-ra mentem az összes szabadságomat kivettem. 2007-ben a gyermek után járó két napot nem adtam át, de 2008-ban és 2009-ben átadtam férjemnek. Azt tudom hogy fél év munkaviszonynak kell lenni hogy TGYÁS-t, GYED-et igénybe tudjam venni és ezt nagyon szeretném. Vegyem ki a szabadságaimat majd menjek táppénzre? Mi lenne a legjobb megoldás, és azt mivel érem el?Mennyivel kell hogy bejelentve legyek hogy újra megkapjam a maximális GYED-et? Mivel terhes vagyok a cégem majd a visszavételnél nem mondhat fel nekem igaz? Segítségét előre is köszönöm. Edit
Kedves Edit! Kérdéseire a következő sorrendben válaszolnék: 1. A szabadságok kiszámításánál figyelembe Gyed első évét kell figyelembe venni. 2. Gyed-re jogosult az a gyermeket saját háztatásban nevelő: - biztosított édesanya, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, - biztosított szülő, aki a gyermekgondozási díj igénylését megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, - terhességi-gyermekágyi segélyben részesült édesanya, akinek biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg, ha az ellátásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít: - a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint - a közép – vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje. A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki: Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul. 3. Tgyás: A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és • a biztosítás fennállása alatt, vagy • a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy • a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély. A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta. Az előzetes 180 nap biztosítási idő számítása Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: • a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét, • a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét • a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. 4. Felmondási védelem csak a Gyed/Gyes/táppénz folyósítása alatt illeti meg 5. A gyakorlatban a Gyed/Gyes alatt felhalmozott szabadságokat a munkába visszatérés után rögtön kiszokták adni. Anyagilag mindenképpen akkor jár jobban, ha a szülésig újra munkába áll. (felmondás veszélye esetén táppénzt is fel lehet használni. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(26.05.2009)  ha 4 orára vagyok bejelentve2007 080140től mire vagyok jogosult mennyi táppénzt gyes gyeder kapok dec 19 szülők
Kedves Felhasználónk! 1. Gyes: Gyermekgondozási segélyre jogosult (alanyi jogon) a szülő, a nevelőszülő, vagy a gyám, saját háztartásában nevelt gyermeke harmadik életévének betöltéséig. A GYES havi összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Ez egy gyermek esetén 28.500 Ft/hó. 2. Gyed: Gyermekgondozási díjra jogosult: • a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet: 1.A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani 2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. • Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. A gyermekgondozási díj 2009. évi felső határa havi bruttó 100.100 Ft. 3. Táppénz: A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van: 1. a fennálló vagy a megbetegedést (keresőképtelenséget) közvetlenül (1-3 nappal) megelőzően fennállott biztosítási jogviszony, 2. a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, 3. az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Az egészségbiztosítás betegség esetére folyósított pénzbeli ellátására, a táppénzre jogosultsághoz alapvető feltétel a beteg fennálló vagy a megbetegedést közvetlenül megelőzően fennállott biztosítási jogviszonya, tekintettel arra, hogy a táppénz annak jár, aki a biztosítása alatt, vagy a biztosítása megszűnését követő első, második, harmadik napon válik keresőképtelenné. A táppénz összegét több tényező befolyásolja. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ezen jövedelem naptári napi átlaga képezi. A táppénz mértéke pedig a biztosításban töltött időtől függően a napi átlagkereset 70, illetve 60%-a. A táppénz összegének megállapítását a következő tényezők befolyásolják: 1. az az időtartam, amely a táppénz megállapításánál figyelembe vehető – vagyis jövedelemmel ellátott – időtartam(ok), illetve a napok száma; az ún. „irányadó időszak”, 2. a táppénz alapját képező jövedelem összege, 3. az előző kettő alapján a táppénz alapját képező kereset napi átlaga 4. a táppénz %-os mértéke. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(20.05.2009)  Tisztelt Hölgyem/ Uram! A következöben szeretném kérni a segítségét.38 hetes kismama vagyok és május 28-ra várom a kisfiamat. 2006.június - 2008 májusig dolgoztam,ezt követően 2008. augusztus -2008.decemberig munkanélküli ellátásban részesültem,2009.április 23-tól szülés napjáig tartó határozott idejű szerződéssel dolgozom.kérdésem a következő lenne: mivel megvan a 180 nap biztosított idő és szülés napján is biztosítva leszek, azzal a nappal jár le a határozott idejű szerződésem,igényelem a TGyÁS-t és ha az lejár igényelhetem a GyED -et?Ha jól értelmeztem passzív TGyÁS-t fogok kapni. Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: K. Erika
Kedves Erika! Mivel Ön a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, ez alapján jár majd a TGYÁS. Gyed kapcsán véleményem szerint az alábbi feltétel érvényesül Önre: Gyermekgondozási díjra jogosult a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Mivel számomra szokatlan az Ön esete -a szülés napja egybeesik a biztosítási jogviszony megszűnésével-, érdemes lenne az OEP véleményét is kikérni. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(20.05.2009)  Tisztelettel üdvözlöm Önöket! Kérdésem: lányom, most kérte meg a GYEST, kétéves a kisunokám, és egyedül neveli. Szeretett volna GYES mellett, visszamenni dolgozni, de a munkáltatója nem fogadja, az volt a válasza kevés a gyermek az iskolába, nem tud adni munkát számára. Ez a válasz elfogadható? Megjegyezte azt is, hogy ha a GYES letelik, hároméves lessz a kisunokám akkor sem biztos, hogy lessz munkája, el fogja küldeni. Ilyenkor nem számít az , hogy a lányom a családfentartó, egyedül neveli gyermekét ? Nyolc éves folyamatos jogviszonya volt az iskolába egy év múlva utcára kerülhet? Semmilyen védettséget nem \"élvez\"? Előre is köszönöm válaszukat: N. Sándorné
Kedves N. Sándorné! Gyes alatt a munkáltató nem köteles foglalkoztatni a munkavállalót. A válasz lehet hogy nem szerencsés, de jogszerű. Védettség csak a gyes alatt illeti meg, így megfelelő indokkal gyes lejárta után elbocsátható a munkavállaló. A végkielégítés és felmondási idő viszont őt is megilleti a munkaviszony megszüntetése esetén. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(02.06.2009)  Kedves Szakértő! Nekem lassan minden kezd világos lenni a gyeddel kapcsolatban, kivéve azt, hogy beleszámít-e \"jövedelemként\" az álláskeresési segély, amit kaptam, illetve, hogy az átlagkeresetnél a bruttókat adják össze és annak veszik a 70 %-át vagy a nettónak? Köszönettel: Szilvia
Tisztelt Szilvia! Flt. 26. § (1) Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkeresete alapulvételével kell kiszámítani. Az átlagkereset számítására a munkajogi szabályokat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a személyi alapbért a kifizetésének időpontjában érvényes összeggel kell figyelembe venni. Az átlagkereset számításánál a bruttó jövedelmeket veszik figyelembe. Szabó Miklósné
(15.05.2009)  Tisztelt Uram/Hölgyem! 2007 08.21.-én született meg a lányom ezért jelenleg most gyeden vagyok.Szeptembertől szeretnék visszamenni a munkahelyemre de közölték keressek másikat mert a csőd szélén állnak. Meg szeretném kérdezni,hogy kötelesek-e visszavenni,esetleg felmondhatják-e a munkaviszonyomat ha most nem akkor mikor és, hogy milyen jogaim vannak?A szabadságokat is ki kell fizetniük vagy jár végkielégítés?2001 05.01.től dolgoztam ott. Remélem nem hagytam ki semmit. Köszönöm a válaszát előre is!
Tisztelt Olvasónk! A GyED-en, GyES-en lévő édesanyákat felmndási védelem illeti meg. Természtesen ez a jog az esetlegesen bekövetkező csőd ellen nem nyújt védelmet. A cég felszámolásával, vagy végelszámolásával a munkaviszony megszűnik. Amennyiben végelszámolással szűnik meg a cég, az azt jelenti, hogy (elvileg) minden munkavállalóval és hitelezővel elszámolnak, legalábbis megpróbálnak elszámolni. Felszámoláskor más a helyzet, a vagyon nem feltétlenül elegendő a hitelezői igények kielégítésére. A munkavállalók bérigényeit a Bérgarancia Alapból lehet kompenzálni. Ennek terhére a végkielégítés kifizethető. Tisztelettel: Déri Tamás www.karriertervezes.hu
(08.05.2009)  Tisztelt Szakértő! Tanácsot szeretnék kérni a következő problémával kapcsolatban. 1998 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2006 végétől veszélyeztetett terhesként tp-en voltam, 2007 áprilisában megszületett a kisfiam, Tgyást, utána pedig Gyed-et kaptam. A munkáltatóm felé jeleztem, hogy a gyed letelte után szeretnék visszamenni dolgozni, és kivenni az időközben felhalmozódott szabadságomat, de a gyes-t nem én, hanem a férjem igényli. Azt is jeleztem, hogy újra gyermeket várok, ismét veszélyeztetett terhes vagyok, és októberre vagyok kiírva. Rákérdeztem az időközben esedékessé váló bérfejlesztésre, és azt a választ kaptam, hogy azt felejtsem el, mert csak papíron megyek vissza dolgozni, tényleges munkába állás nem történik, ezért a személyi alapbéremet a 2006-os szinten tartják. Mint elmondták, náluk ilyen helyzetben ez a bevett szokás, mivel Ők tesznek nekem szívességet azzal, hogy eljöhetek szabadságra, majd tp-re, és így magasabb lesz az alapom mint a minimálbér vagy a gyes. Jogosan jár-e el a munkáltató? Mit tehetek ebben a helyzetben? Köszönettel: Cat
Kedves Cat! Véleményem szerint Önt ebben a helyzetben diszkriminálták. Jelen esetben munkáltatója az egyenlő elbánás követelményét sértette meg súlyosan. Amennyiben munkáltatója tartja magát álláspontjához, akkor Ön vagy belenyugszik, vagy perel. Tanácsolom, hogy peres út helyett kérjen segítséget az illetékes hatóságoktól (Egyenlő Bánásmód Hatóság, Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelet) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(27.04.2009)  Kedves szakértő! Megpróbáltam átböngészni a korábbi kérdéseket,de úgy érzem egyszerűbb ha saját példámat leírva kérdezek: 2008.02.20 án született meg első kislányom,tehát ma még a gyermekgondozási díjat kapom. Anno táppénzen voltam,majd a tgyást is igényeltük. Úgy terveztük hogy jövőre visszamennék dolgozni és utána vállalnánk a második babát.Aki már úton van.Addigra érkezne mielőtt a kislányunk betöltené a 2.évét,és csak a gyermekgondozási segélyre lennénk jogosultak. Szülés előtt 4 évig folyamatosan egy munkahelyen dolgoztam, 120e ft os bruttó bérrel. Kérdésem ilyen esetben ugyanabban az ellátásokban részesülünk mint az első babával, és a két év lejárta után folytatódik a gyermekgondozási díjam,amiben most vagyok, valamint hogy megkapom e az első kislányom után a gyermekgondozási segélyt az utolsó egy évre vagy ez elveszik ilyen esetben? Sajnos már nem tudom követni az ellátási rendszert, ezért segítségüket előre is köszönöm: Gabriella
Kedves Gabriella! A GyES és GyED ellátást nem lehet egyidejűleg igényelni. Végső soron Ön dönti el, hogy a magasabb, vagy az alacsonyabb összegű ellátást igényli, - GyED mellett azonban kizárt egyéb jövedelemszerző tevékenység végzése, mig ez GyES mellett megengedett. A GyED részletes feltételeiről a következő hivatkozáson olvashat: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/GYERMEKGONDOZ%C3%81SI%20D%C3%8DJ.PDF Elvileg Önnek lehetősége van a GyED összegének ismételt megállapítását kérni, - erről konzoltáljon a számításokban megfelelő gyakorlattal rendelkező szakemberrel, vagy az OEP kirendeltség ügyintézőjével. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(24.04.2009)  Tisztelt Déri úr! 1997 április óta dolgozom a munkahelyemen.2007 Április közepétől táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel,október elsején megszületett a kisfiam.Igénybe vettem a Tgyást,jelenleg gyeden vagyok október elsejéig. Most ugy néz ki jogutód nélkül megszünik a munkahelyem.Hogy pontosan mikor,még nem tudják megmondani.Folyamatos a leépítés.De mivel ugye védett vagyok,majd a legvégén szünik meg a munkaviszony.Ami lehet hogy május vége,lehet agyusztus vége.A végkielégítést kifizetik,plusz a szabadságokat,ami jár.A probléma ott kezdődik,hogy nagyon szeretnénk még egy babát.Viszont ha megszünik közben a munkaviszony,akkor nem leszek biztosított?És akkor a jövöre érkező baba után már nem jár semmi?Tgyás,és gyed?Sajnos nem vagyok tisztába a jogaimmal.Azt tudom hogy ha megszünik a munkahely passzív jogon kapom még a gyedet .Legalábbis nekem ezt mondták.Viszont ha csak gyes járna a második baba után,akkor nem valószínű hogy bemernénk vállalni.Már arra is gondoltam ha esetleg már terhes vagyok,akkor ha visszamennék addíg táppénzre míg nem szünik meg a cég akkor mi történne? Reméllem nem voltam nagyon zavaros! Tisztelettel Zsuzsanna
Kedves Zusuzsanna! Javaslom, hogy a kérdésére térjünk vissza később. Valószínűleg júliustól megváltoznak a GyED és a GyES szabályai. Mindazonáltal úgy gondolom, hogy Ön az első gyermek után a GyES leteltéig biztosításra jogosult, - vélhatően így a második gyermek után is jogosult lesz a GyED ellátásra. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(22.04.2009)  Tisztelt Cím! Segítséget szeretnék kapni azzal kapcsolatban, hogy ikergyermekeimmel meddig maradhatok itthon?A gyerekek 2006. június 02-án születtek a munkáltatóm 2006. november 16-tól 2009.június 02-ig engedélyezte fizetésnélküli szabadságot a Gyed illetve a GYES igénybevételéhez.Én úgy tudom, hogy tovább itthon lehet velük maradni nemcsak 3 éves korokig ,mert a szabadság engedélyezésében a munkáltatóm a Munkatörvénykönyv 138. §.(5) bek. a.) pontjára hivatkozott és ebben valóban az áll, hogy a gyermek 3 éves koráig lehet fizetésnélküli szabadságot adni. Köszönettel: P. V.
Tisztelt Olvasónk! A GyES-re vonatkozó szabályokat a 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel (Cst.) határozza meg. A Cst. 20.§ (1) b pontja irányadó az ikergyermeket nevelő családok támogatására. A jogszabály szerint ilyen esetben az ellátás a tankötelessé válás évének végéig jár. Ennek ellenére azt javaslom Önnek, hogy - akár a GyES fenntartása mellett -, mielőbb térjen vissza a munkaerőpiacra, mert a hosszabb távolmaradás, a passzív státusz, későbbi életében óriási munkaerőpiaci hátrányt jelenthet. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(20.04.2009)  Tisztelt Tamás! Kisfiammal jelenleg gyeden vagyok,szeptembertől mennék vissza dolgozni..de útban a második,decemberre várjuk.Mennyi gyedre számíthatok?Kisfiam születése előtt 6 hónapot táppénzen voltam,előtte havi bruttóm kb 95-100 ezer volt,gyedet 67 ezer körül kaptam.Érdemes visszamennem 2,max 2,5 hónapra(szept. közepén kellene visszamennem)vagy táppénzzel sem járok sokkal rosszabbul?? Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelt Olvasónk! A GyED feltételeit a következő internetes hivatkozáson olvashatja: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/GYERMEKGONDOZ%C3%81SI%20D%C3%8DJ.PDF Ön a GyED /GyES ideje alatt felmondási védelmet élvez, - amikor döntést hoz, akkor vegye figyelembe azt is, hogy az Ön munkahelyi státusza mennyire biztos. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(16.04.2009)  Tisztelt Déri Tamás! 4 órás minimálbéren vagyok bejelentve és párommal babát tervezünk. Jövőre szeretnék szülni. Nem tudom, hogy mit lehetne csinálni ahhoz, hogy viszonylag jó összegű gyedet kapjak. 180 biztosított nap kell, azt értem, de ha esetleg a munkaadóm a szülést megelőző fél évre bejelnt nagyobb összegre, akkor csak azt a fél évet nézik, vagy az azt megelőző minimális összegel együtt számolják és átlagolnak? Mit lehet ebben az esetben csinálni? Ha esetleg a munkaadóm kijelent és utána bejelent, akkor is az egész évet nézik? Előre is köszönöm a válaszát. Üdvözlettel, Kitti
Kedves Kitti! Szeretném felhívni a figyelmét, hogy a GyED, GYES igénylésére vonatkozó szabályok és feltételek várhatóan júliustól megváltoznak. A GYED legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a szülési szabadság lejártát követő naptól vehető igénybe, és a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. A gyermekgondozási díj összege a napi átlagkereset 70%-a, melynek felső határát, a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-ában határozták meg. A maximális összegben meghatározott gyermekgondozási díjakat, minden évben automatikusan felülvizsgálja a folyósító szerv, és azt a tárgyévre érvényes felső összeghatárnak megfelelően korrigálja. A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki: * Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg. * Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. * Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul. A GYED összegéből személyi jövedelemadó-előleg és nyugdíjjárulék kerül levonásra. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(15.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó! 2008. májusában szültem kislányomat. A szülés előtt egy osztrák érdekeltségű cégnél dolgoztam munkaügyi területen. Másodmagammal láttam el a munkaügyi-bérszámfejtési, társadalombiztosítási, nyugdíj és családtámogatási feladatokat egy majdnem 500 saját, +300 bérelt munkavállalót foglalkoztató cégnél, mindezt havi 40-50 óra ( nem hivatalos ) túlórával. Határozatlan idejű a szerződésem. Amikor terhes lettem, kértem az akkori ügyvezetőt, hogy a helyemre 2 főt vegyenek fel, mert egyedül maradó kolléganőm nem fogja bírni a munkát még egy gyakorlattal rendelkező kollégával sem a betanulási idő alatt. Kérésemet figyelembe vették, és 2 főt fel is vettek a helyemre határozatlan idejű szerződéssel, majd az elmúlt hónapban még egy főt alkalmaztak szintén határozatlan idejű szerződéssel ( rokkantnyugdíjas 7 órában dolgozik), a rengeteg túlóra elkerülése érdekében. A problémám a következő. Amikor meghirdették az utoljára érkező hölgy állását, én felvettem a kapcsolatot, az időközben újonnan belépő HR vezetővel ( leendő főnököm ), és jeleztem neki, hogy szeptemberben vissza kívánok térni a munkába. Kértem, hogy ezt az információt vegy figyelembe az új kolléganő szerződésének megkötésekor---ami aztán mégis valamiért határozatlan lett. Olvastam a gyes alatti felmondási védelemről. Szeretném megkérdezni azért, hogy elutasíthatja-e a visszatérésemet a leendő főnököm azzal, hogy ezen a területen már maximális létszámmal dolgoznak, ill. ha valamilyen másik állást ajánlana fel ( könyvelői végzettségem is van ), azt el kell-e fogadnom, ill ha elutasítom, akkor milyen következményekre számíthatok. Milyen esetekre vonakozik az állásidő, ha nem tud másik ajánlatot tenni. Milyen esetben szűntetheti meg a munkaviszonyomat munkáltatói rendes felmondással? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Felhasználónk! A munkáltató köteles Önt a munkaszerződésben meghatározott munkakörben továbbfoglalkoztatni, a munkaszerződésben meghatározott munkakörtől eltérő munkakörben csak a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása után foglalkoztathatja. Amennyiben Ön nem járul hozzá munkakörének módosításához, úgy a munkáltató kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését, ha a Önre már nem vonatkozik a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyik felmondási védelem sem. A rendes felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre illeti meg a személyi alapbére (állásidő). Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(16.04.2009)  Tisztelt Déri Tamás! A következő ügyben lenne szükségem a segitségére... A munkáltatóm tiz év munkaviszony után meg akarja szűntetni a kft-t amiben eddig dolgoztam, és velem együtt 20 kismamától akar megválni. Az aktiv dolgozókat ugyanarra az irodai munkára, ugyanazon a helyen átvette egy másik cégébe. A közös megegyezésben a végkielégitésem 75%-át ajánlotta fel, amit nem fogadtam el (szeretnénk mégegy babát, ezért nettó 400000 forintért nem mondtam le a munkaviszonyomról). Kérdéseim a következők: 1. Előfordulhat, hogy mivel nem irtam alá a közös megegyezést, igy soha nem jutok a végkielégitésemhez? Vagy mi a legrosszabb, ami ezzel kapcsolatban történhet velem? Mit jelent, hogy altatja a céget, és aki nem irta alá a közös megegyezést, az benne marad a megszűnt cégben? 2. Ha felszámolásra kerülne sor, akkor a védelmi idő, felmondási idő és szabadság, pótszabadság megváltásra is járna pénz? 3. Neki milyen költségei lennének, ha engem is átvenne az új cégbe? Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm a segitséget! Uitz Éva
Kedves Éva! Szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy 10 év folyamatos munkaviszony után nem csupán magasabb összegű végkielégítés jár, hanem a felmondási idő is meghosszabbodik. Tekintettel a gazdaságban tapasztalható külső körülményekre is, talán meg kellett volna fontolnia, hogy elfogadja a munkaadó ajánlatát. Ön nem írta, hogy jelenleg GyES /GyED ellátást vesz-e igénybe, vagy aktív státuszban dolgozik?! Természetesen a GyES /GYED ideje alatt megilleti Önt a felmondási védelem, - kivéve ha az Ön munkaviszonya a munkaadó jogutód nélküli megszűnésének következtében szűnik meg. Elképzelhető, hogy a felszámolási eljárás, vagy a végelszámolás nem biztosít megfelelő fedezetet a különböző követelések kifizetésére. A Bérgarancia Alap (korlátozott mértékig) garantálja a z elmaradt illetmények kifizetését. Ezt a felszámolónak kell igényelnie az illetékes Regionális Munkaügyi Központnál. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(07.04.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Április 3- GYED-ről határozatlan időre lemondva(karácsonytól voltam GYED-en) újra dolgozom mint főállású egyéni vállalkozó,és fizetem a járulékokat. Heti 2 napban(péntek és szombat) piacozom, ennyi időre megoldható a majd ápr.28.-án 1 éves Kicsikiém felügyelete. Ápr.26-szeretnék GYES-re menni,a gyerek 1 éves korától GYES mellett lehet már dolgozni. Kérdésem volna,hogy aGYES mellett szabad táppénzre menni,és kell fizetni a járulékokat? Valamint,mivel csak heti 2 napot dolgozom,erre az időre van bevételem,megtehetem hogy a többi napra nem fizetem a járulékokat? Köszönettel: Máthé László
Tisztelt Máthé László! A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. Amennyiben egyéni vállalkozóként a gyermekgondozási segély folyósítása mellett a vállalkozásban személyesen közreműködik, abban az esetben meg kell fizetnie a járulékokat, személyes közreműködés hiányában járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(07.04.2009)  T. Tanácsadó! A következő témában szeretnék segítséget kérni: jelenleg 32 hetes terhes vagyok, és passzív féléves egyetemi hallgató. Biztosítotti jogviszonyom van, de munkaviszonyom nincsen, valamint munkanélküli segélyben sem részesülök. Egy iskolaszövetkezetnél dolgozom diákként, de ez nem minősül munkaviszonynak tudtommal. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben TGYÁS -re jogosult vagyok-e, illetve mi az, amire jogosult vagyok. Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel: Végh Bernadett
Tisztelt Végh Bernadett! Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és - a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy - a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(03.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Érdeklődni szeretnék, hogy milyen jutattás \"igényelhető\" abba az eset ha a munkahelyemen a gazdasági válság miatt felmondások vannak.Én kölcsönzött munkaerő vagyok és 5 hónapos terhes ezért felettesem előre szólt a várható helyzetről, hogy lépni tudjak.Ilyen esetbe elmehetek táppénzre akár a szülésig?2008. szep.1-je óta vagyok bejelentve határozatlan idejű szerződéssel. Válaszát köszönöm
Tisztelt Felhasználónk! Orvosi igazolás alapján akár a szülésig is táppénzes állományban lehet. A szülés után igényelhet Tgyást, illetve Gyedet amennyiben annak feltételeivel rendelkezik. Ezen támogatások igénybevételének feltételeit elolvashatja a válaszaink között. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(02.04.2009)  Tisztelt hölgyem/Uram Jelenleg Gyeden vagyok 21 hónapos kislányommal. Tervezzük a második babát. Az lenne akérdésem, hogyha Gyes alatt szülnék, akkor ugyanannyi Tgyást, Gyedet kapnék mint az első babával? Viszont, ha letelne a Gyes egyből elmennék táppénzre amedig nem születik meg a második baba, akkor a táppénzt mi alapján állapítják meg? Hogy járnék a legjobban? Előre köszönöm válaszát Tisztelettel K.K. Edit
Kedves Edit! Nem valószínű, hogy ugyanannyi pénzt kapna a második babával, mint az elsővel, - hiszen változni fog a szabályozás ebben a tárgykörben is. A táppénzt az alapján állapítják meg, ahogy általában a táppénzt megállapítják, -vagyis a keresőképtelenség idejére max. egy évre - a betegszabadság lejártát követően jár. Gyermekápolás esetén a gyermek egy éves koráig, - azt követően a gyermek korától függően gyermekenként és évenként 84 napra a gyermek 3 éves korigáig, 42 napra 7 éves korig, 14 napra 12 éves korig, - akkor ha rendelkezik 2 év alatt 180 nap biztosítási idővel. Ebben az esetben a táppénz mértéke az átlagkereset 70 százaléka, - ennél kevesebb biztosítási idő esetén az átlagkereset 60 százaléka jár. Szabó Miklósné
(03.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg Gyesen vagyok a 28 hónapos kislányommal.Kistestvért tervezünk, de már csak a Gyes lejárta után fog megszületni.Milyen juttatásokra leszek jogosult, és mi lesz az alap a számításoknál?Ugyanis leépítés van a munkahelyemen, és velem már akkor közölték írásban, hogy nem vesznek vissza dolgozni, amikor kismama lettem 2006-ban. A Gyes 2009.nov.10.-én jár le. A Munkaügyön úgy tájékoztattak, hogy 4 hónap felmentési idő után 2010.márciusában kapom meg a végkielégítést. ( Határozatlan idejű szerződésem volt. ) Kérdéseim a következők: A felmentési idő minek számít? Munkaviszonynak? És ha közben kismama vagyok, akkor mi a teendő? Állítólag nem mondhatnak fel. A Gyes lejárta, és a következő baba születése közötti időben mi van ebben az esetben? Ilyenkor kivehetném a szabadságot, vagy táppénzre célszerűbb menni? Ha igyekszünk, még ez év decemberében megszületne a kistesó (persze ez csak kalkuláció), de az is lehet, hogy csak jövő januárban,vagy februárban. Ez a TGYÁS, és a GYED miatt lényeges, hogy hogy érdemes terveznünk, már amennyire lehetséges ezt tervezni. ( Ugyanis 2008.szeptemberében kismama lettem, de 7 hetesen elhalt terhesség miatt volt egy nőgyógyászati kisműtétem. Most jár le a 6 hónapos várakozási idő, és kezdődhet a \"babaprogram\".) Egyébként 1998 júl.1.-jétől 2006 májusáig folyamatosan dolgoztam, csak amikor kismama lettem ( veszélyeztetett terhesként ), jöttem el táppénzre. Köszönöm válaszát! Szabó Ilona
Kedves Ilona! A felmentési idő (közalkalmazottaknál v. köztisztviselőknél) és felmondási idő (Munka törvény hatálya alá tartózók esetén) "quasi" munkaviszonynak számít, hiszen a munkaviszony a felmondási/felmentési idő végével szűnik meg. Gyes és Gyed alatt védelemben részesül nem mondhatnak fel Önnek, de a "2 baba közt" megtehetik. Táppénz alatt szintén védelemben részesül. Személyes javaslatom, hogy érdemes lenne visszatérni a kérdésre, ha már konkrétabbak az elképzelések, viszont érdemes addig is követni a családtámogatással kapcsolatos törekvéseket. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(02.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Az első gyermekemmel gyed-en vagyok ami 2009 szept. 25.-én járna le, de május közepén megszületik a 2. gyermekem. A munkaszerződésem szülés után 1 hónappal lejárt. És megszeretném kérdezni, ha lemondanék 1 hónappal a szülés előtt a gyed-ről és bejelentenének 1 vállalkozásba, akkor az aktív biztosítotti jogviszonynak számítana e? És ha szülés napján bejelentett lennék, megigényelhetném e, a terhes gyermekágyi segélyt, és utánna a gyed-et, és meg is kapnám e? Segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel:Anett
Kedves Anett! Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és - a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy - a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét is. Gyermekgondozási díjra jogosult - a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, (már igénybe vett GYED teljes időtartama biztosítotti jogviszonynak minősül) - a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A fentebb idézett jogszabályi hivatkozások átolvasása után láthatja, hogy amennyiben bejelentik a "vállalkozásba", úgy jogosulttá válik THGY-re, és GYED-re is. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(31.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Nekem az elő gyermekem után jár az emelt szintü családi pótlék meg három éves kora után a GyES is, mivel tartósan betegnek nyilvánították. Ha a második gyermekem megszületik akkor mindkettő után jár a GyES? Vagyis kettőt kell hogy folyósítsanak? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel Németh Gáborné Szilvia
Tisztelt Németh Gáborné Szilvia! A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szerint amennyiben egyidejűleg több gyermek után lenne jogosult Gyesre, a támogatást csak egy jogcímen lehet megállapítani, tehát egyszerre csak egy gyermek után részesülhet gyermekgondozási segélyben. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(27.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Feleségemmel gyereket szeretnénk, de jelenleg nincs munkahelye, mert Gyes után megszüntette a válalkozását. Jelenleg a TB-nek fízetünk 4200 Ft-ot havonta, hogy legyen bíztosítása. Az lenne kérdesem, hogy így kaphat-e TGYÁS-t illetve GYed-et. Válaszát előre is köszönöm Kovács Tamás
Tisztelt Kovács Tamás! A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény alapján terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt (1997. évi LXXX tv. 5.§-ában meghatározott biztosított), és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani - a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, -közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét, - a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Gyermekgondozási díjra jogosult - a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, - a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(25.03.2009)  2007 augusztus 31-én született kisfiam Ádám, vele tgyás-on majd gyeden voltam 2008 október 13-ig. Mikor terhes lettem és a munkáltatom visszavett dolgozni, visszamentem letöltöttem a szabadságomat és beteg állományban vagyok, tulajdonképpen egy napot sem dolgoztam. Visszamentem hogy szülés után ismét kapjam a tgyás-t, stb. Így anyagilag jobban jártam hiszen most táppénzt is jobbat kapok mint gyedet. A férjem pedig munkavégzés mellett megigényelte a gyes-t amit meg is kapott.Kérdésünk ha megszületik (április 16-ra vagyok kiírva) a második gyerekünk akkor tényleg nem jár már a férjemnek az első gyerek után a gyes. Be kell jelentenünk? Az első gyerek után csak a családi pótlék jár majd az mennyi 2 gyerek után. Talán annyi hogy a férjem nem velünk van állandó és ideglenes lakcímen sem bejelentkezve. Kérem aki tud segítsen!
Tisztelt Felhasználónk! Gyermekgondozási segélyre a férje addig jogosult, míg a saját háztartásában nevelt gyermeke 3. életévét be nem tölti. A családi pótlék havi összege kétgyermekes család esetén gyermekenként 13 300 forint. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(24.03.2009)  Tisztelt Szakértő! 2 kérdéssel fordulnék Önhöz! 1.kérdés: 24 éves Gyesen lévő anyuka vagyok. A szülés előtt főiskolára jártam, munka viszonyom nem volt. A MÁK-ban azt mondták, hogy ebből kifolyólag nekem nem jár sem TGYÁS sem pedig GYED. Így kapom most a GYES-t. A kérdésem az lenne, hogy ez jogos volt-e? Nekem tényleg csak a GYES jár? Amennyiben járna nekem a GYED is akkor most már így utólag lehet-e valamit tenni? HA igen akkor mit? 2.kérdés:Mi történik a Gyes-sel, abban az esetben ha a gyermek egy éves kora előtt kezdek el dolgozni? Várom mielőbbi válaszát. Előre is köszönöm!!
Tisztelt Olvasónk! A GyED igénylésének elsődleges feltétele a biztosítási jogviszony (és nem a munkajogviszony megléte). Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Amennyiben Ön írásban kapott ilyen tartalmú elutasítást, - akkor a Határozatban leírt módon jogorvoslatért fordulhat, kérheti a Határozat felülvizsgálatát. Amennyiben az Önt csak szóban tájékoztatták, - ezzel kapcsolatban jogorvoslattal nem lehet élni, de a kisgyermek 2 éve koráig igényelheti az ellátást. A GyED kizár bármilyen munkavégzést, így a "másodállású" munkavégzést is. GyES meleltt lehetséges a munkavállalás akár napi 8 órás időkeretben is. Ön a GyES ideje alatt felmondási védelmet élvez. Munkavégzés GyES melett is elképzelhető, de a főállású munkaadó nem köteles ilyen módon munkát biztosítani. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(23.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg második gyermekemmel vagyok itton és TGYÁS ellátásban részesülöl. 2001 óta dolgoztam ugyanazon a munkahelyen ahol első gyermekem születése előtt határozott idejű szerződésre módosította munkáltatóm az addigi határozott idejű szerződésemet, természetesen nem egyoldalúan, hanem közös megegyezéssel. Első gyermekem születése után 2 éves korában visszamentem dolgozni, GYED mellett órában de összesen csupán 220 ledolgozott napom van, mert idő közben második gyermekemmel veszélyeztetett terhesként táppénzen is voltam. A munkaviszonyom 2009.01.31.-én járt le. Munkáltatóm elfelejtett ebben az időpontban kiléptetni, most tájékoztatott arról, hogy kiléptet. Az alábbi kérdéseim lennének: 1. kiléptethet visszamenőleg, vagy csak mostani dátummal. 2. ki kell-e fizetnie az idei szabadságaimat, ha igen, akkor a 01. 31.-éig esedékest, vagy a kiléptetés dátumáig esedékest. 3. minden ellátásra jogosult leszek a továbbiakban? TGYÁS, GYES, GYED? 4. jogosult leszek álláskeresési támogatásra és START kártyára? Válaszait előre is köszönöm. Tisztelettel, Deákné Németh Edit
Kedves Edit! Kérdéseire az alábbi sorrendben válaszolnék: 1. Munkaviszonya 01.31.-el megszűnt a törvény erejénél fogva, ezért úgy gondolom a kiléptetés -elviegben- visszaható hatállyal elvégezhető (mivel a mulasztásból Önt nem érte kár) 2. A szabadságok is 01.31-ig "esedékesek". Kérje pénzbeli megváltását 3. Jelen hekyzet szerint Tgyás és Gyed jár (meg van a 180 nap), a Gyes alanyi jogon járna. 4. Start Plusz kártya feltételei: Az a személy jogosult, aki - a gyermekgondozási segély (gyes), gyermekgondozási díj (gyed), gyermeknevelési támogatás (gyet), ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy - a gyermek 1 éves korának betöltése után, a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy a GYES, GYED, GYET, családtag ápolásának időszakára igénybevett fizetés nélküli szabadság, illetve távollét alatt megszűnt a munkaviszonya, nincs (vagy a gyes folyósítása előtt sem volt) munkáltatója. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(23.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! A kérdésem a következő! 2007.március.-tól 8 órás munkaviszonyom volt, ami 2008.Augusztusában megszünt és ezután passzív táppénzen és munkanélkülin voltam. A munkanélküli 2008.November. 21-én megszünt és 2009. November.24-én újra elhelyzkedtem és azóta is folyamatos munkaviszonyom van. Kérdés: Ha kisbabát szeretnék mikortól vagyok jogosúlt gyedre? Segítségét előre is köszönöm!
Kedves Felhasználónk! Gyedre jogosult a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Az előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(16.03.2009)  Tisztelt Szakértők! GYES-sel kapcsolatosan lenne kérdésem Önönktől. Párommal szeretnénk a közeljövőben gyermeket vállalni, de most jelenleg munkanélküli vagyok. Kb.5 év munkaviszonyom van. Nemrég lehetett hallani arról,hogy a Gyes-en is akarnak változtatni, pontosabban: 1 év munkaviszony szükséges a jogosultsághoz. Ezt hogy kell érteni? A szülést megelőző 1év folyamatos munkaviszony szükséges hozzá? Válaszukat előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ildikó
Kedves Ildikó! A jelenlegi szabályok szerint gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt - gyermek 3. életévének betöltéséig, - ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, - tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. Az elképzelések szerint idén valóban szigorodnak a gyes szabályai, a javaslatot azonban még a parlament sem tárgyalta. Míg egy jogi természetű magatartási szabály csak javaslat formájában létezik, addig nem szolgálhat jogalkalmazói magatartás alapjául. (a javaslat pontjai tehát csak akkor lépnek érvénybe, ha arról hatályos jogszabály rendelkezik) Ezek alapján úgy gondolom, hogy kérdésére még nem lehet egzakt választ adni. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(19.03.2009)  Jó napot Déri úr, Pár perce leírtam egy teljesen másik fórumba a kérdésemet, de csak most vettem észre, hogy ez valójában ide tartozik, és nem a minimálbérhez. = ) 23 éves vagyok, 2 év után, most jöttem vissza a tengerentúlról Magyarországra, mert gyermeket várok júniusra, de a férjem továbbra is kint maradt dolgozni. Én itthon előtte iskolába jártam, meg mellette válogatott sportló voltam (ifjúsági és U23-as Európa- és világbajnok). Így ezen teendőim mellett nem volt lehetőségem megszerezni a 180 napos bejelentett munkaviszony, sőt semmilyen munkaviszonyt. Márciustól azonban be vagyok jelentve, és dolgozom, így a szülésig meg lesz elvileg a 6 hónapból 4 hónapom szükségesből. A kérdésem, hogy kaphatok-e családi pótlékot, Gyedet vagy Gyest, ha a szülés után még dolgozok 2 hónapot, és csak onnantól igényelném a támogatást, vagy erre nincs lehetőségem? Ha tudna ajánlani nekem egy jobb megoldást, erre a problémámra, akkor azt is nagyon örülnék. Előre is köszönöm a válaszát, legyen szép napja. = )
Tisztelt Olvasónk! Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Az Ön elképzelése tehát működhet, ha igazolni tudja a 180 nap munkaviszonyt. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(17.03.2009)  Tisztelt Szakértők! 2005. szept. 1-2007. jún. 30-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem ( jún. 30-ával megszűnt a munkaviszonyom, mert határozott idejű volt). 2007. júl. 1-től aug. 14-ig passzív táppénzen voltam, aug. 27-től- nov. 14-ig munkanélküli voltam, s álláskeresési járadékban részesültem. 2007. november 15-én megszületett a kisfiam, 2007. nov. 15-2008. ápr. 30-ig TGYÁS-t kaptam, május 1-től pedig GYED-et. Tehát jelenleg GYED-en vagyok idén nov. 15-ig. Szeretnénk második gyermeket jövőre, de nem tudom hogy járnánk jobban anyagilag? Mivel lejárt a munkaviszonyom, tényleg csak GYES-t kapnék a második gyermekre? Hogyan kaphatnék TGYÁS-t, s GYED-et? El kell menjek dolgozni, hogy legyen 180 napom? Munkanélkülire is elmehetek? Mert maradt még 89 napom, amit úgymond \"kivehetek\". Illetve olyat is hallottam, aki a második babával veszélyeztetett terhes volt (munkaviszonya lejárt), s így hasonló összegű TGYÁS-t, GYED-et kapott, mint az első gyermek születése után. Lehetséges ez? Köszönöm előre is válaszukat! Tisztelettel: Zsuzsa
Kedves Zsuzsa! Gyed esetén a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási idő számítása A gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Mindenképpen az a fontos, hogy a 180 nap meglegyen. Az Ön esetében -a pontos számok érdekében- azt tanácsolom, hogy konzultáljon (lehetőleg magánúton) egy tb-ügyintézővel, vagy egy könyvelővel. Végső esetben az OEP-nél érdeklődjön. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(15.03.2009)  Üdvözlöm! A következőkben szeretném segitségüket kérni: Jelenlegi munkáltatómnál 2004.szeptembere óta vagyok alkalmazásban. 2005.júliusban megszületett kisfiam, majd, 2008.márciusban a kislányom.Meg szeretném szakítani a gyed--et ez év nyarán.Ha megszakitom a gyed-et és nem találok munkát, akkor jár-e a gyes és a munkanélküli segély együtt. Továbbá szeretném megtudni, hogy a munkáltatóm felmondhat-e nekem, ha megszakitom a gyed-et, vagy valamennyi időre alkalmaznia kell-e?A munkáltatóm kötelezhető-e arra, hogy az elmult időszakra kifizesse a szabadságomat? Tatabánya,2009.o3.10. Várom válaszukat, köszönettel: Kiss Brigitta
Kedves Brigitta! A gyes és a munkanélküli segély kizárja egymást, csak az egyiket veheti igénybe. Ha megszakítja a Gyedet megszűnik a felmondási vélelem, így fel is mondhatnak Önnek! Ha újra munkába állna, a munkáltatónak a szabadságot rögtön ki kellene adnie. Főszabályként a szabadságot nem lehet pénzben megváltani. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(11.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! A kérdésem a következő lenne. Óvodapedagógusként dolgozom mint közalkalmazott kinevezett állásban. Jelenleg főállású anya vagyok, amire fizetés nélküli szabadságot kaptam . Eddig minden év júniusában kérték tőlem a következő évre, nyilatkozzak, hogy kérem-e a következő évre a fizetés nélküli szabadságot. Hivatalosan 2009 aug.-ig van a fizetés nélküli szabadságom elintézve.( az óvodától kapott határozaton is ez van, és az államkincstár nyilvántartásában is ez szerepel) De idén már októberben kérték , hogy nyilatkozzam, meddig szeretnék még maradni. Írtam egy nyilatkozatot, hogy 2010 júniusáig, akkor tölti be a legnagyobb a 18. életévét. Anyagi okokból viszont úgy döntött a család a napokban,hogy már idén 2009 szeptemberétől vissza kéne mennem dolgozni. (nem élünk meg a gyetből és a férjem fizetéséből) (A helyemen szerződéssel van egy kollega)Megszakíthatom-e hamarabb a fizetés nélküli szabadságot, vagy ki kell töltenem 2010-ig? Mennyire számít hivatalosnak az a korábbi októberi nyilatkozatom? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelt Erika! Korábban tett jognyilatkozata érvényes és hatályban van. Körülményeinek változására hivatkozva - tehát megokolva, bizonyítva anyagi helyzetének rosszabbra fordulását - korábbi jognyilatkozatát visszavonhatja - és ezt követően tehet akaratának megfelelő újabb érvényes nyilatkozatot. Sz. M-né
(09.03.2009)  Üdvözlöm! Én az után érdeklődnék, hogy kisfiam november 9-én lesz 2 éves! Most áprilisban mindenképpen beíratom a bölcsibe, hogy legyen helye, de beadni csak január-február körül szeretném, mivel a GYEDet még novemberig kapom, és nem szeretnék egyből visszamenni dolgozni novemberben! Ha már GYESt kapok, dolgozhatok mellette teljes munkaidőben, és akkor is kapom, ha már dolgozom a gyermek 3 éves koráig, jól tudom? Választanom kell, hogy GYES-t kérek, vagy táppénzt a gyerek után? Vagy Gyes alatt is eljöhetek vele táppénzre? Valamint, ha már megigényeltem a GYESt, és kapom is, közben kikérhetem a felhalmozódott szabadságaimat, ha felmondtam a fiz. nélküli szabadságot? Utána ha lejárt a szabadság, visszamennék dolgozni, közben vinném a fiamat beszoktatni! Elvileg más szakoldalakon így olvastam, hogy nem kell közben megszüntetni a GYESt, mert mellette teljes munkaidőben lehet dolgozni, és ha szabin vagyok, az is munkavégzésnek számít, hiszen 3 éves koráig kapom a GYESt, és biztos közben is kell kivennem szabit! Az utolsó kérdésem az lenne, hogy az igaz, hogy amig kapom a GYESt, nem mondhat fel a munkáltató, és még utána is van 30 nap felmondási idő? Valóban a GYED 2. évére nem jár szabadság? A pótszabadságokat a rendes szabadságokkal együtt minden kérés nélkül megkapom, mikor kérem a felgyülemlett szabadságaim kiadását? Elnézést a sok kérdésért, válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Erika
Kedves Erika! A GYES-ben részesülő személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. A GYES valóban a gyermek 3. életévének betöltéséig jár. (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. A felhalmozódott szabadságait a munkába álláskor kell kivennie, még azelőtt mielőtt munkát végezne. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. A GYED 2. évére valóban nem jár szabadság. Amennyiben a gyermeknevelési pótszabadságot igénybe szeretné venni, úgy annak igénybevételéről a munkáltató felé nyilatkoznia kell. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(09.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Gyes mellet,t a kis lányom 2 éves korakor visszamentem dolgozni.Visszavettek,de most 3 hónap után lecsökkentették az óraszámom 8-ról,4 órára. Kérdésem az lenne,Gyes alatt lecsökkenthetik-e az óraszámomat,különösen úgy,hogy egyedül nevelem a kis lányom,és ezzel nem könnyü helyzetbe tettek. Tiszteletel,Lizzy
Kedves Lizzy! A munkaszerződés munkaidőre vonatkozó kikötéseinek megváltoztatásához a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése szükséges. Így lehet csak a teljes munkaidőt rész-, illetve a részmunkaidőt teljessé tenni. Amennyiben Ön nem írt alá a munkaidő megváltoztatásáról szóló megállapodást, úgy a munkaidejét a munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(10.03.2009)  Tisztelt Déri Úr! Sajnos nincs időm,hogy végig böngésszem a válaszokat,ezért előre is megköszönöm a türelmét,ha esetleg volt már hasonló kérdés.Van egy tartósan beteg gyermekem,vele még jelenleg is Gyes-en vagyok,azonban mivel a kezelése erős anyagi hátteret igényel visszamentem dolgozni.Ezt a két dolgot nehéz összeegyeztetni,ezért felmerült a lehetőség,hogy édesanyám elmegy nyugdíjba,és mellette,ő veszi igénybe a Gyest.Csak rész öregségi nyugdíjat igényelhet,és közös otthonban lakunk.A kérdésem a következő,ha ő lesz vele gyesen,akkor a családipótlékot is neki folyósítják?Ami azonban ennél jobban nyugtalanít,hogy igényelhetek utána,majd Gyápot a jelenlegi feltételek szerint,ha beegsége rosszabbodik,én legyek mellette(egyedülálló szülő vagyok.)Várom szíves válaszát,köszönettel :Márta
Kedves Márta! Nem kérhet Gyáp-ot, (gondolom: gyermekápolási támogatás ?, segély?), mert ilyet sem a magyar társadalombiztosítás, sem a szociális jog jelenleg nem alkalmaz. Kérhet viszont emelt összegű családi pótlékot, a következők szerint: 1. A vér szerinti, az örökbe fogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, az a személy, aki a saját háztartásában nevelt gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van (a továbbiakban együtt: szülő), a nevelőszülő, a hivatásos nevelőszülő, a gyám, továbbá az a személy, akihez a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, "Családi pótlékra jogosultak: a még nem tanköteles; tankötelezettsége megszűnéséig a tanköteles az általános iskolai, középiskolai, szakiskolai tanulmányokat folytató saját háztartásában nevelt gyermekre tekintettel. A családi pótlékra vonatkozó igényt a "Családi pótlék - Igénybejelentő" című nyomtatványon kell benyújtani. Az igénylő személyazonosító igazolványa és lakcímnyilvántartó kártyája A gyermek(ek) eredeti születési anyakönyvi kivonata Az igénylő és a gyermek(ek) TAJ- kártyája Amennyiben a gyermek már nem tanköteles, de még középiskolában tanul, akkor szükséges tanulói jogviszony igazolás. Ha a gyermek tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos, a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság igazolásához az 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet alapján kiadott orvosi igazolást is be kell nyújtani. Az egyedülálló esetén, az egedülállóság tényét az igénybejelentő lapon kell igazolni. (Egyedülálló az a személy, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa.) Havi összege 2009-ben: Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén: 23.300.- Ft Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket egyedül nevelő esetén:25.900.- Ft" google.hu Sz. M-né
(06.03.2009)  Tisztelt Szakértők! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYED után járó összes szabadságomat töltöm, (üzemi adminisztrátori pozicíóból jöttem el GYED-re) ami most fog lejárni és mennék vissza dolgozni, ám, a jelenlegi pozicíóm még kérdéses, vagyis nem tudja a munkáltatóm, hogy milyen pozicíóba tud alkalmazni.JOga van-e a munkáltatónak, hogy engem, mint határozatlan munkaszerződésest felvenni üzemi adminisztrátornak és az ottani határozott szerződésest elküldeni, mivel visszamegyek dolgozni? Kérdésem az lenne, hogy köteles-e a munkáltatóm ugyanabba a pozicíóba visszavenni, ahonnan én eljöttem GYED-re, vagy hasonló munkakört felajánlani??? fontos lenne, nem értek a munkatörvényekhez és az idő sűrget, ha pontosan megmondja nekem, hogy hol keressek erre választ, vagy egyáltalán van-e erre megfelelő magyarázat, akkor én megkeresem, de örülnék, ha tájékoztatást kaphatnék Öntől is akár!
Tisztelt Felhasználónk! Az Ön foglalkoztatását biztosítania kell a munkáltatónak a határozatlan munkaszerződésében meghatározott feltételek alapján. A munkáltató a szülés előtti munkakörében kell, hogy továbbfoglalkoztassa, de a kettejük közös megállapodása alapján a munkakör módosítható. A Munka Törvénykönyve szerint a határozott időre szóló munkaviszony csak - közös megegyezéssel, vagy - rendkívüli felmondással: ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, illetőleg - próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ettől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(05.03.2009)  1973 08 13.-án születtem, 2007 07 01-én született harmadik gyermekem. Határozatlan idejű munkaszerződésem van közalkalmazottként. A gyed leteltét követően szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. (korábban 8 órában dolgoztam) Kérdéseim: -hány nap szabadságra vagyok jogosult?( 1 vagy másfél évet kell figyelembe venni) -ha 4 órában megyek vissza a a fenti szabadságot 4 vagy 8 órában adják ki -felmondási védettségem megmarad e a gyes ideje alatt -főállású anyaként dolgozhatok e 8 órában ha gyermekem csak 4 órát van közintézményben Válaszát köszönöm: Ildikó
Kedves Ildikó! Szabadság jár a szülési szabadság tartamára és a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére. A szabadság munkanapra jár. A felhalmozott szabadságai erejéig napi 8 órás jogviszonyban van, utána lehet módosítani a szerződését 4 órásra. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmentéssel a jogviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. "Főállású anyaként" kereső tevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(05.03.2009)  Tisztelt szakértők! Egy kérdéssel fordulok önökhöz,ami számomra nem tisztázott! Összevonva 17 év munkaviszonnyal rendelkezem ,megszakítás nélkül,sajnos tavaly októberben megszűnt a munkahelyem,álláskereső lettem. Márciusban kiderült hogy kismama vagyok,de táppénzre nem vagyok jogosult az álláskeresés végett. Hány hónapot kellene újra dolgoznom hogy jogosult legyek a táppénzre,TGYÁSRA. Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Rita
Kedves Rita! 1. A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van: 1. a fennálló vagy a megbetegedést közvetlenül (1-3 nappal) megelőzően fennállott biztosítási jogviszony, 2. a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, 3. az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Akár már 1 hónap munkaviszonyban töltött idő elegendő. 2. A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és · a biztosítás fennállása alatt, vagy · a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy · a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(04.03.2009)  Tisztelt Szakértők! A következő problémávall fordulok Önökhöz: Jelenleg gyesen lévő anyuka vagyok és tervezzük a második babát,de még nem sikerült teherbe esnem és a határozott idejű munkaszerződésem júliusban lejár és nincs kilátás arra,hogy ebben a gazdasági helyzetben tovább is foglalkoztassanak. Így arra lennék kíváncsi,anyagilag hogyan járnék a legjobban,mert ebből a gyalázatos összegű gyesből nem lehet megélni és sajnos a férjem is munkanélküli lett egy hónapja. Előzmény: A szülést megelőzően 3 éves munkaviszonyom volt. Gyermekemet 2006 júliusában szültem,előtte 4 hónapig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Minden ellátást (tgyás, gyed,gyes) igénybe vettem. Ha esetleg gyes időszak alatt teherbe esnék, akkor milyen ellátások illetnének meg engem újra és mi lenne ezen ellátások alapja? Táppénzre is elmehetnék esetleg a terhesség alatt,ha igen akkor ilyenkor mi a táppénz alapja? A munkáltatómat terheli ezen esetben kötelezettség a továbbfoglalkoztatás tekintetében ha a szerződés lejárta előtt terhes leszek? A következő kérdésem az lenne,ha esetleg nem sikerül júliusig teherbe esnem,akkor gondolom a legjobb megoldás az lenne,ha egy másik munkahelyen újra elkezdenék dolgozni és akkor újra igénybe vehetném a második gyermekkel az összes ellátást. Erre is mutatkozik némi lehetőség,mert egy helyi Bt-nél tudnék esetleg ezen időszaktól munkát vállalni, de mennyi ideig kellene dolgoznom ahhoz,hogy táppénzre mehessek és milyen összegű járulékfizetési kötelezettséget ró ez a cégre, ha onnan megyek táppénzre, majd szülni? Vagy esetleg jobban járok,ha már gyes mellett elkezdek dolgozni az új munkahelyen? Válaszukat előre is köszönöm! Tina
Kedves Tina! A munkáltatót a határozott időre kötött munkaszerződés esetén nem kötelezi semmi arra, hogy tovább foglalkoztassa Önt, még akkor sem, ha közben teherbe esik. Természetesen a legjobb megoldás az lenne, ha a jelenlegi határozott idejű munkaszerződése lejárta után rögtön el tudna helyezkedni egy másik munkáltatónál. Amennyiben egy újabb gyermek születésekor munkaviszonyban áll, úgy a továbbiakban minden ellátás megilleti (táppénz, Gyed, Gyed). Táppénzre a munkaviszony első napjától jogosult. Ha nem áll munkaviszonyban, úgy a Gyes szintén megilleti, táppénz azonban nem jár, Gyed pedig akkor jár, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. (A táppénz és a Gyed számítási módjáról, a munkáltatót terhelő fizetési kötelezettségekről már korábbi jogesetekben írtam, így azokat ott meg tudja tekinteni.) A véleményem az, hogy amennyiben egy másik munkáltató határozatlan időre kötne Önnel munkaszerződést, akkor minél előbb éljen ezzel a lehetőséggel. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(04.03.2009)  Tisztelt Szakértők! Kérdésem a következő lenne: 2006 júliusában szültem gyermekem, a szülés előtt táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként 4 hónapot. Előtte 3 éves munkaviszonyom volt határozott idejű munkaszerződéssel,mely 2009 júliusában jár le. Igénybe vettem minden ellátást,ami ez idő alatt járt. Jelenleg gyest kapok. A következő gyermekem születéséig saját Bt-nkben fogok tovább dolgozni,mivel munkáltatóm valószínűleg nem tud tovább foglalkoztatni. Kérdésem az lenne,hogy anyagilag hogyan járnék a legjobban: - ha gyes alatt dolgoznék vagy csak ennek lejárta után -mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz,hogy újra táppénzre mehessek ha esetleg közben teherbe esek(ugyanis első gyermekem koraszülött lett) és mi lesz a táppénzem alapja - ha biztosítotti viszonyom nem szűnik meg, akkor újra jogosult leszek tgyas, gyed,gyes ellátásokra - milyen járulékfizetési kötelezettséget jelent ez a cégnek havi szinten - és végül mi alapján számolják ki a gyedet ebben az esetben,ha második gyermekemmel leszek otthon? Remélem nem túl zavaros, amit írtam, válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Tina
Anyagilag jobban járna, ha - a gyes alatt dolgozna, - táppénz megállapításához biztosítási jogviszony szüksége (180 nap), alapja az átlagkereset, - igen, - Tgyás-ra, Gyes-re alanyi jogon - biztosítás nélkül is. - a Gyed járulék-köteles - mint első gyermek esetében. Sz. M-né
(03.03.2009)  Jelenleg gyeden vagyok. Családi vállalkozásba kezdtünk. Néha be kellene segítenem a boltunkban. Megtehetem? Vagy menjek gyesre? És ha gyesen vagyok, és kisegítek néha, akkor hogyan kell hivatalossá tenni a dolgot? Van valamiféle kiskönyv, amivel én dolgozhatom? Vagy pedig be kell jelenteni állandóra? Köszönettel:Andi
Kedves Andi! A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény rendelkezései alapján nem jár a gyermekgondozási díj, ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez. Amennyiben mégis dolgozni szeretne le kell mondania a gyed-ről és helyette gyest igényelni, mert itt már adottak a lehetőségek a munkavégzésre. Gyes mellett akár heti 40 órában is lehet munkát vállalni. Alkalmi munkavállalói könyvvel természetesen alkalmi jelleggel, havonta ugyanazon munkáltatónál maximum 15 munkanapot, évente 90 munkanapot dolgozhat. A "kiskönyvet" a helyileg illetékes Munkaügyi Központban tudja igényelni. Amennyiben ennél többet dolgozik, akkor a munkaszerződéssel történő foglalkoztatás javasolt. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(02.03.2009)  Tisztelt Szakértők! 2006 augusztus óta táppénzen voltam, majd TGYÁS-on és GYED-en, ami 2008 december 23.-án lejárt, 24.-től pedig táppénzen vagyok, májusban születik meg második gyerekem. Az a problémám, hogy a munkahelyem nem fizeti ki a 15 nap betegszabadsá­got, mert azt mondják nem jár nekem .Kérdésem az lenne, hogy jár-e a betegszabadság, és ha igen, mi a teendő, ha a munkahelyem nem hajlandó kifizetni? Mi lesz a TGYÁS és a GYED alapja a második gyereknél?Határozatlan idejű a munkaviszonyom. A választ előre is köszönöm. Tisztelettel, Melinda
Kedves Melinda! Mire hivatkozva mondják ezt Önnek. Táppénz a gyermekgondozási segély folyósításának idejére nem, de annak letelte után jár. Tanácsolom, hogy kérjen írásos indoklást! Második kérdésére válaszolva: a gyed alapja a minimálbér kétszerese, a tgyás alapja pedig a szerződédes bére lesz (amennyiben nincs meg a 180 nap munkaviszony) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(02.03.2009)  Tisztelt Déri Tamás ! Gyed-el kapcsolatos kérdésem van. 1998.02. 01-től egyéni vállalkozó vagyok, biztosítási üzletkötői tevékenységet folytatok, 2006.03.01.-től alkalmazotti jogviszonyt létesítem vezetői munkakörben egy biztosító társaságnál, ahol előzőleg már vállalkozóként szerződésben álltam és állok ma is. Jelenleg táppénzes állományban vagyok, tavasszal születik meg gyermekem. Alkalmazottat foglalkoztatok a vállalkozásomba. A munkahelyemen dolgozó munkaügyesben felmerült kérdésként, hogy a Gyed-re jogosult leszek-e , mivel személyes közreműködést ír elő a törvény az ev. részére. Megkerestem az EP-t és Apeh-et ahol nem kaptam konkrét választ , mivel Apeh szerint ha alkalmazottam van a táppénz kifizetésének sincs akadálya. Az Ep honlapján kizárásként a\"dolgozik \" szót használják. Konkrét leírást, szabályozást nem találtam. Szeretném igénybe venni a Gyed-et és a vállalkozásomat is megtartani , az alkalmazott foglalkoztatásával lehetőségem van-e erre? Üdvözlettel: Sz. Hajnalka
Kedves Hajnalka! Az alapproblémát az jelenti, hogy az egyéni vállalkozást nem lehet személyes közreműködés nélkül működtetni. (Megjegyzem, hogy a biztosító társaságok által megkövetelt vállalkozói forma, - mivel gyakorlatilag munkarend szerű munkavégzésre irányul, - ha részben kötetlen módon is - súrolja, vagy átlépi a jogszerűség határát). A GyED igénylése objektíven kizár bármilyen munkavégzést. Vállalkozást azonban nem lehet szünetetltetni Magyarországon, csak megszüntetni. A megoldásban az alábbi APEH tájékoztató lehet irányadó http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html - amely arról szól, hogy a GyED ideje alatt Ön semmilen tevékenységet nem végez, a legfontosabb teendőket pedig segítő családtag látja el. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(26.02.2009)  Tisztelt Kiss Lúcia! a gyermekünk 2010-ben lesz 3 éves. A feleségem most szeretne munkába állni GYES mellett. Mi napi 8 órás munkavégzést szeretnénk. A munkáltató azonban napi 12 órás munkavégzést \"engedélyez\" csak, mondván, hogy nem tud napi 8 órás munkát adni (korábban volt ilyen). Van-e valamilyen védelem a gyermekre tekintettel, vagy olyan munkarendet készít amilyet ő akar?? Ebben az esetben (napi 12 órás munkarend, havi munkaidő átlagban 170 óra) igényelhetünk-e egyáltalán GYES-t, ugyanis napi 8 órát említenek mindenhol. Segítségét előre is köszönöm Tibor
Kedves Tibor! A Munka Törvénykönyve szerint a nő nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig.Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig. Gyermekgondozási segélyre mindenképpen jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermekének 3. életévének betöltéséig. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(26.02.2009)  Kedves Déri Úr! 2003 november 21-én iker gyermekeim születtek, innentől kezdve Gyesen vagyok. ( A Gyedet nem kértem mivel a Gyes dupla összegű). Most az ikrek 5 évesek szeretnék még a Gyes mellett visszamenni dolgozni. Kérdésem a következő: A Gyes alatt mennyi szabadság jár, mennyi gyülemlett fel az öt év alatt és hány nap szabadságot vehetek ki visszamenőleg? Én most 40 éves vagyok (1969. Január 3-án születtem). Válaszát előre is nagyon köszönöm! Andrea
Kedves Andrea! A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az Ön esetében az éves szabadság 28 (40 éves kortól) nap+ 4 (2 gyermek) nap. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(25.02.2009)  Tisztelt Tanácsadók! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy milyen módon lehetnék GYED-re jogosult? Nappali tagozatos diák vagyok, júniusban fogok végezni. 8 hetes terhes vagyok, és az iskola mellett csak alkalmi munkavállalói könyvvel tudnék dolgozni amíg nem végzek. Júliustól (sajnos korábban nem- START-kártya hiánya miatt) egy családi vállalkozásban tudnának alkalmazni munkaszerződéssel, viszont ez októberig, a baba születéséig csak három hónapot jelente... Valójában arra lennék kíváncsi, hogy a nappali tagozatos jogviszony beleszámít-e a gyed-be, illetve ha nem, akkor az alkalmi munkavállalói könyvvel szerzett munkaviszony szintén számítható-e vagy sem? Ha nem, milyen megoldást tudnának javasolni? Nappali tagozat mellett milyen lehetőségek állnak fent? Válaszukat előre is Köszönöm! Tisztelettel, B. Mariann
Kedves B. Mariann! Valóban igaz, hogy gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Kedvezmény jelent az Ön esetében az, hogy a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét is. Az alkalmi munkavállalói jogviszony igazolt munkanapjai is beszámítanak a GYED-re való jogosultság számításába. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(25.02.2009)  Tisztelt Déri Tamás! Most jelenleg gyeden vagyok de decemberben gyes mellet szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni. Most kaptam meg a levelet,hogy csak heti 4 napos munkarend lesz de nem is ez az érdekes hanem az,hogy mellékeltek egy levelet,hogy a gyesen mellett foglakoztatásra nincs lehetőségük! Megteheti-e a cég,hogy gyes mellett nem foglakoztat?Illetve ha megteheti akkor én lemondhatom-e a gyest ,hogy dolgozni tudjak? válaszát előre is köszönöm
Tisztelt Olvasónk! A munkaadó Önt korrekt módon tájékoztatta. valóban nem kötelesek Önt GyES mellett foglalkoztatni. (Vélhetően a jelenlegi gazdasági körülmények között a vállalat minden költséget, - így a bérköltségeket is - minimalizálni szeretné). Természetesen Ön megteheti azt, hogy aktív állományba próbál visszatérni a munkahelyére, - azonban a felmondási védettsége ezzel megszűnik és a munkaadó rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Azt javaslom Önnek, hogy tartsa fenn a GyES-es jogviszonyt, - esetleg próbáljon meg GyES mellett más munkahelyen munkát vállalni. (Nem lesz egyszerű, de nem is lehetetlen). Sajnos pillanatnyilag az a realitás, hogy munkahelyek szűnnek meg, Ön szerencsés, kedvezményezett helyzetben van, - az idő múlása - a munkához való visszatérésre- Önnek kedvez. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(25.02.2009)  Tisztelt Szakértők! 2009. júniusában lesz meg a két éves munkaviszonyom, és hamarosan babát szeretnénk. Az iránt szeretnék érdeklődni, hogy a munkáltatónak milyen fizetési kötelezettsége van a TB felé vagy egyéb irányba, ha egy alkalmazottja először táppénzre, majd tgyásra, illetve gyedre megy? Konkrétan, hogy \"mennyibe kerül\" a cégnek egy ilyen alkalmazott? A másik kérdésem az lenne, hogy miből számolják ki a gyedet abban az esetben, ha van egy bejelentett alapbérünk (ami több mint a minimálbér), és minden hónapban van jutalék is, amit prémium jogcímen kapunk. Ez a prémium is beleszámít a gyed alapba? Válaszukat előre is köszönöm! B. Mónika
Kedves B. Mónika! A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény 62. § (1) alapján a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a biztosítottnak a foglalkoztatónál kell bejelenteni. A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben az egészségbiztosító bírálja el, folyósítja és finanszírozza. A GYED számításának módját a törvény 42/D §. rendelkezései határozzák meg: A gyermekgondozási díj az Ön esetében a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet az Ön esetére vonatkozóan a törvény 48. § (1)-(3) bekezdése szerint, a táppénz számításául szolgáló előírások alapján kell megállapítani. A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(25.02.2009)  Üdvözlöm! Én egy Gyed-en lévő kismama vagyok. Jelenleg várom a második gyermekem. Helyzetem bonyolult, hiszen 2003 óta dolgozom jelenlegi cégemnél határozatlan idejű szerződéssel 6 órában. 2006 májusában kötöttünk egy határozott idejű szerződést 2 évre egy magasabb pozíció betöltésére egy magasabb bérre, ami 2008 májusáig volt érvényes. A határozott idejű szerződés lejárta után ismét gondolom a határozatlan szerződés lép életbe. Így egyeztünk meg, tehát a munkaviszony nem bomlik fel. Én 2007 júliusában szültem. Kérdésem az lenne, hogy az idén 2009 augusztus 1-jén szülök, és a tgyást, valmaint a gyed-et mi alapján kapom? Melyik bér alapján fogják számolni a második szülés után járó tgyást és gyedet? köszönöm válaszát.
