Interjú

(29.05.2015)  Kedves Tanácsadó Jelenlegi cégem úgy érzem nem fektet elég energiát a piaci lehetőségek kiaknázásába. Kis cég 3 fő, német cég "leányvállalata". Nemet cég 60 fős, tulaj német így a német ceget nyomja.Sokszor megyünk külföldre, eladja a munkankat nemet aron es magyar berert megcsinaltatja plusz 15e napidij. A ceg tobb eves azota 3 fős nem bővül előrelépési lehetőség nincs. Ahogy egyre jobban megismernek hármunkat egyre tobb helyre kell mennünk. Szoltunk hogy bővítsünk mert lenne több lehetőség. Nagyon sok pluszt tettünk bele hogy a cég beinduljon de a tulaj megragadt egy szinten. oktatasokat nem kaptunk mindent sajat magunktol tanultunk, mindent mi intezünk. Mar elotte is hasonlo helyen dolgoztunk. Igazan a tulaj csak a haszonert jön. Megfordult a fejünkben hogy sajat ceget alapítsunk és kiaknazzuk a magyar piacot.Lenne 4 új cég ahol a tulajdonost ill a cegü ket nem is ismerik de a szolgaltatasra szükség lenne. Említettük nekik, de nem érdekli. Szerződésünkben nincs semmilyen kitétel erre vonatkozólag. ( nincs benne : hogy nem mehetünk át konkurenciához, vagy a tutudást, kapcsolati tőkét.... Nem vihetjük el.) vevőt nem érdekli milyen cégnek fizet neki az a lényeg, hogy személyesen mi csináljuk a melót. Ha kilépünk és 1 hónap mulva vállalkozóként folytatnánk nemcsak a meglévő hanem abszolút új vevőkkel lenne-e barmi jogi vonzata? Megvádolhatna-e piaclopással.... ?
A jogi vonzattal kapcsolatban ajánlom figyelmébe a hatályos versenyjogi törvény (1996. évi LVII. törvény a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról1) tanulmányozását. A törvény olvasgatása közben rá fog jönni, hogy mi legyen a követendő magatartás cégalapítási elképzelésükkel kapcsolatban. 2. §5 Tilos gazdasági tevékenységet tisztességtelenül - különösen a megrendelők, vevők, igénybevevők és felhasználók (a továbbiakban együtt: üzletfelek), illetve a versenytársak törvényes érdekeit sértő vagy veszélyeztető módon vagy az üzleti tisztesség követelményeibe ütközően - folytatni. 2/A. §6 3. § Tilos valótlan tény állításával vagy híresztelésével, valamint valós tény hamis színben való feltüntetésével, úgyszintén egyéb magatartással a versenytárs jó hírnevét vagy hitelképességét sérteni, illetőleg veszélyeztetni. 4. §7 (1) Tilos a Polgári Törvénykönyvben meghatározott üzleti titkot tisztességtelen módon megszerezni vagy felhasználni, valamint jogosulatlanul mással közölni vagy nyilvánosságra hozni. (2) Üzleti titok tisztességtelen módon való megszerzésének minősül az is, ha az üzleti titkot a jogosult hozzájárulása nélkül, a vele üzleti kapcsolatban - ideértve az üzletkötést megelőző olyan tájékoztatást, tárgyalást és ajánlattételt is, amelyet nem követ szerződéskötés - vagy bizalmi viszonyban - így különösen munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban vagy tagsági viszonyban - álló személy közreműködésével szerezték meg. Szabó Miklósné
(13.03.2008)  Tisztelt Hölgyem/Uram! Voltam egy nagy áruházlánc állásintrejúján, amely már második kör volt. Előtte írtam egy tesztet, melyet szerintük átlagon felüli lett. Lényeg, hogy kb. fél órán keresztül interjúztattak, amelyet én sikeresnek éreztem. A hölgy azt mondta, hogy nem ő a döntéshozó és hogy várjam meg mert elmegy a kollégához, aki viszont dönteni fog. Mire vissza jött (kb. 20 perccel később) közölte, hogy nem vesznek fel, mert a másik illető így döntött (egyébként vele abszolút nem találkoztam). Nekem van egy 4 éves lányom, de úgy tűnt, a beszélgetés során, hogy ez nem lehet akadály. Kérdem én, hogy meg kell-e indokolniuk, hogy miért nem feleltem meg? Illetve, ha kihangsúlyozzák, hogy nagyon jó tesztet írtam miért is nem vagyok nekik jó? A kislányom lehet-e ok? Előre is köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Dénes Hajnalka
