FőoldalKarriercentrum A karrier kezdete Saját vállalkozás, vagy alkalmazotti státusz?
 

Saját vállalkozás, vagy alkalmazotti státusz? (5)

Sok embernél felmerül az a kérdés, hogy mely munkavállalási módot válasszák. Manapság a munkavállalásnak kétféle módozatát különböztetjük meg: az alkalmazotti státuszt és a saját vállalkozást.

Az alkalmazotti státusz egy már korábban létrejött, illetve valaki által alapított cégnél, vállalatnál történő elhelyezkedést jelenti. Ekkor a munkavállaló bekerül egy adott pozícióba, mely gyakran specifikus feladatok ellátását jelenti. Persze attól is függ, hogy kis cégnél vagy nagy cégnél vállal‐e munkát az ember. Gyakori az az eset, amikor több feladatot kell ellátni egyetlen pozíción belül. Az alkalmazotti státusznál a legtöbb esetben garantált a biztos jövedelem, azonban nem mi vagyunk a teljes mértékű döntéshozók és folyamatosan be kell számolnunk feletteseinknek tevékenységünkről.

A saját vállalkozás már jóval összetettebb. Itt az adott cég gyakorlatilag egy olyan szolgáltatást kínál, amelyre igényt tart a piac. Nagy előny a saját döntéshozatal lehetősége, illetve a munkaidővel történő szabad gazdálkodás. Azonban ha az ember egy vállalkozást működtet, akkor felelősséggel tartozik a piac és ezáltal a fogyasztók, ügyfelek felé, különben a cége tönkremegy. A felelősség abban merül ki, hogy a cég működtetője tisztában van a fogyasztóvédelmi szabályokkal, az adókkal, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozó jogrendszerrel és ezek tudatában hozza meg döntéseit.

Az alkalmazotti státusz előnyei: Az alkalmazotti státusz hátrányai:
‐ Adott esetben kisebb a felelősség
‐ Azonnal biztosított használati eszközök
‐ Biztos jövedelemforrás
‐ Természetbeni juttatások (bérletpénz, étkeztetés)
‐ Nem mindig rugalmas a munkaidő
‐ Felelősségre vonás lehetősége a felettesek részéről
A saját vállalkozás előnyei: A saját vállalkozás hátrányai:
‐ Rugalmas munkaidő
‐ Nincs felettes
‐ Teljes önállóság a döntéshozatalban
‐ Túl nagy felelősség
‐ Folyamatos kiszolgáltatottság a piacon
‐ Állandó plusz papírmunka és ügyintézés
‐ Adott esetben korlátozottabb költségvetés

Az alábbiakban mindkét munkavállalási módra vonatkozó adók és költségek láthatók:

Költségek egy Kft‐nél dolgozó alkalmazott részéről 250.000 Ft‐os bruttó jövedelemmel számolva:
36% személyi jövedelemadó: 90.000 Ft
1,5% nyugdíjjárulék: 3.750 Ft
8% magánnyugdíjpénztár tagdíj: 20.000 Ft
4% egészségbiztosítási járulék: 10.000 Ft
Az összesen 126.250 Ft, ami azt jelenti, hogy ennyi az alkalmazott havi nettó bére

Kft esetében egy alkalmazott 250.000 forintos bruttó bére utáni költségek a munkáltató részéről:
29%‐os TB járulék: 72.500 Ft
3%‐os munkaadói járulék: 7.500 Ft
Az összesen 330.000 Ft, ami azt jelenti, hogy ennyibe kerül havonta az adott Kft‐nek az alkalmazott

Költségek egy saját vállalkozás részéről 250.000 Ft‐os nettó bevétel esetén:
16% társasági adó: 40.000 Ft
4% társasági különadó: 10.000 Ft
2% iparűzési adó: 5.000 Ft
Az összesen 195.000 forint, ami azt jelenti, hogy ennyi pénz marad a vállalkozásban. Ha viszont kiveszik a nyereséget a kasszából, akkor azt további nyereségadó terheli.

Mindez alapján elmondható, hogy látszólag a vállalkozó jár jól a költségek tekintetében, azonban ha alkalmazottat is foglalkoztat, akkor jelentősen nőnek a vállalkozás költségei. Az alkalmazotti státusznál a stabil jövedelem a meghatározó, azonban a szabad döntés lehetősége korlátozott. Ezzel ellentétben a vállalkozó szabad döntést hozhat minden céges üggyel kapcsolatban, viszont annál nagyobb felelősséggel tartozik a piac illetve az ügyfelek felé, valamint a kockázatvállalás is nagyobb. Az alkalmazottként történő elhelyezkedés leginkább a stabil anyagi javakat előtérbe helyező, a cégalapítás pedig az önállóságra törekedő egyéneknek javasolt. Bárki bármelyiket is választja, mindenképpen kötelezettséggel és felelősséggel tartozik majd tetteiért.

Dénes András

Article ratings:
Összesen: 19  |  Középérték: 4.11
Értékelni:

Hozzászólok
* Név
* E-mail
* Szöveg