Kedves Felhasználónk! A Gyed és a Tgyás összegére 2 féle számítási mód érvényesül: GYED: 1.A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani (A táppénz összegét több tényező befolyásolja. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ezen jövedelem naptári napi átlaga képezi. A táppénz mértéke pedig a biztosításban töltött időtől függően a napi átlagkereset 70, illetve 60%-a.) 2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. TGYÁS: 1. Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van. 2. Ha a szülési szabadság kezdőnapját megelőző január 1-jétől a szülési szabadság kezdetéig nincs 180 napi jövedelem Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2009-ben 143.000 Ft) harmincad része. Ha azonban a biztosított – pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(18.02.2009)  Tisztelt Szakértők! 2005. júniusban született kisfiam, majd 2007, május 17-én születtek ikreim. Jelenleg még GYED-en vagyok, da annak lejártával, szeretnék visszamenni 8 órában GYES mellett dolgozni. Cégem autóipari cég, a válság miatt 4 napos munkahét van. Én nem fizikai alkalmazott voltam, eddig még csak rájuk vonatkozik. Tavaly szeptemberben főnökömnek jeleztem, hogy a gyed lejártával mennék vissza, persze előbb kivenném a szabikat. Így kb szeptemberben kezdenék. A cégnél minidg olyan választ adnak, ha tudnak munkát adni, visszavesznek. Írtam a HR vezetőnek tértivevényes ajánlott levelet. Erre még nem kaptam választ. Főnököm üzent, menjek be személyesen, akkor több esélyem van. Én úgy tudtam, GYes alatt köteles visszavenni, és nem rúghat ki. Vagy a válság egy speciális eset, és mondhatja azt, hogy maradjak GYES-en nincs munka? Köszönöm a választ előre is! Szandra
Kedves Szandra! Valójában igaz, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. A válság alatt is érvényes ez a felmondási védelem. A munkáltató a válságra hivatkozva nem mondhatja azt, hogy nincsen "munka", így nem kötelezheti Önt arra, hogy a GYES mellett ne dolgozzon. A munkáltató kötelessége a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállalók a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit (pl. munkavégzés) teljesíteni tudják. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(18.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó! A napokban kaptam egy tájékoztatást, mely szerint a munkahelyem megszűnik, azaz összeolvad több környező intézménnyel és ezáltal csoportos létszámleépítés lesz. Jelenleg GYED-en vagyok itthon és azt szeretném megkérdezni, hogy elküldhete a munkáltatóm? Válaszát előre is köszönöm!
A Gyed-és Gyes alatt nem mondhat fel a munkáltatója rendes felmondással. Sz. M-né
(17.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg itthon vagyok Gyeden, egy éves kislányommal, és szeretnék dolgozni menni! A kérdésem az lenne, hogy most a férjem maradhat-e itthon Gyeden helyettem, és én mennék most dolgozni?! Ha igen, milyen lépések, és milyen papírok kellenek ehhez? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel: Sz.né Edina.
Tisztelt Sz.né Edina! GYED-re jogosult az a biztosított szülő (apa és anya egyaránt), aki a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Kitétel még, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Aki munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban áll, annak a gyermekgondozási díj időtartamára a munkáltatójától fizetés nélküli szabadságot kell kérni. Amennyiben szükséges a munkáltató TB ügyintézője segítséget nyújt a további ügyek intézésében. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(12.02.2009)  Tisztelt Szakértők! Jelenlegi munkahelyemen 10 éve dolgozom. Munkaadómnak 2008. szeptemberében bejelentettem, hogy terhes vagyok, első gyermekemet várom. 2009. március 27-re vagyok kiírva szülésre. Jelenleg szabadságon vagyok 2009. február 16-ig.Ebbe már benne van az ez év januárjára esedékes 2 nap szabadságom is. Mivel március 27-re vagyok kiírva előtte 28 nappal szülési szabadságra szeretnék menni, de február 16-tól az utána következő két hétre már nem szeretnék visszamenni dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadság jár nekem a szülés évében vagyis 2009. évre és ezt mikor vehetem ki? Ki lehet e venni előre is a szülés évére járó szabadságot?
Tisztelt Hölgyem! A Munka Törvénykönyve 131. § alapján tudja kiszámolni, hogy Önnek évente hány nap szabadság jár. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.Az alapszabadság a munkavállaló a) huszonötödik életévétől huszonegy; b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; c) harmincegyedik életévétől huszonhárom; d) harmincharmadik életévétől huszonnégy; e) harmincötödik életévétől huszonöt; f) harminchetedik életévétől huszonhat; g) harminckilencedik életévétől huszonhét; h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; j) negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik. A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét (5 munkanap) a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. A törvény adta lehetőségeken túl mindenképpen azt javaslom, hogy beszélje meg a munkáltatójával, hogy a 2009. évre esedékes szabadságát fel szeretné használni a szülés előtt. Amennyiben egészségi állapotát a munkavégzése negatív irányban befolyásolhatja, úgy a szülés előtt táppénzes állomány javasolt. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(11.02.2009)  Tiszteletem! Szeretném megkérdezni,hogy.... 2008 08 01-től gyesen voltam,több éve folyamatos munka viszonyom van, gyes alatt semmilyen kereső tevékenységet nem folytattam. 2008as munkáltatói adóigazolásomon \"adojováirás jogosultsági honapok száma 10\" szerepel amit nem értek mivel ha gyesre is jár adojováirás akkor 12ho lenne helyes,ha nem jár akkor pedig ledolgozott honapok száma miatt 8 lenne logikus... Kérdésem hány honap adojováirássl számolhatok bevallásomban? Köszönöm válaszuk...
Kedves Tamara, Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról szól. 3. § 72. pontjának b) fordulata így szól: a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj;b) a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj;b) a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj; Így adókötelezettsége nem lehet a Gyes-sel kapcsolatos. A 2003. évi XCII. törvény, az adózás rendjéről szól: 30. § (1) bekezdés - A magánszemély a munkáltatónál, kifizetőnél a kifizetést megelőzően nyilatkozhat - a jogcímet is megjelölve - arról, hogy a kifizetést járulékfizetési kötelezettség nem terheli. A magánszemély nyilatkozata az adóbevallással egyenértékű. Sz. M-né
(10.02.2009)  Tisztelt Szakértők! 5 és fél éve dolgozok egy cégnél. Most töltötte be a lányom a 3. életévét, így lejárt a Gyes. Előtte 1 évig Gyeden voltam. A munkaadóm csak 8 órás munkára tudna visszavenni, én viszont családi okok miatt csak 4 órás munkaviszonyba tudnék visszamenni. Az szeretném kérdezni, hogy jár e végkielégítés ha közös megegyezéssel mondok fel. A 3 évre (Gyed, Gyes) jár-e ilyenkor a szbadság? Mi a helyzet akkor ha én mondok fel? Akkor semmi nem jár? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: T.Katalin
Tisztelt T. Katalin! Végkielégítés közös megegyezés esetén nem jár, a munkavállalót végkielégítés csak akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Így, ha Ön mond fel, akkor sem jár végkielégítés. Szabadságra a szülési szabadás időtartamára (szüléstől számított 168 nap), és a gyermek gondozására miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(11.03.2009)  Tisztelt tanácsadók, A következő kérdések megválaszolásásban kérném a segitségüket.Hamarosan lejár a gyesem.Szülés elött 10 évig dolgoztam 8 órában.Munkáltatómnak jeleztem a visszamenetelt de csak 4 órás munkát tudnak ajánlani 8 óra helyett. Kérdéseim: 1.Van e előirás arra hogy hány órára kötelesek visszavenni?(4,6,8 óra) 2.Ha elfogadom a 4 órát és utána elküldenek akkor ua a jogaim járnak mint a 8 órásoknak?Meddig tart a gyes utani védelem?Van e különbség?Végkielégités a 10 év után járna? 3.Ha gyermekem beteg lesz utána jár a gyermekápolási táppénz?Ha én leszek beteg ugyanugy mehetek táppánzre mint elötte? 4.Milyen feltételekkel lehet távmunkát végezni akár külföldit.Adózási szabályok miként vonatkoznak rá? 5.Hogyan lehet kivédeni a közös megegyezés cimszó alatti felmondást?Előnyök és hátrányok ,belemenni vagy sem? Előre is köszönöm válaszukat,Aliza
Tisztelt Aliza! Amennyiben Gyes után újra munkába szeretne állni, úgy a munkáltatója köteles ugyanazokkal a feltételekkel foglalkoztatni Önt, mint a gyermek szülése előtt. Amennyiben ezt nem tudja biztosítani, és Ön nem járul hozzá a négy órában történő foglalkoztatáshoz, úgy a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. "Hogyan lehet kivédeni a közös megegyezés cimszó alatti felmondást?" kérdésére a válasz: a munkavállaló nem kötelezhető közös megegyezés aláírására. Ha elfogadja a napi 4 órás foglalkoztatást, és ezután szűnik/szüntetik meg a jogviszonyát, úgy a végkielégítés összegében lehet különbség (csökkenhet), a felmentési ideje nem változik. Végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, a végkielégítés mértéke legalább tíz év munkáltatónál töltött munkaviszony esetén háromhavi átlagkereset összege. A munkáltató rendes felmondással csak a GYES ideje alatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyt, a GYES folyósításának megszűnésével ez a védelem megszűnik. Gyermekápolási táppénz munkaviszonyban álló dolgozónak a gyermek betegsége esetén a gyermek háziorvosa által kiállított igazolás alapján jár. Távmunka végzése a Munka Törvénykönyve 192/C § - 193/A §-iban foglalt szabályok betartásával lehetséges. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(06.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg álláskeresési járadékon vagyok. 1 gyermekem van, azt szeretném megtudni hogy az édesapa ha szeretné igénybe venni a gyermek után járó pótszabadságot, van-e valamilyen határideje a nyilatkozat-tételnek? Bízom abban, hogy hamarosan sikerül állást találnom, azonban ha nem sikerül, később is jelezheti az apa az igényét a gyermek után járó pótszabadságra? Köszönettel: K. Erika
Tisztelt K. Erika! A gyakorlat szerint a gyermek után járó pótszabadság igénybevételére vonatkozó nyilatkozatot a munkáltatók év elején töltetik ki a munkavállalókkal. Nincs azonban akadálya annak, hogy a gyermeknevelési pótszabadság igénybe vételének szándékát a munkavállaló év közben bármikor jelezze a munkáltató felé. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(05.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Szeretném a tanácsát kérni a következőkben: Jelenleg Gyed-en vagyok a kisfiammal. Közben a munkahelyem megszünt ahol 2005. december 1-től dolgoztam, vagyis folyamatban van a megszüntetése. Erről semmi hivatalos iratot nem kaptam. Hamarosan lejár a Gyed-em, és majd Gyes-mellett szeretnék dolgozni - sajnos már másik munkahelyen. Kérdésem: 1., A régi munkahelyemen fel kell mondanom ha dolgozni akarok? Vagy nekik van kötelezettségük felém? Jelenleg milyen jogaim vannak, milyen kötelezettségeim? Mi a teendőm? 2. Majd az új munkahelyemen gyes mellett dolgozhatok 8 órában? Nagyon várom a válaszát! Tisztelettel: Judit
Tisztelt Judit! A régi munkahelyén nem kell felmondania ahhoz, hogy másik munkaviszonyt létesíthessen. Munkaviszonya a régi munkáltatónál fennáll, amíg a hivatalos értesítést nem küldenek Önnek a munkaviszonya megszűnésről. A munkáltató köteles a jogszabályban előírt munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat Önnek kiadni. A gyesen lévő szülő a gyermek 1 éves korától nyolc órás elfoglaltságot jelentő állást is vállalhat. Jogosultságát nem zárja ki, ha a gyermeket bölcsődében, óvodában helyezi el. (1998. évi LXXXIV. Tv.) Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(05.02.2009)  Üdvözlöm! Nekem az lenne a kérdésem, hogy egy ideje nem találtam állást és mivel három gyermekes anyuka vagyok így igényeltem gyermek nevelési támogatást (anyaságit) ami kb. most olyan 24000Ft. Azért nem tudom pontosan mert még nem volt nekem ilyen . És most hogy végre sikerült elintéznem most kaptam egy állásajánlatot. Azt szeretném megkérdezni hogy fel-e kell mondanom a támogatást ha mondjuk csak hat órában dolgoznék ? És még hogy a próba idő alatt ami három hónap lesz megtarthatom -e még a támogatást vagy meg kel szüntetnem? Válaszát nagyon várom előre is köszönöm. Maradok Tisztelettel.
Kedves Bea! Ha napi hat órát dolgozik, akkor fel kell mondania az anyaságit, ha heti hat órát dolgozik, akkor megtarthatja. A próbaidő ilyen szempontból nem releváns. Sz. M-né
(03.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó! 1998. júliusa óta dolgozom közalkalmazottként, határozatlan idejű kinevezéssel. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2007.04.09-én született meg a kisfiam. Előtte, 2006.09.06-tól táppénzen voltam. Tudomásom szerint 65 nap szabadság áll még a rendelkezésemre. Terveink szerint kb. 1,5-2 év múlva születne a második gyermekünk. A kérdésem az lenne, hogy a Gyes és a szabadság letelte után járna-e nekem táppénz, illetve Gyed, és mi alapján számolnák k? Valamint a szabadság ideje alatt felmondhatnak-e majd nekem, ha már kismama vagyok? Áprilistól, a Gyes ideje alatt másodállásban szeretnék elmenni dolgozni. Azt szeretném kérdezni továbbá, hogy ha ezt egyéni vállalkozóként tenném, akkor milyen járulék-, illetve egyéb fizetési kötelezettségem lenne? Válszát előte is köszönöm! Tisztelettel: Katalin
Tisztelt Katalin! Amennyiben továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban áll, úgy a GYES és a szabadság letelte után is jár Önnek táppénz. Ha még egy gyermeke születik, természetesen ő utána is jár GYED, amennyiben a törvényi feltételei akkor is fennállnak. A Munka Törvénykönyve 90. § (1) alapján - ami a közalkalmazottakra is vonatkozik - a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmentéssel a jogviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Az egyéni vállalkozók járulékfizetési kötelezettségeit a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. tv. 29. - 29/A §-ban találja meg. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(03.02.2009)  Tisztelt Déri Tamás! Gyermekem feb 16.-án tölti a 2 évet, szerettünk volna kistesót, de mivel nem jött össze ezért ő megy bölcsibe én meg szerettem volna vissamenni dolgozni. De a munkáltató nem vesz vissza ill. csak a benntmaradt szabi (34 nap) idejére.Ki fogja fizetni a végkielégítést (2000 aug1-től dolgozom ott) ill. ha jól emlékszem a 45 nap felmondási időt is. Kérdésem, hogy a munkáltató így szabályosan járt-e el ill. hogyha a szabi ideje alatt találnék munkát akkor is ki kell fizetnie a végkielégítést vagy ez csak rajta múlik. Hallottam még olyat, hogy a szabi leteltét követő három napon belül elmehetek táppénzre. Ez így van-e, ill ekkor is jár a végkielégítés? Vagy ez is a munkáltatón múlik, mivel még nem írtunka lá semmit. Kérdésem még, hogy ha én most megigénylem a gyest és mégis teherbe esem, akkor ugye én táppénzre megyek és az apuka átvállalhatja-e időközben a gyest? Remélem levelem érthető. Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak lehetősége van az ön határozatlan idejű munkaviszonyát - közös megegyezéssel vagy - rendkívüli felmondással megszüntetni. A kérdéseiből az tűnik ki, hogy a munkáltató rendes felmondással vagy közös megegyezéssel akarja a jogviszonyt megszüntetni. Mivel a Munka Törvénykönyve 90. § (1) alapján a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, így amennyiben Ön beleegyezik, akkor közös megegyezéssel kerülhet sor a munkaviszonya jogszerű megszüntetésére. Amíg a jogviszonya fennáll, addig "táppénzre" jogosult. Végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Végkielégítés jár attól függetlenül, hogy létesít-e másik munkáltatónál munkaviszonyt a még fennálló munkaviszonyának megszűnése előtt. A gyermekgondozási segélyt (GYES) a szülők döntése és nyilatkozata alapján az apa is igénybe veheti. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(02.02.2009)  Kedves Tanácsadók! Egy cégnél dolgozom, ahol az igen komoly gazdasági helyzet miatt máciusban létszámcsökkentés várható. 1 hónapos kismama vagyok és én még szeretnék dolgozni, amíg csak lehet, de félek, hogy elküldenek. Ezért nem tudom, hogyan jelentsem be, vagy mit tegyek illetve a jogaimmal sem vagyok teljesen tisztában. Erre szeretnék először választ kapni, hogy mit ajánlanak Önök. A másik kérdésem, hogy van egy érvényben lévő tanulmányi szerződésem. Ebből lehetnek problémáim? Ilyen esetben milyen jogszabályok érvényesek? Válaszukat előre köszönöm. Dobos Diána
Kedves Diána! Csoportos létszámcsökkentésről tudni kell, hogy a Munka törvénykönyve igen szigorú tájékoztatási és egyeztetési kötelezettséget ír elő a munkáltatónak a munkavállalók felé. A döntést megelőzően 15 nappal erről tájékoztatást kell adnia, utána pedig konzultáció. E szabályok megszegése, vagy mulasztása a munkviszony jogellenes megszüntetését eredményezni. Egyébként csop. létszámcsökkentés esetén a munkaviszonyt a rendes felmondás szabályai szerint kell megszüntetni, tehát jár végkielégítés, van min 30 napos felmondási idő. Itt is van felmondási védelem, ami azt jelenti, hogy a felmondás csak a védelem megszűnése után közölhető . Tanulmányi szerződéséről nincs információm, de kikötésként, mint munkvállalói szerződésszegés csak munkáltató rendkívüli felmondás és munkavállalói rendes felmondás esetén merülhet fel. Nyilván a munkáltató igényéről felmerül felmondás (hacsak nem rendkívüli) nem eredményezheti a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségek utáni felelősséget. Jogszabályként figyelmébe ajánlom az 1992. évi XXII. törvényt: a Munka törvénykönyvéből! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(29.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó! 2008. szeptemberéig pályakezdő munkanélküli voltam és semmiféle ellátást nem kaptam. Ezek után november elején találtam (részmunkaidős) munkahelyet, ahol 3 hónapra szóló próbaidős szerződést kötöttünk. Decemberben kiderült, hogy állapotos vagyok, így ott kellett hagynom a munkahelyemet, a nem megfelelő munkakörülmények miatt, valamint a munkaadó sem kívánt tovább foglalkoztatni. Új munkahelyet egyszerűen lehetetlen találnom, ugyanis már 20 hetes terhes vagyok. Páromnak sincs keresete, mivel egyetemi tanulmányokat folytat, így most egyáltalán nincs jövedelmünk a párom árvasági ellátásán kívül. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult a terhességem alatt, illetve a szülés után? Valamint kihez fordulhatnánk segítségért. Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Felhasználónk! Az ellátások közül úgy gondolom, hogy a jelenlegi helyzetében igényt tarthatna rendszeres szociális segélyre. Ennek igénylése az önkormányzatnál történik, jegyző hatáskörében. Szülés után a Gyes alanyi jogon járna. Gyedre csak 180 napos biztosítási idővel tarthatna igényt. Ennek a szülést megelőző 2 évben kellene fennállnia, érdemes lenne tehát valahogy elhelyezkednie, akárcsak pár hónapra is. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(28.01.2009)  Tisztelt Déri úr! A problémám a következő lenne, tavaly szeptemberben fel kellett mondanom a cégemnél, azóta nem sikerült másik munkát találnom, így novemberben munkanélkülire mentem, közben 1 hónapig passzív táppénzen voltam.decemberben kiderült hogy babánk lesz, valószínűleg szeptemberben fogok szülni. a kérdésem a következő lenne 1.) milyen terhességi juttatásokra számíthatok, ha a munkanélküliről megyek el szülni? 2.) érdemes-e még munkát keresnem? gyors válaszát és segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel és tisztelettel Tóth-Verner Mariann
Kedves Mariann! A GyED /GyeS juttatásokról az oep.hu oldalon részletes tájékoztatást talál. Itt a fóromban is több alkalommal idéztem a jogosultság feltételeit. A bűbös szám a 180 nap. Mindenképpen előnyösebb helyzetben van, ha aktív és nem méltányossági alapon tud juttatásokat igénybe venni. A TgyÁS feltételeit idézem: A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és · a biztosítás fennállása alatt, vagy · a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy · a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély. A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta. Az előzetes 180 nap biztosítási idő számítása Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a terhességi gyermekágyi segély, ha nincsen jövedelem kiesés, amelyet az egészségbiztosítási ellátásnak kellene pótolni. Nem jár terhességi-gyermekágyi segély: · a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, · ha bármilyen jogviszonyban díjazás – kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat, – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Annak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár terhességi-gyermekágyi segély. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(28.01.2009)  Tisztelt Deri Tamas! Eloszor is elnezest kerek az ekezetek miatt. Tobb kerdesem is lenne: 1. A terhesseg miatti felmondasi tilalom mar a fogantatastol is vonatkozik a munkavallalora? Szoban mondtak fel a terhessegem kb. 3. heten, ekkor meg csak remeltem, hogy allapotos vagyok. A lehetseges terhessegemrol tajekoztattam is a munkaltato. Irasban nem is mondtak fel sem ekkor sem kesobb. 2. A nagylelkusegukre hivatkozva, hogy nem mondtak meg fel a terhessegem miatt arra szeretnenek kerni, hogy a szulesi szabadsgom idejere jaro szabadsagomrol mondjak le. Nem akarjak kifizetni. Javasoltak, hogy kozosmegegyezessel szuntessuk meg a munkaviszony amint gyedre megyek. En szeretnek majd meg egy babat, kb. ket ev korkulonbseggel, tehat gyed vagy gyes alatt szulnek. Ugy tudom, hogy ha nincs munkaviszonyom akkor gyed mar nem jar, csak gyes? Jol tudom? 3. Annyi felem van meg, hogy a ceg ahova bevagyok jelentve jogutodlas nelkul meg fog szunni hamarosan mert nem ez a ceg mukodteti a Kft-t akinek hivatalosan dolgozom. Ilyenkor is megszunik a munkaviszonyom? Valaszat elore is koszonom Andrea
Kedves Andrea! Amennyiben Ön terhességét bejelentette és a bejelentés időpontjában igazolhatóan terhes is volt, - akkor Önt megilleti a felmondási védelem. Ellentételezés nélkül ne fogadja el a közös megegyezést. (Ön akár végkielégítésre is jogosult lehetne 3 év folyamatos munkaviszony után, de egyéb hátrányai is lehetnek a passzív /méltányossági GyED-GyES nek. Ha cég jogutód nélkül megszűnik, - az ellen nyilván nem tehet semmit. A jogi összefüggéseket Ön bővebben nem írta le, de önmagában az a tény, hogy a Kft.-t működtető vállalat megszűnik, nem vonja maga után a Kft. megszűnését. Elképzelhető, hogy itt egyszerre 2 jogi személy megszűnéséről van szó, - felmerül a kérdés, miért? Amennyiben a munkaadója - esetleg - nem tudna teljesen elszámolni Önnel a munkaviszony megszűnésének az időpontjában, akkor a felszámolónak intézkednie kell! a Regionális Munkaügyi Központon keresztül a Bérgarancia Alap felé, hogy fizessék ki az Önt megillető -elmaradt- bért és juttatást. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(27.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó! A következő ügyben szeretnék segitséget kérni: 2009.06.30-ig GYED-en vagyok. Határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezésem van vezetői státuszban. Tegnap közölték velem, hogy elveszik a vezetői pótlékom, mert GYED alatt nem jár. Sajnos ezt alá is irtam, mert sürgettek...Elvehetik a vezetői pótlékom a GYED alatt? Milyen következményekkel jár? Ezzel megszűnhet a vezetői státuszom? (csak a vezetői pótlék elvételéről szólt az irat). Segitségét előre is köszönöm, és remélem mihamarabb választ kaphatok. Tisztelettel: Ildikó
"A gyed összege A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 %-a, de maximális összege, havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a, amely összeg 2006-ban 87 500, 2007-ben 91 700 forint volt, 2008. január 1-étől 96 600 forint. (2003-tól az adott évre vonatkozó költségvetési törvény határozta meg a maximális összeget, ami 2004-ben és 2005-ben is a havi 83 000 forintot nem haladhatta meg). A gyed összegének megállapításánál jövedelemként csak azt az összeget (a továbbiakban: jövedelem) lehet figyelembe venni, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. Ha a biztosított személy egyidejűleg több jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, akkor a megállapított díjak összegét egybe kell számítani. Az ellátás azonban ebben az esetben sem haladhatja meg a maximális összeget. Ha a maximális összegben állapítják meg a gyermekgondozási díjat, akkor azt minden évben január 15-ig felülvizsgálják, és az adott évre vonatkozóan meghatározott összeghatár figyelembe vételével a január 1-jei időpontra visszamenőleg ismételten megállapítják. A napi átlagkereset kiszámításánál a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem napi átlaga vehető alapul. Amennyiben a fenti időszakban a biztosított személy nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, úgy a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság első napját megelőző 180 napi jövedelem napi átlaga alapján fogják megállapítani. Nem lehet azonban figyelembe venni azt a jövedelmet, amit - nem folyamatos biztosítási idő esetén - a megszakítást megelőzően keresett a szülő. Azon személyeknél, akik jogosultak ugyan, de a fenti számítással nem állapítható meg a napi átlagkeresetük, az érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részét fogják alapul venni, feltéve, hogy a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelmük a minimálbér kétszeresét eléri, ha ugyanis ezt a mértéket nem éri el a számítás alapja a tényleges jövedelem lesz. Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten megállapítják, úgy a díj azonos lesz a korábban megállapított összeggel, amit azonban hivatalból korrigálni kell. Az 1 és 2 forintos érmék forgalomból történt kivonása folytán a gyed összegének megállapítása során a legközelebbi 0-ra vagy 5-re végződő összegre felfelé kell kerekíteni, ha az nem 5 forintra vagy annak egész számú többszörösére végződik."magyarorszag.hu Sz. M-né
(26.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg 8 órában vagyok fővállalkozó a saját fodrászüzletemben. A férjem rendőr. Azt szeretném kérdezni, hogy ha én visszaadom a vállalkozói igazolványt és ő kiváltja akkor alkalmazhat- e engem 4 órában mint fodrász? Közben gyermeket várok és szeretném tudni aha a gyermek megszületett és én továbbra is szeretnék dolgozni akkor a családba más felveheti-e a gyedet? Illetve a gyermek 1 éves kora után az apja akar eljönni gyesre, akkor én maradhatok-e 4 órában az ő alkalmazásában? Segítségét előre is köszönöm szépen!
Kedves felhasználónk! A kérdéseire válaszom, hogy minden megoldható. Két dologra érdemes azonban figyelni. Egyrészt Gyed-re akkor lesz jogosult a férje, ha ténylegesen Ő neveli gyermeküket, saját háztartásukban. Másrészt Gyed mellett nem, viszont gyes mellett lehet jövedelemszerző (munkaviszony, vállalkozás) tevékenységet folytatni. Tehát Gyed alatt a férje nem vehet részt olyan vállalkozás irányításában, amely személyes közreműködést igényel (kkt, bt.). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(26.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó! Szeretném a tanácsát, és a véleményét kérni a következő helyzet megoldásához.Jelenleg főállású ayaságin vagyok, ami ez év májusában le jár. 8 évvel ezelőtt lejárt munka nélküliről mentem gyesre, majd anyaságira. Akkor azt a felvilágosítást kaptam, hogy az anyasági is munka viszonynak számít, és majd ha más pillanatnyi megoldás nem lesz, mehetek ujra munkanélkülire. Mivel közeleg az anyasági vége, ma érdeklődtem az illetékes hivatalban,és azt a felvilágosítást kaptam, hogy nekem nem jár munkanélküli. Regisztrálnak ugyan, de jérulékot nem kaphatok, mert 8 évvel ezelőtt kimerítettem azt. A helyi polgármesteri hivatalnak továbbítják az adataimat, és 3 hónapig kell készenlétben lenem, hogy ha kell közmunkára behívhassanak. Persze fizetés ez idő alatt nem jár, majd csak a 3 hónap után méltányosságból, ami talán eléri a legkissebb öregségi nyugdíj összegét. A történetem ennyi, kérdezném én, valóban ez a jogszabály?Valóban nem számít munka viszonynak az anyasági? Mik a lehetőségeim ön szerint? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Kun Józsefné
Kedves Kun Józsefné! Problémáját abban látom, hogy nem munkaviszonyból ment anyaságira. Véleményem szerint lehetett alapja a kezdeti félre tájékoztatásnak. Az önkormányzatnál igényelhető rendszeres szociális segélyről kapott tájékoztatást? Legvégső esetben ez mindenképpen kell, hogy járjon! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(19.01.2009)  Tisztelt Déri Tamás!!! Már egy párszor próbáltam írni önnek,de sikertelenül remélem ez már célba ér.Segítséget szeretnék kérni,lenne egy pár kérdésem.Sokat olvasgatom a fórumot,de még nem minden tiszta. 2002-től vagyok munkaviszonyba egy multi cégnél 2007.08.31-én született a kislányom 2009.08.31-ig vagyok gyeden. Szeretnénk másik babát,ha a gyed lejártáig teherbe esem. 1.Szeptembertől táppénz vagy gyesre mennyek anyagilag hogy járok jobban? 2. Hivatalosan,hogy járjak el ,hogy be jelentsem a második terhességemet,hogy ne küldjön el van erre valami nyomtatvány? Ha nem jön össze a baba,várat magára szeptembertől igénylem a gyest az oké. Mert azt hallottam,ha az elsőre igénylek gyest másodikra nem jár gyed csak gyes.Ez nem igaz ugye?Második gyermek után járó járandóságomat miből fogják számolni tgyást,gyedet?Bruttó bérem:2007-ben 82600ft.2008 januárjában kaptam a cégtől egy levelet,hogy a jelenlegi munkaköröm megszűnt,de igazából nem szűnt meg.Ez szabályos?Bocsánat,ha nagyon kusza voltam,de szeretnék mindennel tisztába lenni.Előre is köszönöm a segítségét. Köszönettel: K. Angéla
Kedves Angéla! A gyermeknevelési támogatásokkal kapcsolatban érdemes személyesen felkeresnie az OEP megyei ügyfélszolgálatát. Az ügyintézők nem csupán az eljárásrendet ismerik, hanem esetleg konkrét számításokat is tudnak végezni. Amennyiben önnek nincsen legalább 180 napi jövedelme, - nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. * Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. Véleményem szerint a második kisgyerekre jár a GyED, függetlenül attól, hogy az idősebb gyermekére már a GyES-t veszi igénybe. (Jelzem, amennyiben Ön GyED ellátást kap, - emellett jövedelemszerző tevékenységet nem folytathat). Munkaadója felé hivatalosan, - írásban - kell jeleznie, hogy Ön második kisbabáját várja. A bejelentést akkor kell megtenni, amikor a terhesség már biztos. A terhesség ideje alatt Önt megilleti a felmondási védelem. Nem jó hír, hogy munkaadója Önt korábbi munkaköre megszűnéséről tájékoztatta. Én nem vagyok hivatott annak megítélésére, hogy ez az intézkedés látszat intézkedés-e csupán, vagy tényleges átszervezés történt? A tájékoztatás megküldése szabályos. Ennek jelentősége akkor lehet, amikor Ön ismét aktív állományba szeretne dolgozni. A munkahelyre történő visszatérés lehetőségének biztosítását törvény írja elő. Álláspontom szerint Önnek az az érdeke, hogy munkaviszonya folyamatos maradjon. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(22.01.2009)  Tisztelt Déri úr! A kérdésem az lenne, hogy jelenleg Gyeden vagyok másfél éves kisfiammal és anélkül,hogy visszamennék dolgozni, lehetek-e Táppénzen (mivel így több a jövedelmem) mivel terhes vagyok a következő gyermekkel? Ha igen milyen papírok szükségesek ehhez. Köszönettel: Krisztina
Kedves Krisztina! GyeD mellett Ön nem tudja a táppénzes ellátást igénybe venni. Amennyiben munkaadója tudja Önt foglalkoztatni, visszatérhet aktív státuszba, de a GyES megtartása mellett nem köteles Önt a munkaadó foglalkoztatni. Amennyiben újabb terhességét írásban jelezte a munkaadó felé, úgy Önt felmondási védelem illeti meg. Indokolt esetben aktív státuszú alkalmazottként megilleti Önt a táppénzes ellátás. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(23.01.2009)  Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni! Gyermekem febr.14.-én tölti be a 2 évet (ekkok lejár a gyedem), a tesót április 28.-ra várjuk.4 éve van folyamatos munkaviszonyom, br. 68500.-ft volt a bérem.Tudtommal ez nem változott. Azután érdeklődök, hogy febr. 15- április 28.-ig elmehetek táppénzre, utána pedig Tgyásra és gyedre, vagy csak a gyesre vagyok jogosult? Válaszát előre is köszönöm: Krisztina
Kedves Krisztina! Gyesre mindenképpen jogosult lesz, hiszen az alanyi jogon jár. Tgyás esetén a 180 napos biztosítási időbe beleszámít a Gyed-en töltött időszak, így jogosult lehet arra is. Táppénzre van lehetősége elmenni, viszont érdemes előtte kivenni a szabadságokat is. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.01.2009)  Tisztelt Déri úr! Jelenleg a 17 hónapos kislányommal Gyeden vagyok.2009.augusztus 22.-től viszont már Gyesre leszek jogosult.Terveink között szerepel a második baba vállalása,akivel ekkorra már remélhetőleg várandós leszek. A kérdésem az lenne,hogy Ön milyen megoldást javasolna,hogy anyagilag a családod ne viselje meg a kb.28.000Ft-os Gyes? Hiszen így is szinte a férjem fizetéséből élünk. Én elmehetek-e táppénzre aug.22-től? Míg eközben a férjem igényelné a gyest munka mellett? Létezik-e ilyen lehetőség? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Antal-Czinege Szilvia
Kedves Szilvia! Azt fontolja meg, hogy a felmondási védelem abban az esetben illeti meg Önt, amennyiben Ön már bizonyíthatóan terhes és ezt írásban bejelentette a munkaadójának, vagy GyED /GyES ellátást vesz igénybe. A védelem táppénz ideje alatt is megilleti. A táppénzes jogosultság feltételeit a háziorvossal kell tisztáznia. Elméletileg kivitelezhető az, amit Ön kigondolt, de vigyázzon a (nem védett időben) a munkahely megtartására. Tisztelettel: Déri Tamás felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó www.karriertervezes.hu
(16.01.2009)  Tisztelt Déri Úr! Két problémával fordulnék Önhöz, melyekre mielőbbi válaszát várnám. Az első: 2008. decemberében bejelentettem a munkáltatómnak, hogy állapotos vagyok. 2009. január elején az orvosom tanácsára táppénzre mentem, mivel rosszulléteim miatt ő úgy látta, hogy nem ajánlatos vállalnom a napi 3 órás utazást a munkahelyemre. Munkáltatóm küldött egy levelet, melyben kérte, hogy nyilatkozzam arról, hogy meddig maradok táppénzen. Erről én nem tudok nyilatkozni, mivel sem én, sem az orvosom nem tudhatja, hogy ezek a tünetek fennállnak-e a terhesség egész ideje alatt. Illetve arra akar kötelezni, hogy menjek be a munkahelyemre és adjak át minden munkát a felettesemnek. Egyrészt a felettesemnek nincs meg a képzettsége (sem tb, sem bér jellegű) ahhoz, hogy a munkámat átadhassam neki, másrészt pedig a munkaköröm jellege miatt sem tudom egyik napról a másikra átadni a munkát, mivel ez több hónapos betanítási időt venne igénybe. A kérdésem az lenne, hogy kötelezhet-e a munkáltató, hogy táppénz alatt be kelljen mennem a munkámat átadni, vagy nem? A második: a munkáltatóm 2008. februárjában beiskolázott tanulmányi szerződés keretében főiskolára. Én május hónapban jeleztem, hogy családi okok miatt nem tudom a tanulmányokat folytatni, egyben kértem a munkáltatót, hogy tekintsen el attól, hogy a tandíjat vissza kelljen fizetnem, mivel ez anyagilag számomra megterhelő lenne. A munkáltató azt a döntést hozta, hogy abban az esetben nem kell befizetnem a tandíjat, ha saját költségemen elvégzek egy bérügyintézői tanfolyamot. Én ezt a tanfolyamot be is fizettem, 2008. októberétől el kezdtem a tanfolyamot. Azonban idő közben tudomásomra jutott, hogy a munkáltató két (férfi) kollégám esetében is eltekintett attól, hogy a számukra kifizetett, azonban el nem végzett tanulmányok díjait vissza kelljen téríteniük az intézménynek. Amikor én meg mertem kérdezni, hogy mi alapján dönti el a munkáltató, hogy kinek kell és kinek nem kell megfizetnie a tandíjat, azt a választ adta (vagy inkább nem adta), hogy ha 2009. április 30-ig nem fejezem be a tanfolyamot, akkor felment a munkaköröm alól és még arra is kötelez, hogy fizessem vissza a főiskolai tandíjat, holott én már befizettem a tanfolyamot. Amikor jeleztem neki, hogy nem tudom befejezni a tanfolyamot az ő általa előírt időpontig, mivel a tanfolyam vizsgái csak május-június hónapban lesznek, akkor ő azt válaszolta, hogy ez őt nem érdekli. A kérdésem az lenne, hogy felmenthet-e a munkám alól, ill. hogy kötelezhet-e arra, hogy még plusszban kifizessem a főiskolai tandíjat. Amikor a jelenlegi munkakörömbe a munkáltató kinevezett, akkor sehol nem kötötte ki azt, hogy nekem bármilyen végzettséget meg kellene szereznem a munkavégzésemhez. Várom mielőbbi válaszát Edina
Kedves Edina! Táppénz ideje alatt Önt semmilyen módon nem kötelezheti a munkaadó a munkahelyen történő megjelenésre. (Adott esetben az utazás az Ön, vagy a kisbaba életét is veszélyeztethetné), - egyben a munkahelyen történő megjelenés megkérdőjelezhetné a keresőképtelenség indokoltságát is. A táppénzes betegnek otthonában kell tartózkodnia, ezt a munkaadó, vagy az OEP jogosult ellenőrizni. A tanulmányi szerződés esetében -véleményem szerint- a munkaadónak jogosak az elvárásai. A tanulmányi szerződésben foglaltakat be kell tartani és amennyiben Önnek egyfajta kedvezményt, vagy mentesítést tett lehetővé a munkaadó, - akkor nem köteles további kedvezmények biztosítására. Ebből a szempontból az is mellékes, hogy más munkavállalóval esetleg más feltételekkel kötött tanulmányi szerződést, vagy más jellegű kedvezményt biztosított a megvalósítással kapcsolatban. Természetesen vizsgálni kell, hogy a módosított megállapodás milyen feltételeket tartalmaz, - amennyiben a szerződésben rögzítve van, hogy a tanfolyam megadott határidőig történő elvégzése a pozíció betöltésének feltétele, - akkor a munkaadó dönthet az Ön felmentése mellett. Próbálja meg -még a táppénz ideje alatt- eredményesen befejezni a tanfolyamot. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(19.01.2009)  Kedves Tanácsadó! 2008. februárjáig több éves folyamatos munkaviszonyom volt. 2008.márciusától álláskereső lettem. 2008 szeptemberében sikerült elhelyezkednem, de sajnos a gazdasági válság miatt megszünt a munkahelyem 2008.november végén. A munkaügyi kp-ban még 103 nap álláskeresési járadékot állapítottak meg ami 2009.március elején lejár. A napokban kiderült, hogy babát várok, tehát elhelyezkedésre nagyon csekély esélyem van. Szeretném Öntöl megtudni, hogy az álláskeresési járadék megszünése után mire vagyok jogosult, illetve szülés után (ami szeptemberre várható) milyen ellátásra leszek jogosult? Arra is gondoltam, hogy a munkanélküli kp.által támogatott egy képzésben résztvennék, amivel kihuzhatom a szülésig és nem maradok ellátás nékül. Önnek mi erről a véleménye, és milyen tanácsot tudna nekem adni ebben a heylzetben. 2008-ig folyamatos jól kereső állásom volt, de az anyigi tervek miatt halogattuk a babavárást, most meg ilyen helyzetbe kerültem sajnos. köszönöm válaszát üdv. Edit
Tisztelt Koczka Edit! Elgondolását helyesnek tartom. Az igényelhető támogatásokról röviden az alábbiakat küldöm: "Anyasági támogatás (kelengye pénz) A születéstől számított 180 napon belül kell igényelni. Egyszeri összegben az öregségi nyugdíj minimum 225%-a, azaz 58050 Ft. Ez munkaviszonytól független. Ikrek esetében az öregségi nyugdíj minimum 300%-a, azaz 77400 Ft. Mellékelni kell: - A terhesgondozást végző orvos igazolását. - A gyermek születési anyakönyvi kivonatát és TAJ számát. Szülési szabadság - Terhességi Gyerekágyi Segély (TGYÁS) Ha az anyának volt munkahelye, akkor a szülés után 168 napig fizetése 70%-át kapja. A szülés előtt 28 nappal már meg lehet kezdeni, de ezt levonják a szülés utáni szabadságból Családi pótlék Alanyi jogon jár. Visszamenőleg csak a tárgyhóra, illetve az azt megelőző 2 hónapra jár, ezért tanácsos a szülést követő 60 napon belül igényelni. Augusztusban hivatalból dupla családi pótlékot folyósítanak. Összegek: Házasok esetén (gyermekenként) Egyedülálló esetén (gyermekenként) 1 gyerek után 11000.- 12000.- 2 gyerek után 12000.- 13000.- 3 gyerek után 14000.- 15000.- Tartósan beteg, v fogyatékos kiskorú után 21000.- 23000.- Tartósan beteg, v fogyatékos nagykorú után 18000.- 18000.- Gyermeknevelési segély (GYES) Összege azonos az öregségi nyugdíj legkisebb összegével, amelyből levonásra kerül 8,5% nyugdíjjárulék. ez havi 25800 Ft-ot, ikergyermek esetén 51600 Ft-ot jelent. A GYED lejárta után, vagy ha arra nem jogosult, akkor a szülés napjától igényelhető a gyermek 3 éves koráig, illetve tartóswan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén a gyermek 10 éves koráig. A szülő a gyermek 1 éves koráig kereső tevékenységet nem folytathat, utána napi 8 órában is dolgozhat. A gyermek 1 éves kora utáni időbeli korlátozás nélkül elhelyezhető a gyermek napközbeni ellátását biztosító intézményben, amennyiben a nagyszülő részére kerül kifizetésre, akkor napi 5 órában helyezhető el intézményben. Gyermeknevelési díj (GYED) A naptári átlagkereset 70%-a, maximum 87000 Ft jár a gyermek 2 éves koráig. Nem alanyi jogon jár, biztosítási jogviszonyhoz kötött (8,5% nyugdíjjárulékot és SZJA-t vonnak belőle) Ezeket a juttatásokat a munkáltatónál lehet igényelni, amennyiben a munkáltatónál TB kifizető hely működik. Amennyiben nem TB kifizető hely, vagy nincs munkaviszonya, a körzetileg illetékes Államháztartási Hivataloknál (TÁH) és/vagy Egészségbiztosítási Pénztáraknál kell igényelni a juttatásokat. Szükséges iratok: - Személyi igazolvány - Kórházi igazolás - Igazolás a terhesgondozáson való részvételről - Születési anyakönyvi kivonat - TB kártya (igénylő, újszülött) - Adókártya" hoxa.hu Sz. M-né
(23.03.2009)  Kedves Déri Tamás! Több mint 2 éve dolgozom egy cégnél határozott idős munkaszerződéssel. Amikor felvettek úgy vettek fel, hogy az előző irodavezető elment szülni, ezért fél évre határozott idős munkaszerződést írattak alá velem, de úgy hogy hosszú távra keresnek embert, majd fél év után megint meg fogják hosszabbítani. Ez így is történt mindig kb. 5-szőr hosszabbították. Én ezt tudtam, meg a főnököm is mondta hogy két irodavezetőt nem bír el a cég, tehát ha vissza akar jönni az előző irodavezető, akkor nekem mennem kell. De most változott a helyzet, bejelentettem hogy terhes vagyok, a főnököm egyből behívatta az előző irodavezetőt hogy mikor akar vissza jönni, mert neki októberben lejár a 3 év. Én korábban beszéltem vele, és mondta hogy neki felajánlottak egy jó állást, de az január végén derül ki hogy kell-e oda, ezért a főnökömnek azt mondta hogy természetesen vissza akkor jön vissza amikor én el akarok menni terhes szabadságra, tehát neki mindegy. Én kértem a főnököm, hogy jelentsen be határozatlan időre, és írjunk egy papírt hogy nem jövök vissza 3 év múlva vagy valami hasonlót, mert februárban lejár a határozott idős szerződésem. Ő beszélt a könyvelővel, és azt mondta hogy inkább megköti a szerződésemet határozott időre megint amikorra ki vagyok írva kicsit utána járjon le, és így ugyan úgy kapom a GYEST, és a GYED-et is, csak neki egyszerűbb, de nem akarja hogy rosszul járjak, nekem ugyan úgy jár minden. A kérdésem az lenne hogy tényleg így van, és semmilyen hátrányom nem származik ebből? Nekem igazából az a fontos hogy mindent ugyan úgy kapjak, mintha határozatlan idős munkaszerződésem lenne, az nem probléma ha utána nem mehetek vissza. Illetve még az a kérdésem, ha esetleg még 3 éven belül még egy gyermeket vállalnék, akkor is ugyan úgy járna minden akár 3 évig? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Felhasználónk! A Gyes jogosultsági körének meghatározásakor a családok támogatásáról szóló törvény egyértelműen fogalmaz: "a gyermeket nevelő szülő a gyermek gondozására tekintettel - havi rendszerességgel járó - gyermekgondozási segélyre a gyermek 3. életévének betöltéséig jogosult". A Gyes nincsen egyéb feltételhez kötve, így az jár Önnek, függetlenül attól, hogy munkaviszonyban áll-e vagy sem. A terhességi gyermekágyi segély (THGY) és a gyermekgondozási díj (Gyed) igénybevétele szempontjából azt javaslom, hogy fogadja el a munkáltatójának azon javaslatát, mely szerint a jogviszonyát a szülés várható időpontjáig meghosszabbítja. Terhességi-gyermekágyi segély ugyanis annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A hatályos törvényi szabályozás szerint gyermekgondozási díjra pedig akkor jogosult a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, illetve az a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Leveléből az derül ki, hogy ennek a feltételnek is megfelel, így Gyedre is jogosult, függetlenül attól, hogy munkaviszonyban áll-e a szüléskor. A következő gyermeke születésekor - amennyiben a jelenlegi szabályok maradnak érvényben - szintén a fentebb leírt feltételekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapja az ellátásokat. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(13.01.2009)  Tisztelt Déri úr! GYED-em lejártával, GYES mellett 1 hét múlva kellene munkába állnom. A munkáltatóm csak munkaerő-kölcsönző cégen keresztül akar tovább foglalkoztatni, így a szabadságom lejárta után megszüntetik közös megegyezéssel a munkaviszonyom és azzal a nappal alkalmaz tovább a munkaerő-kölcsönző cég. Kérdéseim: 1. Az új munkáltatómra is érvényes-e, hogy a GYES lejártáig nem bocsáthat el? Azaz él-e tovább a védettségem? 2. A végkielégítésen kívül (melyet kifizet a munkáltatóm) érvényes-e ez esetben a felmondási időre járó pénzösszeg? Vagy a tovább foglalkoztatás miatt nem? Köszönöm előre válaszát! Adrienn
Kedves Adrienn! Néhány dolog tisztázásra szorul: 1. Csupán a rend kedvéért szeretném jegyezni, hogy a munkaadó "közös megegyezéssel" nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Közös megegyezéssel a munkaadó és a munkavállaló egybehangzó akarattal dönthet a munkaviszony felbontása mellett. - Mindezt csak annak nyomatékosítására bocsátottam előre, hogy a munkaadónak nincsen joga a munkavállalót közös megegyezés elfogadására kényszeríteni. 2. Amennyiben Ön a GyES megtartása mellett vállal munkát, miért merül fel a munkaszerződés felbontása? 3. Amennyiebn Ön a GyES fenntartása mellett vállal munkát, miért merül fel a felhalmozott szabadság kiadása? Amennyiben Ön megszakítja a GyEST, a felmondási védelem nem áll fenn. Természetesen a munkaviszony megszüntetése és az új munkaszerződés megkötése lehetséges a GyES fenntartása mellett is, - azonban a munkaadó nyilatkozzon arról, hogy tudomásul veszi az Ön passzív státuszát. Ez azt jelenti, hogy egyrészt Önnel határozatlan időre munkaszerződést köt, amely keretében Ön a GyES lejártáig fizetés nélküli szabadságon van. Másrészt a munkaadónak Önnel egy határozott időre szóló szerződést is kell kötnie, amely legfeljebb a GyES lejártáig, a GyES mellett történő munkavégzésre vonatkozik. Mivel munkaerő-kölcsönző cégről van szó, érdemes lenne nagyon részletesen és pontosan meghatározni az Ön munkavégzésének a tartalmát és a munkavégzés garantált körülményeit. Felhívom a figyelmét arra is, hogy közös megegyezéses szerződésbontás esetén végkielégítés automatikusan nem jár, - erről külön megállapodásban kell a feleknek megállapodnia. Azt javaslom Önnek, hogy mindent alaposan fontoljon meg, - az Ön által leírtak alapján számomra nem tűnik "tisztának" a történet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(08.01.2009)  Tisztelt Déri Úr! Problémám a következő: 2002 óta vagyok itthon folyamatosan , megszakítás nélkül Gyeden,Gyesen.Első kislányom születésekor 50000ft a jövedelem igazolásban akkor ennyi volt a minimálbér. 2005-ben született második gyermekem után szintén 50 ezer ft volt az igazolt összeg ami után a juttatást kaptam.Ekkor a minimálbér 57000 ft volt. 2008-ban született babám után ismét ugyanannyi összeg után kapom a Gyedet,26 ezer párszáz ft-ot. ekkor a minbér 69000ft. Az OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam telefonon,hogy az aktuális minbér után kellene kapnom a Gyedet. Otthon babázók bérét is emelni kell ha emelik a többiekét is. Írja a Munka Törvénykönyv. Valóban? A cég könyvelője azt mondja, mivel nem dolgoztam egy napot sem a szülések közt így az ötven ezer után jár a kifizetés. Nem tudom mennyire ítram le érthetően? Köszönettel!
