(07.11.2011)
Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződésemet közös felmondással megszüntettük, de a munkáltatómtól nem kaptam semmilyen papír, se munkabért a munkaviszony megszűnésének a napján. Arra hivatkoznak, hogy kincstári elszámolás alá esnek és egy két hét is lehet mire kipostázzák. Jogszerű ez az eljárás?
Köszönöm válaszát!
|
Nem jogszerű.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 37/A. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a közalkalmazott részére az utolsó munkában töltött napon - a 37. (10) bekezdésében foglaltak kivételével - ki kell fizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Szabó Miklósné
|
(30.10.2011)
Tisztelt szakértő!
Ha a közalkalmazottnak a munkáltató változtatni akar a munkakörén, köteles ő azt elfogadni?Ebben az esetben a dolgozó jóval több munkát kapna, ugyanannyi fizetésért.Még lehet haza is kellene vinnie a munkát, mert plusz időt nem kapna rá.
Köszönöm:M
|
Nem köteles elvállalni a felajánlott munkát, - különösen akkor nem, ha az eredeti közalkalmazotti kinevezésében sem szerepelt, - és mindezek mellett nem is ért hozzá, mert nincs hozzá megfelelő végzettsége, képzettsége.
Ugyanakkor a vezető hozhat olyan döntést, hogy a felajánlott munkakör el nem fogadása esetén megválik öntől. Ez esetben felmentheti a munkavégzés alól, amelyet indokolni köteles.
Szabó Miklósné
|
(25.10.2011)
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg közalkalmazotti felmentési időmet töltöm ( közoktatás ). Kérdésem: ha a felmentési idő alatt egészségügyi intézményben közalkalmazottként elhelyezkedem, akkor:
1. hogyan alakul a továbbiakban a felmentési időre járó bér, illetve a végkielégítés kérdése?
2. áthelyezéssel kezdhetek dolgozni a másik munkahelyen közalkalmazottként vagy hogyan?
3. a jelenlegi fizetési kategóriámat ( F/6 ) köteles-e megtartani a következő munkáltató vagy visszasorolhat alacsonyabb ( pl. D ) közalkalmazott kategóriába is, amennyiben úgy ítéli meg, hogy csak az érettségimet veszi figyelembe, mivel nem kell diploma az adott munkakörhöz
4. ha nem közalkalmazottként helyezkedem el a felmentési idő alatt akkor jár végkielégítés és a felmentési időre járó bér ( volt munkáltatóm szóbeli közlése szerint \"semmi nem jár\".
Köszönettel: Edina
|
1. A felmentési időre átlagkereset jár. Végkielégítést a törvény alapján két esetben fizet a munkáltató: a munkáltatói rendes felmondás, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, illetve amelyet a törvény expressis verbis nem mond ki ugyan, - de közös megegyezés esetén is meg lehet ebben állapodni, bár nem jellemző ez a fajta gesztus az átlag magyar munkáltatók jelentős részére.
2. Az áthelyezés 3 alanyú jogviszony. A munkavállalónak az átadó munkáltatónak és az átvevő munkáltatónak kell ebben közösen nyilatkoznia, illetve megállapodnia.
3. Ön is tudja, hogy a kinevezés munkakörre szól, az abban meghatározott feltételekkel. Amennyiben a munkakörhöz csak középfokú végzettség szükséges, a munkáltató főiskolai végzettség esetén sem fizet felső végzettségű bért.
4. Felmentési időre járó bért és végkielégítést akkor kaphat, ha a törvényi feltételeknek megfelel, - ez a kérdés nem függhet a munkáltató személyes hozzáállásától, - illetve pláne nem a személyes véleményétől.
Szabó Miklósné
|
(10.10.2011)
Tisztelt Cím!
2011.03.31-ig közalkalmazottak voltunk. 04.01-jétől egy ún. Gazdasági Ellátó Szervezet vett át minket , az előző munkáltatótól jogutódlással.Így kikerültünk a közszférából. Innentől kezdve folyamatosan szűntek meg egyes juttatások. Így pl.: már nem kaptuk meg az egykulcsos adó bevezetése miatt kieső jövedelem pótlására szolgáló kompenzációt, Majd 07.01-jétől újra munkáltató váltás következett, de akkor már a délutános és a hétvégi pótlékainkat sem fizették ki, annak ellenére, hogy a munkavállalóra irányuló munkarend: Két műszakos 6-14-ig, és 14-22-ig. Egyenlő munkaidő beosztással hétfőtől vasárnapig.