Kedves Asszonyom! Utólag nehéz megállapítani, hogy mi történhetett, de pár tanulságot érdemes levonni a történetéből, amire a későbbiekben figyelhet. 1. Mindig kérdezze meg az interjúztatót, hogy ki fog dönteni. Ugyanis nagyon gyakori, hogy az interjúztató nem a döntéshőzó, és az illető jelen sincs. Ilyenkor gyakran megtörténik, hogy remekül érzi magát a beszélgetésen és viszont, ám nagy csalódás, hogy mégsem ér semmit a felkészülés és a bemutatkozás, mert más dönt. Azt is mondhatnánk, szinte kár is az embernek ilyenkor sokat nyújtani, mert a választás esetleges. 2. Azt nem tudhatjuk, hogy hány második körös felvételiző volt, és nekik mi volt az erősségük. El kell, hogy fogadja, hogy volt jobb. 3. Nem köteles megindokolni a munkáltató a döntését. Más dolog, hogy emberileg elvárható lenne. 4. El tudom képzelni, hogy a kisgyerek volt az ok, de ezt nyíltan nem mondhatják, mert az diszkriminációra ad okot, és azt büntetik. De a gyakorlat azt mutatja, hogy sokszor történik ilyen. 5. Épp ezért soha ne írja be az életrajzába életkorát, a családi állapotát, gyerekeinek számát és az ő életkorukat. Hivatalosan meg sem kérdezhetik az interjún sem. Ha rákérdeznek, nagyon röviden válaszoljon: van gyerekem. Ha tovább firtatják, akkor is legyen szűkszavú. Üdvözlettel: Joó Zsuzsa
(03.01.2008)  <br>T. Szakértők! Jelenleg megbízásos jogviszonnyal dolgozom, de főállású szeretnék lenni, aminek jelenleg átszervezés miatt nincs esélye. Munkát keresek frissdiplomásként, több helyre jelentkeztem, de úgy látom, hogy nehéz úton kell végig mennem, míg találok munkát, mert úgy látom, hogy a 40-50-es korosztály egyáltalán nem érdekli a munkáltatókat. Pedig egy tapasztalt, az élet viharait túlélt, képzett, a család felé már nem annyira elkötelezett személy, a maga megbízhatóságával nem egy eldobandó munkavállalónak nevezhető. Sajnos eddig nincs túl jó tapasztalatom a keresgélésben, de nem adom fel! Pedig nincs nagy elvárásom, dolgozni szeretnék és tisztességes fizetést kapni érte, de ezekért miért kell teljesíthetetlen feltételeket kérni a munkáltatóknak. Tisztelettel Veres Sándor
Kedves Sándor! A kérdésére karrier szempontú választ tudok adni: Ma Magyarországon valóban nehézkes az álláskeresés (munkakeresés) folyamata. Ennek több öszetevője van, - gyakran a munkaerőpiaci kereslet és kínálat nem találkozik egymással, - máskor a munkaadó és a munkavállaló igényei térnek el végletesen egymástól. A 40-50 éves korosztály munkavállalása külön probléma, de hasonló módon panaszkodhatnak a pályákezdők, a GyES-ről visszatérők, vagy a megváltozott munkaképességűek, stb. A lehetséges megoldás kommunikációját Ön leírta: a tapasztalat, a munkatapasztalat, a megbízhatóság, a rendezett életkörülmények olyan előnyt jelenthetnek az elhelyezkedésnél, - amit egy fiatalabb munkavállaló nem feltétlenül tud felmutatni. Tapasztalatom szerint egy jól felépített szakmai önéletrajz, és egy ügyesen megfogalmazott motivációs levél erős alapot jelent az eredményes álláskereséséhez. Természetesen az álláskeresést célzottan érdemes végezni, szisztematikusan, következetesen. Érdemes a jelentkezést névre szólóan (XY Igazgató, Elnök, Osztályvezető, stb.) részére címezni. Sem az önéletrajz, sem a motivációs levél ne legyen sablon, - gondolja végig, - hogy az adott cégnél Ön miért alkalmazná saját magát?! Az eredményes állásinterjút követően törekedjen korrekt munkaszerződés megkötésére. A feltételeket, lehetőségeket érdemes már az állásinterjú során tisztázni. Tisztelettel: Déri Tamás tanár, szaktanácsadó

Kérdezzen tőlünk!
 

Ha kérdezni szeretne a CV Centrumtól, lépjen be felhasználónevével és jelszavával oldalunkra! Ha már regisztrált felhasználó vagy szeretné magát regisztrálni használja az alább található linkeket!

 
Belépés munkáltatóknak