Kedves Éva! Abban a munkaadójának "igaza" van, hogy Önnek jelenleg nincsen bérjellegű jövedelme. Ilyen hosszú ideig tartó passzív státusz esetén elkéozelhető, hogy különösebb rossz szándék ellenére sem gondolnak az átsorolásra. A GyED újbóli megállapítását pedig önnek kell kérnie, - ha a jogszabályban leírtak szerint jár el, talán könnyebben lép mindenki túl a bürokratikus akadályokon is. A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet. A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani A szülőnek nincs 180 napi jövedelmeHa nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnakpénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. A gyermekgondozási díj mértéke A gyermekgondozási díj a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 %-a, azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege igazodik a mindenkori minimálbérhez, a gyed legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2008. évi felső határa havi bruttó 96.600 Ft. A gyermekgondozási díj összegéből az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magánnyugdíjpénztári tag esetén a magánnyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díjak összegét minden évben január 15-éig az azt folyósító szerv – külön kérelem nélkül – felülvizsgálja, és a január l-jei időponttól a tárgyévre érvényes felső határ figyelembevételével a módosított összeget folyósítja. Gyed ugyanazon gyermek után, ugyanazon személy részéreHa a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy részére ismételten meg kell állapítani, a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított díj összegével, azzal, hogy ha a gyermekgondozási díj összege eredetileg a felső határral megegyező összeg volt, akkor értelemszerűen a tárgyévre érvényes összeghatár szerint módosul. A gyed iránti igényt írásban „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon 2 példányban a foglalkoztatónál kell bejelenteni. Az igénybejelentést abban az esetben is a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, ha az anya a biztosítás megszűnését követően igényel gyermekgondozási díjat. A gyermekgondozási díj igény elbírálása, az ellátás folyósításaA gyermekgondozási díj iránti igényt•a társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, [a Magyar Államkincstár Területi Igazgatóságához tartozó munkáltatói kör (volt Területi Államháztartási Hivatal) esetén a Magyar Államkincstár,] •egyéb esetben a foglalkoztató székhelye, telephelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztár bírálja el és folyósítja. Aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, akkor annak a foglalkoztatónak kell elbírálni az igényt és folyósítani az ellátást, ahol társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Ha egyidejűleg több társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztatónál van az igénylő szülőnek jogviszonya, akkor annak a kifizetőhelynek kell elbírálni a gyed igényt, amelyik foglalkoztató a biztosított után az egészségügyi hozzájárulást megfizeti. Ha nincs ilyen foglalkoztató, az igényt az egészségbiztosító bírálja el, ezért a különböző munkáltatók igazolását csatolni kell az ellátás igénylésekor. Jogorvoslat A jogorvoslat, mint az eljáró szerv tévedésének kijavítására hivatott alkotmányos alapjog érvényesítésére természetesen a gyermekgondozási díj igénylése során is lehetőség van. A fellebbezés olyan nyilatkozat, amelyben a fellebbezésre jogosult személy a közigazgatási határozatban foglaltakat vitatja, azt sérelmesnek tartja, ezért annak megváltoztatását kéri. A jogorvoslati kérelmek benyújtásáért nem kell illetéket fizetni, mert a társadalombiztosítási ellátás iránti igény érvényesítéssel kapcsolatos valamennyi eljárás illeték és költség menetes. Fellebbezés Bírósági felülvizsgálat Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(12.01.2009)  Tisztelt Szakértő! Határzatlan időre kinevezett köztisztviselő vagyok, de jelenleg gyeden. 2009. május 26.-án lesz 2 éves a kisfiam. 2009. február 1.-ével szeretnék visszamenni 4 órában dolgozni úgy, hogy a gyedet megszüntetem és a gyest megigénylem. Tudomásom szerint először a felhalmozott szabadságomat kell kivennem majd úgy munkába állnom. A gyes majd 2010. május 26.-án jár le, de én 2009. szeptemberében a gyes mellett már a 8 órás munkát vállalnám. Szociális okok miatt vállalok először 4 órás, majd 8 órás munkát a gyes mellett, mivel a nagyobb gyermekem kis iskolás, ugyanakkor a bölcsöde nyáron leáll és nincs hová tennem a gyermekeket, ezért csak szeptembertől mennék 8 órában. Ez az én döntésem, hogy így veszem fel a munkát, vagy a gyes alatt a rész vagy teljes munkaidőt nem lehet változtatni? Ha 4 órában vettem fel a munkát, akkor a gyes alatt úgy kell legyen, vagy már egyből 8 órában kell hogy felvegyem? A gyes alatti munkaidő változtatáshoz, mint munkavállalónak van lehetőségem? A munkáltató kifogásolhat valamit? Várom mihamarábbi válaszát. Baloghné
Kedves Zsuzsanna! Természetesen joga van eldönteni, hogy milyen feltételekkel kíván újra munkába állni. Joga van ezen változtatni is (4-8, 8-4). Egyetlen korlát, hogy mindezt viszont munkáltatója beleegyezésével teheti. A Gyedről visszont térjen át mindenképpen Gyesre, mert Gyed mellett nem lehet munkát vállalni. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(07.01.2009)  Tisztelt Déri Úr! Azzal kérdéssel fordulok önhöz, hogy milyen támogatásokban részesülök, ha gyermekem lesz? Mert eddig 1,5 hónap bejelentett munkaviszonyom van és semmi több! Ha véletlen nem lenne több munkanapom, akkor is járnak a támogatások? Köszönettel: Hajnalka
Kedves Hajnalka! Alanyi jogon gyermekgondozási segély (GYES) mindenképpen járna a gyermek 3 éves koráig. Összege 2009-ben azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (bruttó 28 500 Ft –, ikergyermekek esetén dupla összegű 57 000 Ft). Gyermekgondozási díj abban az esetben járna, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított lenne. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(26.01.2009)  Tisztelt Szakértő! 2007.június végén született meg a kisbabám, utána Tgyást, majd Gyedet kapok 2009. júniusig. Azonban a tesó úton van és 2009. augusztus 1-én fog megszületni(+/- 2 hét), amikor már elvileg gyesen leszek. Munkahelyemen 2004 óta határozatlan idejű szerződésem van havi 120.000. bruttó. Kérdésem 1. A kistesó után jogosult vagyok-e Tgyásra és gyedre az ő 2 éves koráig? 2. Illetve ezek összege mennyi lesz? Hallottam olyat is, hogy 2009-ben a munkaadó Kft-m nevet változtat. Kérdéseim, 3. Attól én még az alkalmazottjuk maradok-e, él-e a biztosításom? 4. illetve jövőre a második baba után járó tgyás illetve gyed-be belezavarhat-e, vagy mindegy mivel a szülést megelőző 2 évben van 180 napi (gyed és tgyás-om az 1. gyerek után)biztosításom. 5. Ha a 2. baba születésekor még gyesen vagyok az elsővel akkor még biztosítottnak számítok? 6. Mit tehetek, hogy a legjobban jöjjek ki a helyzetből? Köszönettel: Krisztina
Kedves Krisztina! 1.: igen, jogosult. 2.: mint elsőnél, illetve a közben végrehajtott a korrigált bérrel is számolhatnak. 3.: igen, az alkalmazottjuk marad. 4.: nincs probléma, ha megvan a 180 nap. 5.: igen, biztosítottnak számít. 6.: adja be az aktuális kérvényeket. Sz. M-né
(22.12.2008)  Tisztelt Szakértők! 2004 óta dolgozom munkahelyemen. 2007 júniusban szültem első gyermekem. Tgyást, majd gyedet kapok (havi 120.00 volt az alap). 2009. júliusban már gyesen leszek, de augusztusban születik meg 2. gyermekünk. Kérdéseim vannak, mivel már annyi mindenről hallani, nem tudok eligazodni a sok olvasott esetet nézve. A 2. baba után jár nekem a tgyás és gyed, de azt mi alapján fogják számítani? A másik, hogyha a munkaadó Kft. 2009-ben nevet változtat, attól én még az alkalmazottjuk maradok-e? Illetve, ha nem akkor megszűnik a biztosítási jogviszonyom és nem jár a tgyás ill. gyed? Vagy jár mivel előtte is ezeken az ellátásokon voltam az első babával? Mit tegyek hogy a lehető legoptimálisabban járjak ez ügyben? Köszönöm válaszukat, tisztelettel
Kedves Felhasználónk! A kft. névváltoztatása quasi "jogutódlást" eredményez, tehát az új néven működő cég ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik (munkaszerződések is hatályban maradnak). A második gyermek születése után is járhat önnek a gyed. Összege attól függ, hogy vissza megy-e dolgozni (meglesz a 180 nap). Amennyiben nem, akkor a minimálbér 2x-se az alap. Mivel a pontos részleteket a jövedelmi helyzetéről nem ismerem, tanácsolom, hogy vegye fel a kapcsolatot az OEP-ral, a pontos részletekért. Tudomásom szerint egyébként adójóváírással is érvényesíthet kedvezményt. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(18.12.2008)  Tisztelt Déri Tamás! A napokban kértem öntől kérdésemre választ,de lenne még egypár kérdésem ami számomra még nem egyértelmű.Pontosítok:1997.januártól van folyamatos munkaviszonyom,jelenlegi cégemnél 2005.októberétől dolgozom.2007.április 1-től innen mentem,mint veszélyeztetett terhes,majd novemberben ikreimet szültem.Jelenleg 13 hónaposak Gyeden vagyok,de vissza szeretnék menni dolgozni,ami jelenleg kérdéses,hogy vissza vesznek,de a bölcsőde már megoldott felvették őket. Kérdésem:Az ön válaszához vissza térve írta,hogy amennyiben Gyesre nem jogosult vagy nem tartja meg a Gyest.Ez a két momentum nekem nem tiszta.Kérdeztem még,hogy a dupla Gyes jár-e ha vissza megyek dolgozni és az ikrek bölcsödében vannak és meddig jár?Erre szeretnék még választ kapni. Válaszát előre is köszönöm! Maradok tisztelettel:T.né
Tisztelt T.né, Gyes Ikergyermekek esetén a gyes a gyermekek tankötelessé válása évének végéig jár (8. életév). A tankötelessé válás évének kell tekinteni azt az évet, amelyben a gyerek tízéves lesz, akkor is, ha addig nem kezdte el az iskolát. Ha a közös háztartásban élő gyermekek után egyidejűleg jogosultság keletkezik gyermekgondozási díjra, illetve gyermekgondozási segélyre is, akkor az ellátást választás szerint csak egy jogcímen lehet megállapítani. A GYES összege - ikrek esetében a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszerese - szintén a gyermekek számától függetlenül. Sz. M-né
(18.12.2008)  Üdvözlöm! A feleségem 2007.06.12-e óta a Tolna Megyei Balassa János Kórház alkalmazottja (asszisztensnő). Előtte egy bőrgyógyászati magán szakrendelésben dolgozott 5 évig, hivatalosan bejelentve, tehát adó, TB és egyéb járulékokat is fizette. Jelen munkahelyén 2009.10.21-ig tartó határozott idejű szerződése van (egy gyermekét nevelő anyuka helyett vették fel). Várhatóan 2009.06.27-én gyermekünk születik. Ha jól értelmeztem az általam olvasottakat, akkor a szülést megelőző 4. héttől TGYÁS-t vehet igénybe 168 napon át (2009.05.30-2009.10.14). Ezek után a gyermek 2 éves koráig pedig GYED-et? A kérdésem az, hogy mivel a határozott idejű munkaszerződése miatt a munkahelye megszűnik a TGYÁS lejárása környékén, jár-e neki a GYED és ha igen, akkor ezt kitől kell igényelni? Köszönettel MM
Tisztelt MM! Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Tehát a Gyed esetén a 180 napos biztosítási idő kell. Igénylése a munkáltatói kifizetőhelyen, illetve az OEP illetékes megyei pénztáránál történik. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(20.02.2009)  Tisztelt Déri Úr! Az egyik kérdésre adott válaszában, mely a GYES-ről visszatérő munkavállaló foglalkoztatásával foglalkozik, szinte \"csípőből\" oldotta meg a kérdést. Tetszett, csak szerintem nem ilyen egyszerű. Felvázolok egy helyzetet. A munkavállaló, mint belkereskedelmi osztályvezető ment el szülés utáni ellátásokra. Szült egymás után két gyermeket. Időközben a munkáltatója kétszer is más szervezeti formába alakult át teljes jogutódlással. A szervezeti átalakulás során mint belkereskedelmi osztály megszűnt, a munkát gyakorlatilag egy fő végzi teljes munkaidőben, egy fő pedig 3 órás részmunkaidőben segít. Az egység nem osztályszervezet. A munkavállaló gyermeke majdan augusztusban lenne 3 éves. Most megszakítva fizetés nélküli szabadságát, jönne vissza dolgozni. A szervezeti egysége megszűnt. A munkaköre megszűnt. Amit tettünk a következő: Az időközi cégszintű béremeléseket megkapta, az emelt személyi alapbére mellett szerződésmódosítást ajánlottunk Technikusi munkakör, termelési osztály. Ehhez a megfelelő szakképesítése megvan, textilipari főiskola. Vonakodik elfogadni a szerződés-módosítást. Várom válaszát, hogy mit tehetünk Ön szerint. Üdvözlettel T. László
Tisztelt Teleki Gyula László! A két munkakör tartalmának összehasonlítását kell elvégeznie. (A munkakör azokat a tevékenységeket foglalja magában, amelyeket a munkavállaló végezni köteles.) Amennyiben a munkavállalót más szervezeti egységbe osztja be, és ez a végzendő munkák jellegét nem változtatja meg, úgy nincs szükség a munkaszerződés módosítására. A bíróságok, illetve a Legfelsőbb Bíróság ítélkezési gyakorlatából az következik, hogy a munkakör megszüntetéséből - ha emiatt a munkaviszonyt nem szüntetik meg és a munkavállalót más jellegű munka végzésére utasítják - okszerűen következik a szerződésmódosítás kötelezettsége. A szerződésmódosítás tekintetében azonban a felek között megegyezésnek kell létrejönnie. Amennyiben tehát nem tud a munkavállalóval megegyezésre jutni, úgy javaslom, hogy találjon módot arra, hogy a munkavállalót az eredeti munkakörének tartalmához hasonló munkakörben foglalkoztassa tovább. Ha ez semmiképpen sem oldható meg, akkor a munkaviszonyt megszüntetheti a munkavállalóra vonatkozó felmondási védelem lejárta után. Üdvözlettel: Kiss Lúcia munkajogi tanácsadó
(17.12.2008)  Tisztelt Tanácsadók! A kérdésem a következő lenne! Babát tervezzünk a párommal! Milyen jövedelemre számíthatok a szülést követően: Ha jelenleg rokkantnyugdíjas vagyok(67,5%), és mellette 6 órában dolgozom, 2 éve. Válaszukat előre is köszönöm. G. Dorottya
Kedves Dorottya! Gyed esetén: Ha van a szülőnek 180 napi jövedelme: akkor a táppénz szabályok alapján kell kiszámolni (jövedelem 60%-70%-a). Ha nincs meg a 180 nap: akkor a minimálbér kétszeresének 30-ad része. Gyes: Összege 2008-ban azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (bruttó 28 500 Ft --, ikergyermekek esetén 57 000 Ft) Végül Tgyás esetén: A terhességi-gyermekágyi segély a jövedelem napi átlagának 70 %-a. A terhességi-gyermekágyi segélyből a jogszabály szerint (megjelölt adókedvezményeket figyelembe véve) számított személyi jövedelemadó-előleget a folyósító szerv levonja. A terhességi-gyermekágyi segély után egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(16.12.2008)  Tisztelt Szakértők! GYES-ről mentem vissza dolgozni arra a munkahelyre ahol elötte is dolgoztam. Az én munkaszerződésemben az szerepel hogy juliusban és decemberben kapok egy havi bért. Mig én GYES-en voltam módosították a munkaszerződéseket és beépítették a 13.és 14. havi kifizetéseket a havi alapbérbe. Én október óta vagyok ujra állományban, de az én munkaszerződésemet nem módosították. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak van-e lehetősége arra hogy csak nekem fizessen plussz 13. havi bért a többi alkalmazottnak pedig nem (mivel náluk ezt beépítették a havi alapbérbe). További kérdésem, hogy a munkáltató a béren kívüli juttatásokat egységesen minden alkalmazottnak kell fizetnie, vagy különbséget tehet egy-egy alkalmazott (nem csoportokra gondolok, hanem egyes személyekre) között? Válaszukat köszönöm
- Főszabály: Munka törvénykönyve 82. § (1) A munkáltató és a munkavállaló munkaszerződését csak közös megegyezéssel módosíthatja. (2) Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja. (3) A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. - A munkabér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, - ennek változását csak jogszabály kötelező rendelkezése alapján lehet megváltoztatni. - Ha Ön tizenharmadik havi bért kap, amit más alkalmazottak nem kapnak meg, ez sérti a Munka törvénykönyve 142/A. § (1) bekezdését, amely kimondja, hogy Az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Sz. M-né
(17.12.2008)  Tisztelt Tamás! Egy Kft alkalmazottja vagyok, 2007 szeptemberében született egy fiam akin már elvégezték a súlyos szívműtétet, így én a gyermek 10 éves koráig maradhatok gyesen. Kérdésem az lenne, hogy a szabadságomat a cég csak gyes visszatérése után akarja kifizetni. Erre joga van? 10 év múlva mit fog érni a mai szabadságom ára?! semmit. Ha az alap gyes/ 3 éves kor/ lejárt akkor a cég kirúghat az állásomból? Azt akarták, hogy lépjek ki és a gyes után majd visszavesznek. Ennek nem tettem eleget. Köszönettel: Viki
Kedves Viki! A GyES felmondási védelmet biztosít, - tehát a szolgálati idejébe (nyugdíj jogszerző idő) a GyES ideje beleszámít. Szabadság a GyED első évére jár, - a felhalmozott szabadságot a munkahelyre történő visszatérés után kell kiadni. Nem tudom milyen módon merült fel a szabadság pénzbeli megváltása, - erre elvileg nincsen lehetőség. Az Ön problémája érthető és ezt méltányolhatná is a munkaadó, de nem kötelezhető a felhalmozott szabadság pénzbeli megváltására. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(16.12.2008)  Tisztelt Tanácsadók! Kicsit bonyolult a helyzetem,segítség kellene,hogy ki tudjam bogozni a szálakat. 2007.márciusában tudtuk meg,hogy kisbabánk lesz és sajnos azonnal veszélyeztetett terhes voltam,tehát táppénzre kényszerültem.Csakhogy a szerződésemet évről-évre írtam alá és 2007.júliusában lejárt.Egyértelmű volt,hogy nem kell visszamennem.Másfél hónapig passzív táppénzen voltam,aztán munkanélküli segélyt kaptam a Kisfiunk megszületéséig(durván 40napig),2007.október 22-ig.Ekkor a Munkaügyi Hivatalnál szüneltették az \"álláskeresési járadék\" folyósítását és azóta is Gyed-en vagyok.Azt hiszem a maximális gyedet kapom(3év közalkalmazottként)81.190ft-ot.Közben háromhavonta be kellett mennem aMunkaügyi Hivatalba egy pecsétért,aztán 2008 október 2-án,mikor bementem,közölték,hogy eltörölték ezt a kötelező bejárkálást és mostantól törölnek az álláskeresők nyilvántartásából is.Amikor úgy érzem,hogy szeretnék visszamenni dolgozni,mert nem akarok,vagy nem tudok tovább otthon maradni a Kicsivel,akkor menjek be ismét. A kérdésem az lenne,hogy én jelenleg biztosított vagyok-e?Mert 2008.január 1-én történt egy törvénymódosítás,amely szerint nem,csak azt nem tudom,hogy rám,aki 2007 októberében szültem,mi vonatkozik.Ugyanis 2008.áprilisáig Tgyás-t kaptam és amikor bementem a Munkaügyi hivatalba,ott azt mondták,hogy nekem nem jár Gyed,hanem csak a Gyes(az új módosítás miatt),de azért menjek be a Tb-hez és kérdezzem meg.Bemnetem,itt azt mondták,hogy ez azokra vonatkozik akik,január1.után szültek.Ezért nem tudom most,hogy biztosított vagyok-e,vagy sem?A \"lehetséges\" második gyermek utáni juttatások miatt is érdekelne! Válaszukat előre is köszönöm!
Mikor jár Gyed? ha a szülést megelőző 2 évben legalább 180 napon át volt biztosításod Ha TGYÁSt igényeltél és alatta szűnt meg a biztosításod (pl. munkahely megszűnése miatt) GYED-et csak akkor kaphatsz, ha a gyereket a saját háztartásodban neveled. Ha napközben bölcsődébe teszed, akkor nem jár tovább a GYED, hanem GYES-t kell igényelned. Ha a három feltétel közül az irányadó időszakban bármelyik nem állt fenn akkor nem járt a Gyed. Sz. M-né
(16.12.2008)  Tisztelt Déri Tamás! 2005.október 27-től dolgozom egy cégnél,innen mentem el szülni. 2007.novemberben szültem meg az ikreimet,van egy 13 éves lányom is. Idén novemberben jeleztem a munkáltatómnak,hogy vissza szeretnék menni dolgozni.Akkor azt mondták,hogy persze,szívesen várnak vissza,majd szorítanak helyet.Most decemberben jeleztem,hogy minden oké felvették őket a bölcsödébe,indíthatják januártól a felhalmozott szabadságok kiadását,azonban azt a választ kaptam,hogy nem biztos,hogy menni fog. Kérdésem:Eldöntheti-e a munkáltató,hogy mikor vesz vissza,elutasíthatja,ha én vissza szeretnék menni dolgozni?Boltvezető-helyettesként dolgoztam és lefokozhatnak-e mondjuk pénztárossá ok nélkül?Így hogy a Gyed-et,Gyes-re váltom kaphatom-e a dupla Gyest munkaviszony alatt? Válaszát előre is köszönöm! Békés,boldog ünnepeket kívánok! Tisztelettel:T.né
Tisztelt Olvasónk! Ön már akkor kezdhetett volna gyanakodni, amikor elhangzott a "szoritunk helyet" kijelentés... A GyES ideje alatt Ön passzív státuszban van a munkahelyén, felmondási védelem alatt áll és az ismételt munkábaálláskor Önt az eredeti munkakörében kell foglalkoztatni. (Más kérdés, hogy - amennyiben GyES-re már nem jogosult, illetve nem tartja meg a GyES-et), akkor nincsen felmondási védelem, - rendes felmondással megszüntethető a munkaviszony. Amennyiben Ön még jogosult a GyES ellátásra és emellett kíván munkát vállalni, - a munkaadó nem köteles Önnek munkát biztosítani, azonban nem kizárt, hogy a GyES ideje alatt máshol vállaljon munkát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(15.12.2008)  Tisztelt Szakértő! Elég bonyolult problémával szeretnék Önhöz fordulni. 2002 augusztus15-től dolgoztam közalkalmazottként.2005 márciusában megszületett a kisfiam és elmentem gyed-re.2006 szeptemberben lemontam a gyedet és gyes mellett visszamentem dolgozni 2007 március 31-ig.Ezután 2007 junius01-től augusztus 31-ig egy másik munkahelyen dolgoztam szintén gyes mellet.2008 február01-től 2008.május 31-ig újra az eredeti munkahelyemen dolgoztam.Itt 2008 május 01-én felmentettek kaptam két heti végkielégítést.Közben 2008 április 15-től édesanyám kapja a gyermekem után járó gyes-t mivel tartósan beteg.2008.junius 01-től augusztus 31-ig ismét dolgoztam.2008 szeptember 01-től október 15-ig passzív táppénzt vettem igénybe , jelenleg azóta munkanélküli vagyok és kapom az álláskeresési támogatást.Szeptember elején kiderült, hogy újra babát várok.A szülés várható időpontja 2009.április 22. Kérdéseim a következők: Maradhat-e édesanyám gyesen a tartósan beteg gyerekemmel, ha megszületik a második baba? Jár nekem a tgyás és a gyed? Elmehetek junius 01-től augusztus 31-ig újra dolgozni? Kérhetem újra a gyedet vagy tgyás-t szeptember 01-től?
Kedves Krisztina! Kérdéseire a következő sorrendben válaszolnék! 1. Véleményem szerint maradhat édesanyja (tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár a gyes) 2. A Gyed és Tgyás igénylésének feltételei: GYES esetén: ha a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, - a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, - a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Tgyás: az az édesanya jogosult, aki: a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl, táppénz (vagy baleseti táppénz) folyósításának ideje alatt szül, illetve a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül. Fontos megjegyezni, hogy mind a Gyes, mind a Tgyás esetén az előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. 3. Gyed és Tgyás mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. Megoldás az lehet, ha a "nagymama" kapná a támogatást mindkét gyermek után, feltéve ha Önökkel közös háztartásban él. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(09.12.2008)  Tisztelt Déri Tamás! 2006. szeptember 25-én született első kislányom,2008. szeptember 26-tól kivettem a szabadságaimat,mert újra várandós vagyok,majd,ha ez lejárt,újra táppénzre szeretnék menni.Most fog lejárni decemberben a szabadságom.A cégnél,ahol terhesség előtt dolgoztam 1998 óta,határozatlan idejű szerződéssel,leépítést végeznek.Szeretném megkérdezni,hogy engem is elbocsáthatnak-e szabadság,vagy táppénz alatt?Esetleg élvezek-e valamilyen védettséget? Köszönettel: LKata
LKata, A terhesség tényénél fogva újra védettség alatt áll. Sz. M-né
(04.12.2008)  Kedves Tanácsadó! Én már írtam önöknek,s akkor azt a választ kaptam,hogy gyed mellett nem lehet dolgozni.Most viszon már gyesen vagyok,s dolgozni szeretnék. Arra gondoltam,hogy egyéni vállalkozó leszek,de erről hamar lebeszéltek,azt tanácsolták hogy alapítsak Bt.-t.Amihez ha jól tudom kell egy beltag,aki én lennék.És kell egy kültag,aki pl. lehetne az anyukám(van rendes bejelentett munkahelye).Csak nem tudom,hogy a kültagnak mi lenne a feledata.?Van-e füzetési kötelezettsége? A másik dolog az az,hogy én hogy kapnám meg a gyest.Hogy dolgozhatok,hogy a gyest is megkapjam?Március 1-jével szeretnénk nyitni a kozmetikát,s a kislányom julius 18.án tölti a 3évet. Valamint mi kell a Bt.alapításhoz?Mennyibe kerül az ügyvédi költség és az illeték?És mennyit kell havonta fizetni,mondjuk pl. a minimálbér után? És még valami.A nővérem fodrász,s ő egy Bt.-ben van mint alakalmazott 4 órában.Gondoltunk arra is hogy ő legyen a másik tag.De akkor neki többet kell így fizetni maga után,ugye? Várom válaszát! Köszönettel: Klaudia
Kedves Klaudia! A betéti társaság lényege a következő lenne. Személyegyesítő társaság révén legalább 2 tag szükséges. A beltag -lényegében a bt.-t irányítja-, aki a társaság működéséért korlátlanul! felel, tehát magánvagyona terhére is. A kültag viszont csak korlátolt felelősséggel bír ( a társaságban lévő betétjének erejéig). A Bt. alapításához tehát 2 cselekvőképes személy kell, valamint bejezésre alkalmas társasági szerződés. Ezt tanácsos ügyvéddel vagy közjegyzővel elkészítettni (sajnos munkadíjakról nem tudok információt adni). Fizetési kötelezettség 2 féle képpen keletkezhet. Ha alkalmazott, akkor a bére után. Ha tag, akkor a nyereség, osztalék után. Érdemes lenne erről is ügyvéddel konzultálnia. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(24.11.2008)  Tisztelt szakértő! Én a gyesemet töltöm itthon a 3 éves kisfiammal, aki allergiás. Gyesre a munkahelyemről mentem el, ahol már 10 éve munkaviszonyom van. A gyesem az allergia miatt júniusig van, de találtam 4 órás munkát, amit szeretnék elvállalni. Fel kell ehhez mondanom a munkahelyemen? Mert mi van, ha a próbaidő alatt nem válik be a 4 órás munka, akkor ha felmondok a régi helyemen, nem lesz munkahelyem. A 4 órás helyre gyes alatt be kell jelenteni engem? Adóköteles a fizetésem? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Felhasználónk! Nem szükséges felmondania, csupán engedélyt kell kérnie ahhoz, hogy máshol munkát vállalhasson. Gyes alatt egyébként a gyermek 3 éves koráig csak max. napi 4 óra munkavégzést végezhet, amit be kell jelentenie és adóköteles. Tanácsolom Önnek, hogy hivatkozzon erre a szabályra (gyes melletti 4 órás munkavégzés), hogy lenne egy ilyen lehetősége, és remélem megértő lesz munkáltatója, így engedélyezi Önnek. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(27.01.2009)  Kedves Szakértő! Szeretném a segítségét kérni a következőben: 2007. márc. 27.-én szültem. Innentől vagyok TGYÁS-on fél évig. Utána megigényeltük a GYED-et. Ezt 2008. szept. 30-cal lemondtam, mert a bölcsi ígérte, hogy innentől felveszi a gyerekem. Sajnos nem így lett. Okt 1.től GYES-en voltam okt. 30.-ig, majd megint GYED-et kértem. Most már van róla papírom, hogy dec- 8-tól bölcsis a gyerkőc. dec. 7.-én lemondom a GYED-et és ismét GYES-t kérek. Ha már 1 hónapot bebuktam a bölcsöde hitegetése miatt, úgy gondolom, most már max. kihasználnám a lehetőségeimet! Ettől az időponttól mennék vissza dolgozni. Korábban 8 órás munkaviszonyom volt, a szülés előtt 15 napot voltam betegszabin és 2 napot táppénzen. Ha jól gondolom, ez nem minősül szülési szabadságnak így. Most a munkáltatóm nem hajlandó megmondani, hogy hány nap szabi jár nekem erre az időszakra. (1980. 03. 30-án születtem) Ezt szeretném Öntől megtudni! Illetve, hogy ennek a szabadságnak is egy részével rendelkezik-e a munkáltatóm - megmondhatja-e hogy mikor vegyem ki? Úgy tudom, hogy ezt a munkába állás előtt kell kiadja, én ezt akkor is venném igénybe a beszoktatás miatt. Megteheti-e, hogy kifizeti? Nagyon köszönöm a válaszát! Marcsi
Kedves Marcsi! A szabadság valamire tekintettel jár. Csak úgy szabadságot nem kapnak az emberek. Ezért ragaszkodom ahhoz az okfejtésemhez, hogy a szabadság nem áll meg önmagában. Ön most 28 éves, ezért évi 28 nap alapszabadság illeti meg, - Gyed-es, Gyes-es anyukáknak értelemszerűen ezek lejárta, lemondása után célszerű kiadni, kivenni. Ez a szabadság azonban jellegére tekintettel mégis speciális, - hiszen nincs racionális indok részletekben kivenni a Gyed, vagy Gyes alatt. Egyösszegben akkor fizetik ki, ha egyébként kiadni nem lehet. Itt erről nincs szó. Sz. M-né
(19.11.2008)  Kérdésem lenne: Már hat éve folyamatos munkaviszonyom van, és mellette kapom a gyest tartóan beteg gyermekem után. Ha szeretnék második gyemeket, akkor kapnék gyed-et és az első gyermekemre járó gyest elvennék? Ha ez megtörténne, akkor ha a férjem igényelné meg a gyest az első gyermek után, akkor ő kaphatná-e, ha én a második után gyedet kapnék, illetve ha a gyedet számítják, akkor az átlagkeresetembe beleszámítana a gyes havi összege is? Válaszát köszönöm
Tisztelt Felhasználónk! A gyermekkel kapcsolatos bármilyen támogatások közül egyszerre csak egyet, egy jogcímen, és törvényben meghatározott jogosultság alapján a szülők (nevelő, gondozó, gyám, stb.) választása szerint csak egyikőjük veheti igénybe.(Pl.: nem jár az anyának a kicsi után Gyed, a nagyobb gyerek után az apának Gyes, egyszerre nem jár a juttatás ugyanazon vagy hasonló jogcímen mindkét szülőnek) Vannak törvényben deklarált támogatások amelyek természetükből adódóan, vagy rendeltetésük alapján csak az anyának vagy csak az apának járnak. (PL.: Tgyás az anyának, szülés után 5 napos pótszabadság csak az apának). Sz. M-né
(20.11.2008)  Tisztelt Déri Úr! Segítségét szeretném kérni. Páromnak 2008. november 08.-n lett meg a 25 év munkaviszonya köz alkalmazottként. Kérdésem a következő: Mennyi időn belül kell, hogy kifizessék a jubileumi pénzt? Köszönettel: Krisztina
Kedves Krisztina! Objektív határidő a jutalom kifizetésére nincsen, - a jutalmat akkor kell kifizetni, amikor a munkavállaló arra jogosulttá válik. (Tehát véleményem szerint legkésőbb a jogosultságot követő bérszámfejtéssel együtt el kell számolni az összeget.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.klarriertervezes.hu
(20.11.2008)  Tisztelt Déri Úr! GYED-en lévő anyuka vagyok, mely lassan, 2009.01.24.-én lejár. Szeretnénk következő babát, de egy nőgyógyászati gond miatt várnun kell legalább félévet. Szóval arra gondoltam, hogy addig dolgoznék újra és először a jelnlegi munkahelyemen próbálkoznék. Milyen lehetőségeim vannak? A cégemnél állományban vagyok, és szükség is lenne a munkámra, csak más munkakörben. Lányomat bölcsibe nem tudom adni, mert nincs a környéken, de anyukám tudna rá vigyázni napi 4-5 órát. A kérdésem, hogy dolgozhatnék e a jelenlegi cégemnél alkalmi munkavállalói kiskönyvvel, ha a cégem is belemenne ebbe? Nem szeretném, ha pár óra munka miatt megszünne az állományom. Máshol, a GYED lejárta után, GYES mellett dolgozhatom 4-5 órában? Erről kell tájékoztatni a munkahelyemet? Továbbá, ha ismét teherbe esem és megszületik a 2. babánk, akkor a GYED-et ismét aszerint a bérem szerint kapom, mint az első gyermeknél? Válaszát előre is köszönöm, Üdvözlettel, B.B.Gariella
Kedves Gabriella! Az AM kiskönyv-vel történő munkavállalás nem feltétlenül ideális megoldás akkor, amikor Ön egyrészt felmondási védelem alatt áll a GyES leteltéig, - másrészt a GyES mellett lehetősége van legálisan munkát vállalni - akár részmunkaidőben is -, vagy annál a cégnél, ahol a jelenlegi főállása van, vagy más társaságnál. Amennyiben Ön GyES mellett nem az eredeti munkaadójánál szeretne dolgozni, - Önnek bejelentési kötelezettsége van. (Az adóigazolás, munkaviszony igazolás miatt ez nehezen megkerülhető). Ugyanakkor semmi nem kötelezi az Ön főállású munkaadóját arra, hogy GyES mellett további munkát biztosítson, de nem is tilthatja meg, hogy máshol vállaljon (kiegészítő) kereső tevékenységet. - Közös megegyezés alapján Ön dolgozhat /vállalhat az eredeti munkakörétől eltérő munkát is, - erre a tevékenységre azonban külön szerződést kell kötni, - ez a megállapodás nem érinti az eredeti munkaszerződést, amely alapján Ön (passzív) állományban van. A GyED számításával kapcsolatban az OEP honlapján, vagy az OEP ügyfélszolgálaton tudnak Önnek részletesebb felvilágosítást adni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.klarriertervezes.hu
(17.11.2008)  Tisztelt szakértő! 2003.08.15-től dolgoztam (dolgozom) a Raab Karcher Tüzép Zrt.-nél. 2005.10.01-jén szültem a második gyermekemet. A gyed és gyed idő alatt fennállt a munkaviszonyom a cégnél. Amikor a kislányom betöltötte a 3. életévét (2008.10.01.), akkor én szerettem volna visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm azt mondta, hogy már nem tud visszavenni, mert már elegen vannak és én amikor elkezdtem náluk dolgozni egyébként is gyes-es kismama helyére kerültem. Hozzáteszem, hogy munkaszerződésem határozatlan időre szólt. Ekkor kértem, hogy adják ki a nekem járó szabadságot, mert szeretném letölteni. Ez meg is történt, úgyhogy 2008. október 2-tól szabadságomat töltöm. Eközben 2008.05. tárgyhóban kaptam egy bérfizetési jegyzéket, amikor az adóvisszatérítésemet utalták és azon a bérjegyzéken az alapbérem: 150.000,-/hó. Akkor én felhívtam a munkaügyet, hogy rákérdezzek mennyi is az alapbérem, mert amikor elmentem táppénzre, akkor 93.500,-/hó volt. Ök közölték, hogy 150.000,-/hó. Ebbe én bele is nyugodtam, mert gondoltam, hogy a 3 év alatt emelkedett a fizetésem. Most küldték a 10. tárgyhavi bérfizetési jegyzékemet, amin az első havi szabadságom van nyilvántartva és azon az alapbérem: 103.700,-/hó. Felhívtam a munkaügyet és nem tudtak nekem választ adni a problémámra. Azt még hozzá tették, hogy gyes alatt nem emelhetik a fizetésemet és nem tudják, hogy most mi van! Szeretném tudni, hogy mihez tartsam magam ezután! Második kérdésem: Ha lejár a szabadságom, akkor azt mondták, hogy elindítják a felmondásomat, de én nem fogok aláírni semmit, mármint nem egyezek bele a közös megegyezés szerinti felmondásba. Szeretném megkérdezni, hogy mennyi idő a felmondási időm és kapok-e végkielégítést és, ha igen, akkor mennyit? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel: Barta Edina
Kedves Edina! A munkabérrel kapcsolatban: Munka törvényke 142. § A munkavállalót -eltérő megállapodás hiányában - a munkaszerződésban megállapított személyi alapbérének megfelelő munkabér illeti meg. A munka törvénykönyve magyarázata értelmében a személyi alapbért a munkaszerződésben a felek megállapodásával kell kikötni. Ha a munkaszerződésben megállapított munkabért a munkáltató egyoldalúan módosította, a szerződésből eredő bérigényét a munkavállaló az elévülési időben érvényesítheti. Az elmaradt munkabért bruttó összegben kell megállapítani. A felmondási idővel kapcsolatban: a munkáltatói rendes felmondásról írok, mivel , - mint írta a közös megegyezést nem fogadja el (jól teszi). Munka törvénykönyve 92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem, haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. (2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál töltött .... b) öt nap után tizenöt ....nappal meghosszabbodik. Így a kapott adatokból számításaim szerint az Ön felmondási ideje kb. 45 nap. A végkielégítéssel kapcsolatban: Munka törvénykönyve 95. § (1), (3) bekezdések értelmében Önnek öt év ledolgozott munkaviszony után kéthavi átlagkeresetének összege jár. Sz. M-né
(13.11.2008)  Tisztelt Szakértő! 10 hetes kismama vagyok, egyéni vállalkozásom van. 2008. Január 03-tól regisztrált álláskereső voltam. június végéig kaptam álláskeresési támogatást. Ezután 09.29-ig regisztrálva voltam, viszont semmilyen ellátásban nem részesültem. Szeptember 29.-én váltottam ki az egyéni vállalkozásomra az igazolványt. Azóta minimálbérrel vagyok bejelentve. Abban szeretném a tanácsát kérni, hogy mennyire emeljem meg a fizetésemet és mikortól, hogy a lehető legjobban járjak, valamint ezek alapján mennyi és milyen támogatásra számíthatok. Köszönettel: Gilányiné S. Mira
Kedves Mira! Az nem derül ki pontosan leveléből, hogy milyen támogatásokra gondolt. Esetleg a Gyes, Gyed összegének megállapítására? Sajnos a jelenlegi zavaros helyzetben nehéz megmondani, hogy mikor járna jobban. (lásd.: adócsökkentési tervezetek...stb.) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(11.11.2008)  Tisztelt szakértő! November végén lejár a Gyed-em, és visszamegyek dolgozni Gyes mellett a munkahelyemre. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok és június elejére várom a harmadik kisbabámat. Az lenne a kérdésem hogy mivel mindenképpen megint Gyed-et szeretnék kapni, akkor a Gyes-t csak addig kell az igénylésnél kérni, amíg meg nem lesz a harmadik baba, azaz 6 hónapra? Köszönöm válaszát: Andrea
Tisztelt Andrea! Amit biztosan tudok: Gyed nem jár annak sem, aki egyébként a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, - a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. ha Amit nemtudok biztosan: a Gyed igénylésének technikai részletei. Tisztelettel: Sz. M-né
(16.12.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Az alábbi kérdéssel szeretnék Önhöz fordulni: 2 gyermekem születése óta itthon vagyok táppénzen, Gyáson, Gyeden, Gyesen. A kisebbik fiamat most adtam bölcsödébe és szerettem volna munkát kereni. Azonban 2 hete Hodgkin-kórt (a nyirokmirigy rosszindulatú megbetegedése) állapítottak meg nálam, már el is kezdtem múlt héten a kemoterápiát, amit 2 hetenként kapok 12 alkalommal. Így munkát nem tudok vállalni. Most Gyesen vagyok, de ebből a pénzből nem tudunk megélni. Kérdésem, hogy elmehetek-e táppénzre és ha igen ennek mi lesz az alapja, illetve módja, vagy hallottam, hogy igénybe vehetném esetleg a rehabilitációs járadékot (ha máshogy nem, akkor méltányossági alapon)? Az ehhez szükséges adatok nagyvonalúan: 1993-1996 Főiskola nappalin 1996-2003 márc Munka 2003 márc-szept Táppénz 2003 szept-2004 febr Gyás 2004 febr-2005 okt Gyed 2005 okt-től -2006 április 10 Táppénz 2006 ápr 10-szept Gyás 2006 szept-2008 ápr.10 Gyed azóta Gyes 2009 ápr. 10-ig Úgy tudom a rehab. járadékhoz szükséges meghatározott szolgálati idő letöltése, ezért küldtem a fenti adatokat. Nagyon várom szíves válaszukat, Tisztelettel: István Éva
Tisztelt Hölgyem! A rehabilitációs járadékra való jogosultság egyúttal megszünteti az Ön jogosultságát a a Gyesre. Ezt a 2007. évi LXXXIV. törvény a rehabilitációs járadékról 9 § (2) tartalmazza. A kötelező egészségbiztosításról szóló trvény alapján, 43. § (1) Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő első, második vagy harmadik napon keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.363 mivel Önnek a biztosítási jogviszinya fennáll, ezért jogosult táppénzre! Tisztelettel: Kovács Miklós
(10.11.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Gyermekem most töltötte be a 2.évet.Kb. 2 hónapja jeleztem a munkáltatómnak,hogy szeretnék visszamenni dolgozni,amikor a gyermek betölti a 2.évet,vagyis amikortól lejár a GYED.Azt szerteném tudni,hogy lehetséges-e,hogy felmondjanak nekem,amíg gyermekem nem lesz 3 éves? Azt mondták jelenleg nem tudnak visszavenni dolgozni, mert nincsen hely. Irodában dolgoztam, de cégen belül máshol sem tudnak helyet biztosítani, ugyanis én ettől sem zárkóztam el. Ilyenkor mi a teendőm? A szabadságomat töltöm most, ami 28 nap, de azt mondták, hogy utána felmondanak. Lehetséges-e ez azt szerteném tudni?
Kedves Felhasználónk! Felmondási tilalom vonatkozik: a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartalmára. Mivel Önnek lejárt a GYED, javaslom, hogy próbálja meg a Gyest igénybe venni, így továbbra is védettséget élvezne. Személyes véleményem pedig az, hogy etikátlan, ahogy Önnel bánnak. Érdemes-e ezen a munkahelyen maradni? Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(03.11.2008)  Tisztelt Szente István! Jelenleg GYEDen lévő kismama vagyok. Míg aktív dolgozó voltam a munkáltatóm fizetett nekem titoktartási pótlékot. Már láttam a korábbi kérdések között, hogy lehet hogy GYED alatt is járna nekem ez az összeg. Szeretném megtudni, hogy ez rám is vonatkozna-e? (Én úgy tudom, hogy GYED alatt semmilyen egyéb juttatás nem járhat. Nem tudom hogy ezt jól tudom-e.) A szerződésemben nincs külön kikötve, hogy ez a díj mikor nem jár. Csak annyi van írva, hogy a munkáltató a pótlékkal növelt munkabért minden hónap 10-ig a bankszámlálmra utalja. Sajnos nem találtam erre utalást a MT-ben. Nagy segítség lenne, ha el tudná küldeni hogy melyik § rendelkezik erről, hogy a munkáltatómnál tudjak mire hivatkozni.. Segítségét és válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Rőth Tímea
Kedves Tímea! Az Mt. nem szól külön a "titoktartási pótlékról". Viszont abból következtetve, hogy Ön a GYED alatt is quasi "munkavállalója" a cégnek, illetve a titkot is köteles megtartani, ezért álláspontom szerint (analógia alapján) a díj is jár. Az is igaz azonban, hogy GYED mellett nem lehet jövedelemszerző tevékenységet folytatni. Tanácsolnám, hogy probáljon akár e logika szerint érvelni, és valami kompromisszumban kiegyezni (akár vmilyen természetbeni jutattás- ami ráadásul adómentes, és a munkáltató kizárlólagos jogkörébe tartozik). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(04.11.2008)  Tisztelt Szakértők! Az lenne a kérdésem, hogy gyeden voltam 2008. okt19. ig. Most munkanélküli vagyok. Azt a tényt hogy gyeden voltam vagy hogy van egy 2 éves fiam szükséges vagy érdemes e jelezni az önéletrajzban vagy a kisérőlevélben vagy elég ha az interjún elmondom? Attól félek, ha előre leirnám még az interjuig sem jutok el. Válaszukat köszönöm! Tisztelettel Wollner Gabriella
Kedves Gabriella! Szomorú, hogy ide jutottunk. Semmiképpen ne tagadja le gyermekét. Tanácsomomat szeretném, ha megfogadná: minden körülmények között első a gyerek, akkor ha az ember lánya anyává válik, lesz. Sőt legyen büszke rá, hogy már kétéves , cseperedő fiacskája van. Egy idősebb anya tanácsa
(29.10.2008)  Tisztelt Cím! A következőkben szeretném segítségüket kérni: 2008.05.15. óta GYES-en vagyok. 2008.szept. 2-től heti 20 órában visszamentem munkahelyemre dolgozni hétfőtől csüt-ig napi 5órában. A kérdéseim: 1. igaz-e munkáltatómnak az az állítása, miszerint a kivett szabadnapjaim így, napi 5órás munka mellett is egész (8 órás) szabadnapnak számítanak? 2. a munkáltatóm szerint az idei év végéig 42 szabadnapom van (amit nem is vitatok), felajánlotta ennek esetleges kifizetését. A gondom az, hogy a mostani, heti 20órás bérezésem alapján akarja megváltani, igaza van? Szerintem a 42 szabadnapom a 8órás bejelentett eddigi munkaviszonyom után jár. Ennyiből, ha a GYES mellett 8 órában megyek vissza dolgozni, akkor a 8órás munkabérrel kalkulálva váltaná meg ugyanazt a 42 napot?? 3. Kérése még, hogy heti 4-5 órával (napi 1) kevesebbet dolgozzak, így hetente 1-1 szabadnapot ugyancsak kiadottnak tekintene. Megteheti? Válaszukat várva, tisztelettel: Gné Lázár Médea
Kedves Médea! Először is szeretném megemlíteni, hogy GYES mellett a gyermek 3 éves koráig csak napi 4! órás munkaviszont létesíthetne. Kérdéseire a következő sorrendben válaszolnék: 1. Mivel Magyarországon az általános munkarend napi 8 óra, így igaza van munkáltatójának 135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. (2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. 2. szabályosan nem tud napi 8órát dolgozni Gyes mellett 3. Véleményem szerint ez szabálytalan, alkalmazza Önt napi 4 órában H-P -ig szabályosan! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.10.2008)  Kedves Szakértő! Szeretnék segítséget kérni az alábbi esetre, röviden: 2003. 09. 01. -től dolgozom a egy cégnél minimálbéren 2006. 09. 03. megszületett az első kislányom, mindent a minimálbér után kaptam (TGYÁS, GYED) 2007. 11. 30. lemondtam a GYED-et 2007. 12. 01. visszamentem dolgozni, bejelentett 131.000 Ft-al + GYES igénylés 2008. 01. 01. bejelentett jövedelem meg lett emelve 138.000 Ft-ra + GYES 2008. 01. 31.-től táppénz 61 napig, a GYES miatt 2008. április vége 7 nap szabi + a GYES lemondva, amit a párom megigényelt 2008. május eleje 9 nap ledolgozott munkanap, majd ismét táppénz 2008. 07. 22.-től TGYÁS igénylés 2008. 08. 05. megszületett a második kislányom A kérdésem az lenne, hogy ezek után miből számolnak TGYÁS-t és milyen összegre vagyok jogosult? Amit eddig kaptam az az első kislányom előtti minimálbérből lett kiszámolva, ez jó így? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel és köszönettel: Szilvia
Kedves Szilvi! A Tgyást a szülést megelőző év ledolgozott bruttó jövedeleméből számoljá, amibe a (beteg)szabadság beleszámít, de a táppénz már nem. Lennie kell még a szülést megelőző két évben 180 nap egészségbiztosításnak is. Nem szükséges a folyamatos biztosítási viszony, az azonabn fontos, hogy a biztosítás megszakadása a 30 napot ne haladja mert, mert ez esetben az ezen időszakra járó jövegdelem nem képez alapot. Jelen esetben a Tgyás alapja a minimálbér 2X30-ad része 138.000/30=4.600X30=138.000 Az első kislányával kapott Tgyás-hoz nem kaptam konkrét adatokat, ezért arról nyilatkozni nem tudok. Sz. M-né
(23.10.2008)  Egy fontos kérdésre szeretnék választ kapni!Sajnos hiába böngészem már egy hete az Internet különböző oldalait ehhez hasonlót problémát még nem találkoztam. Táppénzen lévő kismama vagyok.(19hetes terhes)A 10.héttől kiírtak táppénzre.A cég ahol dolgozom minimálbért fizetett(86250-Ft- ot)januártól szerződés módosítással mivel 4 éve dolgozom Náluk és szakképesítésem is volt.De most a szeptemberi hónapomban visszavették az alapbéremet 69000Ft-ra az összes többi dolgozóéval együtt költségcsökkentés címszóval.Szerződésmódosítás nem történt, engem semmilyen formában nem értesítettek erről.Még szeptember hónapban voltam betegállományban meg szabadságon is de az már eszerint a bérszerint lett bérszámfejtve. Kérdésem az lenne ezt megtehetik-e Velem Táppénz alatt úgy hogy Én semmit nem írtam alá?Mennyire befolyásolja ez az elkövetkezendő 3évemet a táppénz,GYES,GYED,GYÁS keretében? Kihez forduljak ez ügyben? Engem semmilyen veszély nem fenyeget a táppénz,és GYES alatt ha munkaügyi bírósághoz fordulok?Várom válaszát!Előre is köszönöm.
Tisztelt Felhasználónk! Elviekben lehetséges -megfelelő indokkal- a költségcsökkentés. Fontos az is, hogy ne sérüljön az egyenlő elbánás elve sem (tehát minden azonos helyzetben lévőt ugyanúgy kezeljenek). Mivel a munkabér egy fontos eleme a munkaszerződésnek, így valóban csak írásban lehet módosítani! Kérdésem lenne, hogy nem áll-e kollektív szerződés hatálya alatt? Ez fontos lenne tudni. GYES,GYED, TGYÁS pontos szabályait megtalálja az OEP honlapján (www.oep.hu) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.10.2008)  Tisztelt Déri Tamás! A kislányom másfél éves,vele vagyok itthon,egyenlőre még gyeden.Mielőtt eljöttem 2 évet dolgoztam.Több kérdésem is lenne: 1. Hogyha a 3 év letelte után visszamegyek dolgozni,akkor azonnal elküldhetnek? -mivel amióta eljöttem 2 embert is vettek fel a munkakörömbe és véleményem szerint,lehet,hogy rám nem lesz szükség 2. Ha anyukám maradna gyesen és én visszamennék,akkor megtehetik-e azt,hogy felajánlanak egy másik munkakört,ami nem jár annyi fizetéssel mint az előző 3. Kötelességük-e megemelni a fizetésemet,amikor visszamegyek? Meg ezzel kapcsolatban még annyi,hogy amikor én eljöttem még nem volt olyan hogy magasabb a minimálbére annak aki a szakmájában dolgozik. Időközben azokét akik szakmásak megemelték.Én 75.000ft fizetéssel jöttem el. Ennél már jóval magasabb a minimálbér. Meg kell emelniük a fizetésemet? És tegyük fel,ha betesznek egy kevesebbet fizető munkakörbe,megtehetik hogy nem emelnek? És nekem muszály elfogadnom a felajánlott munkakört? Lehet butának tünnek ezek a kérdések,de nagyon nem vagyok tisztában a dolgokkal,ugyanis ez az első munkahelyem, előtte csak iskolába jártam! Előre is köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Tímea
Kedves Tímea! Teljesen korrektek a kérdései. 1. Jól érzi, a felmondási védelem csak a GyES lejártáig, vagy megszűntéig illeti meg Önt. A felmoindásra vonatkozó jogszabályok betartása mellett felmondhatják a munkaviszonyát. 2. Közös megegyezéssel módosíthatják a munkaszerződést, - a munkaadó döti el, hogy felajánl -e valamit, - és Ön dönti el, hogy egy esetleges ajánlatot elfogadhatónak tart-e? 3. A Kormányrendeletben meghatározott legkisebb garantált munkabérre vonatkozó előírásokat be kell tartani. A fizetését ennek megfelelően kell meghatározni. Természetesen Ön nem köteles semmilyen ajánlatot elfogadni, amelyet nem szeretne, - de ez nem jelent felmondási védelmet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó http://www.karriertervezes.hu
(20.10.2008)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg Gyes-en vagyok 2009. május 09-ig. Egy pénzintézetnél dolgoztam a szülés előtt és jelenleg is ott vagyok munkaviszonyban, munkaszerződésem határozatlan idejű. Akit a helyemre vettek fel, őt is határozatlan idejű munkaszerződéssel vették fel, holott létszámbővítés nem volt abban az évben. Ez év májusában jeleztem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni szeptemberben. Sajnos még azóta nem sikerült semmilyen munkakört találniuk a számomra. A kérdéseim a következők lennének: 1. A munkaadó köteles-e visszavenni alkalmazásba abban az időpontban amit én megjelölök. (pl. január 1.)? 2. Azon a településen ahol én dolgoztam biztos nem lesz szabad munkahely, és ezért egy másik városba kb. 25 km-re szeretnének majd helyet találni a számomra egy másik fiókban. Köteles vagyok-e elfogadni a távolabbi helyet vagy ragaszkodhatok ahhoz a fiókhoz ahonnan elmentem szülni? 3. Van-e arra mód, hogy november, december hónapban kiveszem a felhalmozódott szabadságomat, úgy hogy a Gyes-t nem szüntetem meg, és ha januárban még nem tudnak helyet biztosítani számomra akkor maradok tovább Gyesen, addig amíg nem tudok újra munkába állni? 4. A szabadság idejére azt a bért kapom ami a szülés előtt volt megállapítva, vagy ilyenkor már automatikusan emelniük kellene arra amit a hasonló munkakörben dolgozó kollegák kapnak? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Olvasónk! Azt el kell döntenie, hogy főállásban visszatér a munkához, vagy a GyES megtartása mellett vállal teljes munkaidőben, vagy részmunkaidőben állást. A felhalmozott szabadságot a GyES letelte, vagy visszamondása után lehet felhasználni. A GyES ideje alatt Ön felmondási védelmet élvez, - a GyES megszűnésével azonban a védettség megszűnik. A törvény ugyan garantálja azt, hogy (formálisan!) Önt az eredeti munkakörébe vissza kell venni, - a védettség megszűnte után azonban - jogszerű keretek között - nincsen akadálya annak, hogy rendes felmondással kezdeményezze a munkaadó a munkaviszony megszűnését. Közös megállapodás alapján természetesen módosíthatják a munkaszerződést. Megállapodásra KÖTELEZNI senkit nem lehet. Azt kell látni, hogy a tulajdonosoknak, és a vállalat vezetőinek a legfőbb felelőssége a hatékony, minél gazdaságosabb működés biztosítása. Az Ön szempontjából tulajdonképpen mindegy, hogy a pénzintéet vette-e fel valakit hasonló munkakörbe, - a státuszok egy profitorientált cégnél nem olyan kötöttek, mint a közszférában. Felmerülhetne esetleg a diszkrimináció gyanúja, - ehhez azonban igen sok mindent kellene tudni bizonyítani. A munkatársak megválasztásában a munkaadónak - a jogszabályi kereteken belül - abszolút szabadsága van, a jogszerű keretek között történő működésbe, gazdálkodásba nem lehet beleszólni. Nincsen egyértelmű rendelkezés arra nézve, hogy a felhalmozott szabadság alatt az Ön szülést megelőző munkabérét, vagy a cégnél jelenleg szokásos munkabért kell folyósítani. Álláspontom szerint a felhalmozott szabadság a szülést megelőző időszak, illetve a GyED első éve után jár, így bérszámfejtés szempontjából is a korábbi bérbeállás szerint kell eljárni. Természetesen a munkaadó pozitív irányba eltérhet, - a döntést napjainkban döntően befolyásolja a gazdsági helyzet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(20.10.2008)  Tisztelt Címzett! A kérdésem a következő: jelenleg gyeden vagyok 7 hónapos kisfiammal. Előtte édesapám vállalkozásában (egyéni vállalkozó) dolgoztam telepvezető helyettesként. A kérdésem az lenne, hogy a gyed alatt folytathanám-e valahogy a munkát vagy ha nem akkor bér nélkül mint segítő családtag részt vehetek-e a munkában? Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelt Telepvezető Helyettes! A Gyed folyósítása alatti keresőtevékenységet 5 napon belül be kell jelenteni oep-hez, amely a GYed folyósításának felfüggesztésével jár. "A segitő családtag akár nem alkalmazott, akár mukaviszonyt létesitesz vele, biztosítottá válik, ha rendszeresen munkát végez. Járulékot fizetni kell, a Tbj 50.§-a szerint, ugyanúgy, mint minden más munkaviszonyban lévő, vagy megbízásos jogviszonyban lévő foglalkoztatott után. Kivétel ez alól, ha a járulékköteles jövedelme nem haladja meg a mindenkori minimálbér 30 %.-át, de erről részletesen olvashatsz a fórumon. A kedvezmények nem a járulékfizetésnél vannak, hanem ott, hogy a segitő családtagot nem kötelező munkaviszonyban foglalkoztani. Ha nem munkaviszonyban dolgozik, akkor dolgozhat napi 8 óránál többet is úgy, hogy nem kell túlóra pótlékot fizetni.(max 12 órát, és csak minimálbért fizethetsz neki.) De ezt nem a tbj. irja elő, hanem a munkatörvény könyve. Alkalmazottként kaphat több bért mint a minimálbér, s annak fizeted meg a járulékait. Járulékfizetésben nincs különbség. Egyébként ha nem rendszeres a munkavégzést, váltass vele alkalmi munkavállalói kiskönyvet. Nagyon kényelmes. No és kell a szerződés."google.hu Sz. M-né
(15.10.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Érdeklődnék, hogy a gyakornoki időt (közalkalmazott vagyok), hogyan befolyásolja az, ha én ez alatt GYES-re megyek. Köszönettel: Szabina
Kedves Szabina! Mivel a "nem megfelelt"gyakornok kötelezően elveszti állását, ezért álláspontom az, hogy Gyes után folytatnia kell. Gyes mellett egyébként megengedi a törvény, hogy a gyermek 3 éves koráig napi max 4 órát kereső tevékenységet folytasson. Érdemes lenne megérdeklődnie munkáltatójánál, hogy milyen lehetőségei vannak. Szente István tanácsadó
(08.10.2008)  Tisztelt Szakértő! Van egy pár kérdésem amivel nem vagyok tisztában és ebben kérem az ön segítségét! Nekem most jár le a gyesem október 25.-én! És sajnos nem tudok visszamenni dolgozni mert a kisfiamat nem vették fel az ovodába! Az egyik kérdésem az lenne,hogy én 2005.februárban jöttem el a munkahelyemről ahol másfél évig dolgoztam,és azt kédezném hogy én mehetek-e munkanélkülire? A másik kédésem z lenne,hogy már sokszor hallottam a szabadságokról! Tehát amég én itthon voltam a gyermekemmel nekem jár-e az a szabadság? És ha igen akko nekem ezt a munkaadómnak ki kell fizetnie? Még egy kérdésem lenne! A végkielégítésről lenne szó! Szóval én ugye dolgoztam másfél évig és onnan mentem szülni tehát így van 4 és fél évem! Én kaphatnék végkielégítést? Nagyon fontos és sürgős lenne a válasza! Előe is nagyon köszönöm!! Tisztelettel:Mónika
Kedves Mónika! Kérdéseire a következő sorrendben válaszolnék: Ad1.:Jelenleg 2-féle munkanélküli támogatásra is jogosult lehet. 1.Álláskeresési járadék Folyósításának kezdete: Ha a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, továbbá a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskereső részére álláskeresési járadék az előbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel rendelkezik. 25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki a) álláskereső, b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. (2) Az (1) bekezdés d) pontjában előírt feltételek alkalmazásában a munkahely akkor megfelelő, ha a) az álláskereső képzettségi szintjének, vagy az állami foglalkoztatási szerv által felajánlott és a képzettségi szintnek megfelelő képzési lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének, illetőleg az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének megfelel, b) egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas, c) a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri, d) a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg, e) az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik. 2. Álláskeresési segély 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta, vagy b) álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 200 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és álláskeresési járadékra nem jogosult, vagy c) a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt év hiányzik, és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesült, és az álláskeresési járadék folyósítása időtartamát kimerítette. (2) Az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskeresési segélyre való jogosultság további feltétele, hogy az álláskereső a) az álláskeresési járadék folyósításának kimerítését követően három éven belül betöltötte az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott életkort, és b) rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. (3) Az álláskeresési segély összege a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos kötelező legkisebb munkabér 40 százaléka. Ha a 26. § (1)-(3) bekezdése szerinti átlagkereset az előbbi összegnél alacsonyabb volt, az álláskeresési segély összege az átlagkeresettel megegyező összeg. (4) Az álláskeresési segély a) az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben 90 nap, amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, 180 nap, b) az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben 90 nap, c) az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskereső öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig terjedő időtartamra folyósítható. Ad2.: Csak a "bent maradt" szabadságokat lehet megváltani. Ad3.: 95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. 4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; átlagkereset. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(07.10.2008)  Tisztelt Szakértő! Az alábbi problémára várom válaszát: Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves kisfiammal. A tavasszal kaptam egy levelet a munkahelyemről, hogy csoportos létszámleépítés miatt megszűnik a munkahelyem és mellé egy levelet, hogy ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a gyermekem 3 éves korában fog megszűnni. Közben a tudomásomra jutott, hogy a munkahelyem ellen felszámolás van. Telefonon már egyáltalán nem lehet elérni senkit. Ha most vállalok második gyereket, jogosult leszeke-e az ellátásokra? Vagy új munkahelyet kell keresnem előtte? Hogyan jutok hozzá a papirjaimhoz ( pl tb könyv), ha új munkahelyre megyek, hiszen senkit nem lehet elérni? Honnan tudom meg ki a felszámoló biztos stb? Köszönöm válaszát.