Most újra váltani akarnak és ezt úgy szokták tenni, hogy futárral kiküldik a munkaviszony megszüntetést és az új szerződéseket és úgy kell aláírnunk, hogy azt senkivel nem tudjuk érdemben megtárgyalni, gyakran még végigolvasni vagy értelmezni sincs időnk.
Szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekünk a pótlék és a kompenzáció,és ha jár melyik törvényre, vagy jogszabályra kell hivatkoznunk. Valamint attól félünk, hogy az új munkáltató nem lesz jogutódja az előzőnek, Tehetünk-e valamit annak érdekében mielőtt aláíratják velünk az új munkaszerződést, hogy kár ne érjen bennünket?
|
A gond az, hogy a munkáltató a jelenlegi érvényben lévő jogszabályok megkerülésével, a munkavállalók, illeteve a munkavállalói képviseletek nélkül hozta meg döntéseit.
Pótlék két vagy többműszakos munkavégzés esetén jár, illetve a törvényben meghatározott esetekben - és a munkaviszony fennállása alatt, illetve a munkaviszony megszüntetését követően pedig az elévülésig esedékes. A kompenzáció a közszféra alkalmazottaira vonatkozott, - ha kikerültek a közalkalmazotti törvény hatálya alól, akkor a kompenzáció nem alkalmazható.
Helyben rendezni nehéz lesz azokat a kérdéseket amelyekről eddig sem tájékoztatták a munkavállalói szervezeteket, illetve a munkavállalókat. Sérelmeikkel ügyvédhez vagy közvetlenül a bírósághoz fordulhatnak.
Szabó Miklósné
|
(10.10.2011)
Tisztelt Cím!
2011.03.31-ig közalkalmazottak voltunk. 04.01-jétől egy ún. Gazdasági Ellátó Szervezet vett át minket , az előző munkáltatótól jogutódlással.Így kikerültünk a közszférából. Innentől kezdve folyamatosan szűntek meg egyes juttatások. Így pl.: már nem kaptuk meg az egykulcsos adó bevezetése miatt kieső jövedelem pótlására szolgáló kompenzációt, Majd 07.01-jétől újra munkáltató váltás következett, de akkor már a délutános és a hétvégi pótlékainkat sem fizették ki, annak ellenére, hogy a munkavállalóra irányuló munkarend: Két műszakos 6-14-ig, és 14-22-ig. Egyenlő munkaidő beosztással hétfőtől vasárnapig.
Most újra váltani akarnak és ezt úgy szokták tenni, hogy futárral kiküldik a munkaviszony megszüntetést és az új szerződéseket és úgy kell aláírnunk, hogy azt senkivel nem tudjuk érdemben megtárgyalni, gyakran még végigolvasni vagy értelmezni sincs időnk.
Szeretném megkérdezni, hogy jár-e nekünk a pótlék és a kompenzáció,és ha jár melyik törvényre, vagy jogszabályra kell hivatkoznunk. Valamint attól félünk, hogy az új munkáltató nem lesz jogutódja az előzőnek, Tehetünk-e valamit annak érdekében mielőtt aláíratják velünk az új munkaszerződést, hogy kár ne érjen bennünket?
|
A gond az, hogy a munkáltató a jelenlegi érvényben lévő jogszabályok megkerülésével, a munkavállalók, illeteve a munkavállalói képviseletek nélkül hozta meg döntéseit.
Pótlék két vagy többműszakos munkavégzés esetén jár, illetve a törvényben meghatározott esetekben - és a munkaviszony fennállása alatt, illetve a munkaviszony megszüntetését követően pedig az elévülésig esedékes. A kompenzáció a közszféra alkalmazottaira vonatkozott, - ha kikerültek a közalkalmazotti törvény hatálya alól, akkor a kompenzáció nem alkalmazható.