Munkaviszonya azért fog a gyermeke három éves korában megszűnni, mert munkáltatója jogutód nélkül megszűnik, - de Ön addig felmondási védelem alatt áll. A védelem ideje alatt Önnel rendes felmondás nem közölhető. Ha letelt a védelem ideje, akár már másnap kézhez kaphatja a rendes felmondást. Papírjait ezt követően kaphatja kézhez a felszámoló biztostól. A felszámoló adatait a Cégjegyzékből vagy a Cégbíróságtól megkaphatja. Az ellátásokra való jogosultság típusai - Biztosítási jogviszony keretében igényelhető TB ellátások (munkaviszonyban lévők, vállalkozók, megbízási jogviszonyosok, munkanélküli járadékot, keresetpótló juttatást vagy álláskeresést ösztönző juttatást kapók, egyéni megállapodást kötők) - terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) - gyermekgondozási díj (GYED) Alanyi jogon járó ellátások - egyszeri anyasági támogatás - családi pótlék - gyermekgondozási segély (GYES) - gyermekgondozási támogatás (GYET) „csaladilap.hu A fent leírtak alapján nem kell munkaviszonyban lennie az alanyi jogon járó juttatások eléréséhez. A biztosítási jogviszony keretében járó ellátások már csak a fenti példálózó jelleggel felsorolt jogviszonyokban járnak. Sz. M-né
(06.10.2008)  Tisztelt Uram ! A segítségét szeretném kérni a következőkben: 2002. márciusában született meg a harmadik gyermekem, / van egy 12 és egy 17 éves is / és én azóta főállású anyaként vagyok itthon.Azt szeretném tudni, hogy a főállású anyaság a legkisebb gyermek 8 éves koráig van, de valóban igaz az,hogy ha közben betölti a nagyobb gyermekem a 18. évét, akkor ugyanúgy megszünik a támogatás, függetlenül attól, hogy a kicsi nincs még 8 éves? A GYET előtt nem dolgoztam hosszabb ideig, jár-e nekem munkanélküli járadék, ha igen, mennyi ideig, és mi alapján számolják ki? Előre is megköszönöm válaszát. Tisztelettel: Gabriella
Tisztelt Gabriella! Jelenleg 2-féle munkanélküli támogatást vehet igénybe. Szabályai a következők: 1.Álláskeresési járadék Folyósításának kezdete: Ha a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, továbbá a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskereső részére álláskeresési járadék az előbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel rendelkezik. 25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki a) álláskereső, b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. (2) Az (1) bekezdés d) pontjában előírt feltételek alkalmazásában a munkahely akkor megfelelő, ha a) az álláskereső képzettségi szintjének, vagy az állami foglalkoztatási szerv által felajánlott és a képzettségi szintnek megfelelő képzési lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének, illetőleg az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének megfelel, b) egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas, c) a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri, d) a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg, e) az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik. 2. Álláskeresési segély 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta, vagy b) álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 200 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és álláskeresési járadékra nem jogosult, vagy c) a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt év hiányzik, és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesült, és az álláskeresési járadék folyósítása időtartamát kimerítette. (2) Az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskeresési segélyre való jogosultság további feltétele, hogy az álláskereső a) az álláskeresési járadék folyósításának kimerítését követően három éven belül betöltötte az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott életkort, és b) rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. (3) Az álláskeresési segély összege a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos kötelező legkisebb munkabér 40 százaléka. Ha a 26. § (1)-(3) bekezdése szerinti átlagkereset az előbbi összegnél alacsonyabb volt, az álláskeresési segély összege az átlagkeresettel megegyező összeg. (4) Az álláskeresési segély a) az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben 90 nap, amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, 180 nap, b) az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben 90 nap, c) az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskereső öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig terjedő időtartamra folyósítható. A GYET a következő esetekben nem jár: Nem jár a támogatás annak a szülőnek, aki: - rendszeres pénzellátás bármelyikében részesül, (kivéve, ha a támogatás folyósítása mellett dolgozott és betegsége után táppénzt, baleseti táppénzt kap), - akkor sem jár, ha olyan gyermek után igényli a támogatást, akit ideiglenes hatállyal helyeztek el, átmeneti vagy tartós nevelésbe vettek, illetve 30 napot meghaladóan szociális intézményben tartózkodik, - előzetes letartóztatásban van, illetve szabadságvesztését tölti, - a gyermeket napi 5 órát meghaladóan napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezi el. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(06.10.2008)  Tisztelt Szakértő! 2008.november 6-án lejár a GYED-em szerettem volna vissza menni GYES alatt dolgozni, irodában dolgoztam 19 évet azt mondták csak fizikai munkát tudnak biztosítani.Milyen munkakörbe kell hogy visszavegyenek és GYED vagy GYES után?Ha GYES alatt máshol dolgozok és a GYES lejártakor még mindig nem tudnak irodai munkát biztosítani jár-e a végkielégítés?Írásban be kell jelentenem a mostani munkaadómnak, hogy máshol dolgozok a GYES alatt.? Előre is köszönöm segítő válaszát! ERIKA
Kedves Erika! Fontos tudni, hogy GYES alatt a gyermek 3 éves koráig csak max. napi 4 órában lehet munkát vállalni. A munkakör meghatározása joga a munkáltatónak ezt azonban indokolnia kell. Végkielégítés azonban csak munkáltatói rendes felmondás esetén jár. Végezetül tanácsolom, hogy írásban tegye a bejelentést ("szó elszáll"). Viszont tudni kell, hogy ezt a munkáltató megtagadhatja. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(29.09.2008)  Tisztelt Szakértő! Az alábbi problémában kérném a segítségét. Egy ismerősöm GYES-en van, és szeretett volna mellette dolgozni eredeti munkahelyén. Ott azt a választ kapta, hogy jelenleg nem tudják visszavenni. Egy másik munkáltatónál helyezkedett el, és a GYES-t nem szüntette meg (ismeretem szerint nem is kötelező). Tájékoztatta eredeti foglalkoztatóját arról, hogy talált a GYES mellett munkát. Az eredeti munkáltató most felhívta, hogy tudnának neki munkát adni, menjen vissza. Az ismerősöm közölte, hogy már dolgozik, és megkérdezte a vezetőt, hogy ilyenkor mi van. Ő erre azt válaszolta, hogy már a dolgozó megadta a választ, hogy nem megy vissza, ezért megszüntetik a munakviszonyát. Szerintem ez nem jogos, hiszen más munkáltatónál is vállalhat munkát, a GYES-t nem köteles megszüntetni, és a GYES ideje alatt védettséget is kap. Arról nem tehet, hogy a munkáltató a megkereséskor nem tudta foglalkoztatni, és a munkáltató azért nem szüntetheti meg a munkaviszonyát, mert nem vállalta el a munkáltató későbbi ajánlatát. Válaszát előre is köszönöm Sné
Tisztelt Asszonyom! Az ismerőse főállású munkahelyén a GyES lejártáig nem szüntethetik meg a munkaviszonyt! Az ismerőse jogszerűen járt el azzal, hogy tájékoztatta (remélhetőleg írásban és bizonyítható módon)a főáálású munkaadóját, hogy munkát szeretne a GyES mellett vállalni. A kismamát semmi nem kötelezi arra, hogy főállású munkahelyén vállaljon a GyES mellett feladatot, erre nem is kötelezhető. Amennyiben a munkaadó mégis értesítést küldene a munkaviszony megszüntetéséről, úgy azonnal tessék panasszal fordulni az OMMF-hez, és a munkaügyi bírósághoz keresetet kell benyújtani munkaviszony helyreállítása iránt. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(24.09.2008)  Tiszzelt Szakértők! Jelenleg gyeden vagyok, mivel a gyed lejártával én nem kivánok a jelenlegi munkahelyemen dolgozni és amúgy is azt mondták hogy nincs hely igy közös megegyezéssel elválunk. Rendesen kifizetnek 15 év után 10 hónap+ a szabadságok. Érdeklődnék hogy ezt melyik bérből számolják? Amit 2 évvel ezelőtt kerestem? És hogy rögtön igénybe vehetem e a munkanélküli ellátást? Illetve hohgy jár e a munkanélküli és a gyes együtt? Ha nem akkor ha ujra dolgozom kérhetem e ujra a gyest? Válaszukat köszönöm tisztelettel Gabriella
Kedves Gabriella! Végkielégítés során átlagkeresete illeti meg. Az átlagot az utolsó havi béréből számolják ki. (példa: Példa:Egy munkavállaló utolsó munkanapja 2006. november 30.-november havi munkabér 600 ezer forint, -3 havi végkielégítés 1,8 millió forint) Mivel csak 1 jogcímen kaphat járandóságot, így a GYES és az álláskeresési járadék/segély kizárja egymást. 1.Álláskeresési járadék Folyósításának kezdete: Ha a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, továbbá a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskereső részére álláskeresési járadék az előbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel rendelkezik. 25. § (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki a) álláskereső, b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. (2) Az (1) bekezdés d) pontjában előírt feltételek alkalmazásában a munkahely akkor megfelelő, ha a) az álláskereső képzettségi szintjének, vagy az állami foglalkoztatási szerv által felajánlott és a képzettségi szintnek megfelelő képzési lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének, illetőleg az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének megfelel, b) egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas, c) a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri, d) a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg, e) az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik. 2. Álláskeresési segély 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta, vagy b) álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 200 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és álláskeresési járadékra nem jogosult, vagy c) a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt év hiányzik, és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesült, és az álláskeresési járadék folyósítása időtartamát kimerítette. (2) Az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskeresési segélyre való jogosultság további feltétele, hogy az álláskereső a) az álláskeresési járadék folyósításának kimerítését követően három éven belül betöltötte az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott életkort, és b) rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. (3) Az álláskeresési segély összege a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos kötelező legkisebb munkabér 40 százaléka. Ha a 26. § (1)-(3) bekezdése szerinti átlagkereset az előbbi összegnél alacsonyabb volt, az álláskeresési segély összege az átlagkeresettel megegyező összeg. (4) Az álláskeresési segély a) az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben 90 nap, amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, 180 nap, b) az (1) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben 90 nap, c) az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott esetben az álláskereső öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig terjedő időtartamra folyósítható. Amennyiben a GYES-t választja akkor csak legfeljebb napi 4 órában végezhet kereső tevékenységet a gyermek 3 éves koráig. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(25.09.2008)  Tisztelt Szakértő! EU-ban dolgozom, szezonális munkám van, ami 2008 március 17-október 31-ig tart. Addigra kb 12 hetes terhes leszek, és az lenne a kérdésem, hogy Magyarországon (egy várhatóan május végi szüléssel), hogyan tudnám a legmagasabb Gyedet megkapni? Beleszámít a 180 napba a kint eltöltött 7,5 hónap munkaviszony? 2008 január-március 15-ig álláskeresési járadékot kaptam, utána március közepétől fizetem magam után a 4350 Ft-ot az APEH-nek, tehát biztosított vagyok itthon is. Mi ilyenkor a teendő...kell otthon is munkát vállalnom, vagy elég ha továbbra is fizetem magam után a 4350-ot?Csak a 2008-as évet számolják bele? Ha beleszámítják a külföldi munkámat, akkor milyen összegnek számolják? Ön szerint milyen lépéseket érdemes tennem, hogy lehetőleg megkapjam a legmagasabb GYED-et a TGYÁS után? Milyen papírokat kell még itt kint beszereznem a hazautazásom előtt? Köszönettel: Lara
Kedves Lara! Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. A gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. Az igazgatási eljárással kapcsolatban nem tudok pontos információval szolgálni, ezért javaslom, hogy érdeklődjön az OEP-nél: Magyarország EU csatlakozása kapcsán az egészségbiztosítás területén felmerülő kérdések megválaszolására az Országos Egészségbiztosítási Pénztár információs kék számot hozott létre. A 06-40-200-347 telefonszám (kizárólag Magyarországról) helyi tarifával hívható, hétfő-csütörtöki napokon 8.00-16.00, pénteken 8.00-12.00 óráig. (Külföldön a fenti időpontokban a szolgáltatás +36-1-412-0431 telefonszámon érhető el) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(22.09.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Az alábbi ügyben kérném segítségét! Gyes mellett munkát szeretnék vállalni egy másik munkáltatónál, és úgy egyeztünk meg a munkáltatóval, hogy egyenlőre határozott időre, 2 évre venne fel aztán meglátjuk. Munkakezdés 2008.10.01. Gyesem lejár 2009.07.18-án. Közben előző munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, de van helyettem valaki, aki 4 órában csinálja a munkámat. Főnökömmel beszéltem, hogy munkát keresek (nem szándékozok visszamenni hozzá dolgozni, egyéb okok miatt), de Ő annyit reagált, hogy várjak ezzel még. Megkérdezi az \"utódomat\" akarja-e csinálni és ha nem akkor 4 órásba visszavenne, de nekem az nem lenne jó anyagilag, valamint azóta nem is hívott a válasszal a főnököm. Felmondani viszont nem szeretnék, mert ha pl. a gyerek nem bírja a bölcsödét, akkor felmondok az új helyen és a régi helyen megmarad a gyes utáni védettségem. Kérdésem az lenne, hogy megköthető-e így az új szerződés 2 évre (2008.10.01-2010.09.30-ig), hogy a gyesem lejár 2009.07.18-án és ott van az előző helyen a munkaviszonyom, vagy csak addig köthető, amíg a gyesem le nem jár, azaz 2008.10.01-től 2009.07.18-ig?? A régi helyemen felgyülemlett szabadságomat hogyan tudom kivenni vagy kifizettetni 2009.07.18-tól, ha 2 évre kötjük az új szerződést??? Segítségét előre is köszönöm. Üdvözlettel: Erika
Tisztelt Erika! Úgy gondolom, - hogy olyan kérdéseket tett fel nekem, ahol van némi joghézag. Mert a jogalkotó azt kimondta, hogy a kismamák a Gyes alatt már munkát vállalhatnak, akár napi teljes munkaidőben is, - de azt nem alkotta meg, - hogy történetesen mi van a mások jogviszonnyal, - ahonnan a kismama szülési-anyasági stb. jogviszonyba vonult. Én ezt a kis anomáliát a következőképpen gondolnám megoldani, -és akkor egyben kérdéseire is válaszolok: aki a Gyes ideje alatt folyamatos munkaviszonyban van, - az elsőként ebben az alkalmazásban köteles felvenni a munkát. Amennyiben nem kíván visszamenni régi munkahelyére, - ezt munkáltatójának be kellene jelentenie. Ha csak ügyeskedni akar, azt ne ezen a területen gyakorolja. Részmunkaidős munkát vállalhat, ahol kedve tartja, - de ezen munka csak határozott időtartamú lehet ebben az esetben, - max. a Gyes lejártáig. Véleményem szerint ez így korrekt. Üdv.: Szabó Miklósné
(17.09.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Az alábbi problémával fordulnék Önhöz. 2008 áprilisában kezdem a jelenlegi munkahelyemen, ahova helyettesíteni vettek föl egy súlyos beteg kolleganőt. Pontosan megmondani nem tudták, hogy a kolleganő meddig lesz táppénzen, ezért a szerződésembe is az került, hogy addig szól a munkaviszonyom, amíg az ő táppénze. Viszont a kolleganő várhatóan novemberben visszajön, és akkor az én munkaviszonyom megszűnik. Mivel kismama vagyok, így átvenni sem tudnak egy másik osztályra, mert mire betanulnék, addigra pont elmennék szülni. Novemberben leszek 5 hónapos terhes, tehát akkor még kb. 4 hónapom visszavan. Azt szeretném kérdezni, ha a határozott idejű szerződésem lejár, utána milyen juttatások illetnek meg? Itt most arra gondolok, hogy terhesen meddig vagyok jogosult passzív táppénzre? Illetve ha a határozott idő lejárta előtt elmegyek táppénzre, akkor meddig lehetek táppénzen? Esetleg milyen megoldást ajánlana, hogy ne maradjak teljesen jövedelem nélkül? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Nagy Eszter
Tisztelt Nagy Eszter! "A táppénz folyósítás/jogosultság időtartama A betegség miatti táppénz folyósításának időtartama Táppénz az igénylő betegsége miatt a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól, ˇ az igazolt keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban ˇ a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnését követően 45 napon át. Ha a keresőképtelenség ideje alatt a táppénzre jogosult személy munkaviszonya fennáll, és rendelkezik legalább egy éves folyamatos biztosításban töltött idővel, és nincs táppénzelőzménye sem (egy évre visszamenőlegesen nem kapott táppénzt), akkor maximum egy évig lehet jogosult táppénzre. A táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Azonban a táppénz jogosultságot megelőző, biztosításban töltött idő tartamától és a kezdőnapot megelőző egy éven belül folyósított táppénztől függően a táppénz csak meghatározott ideig folyósítható. A táppénzre való jogosultság időtartama attól függ, hogy 1. a biztosított saját, vagy gyermeke betegsége (gyermekápolási táppénz) miatt keresőképtelen-e, 2. mennyi a folyamatos biztosítási ideje, 3. a keresőképtelenséget megelőzően részesült-e már táppénzben, vagyis van-e "táppénzelőzménye". Méltányosság a passzív jogon igénybe vett táppénz esetén Abban az esetben, ha a beteg a biztosítási jogviszonya megszűnését követő első, második illetve harmadik napon válik keresőképtelenné, akkor ún. â01Cpasszív jogonâ01D a jogszabályban foglaltak szerint legfeljebb 45 napon át részesülhet táppénzben. Amennyiben keresőképessége ezen időszak alatt még nem állt helyre, táppénz folyósítás meghosszabbítása iránt méltányossági kérelemmel fordulhat az egészségbiztosítási pénztárhoz. A meghosszabbítás csak akkor engedélyezhető, ha a megyei egészségbiztosítási pénztár ellenőrző főorvosa javasolja, aszerint, hogy az engedélyezhető időtartam (45 nap) alatt a keresőképesség várhatóan helyreáll-e. A méltányossági kérelem A pénzbeli ellátások méltányosságon alapuló engedélyezése iránti kérelmet a beteg foglalkoztatója székhelye szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztárhoz kell benyújtani. A kérelemhez csatolni kell: ˇ a keresőképtelenségről szóló orvosi igazolást, ˇ a kezelőorvos javaslatát, és ˇ a keresőképtelenség várható időtartamára vonatkozó orvosi szakvéleményt. A kérelemnek tartalmaznia kell ˇ a közös háztartásban lakók számát, ˇ nyilatkozatot a kérelmező és a vele együtt élők jövedelmi helyzetéről. A méltányosságból engedélyezett pénzellátás összegéről és folyósításáról a megyei egészségbiztosítási pénztár értesíti a kérelmezőt. A méltányossági ellátást kizárólag a megyei egészségbiztosítási pénztár folyósíthatja, még akkor is, ha az igénylő munkahelye kifizetőhely. Méltányossági táppénz folyósításának időtartama A munkaviszony fennállása alatt, illetve annak megszűnését követően keresőképtelenné vált biztosított számára megállapított táppénz folyósításának időtartama a méltányosságból engedélyezhető táppénz folyósítás időtartamával együtt sem haladhatja meg az egy évet. A passzív jogon, a biztosítási jogviszony megszűnését követő 45 napon át járó táppénz folyósítását legfeljebb 45 nappal lehet méltányosságból meghosszabbítani. A méltányosságból engedélyezett táppénz folyósításának időtartama újabb ellátás megállapítására nem ad jogot, de az ún. táppénzelőzménybe be kell számítani (1 évet nem haladhatja meg). Méltányosságból sem állapítható meg az ellátás Méltányosságból sem engedélyezhető táppénz annak, aki jogszabály alapján valamely ellátásra jogosulttá vált, (pl. a munkaképesség csökkenése elérte a 67 %-ot, és a szolgálati ideje alapján rokkantsági nyugdíjra vált jogosulttá) vagy valamilyen más ellátásban részesül (pl. rendszeres szociális járadék)." Google.hu Üdvözlettel: Szabó Miklósné Dr.
(15.09.2008)  Tisztelt Déri Úr! Olyan probléma merült az egy 20 éves nő 3 hónapig dolgozott tanulósi szerződés keretében egy szállodában, a szerződésben kikötötték, hogy nem esthet teherbe, de ez mégis megtörtént. Ennek értelmében a felmondási szerődést 2008.09 .15 én írják alá, Nincs meg a 180 nap biztosítási ideje, és az az érdekelne, hogy ebben a helyzetben millyen szociális juttatásokat vehet igénybe, elmehet-e táppénzre, egészen a szülésig. Várom mihamarabbi válaszát. Előre is köszönöm: Sz. Beáta
Kedves Beáta! Közel 3 esztendeje kapok a CVCentrum.hu olvasóitól kérdéseket, de az eltelt évek alatt az Öné a legképtelenebb történet, amit olvastam. Időnként bosszantó a munkaadó arcátlansága, ahogyan a munkavállalók jogait, általában az emberi jogokat kezelik. Szeretném tisztázni, hogy Ön nem írta le a teljes hátteret és az összes körülményt, - de önmagában a tényt, nevezetesen a gyermekvállalás korlátozását is súlyosan jogsértőnek tartom. Amennyiben a munkaszerződésben 3 hónapos próbaidő került kikötésre, - a próbaidő alatt a munkaviszony bármelyik fél által indoklás nélkül megszüntethető. A szerződésben - véleményem szerint - a terhesség tiltása jogellenes volt, ezért erre hivatkozással a szerződés felmondása is jogellenes. A "felmondási szerződés" fogalmát nem tudom értelmezni, - a munkaadó vagy közli a felmondás tényét, vagy nem közli, - bízom abban, hogy ezzel kapcsolatosan semmilyen kétoldalú megállapodás nem kerül aláírásra. Gyermekgondozási díjra jogosult: . a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, . a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, . a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: . a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, . a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. . a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. Passzív jogon Ön 45 nap, és méltányosságból + 45 nap (összesen legfeljebb 90 nap) táppénzre jogosult. Ön jogosult még munkanélküli ellátás igénylésére, amelynek idejét és mértékét a munkaügyi központ Határozatban állapít meg. Javaslom a TGYÁS és a GyED igénylésével kapcsolatban személyesen keresse fel a területileg illetékes OEP/MEP kirendeltséget, és egyeztessen a jogosultság feltételeiről. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(11.09.2008)  SZERETNÉM MEGTUDNI HOGY A GYESBÖL LEVONHATÓ-E GYEREKTARTÁS,HA IGEN MENNYI!! KÖSZÖNETTEL: V. MELINDA
Kedves Melinda! A gyermektartást rendező fontos szabályok a következők: (2) A gyermeket gondozó szülő a tartást természetben, a különélő szülő elsősorban pénzben szolgáltatja (gyermektartásdíj). Csjt. 69/B. § A gyermektartásdíjról a szülők megegyezésének hiányában a bíróság dönt. Csjt. 69/C. § (1) A tartásdíj összegét gyermekenként általában a kötelezett átlagos jövedelmének 15-25%-ában kell megállapítani. A gyermektartásdíj meghatározásánál figyelemmel kell lenni: a) a gyermek tényleges szükségleteire, b) mindkét szülő jövedelmi és vagyoni viszonyaira, c) a szülők háztartásában eltartott más - saját, illetőleg mostoha - gyermekekre, d) a gyermek saját jövedelmére is. (2) A kötelezettel szemben érvényesíthető összes tartási igény a jövedelme 50%-át nem haladhatja meg. Ha a szülők két vagy több gyermek tartására kötelesek, a tartásdíjat úgy kell megállapítani, hogy egyik gyermek se kerüljön a másiknál kedvezőtlenebb helyzetbe, különösen akkor, ha nem egy háztartásban nevelkednek. (3) A tartásdíjat a) százalékos arányban, vagy b) határozott összegben, vagy c) határozott összegben és bizonyos jövedelmek százalékában kell meghatározni. (4) A tartásdíj százalékos megállapítása esetében meg kell jelölni a tartásdíj alapösszegét is. Vr. 10. § (1) A tartásdíj megállapításához be kell szerezni mindkét szülő jövedelmi és vagyoni viszonyaira vonatkozó adatokat. (2) A tartásdíj alapja elsősorban a tartásra köteles személy részére114 a) a bérköltség (alapbér, bérpótlék, kiegészítő fizetés, prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés stb.), illetőleg a rendszeres személyi juttatás (alapilletmény, illetménykiegészítés, illetménypótlék, egyéb kötelező pótlék, 13. havi illetmény stb.) címén juttatott összes járandóság, valamint b) a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg nem rendszeres személyi juttatásként járó egyéb jövedelem (végkielégítés, betegszabadság idejére járó díjazás, túlóra, ügyeleti díj, távolléti díj stb.). (3) Ha a (2) bekezdés szerint nem állapítható meg tartásdíj, illetve a (2) bekezdés alapján megállapítható összeg - a gyermeket gondozó szülő jövedelmi viszonyait is figyelembe véve - a gyermek szükségletét nem fedezi, a tartásdíj megállapításánál a más, munkaviszonyból, további munkaviszonyból, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból, illetőleg a nem munkaviszonyból származó rendszeres jövedelmet (pl. megbízási díj, táppénz, nyugdíj, munkanélküli járadék, újítási díj, tőkejövedelem) is alapul kell venni. Tehát elsősorban a munkaviszonyból származó jövedelem az alapja. Ha a körülmények (nem elegendő az összeg...stb) azt eredményezik, más járandóságból is levonható. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(11.09.2008)  Tisztelt Szakértők! 2009 januárjáig lennék jogosut gyesre nagyobbik gyermekem után, amit most szeptember elsejével visszamondtam mert szülési szabadságot veszek igénybe. (eddig dolgoztam is teljes állásban a gyes mellett.) Kérdesem: férjem igényelheti-e munka mellett nagyobbik gyermekünk után a gyest a fennmaradó hónapokra, amíg én a kicsi után tgyást kapok? Válaszukat köszönöm: V. B. Viktória
Tisztelt Viktória! Igényelheti munka mellett, viszont fontos szabály, hogy GYES mellett csak napi 4 órában lehet keresőtevékenységet folytatni, vagy otthon korlátlanul- a gyermek 3 éves koráig-. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(09.09.2008)  Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi kérdésre szeretnék mielőbbi választ kapni: 2003. februárjában született meg első gyermekem, 3 évig voltam vele otthon (TGYÁS, GYED, GYES). Amikor lejárt a GYES-em megszületett kisfiam (2006. februárjában), így nem álltam munkába,.folyamatosan már 5 éve vagyok otthon. 2009. februárban jár le a GYES-em, de munkáltatóm jelezte, hogy időközben megszűnt a státuszom a cégnél, tehát csak a törvényben előírt időre tudnak visszavenni. A Munka Törvénykönyvében már elolvastam az erre vonatkozó szabályokat - felmondási idő tartama, ebből mennyi a felmentési idő, végkielégítés stb. - de a szabadság kiadására vonatkozóan nem találtam választ arra, hogy a munkáltatómnak ki kell adnia, avagy ki fogják fizetni az idő közben felhalmozódott szabadságomat (TGYÁS+GYED első éve x 2 gyermek). Segítő válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: F. G. Éva
Kedves Éva! Az ide vonatkozó paragrafus az Mt.: 136§. Főszabály, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Az újra munkába állás során ki kell adni Önnek. Ha azonban a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor,- illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor-, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(09.09.2008)  Tisztelt Tanácsadó! A munkaviszonyom 2007.10.31-én szűnt meg. Azóta nem dolgozom, de munkaügyi központban sem regisztráltattam magam. Viszont a tartalékaim elfogytak,ezért mégiscsak elszántam magam erre a lépésre. Kérdésem,hogy 1. azzal,hogy csak 1 év után regisztráltatom magam munkaügyi központban ér-e valami hátrány?Egyáltalán lehetséges-e még? 2. a munkanélküli járadék folyósíráta mikortól kezdődik? a regisztráció időpontjától vagy a munkanélkülivé válástól? Lehetséges,hogy visszamenőleg megkapom a járadékot? 3. hamarosan kisbabát szeretnék. Mikor lenne a legoptimálisabb a gyerekvállalás,ha szeretném,hogy GYED-re jogosult legyek még? A munkanélküli járadék folyósításának megfelelek, elmúlt 4 évben(az emlitett 2007.10.31 előtti időszakra gondolva) folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem. Köszönettel, Ildikó
Tisztelt Ildikó! 1. Több hátrány is éri azzal kapcsolatban, hogy nem regisztrált azonnal, mint álláskereső. Nem volt biztosítva és elvesztett egy évet nyugdíjas éveinek számából. 2. A munkanélküli járadákot a regisztráció időpontjától folyósítják. Visszamenőleg nem jár. 3. Aktív munkavállalóként lenne a legkedvezőbb babát vállalni. A Gyed-hez előzetesen 180 napi biztosítási időre van szükség. Tisztelettel: Szabó Miklósné Dr.
(10.09.2008)  Tisztelt Szakértő ! 2003. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.2005-ben szültem idén junius 13-án telt le a gyesem.A munkáltatóm nem akar visszavenni még nem mondott fel.Én azóta kivettem a 3 évre járó szabadságomat ( ami 50 nap volt ) ill. részarányosan ami június 13-tól augusztus végéig járt.Jelenleg betegállományban vagyok, mert mint már említettem fel még nem mondott nekem a főnököm állítolag a papírjaim az ügyvédjénél vannak aki szabadságon van, majd jövő héten fogunk egymással találkozni. megbeszélni a helyzetet mivel ő azt szerette volna , ha én mondok fel, de én közöltem, hogy nem fogok felmondani.A következőek lennének a kérdéseim: - Milyen feltételekkel mondhat fel? -Ha jól tudom 30 napra köteles visszavenni ez mitől számítják ill. a szabadság is beleszámít-e? -Visszamenőleg felmondhat-e? -Betegállomány alatt felmondhat-e? -A szabdságot és ha felmond akkor a végkielégítést milyen bér alapján kell fizetnie? -Mivel még június óta nem fizetett nekem semmit kérhetek-e a béremre kamatot ( amit valószínű ugysem fogja kifizetni, de kiváncsi vagyok, hogy járna e ) ? -A végkielégítést és a felmondási időre járó bért mikor kell kifizetnie? -Felmondási időre jár-e szabadság? -A betegállomány hány napját kell a munkáltatónak fizetnie? -Számításaim szerint 45 nap felmondási idő jár nekem ez naptári napot jelent vagy munkanapot? -Ha a felmondási idő alatt terhes lennék tudok-e tenni valami, hogy a munkaviszonyom ne szünjön meg elmehetk-e betegállományba? Válaszát előre is köszönöm sokat segítene vele nekem . Tisztelettel: K.Ákosné
Tisztelt Asszonyom! Annyi pontosítást szeretnék tenni, hogy a szabadság a GyED első évére jár, a GyES idejére nem. A felhalmozott szabadság (szülési szabadság + a GyED évére járó) ideje természetesen lehet 50 nap. A munkaadónak a jelenleg hatályos törvények alapján kötelezettsége van a GyEs-ről munkába visszatérő édesanyák foglalkoztatására. Az egészen más kérdés, hogy 3 év elteltével a munkaadónál a foglalkoztatás körülményei, az anyagi körülmények, a korábbi munkakör megváltozhatott. Végső soron a munkaadónak van lehetősége a munkaviszony felbontására. Helyesen tette, hogy Ön nem mondott fel, - a munkaadó vállalja fel azokat az okokat és indokokat, amelyek alapján az Ön foglalkoztatását nem tudja vállalni. A felmondási időbe az éves szabadság fel nem használt arányos része beleszámít. Visszamenőleg nem lehet felmondani, a felmondás kezdete leghamarabb az értesítés, illetve a felmondás kézhezvételnek az időpontja lehet, - a felmondási idő ettől az időponttól kezdődik. Táppénz ideje alatt a munkavállaló védettséget élvez, de szeretném nyomatékosan felhívni a figyelmet a keresőképtelen állomány indokoltságára, az OEP akár Önt, akár a háziorvost bármikor ellenőrizheti, - különösen akkor, ha nyilvánvalóan egy munkaviszony megszűnésével összefüggésbe hozható táppénzes jogosultságról van szó. Az elszámolásokat az Ön bruttó munkabére alapján kell teljesíteni, kifizetni legkésőbb az utolsó munkában töltött napon. (Ez adminisztratív módon lehet a felmondási idő felének letelte). A felmondás idejére a szabadság fogalmilag nem értelmezhető, az Ön munkaviszonya a felmondás végéig tart, az éves szabadság ezen időpontig (arányosan) illeti Önt meg. A késedelmesen kifizetett összegekre ön késedelmi kamatot kérhet, jó eséllyel ennek kifizetésére legfeljebb a Munkaügyi Bíróság tudja kötelezni a munkaadót. A felmondás ideje alatt keletkezett terhesség már nem jelent felmondási védelmet, mivel a munkaviszony megszűnéséről a terhessége előtt, illetve ennek a munkáltatóval történő közlése előtt született döntés. A felmondási idő naptári napokban értendő. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(09.09.2008)  Tisztelt Tanácsadók! Egy önkormányzatnál vagyok irodavezető, vagyis középvezető beosztással. 37 hetes terhes vagyok, 2,5 hónapja vagyok táppénzen, a szülési szabadságot még nem kezdtem meg. Értesültem arról, hogy postázták nekem a vezetői megbízás visszavonásáról szóló határozatot. A postai értesítést még nem kaptam meg, gondolom onnantól hatályos ha átveszem. Persze indokolás nélküli, de felajánlanak vmilyen ügyintézői munkakört (olyat ami szerintem nincs is üres álláshelyben). Kérdésem mit tehetek? Van-e valamiféle védelmem a terhesség és a tpp miatt, hiszen ezek felmentési tilalmak, ha jól tudom és ha én az állást nem fogadom el ez a visszavonás felmentésnek minősül, de az szabályos lesz? Vagy esetleg nem hatályosul addig amíg vissza nem megyek? Milyen lehetőségeim vannak? Ha nem fogadom el az állást és a felmentés most hatályosul 4 havi felmentésre és 4 havi végkielégítésre vagyok jogosult. A felmentési pénzt hogyan kapom meg? Hiszen szülési szabadságomat kezdem meg és tgyás-ra leszek jogosult? Amennyiben ezt választom, vagyis a felmentést és nem leszek jogviszonyban csak GYED-en, egy második gyermek után kaphatok a GYED alapján újra GYED-et, vagy csak GYES-re leszek jogosult? Ha nem leszek jogviszonyban rosszabbul járok ezekkel a támogatásokkal? Várom válaszát, előre is köszönettel: Bette
Kedves Bette! Az Ön által leírtak alapján, úgy vélem, hogy nem szabályszerűen járt el munkáltatója: Ad1.: A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű. Indoklás nélkül érvénytelen! Ad2.: tájékoztatás közlésének időpontjában a köztisztviselő felmentési tilalom alatt áll, a felmentés csak a védelem megszűnését követően közölhető! Egyébként a felmentés a kézbesítéskor - kézbesítési vélelem megdöntésekor (amennyiben megtagadja az átvételt). A többi kérdésére nem térnék ki- úgy vélem elég súlyos szabálytalanságokat vétettek Ön ellen-, tanácsolom, hogy mindenképpen keressen fel egy jogi képviselőt az ügyben! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(09.09.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Már több esetben kértem az Ön segítségét és mindig meg is kaptam, remélem, hogy most is tud Nekem segíteni. 2008.02.01-én vissza mentem a munkahelyemre dolgozni ahol 2008.04.30-án felmondtak .Mivel kértem a felmentési időm rövidítését igy május 31-én megkaptam a végkielégítésem és megszünt a munkaviszonyom.Ezután 06.01-től 08.31-ig határozott idejű munkaviszonyom volt.Időközben terhes lettem és most passzív táppénzen vagyok utána viszont munkanélküli leszek.Jár nekem munkanélküli segély?Milyen ellátásokra leszek jogosult a szülés után?(gyed vagy gyes) A szülés várható időpontja 2009.április 24. Gyes mellett mentem vissza dolgozni Várom mgtisztelő válaszát Hámos Krisztina
Kedves Krisztina! Az álláskeresésési támogatás megítélése, idejének és mértékének a megállapítása a területileg illetékes munkaügyi kirendeltség hatásköre. (4 éves időciklusokat vizsgálva Önnek minden 5. ledolgozott munkanap után jár egy járdékra jogosult nap). A GyED/GyES jogosultságot érdemes az OEP/MEP ügyfélszolgálatán személyesen tisztázni. GyED-re akkor jogosult, ha a jogosultságot megelőző 180 napon belül Önnek volt viztosítotti jogviszonya. -Mindenképpen keresse fel az egészségpénztárat ebben az ügyben. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(08.09.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg gyes-en vagyok a 28 hónapos gyermekemmel. Ismét várandós vagyok, a következő gyermekem a gyes lejárta után fog megszületni kb egy hónappal. A kérdésem az lenne , hogy megkapnám e ismét azt a gyedet amit az első gyermekemnél kaptam? Visszamennék dolgozni is, de sajnos a munkahelyem Budapesten van jelenleg vidéken élünk, elég nagy a távolság. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Kövesi Noémi! A Babázó portálról mindent letöltöttem Önnek, amit a Gyed-ről egy kismamának tudnia kell. Tisztelettel üdvözli: Szabó Miklósné Dr. Gyermekgondozási díjra (GYED) jogosult: A gyermeket saját háztatásban nevelő: biztosított édesanya, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, biztosított szülő, aki a gyermekgondozási díj igénylését megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, terhességi-gyermekágyi segélyben részesült édesanya, akinek biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg, ha az ellátásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít: a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint a közép â013 vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje. A munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban álló igénylőnek, a gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságot kell kérnie munkáltatójától. Gyermekgondozási díj (GYED) időtartama és összege: A GYED legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a szülési szabadság lejártát követő naptól vehető igénybe, és a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. A gyermekgondozási díj összege a napi átlagkereset 70%-a, melynek felső határát, a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-ában határozták meg. 2008-ban ez az összeg: bruttó 96.600.- Ft. A maximális összegben meghatározott gyermekgondozási díjakat, minden évben automatikusan felülvizsgálja a folyósító szerv, és azt a tárgyévre érvényes felső összeghatárnak megfelelően korrigálja. A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki: Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul. A GYED összegéből személyi jövedelemadó-előleg és nyugdíjjárulék kerül levonásra. Hol és mikor kell igényelni a gyermekgondozási díjat (GYED)? A gyermekgondozási díj megállapítása iránti igényt, a munkáltatóhoz kell benyújtani. A munkanélküli, álláskeresési támogatásban részesülő édesanyának a munkaügyi központhoz kell fordulnia, az egyéni vállalkozó igénylőnek pedig a székhelye szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz kell benyújtania igénylését. Amennyiben az igény elbírálására a Magyar Államkincstár az illetékes, akkor közvetlenül hozzájuk kell fordulnia az igénylőnek. A gyermekgondozási díjat visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet igényelni. Megyei Egészségbiztosítási Pénztárak elérhetőségei, ügyfélfogadási rendje letölthető Szükséges okmányok az igénybejelentéshez: Országos Egészségbiztosítási Pénztár nyomtatványai letölthetők A gyermekgondozási díj (GYED) és a keresőtevékenység: A GYED-ben részesülő személy keresőtevékenységet még napi 4 órában sem végezhet! A gyermek egy éves kora után nyílik lehetősége az ellátottnak, hogy kérje gyermekgondozási díja megszüntetését, majd ezt követően igényelheti a gyermekgondozási segélyt. GYES mellett ugyanis a gyermek egy éves kora után, korlátlanul végezhető keresőtevékenység. Ha azonban az édesanya úgy dönt, hogy mégis megszakítja keresőtevékenységét, és ismét GYED-ben kíván részesülni, akkor ellátásának összege azonos lesz a korábban megállapított összeggel. Választás az ellátások között: Előfordulhat, hogy a biztosított egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre vagy gyermekgondozási díjra is jogosult lenne, azonban ilyen esetben választania kell, ugyanis egyszerre csak egyféle ellátásban részesülhet. Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekek után egyidejűleg jogosultak lennének gyermekgondozási díjra, illetve gyermekgondozási segélyre, az ellátást - választásuk szerint- csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére állapíthatják meg. A GYED-re jogosult szülőnek lehetősége van eldönteni, hogy gyermekgondozási díjat, vagy gyermekgondozási segélyt kíván igénybe venni. Célszerű előzetesen kiszámolni, hogy számára melyik ellátás összege kedvezőbb.
(12.09.2008)  Tisztelt Déri Tamás Úr! Egy korábbi megválaszolt kérdéséhez kapcsolódóan szeretnék feltenni még további kérdéseket - illetve \"beollózni\" Andrea kérdései közül. Bemásolom a kérdést és a rá adott választ: \"(25.03.2008) Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg GYES-en vagyok két iker kisfiammal 4 éve. Szeretnék GYES mellett dolgozni de az eredeti munkahelyem elég messze van. Most lenne lehetőségem egy másik munkahelyen dolgozni ami lakóhelyemhez nagyon közel esik. De ezen az új helyen 6 órában bejelentenének. Csak addig szeretnék itt ideiglenesen dolgozni amíg még ilyen kicsik a gyerekek vagyis a GYES leteltéig. A GYES letelte után az eredeti munkahelyemre szeretnék vissza menni mert ott már lassan 15 éves munkaviszonyom van. Jogilag ezt meglehet csinálni hogy gyakorlatilag két munkahelyre leszek bejelentve? Az eredeti munkahelyemen maradhatok állományban továbbra is míg a másik munkahelyen meg munkaviszonyt létesítek? Hogy viszem át a szükséges papírokat a munkaviszony létesítéséhez? Szólnom kell az eredeti munkahelyen, hogy máshol munkaviszonyt létesítek? Itt is vonatkozik rám a felmondási tilalom? Nem szeretnék kilépni az eredeti munkahelyemről. Hogy lehetne ezt megoldanom? Segítségüket előre is köszönöm. Tisztelettel: H. Andrea Kedves Andrea! A törvény erejénél fogva Önnek erre lehetősége van, - munkát vállalni határozott időre, legfeljebb a GyES leteltéig tud. Vagy megbízással tudja ellátni a munkakört, vagy a munkahelyének az engedélyével és igazolásával. Természetesen nem kell a meglévő munkaviszonyt megszüntetni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó\" Kérdésem az lenne hozzá kapcsolódóan:(szinte pontosan ilyen helyzetben vagyok én is, mint H.Andrea) 1. Szólnom kell az eredeti munkahelyen, hogy máshol munkaviszonyt létesítek, vagy nem kötelező? 2. Mit jelent a gyakorlatban, h. \"a munkahelyének az engedélyével és igazolásával\" lehet az új helyen dolgozni - a meglévő korábbi munkaviszony mellett? Egy igazolást kell kérni attól a munkahelytől, ahonnan gyes-en vagyok, hogy engedélyezze, h. gyes ideje alatt máshol dolgozom? (Ebben az esetben az 1. kérdésre gondolom igen a válasz.) 3. Leírná, mely törvény mely paragrafusában szerepelnek, h. a meglévő munkaviszonyt nem kell felmondanom (ez nekem fontos), s mellette egy másik munkahelyen dolgozhatom a gyes ideje alatt? 4. A régi munkahelyen meglévő határozatlan idejű munkaszerződés mellett nem lehetséges az új helyen is határozatlan idejű munkaszerződést kötni? 5. Van vmilyen papír, amit a régi munkahelyről át kell vinni az új helyre? 6. Az új helyen is vonatkozik rám a felmondási tilalom? (Kérem, legyen szíves minden kérdés esetén a törvényi hivatkozást megadni. Köszönöm.) Nagyon köszönöm válaszait! Üdvözlettel: J.Éva
Kedves Éva! Hagyományos munkavégzési feltételek mellett is annyi másodállást létesít valaki, amennyit szeretne, pontosabban amennyit el tud látni. A jogszabály lehetővé teszi a GyES melletti munkavégzést. A munkavégzés történhet azon a munkahelyen, ahol jelenleg fő állásban van bejelentve, de történhet egyéb más munkahelyen is. Munkaszerződést kell kötni, a munkaszerződést legfeljebb a GYES lejártáig tartó időtartamra lehet létesíteni. (Tehát ebben a viszonylatban csak határozott idejű lehet a szerződés, - olyan opció szerződéses megfogalmazása nem kizárt, hogy a GyES letelte után Önt határozatlan időtartamra is tovább szeretnék foglalkoztatni.) - Az "új hely" de facto másodállásként fogható fel, e tekintetben a felmondási tilalom nyilván nem köti ezt a munkaadót. Érdekes jogi kérdés - mivel álláspontom szerint ilyen szerződés csak (meg)határozott időtartamra jöhet létre-, hogy a szerződésben meghatározott időpont letelte előtt a szerződés (mindkét oldalról) milyen feltételekkel szüntethető meg?! A főállású munkahely beleegyezése valójában formális, - sokkal inkább tudomásul vételről van szó az Ön bejelentése alapján. Kérje ki könyvelő, vagy adótanácsadó véleményét, - a jelenlegi főállású munkahelytől valószínűleg olyan igazolást kell kérie, amely bizonyítja, hogy Ön munkaviszonyban áll. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(04.09.2008)  tisztelt cimzett! olyan kérdésem lenne önökhöz hogy a főállású anyasági időtartama meghoszabbitható-e. négy gyermekes édesanya vagyok legkissebb gyermekem szept 10-én tölti be a 8-ik évét.munkahelyem 1999-ben megszünt és a négy gyermekre hivatkozva mindenhonnan elutasitást kapok mit tehetnék? köszönöm válaszukat
Kedves Andrea! A GyET-et gyermeknevelési támogatást (a köztudatban ez -tévesen- főállású anyaságként szerepel) az a szülő, nevelőszülő vagy gyám veheti igénybe, aki saját háztartásban három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévétől 8. életévének betöltéséig jár. Az ellátás folyósításának ideje méltányossági alapon sem hosszabbítható meg. Javasolni azt tudom, hogy minél hamarabb próbáljon meg elhelyezkedni, - a GyET lejártával az Ön biztosítási jogviszonya is meg fog szűnní, ezt az APEH-nél jelezni kell és fizetnie az Egészségügyi Szolgáltatási Járulékot. Átmenetileg az Önkormányzathoz fordulhat segélyért. izonyosan Ön is tudja, hogy az Önkormányzati segélyekkel kapcsolatban Magyarországon élénk társadalmi vita zajlik, -gyakorlatilag az Önkormányzat hozzáállásán múlik, hogy folyósítanak-e ilyen támogatást. Mindenképpen regisztráltassa magát a területileg illetékes munkaügyi kirendeltségen, illetve érdeklődjön ismeretségi körében, hogy van-e az Ön számára megfelelő munkalehetőség. Célzottan próbálkozhat álláshirdetések/jelentkezések elkészítésével, - képzettségétől/végzettségétől függően célzottan kidolgozott önéletraj és megfelelő tartalmú motivációs levél elkészítése szükséges. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(05.09.2008)  Tisztelt Szakértő! Alkalmazásban állok egy vállalkozónál 2004 óta, szerződésem határozatlan idejű. Most jelenleg gyás-on vagyok 2 hónapos kisfiammal, előtte pedig gyes-en voltam 3 éves kislányommal. A főnököm 2005 óta szeretné, ha közös megegyezés alapján felbontanánk a szerződésemet. Többen is azt mondták, nem hivatalos személyek, hogy ezt ne tegyem, hanem várjam meg, hogy főnököm mondjon fel. Ön mit javasol, mi a jobb számomra? Munkáltatóm azzal fenyeget, hogy ha nem egyezem bele a közös felmondásba, akkor levonja a nekem járó juttatásokból (amit nem tudok mi és mennyi) a havi 9000.- forintot,amit ő a könyvelőjének fizet utánam. Van joga ehhez? Valamint azt mondja, ha nem egyezem bele a közös felmondásba, és neki kell felmondani, akkor később én nem fogok tudni munkanélkülire menni, valamint, hogy megnehezíti helyzetemet ha később majd újra el szeretnék helyezkedni másnál. Azt mondja, hogy olyan munkát fog felajánlani, amit nem fogok tudni elvállalni, a távolság miatt (Pest megye-Szabolcs-Szatmár-Bereg megye). Ön mit javasol, mihez van joga, mi jár nekem, ha felmond, mit tegyek? Felmondjak közös beleegyezéssel, vagy várjam meg amíg ő fel tud mondani? Gyás után gyed-re, majd gyes-re szeretnék menni. Válaszát előre is köszönöm!
T. Andrae! "A Munka Törvénykönyve általános rendelkezései Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló,hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen * a) nők, * b) negyven évesnél idősebb munkavállalók,a két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók vagy tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalóka negyven évnél idősebb munkavállalók, * c) a nők, foglalkoztatási helyzetének - így különösen azok bérének, munkakörülményeinek, szakmai előmenetelének, képzésének, illetve a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezményeinek - elemzését, valamint a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre megfogalmazott céljait és az azok eléréséhez szükséges eszközöket, így különösen a képzési, munkavédelmi, valamint a munkáltatónál rendszeresített, a foglalkoztatás feltételeit érintő bármely programokat. * Nőt nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Azokat a munkaköröket, amelyekben nő csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható, jogszabály határozza meg. A terhes nő védelme Munkavállaló kötelessége: a munkáltatónak bejelenteni a terhesség tényét. Ha a munkakör jellege indokolja, akkor munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni, ha munkába álláskor terhes, akkor mindenképpen ki kell terjednie a vizsgálatnak arra is, hogy ebben a munkakörben dolgozhat-e. A munkavállaló hozzájárulásával a munkáltató az egészségi állapotának megfelelő munkakörbe köteles helyezni, vagy a meglévő munkakörét kell úgy alakítani, hogy terhesen is el tudja látni. Mindkét esetben a munkabér nem lehet kevesebb mint az előző átlagkeresete. Ez akkor is így van, ha az áthelyezett munkakörben rövidebb a munkaideje, vagy több műszakos munkakörből egy műszakos munkakörbe helyezik. Ha nem tud megfelelő munkakört felajánlani, akkor mentesíteni kell a munkavégzés alól, és az állásidőre járó személyi alapbér illeti meg. Az előzőekben ismertetett védelem a nőt, ha visszamegy a szülés után dolgozni, akkor a kedvezmények gyermeke egyéves koráig megilletik. Az örökbefogadott gyermek után is járnak a kedvezmények. A terhességgel összefüggő orvosi vizsgálat idejére a munkavégzési kötelezettség alól mentesül a terhes nő, erre az időre távolléti díj illeti meg." Forrás: Nő, család, karrier dr. Szalontainé dr. Kovács Judit Nem kell izgulnia. Akár további 3 évig is lehet otthon a további harmadik gyermekével, - mert Önnek a munkáltatója rendes felmondással nem mondhat fel. Felmondhat viszont rendkívüli felmondással, ha Ön a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét vétkesen megszegi. Nem kell nagy dolgokra gondolnia: ilyen pl.: ha Ön nem szolgáltat adatot a munkáltatónak vagy nem jelenik meg a munkáltató előtt, ha erre kérik. A közös felmondást nem javaslom. Menjen inkább Gyás-ra, Gyed-re, Gyes-re, - ahogyan Ön azt már eltervezte. Üdvözlettel: Szabó Miklósné Dr.
(05.09.2008)  Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem: a GYED 2-dik évére jár-e szabadság? Ha jár akkor mire hivatkozhatok mert a munkahelyem szerint nem jár csak az első évre.Előre is köszönöm.
Tisztelt Éva! A szülési szabadság és a gyermek gondozása idejére igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére jár a rendes szabadság. Tisztelettel: Szabó Miklósné Dr.
(01.09.2008)  Jelenleg ez év januárjában örökbe fogadtuk kislányunkat, akivel azóta TGYÁS-t, majd GYED-et kapok. Januárban, amikor a kislányom egy éves lesz, vissza szeretnék menni dolgozni a munkahelyemre, ahol menedzseri pozícióban (cégautó, laptop, mobil, eü és nyugdíjpénztári csomag volt a fizetésen felüli juttatási csomag) dolgoztam. Azóta a kolléganőmet áttették az én területemre és az ő területére felvettek most szeptemberi kezdéssel egy új munkavállalót. Kérdésem a következő: van-e jogi akadálya annak, hogy vissza tudjak menni ugyanabba a munkakörbe, juttatási csomagba és területre dolgozni úgy, hogy mellette maradok GYES-en? A munkáltató felajánlhat-e más állást, kevesebb juttatással és bérrel és mi van akkor, ha azt nem fogadom el? A GYES mellett nem mondhatnak fel, de mondhatja-e azt a munkáltató, hogy a gyermekem 3 éves koráig nem akar alkalmazni? Ha ezzel érvelnek, mit tudok én ez ellen tenni, hová tudok fordulni? Mert megítélésem szerint ez diszkrimináció a nők iiletve az anyák ellen. Anyagi okoból nincs más választásom, vissza kell mennem dolgozni és én úgy gondolom, hogy a munkáltató nem döntheti el helyettem, hogy munkával a fizetésemet választom vagy a jóval csekélyebb összegű GYED-et és majd 1 év múlva a GYES-t. Jól gondolm-e? Segítségét nagyon köszönöm! (Kérem válaszában a jogszabályi hivatkozásokat legyen szíves megjelölni!)
Kedves Enikő! Bizonyára Ön is tapasztalja, hogy a különböző szociális tárgyú kedvezmények módosításáról hatalmas társadalmi vita folyik. Az teljesen egyértelmű, hogy a rendszer jelenlegi formájában nem tartható fenn. A legnagyobb problémát a kisgyermekes édesanyák tartós távolléte és a napi rutinból történő kiesése jelenti a munkaadók számára. Természetesen óhatatlanul finanszírozási, illetve financiális kérdések is felmerülnek ilyenkor. A fő szabály szerint (az érvényes munkaszerződése alapján) a törvény arra kötelezi a munkaadót, hogy a GyED/GyES letelte után ön korábbi munkahelyére visszatérhessen. Arra azonban már nem kötelezi semmi a munkaadót (és nem is kötelezheti), hogy az Ön számára tartósan munkát biztosítson, - azaz gazdasági érdekekre hivatkozva felmondhatja az Ön munkaviszonyát. Természetesen közös megegyezés szerint elképzelhető új munkaszerződés megkötése, illetve (szerncsésebb) a korábbi munkaszerződés módosítása. Amennyiben a munkadó nem tud (vagy nem akar) az Ön számára munkát biztosítani, - akkor erre kényszeríteni nem lehet, a gazdálkodás felelőssége és a vállalat minél eredményesenn működése az aláírási jogkörrel bíró vezető, illetve a tulajdonosok felelőssége. Elképzelhető tehát, hogy a munkaadó ajánlata talán kedvezőtlenebb feltételekre fog vonatkozni, - miként az is elképzelhető, hogy szerencsés esetben valakinek kedvezőbb feltételeket ajánlanak. Amennyiben a munkaviszony megszüntetésére kerül sor, úgy törvényes keretek között, a rendes felmondás szabályai szerint kell eljárni. GyED mellett nem, de GyES mellett végezhető munka a juttatás megtartása mellett. A munkavégzés elképzelhető azon a munkahelyen is, ahova jelenlegi munkaszerződése köti, de -munkaadója beleegyezésével - bármelyik egyéb munkahelyen is. A GyED mellett végzett munkát technikailag határozott idejű munkaszerződésnek kell lehet felfogni, - amely megszűnésének időpontja legkésőbb a GyES megszűnése. (Természetesen a munkaadó nem köteles Önnek GyES melett munkát biztosítani.) E tekintetben a munkaadó igenis dönthet, - illetve Önnek is kell arról döntést hoznia, hogy számíthatnak-e az Ön folyamatos, igényes munkavégzésére. - Jelen jogesetre a Munka Törvénykönyvéről írott szabályok vonatkoznak. A kérdés tehát összetett, több lehetőség, megoldás is elképzelhető. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó www.karriertervezes.hu
(29.08.2008)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYES-en vagyok második gyermekemmel 2009. májusig. A jelenlegi munkahelyemre nem kívánok visszamenni dolgozni a távolság miatt, viszont hirtelen kaptam egy közalkalmazotti szerződéses (1 éves) munkaviszonyra ajánlatot, amit szeptember 15től be kellene tölteni. Ha mindenképp szeretném ezt az új lehetőséget, miként kell eljárnom a jelenlegi munkáltatómnál? (A szabadságoktól való elesés nem tartom feltétlen problémának). Köszönettel: Eni
Kedves Eni! Rendes felmondással kell megszüntetnie a munkaviszonyát. Megkapja a "kilépő" papírjait, ezek alapján be tudják jelenteni Önt az új munkahelyén. Azt javaslom, hogy munkát a GyES megtartása mellett vállaljon és gondolja végig, mi fog történni az egy év határozott idő letelte után. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó /www.karriertervezes.hu
(28.08.2008)  Tisztelt Szerkeszzőség. Avval a problémával fordulok önökhöz, hogy a munkahelyem jogutód nélkük megszünik. Jelenleg GYED-en vagyok. Küldtek egy papírt, hogy nem biztos hogy a jövő hónapban tudnak fizetni. Kérték, hogy küldjem el a felmondásomat. Azt szeretném kérdezni, hogy ( 2004.11.01. -én kezdtem, 2006.06. hóban jöttem táppénzre, 2007.03.13.-án születtet a kisfiam) jár e végkielégítés a számomra, és hogy mit tegyek ami a családomnak a legjobb? Válaszukat előre is köszönöm
Tisztelt Felhasználónk! A munkáltató jogutód nélküli megszűnésére a Munka törvénykönyve az alábbi szabályokat tartalmazza: Ad.1.:86. § A munkaviszony megszűnik: a) a munkavállaló halálával, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, c) a határozott idő lejártával, d) a 86/B. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. 86/A. § Ha a munkaviszony a 86. § b) pontjában foglaltak alapján szűnik meg, a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. Ad.2.: A felmondási időre vonatkozó szabályok: 92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. (2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. 93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. (2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. (3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. (4) Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Ad.3.: Végkielégítés 95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. Remélem sikerült kérdéseire eligazítást nyújtanom! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(27.08.2008)  Tisztelt Szakértők! A következő kérdésekre szeretnék választ kapni: Kisfiam július elején elmúlt két éves és a munkáltatómnál (ahonnan eljöttem szülni) jeleztem, hogy szeretnék GYES mellett visszamenni dolgozni. Pár nap múlva azt a választ kaptam, hogy két hónapja betöltötték a helyemet, és nem is tudnak számomra új munkakört biztosítani. Viszont természetesen kifizetik nekem a szabadságaimat, de szó nem esett arról, hogy felmondanak, bár én azt gondolom, hogy ebben burkoltan benne volt. Kérdéseim tehát: 1. 1 gyerek után mennyi és milyen fajta szabadság jár nekem? 2. A szabadság milyen formában váltható ki? Kifizethetik vagy ki kell adniuk? 3. Mikor történhet ez meg? Felmondás után vagy még a munkaviszony ideje alatt? 4. Van-e értelme (anyagiak szempontjából) azt csinálni, hogy ha én máshol el tudok helyezkedni akkor is megvárom amíg letelik a GYES és csak utána jövök el a régi cégtől? (Természetesen írásban bejelenteném a régi cégnél, hogy munkába álltam máshol.) 5. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján azt olvastam, hogy GYES mellett akár 8 órában is dolgozhatok. Ez igaz? Várom válaszukat, köszönettel: T. Klára
Tisztelt T. Klára! 1. Munka törvénykönyve 132. § 2. A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt ki kell adni: ez főszabály. 3. A munkaviszony megszűnése esetén a szabadságot meg lehet váltani. Lásd: Munka törvénykönyve 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet. 4. Ebben a pontban leírtaknak nem látom értelmét. A Gyes-t az új munkahelyen is igényelheti. 5. Igen, ez igaz további kiegészítésekkel. "A gyermek egy éves kora után nyílik lehetősége az ellátottnak, hogy kérje gyermekgondozási díja megszüntetését, majd ezt követően igényelheti a gyermekgondozási segélyt. GYES mellett ugyanis a gyermek egy éves kora után, korlátlanul végezhető keresőtevékenység. Ha azonban az édesanya úgy dönt, hogy mégis megszakítja keresőtevékenységét, és ismét GYED-ben kíván részesülni, akkor ellátásának összege azonos lesz a korábban megállapított összeggel." (lásd: home.hu) Tisztelettel: Szabó Miklósné Dr.
(27.08.2008)  Tisztelt Szakértő! 25 hónapos fiammal vagyok itthon gyesen, jelenleg ismét állapotos vagyok . Kérdésem: hogyan járok jobban, elmegyek táppénzre (ennek milyen folyamata van, fel kell ehhez mondani a gyest?),szülés után jár ismét gyed a születendő gyermek után?Ha nem megyek táppénzre és közben letelik a gyes, jár a gyed a második gyermek után?Van bejelentett munkahelyem. Válaszát előre köszönöm! Minden jót! Éva
Kedves Éva! Az Ön esetében - ha Ön egészséges - a legszerencsésebb az lenne, ha egy pár hónapra visszamenne dolgozni bejelentett munkahelyére - ekkor járna legjobban. Szülés után jár majd a Gyed a megszületett második gyermekének, de ezt is igényelni kell. Tisztelettel. Szabó Miklósné Dr.
(26.08.2008)  Tisztelt Déri Tamás Úr! Másfél éves kisfiammal jelenleg Gyeden vagyok. A Társaság ahol dolgoztam felhagyott tevékenységével, munkahelyek, munkakörök megszüntek, és tulajdonjogát átruházta. Az új tulajdonos a Társaság megszüntetését határozta el, és közös megeggyezéssel szeretné megszüntetni az én határozatlan időtartamú munkaviszonyomat is. Tudom, hogy védett státuszban vagyok és nem megyek bele a közös megegyezéses munkaviszony felbontásába. Most ujra kisbabát várok , Gyes ideje alatt szülnék és kérdésem az lenne, hogy elmehetek -e táppénzre (itt az \"új\" cégnél) és utána jogosult lennék-e a Tgyás-ra és a Gyedre, így, hogy a Társaság ahol dolgoztam megszünik. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Melinda
Tisztelet Melinda! A TGYÁS és a GYED jogosultsági feltételei a következők: 1. TGYÁS A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és · a biztosítás fennállása alatt, vagy · a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy · a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély. A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta. Az előzetes 180 nap biztosítási idő számítása Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a terhességi gyermekágyi segély, ha nincsen jövedelem kiesés, amelyet az egészségbiztosítási ellátásnak kellene pótolni. Nem jár terhességi-gyermekágyi segély: a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja ha bármilyen jogviszonyban díjazás – kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat, – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Annak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár terhességi-gyermekágyi segély. A tgys-re jogosult szülő körülményeiben bekövetkezett olyan változásokat, amelyek következtében e felsorolás szerint már nem lenne jogosult az ellátásra, a változást követő 5 napon belül a tgys-ben részesülő személynek be kell jelenteni a folyósító szervhez. 2. GYED Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. Aki munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban áll, annak a gyermekgondozási díj időtartamára a munkáltatójától fizetés nélküli szabadságot kell kérni. A bedolgozó részére gyermekgondozási díjat nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta. A jogosultság fennállása vizsgálatánál szülőnek kell tekinteni: · a vér szerinti és az örökbefogadó szülőt, továbbá a szülővel együtt élő házastársat, · azt a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni és az erre irányuló eljárás már folyamatban, · a gyámot. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási idő számítása Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: · a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét, · a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. · a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a szülőnek a gyermekgondozási díj, · ha bármilyen jogviszonyban díjazás – kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja, vagy · ha munkavégzés nélkül is megkapja teljes keresetét, vagy · ha egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (rendszeres pénzellátás: táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, nyugdíjszerű ellátás, baleseti táppénz, hadi-és nemzeti gondozottak pénzellátása, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, időskorúak járadéka, munkanélküliek jövedelempótló támogatása, rendszeres szociális segély, ápolási díj, stb.) A munkanélküli ellátó rendszer helyébe az álláskeresők támogatási rendszere a munkanélküli járadék helyébe az álláskeresési támogatás lépett, a munkanélküli fogalmát pedig az álláskereső fogalma váltotta fel. · ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsődében, családi napköziben, házi gyermekfelügyeletbe) helyezték el, kivéve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést, · ha a gyermeket ideiglenes hatállyal a jogosult háztartásából elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá 30 napot meghaladó időtartamra bentlakásos szociális intézményben helyezték el, · a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti. Aki a gyermek gondozása ellenére a keresetét részben megkapja, annak csak az elmaradt keresete után jár a gyed. A gyed-re jogosult szülő körülményekben bekövetkezett olyan változásokat, amelyek következtében e felsorolás szerint már nem lenne jogosult az ellátásra, a változást követő 5 napon belül a gyermekgondozási díjban részesülő személynek be kell jelenteni a folyósító szervhez. Mivel a GYES és a Táppénz kizárja egymást - csak egy jogcímen jár járandóság- választania kell majd. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(28.08.2008)  Tisztelt Szakértő Úr! Első gyermekem 2008.09.28.n tölti be a 2.évét, tehát addig kapom utána a GYED-t, a második babámat 2008.12.28ra várom, tehát van 3 \"pangó\" hónapom. Természetesen a kérdésem az lenn ,hogy hogyan járnék jobban : 1. ha GYES-re mennék és 28nappal előbb igényleném a TGYÁS-t és utána GYED 2. vagyha betegszabira ,táppénzre,TGYÁS,GYEDre mennék Úgyanis azt hallottam ez miatt a 15nap betegszabi miatt a GYED alapom rosszabb lehet, mivel beleszámít ! Egyáltalán jár nekem a betegszabi , ha most GYEDen vagyok, vagy csak táppénzre mehetek? Brutto fizetésem:146.000 a cégnél Jelenleg 81.000 Gyedet kapok, és már kiszámítattam a betegszabimat a bérszámfejtővel,amit kapnék, ha kapnék:brutto 83.857,- ELőre is köszönöm a segítségét! Tisztelettel: Bné Edina
Tisztelt Edina! Pontos számításokkal nem tudok segíteni, de a A TGYÁS és a GYED összegének számítási szabályai a következők: 1. A terhességi-gyermekágyi segély összegének megállapítása Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van. Ha a szülési szabadság kezdőnapját megelőző január 1-jétől a szülési szabadság kezdetéig nincs 180 napi jövedelem Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban 138.000 Ft) harmincad része. Ha azonban a biztosított – pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Annak a személynek, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a minimálbér kétszerese, de legfeljebb a munkanélküli-ellátás alapját képező átlagkereset harmincad része alapján kell kiszámítani. A terhességi-gyermekágyi segély mértéke: A terhességi-gyermekágyi segély a jövedelem napi átlagának 70 %-a. A terhességi-gyermekágyi segélyből a jogszabály szerint (megjelölt adókedvezményeket figyelembe véve) számított személyi jövedelemadó-előleget a folyósító szerv levonja. A terhességi-gyermekágyi segély után egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni. 2. A gyermekgondozási díj összegének megállapítása A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet. A, A szülőnek van 180 napi jövedelme Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani B, A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. Munkahely változtatás hatása a gyed összegére A gyermekgondozási díj összege akkor sem változik, ha az igénylő munkahelyet változtat és az új munkáltatójánál ugyanazon gyermek után ismételten gyermekgondozási díjat igényel. A gyermekgondozási díj mértéke A gyermekgondozási díj a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 %-a, azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege igazodik a mindenkori minimálbérhez, a gyed legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2008. évi felső határa havi bruttó 96.600 Ft. A gyermekgondozási díj összegéből az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magánnyugdíjpénztári tag esetén a magánnyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díjak összegét minden évben január 15-éig az azt folyósító szerv – külön kérelem nélkül – felülvizsgálja, és a január l-jei időponttól a tárgyévre érvényes felső határ figyelembevételével a módosított összeget folyósítja. Gyed ugyanazon gyermek után, ugyanazon személy részére Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy részére ismételten meg kell állapítani, a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított díj összegével, azzal, hogy ha a gyermekgondozási díj összege eredetileg a felső határral megegyező összeg volt, akkor értelemszerűen a tárgyévre érvényes összeghatár szerint módosul. Fontos szabályok ezenkívül, hogy a GYED, TGYÁS, GYES és a táppénz kizárják egymást ( tehát csak egy jogcímen juthat járandósághoz). Ezenkívül érdemes tudni, hogy a Gyes mellett folytatható jövedelemszerző tevékenység a gyermek 3 éves koráig, legfeljebb napi 4 órában- vagy otthon korlátlanul-. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(07.08.2008)  Tisztelt Szakértő Úr! Jelenleg 22 hetes terhes vagyok, veszélyeztetettség miatt az elejétől fogva táppénzen. Munkáltatóm most készül bejelenteni jogutód nélküli megszűnését, a párom is ott dolgozik, de sajnos semmi információt nem adnak a megszűnéssel kapcsolatban (INTERFRUCT áruház). Érdeklődnék ez esetben mia teendőm? Jogosult vagyok-e táppénzre? Eddig a munkáltatóhoz vittem be a táppénzespapírt, de most arról sem nyilatkoznak mit csináljak vele. Hova forduljak ezután, hogy táppénzt kaphassak, gyed-et , tgyást, ami egyébként járna, hiszen nem én akartam veszélyeztetett lenni, ami önmagában elég lenne , hogy ne tudjak gyorsan munkát vállalni, de már a félidőn túl vagyok és semmilyen munkáltatónak nem is kell egy kismama. Kérem szépen segítsen, hogy megértsem a jogi helyzetemet! Tisztelettel: Boda Mónika
Tisztelt Mónika! Táppénz, Gyes, Gyed, Tgyás igénylése munkáltatójánál működő kifizetőhely. Mivel említette, hogy jogutód nélkül megszűnt, kérem keresse fel a munkáltató székhelye szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztárat. Ott minden kérdésére választ tudnak adni, illetőleg rendezheti jogi helyzetét. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(06.08.2008)  Tisztelt Válaszadók! Kérdésem a következő: kisebbik fiam október végén lesz 2 éves. Jövőre szeretnénk még egy babát, viszont őt nem járatnám bölcsibe. A gyes összegéből meg nem biztos, hogy meg tudnánk élni. Mi lenne a legjobb megoldás? Visszamenjek dolgozni papíron (kivenném az eddigi szabadságaimat) és utána betegállományba? Ennek mi a módja? Olvastam, hogy nem sokáig kapnék táppénzt és még a gyes-ről is le kellene mondanom. És a jövőre született babának miből számítanák a tgyást és a gyed-et? Hogy járnék a legjobban? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Andrea! Először két fontos szabályt szeretnék leszögezni: 1. Gyes és a táppénz kizárják egymást, mivel csak 1 jogcímen kaphat jövedelmet. 2. Gyes mellett megengedett a napi max. 4 órás munkaviszony létesítése (Gyed mellett nem lehet) Az alábbiakban szeretném összefoglalni Önnek a Gyed és a Tgyás fontos szabályait. GYED: Gyermekgondozási díjra jogosult: · a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, · a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje. mértéke: A gyermekgondozási díj a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 %-a, azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege igazodik a mindenkori minimálbérhez, a gyed legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2008. évi felső határa havi bruttó 96.600 Ft. A gyermekgondozási díj összegéből az adókedvezmények figyelembevételével a személyi jövedelemadó-előleget, a biztosítottat terhelő nyugdíjjárulékot, magánnyugdíjpénztári tag esetén a magánnyugdíjpénztári tagdíjat a folyósító levonja. A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díjak összegét minden évben január 15-éig az azt folyósító szerv – külön kérelem nélkül – felülvizsgálja, és a január l-jei időponttól a tárgyévre érvényes felső határ figyelembevételével a módosított összeget folyósítja. TGYÁS: A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és · a biztosítás fennállása alatt, vagy · a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy · a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély. mértéke: A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van. Ha a szülési szabadság kezdőnapját megelőző január 1-jétől a szülési szabadság kezdetéig nincs 180 napi jövedelem Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban 138.000 Ft) harmincad része. Ha azonban a biztosított – pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Annak a személynek, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a minimálbér kétszerese, de legfeljebb a munkanélküli-ellátás alapját képező átlagkereset harmincad része alapján kell kiszámítani. Remélem ezek alapján sikerül döntenie! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(04.08.2008)  Kedves CV tanácsadó! Már volt segítségemre kritikus helyzetben és jó tanáccsal szolgált. Jelenlegi kérdésem a következő: 2008 júl 7-ig gyesen voltam. 2088 szept 21-vel a munkaadóm felmondott (így a felmondási idöm is lejár szabival mindennel, 5 évet dolgoztam itt terhességgel szüléssel együtt) Munkanélkülire szeretnék menni mert még nincs álláskilátás.A 2008 -as év így véget is érne . 2. babát szeretnék mikor kellene vállalnom ? Érdemes lenne 2009 -ben valamennyit dolgozni, hogy minden járandóságot megkapjak ha igen mennyi az a fix idő ,hogy terhességemmel védve legyek ne rúgjanak ki ,vagy táppénz? A 2008 as keresetemmel számolnak átlagot ,ha igen meddig?( Ez jó volt anyagilag ezt szeretném kihasználni ,ha lehet.) A gyes lehúzza? Tisztelettel: M
Kedves Olvasónk! Ebben a pillanatban még az is kérdéses, hogy változnak-e a GyES-re vonatkozó szabályok a jövő évtől?! A jogosultságok megállapításánál a jogosultságot megelőzően legalább 180 nappal biztosítotti jogviszonnyal kell rendelkeznie. Nyilván anyagilag kedvezőbb, ha magasabb a keresete. A felmondási védelem a terhesség bejelentésétől - írásbeli!- bejelentésétől illeti Önt meg. A GyED mértéke Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani. Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. A gyermekgondozási támogatások - a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás - összege nem függ a gyermekek számától, havi összege pedig azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Ez 2008.-ban 28 500,- Ft). Ettől csak a gyermekgondozási segély összege tér el abban az esetben, ha a szülő ikergyermekeket nevel. Ennek összege ugyanis - szintén a gyermekek számától függetlenül - az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének a 200%-a. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(05.08.2008)  Tisztelt Déri Úr! Azt szeretném megkérdezni Öntől,hogy: próbaidőn vagyok egy cégnél(gyár) okt 01-ig,viszont kiderült babát várok jelenleg 10hetes a pici.S mivel 3 műszakos rendben dolgozunk szeretnék táppénzre menni már a szülésig.Tisztában vagyok vele hogy próbaidő alatt bármi féle indok nélkül elküldhet a munkáltató,de viszont ha táppénzen vagyok, mint kismama s nem szakítom meg a táppénzt a próbaidő letelte végéig(utána sem)akkor\" védettséget \"élvezek-e.Még nem szóltam a főnökömnek a babáról,de ha jól értesültem azt is írásban kell felé jeleznem.igaz ez?Kérem Úram segítsen nekem,elég tanácstalan vagyok mi tévő legyek. Légkondi hiányában 32-35C fok-ban, álló munkát végzek,3 műszakban.Az üzemorvostól tudakolóztam nem is dolgozhatnék 3 műszakban.Félek ,hogy elküldenek, mert a GYED-re viszont szükségem lesz. Segítségét előre is köszönöm!! Tisztelettel: HORVÁTH ÁKOSNÉ
Tisztelt Asszonyom! Nem egyszerű... Amennyiben az Ön felvételekor nem kérdezték határozottan, mikor szeretne gyermeket vállalni, - akkor a bejelentés késleltetésével nem követett el mulasztás. (Az írásban történő jelzés azért szükséges, mert az bizonyítható.) Próbaidő alatt a munkaviszony indoklás nélkül megszüntethető. A személyes véleményem az, hogy ebben a helyzetben a munkaadó jóindulatára számíthat, - vagy nem -. Talán az lenne a legjobb megoldás, ha a próbaidő leteltéig nem jelentené be a terhességét, utána táppénz és a táppénz ideje alatt jelentené írásban a terhességet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(31.07.2008)  Tisztelt Szakértő! 2007.03.07-én született a kisfiam.Terhességem alatt végig táppénzen voltam.Jelenleg GYEDEN vagyok.2009.03.11-re vagyok kiírva,mert ismét várandós vagyok.Szeretném megtudni,hogy jogosult vagyok e ismét a TGYAS-ra és hogyan tudom kiszámolni ,mennyi GYEDET kapok majd?Lehetek e egyáltalán GYEDEN,a terhességem alatt? 1995.09.01.óta állok közalkalmazotti jogviszonyban,az egészségügyben. Válaszát előre is köszönöm: Szendreiné Katalin
Tisztelt Katalin! Mivel csak egy jogcímen kaphat jövedelmet, így választhat majd terhessége alatt, hogy táppénzre megy, vagy a Gyed-en marad. Az összeg kiszámításához az alábbi szabályokra kell figyelemre lenni: A havi rendszerességgel járó tényleges munkabér (illetmény), pótlékok képezik a gyed alapját. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. Törvény alábbi rendelkezései irányadók. Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Ebtv. 42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. (2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani. (3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. (4) A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig - hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani. A Gyed alapját a táppénzre vonatkozó szabályok alapján kell megállapítani: Ebtv. 48. § (1) (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. (3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. Vhr. 26. § (1) Tényleges jövedelem hiányában az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. A tényleges, illetőleg a szerződés szerinti jövedelem naptári napi összegét a 31. § (7) bekezdésének megfelelő alkalmazásával kell kiszámítani. Az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér figyelembevételével kell megállapítani. (2) Annak, aki munkanélküli ellátás folyósításának szünetelése alatt, vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg a gyermekgondozási díj összegét a 42. § (3) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban az ellátás alapja nem haladhatja meg a munkanélküli ellátás alapját képező átlagkereset harmincad részét. Vhr. 31. § (1) A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Annak vizsgálatánál, hogy a biztosított rendelkezik-e 180 naptári napi jövedelemmel, csak a rendszeres jövedelmet kell figyelembe venni. Az egyéni és a társas vállalkozók részére e jogcímen járó táppénz összegének megállapításánál a vállalkozóként elért, bevallott 4%-os járulékalapot képező jövedelmet rendszeres jövedelemnek kell tekinteni. (7) Az Ebtv. 48. §-a (4) bekezdésének alkalmazásánál a táppénz alapját képező naptári napi jövedelem a minimálbér harmincad része. A szerződés szerinti jövedelmet a táppénzre való jogosultság kezdő napján érvényes szerződésben megállapított jövedelem harmincad részében kell megállapítani. Szerződés hiányában a tényleges jövedelem naptári napi összegét az irányadó időszak alatt elért jövedelemből a (2) és (4)-(6) bekezdés alkalmazásával kell kiszámítani. Ebtv. 62. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a biztosítottnak a Tbj. 4. § a) pontja szerinti foglalkoztatónál kell bejelenteni. (2) A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a) a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, b) ha az igény elbírálására a Magyar Államkincstár Területi Igazgatósága (a továbbiakban: Igazgatóság) az illetékes, akkor az Igazgatóság, c) egyéb esetben a foglalkoztató székhelye, telephelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztár bírálja el és folyósítja. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(29.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban leírtakhoz kérem a segítségét. 2008. augusztus 3-án jár le a GYES-em megkerestem a munkáltatóm, hogy szeretnék munkába állni. 2002.10.01.-től állok munka viszonyban a jelenlegi munkáltatómnál- határozatlan idejű munkaszerződésem van. 2004. juli 14-én született az első , majd 2005.09.03-án a második kislányom. A munkáltatom lakóhelyem szerinti iródájában dolgoztam, amelyet 2005-ben megszüntettek. A legközelebbi irodája lakóhelyemtől 35 kmre van, itt létszám betöltött, így tőlünk 75 kmre lévő munkahely betöltését ajánlották fel. Az út idő 7,5 óra oda-vissza, két átszállás és várakozás után. Kérdésem, Felajálhat-e a munkáltató ilyen munkalehetőséget?, milyen lehetőségeim vannak? végkielégítést hogyan kaphatok? élhetek-e a rendkívűli felmondási lehetőségel. Következő kérdésem, a gyerekek után jár.e Gyed alatt a pótszabadság? Segítségét megköszönve Tisztelettel: Éva
Kedves Éva! A munkaszerződés kizárólag közös megegyezéssel módosítható. A munkaszerződés kötelező eleme többek között a munkavégzés helyének közlése. A munkaadót ugyancsak törvény kötelezi arra, hogy a GyES-GyED-ről visszatérő fitatal édesanyáknak biztosítani kell a visszatérés lehetőségét az eredeti munkahelyre és munkakörbe. (Nyilván cinikus egy vállalhatatlan távolságú napi bejárást igénylő pozícíció felajánlása, - ez tisztességes akkor lenne, ha esetleg felajánlanák a költözés elősegítését arra a településre, ahol a telephely működik.) Mondhatnám, hogy a "felajánlás" módja és tartalma - az ön által leírtakból számomra úgy tűnik-, hogy provokatív és esetleg diszkriminációs problémákat is felvethet, valamint esetleg megérne egy levelet az Egyenlő Bánásmód Hatóság felé az eset leírásáról. Ugyanakkor azt tudomásul kell venni, hogy 4 év elteltével sok minden megváltozhatott a munkaadónál, a gazdasági-gazdálkodási, munkaszervezési viszonyok nem maradnak ilyen hosszú időn keresztül változatlanok. Amennyiben Ön figyelemmel kíséri az erről szóló társadalmi vitát, érzékelnie kell, hogy az Ön által említett probléma tömeges probléma, és nem tartható fenn a munkahelytől, illetve a munkaerőpiactól való tartós távolmaradás. Gyakran a munkaadónak nincsen más választása, mint a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése, - és amennyiben ezt törvényes keretek között teszi, az eljárás tulajdonképpen nem kifogásolható. A végkielégítés mértéke 1. legalább három év folyamatos munkaviszony esetén: egyhavi, 2. legalább öt év esetén: kéthavi, 3. legalább tíz év esetén: háromhavi, 4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi, 5. legalább húsz év esetén: öthavi, 6. legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkeresetnek megfelelő összeg. A harmincnapos felmondási idő meghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 1. három év után öt nappal, 2. öt év után tizenöt nappal, 3. nyolc év után húsz nappal, 4. tíz év után huszonöt nappal, 5. tizenöt év után harminc nappal, 6. tizennyolc év után negyven nappal, 7. húsz év után hatvan nappal. Természetesen a Gyermek, gyermekek megszületésétől kezdődően jár a 2, illetve 4 nap pótszabadság is. (A GyES idejére nem számítható felhalmozott szabadság.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(28.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Gyeden vagyok itthon a kisfiammal.Vállalhatok 4 órás munkát?
Kedves Beatrix! Sajnos Gyed mellett nem lehet jövedelemszerző tevékenységet dolgozni. Gyes mellett max. napi 4 óra vagy otthon korlátlanul. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(28.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Iskolakezdési támogatással kapcsolatban lenne Önhöz egy kérdésem. Két gyermekem van, a kislányom most 8 hetes, tehát tgyás-on vagyok. A fiam most lesz harmadik osztályos. Kérdésem az lenne, hogy megkaphatom-e az iskolakezdési támogatást a 9 éves fiam után a munkáltatómtól ebben az esetben is, hogy itthon vagyok? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: N. Szilvia
Tisztelt Szilvia! Jogosult, ha a munkáltató úgy dönt, hogy Önt ilyen juttatásban részesíti. Egyébként számára ez adómentes juttatás (személyi jövedelem adóról szóló törvény 1. számú melléklete). Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(24.07.2008)  Tisztelt Szakértő ! 1975-ben születtem és 2005. július 16-án született a kislányom. Mivel élettársammal címhely szerint nem éltünk együtt a munkáltatőm azt javasolta , hogy egyedülálló szülőként legyek nyílvántartva.A szülés előtt kb. május közepétől kivettem a 22 nap szabadságot , majd kb. 2 hétig táppénzesállományban voltam.Gondolom ezt már a szülési szabadság követte , amire azt írták , hogy december 30-ig tartott (munkavállaló). A 22 nap szabadságot a munkaügyes kolléga számolta ki , és közölte ,hogy ennyi nap szabadságom van ezt kell kivennem.Most emiatt nem tudom , hogy a szülési szabadság idejére ( 24 hét) jár-e nekem szabadság, ha igen akkor mennyi ? A másik problémám pedig a gyermek utáni pótszabadsággal lenne kapcsolatos.Mivel egyedülálló anya vagyok , logikusan én veszem igénybe a pótszabadságot.A munkáltatóm közölte ,hogy nekem 5 nap jár a 2005-2008-as időszakra.Azzal magyarázták , hogy a gyes idejére nem jár és az idei évre pedig arányosítva jár. Én azt olvastam , hogy a pótszabadságot nem lehet arányosítani.Igaza van a munkáltatómnak ?Én úgy tudtam , hogy a pótszabadság a gyermek születésétől a gyermek 16. életéve végéig jár minden évre.Akkor ez mégsem lenne igaz ? Mivel a gyesem már lejárt és most már a szabadságomat töltöm ezek a kérdések számomra sürgössé váltak. Válaszát előre is hálásan köszönöm ! Tisztelettel: L. Annamária
Kedves Annamária! A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. A törvény miniszteri indokolása szerint a szülési szabadság célja a szülésre történő megfelelő felkészülés és az újszülött gondozásának biztosítása. A szülési szabadság kiadása egyébiránt a munkáltató joga, illetőleg kötelessége. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy abból négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen (az időpont a szakorvos igazolása alapján megtudható). Mt. 130.-132.§§.) A rendes szabadság alapszabadságból és - a törvény, esetleg a munkaviszonyra vonatkozó más szabály, pl. a kollektív szerződés által megállapított - különböző jogcímeken járó pótszabadságokból tevődik össze, amelyet a naptári évek (és nem a munkaviszonyban töltött évek) alapján állapítanak meg. Ennélfogva ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy év közben szűnik meg, az adott évre járó szabadságnak csak arányos részét kapja meg a munkavállaló. Abból, hogy a szabadságra való jogosultság feltételeként a törvény megköveteli a tényleges munkavégzést, logikusan következik, hogy a munkaviszony szünetelésének idejére általában nem illeti meg szabadság a dolgozót. A kivételeket (amikor tehát úgy illeti meg a munkavállalót a szabadság, mint ha munkát végezne) a törvény tételesen felsorolja: 1. a keresőképtelenséget okozó betegség időtartamára; 2. a szülési szabadság időtartamára; 3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére; 4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára; 5. a tartalékos katonai szolgálat idejére, és 6. minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Szabadság a GyED első évére jár, GyES időszakára nem. A felhalmozott szabadságot az ismételt munkába állás előtt kell kiadni, természetesen a pótszabadság idejével a szabadság időtartama meghosszabbodik. A pótszabadság időtartama objektív, - egyedülálló anyaként - 1 gyermek után +2 nap, 2 gyermek után +4 nap szabadság jár, az MK 100. számú állásfoglalása intézkedik akként, hogy - tekintve, hogy az Mt. nem teszi a pótszabadságra való jogosultság előfeltételévé azt, hogy a dolgozó az egész évet munkaviszonyban töltse, - a pótszabadságra jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy pl. a gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza, illetve év közben került a munkáltatóhoz. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(23.07.2008)  Tisztelt szakértő! A következő a problémám. Dec. 31-el lejárt a határozott idejű szerződésem. Febr. 14-ig passzív táppénzen voltam, majd 15-től kapom a tgyást szintén passzívan. Valószínűleg gyed nem fog járni. Mit tehetek ebben az esetben? Van-e rá lehetőség, hogy először az álláskeresési járadékot igényeljem, és ha az lejár akkor a gyest. Eddig sajnos még nem tudtam magam regisztráltatni a munkanélküli hivatalban, többször ott jártam, de a sort nem tudtam kivárni terhesen, most meg a kicsi miatt. Köszönettel: Böbe
Kedves Böbe! Azt kellene kiszámolnia, hogy az Ön számára melyik sorrend a kedvezőbb. Az álláskereséséi járadék megállapítását kérheti, ennek idejéről, összegéről a munkaügyi kirendeltség Határozatban fogja Önt értesíteni. Nem tudom Önnek hány járadék jogosult nap jár, - azt kell mérlegelnie, hogy a GyES-t a gyermek 3 éves koráig igényelheti. Amennyiben az álláskeresési járadék összege magasabb, mint a GyES, akkor logikusnak tűnik az Ön elképzelése. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(31.07.2008)  Tisztelt Tanácsasdók! Több kismamától hallottam azt, hogy amennyiben a 2. gyermek megszületik az első gyermek után juttatott GYED ideje alatt (tehát az elsőszülött 2 éves kora előtt), akkor az édesanya ugyanakkora GYED-et, illetve TGYÁS-t kap a 2. gyermek után is. Én erről az időpontról \"lecsúsztam\": 1. gyermekem most 20 hónapos (2006 októberében született), míg a másodikat 2009 márciusára várom. Most a GYED maximális összegét kapom, kérdésem az volna, hogy ha a 2. gyermek a GYES alatt születik, milyen mértékű GYED-re, illetve TGYÁS-ra vagyok jogosult? (természetesen nem konkrét összegre, csupán arányokra volnék kíváncsi). Olyan esetről is hallottam továbbá, hogy a munkáltató (közig. szerv) felajánlotta a 2. gyermekét váró kismamának, hogy \"csak papíron\" - tehát tényleges munkavégzés nélkül - menjen vissza dolgozni: vegye ki a felhalmozott szabadságát (ez időre fizetést kap), majd menjen táppénzre, azt követően szülési szabadságra, így jár anyagilag legjobban. Én is közigazgatási szervnél dolgozom (tehát nem a privát szférában), kérhetem-e a főnökömtől, hogy ugyanezen \"megoldásban\" részesüljek, vagy ez esetleg jogszabályba ütközik, s csak a fent említett munkáltató kifejezett jóindulatának \"gyümölcse\"? Válaszát előre is köszönöm. M. Márta
Tisztelt Márta! Tanácsolnám - általános gyakorlat is ez- hogy a két gyermek között menjen vissza dolgozni.. Ez lehet részmunkaidő is. Kérdéses, hogy az munkáltatója belemegy-e az Ön által említett "megoldásba", de álláspontom szerint ez nem ütközik jogszabályba. Ha van szabadság, azt ki lehet venni, a táppénz indokolt, a szülési szabadság pedig jár. Az összeg megállapításának szabályai pedig: Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított, de a (4) bekezdésben foglaltak szerint korrigált díj összegével- (4) A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig - hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani-. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(30.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Segítségét szeretném kérni pár kérdésben! 2006 november.06--tól vagyok itthon tgyás-on , majd gyed-en az első kisfiammal, a gyedem novemberben lejár, de közben állapotos lettem az ikreket februárra várom .A bruttó fizetésem 130.000 ft volt amiből most 74.000 gyed-et kapok.Novembertől ki szeretném venni a meglévő szabimat amit 38 napra állapítottak meg. Ez jó megoldás lenne, vagy mennyek táppénzre? Az lenne a kérdésem , hogy így mekkora összeget fogok majd kapni, ha újra tgyás-ra és gyed-re megyek illetve mi lenne a legjobb megoldás hogy minél magasabb összeget kapjak? Várom válaszát! Köszönettel: Tímea
Tisztelt Tímea! Tanácsom az lenne, hogy valóban érdemes lenne kivennie meglévő szabadságát, és utána táppénzre- vagy/majd szülési szabadságra mennie. Sajnos pontos számításokba nem bocsátkoznék, de a következők alapján remélhetőleg Ön is kitudja számítani: A terhességi-gyermekágyi segély a jövedelem napi átlagának 70 %-a. A terhességi-gyermekágyi segélyből a jogszabály szerint (megjelölt adókedvezményeket figyelembe véve) számított személyi jövedelemadó-előleget a folyósító szerv levonja. A terhességi-gyermekágyi segély után egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni. A gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet főszabályként a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom, egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A gyed a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, ami bizonyos esetekben (ha 180-nál kevesebb bérezett napból van megállapítva) maximálva van. 2008-as maximális gyed bruttó 96.600 Ft, adójóváírással nettó 81.375 Ft (30 és 31 napos összeg megegyezik) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(21.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy a munkáltatomnak kell-e utánnam táppénzt fizetni, ha jelenleg gyes-en vagyok és még mielőtt gyermekem betőltené a harmadik évét szeretnénk egy másik gyermeket. És én akkor odáig a gyest kapom míg meg nem szülök? Köszönöm.
Tisztelt Szilvi! Ha a szülő egyidejűleg terhességi gyermekágyi segélyre/gyermekgondozási segélyre/gyermeknevelési támogatásra és táppénzre/baleseti táppénzre/gyedre is jogosult lenne, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, tehát csak egy jogcímen jár járandósag. Az Ön esetében tehát a Gyes folyósításáig nem jár a táppénz. Lehetősége van arra, hogy a Gyes alatt legfeljebb napi 4 órába visszamenjen dolgozni, és a következő gyermek születése előtt újra igényelni a Gyest vagy a Gyedet. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(21.07.2008)  Tisztelt Szakértő! 38éves édesanya vagyok, a 3 gyermekemmel vagyok hosszabbitó gyesen mert tartosan beteg, Ezért fizetés nélküli szabadságot adtak.2000.oktober.03tol van munkaviszonyom egy nagy vállalatnál.A gyesem 2006.06.18 lejárt.Rendkivüli felmondással küldtek el mivel nem csatoltam az orvosi papirt. A munka törvénykönyv 96. paragrafus első bekezdés b pontja illetve a KSZ. 17. paragrafus 1 bekezdés a pontja szerint. Kérdésem az lenne hogy ilyen esetben jár-e végkielégités vagy a szabdságomat kifizetik-e? Várom válaszát, köszönettel: Pinczésné Tóth Marianna
Tisztelt Marianna! Rendkívüli felmondás esetén a munkavállalót nem illeti meg a felmondási, felmentési idő, a végkielégítés, és nem érvényesülnek a felmondási tilalmak sem. Azonban az MT.: 97§-a szerint a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(02.10.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg ikergyes-en vagyok itthon. Érdeklődnék, hogy 13 év munkaviszony és 2 hónap felgyülemlett szabadság mellett összesen hány havi munkabér illet meg, ha a munkahelyem a gyes lejárta után nem szándékozik továbbfoglalkoztatni! Várhatóan sajnos ez lesz a helyzet. Amennyiben rendes felmondással mondanának fel - mert nem fogadnám el a közös megegyezést - egy bövülő, növekvő cég esetén (azaz nem jellemző rá a létszámszűkítés) mennyi esélyem lenne egy munkaügyi per megnyerésére? Vagy túl kockázatos lenne? Várom válaszát, köszönettel: Rita
Kedves Rita! Semmiképpen ne fogadja el a közös megegyezést, mert ebben az esetben elesik a végkielégítéstől. Rendes felmondás esetén a munkáltatónak indokolnia kell. Ennek világosnak, egyértelműnek, a működésével összefüggésben felmerülő oknak kell fennállnia (pl.: gazdasági nehézség...stb.) A végkielégítés a következő szabályok szerint alakul: 1. legalább három év esetén: egyhavi, 2. legalább öt év esetén: kéthavi, 3. legalább tíz év esetén: háromhavi, 4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi, 5. legalább húsz év esetén: öthavi, 6. legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkeresetnek megfelelő összeg A felmondási idő min 30 nap. Ennek fele alól a munkavállaló kérésére köteles a munkavégzés alól mentesítenie. Munkaügyi per abban esetben állna meg, ha a felmondás indoka megtámadható! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(14.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Második kislányomat 2008.02.22-én szültem, és TGYÁS-t igényeltem 2008. 03.27. napjától, addig táppénzen voltam. Tegnap levelet kaptam a munkáltatómtól, amely szerint összesen 155 ezer forint összegű munkabértartozásom keletkezett. Telefonomra kiderült, hogy valamennyi kismama, aki most tér át más jövedelemről TGYÁS-ra, ugyanígy járt, mert valamilyen új rendelkezés miatt másként nem tudják megoldani az utólagos finanszírozás miatt keletkezett különbözetet, miszerint az első táppénzes hónapban munkabért fizettek, amit aztán levontak a táppénzből, és amennyire megértettem ezt a TB nyelvet, görgették egészen mostanáig, mindenkinél, szükségzserűen, de a TGYÁS-ból nem engedi a \"rendszer\" levonni, amit nem tudom, a jogsazbály, vagy egyszerűen a szoftver miatt... Nem egészen értem az eljárást sem, mert utólkagos finanszírozás ide vagy oda, ezzel egy havi bérem kiesik, kettőt pedig nem fizetnek soha, tehát nem tudom, összességében hogyan lehet ennyi \"túlfizetésem\", másrészt az összegét sem értem, ha most bért kapnék, max. 130ezer lenne egy hónapra, és olyasmit mondtak, hogy ha nem csinálnának valamit, a rendszer automatikusan ennyit küldene ki, de ha egyszer ez csak teória, mert gyakorlatilag nem küldi ki, akkor 1. Miért kell fizetnem? 2. Miért pont ennyit? Tud nekem ebben valaki segíteni? Lehet, hogy nekik van igazuk, meg szeretnék győződni, mi a helyzet, mert 30 napon belül fordulhatok bírósághoz, és amennyiben nem jövök rá, hogy ez jogos, meg is teszem. Köszönettel: Juli
Tisztelt Juli! Sajnos úgy gondolom a pontos részletek nélkül (könyvvitel, bérszámfejtés) sem tudnék kielégítő választ adni Önnek. Javaslom, hogy mindenképpen személyesen keresse fel a munkáltatói kifizető helyet, vagy az illetékes megyei egészségpénztárát. Lehetséges, hogy valóban valamilyen finanszírozási hiba okozta ezt a túlfizetést, amelyet esetleg korrigálni lehet- akár egy méltányossági eljárásban-. A peres út előtt ezt érdemes lenne előtte tisztázni. Tisztelettel: Szente István Tanácsadó
(08.07.2008)  Jó napot kívánok! Egy elég összetett dologra szeretnék választ kapni és már nincs is túl sok időm dönteni. Kezdem az elején. 2005. július 25.-én született első gyermek, 2 év letelte után gyes melletti munkát vállatam, de nem a főállású cégemnél hanem egy másik helyen, mert a főállású mh.-em elköltözött városból. Mindkét helyen írásban bejelentettem a másik helyet. 2008. július 25.-én letelik a gyesem és fel akartam mondani a régi ( főállású) munkahelyen, mert nem tudom vállalni a napi 100 km-es utazást. Időközben kiderült, hogy újra állapotos vagyok.2009 év elején fog megszületni a második baba. Azt tanácsolták a gyes lejárta előtt menjek el mindkét munkaviszonyomból táppénzre és akkor két jogviszonyból kapok táppénzt majd tgyás-t. ( OEP is ezt mondja) Így a régi állásom sem szűnik meg ( ott most fizetés nélküli szabadságon vagyok ) és nem lehet tudni mire lesz jó akármelyik jogviszony 3 év múlva. Kérdésem, hogy ez tényleg lehetséges ez? Két helyről táppénz? A gondom annyi, hogy mindkét állásom heti 40 órás határozatlan időre szól, utólag tudtam meg hogy az új helyemen csak határozott időre lehetett volna szerződést kötni a gyes lejártáig. De én nem vagyok munkaügyes, ezt nekik kellett volna tudni. Én mindkét helyen írásban bejelntettem a másikat. Lehet ebből gondom? És tényleg úgy járok a legjobban ha mindkét helyen táppénzre megyek? A táppénzem az egyik helyen a fizetésem 60 %-a ( ez az új hely 1 éves m.viszonnyal), a másik helyen a minimálbér kétszeresének 70%-a ( régi hely 3 éves munkaviszonnyal) ??? Előre is köszönöm a válaszát. Üdvözlettel: Iza
Kedves Iza! Álláspontom szerint a GyES és a táppénz eleve kizárja egymást, arról pedig szó sincsen, hogy bárkinek "két helyről" járna táppénz. Javaslom az OEP ügyfélszolgálati irodáján személyesen tisztázza a helyzetet, - magam nem vagyok társadalombiztosításban jártas szakember, de meglep az Ön által leírt OEP tájékoztatás. A félreértés vélhetően abban van, hogy Ön nem jelölte meg, hogy a két azonos időtartamú munkaviszony közül melyiket tekinti fő állásának. Ezt meg kell tennie. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(11.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem,hogy amennyiben bejelentettem a munkáltatónak, hogy a gyesem lejárásának napján nem tudok visszamenni dolgozni, mert újabb gyereket várok, akkor addig a bizonyos napig kérhet-e a munkahelyem orvosi igazolást a terhességemről, vagy el kell fogadnia, hogy írásban ezt az újabb terhességet bejelentettem? Kérhet-e addig a napig bármilyen plusz becsatolandó okmányt, igazolást,stb.? Válaszát előre is köszönöm:H.Katalin
Kedves Katalin! Természetesen a munkaadónak joga van igazolást kérnie a tartós távollét (orvosi) indokoltságáról. (Részletes bizonyítási dokumentációt azonban nem kérhet, ennek értelme sincsen.) A létszámgazdálkodás tervezésekor azt is kell tudnia egy cég/intézmény vezetésének, hogy mennyi időn át nem számíthatnak sz Ön munkájára. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(30.07.2008)  Tisztelt szakértő ! A GYED lejárta után jelentkeztem munkahelyemen munkára, ahol kiíratták az erre az időre járó szabadságokat , majd közölték , hogy a pozicióm megszűnt . (megjegyzem erről a megszűnésről én írásban semmit nem kaptam) Felkínáltak más mukakört -aminek semmi köze a végzettségemhez- így azt nem kívántam elválalni . Maradt a munkáltatói rendes felmondás , viszont ehhez nyilatkoznom kellett ,hogy a továbbiakban a GYES-t nem én veszem igénybe , hanem a feleségem . Ezután megváltozott a hangnem és választás elé állítottak : vagy elválalom az általuk kínált munkát , vagy felmondok (!) Kérdésem , hogy ezt a nyilatkozatot semmisnek lehet e venni ? Felfüggeszthetem-e a kiírt szabadságokat és vissza mehetek-e GYES-re ? Jelenleg négy nap telt el a szabadságból (tehát védettség alatt állok) , és a GYES-t sem vette igénybe egyikünk sem . Köszönöm válaszát .
Tisztelt Felhasználónk! Érdeklődve olvasom sajnálatos helyzetét. Tanácsom az lenne, hogy ne hagyja magát megtéveszteni. Gyes esetén felmondási védelem alatt állna- valószínű ezt szeretné munkáltatója elkerülni. Minden munkáltatói nyilatkozatot foglalkasson írásban (ha munkaügyi vitára kerülne sor)! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(01.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Kisfiam novemberben lesz két éves, ekkor megyek vissza dolgozni. Gyes fenntartása mellett vállalnék munkát nyolc órában. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor a GYed alatt felhalmozott szabadságot a munkáltató köteles-e kiadni, még a munkábalépés előtt, tehát szabadsággal kezdenék, vagy kérhetem, hogy ezt akár kisebb részletekben a későbbiekben szeretném kivenni? Elvileg a Gyes alatt még fizetés nélküli szabadságon vagyok, tehát akkor erre az egy évre szabadság sem jár.Visztont, ha a gyerek beteg lenne, akkor ezt a Gyed alatt \"felhalmozott\" szabadságot szeretném majd felhasználnii. Ha nem kérem a Gyes-t, akkor viszont erre az egy évre is jár a szabadság? Köszönettel: Andrea
Kedves Andrea! Szabadság a GyED első évére jár, - ezt az ismételt munkába állás előtt kell felhasználni. A kisgyermek betegsége esetén a pótszabadságokat tudná felhasználni, -illetve táppénzre lesz jogosult. GyES mellett Ön vállalhat munkát a jelenlegi munkaviszony megtartása mellett. A GyES melletti munkavégzésre irányuló szerződést legfeljebb a GyES lejártának időpontjáig lehet megkötni. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(25.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Szeretném kérni a segítségét a következőkben: 2006. június 15-től határozatlan idejű szerződéssel vagyok foglalkoztatva, mint pedagógus (egyetemi végzettséggel). 2007. május 14-től táppénzen voltam a kisfiam születéséig, 2007. június 20-ig. Az lenne a kérdésem, hogy ha második babát szeretnénk, akkor hogyan lenne érdemesebb vállani:megvárni míg letelik a 3 év, s utána visszamenni dolgozni 1-2 évet, vagy esetleg már 2 éves kora után visszamenni (ilyenkor napi hány órában lehet munkát végezni?) vagy ha úgy döntünk, hogy a 2 baba között nem megyek vissza, akkor mikorra kellene megszületnie a második babának, hogy anyagilag \"jól járjak\"??? S még annyit, hogyha nem megyek vissza a 2 baba között, akkor ha az első gyermekem kétéves koráig megszületik a másik baba, akkor mi alapján számolják a járulékokat (TGYÁS, GYED)???S kedvezőtlenebb-e az, ha a GYES ideje alatt születik meg a 2. baba??? Segítségét előre is köszönöm:Bné Judit
Tisztelt Bné Judit! Az Ön kisfia ez év június 20-án volt egy éves. Az általánosan kedvelt gyakorlat, hogy a kismamák a két baba között visszamennek dolgozni.. Ez lehet részmunkaidő is. a második baba megérkezésének ideális időpontja 2009. jún 20. A TGYAS, GYED részletszabályai lent olvashatóak: Terhességi-gyermekágyi segély Ebtv. 40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, b) közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét. (3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak. Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak a) a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. (2) Annak a biztosítottnak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár terhességi-gyermekágyi segély. Ebtv. 42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a. (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. (4) A terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összegének megállapítására vonatkozó részletes szabályokat a Kormány állapítja meg. (5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. A terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapjául szolgáló jövedelem megállapításának részletes szabályai Vhr. 26. § (1) Tényleges jövedelem hiányában az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. A tényleges, illetőleg a szerződés szerinti jövedelem naptári napi összegét a 31. § (7) bekezdésének megfelelő alkalmazásával kell kiszámítani. Az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér figyelembevételével kell megállapítani. (2) Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg a gyermekgondozási díj összegét a 42. § (3) bekezdése szerint kell megállapítani, azonban az ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét. Gyermekgondozási díj Ebtv. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. (2) A 39. § (3)-(5) bekezdése, valamint az (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásakor szülő alatt érteni kell a) a vér szerinti és az örökbefogadó szülőt, továbbá a szülővel együtt élő házastársat, b) azt a személyt, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van, c) a gyámot. (3) (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a) a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély idejét, b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejét. Ebtv. 42/B. § A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ha a gyermeket szülő nő - ideértve a gyermeket örökbe fogadni szándékozó nőt is - meghal, vagy a gyermek nem az ő háztartásában nevelkedik, úgy a gyermekgondozási díj az arra jogosult személynek a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosító időtartamra, illetőleg annak fennmaradó részére is jár. Ebtv. 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj; c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont]; d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el; e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést; f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti. Ebtv. 42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka. (2) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (1)-(3) bekezdése szerint kell megállapítani. (3) A (2) bekezdésben nem említett jogosult gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. (4) A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig - hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani (5) Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított, de a (4) bekezdésben foglaltak szerint korrigált díj összegével. (6) Ha a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg az (1) bekezdésben megállapított legmagasabb összeget. Vhr. 26/A. § (1) Ha a gyermekgondozási díjra jogosult terhességi-gyermekágyi segélyt nem vett igénybe, a gyermekgondozási díjra jogosultság megállapításánál a terhességi-gyermekágyi segélynek megfelelő időtartam kezdő napjaként a gyermek születésének napját kell figyelembe venni. (2) (3) A gyermekgondozási díjra - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell. Vhr. 26/B. § A gyermekgondozási díj legmagasabb naptári napi összegét az Ebtv. 42/D. § (1) bekezdésében meghatározott összeg harmincad részében kell megállapítani. Vhr. 26/C. § A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt vagy gyermekgondozási díjat nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta. Tisztelettel: Sz.M-né az Ön tanácsadója
(01.07.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! 2007. 12. 27-én született meg a kislányom. 2007. 09. 01-től táppénzen voltam. 2007. 12. 27-től tgyán, mely 2008. 06. 11-én lejárt. A cégemhez leadtam a GYED igényléséhez szükséges dokumentumokat, ahol közölték, hogy a felszámoló fogja aláírni. 2005. 04. 01-től dolgozom a cégnél. Kérdésem, hogy hivatalosan engem mikor fognak vagy fognak-e értesíteni, hogy a cégem felszámolás alatt áll? Jár-e nekem ilyen esetben valamilyen jutattás (végkielégítés)? A GYED-re milyen hatással (összeg) van, hogy megszűnik a cégem? Kérem mielőbbi válaszukat Előre is köszönöm Krisztina
Kedves Krisztina! Az értesítést a felszámolási eljárás kezdetekor meg kellett volna kapnia. Ez főleg informális szempontból fontos közlés, - a felszámolási eljárás megkezdésétől a kijelölt felszámoló jogosult a cég nevében eljárni (aláírni). Végkielégítés 3 év folyamatos munkaviszony után illeti Önt meg, - a GyED és a GyES is jár Önnek, a munkaviszony megszűnése után méltányossági alapon. (Amennyiben a jogosultság kezdett megelőzően 18 napon belül Ön biztosított volt.) Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(01.07.2008)  Tisztelt Szakértő! Következő problémával fordulok Önhöz: Külföldi állampolgár vagyok(szerb),10 évre szóló állandó tartózkodási kártyával rendelkezem.Van egy 2 éves magyar állampolgár fiam,aki után jelenleg szintén magyar állampolgár férjrm igényli a gyest gyermekünk 1 éves korától.(előtte semmilyen támogatást nem kaptunk,mivel akkor még \"csak\" tartózkodási engedéllyel tartózkodtam az országban).Első kérdésem,hogy jelen esetben jogosult vagyok-e gyesre? Ha igen,megoldható-e,hogy férjem lemondja és én igénylem a következő 1 évre?(ez több szempontból is fontos lenne) Válaszát előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel:Orsolya
Kedves Orsolya! Azt javaslom, hogy a kérdést egyeztessék a Megyei Egészségbiztosítási Pénztár területileg illetékes ügyfélszolgálatán. Az állandó tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgárok, vagy a menekült státuszú személyek jogosultak Magyarországon a GyES ellátásra, - természetesen ezt igényelheti a férje "helyett." Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(25.06.2008)  Kedves D. Tamás! Két kérdéssel fordulnék Önhöz. Novemberben lesz a kislányom 2 éves, szeretnék elmenni dolgozni, de nem a régi helyemre -mert az utazás oda-vissza 4 óra lenne- hanem más munkahelyre. Kell-e kérnem bármilyen beleegyezést a mostani munkaadómtól, az egyértelmű, hogy be kell jelentenem neki?! A második kérdésem, hogy hamarosan szeretnénk a második kisbabát, mire lejár a gyes-em szeretnék terhes lenni, ebben az esetben a régi munkaadóm intéz mindent a későbbiekben (táppénz,gyás, gyed), hiszen a főállásban ott vagyok? ( Nem szeretném a mostani munkahelyemet feladni, több szempontból sem, de a fő ok, hogy tb kifizetőhely.) Előre is köszönöm a válaszát! BB. Andrea
Kedves Andrea! Valóban nem egyértelmű, hogyan kell eljárni... Természetesen akkor jár el helyesen, ha bejelenti a munkaadójának, hogy GyES meleltt munkát vállal. A "másodállású" munkahely biztosan kérni fogja Öntől a munkaviszony igazolását a járulékok elszámolásához. Ha a "technikai" apróságokat meg tudják oldani, - akkor nem feltétlenül kell ezt a dolgot főállású munkaadójával megbeszélnie. A munkaviszonyát egyébként semmi nem veszélyezteti, Ön védettséget élvez. Az újabb kisbaba születését be kell jelenteni munkahelyén, - az is megfontolandó, hogy GyED, vagy GyES ellátást vesz igénybe újabb 1 évig. (GyED mellett nem lehet munkát vállalni.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.06.2008)  Kedves Déri Úr, Március 1 óta álláskeresési járadékban részesülök. Előtte 7 éves munkaviszonyom volt. Szeretném tudni, hogy milyen ellátást kapnék ebben az esetben ha babázni szeretnék. Járna e táppénz illetve utána gyed? Az álláskeresési járadék biztosított jogviszonynak minősül, és a folyósítási időtartama szolgálati időnek minősül, ez áll a hatarázozatban amit kaptam. ebből gondolom, hogy járna... Előre is köszönöm válaszát! Edit
Kedves Edit! Ön méltányossági GyEd/GyES ellátásra igen, táppénzre azonban nem jogosult. Az igénylés feltételeiről érdemes személyesen eljárni az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálatán. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó Úr! Egy nagyáruházból mentem GYED-re, ami 2008.07.11-én lejár, ezután GYES-t fogok kapni. A szülés óta felgyülemlett szabadságom 83 nap. Azt mondták a cégnél, le kell töltenem időarányosan a szabadságom, majd letöltés után visszavesznek dolgozni. De én nem szeretnék visszamenni, lenne egy számomra kedvezőbb munkalehetőség. Kérhetem-e, hogy a GYED lejártával a felgyülemlett szabadságot kifizessék, ha én mondok fel? Jár-e végkielégítés? 2005.01.25-től állok alkalmazásban a cégnél. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:Kitti
Tisztelt Kitti! A szabadságot pénzben megváltani nem lehet. Ha Ön mond fel, akkor nem jár végkielégítés. Tisztelettel: Sz. M.-né az Ön tanácsadója
(23.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Az én kislányom julius 18.án tölti be a 2.életévét. Az lenne a klérdésem,hogy hogyan tudnék dolgozni hivatalosan,mint kozmetikus? Egy üzletet bérelnék 3hónapig(balatoni szezonra).És heti 3-4napot dolgoznék!Hogyan lehetne ezt megoldani?Milyen szabályok vonatkoznak a gyesesekre? Köszönöm válaszát Klaudia
Tisztelt Klaudia! A legfontosabb szabály, hogy a Gyes mellett a gyermek 3 éves koráig csak napi 4 órás munkaviszonyban lehet jövedelemszerző tevékenységet folytatni, kivéve ha otthonában dolgozik, akkor korlátlanul. Ez vonatkozik a vállalkozási tevékenységre is. Tehát jogszerűen csak így tud eljárni. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(23.07.2008)  Tisztelt Szakértő Úr ! Feleségem 2003 májusától egy Rt-nél, mint csoportvezető, határozatlan munkaszerződéssel.. 2006.májusában megszületett a második gyermekünk, akivel azóta Gyeden, most már gyesen van. Munkáltatói kérésre és sajnos anyagi okok miatt is a Gyes mellett a feleségemnek vissza kell mennie dolgozni. Tekintettel arra,hogy munkaköre - státusza jelenleg betöltött a kérdésem a következő: 1. A korábbi munkakörét fogja visszakapni, vagy áthelyezhetik másik munkakörben ? 2. Amennyiben áthelyezik másik ( alacsonyabb )munkakörben, úgy a bérezése is ennek megfelelően változhat ? ( kevesebbre ) 3. Köteles elfogadnia a kényszerű megoldást, vagy joga van visszakapnia a korábbi munkakörét, státuszát ? 4.A korábbi kedvező munkaszerződését egyoldalúan módosíthatják e kedvezőtlenre ? Egyáltalán milyen lehetőségei vannak arra vonatkozóan, hogy ismét munkába álljon? Nem feltételezünk semmi rosszat, de azért szeretnénk tájékozódni mielőtt kész tények előtt állnánk, hogy a lehető legjobb megoldást választhassuk a családunk számára. Várom válaszát! Tisztelettel: Láp István
Tisztelt István! Legfontosabb szabály, hogy Felesége a Gyes mellett, a gyermek 3 éves koráig csak napi 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatható. Ez eredményezhet bizonyos munkaköri változásokat, ha az a munkáltató működése miatt indokolt, viszont nem lehet aránytalanul terhes a munkavállaló részére (pl.: éjszakai műszak a gyermekét nevelő szülő esetében). Fontos megjegyezni, hogy a Gyes folyósítása alatt az Ön felesége felmondási védelem alatt áll, tehát rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszonya. Ezenkívül egyéb munkaidő kedvezmények is megilletik. Pl.: MT.: 138§ A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. Végezetül MT.: 82. § (1) A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Remélem sikerült megfelelő tájékoztatást adnom! Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(21.07.2008)  Tisztelt Déri Úr! Jelenleg GYED-en lévô kismama vagyok. Munkáltatómmal történt megállapodás nyomán munkaviszonyomat megszüntetni kényszerülök és egyben szándékozom is. A felhalmozott, ki nem adott szabadságaim mostanra 81 napra rúgnak. GYED-em miatt pénzbeli szabadság megváltást ajánlottak. Levelemben nem ismertetett okok miatt ez jelenleg hátrányosan érintene. Kérdésem a következô: Van-e módom írásban lemondani a szabadság kapcsán felmerülô jogaimról? Válaszát köszönve. Tisztelettel: M. Hajnalka
Tisztelt Hajnalka! Az Mt. 136§- a szerint a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Felmondás esetén a felmondási időbe azonban beszámítható a fel nem használt szabadság és az éves szabadság arányos része. Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(21.07.2008)  T. Déri Úr ! Most telt le a GYES-em 2008.04.01-vel, és most 2008.06.16-val felmondtak nekem \"közös megállapodás\" címszóval. Mivel Kislányomat egyedül nevelem, és nincs jelenleg kire hagynom, oviba még nem mehet,ezért szerettem volna elmenni munkanélkülire . Értetlenül állok a tőlük kapott munknkanélküli járulék megállapításához szükséges igazolás elött, mivel az utolsó munkaviszony megszűnésekori átlagkeresethez 0 Ft.-van írva. Én 1996.03.05-2008.06.16-ig álltam velük munkaviszonyban, és minnimál bérrel voltam bejelentve. Ebből kb.2005.márc.-ban mentem el betegállományban (addig végig dolgoztam) mivel 2005.04.01.-én megszületett a kislányom. Tehát 2005.04.01-2007.01.01.-ig GYED-et kaptam, és 2007.01.01-Től GYES-t 2008.04.01.ig. Mint írtam most 2008.06.16-val felmondtak nekem. Kérdésem lenne, hogy jogosult vagyok-e munkanéküli segélyre, és milyen összegnek kellene lennie a tőlük kapott igazolásomon a Munk.Ügy.Közp.felé???? Elöre is köszönöm a válaszát! Rita
Kedves Rita! A járadék összegét az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkeresetének alapulvételével kell kiszámítani. Átlagkereset-számításnál a személyi alapbért a kifizetésének időpontjában érvényes összeggel kell figyelembe venni. Ha az álláskereső ez idő alatt több munkaadóval állt munkaviszonyban az adott időszakban, akkor valamennyi munkáltatónál elért átlagkereset alapján kell a járadék összegét kiszámítani. Ha az átlagkereset nem állapítható meg, a járadékösszeget az utolsó munkakörben, illetőleg az ahhoz hasonló munkakörben elért kereset országos átlaga alapján kell kiszámítani. [Mt. 26.§] A járadék jogosultságot a területileg illetékes munkaügyi kirendeltség hivatott megállapítani. A kérelmet is ott kell benyújtani. Annyit szeretnék Önnek megjegyezni, hogy az nem minősül KÖZÖS MEGEGYEZÉSNEK, AMENNYIBEN A MUNKAADÓ RÁERŐLTETI AKARATÁT A MUNKAVÁLLALÓRA. Az ilyen alkut nem szabad elfogadni, - különösen akkor, ha Ön egyébként védett pozícióban van, a GyES letelte után Önt alkalmazni kell, és a munkaviszony felmondása akár diszkriminációs kérdéseket is felvethet. A törvény szreint Önt legalább egy hónap (de a munkaévektől függően akár hosszabb idejű) felmondási idő illeti meg, amely munkaviszonynak számít és erre az időre Ön aktív jövedelemmel rendelkezik. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.07.2008)  Tisztelt Déri Tamás Úr! A következő kérdéssel fordulok Önhöz. Kisfiam 2008. jún. 07-én töltötte be a 2. évét, jelenleg gyesen vagyok. Szeptembertől szeretnék újra ténylegesen munkába állni, teljes 8 órás munkaidőben, de előtte július-augusztus hónapban szeretném kivenni az eddig felgyülemlett szabadságomat (tgyás, gyed első évére és pótszabadság). A munkáltatómak ezt jeleztem, és azt a választ kaptam, hogy a szabadságomat csak akkor vehetem ki, ha a gyermek betöltötte a 3. életévét, mert nekem a gyes a főállásom és ha visszamegyek a munkahelyemre dolgozni, az csak mellékállás lesz egy évig, a gyes ideje alatt. Én úgy tudom, hogy a felgyűlt szabadságot a munkába állás előtt is ki lehet venni. Öntől kérdezném, hogy ez így van-e? Csupán anyagi okokból szeretném már a munkába állás előtt kivenni a szabimat, hogy azalatt az egy-másfél hónap alatt már kapjak a szabira pénzt, ne csak a gyesből kelljen élni. Köszönöm válaszát! Éva
Kedves Éva! Tisztázni kellene, hogy Ön mit szeretne! Amennyiben a GyES fenntartása mellett szeretne munkát vállalni, - és ehhez a munkaadója hozzájárul-, akkor Ön ezt megteheti, - de természetesen nem tudja érvényesíteni a GyED első éve után járó szabadságot. Az akkor tudja érvényesíteni, ha a GyES letelik, vagy Ön megszakítja a GyES-t és főállásban tér vissza a munkavégzéshez. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó Úr! Jelnleg 1 éves kislányommal gyeden vagyok. A munkahelyem ahonnan eljöttem 2001 májusától 1 hónap megszakítással folyamatos a munkaviszonyom. Amikor táppénzre és gyedre jöttem a főnököm azt mondta, hogy 8 órába visszavesz, amikor vissza akarok menni. Eljött az az idő amikor megint munkába állnék, de ő már csak 4 órásként akar foglalkoztatni persze a gyest megtartanám, mivel 1-1.5 év múlva szeretnénk babát így nem tudom hogy érdemes e visszamennem dolgozni, így lenne egy pár kérdésem. 1.Mivel a gyedem nagyon kevés 38 ezer ft így szeretnék dolgozni, de nem tudom hogy 4 órásként érdemes -e visszamennem,mert azt mondta a főnök ha terhes leszek megint akkor munkanélkülire küld de nem tudom hogy kb 1,5 év után mennyi munkanélküli jár 4 órás munka -viszony után? 2. 4órás munka után lehet-e gyedet igényelni vagy akkor csak a gyes jár? Válaszát előre is köszönöm:Kovácsné Erzsébet
Tisztelt Erzsébet! Két fontos szabállyal kezdeném: Ad1.: Gyed mellett nem lehet jövedelemszerző tevékenységet folytatni Ad.: Gyes mellett a gyermek 3 éves koráig is csak napi 4 órás munkaviszonyban, kivéve ha otthonában dolgozik, akkor korlátlanul. Érdekes egyébként a főnöke hozzáállása, mivel felmondási védelem illeti meg a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartalma alatt. Második kérdésére a válasz: Ha Ön gyermeknevelési támogatásban részesült, a gyermekgondozási díj megállapítását nem kérheti, mert azok folyósításának időtartama nem minősül biztosításban töltött időnek. De ha Ön GYET folyósítása alatt napi 4 órás munkaviszonyban állt, vagy otthonában folytatott kereső tevékenységet, és ezáltal biztosított, kérheti a GYED megállapítását. (viszont GYET megszüntetését is kérni kell, mert a két ellátás együttesen nem folyósítható.) Tisztelettel: Szente István tanácsadó
(10.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó! 2006. márc. 5.- én született első gyerekem,születése elött 4órás munkaviszonnyal voltam bejelentve,majd táppénzen ,TGYES-en , Gyeden fél évet és végül Gyesen miután megkaptam a Letelepedési engedélyt. 2007. jul. 5.-én megszületett második gyerekem. A Gyest még mindig az első után kapom, a másodikra csak családi potlékot kapunk. Mert talán csak ez jár, nem igazán értem.? Most igazából az lenne a kérdésem, hogy mivel már a második gyerek is nemsokára betölti az egy évet kaphatja-e férjem a Gyest 8 órás munkaidő mellett ,én meg elmehetnék-e munkanélkülire? Származhat nekem ebböl valami hátrányom, gondolok itt az egészségügyi biztosításra? Nem igazán vagyok otthon ezekben a dolgokban, eztért szeretném segítségét kérni, amit előre is köszönök!! Üdv. Andrea
Kedves Andrea! Szerintem kérvényeznie kell a GyES ismételt megállapítását 2 gyermek után. Természetesen, ha a férje magyar állampolgár, illetve állandó tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár, -akkor jogosult a GyES ellátás igénylésére, - természetesen a házastársak közül csak egy valaki kérheti az ellátást. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(08.07.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg gyed-en vagyok itthon 13 hónapos kislányommal.Második gyermekemet jövő év februárjára várom.Azt szeretném megtudni,hogy ha megszületik a pici,akkor mit fogok kapni:gyedet 1 gyerek után,vagy 2-re,és kapok-e majd egyszeri terheságyi segélyt,mint az első gyerekkel? Munkanélküliről mentem el szülni,mivel nem hosszabbították meg akkor a munkaviszonyomat a terhességem miatt.Így a gyed-em 42E ft/hó.Kérem segítsen megválaszolni ezt a kérdést. Köszönettel: Szné Melinda.
Kedves Melinda! A számításokban nem tudok segíteni, - az OEP területileg illetékes ügyfélszolgálatán, személyes egyeztetéssel tudnak arra a kérdésére válaszolni, hogy az ellátásokat milyen sorrendben és milyen ütemezéssel érdemes igényelni. Ön jogosult ismételten GyED ellátásra is, de fontolja meg, hogy GyES mellett végezhet munkát, a GyED viszont kizárja az egyéb jövedelem szerzést. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(27.06.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg egy német tulajdonú cégnél dolgozom asszisztensként. 10 hetes terhes vagyok, amit már egy hónapja közöltem a magyar ügyvezetővel, aki tudomásul vette. A német tulajdonos gondolkodik azon, hogy bezárja a céget. Úgy tudom, nekem nem mondhat fel a terhesség védelme miatt. Ha megszűnik a cég, akkor nekem is megszűnik a munkaviszonyom, vagy miattam fenn kell tartania papíron a céget? Az lenne még a kérdésem, hogy amennyiben meg tudok velük egyezni és közös megegyezéssel szünik meg a munkaviszonyom, akkor a nyugdíjjárulékot tudnám-e tovább saját magamnak fizetni, hogy nem szakadjon meg a GYED idejére a munkaviszony, illetve a TB milyen módon jár? Ha nem szűnik meg a cég, akkor a GYED alatt lehet-e dolgozni, vagy csak a GYES alatt? Válaszát előre is köszönöm. Erzsike
Kedves Erzsike! GyED, GyES ideje alatt Önt megilleti a felmondási védelem, de természetesen egy vállalkozás megszűnhet a tartós távollét alatt is. A GyED és GyES juttatásokra ez nincsen hatással. A felszámolás, végelszámolás befejezéséig Ön munkaviszonyban áll, a felszámoló a vállalat hivatalos megszűnésének időpontjával fogja valószínűleg az Ön munkaviszonyát megszüntetni. A juttatások ezután méltányossági alapon járnak. Járulékok fizetésén, illetve a biztosítotti jogviszony fenntartásán a GyES lejártát követően kell gondolkoznia. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(08.07.2008)  Kedves Tamás! Jelenleg GYED-en vagyok otthon 2. gyermekemmel, egyébként tanárként dolgozom egy általános iskolában.Azt szeretném megtudni , hogy a két gyermek után mennyi szabadság jár nekem , ha folyamatosan vagyok távol 2005. jan. 24-től először táppénzen, majd május 30-től Terhességi és gyermekágyi segélyen (24 hét), majd annak lejártáva, 2005. nov. 14-től GYED-en,majd ezt visszamondván 2007. ápr.1-től (már a második babával) ismét TÁS (24 hét), 2007. szept. 16-tól pedig folyamatosan újra GYED. Ha most visszahelyeztetném magam állományba júl.1-től, akkor hogy számítanák ki a szabadságomat? Remélem nem voltam nagyon kacifántos. Válaszát és türelmét előre is nagyon köszönöm! Üdvözlettel.. Alexandra
Kedves Alexandra! Szabadság a GyED első évére jár, - amennyiben a GyED-et egy teljes évig vette igénybe, úgy jár az éves szabadság és a gyermek után járó pótszabadság, - ha nem teljes évről van szó, akkor a szabadságos napok arányos része illeti meg Önt. A szabadságot az ismételt munkába állás előtt kell felhasználni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(02.07.2008)  Tisztelt Uram! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben jelenleg is gyesen levő kismama vagyok és julius 4-re várom második gyermekem igényelnem kell e a baba megszületésekor már a gyest is vagy azt csak a jelenlegi lejárta után, ami 2009. agusztusa lesz? még tudni kell, hogy munkahelyel nem rendelkeztem az első gyermekem születése előtt sem mivel a tanulmányaim elvégzése után pár hónappal szültem így nem volt lehetőségem elhejezkedni. ezért csak az alanyi jogon járo juttatásokat kapom jelenleg is. segitségét előre is köszönöm.