Helyben rendezni nehéz lesz azokat a kérdéseket amelyekről eddig sem tájékoztatták a munkavállalói szervezeteket, illetve a munkavállalókat. Sérelmeikkel ügyvédhez vagy közvetlenül a bírósághoz fordulhatnak.
Szabó Miklósné
|
|
(29.09.2011)
Önkormányzati fenntartású intézményben közalkalmazotti jogviszonyom felmentéssel megszűnik, Jelenleg felmentési időmet töltöm. Kérdésem az lenne, hogy megbízási szerződéssel (vagy valami más megoldással) elhelyezkedhetek-e egy másik állami fenntartású intézményben felmentési időm alatt úgy, hogy a felmentési időre járó illetményem és a végkielégítésem se veszítsem el? Előre is köszönöm válaszát!
|
A közalkalmazotti jogviszonyát megszüntető munkáltatói határozatban (amelyet nem ismerek) lehet olyan rendelkezés, amely tilthatja, illetve kifejezetten megengedheti az Ön által is kérdezett tárgyakat, továbbá rendelkezhetett másként is a munkáltató az Ön további sorsáról. Ha ez a határozatból nem tűnne egyértelműen elő, akkor a munkáltatóval vegye fel a kapcsolatot ebben a tárgyban.
Szabó Miklósné
|
(22.09.2011)
Tisztelt tanácsadó!
Közalkalmazotti munkaviszonyom megszüntetését nem engedték közös meg eggyezéssel ezért kénytelen voltam rendes felmondással élni.A felmondási időmet nem tudtam teljes mértékben ledolgozni,ezért most kártérítést kell visszafizetnem.A munkáltató a bruttó átlagbérem követeli tőlem.Szeretném tudni,hogy jogszerűen járt-e el velem szemben?
Köszönettel
H.Éva
|
A közalkalmazotti jogviszonyt nem lehet rendes felmondással megszüntetni a hatályos Kjt. értelmében. Közalkalmazotti jogviszonyt az alábbi módokon szüntethetnek meg:
(2) A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető:
a) közös megegyezéssel;
b) áthelyezéssel
1. az e törvény, valamint
2. e törvény és a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény,
3.
4. és a hivatásos, továbbá a szerződéses szolgálati jogviszonyt szabályozó jogszabályok
hatálya alá tartozó munkáltatók között;
c) lemondással;
d) rendkívüli lemondással;
e) felmentéssel;
f) azonnali hatállyal
fa) a próbaidő alatt, vagy
fb) a 27. § (2) bekezdése szerint, valamint
g) elbocsátással, továbbá
h) rendkívüli felmentéssel a gyakornoki idő alatt.
Szabó Miklósné
|
(22.09.2011)
Az lenne a kérdésem,hogy hol lehet megtalálni,mi számít (mi tekintehető)közalkalmazotti munkaviszonynak 1992.júl.1.-e előtti időszakról. Pl:Népszínházban dekoratőr , Talajművelési Kutató Intézet kutatója vagy KISZ gazdasági ügyintéző munkakör beszámítható-e(tekintehtő-e)közalkalmazotti munkaviszonynak,ha 1992 júl.1 után már közalkalmazotti munkakörben dolgoztak(dolgoznak)?
Segítségüket előre is köszönöm!
Takács Éva
|
Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény:
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
c) a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,
d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
f) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,
g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény vagy a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban
töltött időt.
Szabó Miklósné
|
(02.09.2011)
Tisztelt Szabó Miklósné!
Én az eljárást magát sérelmesnek éreztem, ezért a tájékoztatás illetve a véleményezés elmaradására való hivatkozással be is nyújtottam a rendkívüli felmondásomat, amit a munkáltatóm jogellenesnek nyilvánított, ezért azt visszautasítva az elbocsájtást alkalmazta.
Tehát: volna esélyem a munkaügyi bíróságon, vagy sem?
Kifejtve: a KJT alá tartozó munkaadótól egy másik KJT alá tartozó munkaadó alá kerültem volna.
És szerintem itt is megilletne a tájékoztatás, ill. véleményezés, szerintük viszont nem!!!
Ebben kérném véleményüket!
Tisztelettel
Szabó Lajos
From: CV Centrum [mailto:info@cvcentrum.hu]
Sent: Thursday, September 01, 2011 6:56 PM
To: lvsch@freemail.hu
Cc: info@cvcentrum.hu
Subject: CV Centrum: Válasz a kérdésére
Köszönti Önt a CV Centrum!