Kedves Katalin! Akkor jár el helyesen, ha személyesen felkeresi a Megyei Egészségbiztosítási Pénztár ügyfélszolgálatát. Véleményem szerint akár GyED ellátás is járna Önnek, - érdemes a lehetőségeket és az időpontokat az erre szakosodott hivatali ügyintézőkkel tisztáznia. Tisztelettel. Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(02.07.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Nehéz helyzetben vagyok,hisz a munkahelyemen már régóta gondok vannak a fizetésünkkel,hol kaptunk,hol nem.Most pedig bezárás fenyegeti.Tanárként dolgoztam addig,míg meg nem tudtam,hogy babát várok,így jelenleg táppénzen vagyok.A főjegyző mivel nem látja biztostíottnak jó pár iskola jövőjét,amit egy alapítvány működtet,bevonja ezek működési engedélyét.Viszont 3 fizetős iskola megmarad-ideális esetben. Nagy dilemmám,hogy maradjak-e ennél a munakhelynél,és bízzam abban,hogy nem fog megszűnni ez a három iskola,tehát az alapítvány(nekünk ugyanis nem a sulikkal,hanem az alapítvánnyal van szerződésünk) fennmarad vagy rendkívül gyorsan váltsak munkahelyet.Az OEP-nél ugyanis ezt tanácsolták:viszont elhallgatni a terhességemet senki előtt nem fogom,mert úgy gondolom,hogy az tisztességtelen volna,de így a kutyának sem kellek. Nekem ez az első munkahelyem és nagyon rossz érzés abba belegondolni,hogy az ember nem taníthat ilyen körülmények között,másrészt azon kell agyalgatnia,hogy menjen vagy maradjon.Nem szeretnék csak itthon ücsörögni és a lábamat lógatni... Jól tudom-e,ha megszűnne az alapítvány jogutód nélkül,akkor egy fillér GYED sem járna?És akkor \"három\" éven keresztül havi 28000 ft-ot kapnék? Viszont,ha munkanélkülin lennék a szülés pillanatában akkor járna a GYED,a minimálbér után.Itt van valami különbség,h valaki diplomás vagy sem? Válaszát előre is köszönöm: Szabina
Kedves Szabina! Valamikor én is iskolában tanítottam és nekem is a szívem szakadt meg ez első munkahely elhagyásakor. (Az ok hasonló volt az Ön által leírthoz.) Azt gondolom, hogy manapság nehéz jól dönteni és több évre előre gondolkozni, - nehezen kiszámítható mindaz, ami történhet és befolyásolhatja az életünket. Amennyiben Ön kisbabát vár, az Ön munkaviszonyát legfeljebb az alapítvány megszűnése (csődje) veszélyezteti. Nem ismerem a részleteket, de az Önkormányzatnak amennyiben ellátási kötelezettsége áll fenn, akkor nem elég az alapítvány engedélyének a bevonása, - az ellátási kötelezettségnek eleget kell tenni, - akár újabb fenntartó bevonásával. Első lépésként én bejelenteném, hogy kisbabát várok. A GyED, GyES jár Önnek, - igazából nehéz dolga akkor lehet, ha 1-2 év múlva vissza szeretne térni aktív kereső tevékenységéhez. Karrier-tanácsadóként azt javaslom, hogy legalább 3-4 hónappal a tervezett munkába állás előtt próbáljon munkahelyet találni. Alább ismertetem a GyED számítására vonatkozó szabályokat: A gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet főszabályként a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom, egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A gyed a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, ami bizonyos esetekben (ha 180-nál kevesebb bérezett napból van megállapítva) maximálva van. . Ha a gyed kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. . Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a gyedet megelőző naptól közvetlenül visszafelé (akár 2 évből is) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. . Ha 180 nap sehogyan sincs, de ennél valamivel kevesebb van, akkor ez az 1-179 napi jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap . Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor - munkaviszonyban állónál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a gyed alapja -egyéni és társas vállalkozónál a minimálbér -álláskeresési járadékot szüneteltető esetében a járadék alapját képező, korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(09.06.2008)  Tisztelt Szakértő! Sajnálatos módon a Kisbabánk elhalt méhen belül. Mivel krónikus betegségben szenvedek, ezért veszélyeztetett terhes voltam az első naptól. Sajnos így már több, mint 3 hónapot itthon voltam. Mindenképpen szeretnénk megpróbálni egy újabb terhességet, azonban erre 3 hónapig várni kell a műtét után. A problémám, hogy a munkáltatóm szeretné, ha közös megegyezéssel megszüntetnénk a munkaviszonyomat. Elég sok kérdésem lenne és igen komplex az esetem, megpróbálom leírni: 1., Ha mondjuk 3 hónapig táppénzen lennék továbbra is (akkor az összesen az idei évben már 6 hónap+ 9 hónap terhesség, az bőven meghaladja a 365 napot)---ebben az esetben nem tudom, mi járna nekem? Gyanítom táppénz nem a 365 nap után? Tgyás és a Gyed? 2., Ha elmegyek új munkahelyre (ami megint nehéz, hogy mikorra találok valamit, hiszen abban a korban vagyok, amikor is az ember már erősen gyermekáldáson gondolkodik, utána meg kell várni a 3 hónap próbaidőt, utána indulhat a babaprojekt, de megint veszélyeztetett leszek, és ha megint ilyen tragédiával végződik a dolog, akkor korántsem biztos, hogy az új hely is visszavárna) 3., Ön mit javasolna a helyzetemben? Keressek ismerőst aki bejelent és én fizetem a járulékokat, addig amíg úgy nem alakul, hogy már a 365 napos táppénzidőn belülre kerülök? Minimálbér esetén milyen összegeket és hova kellene fizetnem??? Továbbá a táppénznél ha jól tudom 1/3-ad terheli a munkáltatót, 2/3-ad pedig a TB-t. Ezt hogyan lehetne megoldani? Ha még az idén összejönne a baba, akkor ugyanazt a táppénzt kapnám, mint most kaptam, gondolom. A Tgyás, hogy alakulna? Abból mi terheli a munkáltatót? És a Gyednél? De ami a legfontosabb, mivel rengeteget kell orvosokhoz járnom, ha nem vagyok munkaviszonyban, akkor van –e rá lehetőségem, hogy fizessek a TB-nek, azért, hogy ingyenes ellátásban részesüljek? Mennyi ez az összeg? Tulajdonképpen a kérdésem, hogy Ön, mit javasolna nekem, amivel a legjobban járnék és a legkorábban elindulhatna egy újabb Kisbaba tervezése, hiszen ezt a mérhetetlen fájdalmat csak ez enyhítené??? Várom mielőbbi válaszát! Köszönettel: Breki 76
Tisztelt Asszonyom! Nagyon öszetett problémakört érintenek az Ön kérdései. Úgy gondolom, hogy igazán jó megoldás erre a problémára nincsen. A munkaadó hozzáállásától, bizalmától, stb. függ az esetleges próbaidő hossza, - próbaidő kikötése nem kötelező, csupám egy lehetőség. Munkahelyre válogatja az is, hogy mennyire támogatják a gyermekvállalás előtt álló nők munkavállalását, - hátrányos helyzet emiatt elvileg nem érheti a fiatal nőket, - a gyakorlat természetesen sokszor más, - annak ellenére, hogy a kötött státuszon túl a TGyÁS, GyED, GyES anyagi terhet nem ró a munkaadóra. Végső soron nem rossz az Ön által felvetett lehetőség sem, hogy ismeretségi körben egy vállalkozás az Ön számára munkaviszonyt jelent be és Ön átvállalja a TB terhek fizetését. Tiszta szívből azért nem tudom támogatni ezt a megoldást, mert egy színlelt dologról van szó, a színleltség minden nyűgjével, kiszámíthatatlanságával, problémáival. Magától értetődően a legjobb lenne olyan munkaadót találnia, ahol felvállalják, hogy Ön gyermekvállalás előtt álló nő, - és később számítanak az Ön munkájára. (Az esélyeket a korábbi munkatapasztalat, képzettség, stb.) is befolyásolhatja. A juttatások tárgyában keresse fel az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálatát, - az ügyintézők adhatnak Önnek hasznos tanácsot. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(27.06.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg 10 hetes terhesen itthon vagyok betegállományban. A TGYÁS és GYED összege miatt aggódom az alábbiak miatt..., hisz nem mindegy hogy majd mekkora összeget kap az ember ha itthon marad a babával!? 2007. január végétől folyamatos határozatlan idővel dolgoztam egy cégnél, kb. bruttó 220.000.- HUF-os átlagfizetéssel. Ez alapján úgy tudom, hogy a GYES-től magasabb összegű TGYÁS és GYED-re lennék jogosult majd, ha akkor is biztosított leszek, mikor ezen jogviszonyok alakulnak. Viszont 2008. 02.15-én munkát válltottam, és jelenlegi helyemen ugyan a próbaidőm már letelt, de határozott idejű munkaszerződésem van ez év augusztus közepéig. Azt terveztem, hogy a terhességemet eltitkolom, és kb. októberig dolgozok, de mivel egészségi állapotom ezt nem teszi lehetővé, be kell jelentenem a munkahelyemen a tényt, hogy kisbabát várok. Valószínűleg ezen információ birtokában nem fogják meghosszabbítani a munkaszerződésemet... Úgy tudom betegállományban, a munkaszerződésem lejártáig + 45 nap passzív táppénzen maradhatok, ez nálam szeptember vége lesz. Viszont utána meg kellene oldanom, hogy biztosított legyek, annak érdekében, hogy a magasabb összegű tGYÁS-t majd GYED-et kapjam. Jól tudom? Ha valaki bejelent a cégébe, mint alkalmazottat, akkor meddig terheli utánam bárminemű fizetési kötelezettség? Kb. január elejére várom a babát. Előre is köszönöm válaszát, tanácsát! Üdvözlettel, Molnár Andrea
Kedves Andrea! Konkrét számadatokban nem tudok Önnek segíteni, - viszonylag bonyolult a juttatások kiszámítása. Az OPEP/MEP ügyfélszolgálatán, személyesen valószínűleg konkrétabb információkat tudnak Önnek mondani. Abban bizonytalan vagyok, hogy helyesen teszi, ha eltitkolja a terhességét. Abban igaza van, hogy a passzív táppénz 45 napig jár, (ha veszélyeztetett terhes, akkor méltányosságból 90 napig meghosszabítható), - de igazából akkor "éri meg", ha Önnek határozatlan idejű szerződést akarnak kínálni. (Egy újabb határozott idő le fog telni, amely után valószínűleg nem számíthat újabb hosszabbításra, - esetleg felmerülhet a munkaadóban az a kérdés is, hogy Ön jóhiszeműen járt-e el egy nem bejelentett 2-3 hónapos terhesség eltitkolásával.) Abszolút szituáció, megértés és jóindulat függő ez a helyzet. Amennyiben Önt "bejelentik" egy céghez - tényleges munkavégzési szándék nélkül ez távol áll a törvényességtől -, de kivitelezhető. A járulék fizetési kötelezettség addig terheli a munkaadót, amíg "számfejtik" az Ön fizetését, tehát nem kezdi meg a fizetés nélküli szabadságát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(16.06.2008)  Tisztelt Déri Tamás Úr! A közelmúltban helyezkedtem el egy cégnél (munkaerő közvetítő cégen keresztül) határozott idejű (havonta hosszabítják) munkaszerződéssel dolgozni, s elhelyezkedésemmel majdnem egy időben kiderült babát várok. Szeretnék dolgozni a terhességem 6-7.hónapjáig s utána terhességi táppénzre mennék (mivel álló munkát végzek) viszont nem vagyok tisztában vele, hogy a cég felmondhat-e nekem a terhes táppénz alatt vagy sem. Illetve ha kiderül (még senki nem tudja) babát várok felmondhatnak-e vagy megtehetik-e hogy nem hosszabítanak szerződést velem. "Megvédene-e" engem az előzőektől ha terhes táppénzre mennék. Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Horváthné
Tisztelt Asszonyom! A szerződés havonkénti hosszabbítása már önmagában is törvénytelen. Nem szeretném Önt kellemetlen helyzetbe sodorni, - keressen ügyvédet és forduljon a bírósághoz!! Amennyiben nincsen lehetősége önálló ügyvédet fogadni, - akkor kérje ügygondnok segítségét. Mielőtt bármit lép, mindenképpen konzultáljon joghoz értő szakemberrel és minél hamarabb! Kérdésére válaszolva: Igen, a határozott időre szóló munkaszerződést nem kötelesek meghosszabbítani terhessége esetén sem. Passzív jogon táppénzre is csak 45 napig jogosult. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(13.06.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Nehéz helyzetben vagyok, ugyanis a munkahelyem június 30-val meg fog szűnni, közben kiderült, hogy babát várok (december 30-ra vagyok kiírva) Így már táppénzen vagyok. Mivel ez az első munkahelyem és mindösszesen 10 hónapot dolgoztam (tanár vagyok), nem tudom, hogy mikortól járna nekem munkanélküli segély. Szeretnék dolgozni, de kismamaként eddig mindenhonnan elutasító választ kaptam. Most talán lenne lehetőségem egy állásra, de most már úgy gondolom, hogy nem fogom elmondani, hogy várandós vagyok, majd később. De azt is tudom, hogy ez nem tisztességes! Az OEP-nél is érdeklődtem, de kb. két hónapja azt mondták, ha munkanélkülin vagyok, akkor az nem munkaviszony, tehát nem jár GYED, ma meg azt, hogy dehogynem. Ebben a zavaros helyzetben nehéz kiigazodni, és félek, hogy a babavárás örömteli perceit beárnyékolja ez az egész. Önhibámon kívül maradok munka nélkül és ez egyáltalán nem jó így. Mellesleg nem tartozom azok közé, akik inkább otthon lógatnák a lábukat! Szóval, milyen esélyem lehet arra, hogy GYED-et kapjak vagy esetleg munkanélkülit? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Olvasónk! A GyED ellátás a következő esetekben jár: - A biztosítási jogviszonyban álló szülő (vér szerinti és örökbefogadó szülő/gyám/az a személy, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van), HA -a gyed igénylését- a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, VAGY -a TGyÁS+ban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, ÉS a gyermeket saját háztartásában neveli. A GyEDre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani - a biztosítás megszűnését követő (passzív) táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának az idejét - közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. Nem jár a GyED akkor, ha a jogosult a Szociális ellátáskról szóló törvényben meghatározott, ún. egyéb rendszeres pénzellátásban részesül (1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont), ami innen érinthet kismamát az pl. rokkantsági nyugdíj, álláskeresési támogatás, rendszeres szociális járadék, rendszeres szociális segély, gyes, gyet, EU tagállamból kapott hasonló típusú ellátás. GyED mellett egyébként semmilyen jövedelemszerző tevékenység végzésére sincsen lehetőség (GyES mellett igen), - abban Önnek kell döntenie, hogy mely jövedelem, vagy juttatás típus a legkedvezőbb az Ön számára. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(10.06.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! A következő kérdésem lenne: 2006. aug-ban született meg a kislányom, 2007. novemberében jelentkeztem újra dolgozni GYES mellett, 2008. január 02-től dolgozom. Sajnos, abba a munkakörbe nem tudtak visszavenni, ahonnan eljöttem szülni. (Tudni kell, hogy gyógypedagógiai intézményben dolgozom, immár 11 éve, gyógypedagógus vagyok, amikor visszajöttem, már a helyemen volt vki határozott szerződéssel addig, amíg az én fizetésnélküli szabim tart, 2008. augusztusáig.) Szerencsére van szociálpedagógus végzettségem is, így család-, és utógondozói helyet ajánlottak fel, amit elfogadtam, ebben a munkakörben dolgozom jelenleg is. Ezt a helyet úgy beszéltük meg az igazgatómmal, hogy ideiglenesen fogadom el, és a nyár végén visszatesznek eredeti munkakörömbe, amelyre írásban be is adtam igényemet. A kérdésem az lenne, hogy mi a teendőm akkor, ha esetleg nem tesznek vissza, mivel határozatlan idejű kinevezésem van, és úgy tudom, hogy a tanári munkámmal meg voltak elégedve. Válaszukat előre is köszönöm: B. Mónika
Kedves Mónika! A szóbeli megállapodás (szerződés) ugyan jogilag elfogadható, - de bizonyítani kell(ene) tudni. Egyszóval minden megállapodást írásban kell rögzíteni. Amennyiben Ön elfogadta a más munkakörbe sorolását, - akkor legfeljebb abban bízhat, hogy a főnöke betartja az ígéretét. (Megjegyzem, nem cserélnék egyetlen közintézmény vezetőjével sem, nagyon nehéz igazságos döntéseket hozni.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(09.06.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Kérdésem gyed-del és tgyás-sal kapcsolatos. Közalkalmazottként dolgozom, a minimálbér után adózom, az ezen felüli rész ekho szerint adózik. Jövőre szeretnék kisbabát, és nem csak a minimálbér után, hanem a maximális gyedet szeretném megkapni, ha jól tudom ez most 80.000 ft körül van. Kérdésem az, hogy mit kell tennem és mennyivel a szülés előtt? A teljes fizetésemet át kell tennem normál adózásra (a bruttóm 200 ezer felett van), vagy csak akkora részét, melynem 80%-a a maximális gyed? Ezt a szülés előtt 180 nappal, vagy már a terhesség előtt kell megtenni? Segítségét nagyon megköszönném, Sz. Juli
Kedves Juli! Tételes számítási kérdésekbe én nem szeretnék belemenni, - ezt folyósítással, számvitellel foglalkozó szakemberek nálam sokkal jobban értik és prcízebb választ tudnak adni. Javaslom, hogy kérje ki könyvelő tanűácsát, vagy keresse fel az OEP/MEP területileg illetékes kirendeltségét, - az ügyintézők, talán számítógépes program támogatásával pontos választ tudnak Önnek adni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(05.06.2008)  Tisztelt Szakértő Úr! Jelenleg meghosszabbított GYES-en vagyok a 3 éves GYES után, mivel gyermekem igen beteges, ápolását pedig csak így tudtuk megoldani. Emiatt viszont már 6. éve vagyok itthon. GYES-em ebben az évben lejár ezután vagy visszatérek az előző munkahelyemre, ahonnan GYES-re jöttem vagy keresek másikat. Úgy döntöttem, mivel láttam egy pályázati felhívást, hogy jelentkezem rá, / óvodás gyermekem miatt/ azért, mert jobb munkaidőbeosztást kínál, mint előző munkahelyem. Sajnos tudom, hogy ezekkel az előzményekkel nem számítok jó munkaerőnek, ezért kissé tanácstalan vagyok, hogy milyen formában vezessem be mindezt, főleg, hogy hogy írjam le egy önéletrajban. Továbbá kérdezni szeretném, hogy az a munkáltató, ahová jelentkezem, /ez egy közalkalmazotti állás lenne/ kérheti-e pontról-pontra dátummal teljesen visszamenőleg az összes munkahelyem leírását. Az a problémám, hogy van olyan munkahely, amelyről csak munkaszerződésem van, az pedig, hogy mikor jöttem el onnan semmi nem igazolja, csupán csak a következő munkaszerződésem van meg. Mindezek után vajon meg lehet-e írni egy sikeres önéletrajzot? Előre is köszönöm Judit
Kedves Judit! Nehéz néhány mondatban összefoglalni a "sikeres" önélatrajz írás fortélyait. Az talán kevésbé fontos az önéletrajzban, hogy milyen jogviszony keretei között végzett munkát. Általában azokat a munkaviszonyokat érdemes felsorolni, amelyekből következik az a kompetencia és az a tapasztalat, amely alapján az új munkakört/pozíciót be szeretnénk tölteni. Nem "gyóntató papok" ülnek önnel szemben, - az Ön felelőssége eldönteni, mit tart fontosnak és lényegesnek, - nem kell, sőt sok esetben hiba életének/ korábbi munkáinak minden mozzanatáról beszámolni. Arra viszont tudjon válaszolni, hogy miért változott a munkahelye, milyen célja volt egy új ajánlat elfogadásával. Az önéletrajz legyen összefüggő és koherens, nagy időbeli "lukak" ne legyenek. Az Önéletrajz lényge, hogy logikus, következetes és átlátható legyen: Ilyen és ilyen munkahelyeken, ezeket és ezeket a feladatokat végeztem. Az iskolai végzettség, az egyéb kiegészítő képzettség (amennyiben a betölteni kívánt munkakör profiljába illik) nagyon fontos és lényegesek lehetnek egyes kiegészítő kompetenciák. Az lényeges körülmény lehet, hogy a GyES ideje alatt, Ön hogyan képezte magát, a gyermeknevelés mellett milyen munkatapasztalata volt, ami alapján Ön felkészült a munkakör betöltésére és esetleg felkészültebb, megbízhatóbb, kiszámíthatóbb, tapasztaltabb másoknál, - akik még az állás betöltésére pályáznak. A kísérő, -vagy motivációs levélben fogalmazzuk meg azt, hogy miért az adott munkakört szeretnénk betölteni és miért az adott intézményben. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(03.06.2008)  Kedves Tamás! A helyzet és a kérdés vázolása röviden: Április 23-án munkáltatóm hosszas előkészület után (nem megfelelő írásbeli figyelmeztetés) fel akart mondani először rendes felmondással átszervezésre hivatkozva. Miután közöltem, hogy gyesen vagyok, a közös megegyezést javasolta. Ezt természetesen nem fogadtam el. Jegyzőkönyveztük az egészet, vagyis a szándékot, a gyes tényét, és hogy ők (állítólag) nem tudtak róla, illetve, hogy elállnak a felmondástól. A gyes egyébként 2008. augusztus 18-án jár le. Még aznap felmentettek a munkavégzés alól, azzal, hogy az ügyet tisztázzák, majd jeleznek. Másnap visszakérték a mobiltelefont, letiltották hozzáférésemet a rendszerhez, sőt, még a székemet is elvették és az irodát teljesen átrendezték egy röpke éjszaka alatt). Ügyvéddel konzultáltam, aki azt javasolta, hogy együttműködési kötelezettségemnek eleget téve, jelezzem feléjük, hogy itt vagyok-ragyogok, illetve, hogy a megfelelő feltételek mellett kész vagyok a közös megegyezésre. Erre először egy kis türelmet kértek (amikor már 2 hét eltelt), majd kis idő múltán jelezték, hogy akkor egyeztessünk. Május 16-án ismételten megjelentem az irodában, ahol az irodavezető (közvetlen felettes) és az ügyvezető várt (a felmondással is így ketten próbálkoztak). Előadtam ajánlatomat, miszerint január 31-ig kérem fizetésemet, és akkor többé nem kell semmilyen formában találkoznunk. Erre az ügyvezető beajánlotta az október 1-jét, ami a minimumot sem teljesíti, figyelembe véve a gyes miatti felmondási tilalmat. Így megegyezés nem született. Azt ígérték, hogy küldenek erről írásos formában valamilyen jegyzökönyvet, de ezt még nem tették meg. Az ügyvéd, illetve egy polgári jogi bíró ismerős már tájékoztatott a lehetőségekről, a kérdésem inkább most a felmentés idejére járó juttatásokra vonatkozik. Áprilisra már nem kaptam meg az egészségpénztári hozzájárulást, az étkezési jegyet sem fizették ki, a béremet azt utalták. Mi az, ami ilyenkor jár? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel, Vasvári Katalin
Kedves Katalin! Az Ön jogi képviselője a lehetőségek mellett nyilván arról is tájékoztatta Önt, hogy végkielégítés és felmondási idő, illetve a fel nem használzt éves szabadság arányos része tekintetében mi illeti Önt meg. (Ezért semmilyen tekintetben nem szeretnék beleszólni a folyamatban lévő ügybe.) Annyit jegyeznék meg (nem tudom megtették-e), hogy a munkaügyi bíróságon érdemes lenne keresetet benyújtani a jogellenes magatartás megállapítására. Egyebekben azt sem értem, hogy miért kerül sor bármilyen beszélgetésre, tárgyalásra, stb. a GyES letelte előtt? A felmondási védelem a törvény erejénél fogva Önt megilleti. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(02.06.2008)  Tisztelt Déri úr! Kérem segitsen. 4 éve dolgozom egy idősek otthonában. Mikor beléptem d2-es kategóriába soroltak be, de most vettem észre, hogy 4 évet nem számoltak be. Kértem, hogy javitsák, amit meg is igértek. Kérdésem, hogy a rossz besorolás miatt elvesztett pénzem visszakérhetem e és hogy melyik jogszabály vonatkozik rá? A következő kérdésem, hogy jelenleg gyeden vagyok a fiammal. Juni 1-től visszamegyek gyes mellett dolizni 6 órában. A szabadságomat csak a gyes letelte után vehetem ki? Ami összegyült. Válaszát előre is köszönöm: Kata
Kedves Kata! Mennyiben nem tud megegyezni a munkaadóval az elmaradt munkabér különbözetről és a magasabb fokozatba sorolásról, - akkor csak a munkaügyi bíróság tud a panaszával foglalkozni és kötelező hatályú döntést hozni a munkaadóra nézve. A GyED első évére járó szabadságot magától értetődően a fizetés nélküli szabadság megszűnése után kaphatja meg. A GyES melletti munkavállalás formailag hasonló, mint a másodállású munkaviszony. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(02.06.2008)  Tisztelt Szakértő! Most tudtam meg, hogy eddigi munkáltatóm a jövő hónapban megszűnteti a vállalkozást, ahol eddig jogviszonyban álltam. Én jelenleg gyes-en vagyok kislányommal 2008 szeptemberéig, és második kisbabámat várom, akivel júliús 18-ra vagyok kiírva. Kérdésem, hogy megszüntethetik-e a munkaviszonyomat (határozatlan idejű 2005 óta), ha igen mire vagyok jogosult, és jár-e így születendő gyermekem után a Gyás, Gyed? Köszönettel: andrea
Kedves Andrea! Amennyiben a munkaadó (jogi személy) megszűnik, akkor magától értetődően az alkalmazottak munkaviszonya is megszűnik. Az ellátásokra passzív jogon tarthat igényt, - az javaslom Önnek, hogy személyesen egyeztessen az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálatán, hogy az ellátások igényléséhez milyen iratok, igazolások szükségesek. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(29.05.2008)  Tísztelt Tanácsadó Úr!A tanácsát kérném a a következő ügyben:Jelenleg Gyesen vagyok az 5 éves kisfiammal. A gyermekem 2003.01.16 született ,2 éves kora óta tartósan beteg,állapotát évente vizsgálják felül.Állapota miatt születése óta otthon vagyok vele.Most visszamennék dolgozni ,de úgy hogy közben a gyes megmaradjon,mivel állapota ugyan javult,de még nem teljesen stabil.Gyermekemet egyedül nevelem.Úgy tudom hogy a gyermek 10éves koráig kérhetem a gyest,ha ezt továbbra is igénylem akkor van védettségem a munkavállalói felmondással szemben?Mennyi szabadság jár,ha most június 1-től visszamegyek dolgozni.Milyen messzire küldhetnek el dolgozni (vonali tartalékos árúpénztáros voltam),mire mondhatok nemet?A gyermekemre a nagyszülök vigyáznának,hogy eltudjak járni dolgozni,ezt köteles vagyok közölni a munkahelyemen?,Ezt a kiküldetés miatt kérdezem.Túlórára kötelezhetnek-e? A nagyszülő elmehet gyesre nyugdíj melett,ez számomra kedvezőbb lenne?Várom szíves válaszát,előre is köszönettel.
Kedves Anyuka! GyES mellett határozott időre, legfeljebb a GyES leteltéig határozott időre kötött munkaszerződéssel tud munkát vállalni. Amennyiben a GyEST fenntartja Ön továbbra is fizetés nélküli szabadságon van, - amennyiben munkát vállal az tulajdonképpen másodállású jogviszony. A GyES fenntartása mellett valóban felmondási védelem illeti meg, ami azt jelenti, hogy az alap jogviszonyát nem szüntethetik meg. A GyES melletti tevékenységre nem vonatkozik a védelem. Az Ön döntése, hogy mit vállal és mit nem vállal. Joga van szerződésbe foglalni, mi az, amit nem, - de a munkavállalás az Ön döntése, így munkavállalással járó kötelezettségek is terhelik. Külön szabadság nem jár, az éves szabadságát tudja igénybe venni. A nagyszülő akkor veheti igénybe, ha a gyermek - első életévét betöltötte, továbbá - gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, valamint - szülei a GYES-ről lemondanak és egyetértenek abban, hogy az ellátást a nagyszülő vegye igénybe, - A nagyszülő csak a szülő jogán, tehát csak akkor kaphatja, ha a szülőnek is járna. 2006.01.01-től a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Ez a nagyszülőre nem vonatkozik, ő továbbra is csak a gyermek 3 éves kora után és csak napi 4 órában vagy otthon korlátlanul dolgozhat. 3 éves koron túl csak beteg gyermekkel vagy ikergyermekekkel lehet gyesen lenni, úgyhogy az egészséges, egyke gyermekkel gyesen lévő nagyszülőre az vonatkozik, hogy ő egyáltalán nem dolgozhat. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(29.05.2008)  Kedves Déri Tamás Sajnos az én problémám nagyon bonyolult. 2007 december 7-én elhelyezkedtem egy munkahelyen 2008 januárjában kiderült hogy terhes vagyok, és sajnos 2008 február végén táppénzre kellett mennem. Munkahelyemen megtudták hogy gyermeket várok és 2008 március 4-én 2 nappal a probaidő lejárta elött megszüntették a munkaviszonyom. Igy csak passziv táppénzen voltam április 18-ig. Május 5-én sikerült új munkahejet találnom ahol sajnos nem árulhattam el állapotom mert nem is alkalmaztak volna. És sajnos teljesen egyedül álló ként senkire nem tudok támaszkodni anyagilag csak saját magamra, más bevételem sajnos nincs. Augusztus közepére várom a babát. Az érdekelne milyen ellátásokra leszek eggyáltalán jogosult. És nem léphet e fel velem szenben új munkáltatom hogy eltitkoltam az állapotomat. Segitségét Nagyon Szépen Köszönöm
Tisztelt Asszonyom! Előbb-utóbb úgyis kiderül, hogy Ön kisbabát vár. Akkor jár el jogszerűen, ha munkaadójának írásban bejelenti, hogy Ön terhes. A felmondási védelem ettől kezdve illeti Önt meg, - feltéve, ha már a próbaidő letelt.) Én úgy gondolom, hogy Ön minden szokásos ellátásra jogosult, - de egyeztessen az OEP/MEP ügyfélszolgálatán személyesen. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(29.05.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! A múlt héten járt le a GYED-em és felmerült, hogy visszamegyek dolgozni. A GYED alatt a munkáltatóm megváltozott (jogutódlással eladták a céget) ésaz új munkáltató átszervezte a céget, így korábbi munkakörömet (csoportvezető) megszüntették és az addig általam irányított szervezeti egységnél is létrehoztak egy új munkakört, amely gyakorlatilag ugyanazokkal a feladatokkal, kötelezettségekkel és jogokkal bír, mint az én csoportvezetői munkaköröm. Az a kérdésem, hogy kötelesek-e visszavenni erre az új munkakörre vagy felajánlhatnak helyette egy másikat? Ha igen, akkor milyen kritériumok (ha vannak) vonatkoznak erre az új munkakörre? Mi a helyzet akkor, ha olyat ajánlanak fel, amelyik nekem nem felel meg? Megtehetem azt, hogy visszautasítom, akkor is, ha a bérem és a munkaidőbeosztásom hasonló maradna? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: K. Julianna
Kedves Julianna! A helyzet életszerű. Az én jogi olvasatomban a jogutód cég átszervezhette a pozíciókat és a működést. Az szubjektív megközelítés, hogy a létrehozott új pozíció lényegében megegyezik az Ön korábbi munkakörével. Tartalmilag a korábbi munkaszerződésében kijelölt keretek között van Önnel szemben kötelezettsége a jogutód munkaadónak, - jelen helyzetben nyilván indokolt a munkaszerződés módosítása, már csak a jogi személy változásának okán is. Amennyiben nem tudnak megegyezni, akkor közös megegyezéssel, vagy bármelyik fél részéről egyoldalúan megszüntethető (felmondható) a munkaszerződés, - a felmondásra vonatkozó szabályok betartásával. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(09.05.2008)  Tisztelt Tamás! TGYÁS megállapításával kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni munkáltatóként. Alkalmazottunk 2005.január 01-től van bejelentve. 2007.október 01-től 2007.nov.15-ig fizetés nélküli szabadságon volt. Majd 2007.nov. 16-tól ismét munkaviszonyban van, a minimálbér kétszeresének megfelelő fizetéssel. Ez novemberben 65.500.-, decemberben pedig 112.286.- Alkalmazottunk 2008.jan.26-án szült. A TGYÁS megállapítását a szülést megelőző 28 nappal, 2007.dec.30-val kértük. Az OEP-hez beküldött foglalkoztatói igazoláson, ill. a pótlapon természetesen feltüntettük a fizetés nélküli szabadság időtartamát is. Mindezek alapján az OEP mégis a 2006.évi fizetést vette figyelembe, a táppénz szabályok alapján, ami véleményünk szerint a mi esetünkben téves megállapítás. Szerintünk a következő törvényi hivatkozások alapján elvileg a novemberi, ill. decemberi fizetést kellett volna alapul venni. 1.)Az 1997.évi LXXX.tv. 8.§.a) bekezdésében a fizetés nélküli szabadságot úgy minősíti, hogy \"Szünetel a biztosítás\". 2.)Az 1997.évi LXXXIII.tv.46.§.(7).bek.szerint \" A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamában nem számít bele.....\" 3.) Az előbbi tv.48.§.-nak (3) bekezdésének utolsó mondata pedig, hogy \" A folyamatos biztosítási idő [46.§.(7).bek] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.\" Kérjük, hogy fenntiek tudatában segítsen. Nekünk van igazunk, vagy sem. Várjuk mielőbbi válaszát. Hálás köszönettel: P.Zsuzsa
Kedves Zsuzsa! Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban 138.000 Ft) harmincad része. Ha azonban a biztosított - pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező - tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani. Annak a személynek, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a minimálbér kétszerese, de legfeljebb a munkanélküli-ellátás alapját képező átlagkereset harmincad része alapján kell kiszámítani. A terhességi-gyermekágyi segély a jövedelem napi átlagának 70 %-a. A terhességi-gyermekágyi segélyből a jogszabály szerint (megjelölt adókedvezményeket figyelembe véve) számított személyi jövedelemadó-előleget a folyósító szerv levonja. A terhességi-gyermekágyi segély után egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetni. (Zárójelben jegyzem meg, hogy az egészségügyi szolgáltatási járulékot mindenkinek kötelező fizetnie, - az tehát nem fordulhat elő, hogy valakinek nincsen biztosítotti jogviszonya.) Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(27.05.2008)  T. C.! Amióta befejeztem a tanári főiskolát, négy évig folyamatos munkaviszonyom volt, azonban nem határozatlan idejű, több munkahelyem is volt. Első kisbabámmal 2007. aug. 26-ra voltam kiírva, szept. 5-én született meg. Aug. 31-én lejárt a szerződésem. Júl. 30-tól már terhesállományban voltam, tehát a TGYás-t kaptam, így jár nekem a GYED is, amellett, hogy a szerződésem lejárt. Az lenne a kérdésem, hogy ha a második kisbabám a GYED, illetve az azt követő GYES időtartama alatt születik meg, akkor jár e nekem a TGyás és a GYED ugyanúgy, mint az első kisbabámnál, vagy csak a GYES-t igényelhetem. Van e valamilyen tennivalóm ha teherbe esek? Vagy csak a MÁK-nál kell újabb igénylő lapot kitöltenem? Vonatkoznak-e a majdan leírtak harmadik gyermekre is, mert a férjemmel hármat szeretnénk. Köszönöm válaszát! Tisztelettel: Keresztény-Szalai Márta
Kedves Márta! Álláspontom szerint Önnek jár a TGyÁS. A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és . a biztosítás fennállása alatt, vagy . a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy . a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély. Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: . a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét, . a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. . a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. A teendőkkel kapcsolatban keresse fel személyesen az OEP/MEP ügyfélszolgálati irodáját. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(13.05.2008)  Tisztelt Tanácsadó! 13 hetes terhes vagyok (ha minden jól megy 2008 novemberében fogok szülni). 4 éve dolgozom folyamatosan. Munkáltatóm 2008 májusában jogutód nélkül meg fog szünni. Kérdésem az volna mi most a teendőm ahhoz hogy a terhességgel kapcsolatos szociális juttatásokat megkapjam? Ha jól tudom, elmehetek táppénzre, és a munkáltató megszünése után még 42 napig jár passziv táppénz, de nem tudom attól még biztositott maradok-e, mert ha jól tudom az is gond ha az ilyenkor megszakad, és utána elmenjek munkanélkülire? Ebben az esetben mire számíthatok? Vagy javasolták a vállalkozói igazolvány kiváltását és hogy utána 2 nappal menjek táppénzre. Nagyon félek hogy valamit rosszul csinálok és utána nem jár majd semmi. Köszönettel várom mielöbbi válaszat! Sz.Dora
Kedves Dóra! Érdemes személyesen felkeresni az OEP/MEP ügyfélszolgálati irodát. Passzív jogon Önnek jár az ellátás. (Méltányossági alapon passzív jogon 90 napig folyósítható a táppénz, - pl. veszélyeztetett terhesség okot adhat a méltányosságra.) Vállalkozói igazolványt NE! Váltson ki. Önnek lehet kb. 204 álláskereséséi járadékra jogosult napja, - amennyiben ezt fel akarja használni, mindenképpen a táppénz megszűnése utáni naptól kezdődően érvényesítse a jogosultságát. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(13.05.2008)  Tisztelt Déri úr, A problémám a következő lenne, bár nem kimondottan munkaügyi. Fiam februárban volt 2 éves.Feleségem ettől kezdve gyesen van és 6 órában dolgozik bejelentve hivatalosan(új munkahely próba idő betanulás stb.). A gyermek töbször volt beteg mind a három alkalommal én maradtam vele gyermek ápolási táppénzen. A harmadik alkalommal közölték nem vagyok jogosult a táppénzre mivel a feleségem gyes-t kap. A kérdésemre, hogy miért a harmadik alkalommal derül ki azt felelték új könyvelő céggel dolgoztatnak akinek még a fizetést sem sikerül időben bérszámfejteni. Az OEP- honlapján valóban kizáró ok a gyes ha csak nem dolgozik melette az ember, ez szerintem nem zárja ki azt melyik szülő menjen táppénzre hiszen ugyan arról a háztartásról és gyerekről van szó. Ön szerint mit tegyek hova forduljak ? Nem elsődlegesen az anyagi része bánt a dolognak, de nem hiszem hogy egy betegség miatt tudnunk kéne ilyen jogszabályokat. Az OEP nem segítő kész a dologban. Köszönettel DG
Tisztelt Olvasónk! A gyermekgondozási segély igénybevétele melletti munkavállalás időbeli korlátozása a családtámogatási törvény módosítása alapján 2006. január hó 1. napjától megszűnt. Több anyuka, apuka kedvezően fogadta a változásokat, melynek eredményeképpen a GYES folyósítása mellett akár napi nyolc órában is munkát végezhetnek, azaz dolgozhatnak, amennyiben alkalmazzák őket. A foglalkoztatás lehetséges korábbi (a gyes igénybevételét megelőző) munkahelyén, illetve akár más munkahelyen is. A foglalkoztatás mindig együtt jár a keresőképtelenség lehetőségével. Jelen esetben nemcsak a dolgozó betegségével, hanem gyermeke betegségével, amikor is otthoni ápolása szükséges, azaz táppénzre vagy gyermekápolási táppénzre válhat jogosulttá a munkavállaló szülő. Abban az esetben, ha valaki a GYES folyósításának időtartalma alatt válik táppénz jogosulttá, esetében az általános táppénz szabályoktól eltérő szabályok alkalmazására kerül sor, amely adott esetben - nem várt összegű - az átlagosnál alacsonyabb összegű táppénz megállapítását eredményezi. 1. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII törvény (Ebtv.) jelenleg hatályos rendelkezése szerint az a biztosított, aki gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás (továbbiakban együtt: GYES) igénybevétele mellett vállal (végez) munkát, jogosult táppénzre, de csak a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett biztosítási időnek megfelelő időtartamra és az e munkavégzés alapján megszerzett egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme alapján. "Ebtv. 49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni, b) a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint." E szabállyal összhangban rendelkezik a különböző ellátások együttfolyósítását tiltó rendelkezés (Ebtv. 39. §-ának (1)-(2) bekezdése ), mely szerint GYES igénybevétele esetén, csak a GYES melletti munkavégzés alapján megállapítható táppénz vehető igénybe: Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. (2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. E szabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (Cst.) - 2006. január 1-jétől hatályos - 21. §-ának b.) pontja alapján a biztosított személy - a gyermek egyéves kora után - időkorlátozás nélkül vállal munkát. Az előbbi szabály alapján a főállású jogviszonyban - melyben a GYES-t igénybe veszi a biztosított - szerzett jogosultságától elkülönül a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság és a GYES mellett csak az utóbbi jogviszony alapján részesülhet táppénzes (gyermekápolási táppénzes) ellátásban a biztosított. Önnek igaza van abban, hogy a gyermekgondozási táppénz igénylésére bármelyik szülő jogosult, - az OEP dolga annyi, hogy folyósítsák a törvény szerint járó összeget. Amennyiben elutasítanák az igényt - jobbat nem tudok -, ki kell harcolni az igazukat, - a személyes ügyintézés tekintetében nekem viszonylag kedvezőek a tapasztalataim. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(09.05.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg 2006. áprilisában született kislányommal itthon vagyok Gyesen. 2008. júniusától az korábbi munkáltatómhoz visszamennék dolgozni teljes munkaidőbe. A kérdésem az lenne, hogy a felgyűlt szabadságom (ami kb. 40 nap) kivételére milyen szabályozás vonatkozik. Lehetőség van-e szeptember végéig kisebb részletekben kivenni a korábbi évekre eső szabadságot (bölcsödei elhelyezésre csak szeptember után van lehetőségünk), vagy egyszerre kell, a tényleges munka megkezdése előtt? Ez valamilyen mértékben érinti-e a gyes folyósítását? Van-e valamilyen bejelentési kötelezettségem nekem, vagy a munkáltatónak? Segítségét előre is köszönöm Enikő
Kedves Enikő! Alapvetően megállapodás kérdése is lehet a felhalmozott szabadság felhasználása. A GyED első évére járó szabadságot egyébként az ismételt munkába állás előtt kell felhasználni. Erre az évre a rendes szabadság arányos része és a pótszabadság jár. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(07.05.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozom 2006.02.01-től. 2007.02.02-óta otthon vagyok a gyermekemmel. Jelenleg Gyeden vagyok. Kaptam egy nagyon jó munkaajánlatot egy másik cégnél júliustól kezdhetnék. Szeretném az előző munkahelyemet otthagyni, gyedről áttérni gyesre és persze júliustól munkába állni az új munkahelyemen. Azután szeretnék érdeklődni, hogy kivitelezhető-e ez, nem ütközik ez jogszabályi háttérbe, és hogy hogyan tudom ezt megtenni, és hogy mivel jár ez. (Pl milyen felmondással tudok eljönni, van-e felmondási idő, vagy megtehetem-e azt hogy ha van flmondási idő arra kiveszem a 2007-es szabadságomat, ha jár egyáltalán.) Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Rőth Timea
Kedves Tímea! A GyED/GyES ideje alatt Ön felmondási védelem alatt áll. Kapkodnia tehát nem kell. Talán az a legegyszerűbb, amennyiben személyesen felkeresi az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálati irodáját. A GyED ellátásról le kell mondania, egyben igényelni a GyEST. Amennyiben a kisgyermek elmúlt egy éves, a munkavállalásnak nincsen akadálya. Munkát vállalni határozott időre kötött, legfeljebb a GyES lejártáig tartó munkaszerződéssel tud, -a GyES megtartása mellett. A munkavállalás nem csak kizárólag annál a cégnél képzelhető el, amelynél Ön jelenleg munkaviszonyban áll. A munkaviszony rendes felmondással megszüntethető, - a felmondási időnek jelen helyzetben nincsen jogi relevanciája. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(05.05.2008)  Tisztelt Déri Tamás! 2007.09.22-e óta álláskeresői támogatáson vagyok, ami 2008.05.25-én megszűnik. Utána találtam egy munkahelyet, ahol 4 órába bejelentenek. Ez után a munkaviszony után jár-e a táppénz? (mert szeretnék egy második babát) Mekkora összegben? Kaphatok-e GYED-et, vagy csak a GYES jár? Várom mielőbbi válaszát! Tisztelettel: K. Erika
Kedves Erika! A juttatások, jogosultságok járnak Önnek, - nyilván az átlagkereset alapján számítandó juttatások mértékét a 4 órás munkaidőre fizetendő munkabér befolyásolja. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(29.04.2008)  Tisztelt Uram! Sajnos úgy néz ki, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Most 11hetes terhes vagyok. Azt kérdezném, ha munkanélkülire megyek, igényelhetek-e GYED-et? És ha igen mi alapján számolják majd? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: V. Bernadett
Kedves Bernadett! Igen Ön jogosult az ellátás igénylésére. Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani A szülőnek nincs 180 napi jövedelme Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani. * Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni. A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(29.04.2008)  Két éves munkaviszonyom auguszus 1-én lejár, tehát bőven meg van a 180 napom. Én már babát várok, így aug. 1-től táppénzzen leszek a gyermek születéséig(decemberig). Meg szeretném kérdezni, hogy igaz -e, hogy az első két hét táppénzemet a munkáltatónak kell e fizetnie? Ha igen, akkor ugye már július közepétől kell táppénzre mennem?!nem elég augusztus 1-től? Köszönöm válaszát előre is! Szabados Zsófi
Kedves Zsófi! A táppénz első 15 napját betegszabadságnak hívják, és ezt valóban a munkaadó fizeti. Ettől függetlenül táppénzes időnek számít, az orvosi igazolást is ennek megfelelően kell kiállítani. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(28.04.2008)  Tisztelt Szaktanácsadó! Férjem magyar állampolgár bejelentett lakcimmel, munkanélküli. A kérdésem az lenne, hogy a igényelhet-e GYES-t, úgy, hogy még soha nem volt munkaviszonyban? A kérdéshez még hozzátartozik, hogy abban az esetben jár-e GYES, ha én külföldi állampolgár vagyok és ebből kifolyólag, külföldön hozom a gyermeket világra? Persze úgy tudom, hogy a gyerek apja után azonnal megkapja a magyar állampolgárságot. Válaszukat előre is nagyon köszönöm! Tisztelettel Regina
Kedves Regina! Családtámogatási ellátásokra (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) jogosult a Magyarországon élő magyar állampolgár és a magyar menekültügyi hatóság által menekültként elismert vagy bevándorlási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár. A terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj biztosításhoz kötött ellátás. Jogosultsághoz szükséges, hogy az igénylő a gyerek születését megelőző két éven belül legalább 180 napi biztosítási idővel rendelkezik. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.04.2008)  Tisztelt Uram! Következő kérdéssel fordulnék önhöz. Határozott idejű munkaviszonyban áltam amikor kiderült, h gyermeket várok. Persze ezután a munkaviszonyomat nem hosszabították meg és nem is lett határozatlan idejű. A terhességem 8. hónapjáig dolgoztam, majd, h jogosult legyek a TGYÁS-ra és a GYED-re munkanélkülire mentem. A GYED-em most szeptember elején jár le, de a munkanélkülimből van még 5 hónapom. Ha a második gyermekünk ebben a 5 hónapban megszületne jogosult lennék e a TGYÁS-ra és a GYED-re? Ha nem születne meg és nem lenne munkaviszonyom se akkor mirre lennék jogosult? Előre is köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Andrea
Kedves Andrea! Ezen ellátások feltétele általában a jogosultság kezdetét megelőzően legfeljebb 180 napon belül megszűnt munkaviszony, illetve biztosítotti jogviszony. (Véleményem szerint a munkanélküli ellátását nem kellett volna/nem kellene elhasználnia.) A lényeg az, hogy Ön a biztosítotti jogviszonyát maximalizálni tudja. A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és . a biztosítás fennállása alatt, vagy . a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy . a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül. Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani: . a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét, . a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét. . a rehabilitációs járadék folyósításának idejét. A GyED ellátás igénylésére hasonló szabályok érvényesek. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(25.04.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy jelenleg GYES-en vagyok,ez mellett dolgozom.Van két lányom az egyik 12 éves a másik 3 éves lesz a nyáron.A két gyerek külön apukától van.A nagyobbik lányom elköltözött az apukájához,amibe én beleegyeztem,a bíróságon is.Most jelentette be,hogy gyerektartást is kér.A kérdésem az lenne,hogy mit vesz figyelembe a bíróság majd a tartásdíj megfizetésénél.A kisebbik lányomat egyedül nevelem,albérletben aki tartósan beteg,ételallergiás.Figyelembe veszik-e,hogyha tartásdíjat fizetek akkor veszélybe kerülhet a megélhetésünk.Igazából nem lennének rászorúlva,csak a bosszú vezérli őket.3 autójuk van,külföldi nyaralások,saját ház stb.A GYES,családi pótlék terhelhető-e tartásdíj címén.A kisebbik gyermekem apukájától tartásdíjat nem kapok,ő abban segít,hogyha olyan a beosztásom vigyáz a gyerekére. Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Anyuka! Az ilyen jellemtelen magatartás az édesapát erkölcsileg minősíti. Természetesen nem ismerem az ok-okozati összefüggéseket, több dolognak lehet jelentősége, a bíróság későbbi döntésének meghozatalakor. Azt Önnek kell tudnia, hogy az elmúlt években, hogyan és milyen módon járult hozzá idősebb lányának a neveléséhez, érzelmileg, erkölcsileg, anyagilag. Az eljáró bíróság mérlegelési jogköre jelentős, - valószínűtlen, hogy a bíróság olyan határozatot hoz, amely az Ön megélhetését, és a kisebb gyermek biztonságos nevelésének körülményeit veszélyeztetné. Érdemes alaposan felkészülni az anyagi jellegű vitára, - albérleti szerződés, rezsiszámlák, orvosi szakvélemény, a speciális étkezés költségeinek kimutatása, stb. Volt férjének bizonyítható jövedelme, ingó és ingatlan vagyontárgyai, életkörülménye is fontos lehet. Az Ön által leírtak alapján úgy gondolom, hogy óvatosnak kell lennie, de megijednie nem kell. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(25.04.2008)  T. Déri Tamás Úr! A kérdésem a következő, barátnőm a napokban tudta meg, hogy gyermeket vár, a munkahelyén még nem szólt. A fönöke már emlitette, hogy sajnálatos módon valószínű, hogy munkahelye április végén vagy május elején meg fog szünni (cég megszűnik). Itt már 10 éve dolgozik. Mit tegyen, menjen el táppénzre és akkor védettséget fog élvezni? Ebben az esetben is fog járni neki a TGYÁS és a GYED? Előre is köszönöm! Áldottné
Tisztelt Asszonyom! A felmondási védettség akkor jár, ha a munkavállaló bejelenti (írásban, és igazolható módon) a terhességet. A cég esetleges megszűnése ellen azonban nincsen orvosság, de egy felszámolási, végelszámolási eljárás sokáig eltarthat. Nem mindegy a biztosítotti jogviszony megszűnésének az időpontja. A TGYÁS és a GyES egyébként a biztosítotti viszony megszűnését követően legfeljebb 180 napon belül érvényesíthető. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(22.04.2008)  Tisztelt Szakértő! 2008.áprilisától -2009. március-ig Gyes-en vok, megkérdeztem a munkáltatómtól - akinél a szülés előtt munkaviszonyban voltam - ,hogy szükség van-e a munkaerőmre,mivel 2008. májustól munkát szeretnék vállalni,vagy előző cégemnél,vagy valahol máshol ahol szükség lesz rám. Tájékoztattak,h nincs szükség a munkaerőmre és nekem kell felmondanom,ha majd találok munkát. Mivel náluk 2009. március-ig státuszban vagyok,akkor lesz a gyermekem 3 éves. Van szabadságom, amit természetesen kifizetnek,de gondolom akkor elesek az 1 hónapi végkielégitéstől és felmondási időtől,ha én adom be a felmondást. Kérdésem, mi a teendő ilyenesetben,h még nem telt le a gyes-em és mégis dolgozni szeretnék,tényleg nem kötelesek közös megegyezéssel megválni tőlem,csak a 3 év letelte után? Előre is köszönettel: Syl
Kedves Syl! Ön a kisgyermek 3 éves koráig élvez felmondási védettséget. Természetesen Ön előbb is kezdeményezheti a munkaviszony megszűnését, de a Munka Törvénykönyve rendelkezése alapján végkielégítés ebben az esetben nem jár, a felmondási idő teljes egészét pedig le kell dolgoznia, - amelybe a fel nem használt szabadságok éves arányos mértéke beleszámít. Ön határozott időre szóló szerződéssel, a GyES lejártáig más munkaadónál is vállalhat munkát a főállású munkaadója beleegyezésével. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár,szaktanácsadó
(22.04.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én GYES mellett napi 8 órában dolgozom.Kisfiam beteg lett és most munkáltatóm szabadságot akar kivetetni velem a gyermek betegségének időtartamára.Próbáltam megnézni az Interneten az ide vonatkozó szabályokat de csak annyit tudtam értelmezni,hogy GYES és Táppénz nem folyósítható egybe.Mi ilyenkor a megoldás??? A munkáltató kötelezhet szabadság kivételére a gyermekbetegségének idejére (szimpla egyszerű megfázásrl van szó)?A távollétem körübelül egy hét lesz de ez mivel kis gyerekről van szó elég sűrűn előfordulhat és hát egy idő után elfogy az ember szabadsága. Köszönettel:Udvardy Herietta
Kedves Henrietta! Ön GyES mellett technikailag fizetés nélküli szabadságon van, így sem a táppénz, sem a szabadság nem értelmezhető fogalom. A nem ledolgozott napokra nem jár munkabér, - természetesen a távolmaradást be kell jelentenie a munkaadónak. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(16.04.2008)  Üdvözlöm! A problémám az lenne, hogy másfél éve dolgozom egy nagy cégnél, amit megvett egy másik cég, két hónapon bellül összeolvad a két cég, így létszámleépítés lesz. A héten kiderült hogy 4 hetes terhes vagyok. Az orvosom azt mondta hogy már nincs védetsége a kismamáknak, bármikor kirughatnak. Ez tényleg így van, bármikor felmondhatnak? Kérem segítsen, mitévő legyek? Köszönettel: Évi
Kedves Évi! A munkaviszony megszüntetése témakörében speciálisan a női munkavállalókra vonatkozó rendelkezéssel csak a rendes felmondásnál, ott is a felmondási védelem esetében találkozunk. A felmondási védelem azt jelenti, hogy meghatározott esetekben (időtartamokban) a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállalója munkaviszonyát rendes felmondással (más módon, pl. közös megegyezéssel, azonban igen). A női munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg rendes felmondással 1. az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, 2. a terhesség, 3. a szülést követő 3 hónap, illetve 4. a szülési szabadság időtartama alatt . Ezen túlmenően - habár az nem kizárólag a női munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezés, de tekintettel arra, hogy a gyakorlatban az esetek túlnyomó többségében az ápolási, gondozási feladatok ellátása a nőkre hárul - említést kell tenni arról is, hogy szintén nem szüntethető meg a nő munkaviszonya, ha 1. a beteg gyermek ápolása céljából táppénzes állományban, 2. a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon, vagy 3. a gyermek otthoni ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságon van , annak időtartama alatt, illetőleg a gyermek 3 éves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybe vétele nélkül is a gyes folyósításának időtartama alatt . (Mt. 90.§.) - amennyiben terhességét a felmondás kézhezvétele előtt munkaadójának írásban bejelentette. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(17.04.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Az első gyermekem 1992-ben született. Miután betöltötte a 3. életévét visszamentem dolgozni az előző munkahelyemre, ahol korábban is dolgoztam. Majd 1998 04 16-án megszületett a 2. gyermekem.1997 novembertől táppénzen voltam. A szülést követően 1998 09.22-től gyermekgondozási segélyt kaptam, ezután 2000.01 01-től gyermekgondozási díjat. A gyermekeim tartósan betegek, így a kisebbik gyermek 10. életévéig jogosúlt vagyok a GYES-re. Ez most 2008.04.16-án lejár.2003.01.01-től 4 órás műszakot vállaltam GYES mellett ugyanott ahol eddíg is dolgoztam. Miután lejár a GYES-em jogosult vagyok-e a szabadságra? Ha igen, akkor ezt mi alapján számolják ki? Gyed-re illetve a GYES-re is jár a szabadság? Úgy tudom, a 4 órás munkaviszonyban járt szabadság más jogszabályok szerint ítélendők el. Tehát az eddíg járt szabadság teljesen független a GYES-től. Ha valóban jár akkor mennyi napra számíthatok ?34 éves vagyok. Hol tudok ezekre a kérdésekre pontos választ kapni? Tisztelettel:D.Julianna
Kedves Julianna! GyES ideje alatt Ön gyakorlatilag fizetés nélküli szabadságon van, - erre az időszakra természetesen további szabadság nem jár. A GyED első évére jár Önnek a szabadság, ez elvileg görgethető, - kérdés hogy 10 év elteltével ezt hogyan tudja majd érvényesíteni. Ezen felül: A szülők döntése alapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet játszó munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt a tizenhat évesnél fiatalabb 1. egy gyermeke után kettő, 2. két gyermeke után négy, 3. kettőnél több gyermeke után évenként összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti . Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló a) huszonötödik életévétől huszonegy; b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; c) harmincegyedik életévétől huszonhárom; d) harmincharmadik életévétől huszonnégy; e) harmincötödik életévétől huszonöt; f) harminchetedik életévétől huszonhat; g) harminckilencedik életévétől huszonhét; h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; j) negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(16.04.2008)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyes mellett dolgozom napi 8 órában (heti 5 napot), 3 szakban a régi munkahelyemen. A cégnél most azt rebesgetik, hogy bevezetik a 12 órás munkarendet. Kérdésem az lenne, hogy engem gyes mellett kötelezhetnek-e a 12 órázásra. Azt mondták, akinek nem tetszik annak tovább lehet állni. Azt tudom, hogy amíg gyes mellett dolgozom addig nem mondhatnak fel nekem. A közös megegyezésbe pedig semmiképpen nem mennék bele. Mit tehetnék?- szeretnék itt maradni, de sajnos a 12 órát nem tudom vállalni. Mit lehet tenni ilyen esetben? Köszönettel: Mesa
Kedves Mesa! A GyES ideje alatt Ön felmondási védelem alatt áll. Azt megteheti, hogy nem vállalja a munkát. Semmiképp ne mondjon fel és ne fogadja el a közös megegyezést sem. (Attól függően mérlegeljen, hogy még mennyi ideig jár Önnek a Gyes.) A 12 órát a napi munkaidő nem haladhatja meg, - egyben a heti 40 órát sem. A plusz munkát tehát pihenő idővel és szabad napokkal kell kompenzálni. Néhány egyéb feltétele is van a 12 órás munkarendnek. A magam részéről elítélem, ha kisgyermekes anyukákat próbálnak kihasználni. Esetleg kikérheti az Egyenlő Bánásmód Hatóság véleményét is. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(10.04.2008)  A munkahelyemen március 19-én járt le a felmondási időm.Utána passzív táppénzt vettem igénybe, tehát jelenleg is azon vagyok.Közben teherbe estem, ha lejár a passzív táppénzem, akkor milyen juttatásban részesülhetek a gyerek születéséig, és utána? Várom mihamarabbi válaszukat! Előre is köszönöm! Szilvia
Kedevs Szilvia! Passzív jogon jár pl. a GyED, GyES - érdemes azonban az OEP ügyfélszolgálati irodáin személyesen érdeklődni, általában segítőkészek az ügyintézők és azt is el tudják mondani, hogy melyik ellátást melyik időpontban érdemes igényelni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(10.04.2008)  Tisztelt szakértő! A feleségem jelenleg terhes(2008,04,05), és határozott idejű munkaviszonyban dolgozik, közalkalmazottként.A babát novemberre várjuk.A határozott idejű szerződése ez év junius 30-án fog lejárni.A terhesség miatt, valószinűleg nem fog kapni uj szerződést,mert nem tudná a következő tanévet végigvinni.A szülés és a szerződés lejárta között, ezért lesz neki kb 5 hónap biztositatlan időszak. Kérdéseim a következők:-Ha ez az időszak neki teljesen kiesik, jogosult -e GYED-re, és azt miből számolják? - Veszélyeztetett terhesként a szerződés lejárta után, a szülésig kaphat -e táppénzt, vagy más jövedelmet? -Védi -e valamilyen törvény az ilyen helyzetben lévő kismamákat(Kötelező szerződéshosszabbitás, egyebek.)? Válaszát előre is köszönöm.Gy.
Tisztelt Olvasónk! A határozott idejű szerződés a meghatározott időpont, vagy körülmény bekövetkezésével megszűnik. A szerződés megszűnése előtt megkezdett táppénz (legfeljebb 90 napig) passzív jogon kifizethető. A méltányossági GyED, GyES ellátást akkor lehet kérni, ha a kismamának a jogosultságot megelőző l80 napon belül volt munkaviszonya. Részletekért kérem keresse fel személyesen az OEP ügyfélszolgálatát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(11.04.2008)  Tisztelt Uram! SÜRGŐS Kérdésem a következő: a GYED megállapításánál milyen jövedelmeket vesznek figyelembe? Hogyan állapítják meg a GYED-emet? A 2007. évben év elején 4 hónapig GYED-en voltam, aztán a munkáltatóm kiadta a 3 hónap szabadságomat ami felhalmozódott még szülés előtt,(táppénz, TGYÁS, GYED)és aztán következő gyermekemmel mivel veszélyeztetett terhes voltam elmentem táppénzre. Úgyhogy a 2007. év ebből állt, 4 hónap GYED (havi 70 000 ft/), 3 hónap szabadság (havi bruttó 120 000 Ft/), 5 hónap táppénz(havi 45000 ft). Úgy tudom azt veszik figyelembe ami után egészségbiztosítási járulékot fizettek. Tehát mi alapján állapítják meg a GYED-emet?kb mennyi lesz? Másik kérdésem, a GYED-ből milyen járulékokat vonnak? A táppénzből milyen járulékokat vonnak le? köszönettel, Ildikó
Kedves Ildikó! A GYED alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet főszabályként a táppénzszabályok szerint állapítják meg. Jövedelemként azt az összeget veszik figyelembe, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. A prémium, jutalom, egyéb nem rendszeres jövedelmet arra az időszakra kell figyelembe venni, amikor kifizették. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A GYED a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a, ami bizonyos esetekben (ha 180-nál kevesebb bérezett napból van megállapítva) maximálva van. · Ha a GYED kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap. · Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a gyedet megelőző naptól közvetlenül visszafelé (akár 2 évből is) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja. · Ha 180 nap sehogyan sincs, de ennél valamivel kevesebb van, akkor ez az 1-179 napi jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap · Ha egyetlen bérezett nap sincs, akkor - munkaviszonyban állónál az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a GYED alapja -egyéni és társas vállalkozónál a minimálbér -álláskeresési járadékot szüneteltető esetében a járadék alapját képező, korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese -álláskeresési segélyt szüneteltetőnél az álláskeresési segély összege (de ez olyan kevés, hogy az alanyi jogon járó gyes több nála) A gyedből személyi jövedelemadó előleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/magánnyugdíjpénztári tagdíjat vonnak. A TGyÁS összege nem számít bele egy következő ellátás alapjába. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(08.04.2008)  Tisztelt Déri Tamás! 33 éves vagyok ,2007.09.22-én járt le a gyes azóta állákereső támogatást kapok de az is le fog járni 2008.05.05-én. Szeretnénk egy másik babát de úgy tudom az álláskereső támogatás után egyből nem mehetek táppénzre mert megszűnik a biztosításom. Mit tudok csinálni ,hogy járjon a táppénz az anyasági a gyed? Úgy hallottam van egy olyan lehetőség ,hogy befizetek a TB-nek 6200Ft/hó 180napig és utána elmehetek táppénzre és járnak a fent említett juttatások is.Ez valóban így van? Továbbá azt szeretném még tudni,hogy pontosan milyen,és mennyi járulékot vállal át az állam,ha a vállalkozó tartós munkanélkülit foglalkoztat? Meddig kell,hogy foglalkoztasson?Úgy tudom talán két évig?De ha én egy év után teherbe esek és elmegyek táppénzre, neki akkor sem kell visszafizetnie semmit, amit utánam igénybe vett?? Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel:Erika
Kedves Erika! A kérdés összetett. Keresse fel személyesen az OEP ügyfélszolgálati irodáját, ott tudnak érdemi tanácsot adni arra vonatkozóan, hogy mely ellátásra, milyen feltételek mellett jogosult. A táppénz igényléséhez nem gondolom hogy önmagában az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése elegendő lenne, - a jogosultságot megelőző legfeljebb 180 nap biztosítotti viszony esetén viszont passzív jogon járhat a GyED, GyES. Az aktív munkaerőpiaci támogatások több féle konstrukcióban léteznek, az sem mindegy, hogy a támogatás tiszta hazai, vagy EU forrás. A fő szabály szerint legalább a támogatási idő duplájára kell továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállalni és a foglalkoztatottak számát is növelni kell. A támogatás logikája szerint az nem működik, hogy a vállalkozó, vagy vállalkozás megkapja Ön után a támogatást, - és a foglalkoztatás fennmaradó részét nem teljesíti. Miután Ön táppénzre, vagy fizetés nélküli szabadságra ment, - az Ön pozícióját be kell tölteni. (Azt Ön is érzi, hogy amit Ön elvben elképzelt, az a támogatással való visszaélés lenne. 10 éven belül az arra feljogosított szervezetek bármikor ellenőrizhetik a felhesználás szabályszerűségét. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(08.04.2008)  Tisztelt Uram! Az lenne a kérdésem, hogy ha gyet-en lévő Bt. kültag vagyok és nincs főállásom, akkor van-e járulékfizetési kötelezettségem a Bt-ben. A Bt. idényszerüen működik, erre az időre természetesen szüneteltetem a gyet-et és munkaviszonyban vagyok bejelentve. Amikor letelik az idény, akkor visszamegyek gyet-re és a Bt-ben nincs semmilyen járulék fizetve utánnam. Ez rendben van így? Tisztelettel: S. Emese
Kedves Emese! A konstrukciót nem értem teljesen. A társaság kültagjaként különösebb kötelezettsége nincsen - az alapító okirat rendelkezéseitől függően - a társaság nevében akár munkát is végezhet. Természetesen megoldás lehet a megbízási szerződés alapján történő munkavégzés is. A gyermeknevelési támogatást az a szülő, nevelőszülő vagy gyám veheti igénybe, aki saját háztartásban három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévétől 8. életévének betöltéséig jár. A szülő kereső tevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy dolgozhat időbeli korlátozás nélkül is, ha a munkavégzés otthonában történik. A GYET-et igénybe vevő szülő gyermeke napi 5 órát lehet intézményben. - Mivel 4 óra időtartamban Ön dolgozhat, miért kell megszakítania a GyET-et? Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(31.03.2008)  Tisztelt Déri Úr! A munkáltatóm ellen felszámolási eljárást indítottak idén febr. közepével. Nem régen kaptam meg róla az értesítést. Jelenleg GYED-en vagyok jövő januárig. Már az adatlappal is vannak némi gondjaim, amit elvileg a felszámoló biztosnak szeretnének eljuttatni, ugyanis azon csak GYES szerepel, GYED nem. Pontosabban ez: Jogi állomány, GYES (katona). Nem lehetséges, hogy ez még valami régebbi nyomtatvány? Okozhat gondot, ha én ezt írom alá, ugyanis GYES-t még nem igényeltem, mivel jövő januárig GYED-en vagyok. A másik kérdésem, hogy mi történik olyankor, ha a felszámolási eljárás lezárása előtt ismét gyermeket várok. Kapok-e TGYÁS-t, GYED-et ismét. Pontosan milyen szabály vonatkozik erre? Illetve még egy harmaik kérdésem is lenne, meddig vagyok jogosult kapni a GYED-et, végig jövő januárig vagy pedig a felszámolási eljárás végéig és onnantól GYES-t? Előre is köszönöm válaszát, Üdvözlettel: Kovács Nóra
Kedves Nóra! A munkaadó, illetve a felszámoló intézkedésének az a jelentősége, hogy Ön (amennyiben végkielégítésre jogosult) az illetményét a felszámolandó vagyonból, vagy a bérgarancia alapból megkaphassa. (Szerintem nincsen jelentősége, hogy a formanyomtatványon csak "GyES" szerepel.) Az ellátás folyósításához semmi köze a munkaadónak. Az ellátásokat kisbaba születése után szerintem ismét megkaphatja (passzív jogon), - de kérem, erről egyeztessen az OEP ügyfélszolgálatán. A GyED a kisgyermek legfeljebb 2 éves koráig jár, - azonban tudnia kell, hogy GyED mellett nem vállalhat munkátz, GyES mellett azonban igen. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(31.03.2008)  Tisztelt Tamás! Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal. Júliusban viszont már Gyesen leszek. Azt szeretném kérdezni, hogy nővéremmel arra gondoltunk hogy elmennék mellé dolgozni, mint kozmetikus. Ő fodrász és Kft.-ben van alkalmazottként. Hallottam erről a munkavállalói kiskönyvről,amivel heti 2-3 alkalommal tudnék dolgozni. (remélem) Az lenne a kérdésem, hogy én megkaphatnám-e ezt a kiskönyvet, Gyed ill. Gyes mellett? Ugyanúgy megkapnám-e a Gyedet majd később a Gyest? Ilyenkor kell-e adózni? És egyaltalán megkaphatom-e ezt a könyvet, ha saját magam vagyok a munkaadóm, vagyis mintha vállalkozó lennék, de csak heti 2 alkalommal dolgoznék és gyes mellett? Vagy tanácsolna nekem valami megoldást, hogy tudnék dolgozni? Válaszát köszönöm! Klaudia
Kedves Klaudia! GYED mellett nem vállalhat munkát, GyES mellett azonban igen, - határozott idejű szerződéssel, legfeljebb a GyES leteltéig. Miért nem köt munkaszerződést a nővére Önnel, - heti 10-20 órás munkavégzésre? Az AM kiskönyv használata is járható út, de viszonylag hamar kimerülhet a maximálisan felhasználható (munka)időkeret. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.03.2008)  Tisztelt Uram/Hölgyem! 2000-től dolgoztam a munkahelyemen. Határozatlan idejű szerződéssel rendelkeztem, de ezt 2006 novemberében határozott idejűre változtatták. Ezt három havonta újították. Közben terhes lettem, és 2008. január 31-ével megszünt a munkaviszonyom, mert lejárt a szerződésem. (7 hónapos kismama voltam és fizikai munkát végeztem). 2008. február 2-tól március 16-ig 45 napos passzív táppénzen voltam. 2008. március 18-án voltunk tanácsadáson, ahol az alábbi tájékoztatót kaptam: \" az OEP nyilvántartásában jogosultként nem szerepelek\". TGYÁS-t igénylünk, igazolásra várunk. Szülés várható időpontja 2008. április 18. Kérdésem az lenne, hogy újra biztositási jogosultságot szerezzek ahhoz mit kell tennem? Be kell-e jelentkeznem valamely hivatalnál, kell-e fizetnem járulékot? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Enikő
Kedves Enikő! Az Ön határozott idejű szerződését önkényesen és egyoldalúan nem tudta a munkaadó megváltoztatni. Ehhez nyilván megszerezték az Ön beleegyezését is. A 3 havonként történt szerződés-újítás pedig ab ovo felveti a jogellenességet. Az Ön helyében -ügyvéd segítségével- alaposan megfontolnám, hogy milyen eséllyel indíthatna pert a munkaügyi bíróságon. TGyÁS-ra Jogosult Aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és * a biztosítás fennállása alatt, vagy * a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy * a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz, ill. baleseti táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül, * aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt. Passzív TGYÁS Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnése után passzív táppénzt kap és ennek a végét követően 28 napon belül szül, az ún. passzív jogon jogosult TGYÁSra. Ha valakinek a TGYÁS folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, akkor a 168 napból még hátralévő időszakban szintén passzív jogon kapja a TGYÁSt. (A passzív kifejezés azt jelenti, hogy ilyenkor nem áll a TGYÁS mögött biztosítási jogviszony.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.03.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg GYES-en vagyok két iker kisfiammal 4 éve. Szeretnék GYES mellett dolgozni de az eredeti munkahelyem elég messze van. Most lenne lehetőségem egy másik munkahelyen dolgozni ami lakóhelyemhez nagyon közel esik. De ezen az új helyen 6 órában bejelentenének. Csak addig szeretnék itt ideiglenesen dolgozni amíg még ilyen kicsik a gyerekek vagyis a GYES leteltéig. A GYES letelte után az eredeti munkahelyemre szeretnék vissza menni mert ott már lassan 15 éves munkaviszonyom van. Jogilag ezt meglehet csinálni hogy gyakorlatilag két munkahelyre leszek bejelentve? Az eredeti munkahelyemen maradhatok állományban továbbra is míg a másik munkahelyen meg munkaviszonyt létesítek? Hogy viszem át a szükséges papírokat a munkaviszony létesítéséhez? Szólnom kell az eredeti munkahelyen, hogy máshol munkaviszonyt létesítek? Itt is vonatkozik rám a felmondási tilalom? Nem szeretnék kilépni az eredeti munkahelyemről. Hogy lehetne ezt megoldanom? Segítségüket előre is köszönöm. Tisztelettel: H. Andrea
Kedves Andrea! A törvény erejénél fogva Önnek erre lehetősége van, - munkát vállalni határozott időre, legfeljebb a GyES leteltéig tud. Vagy megbízással tudja ellátni a munkakört, vagy a munkahelyének az engedélyével és igazolásával. Természetesen nem kell a meglévő munkaviszonyt megszüntetni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(19.03.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! A munkahelyem tavaly szeptemberben megszűnt, mialatt GYES-en voltam. Ez utóbbi idén jan. 18-án járt le. Jan. 21-től a körzeti orvos kiírt táppénzre - 45 nap. Viszont egy munkaügyis ismerősöm azt mondta, hogy GYES után nem vagyok jogosult erre a passzívjogú táppénzre. Ez így van? Várom mielőbbi szíves válaszukat!
Kedves Szilvia! Táppénzre akkor jogosult valaki, ha fizetik utána a TB járulékot. Az Ön esetében nincsen olyan jövedelem, amely táppénzalapot képezhet. A nagyobb probléma az, hogy a GyES letelte után – ha el nem tud helyezkedni- az Ön általános biztosítási jogviszonya is megszűnik, tehát egsézségügyi szolgáltatási járulékot KELL fizetnie. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(24.03.2008)  Tisztelt Déri Úr! 1998 óta közalkalmazottként dolgozom egy ÁMK-nál (Óvoda, Iskola), mint iskolatitkár. 2006 óta Gyed-en vagyok másfél éves gyermekemmel. 2008 szeptemberében egy óvónő kolléga szülni fog, elmegy 2 évre és én ezen időre szeretnék az ő helyére menni (óvónői képesítésem meg van). Ekkor az én gyed-em már lejár. Kérdésem: átminősíthetnek-e olyan feltétellel, hogy amennyiben a kolléganő visszajön dolgozni, újból visszakerülhessek az iskolatitkári pozícióba. Aki jelenleg a helyemen dolgozik iskolatitkárként, az ő szerződése határozott időre szól, amíg én vissza nem megyek. Tehát létezik-e határozott idejű átminősítés olyan feltétellel, hogy a határozott idő lejárta után újból a régi pozíciómba kerülhessek. Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: B.Mónika
Kedves Mónika! Úgy érzem túlbonyolítják a dolgot. Semmi akadálya nincsen ugyanis annak, hogy GyES! Mellett munkaviszonyt létesítsen. A korábbi pozícióján semmit nem kell változtatni, - a törvény erejénél fogva Önt határozott időre foglalkoztathatják -az ÁMK intézményén belül is- újabb munkakörben, -legfeljebb a GyES leteltéig. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(24.03.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! A munkahelyem tavaly szeptemberben megszűnt, mialatt én GYES-en voltam. Ez utóbbi pedig idén jan. 18-án lejárt. Utána jan. 21-től a körzeti orvosom kiírt táppénzre /45nap/, amire a TB még nem reagált. Ugyanakkor a napokban a munkaügyi központban azt mondták, hogy a GYES után nem vagyok jogosult erre a passzívjogú táppénzre, tehát a TB vissza fog utasítani. Ez igaz? Várom szíves válaszukat!
Tisztelt Olvasónk! A táppénzalapot valóban a munkabér képezi, a fedezetét pedig a bérjárulékok jelentik. Valóban az a helyzet, hogy nem tudnak Önnek táppénzalapot megállapítani, - sőt a GyES lejártával - amennyiben nem lép munkaviszonyba - az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetnie kell ahhoz, hogy ingyenesen jogosult legyen az eü. Ellátásokra. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(19.03.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Munkáltatóm 2007 júliusától megszüntette munkaviszonyomat. Azóta munkanélküli járadékot kapok, ami sajnos hamarosan lejár. (Azóta nem tudtam elhelyezkedni!) Férjemmel szeretnénk egy harmadik gyermeket vállalni, de mivel munkaviszonnyal nem rendelkezem nem tudom milyen ellátásra lennék jogosult? Kaphatok-e pédául a munkanélkülim letelte után GYES-t vagy egyébb juttatást? Mi a feltétele, hogy ezeket én is megkapjam, ha letelt a munkanélkülim és nincs új munkaviszonyom. Válaszukat várva, köszönettel: Pappné Gonda Kinga
Kedves Kinga! Érdemes lenne az OEP ügyfélszolgálatán érdeklődnie, hogy Ön jogosult-e valamilyen ellátásra? Ezek a juttatások alapvetően a jogosultságot megelőző 180 nap munkaviszonyt feltételeznek. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(13.03.2008)  Tisztelt Déri Ur! Januárban járt le a GyES-em, most jelenleg szabadságomat töltöm. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy munkáltatóm köteles-e rendezni a béremet az időközben megvalósult éves átlagos bérfejlesztéseknek megfelelően, vagy el kell fogadnom a szülések előtti (6 évvel ezelőtti) alapbéremet ( nem vagyok közalkalmazott). Várom szíves válaszát! Köszönettel.
Tisztelt Asszonyom! A kérdés a GyES letelte után lehet/lesz aktuális. Elméletileg lenne Önnek lehetősége a GyES melletti munkavégzésre, - korábbi reagálásaimban már írtam, hogy nem szerencsés a munkaadótól és a munkaerőpiacról6 évre elszakadni. Ez egyszerre financiális, karrier és kompetenciaprobléma is. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(13.03.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Rendvédelmi szerv hivatásos állományú tagjaként 2008 januárja óta dolgozom GYES mellett napi 8 órában. Gyermekem 2006 januárjában született. Munkáltatómtól azt az információt kaptam,hogy ez évben 3 hónapra kívánnak vezényelni munkahelyemtől (LAKÓHELYEMTŐL) 120 km-re lévő településre.Tehát vasárnap el kellene utaznom és csak péntekem tudnék hazajönni. Kérdésem a következő: Megteheti -e ezt a munkáltató GYES melletti foglalkoztatás esetén.Hisz elég nonszensznek tartom ezt egy akkor két és fél éves gyermek esetében.Illetőleg van-ekorlátozás a munkában eltöttött időre a gyermek bizonyos életkoráig?( gondolk arra nem lehet vezényelni,ügyeletbe helyezni stb...) Nem tudom mennyire fontos de gyermekem édesapjával nem házasodtunk össze és hivatalos élettársi kapcsolatunk sincs bár együtt élünk. Ha minden kötél szakad gyermekem érdekeire hivatkozva kérhetem-e ismét GYES alávaló helyezésemet ( fizetés nélküli szabadság)? Köszönettel: egy aggódó anyuka
Kedves Anyuka! Egyik tegnapi válaszomban írtam, hogy az 96/71/EK irányelv alapján a dolgozók kérhetik munkaóráikkal vagy munkaidejük elrendezésével kapcsolatos változtatásokat, és a munkaadó köteles megvizsgálni ezeket a kérelmeket, figyelembe véve a munkaadók és a dolgozók szükségleteit a rugalmasság tekintetében.A szokásos munkahelyen kívüli munkavégzés esetén a terhes, illetve kisgyermekes nők védelmére vonatkozó szabályokat családvédelmi szempontok miatt megfelelően kiterjeszti a gyermekét egyedül nevelő férfi munkavállalóra is. Az Ön esetében súlyosan etikátlannak tartanám ilyen utasítás/parancs kiadását. Az egyenlő Bánásmód Hatóság illetékes lehet e tárgykörben eljárni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(13.03.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg ikergyermekeimmel gyes-en vagyok, a munkáltatóm a gyermekek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot engedélyezett. Mivel a gyes 6 éves korukig jár, kérdésem az, hogy a munkáltatómnál minden évben kérvényeznem kell -e a fizetés nélküli szabadságot? Jelenleg egy bt. kültagja vagyok, van -e bejelentési kötelezettségem ezzel kapcsolatban a jelenlegi munkáltatóm felé? Dolgozhatok -e a bt-ben segítő családtagként, ha igen, van -e TB és OEP bejelentési kötelezettségem? Üdvözlettel: M. Andrea
Kedves Andrea! Egyértelmű, ha a munkaadója az Ön számára meghatározott időpontig engedélyezte a fizetés nélküli szabadságot, - akkor újabb jogosultság alapján kérni kell a távollét meghosszabbítását. (Nem szeretnék kéretlen tanácsot adni: ugyanakkor az a véleményem, hogy a 3 éves távollét is hosszú idő, - nem szerencsés a jogosult idő maximális kihasználása, - alternatívaként legalább távmunkában, vagy részmunkaidőben érdemes kötődni a munkaadóhoz.) A Bt. kültagjaként azt teheti, amit a Bt.Társasági Szerződésa kültagok számára megenged. Amennyiben a "segítő családtag" fogalmát nem a Tbj. szerinti értelemben használja, - akkor alkalmanként, mint közeli hozzátartozó adhat egyes részfeledatok ellátásához segítséget. Ez azonban nem egyenlő az egyéni vállalkozókról szóló törvény szerinti segítő családtag fogalmával. Amennyiben Ön a Társasági Szerződés szerint kültagként végezhet munkát a Bt.-ben, akkor a munkavégzésnek semmi akadálya, de a munkavégzésjellegét tisztázni kell. (Tehát szerződést kell kötni - amelyet kizárólag határozott időre köthet, legfeljebb jelenlegi főállású munkahelyén a tartós távollét megszűntéig.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(12.03.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Feleségem 2006 márciusától van itthon kisfiammal. Eredeti munkaszerződésében havi bruttó 100.000Ft +3% forgalmi jutalék volt, amely alapján havi átlag bruttó 160.000Ft-ról ment Tgyásra, majd maximális Gyedet kapott. Második kisfiúnk 2008. február 27-én született. A munkaügy jelezte, hogy Tgyást, majd Gyedet kell igényelni, de valószínűleg a továbbiakban csak a 100.000Ft alapra vetített Tgyást, majd Gyedet kapja, azaz kb. 20.000Ft-al kevesebbet, mint eddig. Ez így normális dolog? Ha igen, mit tehetnénk, hogy ne járjunk ennyivel rosszabbul? Köszönöm segítségét! Dávid
Kedves Dávid! A TB alapú juttatások összegének megállapítása az átlagkereset alapján történik, - a változást valószínűleg az indokolhatja, hogy az elmúlt időszakban csak az alapbér vehető igénybe. A számfejtési területnek nem vagyok szakértője, - esetleg próbáljon meg felvilágosítás kérni az OEP ügyfélszolgálatán, vagy a Foglalkoztatási és Szociális Hivataltól. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(11.03.2008)  Kedves Déri Tamás! 2007 novemberében kiderült, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Ekkor 6 hónapos határozatlan idejű munkaviszonyban álltam egy nagy cégnél. Mikor betegállományba mentem a következő tájékoztatást kaptam - A kislányom megszületéséig fizetésem ( nettó 114.000.-) 75%-át kapom meg. Ezzel szemben 2008.01.04-én kaptam 36.953.-ot, 2008.02.04-én 73.110.- illetve a mai napon 2008.03.04-én 48.740.-. A segítségét szeretném kérni, mert nem tudom mi alapján számolják és jogosak-e ezek az összegek vagy valóban kevesebbet kapok, mint ami járna. Válaszát nagyon várom! Köszönettel : P. Diána
Kedves Diána! Azt tudnia kell, hogy a táppénz alapja a megelőző év átlagkeresete. Azt tudom javasolni, hogy személyesen keresse fel az OEP ügyfélszolgálati irodáját, vigye el a megelőző 1 év bérszámfejtési iratait, - és ott kérjen segítséget. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(06.03.2008)  Tisztelt Déri Tamás! 2007. június 15-én született meg a kislányom jelenleg GYED-en vagyok. Sajnos az anyagi helyzetünk nem teszi lehetővé, hogy itthon legyek a kislánnyal. Én a Balaton környékén lakom, bölcsődébe nem tudom adni mert az intézmény telve van. Volna lehetőségem alaklmi munkát vállalni, de nem tudom, hogy ezt a GYED és a munkahelyem mellett megtehetem-e? Várom válaszát. Köszönettel: Ágnes
Kedves Ágnes! GyED mellett NEM vállalhat munkát, GyES mellett igen, - a kisgyermek 1 éves korától kezdődően. Próbáljon meg az önkormányzatnál, a bölcsődénél esetleg egyedi elbírálást kérni. Illegális módon nem vállaljon semmilyen munkát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.03.2008)  Köszönöm a választ! Kérdésére válaszolva, úgy került szóba a GYES időtartama alatt a munkaszerződés módosításra, hogy közöltem, a GYED lejártával visszamennék dolgozni. De a munkáltató közölte, hogy eredeti helyem betöltve, új munkakört tudnak csak felajánlani, ez új munkaköri leírással jár, ezért munkaszerződést kell módosítani. Én nem szeretném elfogadni, mivel a felmondási tilalom megszűnik ha elfogadom az új munkakört. Ez esetben, kérhetem-e a távolléti díjat? (Úgy tudom, akit nem tudnak foglalkoztatni a munkáltatók, azoknak távolléti díjat kell fizetni a gyermek 3 éves koráig a GYES időtartama alatt.) Válaszát előre is köszönöm
Tisztelt Olvasónk! A távolléti díjjal kapcsolatban az Mt. „151/A. § (1) a következő módon rendelkezik: Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a (4) bekezdés szerinti - a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. (2) A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék alatt a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetőleg a munkaszerződésben rögzített azon bérpótlékok értendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik. GyED/GyES ideje alatt a munkaadó kötelezettsége csupán annyi, hogy az Ön státuszát fenn kell tartani. A GyES fenntartása mellett Ön vállalhat munkát, - e tekintetben a felmondási védelem nem sérül. A szerződés-módosítást ne írja alá. Furcsának tartom a munkaadó álláspontját. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.03.2008)  Kedves Tamás! GYES mellett 8 órában dolgozom pontosan egy éve. Fülembe jutott, hogy a felettesem meg akar válni tőlem (ki nem mondott szakmai és egyéb féltékenység miatt). Milyen lehetőségei vannak? Ha jól tudom némi védelmet élveznek a GYES mellett dolgozó anyukák. Várom szíves válaszát. Üdvözlettel, V.i Kata
Kedves Kata! Amíg a GyES tart, addig nem mondhat fel a munkaadó. A GyES letelte után - a jogszabályi keretek között - igen. A felmondást indokolni kell, a felmondásnak okszerűnek kell lennie, - de a munkaadók formálisan legtöbbször gazdasági érdekre hivatkoznak. Ennek jogosságát bizonyítani, vagy cáfolni nem lehetetlen, de nagyon nehéz. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.03.2008)  Tisztelt Déri Tamás! Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal aki 2007 június 2-án született. 2007 januárjában a munkahelyemen kineveztek csoportvezetőnek (temészetesen tudták már akkor, hogy babát várok és hogy másfél évig nem megyek dolgozni), majd ebből a munkakörből jöttem el szülni is 2007 május végén. Most átszervezésre került a szervezetünk, melynek értelmében a főnökömet leváltották az osztályvezetői poziciójából, és az én "helyemre" akarját "ültetni". Egyikünk munkaköre sem szűnt meg, tehát ugyanúgy lesz osztályvezetőnk, csak egy másik személy, illetve ugyanúgy lesz csoportvezető csak ezek szerint nem én. Kérdésem hogy ez munkajogilag lehetséges-e? Vagy csak a felmondás ellen véd a törvény, leváltás ellen nem? A béremet nem csökkentik le. Úgy terveztem idén szeptemberben visszamegyek dolgozni. Milyen munkakörbe kell hogy visszavegyenek? Csoportvezető vagy elemző (eredeti munkaköröm)? Ha mégis védve vagyok az a gyes végéig jár? És ha közben ismét teherbe esem újrakezdődik? Még egy kérdésem lenne. Kell-e hogy kapjak erről hivatalos értesítést, vagy alá kell-e írnom valamit ezzel kapcsolatban, vagy csak akkor \"derül ki\" amikor visszamegyek dolgozni? (hivatalosan én erről nem is tudok, csak egyéb forrásból, de biztosan minden igaz belőle) Hivatalosan 2008. március 1-vel lép hatályba a módosítás. Gyors válaszát előre is köszönöm: Anita
Kedves Anita! A GyED, GyES alapvetően a felmondás ellen nyújt védelmet. Természetesen ez alatt a munkaszerződés sem módosulhat, - így a fő szabály szerint Önt az eredeti munkakörébe kell visszavenni. Annyiban szeretném megvédeni a munkaadót, hogy életszerű lehet egy cégen belüli átszervezés, pozíciócsere, a hatékonyság növelése. Az vezetői döntés kérdése, hogy az Ön munkaszerződésének keretén belül milyen megoldást találnak, - illetve esetleg közös egyezséggel milyen beosztást tudnak Önnek felajánlani. Természetesen, ha megszületik második gyermeke, akkor a GyED, GyES ismételte jár Önnek. Aláírnia semmit sem kell, - erre Önt semmi nem kötelezi, - formálisan Ön fizetés nélküli szabadságon van. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(03.03.2008)  Tisztelt Déri Úr! Az lenne a kérdésem, hogy GYES mellett létesített munkaviszony esetén kell-e a dolgozó után tételes eho-t fizetni a vállalatnak? Üdvözlettel K.-K. Nóra
Kedves Nóra, én úgy gondolom, hogy nem, - hiszen Ön rendelkezik biztosítotti jogviszonnyal, -ugyanakkor fizetés nélküli szabadságon van. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(03.03.2008)  Tisztelt Tanácsadó! Kislányom 2005. június 12-én született (ő a második gyermekem). 2007. októberében visszamentem dolgozni (volt jónéhány nap szabadságom, tehát hivatalosan augusztustól dolgozom), a GYES-t viszont az én megkérdezésem nélkül nem fizetik azóta. Arra hivatkoznak, hogy egy nyilatkozatot kellett volna tennem, hogy a GYES mellett szeretnék dolgozni. (Azt nem tudták megmondani, hogy milyen törvény vagy rendelet kötelez engem erre, bár ennek ellenére lehet, hogy így van.) Akkor erről természetesen senki nem tájékoztatott, pedig a szerződésem megújításakor a személyzeti vezető rá is kérdezett, hogy valóban GYES mellett szeretnék visszamenni, de ő sem utalt semmiféle nyilatkozatra. A munkahelyem kifizetőhely volt 2007. december 31-ig és a dolog ott derült ki, hogy átadták a családipótlék és GYES utalásokat a Magyar Államkincstárnak és csak a családi pótlékot kaptam meg. Ekkor rákérdeztem a kolléganőmnél, mire közölte, hogy ő azt jelentette a MÁK-nak, hogy én lemondtam a GYES-ről. Erről szó sincs. Ő erre adott egy GYES igénylő nyomtatványt, hogy töltsem ki és vigyem be a MÁK-hoz. Augusztus óta eltelt 7 hónap és a MÁK tudomásom szerint csak 2 hónapra visszamenőleg fizet ki bármit is. Kérdésem az lenne, hogy én hibáztam és esélytelen, hogy a 2007 évből elmaradt GYES-t megkapjam és csak a munkahelyem "jóindulatán" múlik a dolog, vagy esetleg követelhetem-e rajtuk az összeget? Abban, elismerem, én is hibás vagyok, hogy nem vettem észre, hogy a bérpapírjaimon nincs rajta a GYES, de igazából fel sem merült bennem, hogy erre figyelnem kellene. A gyerekeim pedig havonta 3-5 napot betegek, tehát két egyező nettó összeget még nem kaptam, amiből a hiányt esetleg észre vehettem volna. Egyébként 2003-ban született az első gyermekem, azóta nem dolgoztam, tehát sajnos az erre vonatkozó rendeleteket és változásaikat sem ismerem. Előre is köszönöm válaszát. Cs. K. Orsolya
Kedves Orsolya! Vélhetően félreértésről van szó, - és az Ön által leírtakból úgy tűnik, hogy egy kicsit mindenki hibázott. Nyilván nem volt egyértelmű, hogy Ön a gyes megtartása mellett szeretne ismét dolgozni, - mire a munkadója bejelentette a Gyes megszűnését. Azt nem tudom megmondani, hogy a GyES ismételt igénylésének mennyi az átfutási ideje. Azt tudom javasolni, hogy az OEP ügyfélszolgálatán kérjen felvilágosítást, ők a kompetens szervezet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár,szaktanácsadó
(26.02.2008)  Tisztelt Szakértő! A felmondási védelem GYES időtartama alatt csak az azonos munkakörre vonatkozik, amennyiben már munkaszerződést (módosítást) érint akkor ez közös megegyezésnek minősül és a munkáltató felmondhat. Ezek tudatában, ragaszkodhatok-e az eredeti munkakörömhöz, hogy oda vegyenek vissza, és ne írjam alá az új módosított szerződést amit kínálnak, mivel félek, hogy ezért szeretnék felajánlani az új részmunkaidős munkakört, hogy kirúgjanak? Kérhetem, e-hogy az eredeti munkakörömbe vegyenek vissza, vagy ha ezt nem tudják teljesíteni akkor a MT.-ben szereplő távolléti díjat fizessék ki számomra a gyermek 3 éves koráig. Sajnos nem merem megkockáztatni a visszamenetelt mivel félek, hogy a szerződés módosítás miatt már nem illett a védelem, és ők pedig ezt a helyzetet kihasználva megszabadulhatnak tőlem. Köszönettel,
Tisztelt Olvasónk! Nem egészen értem a történetet: A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam (felmondási védelem) alatt: * a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt, * a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés időtartama alatt, * a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt, * a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt, * a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság időtartam alatt, * a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított időtartama alatt. A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a védelmezett időszak alatt lehet ugyan a felmondást a munkavállalóval közölni, de a felmondási idő a tilalom időszaka alatt nem kezdődik meg. Az ezt megelőzően (pl. betegállományba vonulást megelőzően) közölt felmondásnál a munkaviszony az általános szabályok szerint (a felmondási idő elteltével, a betegállomány tartama alatt) szűnik meg. Ha a felmondási védelem fentiek szerinti időtartama meghaladja a tizenöt napot, de nem éri el a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő tizenöt nap elteltével kezdődhet el. Amennyiben a védelem időtartama meghaladja a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. (E szerint, ha valaki például 10 napig van táppénzen, akkor már a munkába állásának első napján elkezdődhet a felmondási ideje. Amennyiben a betegség 18 napig tart, akkor csak a munkába állását követő 16. napon kezdődhet a felmondási ideje, ha pedig 31 napi betegség után áll munkába, a felmondási idő a munkába állását követő 31. napon kezdődhet.) GyES alatt hogyan kerül szóba a munkaszerződés módosítása? Ön a GyES ideje alatt tulajdonképpen fizetés nélküli szabadságon van, - a GyES-t nem a munkaadó fizeti, - az egyfajta biztosítási szolgáltatás. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(26.02.2008)  Tisztelt Szakértő! Jelenleg GYED-en vagyok, 2008. áprilistól viszont GYES-en. Kérelmeztem a munkahelytől a visszavételt a GYES kezdetétől. Ők ugyanabba a munkakörbe nem tudnak visszavenni, így munkaszerződés módosítást kérnek. Viszont a felhalmozódott szabadságokat is ki kell adni. Felmondhat-e nekem a munkáltató az új, módosított munkaszerződés aláírása után vagy esetleg a felhalmozódott szabadságok kivétele alatt vagy után? Sürgős lenne. Köszönettel, Ildikó
Kedves Ildikó! A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a védelmezett időszak alatt lehet ugyan a felmondást a munkavállalóval közölni, de a felmondási idő a tilalom időszaka alatt nem kezdődik meg. Az ezt megelőzően (pl. betegállományba vonulást megelőzően) közölt felmondásnál a munkaviszony az általános szabályok szerint (a felmondási idő elteltével, a betegállomány tartama alatt) szűnik meg. Ha a felmondási védelem fentiek szerinti időtartama meghaladja a tizenöt napot, de nem éri el a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő tizenöt nap elteltével kezdődhet el. Amennyiben a védelem időtartama meghaladja a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. (E szerint, ha valaki például 10 napig van táppénzen, akkor már a munkába állásának első napján elkezdődhet a felmondási ideje. Amennyiben a betegség 18 napig tart, akkor csak a munkába állását követő 16. napon kezdődhet a felmondási ideje, ha pedig 31 napi betegség után áll munkába, a felmondási idő a munkába állását követő 31. napon kezdődhet.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.02.2008)  Tisztelt Uram! Ígéretet kaptam a munkahelyemtől, hogy április 10-től, mikor lejár a GYED-em és elkezdődik a GYES, visszavesznek 4 órában dolgozni. De a szabadságaimat kiadják. 2005 évről van 6 nap szabadságom (2005.szeptember 1-től 2006.április 9-ig táppénzem voltam, április 9-én született a gyermek, utána TGYÁS és GYED), és ott van a 2006. és a 2007. év is. Mennyi szabadság várható? Ez lenne az egyik kérdésem. A másik pedig, hogyha a szabadságok kivétele után visszamegyek akkor biztosítaniuk kell a már megbeszélt munkát és munkabért? Nem változtathatnak rajta, nem mondhatnak fel hivatkozva arra, hogy több hónap szabadságon voltam? Tehát ezzel az egész szabadság dologgal nem találhatnak-e kibúvót hogy az újabb alkalmazást elkerüljék? Úgy tudom, munkaszerződést kell módosítani. Mit vegyünk bele, hogy az érdekeim ne sérüljenek és ők pedig a megígért feltételekkel alkalmazzanak majd, ha visszajövök a szabadságról? üdvözlettel, Ildikó
Kedves Ildikó! Szabadság a GyED első évére jár, amely összevonható. A felhalmozott szabadságokat lehet az ismételt munkába állás előtt kivenni. Az ismételt munkába állást követően a vállalatnál érvényes egységes béremelések (ha voltak ilyenek) az Ön besorolási bérét is érintik. Ehhez nem szükséges munkaszerződés módosítás, a magasabb bérbe sorolást a munkaadó "ÁTSOROLÁS" c. nyomtatványon, levélben, stb. közli. A munkavállalás feltételeinek változását (feladatkör, beosztás, stb.) -amenyiben ez megváltozik, -lehet és kell is a munkaszerződés módosításában szabályozni. Természetesen a felmondási védelem a munkába állást követően megszűnik, - és a jogszabályok betartása mellett lehetőség van a munkaviszony megszüntetésére. Ennek nyilván nem lehet indoka a szabadság kiadása, - de egyéb gazdasági érdek pl. igen. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(27.02.2008)  Jó napot kívánok! 2000. májusától dologozom egy multinál, 2004 júniusában terhességem miatt táppénzre mentem, majd 2005 januárjában megszületett kisfiam, akivel 2 évig GYED-en és 1 évig GYES-en voltam. A GYES leteltével kivettem felhalmozódott szabadságomat, majd munkába álltam régi helyemen. A cég azonban március végével csoportos létszámleépítésre kényszerül, ennek következtében az én munkahelyem is megszűnik. Érdeklődni szeretnék, hogy a GYED-et illetve GYES-t figyelembe kell-e venniük a végkielégítés illetve a felmondási idő számításánál vagy csak a ténylegesen munkával töltött idő számít? Szeretném még megkérdezni, hogy mi alapján számolják az átlagkeresetemet, a mostani alapbérem vagy esetleg a GYES után? Köszönettel várom válaszát! Anna
Kedves Anna! Természetesen szolgálati időnak számít a GyED és a GyES ideje is, - tehát a végkielégítés szempontjából ezt figyelembe kell venni. Az átlagkereset számításánál kérja a könyvelő véleményét, - én úgy gondolom, hogy ehhez a bejelentett munkabére lehet az alap. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(25.02.2008)  <br>Tisztelt Déri tanár úr! 13 hónapos kislányommal vagyok itthon GyED-en, és arra gondoltam, hogy távmunkában tudnék dolgozni a gyermek ellátása mellett. Találtam is néhány munkaadót, akik megbízási szerződéssel foglalkoztatnának, munkaidő kikötés nélkül. A kérdésem az lenne, hogy vállalhatok-e munkát távmunkát biztosító cégnél a GyED alatt? Tájékoztatnom kell-e a munkaadómat arról, hogy dolgozom? Válaszát várva, üdvözlettel: T. Anna
Kedves Anna! GyED mellett nem vállalhat munkát, de GyES mellett a megbízásos munkavállalásának nincsen akadálya, ahogyan a munkarend szerinti munkavégzésnek sem. A távmunkáról azonban szeretnék néhány szót szólni: Nem létezik "TÁVMUNKÁT" biztosító (adó) cég! A távmunka a munkaszervezés informatikai eszközökkel támogatott korszerű formája. Vannak olyan feladatok, állások, pozíciók, munkakörök, -amelyek távoli helyről, -otthoni, vagy közösségi munkahelyről elvégezhetőek. Tisztázni kell azonban a munkavégzés feltételeit, a munkavégzés során felmerülő költségeket, a munkahely fenntartásának költségeit, a munkaidő beosztást, az elvárt teljesítményt és az elszámolás módját! Tisztázni kell, hogy ki biztosítja a munkavégzéshez szükséges eszközt és a munkavégzéshez szükséges jogtiszta szoftvereket. Érdemes megállapodni a kapcsolattartás módjáról, az ellenőrzésről, az utasítás adás és a beszámoltatás jogáról, valamint egyes adatmentési, adatbiztonsági kérdésekről. Amennyiben Önnel nem ilyen módon szeretnének megállapodni, - akkor legyen óvatos, hogy mit vállal el. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(21.02.2008)  <br>Tisztelt Szakértő! Ikergyermekeim 3 hónap múlva töltik be a harmadik életévüket. Olvastam a Munka Törvénykönyvét és számomra nem egyértelmű (mondhatni van benne egy kettősség), hogy engem a gyes folyósítása véd (ami ugye 6 év ebben az esetben), vagy a 3. év betöltése. Szeretnék ezzel tisztában lenni. Nagyon szeretnék egy megnyugtató választ, de fel is vagyok már készülve mindenre. Beidézném a törvény(ek) részleteit az esetemmel kapcsolatban: Munka Törvénykönyve 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: ………………………. e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának, 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 7. § (5) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt a) gyermek 3. életévének betöltéséig, b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, Köszönettel: F. Éva
Kedves Éva! Nem érzékelem a kettősséget. Ön a GyES teljes ideja alatt felmondási védelmet élvez. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(20.02.2008)  Tisztelt Uram/ Hölgyem! Kisbabát várok és ezt már a munkahelyemen is bejelentettem. Határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak. Ha az orvosom felvesz táppénzre a munkáltatómnak joga van-e ahhoz, hogy a keresőképtelenséget megelőző nappal megszüntesse a munkaviszonyomat, mert kijelentette, hogy nem akar táppénzhozzájárulást fizetni hónapokig. Hogyan tudom védeni az érdekeimet? Mi lenne a helyzet ha határozott idejű munkaszerződésem lenne? Válaszát előre is köszönöm. Adrienn
Kedves Adrienn! Amennyiben írásban bejelentette a terhességét, úgy a munkaadója semmit sem tehet, Önt megilleti a felmondási védelem. (Gazdaságilag talán érthető a munkaadó véleménye, hiszen ez a helyzet valóban többlet költséget jelent. A törvényt azonban mindenkinek be kell tartania, és erkölcsileg sem elfogadható a munkaadója hozzáállása.) Amennyiben terhességének bejelentése után felmondanak Önnek, az jogszerűtlen, és munkaügyi bírósághoz kell fordulni! A határozott idejű munkaszerződés lejártával minden kötelezettség megszűnik. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(20.02.2008)  Tisztelt Déri Úr! Jelenleg a 1,5 éves kislányommal vagyok GYED-en és augusztusra várom a második babánkat. A munkahelyemen tanácsolták, hogy vegyem ki az eddigi szabadságaimat, utána pedig szülési szabadságon lennék, majd ismét GYED-en a második babával. Az lenne a kérdésem Önhöz, hogy hogyan tudom kiszámolni, hogy mennyi szabadságom van pontosan, amit kivehetek? 26 éves vagyok, és eddig kaptam a kislányom után +2 nap szabadságot. Köszönettel K. Cs.
Tisztelt Olvasónk! Önnek 12 nap alapszabadság +2 nap pótszabadság jár. Elképzelhető, hogy a munkaadója nem akar rosszat. Érdemes lenne esetleg az OEP/MEP ügyfélszolgálatával is egyeztetni arról, hogy a juttatásokat milyen sorrendben vegye igénybe. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.02.2008)  <br>Kedves Tamás! Még egy kérdés, most ha vissza megyek dolgozni a gyedről le kell mondanom,. Nem az eredeti munkakörbe kellen vissza vennie a cégnek? ugyanazzal a fizetéssel ? Köszönettel : Erika
Tisztelt Asszonyom! A GyED kizárja a munkavégzést. GyES mellett azonban lehet dolgozni. Korábban is írtam már, hogy a védettség természetesen az eredeti munkakörre vonatkozik, - a munkakör, feladatkör módosítása, - amennyiben az a munkaszerződést érinti-, közös megegyezéssel képzelhető el. Érdemes azonban megfontolni a munkaadó kérését, ajánlatát, mert a gyorsan változó munkaerőpiac igényei nem biztos, hogy indokolják a "védett" pozíció fenntartását. Tehát a jogszabály adta keretek között a munkaadó akár felmondási jogával is élhet. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.02.2008)  Jó napot kivánok! 2002.01.19-én szültem az első gyermekemet, de még 2002.01.01-én dolgoztam. 2002.01.19-től 2004.01.19-ig GyED-en voltam. 2004.01.19-től 2005.01.19-ig pedig GyEST kaptam. 2005.01.20-tól 2005.02.27-ig táppénzen voltam és 2005.02.28-án megszültem a második gyermekemet, akivel 2005.02.28-tól 2008.02.28-ig csak GyES-t kaptam. Eközben folyamatos munkaviszonyom volt. Nem tudok visszamenni dolgozni, mert elköltöztem a volt lakóhelyemről. Erre az időre hány szabadnap illet meg és mi alapján számolják ki ezt pénzben? 34éves vagyok. Kérem mielőbb válaszolni sziveskedjék! Üdv:Kati
Kedves Kati! A szabadságos napok számát - amennyiben más megállapodás, vagy törvény ezt nem szabályozza - az életkor alapján lehet meghatározni. Ehhez kell hozzáadni a gyermek, gyermekek után járó pótszabadságot. Szabadság a GyED első évére jár, minden olyan időszakra, amikor Ön GYED jogcímen vett igénybe ellátást. A munkaviszonya talán felmondással (esetleg közös megegyezéssel) szűnik majd meg. A felmondási időre, - ha munkaadója mond fel-, jár a munkabér, a fizetett szabadságát pedig a bejelentett alapbére után számfejtik. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.02.2008)  <br>Tisztelt Déri Úr, A következő kérdéssel fordulok Önhöz, a feleségem várandós (1 hónapos), és sajnos határozott idejű szerződése van a munkahelyén ahol közalkamazottként (ápoló) dolgozik 2005. júniusától státuszban dolgozott, majd 2007 januárjától határozott idejű szerződése van, amit minden hónapban meghosszabbítanak, immár több mint egy éve. Kérheti-e a feleségem a határozott idejű szerződést a munkáltatójától vagy fel kell rá készülni, hogy ha kiderül, hogy terhes nem fogják többet meghosszabbítani?: Amennyiben nem hosszabbítják meg jogosult -e GyES-re és GyED-re is? Ha elmegy munaknélkülire vagy passzív táppénzre az biztosítási viszonynak számít-e? Meddig jár a GyES és GyED? Meddig kellene munkaviszonyben lennie, hogy adott esetben mindkettő járjon? Idén lépett egy kereseti kategóriával feljebb, ez lesz akkor az alapja a juttatásoknak, vagy a korábbi keresete? várom mielőbbi válaszát Köszönettel karirobi
Tisztelt Olvasónk! A kérdés összetett: Nyilván a határozott idejű szerződés a lejárat napjával megszűnik. (Jelzem, a havonkénti hosszabbítás valószínűleg jogellenes, - a munkaügyi bíróság akár kötelezhetné is a munkaadót a szerződés átminősítésére.) Hosszabbításnak e tekintetben nincsen értelme. A folytatásra a határozatlan időre szóló kinevezés jelenthetne megoldást, - a munkaadónak ez töbllet költséget nem jelentene, hiszen a GyED, GyES ideje alatt fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló. A GyED, GyES optimális felhasználásáról az OEP /MEP ügyfélszolgálatán kellene tanácsot kérni. A jogosultságot a szülés előtti legalább 180 napos biztosítotti viszony alapozza meg. (Természetesen biztosított időnek számít.) A határozott idejű szerződés lejáratát követő legkésőbb 3 napon belül van lehetőség passzív táppénz megkezdésére. Álláskeresési járadék igénylését lehet kérni, - ebben az esetben is megfontolandó, hogy mi legyen a jogosultság kezdő napja. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(12.02.2008)  <br>Kedves Tamás! Jelenleg GyED-en vagyok, decemberben jelentkeztem munkára, ezért március 1-től már dolgozom. Igaz nem ugyan abban a munkakörben, de ez is megteszi. A kérdés a fizetésem alap + jutalék ezt a szerződésem is így írja, de ez a munka nem hoz jutalékot, mire számíthatok, csak az alapra vagy kérhetek jutalékot, mivel tartalmazza a szerződésem? A másik kérdésem, mivel helyemet betöltötték, és ez csak ideiglenes munka lesz, kötelezhetnek, hogy a későbbiekben olyan helyre menjek dolgozni, ami nekem a gyerek miatt nem megfelelő? (messze van nem Bp). Mit tudok tenni ez esetben, mivel akkor már nem vagyok védettség alatt? Köszönettel Erika
Kedves Erika! A jutalék elérése nyilván valamilyen teljesítmény elérésének a függvénye. Lehet ez az egyén teljesítménye, egy csoport, üzletág teljesítménye, vagy a vállalat teljesítménye. Tisztázni lenne érdemes a jutalék jogosultság feltételeit. GyES alatt Ön valóban védettséget élvez, a GyES letelte után Önt az eredeti munkakörében kell alkalmazni. Minden más ettől eltérő dolog nyilván munkaszerződés-módosítás kérdése. A törvényes keretek között lehetőség van a szerződés módosítására, vagy felbontására. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(06.02.2008)  <br>Tisztelt Szakértő! 2006. január 1-én kezdtem el dolgozni pénzügyesként, egy GyES-es kismama helyére kerültem. 2006. novemberében született meg kisfiam, jelenleg GyED-en vagyok. Az ő helyére már nem mehetek vissza, mert ő már dolgozik. 2008. január 1-el kineveztek személyzetisnek - ugyanennél a cégnél - határozatlan időre. Szerződésemben az áll, hogy munkábalépésének időpontja: 2009. november, addig engedélyezett fizetett szabadságát tölti (ekkor lesz a kisfiam 3 éves). A személyzetis kolléga ugyanis nyugdíjba ment, de úgy volt, hogy nyugdií mellet még 2 évig dolgozik, utána én váltom. Ez a kolléga azonban ez év februárjától már nem dolgozik, a munkakört senki nem látja el és a főnököm szeretné ha visszamennék dolgozni. Én úgy terveztem, hogy 3 évig otthon maradok. Tudom, hogy a felmondási védelem vonatkozik a GyED és a GyES idejére is. Köteles vagyok-e visszamenni dolgozni, ilyen esetben? Illetve szabályos-e az a szerződés, amelyben a kinevezés időpontjában valaki fizetés nélküli szabadságát tölti és a munkábaállás időpontja egy későbbi dátum, mint ahogy fentebb is írtam? Tudom, hogy kicsit kacifántos a történetem, de válaszát előre is köszönöm! Andrea
Kedves Andrea! Elöljáróban - nem csupán az Ön kérdése kapcsán - szeretném elmondani, hogy nem az Ön feladata azt megítélni, hogy kinek a helyére mehet, vagy nem mehet vissza. A munkába való visszatérés biztosítása a munkaadó kötelessége, - elméletileg az Ön eredeti munkakörében, vagy feladatkörében. Ön 2009. novemberéig fizetés nélküli szabadságon van. (A megjelölt időpont nyilván az ismételt munkába állás időpontjára vonatkozik.) Addig Önt felmondási védelem illeti meg. Munkaadója azonban visszavárja Önt. Ez szerencsés helyzet, és megfontolandó az ajánlat. Képzelje el, hogy az elkövetkező 10-20 hónap során mennyi minden változhat. Változhatnak a gazdasági körülmények, a munkaerőpiac, a vállalaton belüli pozíciók, erőviszonyok. Az Ön kötődése a vállalathoz, valamint a vállalat kötődése Önhöz csökkenni fog, a rutin, a tudásamortizáció is óhatatlanul hátrányokat fog Önnek okozni. Ön nem köteles visszamenni dolgozni, nem köteles elfogadni az ajánlatot. Vegye fontolóra, hogy a GyES fenntartása mellett napi 4-6 órában el tudná-e látni a munkakört, és ez megfelelne-e a munkaadójának. Szóba kerülhet esetleg a munkakör távmunkában történő ellátása is. Nyilván több tényező együttesen befolyásolja majd az Ön döntését, de ha ennél a vállalatnál hosszabb távon is el tudná képzelni a jövőjét, akkor inkább ne utasítsa el az ajánlatot. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(06.02.2008)  Tisztelt Tanácsadó! 2006.06. 06-án született kisfiam. Jelenleg GyED-en vagyok, de szeretnék GyES mellett visszatérni korábbi munkahelyemre. A cég viszont nem akar GyES mellett visszavenni. Nekem fontos lenne a GyES a felmondási védelem miatt, attól félek hogy nem tartanak igényt a munkámra hosszú távon. Egy ismerősömtől azt hallottam, hogy a cégnek kötelessége GyES mellett visszavenni, attól az időponttól kezdve amikor én vissza akarok menni, és a GyES alatt nem mondhat fel. Igaza van az ismerősömnek? Előre is köszönöm a segítségüket Anikó
Kedves Anikó! GyES mellett kizárólag a felmondási védelmet garantálja a törvény. A GyES melletti foglalkoztatásra nincsen törvényi kötelezettség, de vállalhat munkát GyES mellett. A GyES megszakításával pedig valóban a védelem elvesztését kockáztatja. Önnek kell döntenie. Pontosan ismerni kellene a munkaadó szándékait, a munkaszerződéshez akár kiegészítést is készíthetnek. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(06.02.2008)  <br>Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg GyES-en vagyok itthon, mely ez év júliusában jár le. A munkahelyem már egy éve felszámolás alatt áll, de még nem fejezték be, így munkaviszonyom megszűnéséről még semmilyen iratot nem kaptam. Szeretnék a GyES mellett elmenni dolgozni. A kérdésem a következő: Van-e rá lehetőség, hogy újra munkába álljak? (Úgy tudom ugyanis, hogy jogilag még az előző céghez tartozom a felszámolás ideje alatt.) Fel kell mondanom az előző munkahelyemen? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Olvasónk! Megszűnő munkahelye felszámolójának kellene megtennie az első lépéseket. Ön a GyES végéig felmondási védelem alatt áll. Járandóságainak egy részének a kifizetését a Bérgarancia Alalp garantálja, - amenyniben ezt az igényt felszámoló a munkaügyi központnak bejelenti. Amennyiben Önt máshol foglalkoztathatnák, természetesen rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(05.02.2008)  <br>Tisztelt Déri Tamás! A kérdésem a következő lenne: 2005-01-08-án szültem a GyES 2008-01-08-ig jár, tehát az első munkanapom 2008 január 9- én kezdődne. A munkaadómmal 2007 decemberben írásban közöltem,hogy a GyES lejárta után egyből szeretném kivenni a fennmaradó szabadságomat, ami 33 nap. Ebbe beleegyezett. Január 31-én, azaz ma írt egy emailt, hogy nem jelentkeztem a GyES lejárta után, holott kellett volna, mert munkaszerződés módosítás lesz, újból állományba kell, hogy vegyenek. Miért nem hiányoztam egyből, január 9-én nekik, miért csak hónap végén közlik, hogy nem mentem be, amiről semmi tájékoztatást nem kaptam. Jogos-e ez így ill. ki vétett? Szeretnék táppénzre menni holnapi nappal, de be kell mennem az újbóli állományba vételt megírni. Ha bemegyek és felakarnak mondani és én nem veszem át a felmondólevelet hanem du. elmegyek táppénzre azt megtehetem-e. Azért nem úgy megyek be, hogy már táppénzen vagyok, mert olvastam az egyik kérdező levelénél, hogy akkor mi jogon megyek be, ha beteg vagyok. Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Melinda! A felhalmozott szabadság kiadásához a munkaadó bizonyosan írásban járult hozzá... Az e-mail nem tekinthető hivatalos tájékoztatásnak. A munkaszerződés módosításának alapvetően semmi értelme nincsen, GyES alatt Ön gyakorlatilag fizetés nélküli szabadságon volt, - az eredeti munkakörébe a törvény erejénél fogva visszatérhet. (Tehát nincs szükség az "ismételt" állományba vételre.) A tápénz jogossága, az Ön és a háziorvos közös felelőssége. Az azonban bizonyos, ha Ön keresőképtelen beteg, akkor nem jelenhet meg a munkahelyén! Az Ön helyében tájékoztatnám a munkaadót, hogy betegsége miatt nem tud megjelenni a kért időpontban. - Táppénz ideje alatt felmondani nem lehet, szerintem személyesen ne vegyen át semmilyen értesítést. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.02.2008)  <br>Tisztelt Déri Tamás Úr! 3 gyermekes anyuka vagyok és vissza szeretnék menni dolgozni, mert 2008. február 6-án lejár a GyES-em. A munkáltató 49 nap szabadságot számolt ki a 3 gyerek után, pótszabadságokkal együtt. 2001-ben sem vettem ki szabadságot. Szerintem ez kevés. Lenne olyan szíves, leírni a számítás módját, hogy egy \"hétköznapi\" anyuka is megértse, aki nem jártas ezekben a dolgokban? Első gyerek születési ideje: 2001.04.01, második: 2003.10.29, a harmadik: 2005.02.06 Még egy kérdés: Ha a szabadságomat kiadja a munkáltató, azután kapok valami juttatást, gondolok itt arra, hogyha egy \"aktív\" dolgozó elmegy 1 hét szabadságra, arra a cég fizet 100%-os bért. Nekem is kifizetik ezt a szabadságra jutó bért? vagy csak a szabadságomat tölthetem le? Válaszát előre is köszönöm! Maradok tisztelettel: Manyi
Kedves Manyi! Magyarországon a családtámogatási rendszer világszínvonalú, - egyike azoknak a szociális vívmányoknak, amelyekre pillanatnyilag méltán büszkék lehetünk. A rendszer ennek megfelelően bonyolult is, - a bérelszámolási és kontrolling szakembereknek kell ehhez érteni. A dolog lényege nagyon tömören annyi, hogy szabadság a GyED első évére jár. Abban az időszakban tehát, amikor Ön GyED-et vett igénybe jár a szabadság, ez összevonható is, amikor GyES-t vett igénybe, akkor nem jár a szabadság. (Hacsak nem vállalt munkát GyES mellett.) A pótszabadság 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap, több gyermek után pedig 7 nap. A felhalmozott szabadsága a GyED jogcímen eltöltött idő függvénye. Érdemes a területileg illetékes OEP/MEP ügyfélszolgálatán kérni a pontos számítások elvégzését. Az éve rendes szabadság alatt természetesen a teljes havi alapbér megilleti Önt. Véleményem szerint a munkahelyre történő visszatéréskor Ön már aktív státuszban van, tehát az alapbér jár Önnek arra az időre is, amikor a felhalmozott, még ki nem vett szabadságát érvényesíti. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.02.2008)  <br>Üdvözlöm! Kisfiam 2005. 02. 03-án született. 2 évig GyED-en voltam. Utánna 2007. 02. 03. óta GyES-en vagyok. Most lessz 3 éves. Szeretném letölteni a szabadságom. A munkáltatóm 34 nap szabadságot számolt ki mondván csak a GyED első félévére jár . Jogos ez? Hány nap szabadság jár? Válaszát megköszönöm. Jambricskáné
Tisztelt Asszonyom! A GyED első évére jár a szabadság. Az Ön életkorától függően ezt törvény határozza meg. Véleményem szerint a munkaadó kb. jól számolt, - amennyiben ellenőriztetni kívánja a számításokat, kérem forduljon az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálati irodájához. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.02.2008)  <br>Tisztelt Déri Tamás! 14 éve tanítok egy általános iskolában. 6 év GYES után most februárban mennék vissza dolgozni. Munkáltatóm nem tud visszavenni eredeti osztálytanítói munkakörömbe, mert lecsökkentek az osztályok és időközben az iskolánkat összevonták egy másik iskolával. Felajánlották, hogy tanítsak 11 órában készségtárgyakat 3 osztályban és korrepetáljak. A másik 11 órában pedig fejlesszek két SNI-s gyereket és egy dyscalculiásat, akiket eddig gyógypedagógus és fejlesztőpedagógus fejlesztett. Én nem vagyok fejlesztőpedagógus, felelőtlenségnek érzem, hogy olyat vállaljak el,amihez nem értek. Erre azt válaszolták, hogy a közokt. törv. szeptemberi módosításával már sima tanítóként is végezhetem ezt a munkát. Végül én azt mondtam, hogy csak a tanítási órákat vállalom el, ez így fél állás lesz. Erre az igazgatóm felajánlotta a részmunkaidős foglalkoztatást, heti 14 órában. A következő kérdéseim lennének: Két papírt írtak, amit alá kellene írnom. Az egyikben közlik velem, hogy milyen 22 órát tudnak felajánlani. A másik egy kérelem a nevemben, hogy én kérem a részmunkaidős foglalkoztatást. - Ennek ez a hivatalos útja vagy csak be akarja biztosítani magát az iskola? - A részmunkaidős foglalkoztatás miatt csak módosíthatják a határozatlan idejű kinevezésemet vagy megbízási szerződést kötnek velem? Ezt az iskola dönti el vagy adott? - A tanításon kívül részmunkaidőben milyen feladatokra kötelezhetnek és milyen időtartamban? (pl. 3 napos tantestületi kirándulás önköltségen, mely nevelőtestületi értekezlet címén fut!!) - Részmunkaidőben megilletnek-e továbbra is a korábbi juttatások? (13.havi bér,utazási kedvezmény étkezési jegy, ruhapénz, szakkönyv pénz) - Október óta a szabadságomat töltöm. Erre a 3 hónapra jár-e a 13.havi bér részarányosan? Mielőbbi válaszát nagyon köszönöm! Tisztelettel: L. Edy
Tisztelt Olvasónk! Érdekes szituáció. Az jogilag nem igaz, hogy Önt a munkaadója nem tudja visszavenni, - ez ugyanis a törvény erejénél fogva kötelező. Az más kérdés, hogy a jövőben tudja -e Önt foglalkoztatni, - de az Ön státuszán kizárólag szerződéssel foglalkoztathat más munkavállalót. Erre hivatkozva viszont nem mondhat fel Önnek jogosan. (Természetesen nem érdemes kiélezni, és jogászkodásra kihegyezni a helyzetet, mert rövid távon sem megoldás.) Abból, amit Ön leírt, az tűnik ki, hogy a munkaadója alapvetően nem rossz szándékú. Az Ön helyében elvállalnám a fejlesztőpedagógusi munkát. Egyben kérném a munkaadót, hogy biztosítsa a szakirányú továbbképzés feltételeit.) Egy ilyen munkakör érdekes, másrészt a speciális tudás munkaerőpiaci szempontból jóval értékesebb, mint az általános tudás. Ha Ön hosszabb távra tervez, nem jó megoldás a bizonytalan részmunkaidő. Ebben az esetben még azt is megértem, hogy az iskola alá szeretné íratni Önnel, hogy ez az Ön kérése volt, - mert tulajdonképpen majdnem erről is van szó. Valójában Önnek azt kellene eldöntenie, hogy szeretne-e teljes egészében a tantestülethez tartozni, vagy nem?! A juttatások általában nem kötelezőek. A 13. havi jutalom a törvény erejénél fogva igen, - és azok a juttatások, amelyeket a Kjt. garantál szintúgy megilletik, - de a részmunkaidős átlagkeresetéből számított 13. havi juttatás nem fogja nagyon felduzzasztani az Ön pénztárcáját, ahogyan a néhány alkalmas vasúti utazási kedvezmény sem. Jogilag természetesen a részmunkaidős foglalkoztatás egyenértékű a teljes munkaidővel, beleértve a kollektíva értekezleteit is. Azon természetesen lehet vitatkozni, hogy Ön kötelezhető-e az önköltség megfizetésére?! Azt gondolom, hogy nem, ugyanakkor azt gondolom, hogy nem jogi kérdésről van szó. Az Ön döntéséről van szó: szeretné-e a munkát elvégezni, és szeretne-e a testület tagjaként dolgozni? A részlet kérdéseket akár egy külön megállapodásban is tisztázhatják. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(31.01.2008)  <br>Üdvözlöm! Ha én 2005-ben szültem ikreket és még 3 év van vissza a GyES-ből, jár-e adóvisszatérítés? Egyátalán GyES-ből jár-e adóvisszatérítés? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Olvasónk! Az igénybe vehető SZJA kedvezményeket érdemes könyvelővel megbeszélni. Visszatérítést akkor lehet érvényesíteni, ha egyébként adó(be)fizetési kötelezettség áll fenn. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(28.01.2008)  <br>Tisztelt CV Centrum! Jelenleg GyED-en vagyok itthon. Pár napja felhivott a főnököm, hogy a jelenlegi helyzet mellett nem lesz lehetőségem visszamenni se az osztályra és valószinűleg a céghez sem, mert minden pozició tele van. Inkább nézzek új munkahely után. Nekem nagyon úgy tűnik, hogy egyszerűen nem akar velem együtt dolgozni (aki eddig csupán a kollégám volt). Kérdésem annyi, hogy én már 1997 óta dolgozom a cégnél (ebből 15 hónapig voltam a fiammal itthon, aztán visszamentem dolgozni és most a lányommal vagyok GyED-en - ez beleszámít?) , így megvan a 10 éves munkaviszonyom, ezért ugye joggal számíthatok a háromhavi végkielégítésre? Ezt kötelesek megadni? Mivel én 2006 decemberében jöttem el, így én két év inflációjával megnövelt összegű fizetést remélhetek? Akkor is, ha a többi kollégám esetleg nem kapott emelést? Ha mondjuk februárban munkára jelentkeznék a cégemnél és ők felmondanak, akkor meddig tartana még hivatalosan a munkaviszonyom (felmondási idő, szabi kiadása után)? Tehát mikor helyezkedhetnék el újra? Ha pedig mégis visszavennének (mert nem akarnak felmondani és fizetni), milyen munkát vagyok köteles elfogadni? Igaz az, hogy a munkakköri leírásom nem változhat? És ha nem fogadom el, visszajöhetek gyed-re? Elég nehéz helyzetben vagyok, hogy jövök ki ebből a legkedvezőbben? Nagyon köszönöm gyors válaszát: M.K.