A CV Centrumnak feltett kérdése, 01.09.2011:
Tisztelt Cím!
A problémám a következő:
2 éve dolgoztam egy x megyei fenntartású iskolában közalkalmazottként. (határozatlan idejű szerződéssel)
A fenntartó határozata alapján a jelenlegi intézmény megszűnt, és egy másik közoktatási intézmény tagintézménye lett.
Sem a jelenlegi, sem a jövőbeni munkáltatómtól semmiféle írásbeli tájékoztatást nem kaptam.
Kérdésem: ilyen esetben van-e a munkáltatónak (a réginek vagy az újnak) tájékoztatási kötelessége, illetve kell-e kérnie a véleményemet (hozzájárulásomat) a más munkáltatónál való továbbfoglalkoztatásomhoz?
Tisztelettel
Szabó Lajos
Válasz a kérdésére:
Az Ön kérdése válasz is egyben. Ha sérelmesnek érzi a kézbe kapott határozatot, - és még nem késett el el a fellebbezéssel, akkor sürgősen lépnie kellene.
Szabó Miklósné
|
A Kjt. hatálya alá tartozó két intézmény közötti közalkalmazotti cserét áthelyezésnek nevezik, amely három pólusú jogviszony, ahol a két munkáltató és a közalkalmazott egybehangzó jognyilatkozatára van szükség, abban a tekintetben, hogy a munkaviszonyt a munkáltató a jövőre nézve úgy szünteti meg, hogy egyben új jogviszony keletkezik.
Az képtelenség, hogy Ön az áthelyezéséről, illetve a másik munkáltatóhoz helyezéséről semmit sem tudott.
Ha ez a helyzet Önnek sérelmes, akkor jó eséllyel perelhet a bíróságon.
Szabó Miklósné
|
(26.08.2011)
Tisztelt Cím!
A következőben kérném a segítségét:
2006. augusztus 21-től kinevezéssel létesítettem közalkalmazotti jogviszonyt, mint tanító szakos, informatika műveltségi területtel, napköziotthonos csoport vezetőjeként. Időközben az informatika szakos pedagógus elment az általános iskolából. Új tantárgyfelosztásként én kaptam az informatika órákat, ami összesen tíz óra és ez kiegészült főleg az alsó tagozatból a kötelező 22 órára. 2009. augusztus 5-én született gyermekemmel GYED-en voltam. Ez után szerettem volna visszaállni dolgozni, amit az iskola igazgatójának a törvény által meghatározott időben jeleztem is. A fenntartó önkormányzat 2011. augusztus 2-án úgy döntött, hogy a 12 tanulócsoporthoz és 2 napközis csoporthoz 17 álláshelyet biztosít, mivel a törvényben előírt kötelező iskolai összes óraszám kiszámítása nem helyesen történt előzőleg, amit egyébként minden eddigi ellenőrzés jóváhagyott, tehát helyeselt. Az általános iskolában átszervezés történt. Ennek megfelelően 3 álláshelyet szeptember 1-gyel megszüntetett. Ezek egyike az enyém.
Így még, ha igénybe veszem a GYES-t, annak lejárta után sem alkalmaz, csak a kötelező 30 napra vesz vissza. Ugyanakkor 4 földrajz szakos van az általános iskolában, holott a földrajzi órák száma 1 főnek sem teszi ki a kötelező óraszámát. Van, aki csak földrajz szakkal rendelkezik, ő az egyik napközis csoportot kapta. Másik két főnek a másik napközis csoportból egészítették ki az óráját. Nekem a napközis csoportot sem ajánlották fel.
Kérdésem: Jogos-e a munkáltató döntése? Élhetek-e jogorvoslattal?
Egy esetleges munkaügyi per elvesztését anyagilag nem tudtám finanszírozni.