Tisztelt Olvasónk! A felmondási védelem addig él, amíg Ön GyES-en van. A GyES letelte után a munkaadónak kötelessége Önt visszavennie a korábbi munkakörébe. Ezek után természetesen a törvényes keretek között élhet a munkaadó a felmondás jogával, de a hivatkozásnak okszerűnek kell lennie. (Pl. nem hivatkozhat arra, hogy idő közben mással töltötte be a munkakört.) Amennyiben Önnek legalább a 10 év folyamatos munkaviszonya megvan, - úgy jár a 3 havi végkielégítés, valamint a felmondási idő is 20 nappal meghosszabbodik. Ki kell adni az Ön szabadságát, valamint a szülés előtt fel nem használt szabadságát, és a GyeD első évére járó szabadságot is. Elfogadnia semmit sem kell, a munkaszerződés esetleges módosítása a felek kölcsönös akaratát kell hogy kifejezze. Ha elfogadhatatlan az Ön számára, amit a munkaadó felajánl, akkor nem kell elfogadnia. Ha a munkaadó felmond, úgy terhelik a jogszabályban meghatározott kötelezettségek. Amennyiben vita kerekedik a dologból, - úgy a munkaügyi bírósághoz kell fordulni. Semmi olyan dolgot ne írjon alá, amivel nem ért egyet, vagy nem felel meg a valóságnak. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(21.01.2008)  <br>Tisztelt Tanácsasdó! Hozzátartozóm 2007-ben június 20-ig gyesen volt, majd június 21-től augusztus 31-ig szabadságon. Szeptember 1-től dolgozik újra folyamatosan, kivéve 10 nap betegápolási szabadságot októberben (amikor a kisgyerek betegsége miatt kellett otthon maradnia). A Kjt. 68. §- szerinti legalább 3 havi közalkalmazotti jogviszonya tehát van, ennek ellenére nem akarnak időarányos 13. havi bért fizetni neki. Az indok az hogy az októberben kivett 10 nap szabadság miatt pont egy nappal kevesebb mint 6 hónap a jogviszonya. Ezt valahogy nem értem. Ha megvan a törvény szerinti három hónap, akkor miért nem jár? Ha padig jár akkor mit lehet ilyenkor tenni? Perelni kell vagy előtte van más fórum is? Üdvözlettel: P.
Kedves P.! Egészen pontosan: Kjt. 68. § (1) A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő számításánál - a (3) bekezdésben foglaltak kivételével - nem vehető figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartama. (3) Az (1) bekezdésben meghatározott időtartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság időtartamát, valamint - ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg - a) a keresőképtelenséget okozó betegség, b) a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, c) a tartalékos katonai szolgálat időtartamát, valamint d) minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset, illetve távolléti díj fizetésben részesült figyelembe kell venni. - Úgy tűnik, hogy a munkavégzés és a távollét maximális idejét arányosította a munkaadó. Úgy gondolom, hogy félhavi illetmény miatt nem érdemes munkaügyi jogvitát kezdeményezni. Esetleg kérjen erről az esetről állásfoglalást az OMMF-től. Amennyiben a Főfelügyelet úgy ítéli meg, hogy jogos az Ön elvárása, erre hivatkozva kérheti a munkaadót az elmaradt juttatás kifizetésére. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(17.01.2008)  <br>Kedves Tanácsadó! Nekem az volna a kérdésem 2007.09.07-én járt le a GyESem. Nem volt bejelentett állásom, tehát nem volt hová vissza mennem dolgozni. A munkanélküliben járadékot nem kapok, mivel nincs 200 napom ledolgozva, ami volt azt kimeritettem. Azt hallottam, hogy felveszik azokat, akik GyESről nem tudnak elhelyezkedni és valamenyi támogatást is biztositanak. De semmit nem adnak. Nehéz állást találni főleg gyerekkel. Volt, hogy ezért nem alkalmaztak, mert van gyerekem. Mivel nincs állásom így nem kapok fizetést, ebből kifolyólag nincs a TB sem fizetve. Mi a teendő ilyenkor , hol tudnám elintézni és mennyit kell befizetni, hogy rendbe legyen a TB? Előre is köszönöm a válaszát. Manojoco
Tisztelt Asszonyom! Tudom, hogy az álláskeresés, azaz a munka megtalálása nem a legegyszerűbb dolog, de nem is lehetetlen dolog. Magyarországon igenis van kereslet a megbízható, precíz, hozzáértő (szakképzett) munkaerőre. A munkavállalás feltételei gyakran kedvezőtlenek, a jövedelmek nem túl magasak, - de ha Ön következetes, akkor egészen talál magának megfelelő munkalehetőséget, - akár részmunkaidőben is. 2008. január 1-től: az egészségügyi szolgáltatási járulék összege havi 4.350 Ft. (napi 145 Ft.). E járulékfizetési kötelezettség az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megszűnését követő naptól a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony (jogosultság) első napjáig áll fenn. (2007. december 31-ig a minimálbér 9 százaléka volt az egészségügyi szolgáltatási járulék) A járulékfizetést a lakóhely szerint illetékes állami adóhatósághoz kell teljesíteni. A járulékfizetést a kötelezett helyett (pl. nagykorú állásnélküli gyermek helyett a szülő) más személy, szerv is teljesítheti. A járulékfizetés átvállalásához szükséges az állami adóhatóság jóváhagyása, így ezt 15 napon belül be kell jelenteni az állami adóhatósághoz. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(16.01.2008)  <br>Tisztelt Tanácsadó! 2007. szeptember 01-től határozott idejű szerződést kaptam egy GyESen lévő kismama helyére 2010. július 16-ig (3 hónapos próbaidővel november 30-ig) November 30-án módosították a szerződésemet 2008. február 28-ig. A határozott idejű szerződésem február végén lejár. A kérdésem az lenne, hogy meddig lehet hosszabbítgatni a szerződést, illetve a közalkalmazotti törvény módosítása miatt meg kell-e pályázni az állást, melyet jelenleg betöltök. Tisztelettel K. Judit
Kedves Judit! A Kjt. Szerint vezető beosztású munkakörökre kell kötelezően pályázatot kiírni. Egyéb esetekben a munkaadó dönthet a pozíció pályáztatásáról. Azt nem értem, hogy miért fogadta el a szerződés módosítását, Önnek 2010 júliusáig fix állása volt, - illetve a szerződés lejáratának időpontjáig minden juttatás járt volna. Indokolt esetben lehet újabb határozott idejű szerződéseket kötni, de nem indokolatlanul rövid időszakokra. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(16.01.2008)  <br>Tisztelt Uram! Pedagógus vagyok, 2005.01.05-én született kislányom. Azóta GyEDen, ill. GyESen voltam A GyES 2008.01.05-én járt le. Jelenleg második gyermekemet várom 2008. márciusára. Én szeretnék a szülésig táppénzre menni, és uátna a tgys-t, ill. a GyEDet igénybe venni, és amikor második gyermekem lesz 2 éves, a GyESt megszakítva a 2 gyermek után járó szabadságaimat összevonva kivenni. A munkáltatóm viszont azt mondja, hogy ha 3 év után (vagyis most) nem veszem ki az első gyerek után járó szabadságaimat azok elvesznek, ill. a két gyermek után járó szabadságaimat nem vonhatom össze. Valóban így van ez? A másik kérdésem az volna, hogy a második gyerek után is ugyanúgy megillet-e a GyED, vagy ehhez a 2 gyerek között munkaviszonyban kellett volna állnom? Ha lehetséges e-mailben is elküldené válaszát? Köszönöm segítségét, tisztelettel: Nádasi Gabriella
Kedves Gabriella! A társadalombiztosítási juttatások viszonylag bonyolult rendszere miatt azt tudom javasolni, hogy keresse fel személyesen az OEP/MEP területileg illetékes ügyfélszolgálatát. (www.oep.hu) A kirendeltségeken általában korrekt módon adnak tájékoztatást az ügyintézők arról, hogy mely juttatást mely időponttól lehet és érdemes igényelni. A GyED első évére járó szabadságok összevonhatóak. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.01.2008)  <br>Tisztelt Szakértők! Ha egy kismama otthon van gyermekével GyEDen, akkor vállalhat 4 órás munkát a GyED mellett? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel Fodor Zsófia Angéla
Kedves Angéla! GyED mellett nem, GyES mellett lehetséges a munkavégzés. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(11.01.2008)  <br>Tisztelt Tanácsadó Úr! Óvodapedagógus vagyok és Gyesről szeretnék visszatérni dolgozni (2008.08.18-án), de a munkáltatómmal nem sikerül \"megegyezni\" a felhalmozódott szabadnapjaim számát illetően. Ennek kiszámításában szeretném a segítségét kérni, mert szerintem ő nem a törvényben leírtakat követi. 2006.03.10-én szültem. (2006.01-től szülésig táppénzen voltam.) Én úgy tudom a szülési szabadságra (részarányosan) és a GYED első évére jár a teljes szabadság, ami nálam 46 nap. A munkáltatóm csak 31 nappal számol, mert szerinte ekkor is élhet a 15 visszatartható nappal. A gyerek után járó 2 pótnapot viszont egyáltalán nem adja meg: " \ezt senkinek nem szoktam \" kijelentéssel. Hiába hivatkozom a törvényekre . Mit tehetek? Segítségét előre is köszönöm: Pánya Anita
Kedves Anita! Véleményem szerint sem jár jogszerűen a munkaadó. Azt tudom javasolni, hogy ezt a levelét küldje meg az OMMF (www.ommf.gov.hu) részére is kérve segítségüket és állásfoglalásukat. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(09.01.2008)  <br>Tisztelt Déri Úr! Szülés után szeretnék visszatérni a munkahelyemre, de a pozíciómra már felvettek valakit határozatlan idejű szerződéssel (nekem is ez van). Vajon van esélyem/jogom visszatérni az eredeti munkakörömbe? Ha én ragaszkodnék az eredeti pozíciómhoz, mi történne az \"utódommal\"? Köszönettel, Mónika
Kedves Mónika! A döntés a munkaadó kezében van. A törvény biztosítja Önnek a jogot arra, hogy a GyES/GyED ideje alatt védettséget élvezzen. Az ismételt munkába állás után kiderül, hogy mit akar a munkáltató ajánlani. (Előzetesen lehetséges informálódni.) Az Ön helyén dolgozó munkatársával nem kell foglalkoznia, - a jogszerűség keretein belül a munkakörök és a munkafeladatok elosztása az adott cég belügye, és a vezető felelőssége. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(02.01.2008)  <br>Tisztelt Déri Tamás! A segítségét szeretném kérni. 2007.12.16-án lejár a GyES-em a harmadik gyermekemmel, aki tartós beteg állományban van 2 éves korától allergia miatt. A cégemtől még a második gyermekemmel jöttem el gyesre 4 éve. Most, hogy lejár a GyES maradhatok-e tovább a tartós beteg gyerekkel és mennyi ideig, ha az állapota nem változik? Mi a teendőm, ha vissza szeretnék menni dolgozni, de a volt főnököm ezt nem akarja? Most vidékről felrendeltek Budapestre egy ezzel kapcsolatos megbeszélésre. Azt gyanítom, hogy el akarnak küldeni a cégtől. Milyen papírokat írhatok alá?
Tisztelt Asszonyom! Gyermekgondozási segélyre (GYES) jogosult a szülő, nevelőszülő és a gyám, a saját háztartásban nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig. Azt javaslom Önnek, hogy mihamarabb keresse fel az OEP/MEP ügyfélszolgálati irodáját, és érdeklődje meg, milyen iratokat kell a GyES meghosszabbításához kitöltenie. Munkáltatójával elegendő csupán a tényt közölnie, hogy gyermeke tartós betegsége miatt Ön meghosszabbított GyES-re jogosult. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(12.12.2007)  <br>Tisztelt Déri Tamás Úr! Szeretném a tanácsát kérni számomra nagyon fontos és az idő rövidsége miatt sürgős ügyben. 2007. 12.20-án lejár a GYES-em, cégem már 1 éve felszámolás alatt áll, a felszámolás befejezése kb. még 1-1,5 év. 7 hónapos kismama vagyok ismét, tehát 2008. 02.26-ra várható a kistesó érkezése. A felszámoló Úr közölte velem (Ő szegedi, Én kaposvári vagyok), hogy semmilyen védettséget nem élvezek, hogy terhes vagyok, csak a 30 napot, utána felmondhat Nekem. Én azt terveztem, hogy 12.20.-a után kiveszem a szabadságaimat és 2008.02.01-től igénybe veszem TGYAS-t. A problémája az, amiért mindenképp fel fog mondani nekem, hogy a hitelezők felé nem tudja megmagyarázni miért tart állományban 20.-a után. Menjek el táppénzre vagy vegyek ki fizetés nélküli szabadságot. A táppénz számomra nem jó az előtte lévő 15 nap betegszabi miatt, ami 70%-os, és lerontja a béremet, tehát a TGYAS, GYED-nél visszaütne. Mit tegyek dec. 20-al megszünteti a munkaviszonyomat, állítólag kifizeti a járandóságaimat is. Ha semmilyen közös megegyezésbe nem megyek bele, akkor ő felmondhat rendes felmondással a munkáltató működésére ill. nem működésére való hivatkozással? Fordulhatok ezek után munkaügyi bírósághoz?? Válaszát megköszönve, további jó munkát kívánok: Feketéné Terhes Ágnes
Kedves Ágnes! A felszámoló - az Ön által leírtak alapján- jogszerűtlenül próbál eljárni. Önt megilleti a felmondási védelem, mert munkáltatója felé jelezte a terhességét. Nem szeretnék részletes magyarázatba kezdeni a felszámolási eljárás szabályairól, - annyit azonban leírok Önnek, hogy a bérkövetelések megelőzik a hitelezői követeléseket. A felszámoló félrevezeti Önt, amennyiben hitelezői igényekre hivatkozik, - nem is beszélve arról, hogy a bérek, vagy bér jellegű juttatások kifizetésére a Bérgarancia Alap rendelkezésre áll, - a felszámolónak kötelessége jelezni a Munkaügyi Központ felé, ha a bértartozásokat a Bérgarancia Alap terhére kívánja igénybe venni. Javaslom, szólítsa fel munkáltatóját -illetve a helyében eljáró felszámolót- a jogszabályok betartására, és annak tudomásulvételére, hogy Ön jelenleg GyES-t vesz igénybe, valamint ismét kisbabát vár. Leírhatja, hogy szülési szabadságát mikor kívánja megkezdeni. Hívja fel a felszámoló figyelmét arra, hogy Ön az OMMF-hez és a Munkaügyi Bírósághoz fordul, amennyiben jogellenes magatartást tanusít és Önt felmondással fenyegeti. (Gyakorlatilag Ön kb. 2008. január 18-tól szabadságon lehet.) A félreértések elkerülése végett, - december 20. napjától a szülési szabadság megkezdéséig igénybe vehet táppénzes ellátást is, - erre, mint várandós kismamának van lehetősége. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(14.12.2007)  Tisztelt szakértő! Gyed után jeleztem munkahelyemnek,hogy vissza mennék eredeti munkakörömbe dolgozni.Eredeti munkahelyemre nem vettek vissza,de felajánlottak egy állást helyette-régen a Büfé vezetője voltam,most egy konyhai kisegitői állást ajánlottak fel- én ezt nem fogadtam el.Mindezt ők csak szóban mondták irásban semmit nem közöltek.Mivel a korház ahol dolgozom 2008.március 31-ével megszünik felajánlották,hogy 2007.dec.7-ével kezdjem el a 4.honapos felmentési időmet és a 2 hónapra menjek el szabira. Viszont ami az én problémám,hogy azt mondták,hogy addig nem kaphatom a GYESt,mert azalatt nem adhatják ki a felmentési időmet.Igaz ez? Mivel gyerektartást nem kapok nekem a kis pénz is pénz lenne.Elmehetnék máshova is dolgozni,de ha a gyerek beteg lesz a bölcsibe nem tudnám kire hagyni.Uj munkahelyen nem örülnének ha már az elején nem mennék.Mit ajánl és mit tehetek? Válaszát elöre is köszönöm: Steer Éva
Kedves Éva! Az Ön által leírtak alapján ez meglehetősen összetett kérdés. Amennyiben jól értettem Önt a munkáltató tájékoztatta arról, hogy GyESről történő visszatérés után Önt foglalkoztatni nem tudja, de felajánlotta más munkakörben történő elhelyezkedés lehetőségét. (Csak megjegyzem, hogy Önnek lehetősége lenne a GyES teljes idejét felhasználni, - és esetleg emellett máshol munkát vállalni.) Amennyiben a GyES-t megszakítja, úgy jár Önnek a felhalmozott szabadság, a munkaszerződésben meghatározott felmondási idő, - illetve végkielégítés is -, a jogszabályban meghatározott módon. (Ez 3 havi átlagkeresetének megfelelő összeg.) Olyan iratot ne írjon alá, amelynek tartalma nem egyezik meg sz Ön szándékaival, illetve a valóságtól esetleg eltérő dolgokat tartalmaz. Javaslom, hogy a közös megegyezésées szerződésbontást se fogadja el, - illetve ilyen ajánlat esetén konzultáljon joghoz értő szakemberrel. Az utolsó munkában töltött napon Önnek meg kell kapnia az elszámolásokat, az adóigazolást, a munkaviszony igazolását, - és járandóságait a munkáltatónak a számlára kell utalni. Üdvözlettel: Déri Tamás
(10.12.2007)  <br>Tisztelt Déri Úr! Párommal együtt januárban egy Európán kívüli országba költözünk. Ő dolgozni fog, én pedig remélhetőleg terhes kismamaként ismerkedek új otthonunkkal. (Jelenleg lombik programban veszünk részt. Várhatóan 1-2 évet fogunk külföldön tartózkodni. Jelenlegi munkahelyemen kb. 2,5 év, korábbiakkal együtt több mint 9 év folyamatos munkaviszonyom van.) Azt szeretném megtudni, hogy mi lenne a legcélszerűbb abból a szempontból, hogy a jelenlegi munkáltatóimmal szemben is fair legyek, de gyed/gyes és egyéb (?) anyasági ellátás/járandóságok tekintetében ne szenvedjek hátrányt. (Betegszabadság/fizetés nélküli szabadság/felmodás vagy valami más?) Mit kell tennünk ahhoz, hogy a hazai társadalombiztosításunk folyamatos legyen? Illetve, hol lehet a felsorolt kérdésekről és a kapcsolódó teendőkről részletes tájákoztatást kapni? Köszönettel: Tímea
Kedves Tímea! Az én olvasatomban különösebb tennivalója nincsen. A szülési szabadságot, a GyED/GyES alatti távollétet az Ön számára törvény biztosítja. Ez alatt az idő alatt munkaviszonya fennmaradhat. Dönteni a GyES letelte után kell arról, hogy Ön vissza kíván-e térni a munkahelyére, illetve hogy munkaadója tudja, kívánja-e Önt foglalkoztatni. A TB jogosultsághoz a biztosítási jogviszonynak fenn kell maradnia, - amíg érvényes munkaviszonya van, addig ez a dolog rendezett, ha megszűnik a munkaviszonya (ki tudja, hogy az ÖN GyES időszakának letelte után, bő 2 év múlva milyen szabályok lesznek) -, akkor a jelenlegi szabályozás szerint a biztosítási jogviszonyt meg kell váltani. (Ez havonta pár ezer forintos összeg.) Amennyiben ez aktuálissá válok, akkor keresse fel az OEP/MEP ügyfélszolgáklati irodáját, esetleg valamelyik APEH ügyfélszolghálatot. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(03.12.2007)  <br>Tisztelt Szakértő Úr! 1995.január 16 óta dolgozom közalkalmazottként egy kórház büféjében, amit a kórház üzemeltet. 2005 december 6-án szültem meg kisfiamat, idén decemberben jár le a Gyedem és utána kértem a Gyest és dec 7-vel vissza megyek dolgozni. Mivel a kórház jogutód nélkül megszünik, elöre láthatólag 2008 március 31-vel, de a büfé még üzemel, a mostani főnök a konyhára akar vissza venni, étel kiadónak, ahol reggel 6-ra kellene mennem. ezt nem tudom megoldani. A büfében rugalmas volt az időbeosztásom. Úgy tudom, a büfébe kell visszavenniük. Ez igy van? Nekem jár felmentési idő? A papírt az elbocsájtásról már idén márciusban megkaptam /ahogy lejár a védettségi időm, felmondanak/,azóta még más papírt nem kaptam. Ha jár valami, mennyi és mire leszek jogosult ezen kivül? Esetleg vegyem ki a felgyülemlett szabadságomat, ami 2 hónap legalább? Mivel egyedül nevelem a gyermekem, szeretnék tisztában lenni a jogaimmal és persze a kötelességeimmel is. Válaszát elöre is köszönöm. Tisztelettel: S. Éva
Kedves Éva! Az Ön által leírtak alapján ez meglehetősen összetett kérdés. Amennyiben jól értettem Önt a munkáltató tájékoztatta arról, hogy GyESről történő visszatérés után Önt foglalkoztatni nem tudja, de felajánlotta más munkakörben történő elhelyezkedés lehetőségét. (Csak megjegyzem, hogy Önnek lehetősége lenne a GyES teljes idejét felhasználni, - és esetleg emellett máshol munkát vállalni.) Amennyiben a GyES-t megszakítja, úgy jár Önnek a felhalmozott szabadság, a munkaszerződésben meghatározott felmondási idő, - illetve végkielégítés is -, a jogszabályban meghatározott módon. (Ez 3 havi átlagkeresetének megfelelő összeg.) Olyan iratot ne írjon alá, amelynek tartalma nem egyezik meg sz Ön szándékaival, illetve a valóságtól esetleg eltérő dolgokat tartalmaz. Javaslom, hogy a közös megegyezésées szerződésbontást se fogadja el, - illetve ilyen ajánlat esetén konzultáljon joghoz értő szakemberrel. Az utolsó munkában töltött napon Önnek meg kell kapnia az elszámolásokat, az adóigazolást, a munkaviszony igazolását, - és járandóságait a munkáltatónak a számlára kell utalni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(29.11.2007)  <br>Tisztelt Tanácsadó Úr! Segtségét szeretném kérni külföldi munkavállalással kapcsolatban. Jelenleg GYEDen vagyok, még két hónapig. Magyarországon van munkahelyem, de külföldön szeretnék munkát vállalni. Magyarországi munkahelyemről jár még szabadság, ha felmondok, az elvész? Kötelezhető vagyok felmondási idő letöltésére? Mikortól állhatok külföldön munkába? GYED mellett lehet külföldi állásom, esetleg kettő is, amíg letöltöm a szabadságomat? Előre is köszönöm felvilágosítását! Köszönettel: Bajkainé Rita
Kedves Rita! A GyED megtartása mellett nem tud munkát vállalni. GyES mellett igen. Amennyiben Ön a munkaviszony felbontása mellett dönt, - véleményem szerint a felmondási idő nem értelmezhető ebben a helyzetben. Külföldön akkor állhat munkába, amikor a szükséges engedélyek az Ön számára rendelkezésre állnak, és amely időponttól Önt a külföldi vállalat foglalkoztatni tudja. Az adózás módjára vonatkozóan én nem tudok tanácsot adni, - elméletileg több lehetőség közül is választhat -, de ehhez kérje könyvelő, vagy az APEH ügyfélszolgálat tanácsát. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(23.10.2007)  <br>Tisztelt Szakértő! Gyesről munkába visszatérő kétgyermekes anyuka vagyok, és abban szeretném a segítségét kérni, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot hogyan kell pontosan kiszámolni. Visszatérésem után munkáltatóm közölte, hogy mivel nem tud munkát biztosítani nekem, ezért felmondanak. A gyerekek után járó pótszabadságot úgy számolták ki, hogy egyszer adtak 2 napot az első gyermek születése évében, egyszer meg 4 napot, mikor a második gyermekem született. Egy ismerős bérszámfejtő viszont úgy mondta nekem, hogy minden naptári évre jár a pótszabadság a gyás és a gyed első évének idejére.( pl. második gyermekem 2004.szept.25-én született, tehát 2004 végén gyáson voltam, 2005-ben gyáson és gyeden, 2006. febr.16-án járt le a gyed első éve. Tehát Ő úgy számolta, hogy 2004,2005,2006 évre külön-külön számolt 4 nap pótszabadságot, azaz összesen 12 napot.) Melyik a helyes számolási mód? Segítségét előre is köszönöm: Szeteiné
Kedves Krisztina! A Munka Törvénykönyve szerint az alábbi időszakokra jár a szabadság a távollét alatt: a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült); b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama); a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére). A szülők döntése alapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet játszó munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után évenként összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Szintén az MK 100. számú állásfoglalása intézkedik akként, hogy - tekintve, hogy az Mt. nem teszi a pótszabadságra való jogosultság előfeltételévé azt, hogy a dolgozó az egész évet munkaviszonyban töltse, - a pótszabadságra jogosultság azt a munkavállalót is teljes egészében megilleti, aki év közben szült, vagy pl. a gyermekgondozási szabadságról év közben tért vissza, illetve év közben került a munkáltatóhoz. A pótszabadság arányosításának tehát abban az évben, amikor a kiskorú született, vagy amikor a 16. életévét betöltötte, e címen nincs helye. A pótszabadság kiadására viszont csupán az adott évben munkában töltött, illetőleg egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. Szerintem a könyvelője számolt helyesen (attól függően, hogy mikor született az első kisbaba.) Az Ön számára is azt tudom javasolni, hogy az OEP/MEP ügyfélszolgálatán általában korrekt, szakszerű választ tudnak adni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(23.10.2007)  <br>Tisztelt Szakértők! Gyesről visszatérve szeretnék eligazodni az új családtámogatási rendelkezések között. Férjem cége fog alkalmazni, de azt hallottam, hogy most már a munkaadónak is fizetési kötelezettsége van a gyed ideje alatt. A következő gyermek vállalása előtt tehát, nem mindegy, hogy hol állok alkalmazásban. Abban szeretném segítségüket kérni, hogy milyen változások léptek életbe ezen a területen. Válaszukat előre is köszönöm: Venczel Virág
Kedves Virág! A családtámogatási rendszer egységesebb lett, megszűnt a családi adókedvezmény az egy és két gyermekes családok esetében, ez a családi pótlékba épült be. Az átlagjövedelemből levezethető juttatások esetében talán nem mindegy, hogy Ön hol áll (és milyen feltételek mellett) alkalmazásban, valamint nyilván nem mindegy, hogy a szülési szabadságot, illetve a GyED első éve után a halmozott szabadság mely munkaadó terhe marad. Azt szeretném javasolni Önnek, hogy keresse fel a MEP/OEP területileg illetékes ügyfélszolgálati irodáját, - ott általában nagyon korrekt, és nagyon részletes felvilágosítást adnak arról, - hogy Önnek mit, milyen sorrendben és milyen jogviszony alapján érdemes tennie. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(24.09.2007)  <br>Tisztelt Tanácsadó! 2000. június óta vagyok alkalmazásban egy Kft.-nél. 2004. szeptemberétől voltam itthon GYED-GYES-en a kisebbik gyermekemmel. Ez most szeptember elején járt le. Én bejelentettem abbéli szándékomat, hogy a 3 év alatt összegyűlt rendes évi fizetett szabadságomat egyben kivegyem, mielőtt újra munkába állok. A munkáltatóm azonban csak a szabadság 1/4-ének kiadásához járult hozzá, de a jogszabály citálásánál több indoklásba nem bocsájtkozott. Sajnos a munkáltatóval nem túl barátságos a viszonyunk, sőt, meggyőződésem szerint nemhogy nem akarja, hogy visszamenjek dolgozni, már alig várja, hogy ellehetetlenítsen, és én mondjak fel, ebben az esetben elesve a 2 havi végkielégítéstől. Kérdésem az, hogy a bent maradó szabadságot ezek után teljes mértékben ő szabja meg, hogy hogyan és hány részletben vegyem ki, még akkor is, ha ez átnyúlik a jövő évre? és egyáltalán át lehet-e vinni a jövő évre, vagy az átviteli módosított jogszabályok (tilalmak) vonatkoznak ugyanúgy a GYEs ideje alatt felhalmozódott szabadságra is? Illetve mi történik, ha a jelenleg kiadott és töltött szabadság végeztével visszamegyek és megpróbálok közös megegyezéssel távozni? Akkortól kell-e számolni a felmondási időt, az 1 hónapot, amely alatt mint GYES-ről visszatérő védelem alatt állok, vagy ez már most is \"ketyeg\"? Jól tudom-e, hogy amennyiben felmondok, akkor ki kell fizetnie a munkáltatónak a bent maradt szabadságos napokat és a felmondási időt is, ha eltekint ennek ledolgozásától? A felmondási időre ki vehetek-e további szabadságot? Előre is köszönöm válaszát. Tisztelettel: Bernadett
Kedves Bernadett! Annyi igaz, hogy a munkavállaló a szabadság negyedével rendelkezik. A szabadság kiadásáért a munkaadó a felelős. Ettől függetlenül a szabadságot ki kell adni, a törvényben meghatározott maximális időpontig. - Amennyiben ez nem így történik, a munkaadó jogsértést követ el, amely jelentős munkaügyi birságot is vonhat maga után. A feszült munkaügyi kapcsolat az nem jó, - de amit Ön leír, az csupán feltételezés. Amennyiben a munkaadó bántó, sértő, diszkrimináló magatartása konkrét bizonyítható tettekben nyilvánul meg, - akkor az ügy adott esetben természetesen az OMMF-re és a Munkaügyi Bíróságra tartozhat. - Önnek nem kell felmondania, - amennyiben a munkaadójának más elképzelései vannak, akkor szintén a törvény adta keretek között rendes felmondással megszüntetheti az Ön munkaviszonyát. LÉnyeges dolog: ezt a munkaadónak írásban indokolnia kell. A közös megegyezés jó megoldás, amennyiben olyan feltételeket tud magának kiharcolni, amelyek egybe esnek az Ön érdekeivel is. Jogról ne mondjon le, ne írjon alá olyan iratot amelynek tartalma és a valóság között eltérés van. Minden juttatással és járandósággal az utolsó munkában töltött napon el kell számolni, az igazolásokat ki kell állítani. Szabadság a GyED első évére jár, - illetve jár a szülés előtt fel nem használt szabadság - amennyiben volt ilyen. Gyesre nem jár mivel az fizetés nélküli szabadság.Fizetés nélküli szabadságra nem jár fizetett szabdság. Pl.: Anyuka 2005-ben végig táppénzes állományban, illetve THGYS-ben részesült és jár neki mondjuk pl.22 nap, akkor ugye ezt nem tudja kivenni, tehát ez megmarad. A fizetés nélküli szabadság első éve pl. kezdődik 2006.jan.11-én akkor ez 2006.01.11-2007.01.11-ig értelmezve ismét 22 nap + első gyermeknél 2, második után 5. Visszajön dolgozni mondjuk 2007. szeptember 1-től, az időarányos szabadság: 2007. 09.01-től 2007.12.31-ig: 8 nap (22+2=24/12x4). Igy összesen 24+24+8=56 nap jár összesen. A példánál maradva, ha 2005-ben mindent kivett, akkor értelemszerűen az 56 nap nem jár, csak a 24+8 nap. Kérem, amennyiben pontosabb számításokra van szüksége keresse fel az OEP/MEP ügyfélszolgálatát, - ott általában készségesen állanak az ügyintézők az Ön rendelkezésére. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(04.09.2007)  <br>Tisztelt Ügyvéd Úr! 2002. szept. 16-tól egy munkaerőközvetítővel kötöttem határozatlan idejű szerződést, hogy egy bankban dolgozhassam. 2004. július 15-én született egy kislányom. Az az oszály, ahol a bankban dolgoztam, idő közben elköltözött vidékre. Szóban jelezte felém a munkáltatóm, hogy valószínű, nem fogok tudni visszamenni dolgozni. 2007. augusztus 7-én kaptam meg a papírjaimat a munkaerőkölcsönzőtől, melyben közös megegyezéssel szólt a szerződés megszűnése. Másnap bementem az irodájukba és jeleztem, hogy részemről a közös megegyezés nem megfelelő, ugyanis én szeretnék dolgozni, mondjanak fel nekem, ha nem tudnak számomra munkát biztosítani. Azt mondták, küldjem vissza a papírokat és kijavítják, valamint egy havi végkielégítést utalnak. Augusztus 27-én kaptam kézhez újra a papírokat, augusztus 15-i munkaviszony megszűnéssel, de a közös megegyezést még mindig nem javították ki. Ezt ismét jeleztem a munkáltatóm felé. A kérdésem az, hogy a munkaviszony időtartama ez esetben maradhat 2002. szept. 16-2007. aug. 15. vagy ezt át kell írniuk aug. 27-ig, vagy amikor kiállítják a felmondást? A felmondási idő, ha jól tudom, a felmondás kézhezvételétől számított 30 nap, min. 3 év munkaviszony esetén + 5 nap. De ebben az esetben nekem nem lesz meg az 5 éves munkaviszonyom? Nem jár újabb havi végkielégítés? A GYES beleszámít vagy nem a munkaviszonyba? Meddig tart hivatalosan a munkaviszonyom ebben az esetben és mikor állhatok ismét munkába egy másik cégnél legkorábban? A régi munkáltatóm nem tud állást biztosítani. Válaszát köszönöm!
Kedves Edit! A GyED/GyES leteltéig Önt felmondási védelem illeti meg. Az ismételt munkába állás kezdetétől - amennyiben a felmondást hivatalosan közli a munkaadó - 30 nap a felmondási idő, amely 3 év munkaviszony után 5 nappal hosszabbodik, amennyiben a munkaszerződés másként nem rendelkezik. A munkaviszony megszűnésének az időpontja a felmondási idő leteltének napja. Természetesen a GyES/GyED beleszámít a munkaviszonyba, ennek megfelelően a munkaadó felmondása esetén 3 év után végkielégítés is megilleti a munkavállalót. Tisztelettel:: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(07.09.2007)  <br>Tisztelt Szakértő! GYED- en lévő anyuka vagyok, kisfiam 2008. január 15-én lesz két éves. Ettől az időponttól kívánok GYES-t igényelni, és szeretnék munkahelyemre visszamenni egy rövid időre, mivel szeretnénk még egy gyermeket. Ha jólinformált vagyok, akkor vissza kell hogy vegyenek, hiszen a GYES ideje alatt rendes felmondással nem mondhatnak fel, azt viszont nem tudom, hogy ha menet közben a munkaköröm megszűnik, akkor is vissza kell hogy vegyenek? A munkaköröm megszűnése nem lehet a rendkívüli felmondás alapja? Módosíthatják-e a munkaköröm megszűnése, esetleg a cégnél történt leépítések miatt a munkabéremet? Mennyi az a maximális szabadság, amelyet visszamenetelem után ki kell hogy adjanak? (2005.június 01-től táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként, majd 2006.január 15-én szültem). Mennyit kell, hogy dolgozzam a szabadság mellett, hogy ismét elmehessek szülni, és a járulékokat megkapjam (Táppénz,TGYS, GYED, GYES) Előre is köszönöm segítségét: Tisztelettel
Tisztelt Anyuka! A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam (felmondási védelem) alatt: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt, a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés időtartama alatt, a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság időtartama alatt, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság időtartam alatt, a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított időtartama alatt. A felmondási tilalom azt jelenti, hogy a védelmezett időszak alatt lehet ugyan a felmondást a munkavállalóval közölni, de a felmondási idő a tilalom időszaka alatt nem kezdődik meg. Az ezt megelőzően (pl. betegállományba vonulást megelőzően) közölt felmondásnál a munkaviszony az általános szabályok szerint (a felmondási idő elteltével, a betegállomány tartama alatt) szűnik meg. Ha a felmondási védelem fentiek szerinti időtartama meghaladja a tizenöt napot, de nem éri el a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő tizenöt nap elteltével kezdődhet el. Amennyiben a védelem időtartama meghaladja a harminc napot, a felmondási idő csak a védelem lejártát követő harminc nap elteltével kezdődhet. (E szerint, ha valaki például 10 napig van táppénzen, akkor már a munkába állásának első napján elkezdődhet a felmondási ideje. Amennyiben a betegség 18 napig tart, akkor csak a munkába állását követő 16. napon kezdődhet a felmondási ideje, ha pedig 31 napi betegség után áll munkába, a felmondási idő a munkába állását követő 31. napon kezdődhet.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(05.09.2007)  <br>Tisztelt Szakértő! Négy éve közalkalmazottként dolgozom határozatlan idejű szerződéssel egy általános iskolában. Jelenleg Gyes-en vagyok itthon, ami 2008. márciusában jár le. A Gyed és Gyes időtartamára fizetés nélküli szabadságot kaptam. Munkahelyemre nem szeretnék vissza menni dolgozni, úgy tervezem, hogy a Gyes lejárta előtt 60 nappal lemondok, tudomásom szerint Gyes alatt nem kötelezhet a munkáltató a lemondási idő letöltésére. Jól tudom? A másik kérdésem az lenne, hogy ha a lemondással megszűnik a munkaviszonyom, hogyan alakul a ki nem vett szabadságaim sorsa? Ha kiadják, akkor csak a szabadság lejárta után szűnik meg a munkaviszonyom? Vagy ki is fizethetik? Ezt sajnos nem látom át tisztán... Kérdezném még, hogy a lemondás benyújtása és az iskola részéről az igazolásaim ill. esetleges járandóságaim megküldése történhet-e postai úton, mert én már egyszer sem szeretnék náluk megfordulni... És végül, ha megszűnik a munkaiszonyom, jogosult lehetek-e munkanélküli ellátásra így, hogy én mondtam le? Előre is köszönöm válaszát!
Kedves Boglárka! Úgy gondolom, hogy adminisztratív formaságok miatt nem tudja teljesen elkerülni a személyes találkozót. A járandóságok kifizetése történhet postai úton, vagy az Ön számlájára is. A helyzetét alapvetően jól látja. Úgy gondolom azonban, hogy a szabadság pénzbeli megváltására nincsen lehetőség, - erre a törvény csak igen speciális esetekben ad lehetőséget. Másrészt gyermeknevelés után járó szabadságát a jogszabály szerint előbb kell kiadni, mint a munkahelyre való visszatérés. Az Ön lemondásával a folyamat értelmét veszti. Természetesen munkanélküli ellátásra jogosult, mert az elmúlt 5 évben Ön biztosítotti jogviszonnyal rendelkezett. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(10.08.2007)  <br>Tisztelt Hölgyem/Uram, jelenleg gyeden vagyok 1,5 éves kislányommal. Szeretnék visszamenni dolgozni, de nem a régi munkahelyemre, hanem egy családbarátabb munkahelyre. Gyes mellett, ha jól tudom, tudok dolgozni. Hogyan tudok átjelentkezni gyedről gyesre? Van- e ilyenkor értelme a felmondási időnek (hiszen a gyed alatt nem dolgozom), felmondhatok- e egyáltalán? Ki kell- e fizetnie a munkavállalólak a gyedre jutó szabadságot? Mielőbbi válaszát előre is megköszönöm: Szabóné Szilvia
Kedves Szilvia! A GyED-GyES átjelentés technikai részleteiről az OEP/MEP ügyfélszolgálata tud felvilágosítást adni. Természetesen felmondhat a munkahelyén, de a tartós távollét miatt valóban nem számít a felmondási idő. Álláspontom szerint a GyEDre jutó szabadságot akkor tudná érvényesíteni, amennyiben jelenlegi munkaadójánál munkára jelentkezne. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(16.08.2007)  Tisztelt Tanácsadó! Jelenleg GyED-en vagyok az 1 éves kislányommal, első gyerek. A munkahelyemen átszervezés volt, és csoportos létszámleépítés történt. A minap felhívtak, hogy menjek be átvenni azt az értesítést, miszerint júli 31-el felmondanak. A kérdésem az lenne, gyed alatt fel lehet-e mondani, vagy ez csak formaság, és felmondási védelem alatt állok? A felmondási védelem meddig tart? Ha vége a védelemnek, és elküldenek, akkor jár a végkielégítés, a szabadságok, és a felmondási idő ugyanúgy, mintha dolgoznék? A passzív gyed csak akkor lép életbe ha jogutód nélkül szünik meg a vállalat? Mit tegyek, ha gyes alatt másik helyen dolgozni szeretnék, de még védelem alatt állok majd, viszont nem akarok felmondani? Várjam meg amíg letelik a gyes, és felmondanak? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Gabriella
Kedves Gabriella! GyED, GyES alatt nem mondhatnak fel Önnek, mert védett státuszban van. Erre hívja fel írásban a munkaadója figyelmét. A védelem nyilván a GyES lejártáig tart, után még jogosult a felmondási időre járó juttatásra, 3 éven túl pedig végkielégítésre is. GyES mellett vállalhat munkát, de a munkavállaláshoz elméletileg a jelenlegi munkaadójának beleegyezése szükséges. Tisztelettel: Déri Tamás Tanár, szaktanácsadó
(22.06.2007)  Tisztelt Tanácsadó! Tartósan beteg gyermek után Gyest kapok, ami mellett 4 órában dolgozom. Jelenlegi munkahelyemen 1997. november 1-től vagyok, és sajnos úgy néz ki idén augusztus 1-től megszűnik a cég, mindenkinek felmondanak. A kérdéseim a következők: 1. jár-e végkielégítés 2. passzív betegállományba elmehetek-e. 3. A Gyes lejárta után munkanélküli segélyre jogosúlt vagyok-e? Válaszát előre is köszönöm: S. Rita
Tisztelt Olvasónk! Egy áprilisi jogszabály-módosítás eredményeként a munkaadó megszűnése esetén is megilleti Önt a végkielégítés. Amennyiben orvosilag indokolt, a passzív jogú táppénz is megilleti. Az elmúlt 5 év során munkában töltött napok alapján meilleti Önt az álláskeresési járadék is. (Minden ötödik ledolgozott munkanap után jogosult 1 járadékos napra.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(20.06.2007)  Tisztelt Tanácsadó Úr! 1989-től dolgozok egy munkahelyen, innen mentem el szülni. Most 2007. szept. 19-én jár le a GYES-em. Ennek lejártával úgy tudom, ki kell adni a GYÁS-ra és a GYED első évére járó szabadságot szept.19 után. Ez eddig rendben is van, de mi van olyankor, ha én mondjuk július 1-jétől egy másik munkahelyen szeretnék dolgozni? Lehetek egyszerre két helyen hivatalosan bejelentve? Vagyis lehet úgy, hogy a régi munkahelyem fizeti ki, ami jár szabadság, vagy az új munkáltatónak kell? Hogy van ez? Nem világos. Egyébként nem én akarok igazán eljönni a régi munkahelyemről, de átszervezés miatt, létszámcsökkentés miatt, valószínű nem vesznek vissza dolgozni. Ezért is néztem már más után. De ilyenkor jár-e nekem végkielégítés a régi munkahelyről, ha nem én mondok fel? Hanem a GYES után elküldenek? Milyen jogaim vannak ilyen esetben? Köszönöm a választ, Csilla
Kedves Csilla! A jogot ott lehet érvényesíteni, ahol a jogosultságot megszerezte. Mindenképpen ragaszkodjon a szabadság kivételéhez. A rendes szabadság a szülési szabadság 24 hetes időtartamára jár (amelyből 4 hetet a szülés várható időpontja előtt kell kivennie), illetve az ezt követően igénybe vett fizetés nélküli szabadság. Írjon a munkáltatójának egy tértivevényes levelet arról, hogy a gyes, és így a fizetésnélküli szabadsága mikor jár le. Kérje, hogy ezt követően adják ki az Ön részére a ki nem vett szabadságot. Ha ezt nem teszik lehetővé, vagy a levelére nemleges választ kap, úgy egyrészt azonnali felmondással is élhet, másrészt munkaügyi bírósághoz fordulhat a szabadság kiadása miatt (az arra járó díjazás megfizetése miatt). Természetesen Önnek lehet több munkahelye is, de meg kell jelölni, hogy melyiket jelöli meg főállásnak. Az Mt. fő szabálya szerint a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, a szabadságot a munkaadónak kell kiadnia! Amennyiben felmondanak Önnek, természetesen akár végkielégítés is megilleti Önt, amennyiben erre jogosultságot szerzett. Megoldást jelenthet egy közös megegyezéses szerződésbontás is. Mindenképpen azt javaslom, hogy csak akkor foglalkozzon jelenlegi munkaviszonya esetleges megszűnésével, amennyiben az új munkahely szerződésben (előszerződés, szándék nyilatkozat) garantálja az Ön foglalkoztatását. Tiszetlettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(12.06.2007)  <br>Tisztelt Tanácsadó! A segítségét szeretném kérni. 1994-óta vagyok egy kft-nél foglalkoztatásban. Előtte náluk voltam 3-évig, mint tanuló. 1997-től gyes-en vagyok. A minap egy úgynevezett válságmenedzser és felszámoló zrt-től kaptam egy levelet melyben közlik velem, hogy a munkáltató felszámolás alatt van, és a gyes lejárta után nem tudnak tovább foglalkoztatni. A kft. jogutód nélkül szűnik meg. Idézem a számomra nem értelmezhető sorokat: "Tájékoztatásul közöljük, hogy ha Ön hozzájárul ahhoz, hogy a munkaviszonya a felszámolás alatt megszüntetésre kerüljön, lehetőség van felmondási idő, végkielégítés (munkaviszonytol függően), valamint szabadságmegváltás kifizetésére. Ha én hozzájárulok a munkaviszonyom megszűntetéséhez, akkor jár nekem végkielégítés vagy az közös megegyezésnek számít és elesek ettől? Válaszát előre is köszönöm: Némethné
Tisztelt Asszonyom! Számomra sem tűnik teljesen egyértelműnek a levél. Előzetesen ne adja beleegyezését semmihez, de nem is vetném el teljesen a felszámoló ajánlatát. A részletek pontosabb ismerete nélkül nem tudok véleményt mondani. A tippem az, hogy a felszámolási eljárás akár több hónapig elhúzódhat, - a felszámoló azonban (érthető módon) szeretné a bér, és bérjellegű költségeket /kötelezettségeket minél hamarabb megszüntetni. Valószínűleg azért kéri az Ön hozzájárulást a munkaviszony megszüntetéséhez, mert Önt a felszámolás végeztéig (azaz a cég megszűnésének kimondásáig) megilleti a felmondási védelem. Mivel Ön aktív jövedelemben pillanatnyilag nem részesül - a felszámoló által írott feltételekkel- akár bele is egyezhet a közös megegyezéses szerződésbontásba, -azt azért ellenőrizze, hogy a végkielégítésre való jogosultság, illetve a felmondási idő szempontjából mikor érne el kedvezőbb fokozatot. Az Ön által leírtak alapján, Ön 13 év munkaviszonnyal rendelkezik a megszűnő cégnél. A felmondási ideje 30 nap, valamint az eltöltött 10 év után +25 nap. Tíz év szolgálat után Önt 3 havi végkielégítés illeti meg, de mivel az Ön munkaviszonya a munkaadó jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, Önt emelt összegű (+3 havi) végkielégítés is megilleti. Amennyiben a tanulóévek esetleg beleszámítanának a munkaviszonyába, úgy a felmondási ideje további 5 nappal, a végkielégítése pedig további 1 havi átlagkeresetének megfelelő összeggel emelkedne. (Ehhez 15 év folyamatos munkaviszony szükséges.) Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó Ps.: Javaslom Önnek, hogy az alább írt minta alapján válaszoljon a felszámolónak, -valamint ne írjon alá semmilyen megállapodást addig, amíg joghoz értő szakemberrel meg nem beszélte. - Apró technikai ötlet: A járandóságai egy részét a felszámoló akár "kártalanítás" jogcímen is kifizetheti, -így ezek a kifizetések mentesülnek a járulék fizetési kötelezettség alól, másrészt az Ön számára adómentes. A megegyezésre tehát elég tág lehetőség áll rendelkezésre. D.T. -------------------------------------------------------------------- XXXX ZRt. Cím utca irányító szám Tárgy: Felszámolási eljárás Tisztelt Ügyvezető/Igazgató Úr! 2007. ...hónap ..... napján keltezett levelére hivatkozva köszönöm szíves tájékoztatását a munkáltatómnál történő sajnálatos folyamatokról. Amint Ön is tudja, GyEs-en lévő édesanyaként felmondási védelem alatt állok, a törvény szerint munkaviszonyom csak a munkaadó jogutód nélküli megszűnésével, vagy megszüntetésével szűnhet meg. Ez év áprilisától kezdődően a felmondási védelem alatt álló munkavállalóknak a felszámolási eljárás befejezésekor esedékessé váló bérkövetelését a felszámoló köteles a munkavállaló külön igénybejelentése nélkül a záró vagyonmérleg elkészítését megelőzően a Munkaerőpiaci Alap bérgarancia alaprészéből megigényelni, és kifizetni az érintett munkavállalóknak. Természetesen nem szeretném feleslegesen az Ön munkáját nehezíteni, és nem zárkózom el olyan egyezség megkötésétől, amely összhangban van az engem megillető jogokkal, és juttatások mértékével. Fentiek alapján kérem Önt arra, hogy a közös megegyezésre vonatkozó szerződésbontás tervezetét írásban, nevemre és címemre megküldeni szíveskedjen! Szeretném kérni, hogy e megállapodás aláírásának a napján járandóságaim kifizetésre kerüljenek, és megkaphassam az ilyenkor szükséges elszámolásokat, és igazólásokat is. Segítségét, és megértését köszönöm: Dátum.... helység, év, hónap, nap Tisztelettel: aláírás
(24.05.2007)  Tisztelt Tanácsadó! Szeretnék segitséget kérni: milyen jogaim vannak abban az esetben, ha GYES után szeretnék visszamenni dolgozni, de jogutód nélkül megszűnik a cég. Felszámolás alatt áll. Szeretném megkapni a végkielégitést, és a 3 év alatt összegyűlt szabadságokat kivenni. Ezeket követelhetem, vagy elutasithatnak? Közös megegyezéssel akarnak elküldeni. Azt pedig én nem akarom elfogadni. Várom válaszát. Előre is köszönöm. Ildikó
Kedves Ildikó! Részben jó híreim is vannak az Ön számára: 2007. áprilistól, a Bérgarancia Alapból kapott támogatásból ki kell fizetni a táppénzen és a gyesen lévő dolgozókat is. Az eddigi szabályozás értelmében, ha a felszámoló az esedékessé vált bérköveteléseket nem tudta kielégíteni, a Munkaerőpiaci Alap bérgarancia alaprészéből kellett támogatást kérnie. Azoknak a munkavállalóknak a bérkövetelését, ebben az eljárásban azonban nem volt érvényesíthető, akiknek a bérkövetelése a felszámolási eljárás befejeződését követően vált esedékessé. Ezek a munkavállalók elsősorban azok, akik a felszámolási eljárás alatt felmondási védelem alatt álltak (általában táppénzes állomány vagy GyES miatt). A törvénymódosítás értelmében ezentúl a felmondási védelem alatt álló munkavállalóknak a felszámolási eljárás befejezésekor esedékessé váló bérkövetelését a felszámoló köteles a munkavállaló külön igénybejelentése nélkül a záró vagyonmérleg elkészítését megelőzően a Munkaerőpiaci Alap bérgarancia alaprészéből megigényelni, és kifizetni az érintett munkavállalóknak. (A megváltozott jogszabályi rendelkezéstől függetlenül javaslom, hogy írásban jelezze a Felszámolónak az Ön igényét!) Emelkedik a Bérgarancia Alapból munkavállalónként lehívható támogatás felső határa. Az eddigi négyszeres összeg helyett munkavállalónként a tárgyévet megelőző második év nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének ötszöröse érvényesíthető egy felszámolásban. Az elhúzódó felszámolási eljárásokban a felszámoló további két hónapnyi átlagkeresetnek megfelelő összeget igényelhet, ha az ötszörösre emelt támogatást már kimerítette, de további bértartozása áll fenn. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(19.04.2007)  <br>Tisztelt Tanácsadó! Feleségemmel 3 gyermeket nevelünk, mivel ő el tudott helyezkedni, így én maradtam gyesen főállású apaként otthon. Kérdésem: főállású apaként lehet-e valaki és egyáltalán létezik-e főállású vállalkozó? Segítségét előre is köszönöm: László
Tisztelt Olvasónk! A magyar jogrendszerben (általában) az anya, és az apa egyenlő jogokkal rendelkezik. A családtámogatási juttatásokra is egyaránt jogosultak, - közös döntésük alapján. A főállás jogi kategória. Kicsit leegyszerűsítve: főállás az, amelyből a manapság oly sokszor emlegetett biztosítási jogviszony származik. A családtámogatási törvény megengedi, hogy a gyermek egyéves kora után napi 4 óra időtartamban vagy az otthonában akár időkorlátozás nélkül is munkát végezhessen a gyesen lévő. Ilyen munkavégzés esetén (tevékenység személyes folytatása) a járulékfizetési kötelezettség fennáll. Az egyéni vállalkozó számára a vonatkozó törvény nem a tevékenység személyes folytatását, gyakorlását írja elő, hanem személyes közreműködési kötelezettséget állapít meg. A személyes közreműködést azonban tágan kell értelmezni, azaz az egyéni vállalkozó nem az igazolványában meghatározott tevékenység (szakma) személyes folytatására, gyakorlására kötelezett, hanem közreműködése a vállalkozás szervezéséig, irányításáig terjedhet, alkalmazottat, bedolgozót vagy segítő családtagot is foglalkoztathat. A vállalkozásban való személyes közreműködés körébe tartozik a döntések meghozatala, a vállalkozás irányítása, a tevékenységért való felelősségvállalás, ez azonban nem esik egybe a vállalkozói igazolványban - vagy társas vállalkozás esetében a társasági szerződésben - meghatározott tevékenységnek a személyes folytatásával, gyakorlásával. A társadalombiztosítási szabályok is a tevékenység személyes folytatása és nem a személyes közreműködés esetére állapítanak meg külön járulékfizetési szabályokat. A fentiekből következően tehát a gyesen lévő egyéni és társas vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége csak akkor áll fenn, ha a vállalkozói igazolványban, illetve a társasági szerződésben rögzített tevékenységek gyakorlásában (pl. fodrászat, szabás-varrás, vagy fuvarozás, kereskedelmi tevékenység) személyesen vesz részt. A személyes közreműködési kötelezettség körébe tartozó szervezési, irányítási feladatok ellátása, az adókötelezettségek teljesítése (nyilvántartás, bevallás, adatszolgáltatás), vagy alkalmazottak foglalkoztatása önmagában - a vállalkozás profiljába tartozó munkavégzés hiányában - nem keletkeztet a gyesen lévő vállalkozók esetében járulékfizetési kötelezettséget. A vállalkozó ugyanis akkor is köteles az adókötelezettségek, társadalombiztosítási nyilvántartási, bevallási, adatszolgáltatási kötelezettségek teljesítésére, ha a vállalkozás valójában nem működik, vagy a vállalkozó személyesen nem, hanem alkalmazott, segítő családtag útján folytatja a vállalkozási tevékenységet. A fenti kötelezettségek teljesítése sem tekinthető azonban a vállalkozási tevékenység személyes folytatásának a járulékfizetési kötelezettség alól mentesített időtartam alatt. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(12.03.2007)  <br>Tisztelt Tanácsadó ! Gyermekem egy éves kora után visszatértem cégemhez heti 40 órában dolgozni. Ő most két éves. A gyest a férjem vette igénybe. Ám közben ő is visszament dolgozni, kisfiunkra a nagyszülők vigyáztak. Ez így ment egy naptári évig, ám a kicsi megsínylette mindezt, ezért úgy döntöttem, hogy a gyest+fizetés nélküli szabadságot veszem igénybe. A munkáltatóm ezt engedélyezte. Kérdésem: mennyi fizetett szabadságot kell számomra megállapítani ? Az alapszabadságom 24 nap. Csak az időarányos - 2007. 01. 01. - 2007. március 5-ig (ekkortól leszek fizetés nélküli szabadságon) illet meg ez évre ? Válaszát köszöni: Sz. Szilvia
Kedves Szilvia! Szabadság a szülési szabadság idejére, valamint a fizetésnélküli első évére jár. A szülési szabadság 168 nap, ami a gyerek születésekor, vagy a szülés várható időpontja előtt 4 héttel kezdődhet. (Nő döntése alapján.) A szabadság az Mt. szerint a következő időszakok után jár :"...130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. (2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság: a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára; b) a szülési szabadság tartamára; c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére; d) a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára; e) a tartalékos katonai szolgálat idejére, és f) minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül..." Véleményem szerint nem csupán az időarányos részre jár Önnek szabadság, -ha jól értelmezem a kérdését. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(09.02.2007)  Tisztelt Tanácsadó! Az lenne a kérdésem, hogy a gyed, gyes utáni szabadság töltése alatt, a munkáltató felmondhat-e, vagy csak akkor, ha a szabadságomat letöltöttem és ténylegesen munkába álltam? Az egy hónap munkába állás utáni kedvezmény ilyenkor nem illet meg? Köszönettel egy aggódó munkavállaló!
Kedves Aggódó Munkavállaló! A kismamákat bizonyos mértékig védi a felmondási védelem. Természetesen a munkáb állás első napján már lehetséges a felmondás. (Az más kérdés, hogy adott esetben az ilyen intézkedések jogszerűsége is vitatható.) A jogszabály célja ugyanis az, hogy a Gyes, Gyed idejének kitöltése után a kismama vissza tudjon illeszkedni a munka világába. Érdemes előzetesen tájékozódni a munkaadó szándékairól, -talán az rejti magában a legkevesebb kockázatot, ha megpróbál mindenki nyílt kártyákkal játszani. (Megjegyzem: azért soha nem árt, ha egy megbízható tanú alá tudja támasztani az Ön állítsát, -amennyiben nem egértelmű a korrekt, megértő viszony a munkaadójával. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó
(08.03.2006)  <br>Tisztelt Cím! 2006. január 1-ével visszamentem dolgozni, gyes mellett 8 órában. A cég jelenleg felszámolás alatt áll. Munkaviszonyom 1999. szeptember 1 óta folyamatos, onnan jöttem el gyedre is. Érdeklődnék, hogy ilyen esetben milyen jogaim, jogosultságaim vannak? Várom mielőbbi válaszukat! Köszönettel : Kéri Orsolya
Tisztelt Olvasónk! A céges felszámolás problémájával egyik előző válaszomban már részletesen foglalkoztam. Kérem keresse meg a CV Centrum oldalán a "Kérdezz-felelek" rovatban. Az Ön által leírt információk alapján úgy tűnik, hogy Önt 2 havi végkielégítés illeti meg. Amennyiben GyES mellett dolgozik is a cégnél, az egy hónapos felmondási idő Önre is vonatkozik, illetve a fel nem használt szabadságos napjait meg kell, hogy kapja. Természetesen amennyiben az Önök cégénél kollektív szerződés van érvényben, vagy a munkaszerződése az általános szabályoktól eltérő rendelkezéseket tartalmaz, úgy azokat kell alkalmazni. Az utolsó munkában töltött napon minden juttatást, igazolást, és elszámolást kézhez kell kapnia. Déri Tamás, tanár, szaktanácsadó
(29.04.2005)  2005. szeptemberétől gyesre megyek. Keresnék valami képzési lehetőséget: angol, marketing, humán, logisztika témakörben, mely ez idő alatt számomra ingyenesen, vagy minimális térítéssel igénybevehető lenne. Kérem segítsenek. Tisztelettel: Maródi Veronika Zsuzsanna
Kedves Veronika! A CV Centrum egyenlőre képzési lehetőségekkel, tanfolyamokkal nem szolgálhat. Viszont megadok Önnek egy domain címet, ahol a Munkaügyi Központok elérhetőségeit megtalálja. Ilyen és hasonló tanfolyamokat ők szoktak szervezni. : http://www.romacentrum.hu/munkavallalas/megyeimunkk.html Van egy ilyen szervezet, mint az ÁFSZ - Állami Foglalkoztatási Szolgálat. Megadom az ő honlapjukat is, hasznos információval szolgálhatnak ők is és a munkaugyi központok is elérhetőek oldalukról: http://www.afsz.hu/engine.aspx?page=AFSZ_kozos_munkaugyi_kozpontok_es_kirendeltsegek Itt talál képzési menüpontot is. Remélem valamelyest tudtam segíteni, üdvözlettel: Gelencsér András

Kérdezzen tőlünk!
 

Ha kérdezni szeretne a CV Centrumtól, lépjen be felhasználónevével és jelszavával oldalunkra! Ha már regisztrált felhasználó vagy szeretné magát regisztrálni használja az alább található linkeket!

 
Belépés munkáltatóknak