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: egy elkeseredett kisgyermekes anyuka
|
Egyetlen lényeges dolog nem derült ki az egyébként a világos és érthető leveléből, - éspedig az, hogy kinevezése határozott vagy határozatlan időre szólt-e. Ugyanis az igazgatók egy leépítés során első sorban a határozott időre alkalmazott kollégáiktól szabadulnak meg leghamarabb, -és itt a határidő vagy esemény bekövetkezése okán az elszámoláson kívül egyéb teendőjük nincs. A határozatlanan időre kinevezett kolléga közalkalmazotti jogviszonyának rendes felmondással történő megszüntetését ugyanis indokolnia kell a törvényben leírt szigorúbb szabályok szerint.
Ha kinevezése határozatlan időre szól és munkaügyi perben gondolkodik, akkor olyan indokot kell a keresetében előadnia és bizonyítania, amely kiállja a közalkalmazotti jogviszony megszüntetés jogellenességének próbáját. Ha a z iskolában nincs több informatika szakos tanár és földrajz szakos pedig három is van, - és mégis az egyetlen informatika szakos tanárt küldik el, - majd a helyét egy másik külső informatika szakossal tölti fel, akkor megáll a megszüntetés jogellenességének tényállása.
Szabó Miklósné
|
|
(24.08.2011)
T!! Az előbbi kérdésemhez pótlólag: 4 óra kiegészítés maradna a jelenlegi cégemnél. Felajánlotta. Az maradna közalkalmazotti m. viszony. A másik 4 óra a kft. Kérdésem : jár-e hátránnyal, ha ezt aláírom?? Ill. a nyugdíjba hogyan számít ez a két 4 óra?? Két helyről érkezne a fizetés??
|
Nem Mivel mindkét helyen 4-4 órát dolgozik ez részmunkaidőnek számít, amelynek lényege az ellenszolgáltatás tekintetében a részarányosság.
Szabó Miklósné
|
(16.08.2011)
Tisztelt Tanácsadó!
Egy olyan probléma előtt állok, amiben kérem a segítségét.1990 óta dolgozom kisebb-nagyobb megszakításokkal közalkalmazottként./17 közalk-i év/.2002-ben elhelyezkedtem napközis nevelőként /határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonnyal/óvónői főiskolai diplomával,olyan fizetési fokozatban,melybe a diploma megszerzésétől számolták az éveimet, hiszen a munkakör előírása főisk-i végzettség volt.Most munkahelyet szeretnék váltani,ahol szintén határozatlan idejű szerződéssel napközis nevelőként foglalkoztatnának.A leendő főnököm azt mondta, hogy a tanítói diplomám megszerzésétől/2006/ számolnák éveimet,így F6-ból visszaesnék F3-ba.Ez komoly különbség fizetésre.Törvény szerint hogyan kell számolni? Tényleg lehetséges, hogy visszaesnék kategóriákat?
|
A közalkalmazotti kinevezéshez meg kell állapítani a fizetési kategóriát is. Ehhez a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időket kell beszámítani. A Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 87/A. § irányadó ebben a tekintetben.
Szabó Miklósné
|
(15.08.2011)
Tanárként dolgozom, határozott idejű jogviszonnyal rendelkezem. Néhány napja felhívott a főnököm, hogy keressek munkát, mivel csak 7 tanórát tud számomra biztosítani a következő tanévtől.
Korábban megjelentettett egy hirdetést, melyben a szakomnak megfelelő tanárt keres az iskolába.
Kérdéseim:
1. Szabályosan járt-e el a főnököm, mikor a tanévkezdéshez ennyire közel (augusztus 10-én) jelentette be, hogy teljes munkaidejű állásom veszélyben van?
2. Másrészt élhetek-e ebben az esetben rendkívüli lemondással?
|
1.: Betöltött állást meg lehet pályáztatni a hatályos bírói gyakorlat szerint (erre törvényi felhatalmazása a közalkalmazotti vezetőnek nincs.), - de munkáltatói felmentés indokául a betöltött munkakörre kiírt pályázat nem szolgálhat. Felmentés indoka ugyanis csak Kjt. (Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) 30. §-ban meghatározott körülmények valamelyike lehet.
2.: Rendkívüli lemondással az a közalkalmazott élhet, akinél a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyából eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi. (Kjt. 29. § (1) bekezdés.
Ez a közalkalmazott egyoldalú, a munkáltatóhoz intézett és indokolt nyilatkozata. a rendkívüli lemondás a közléssel hatályossá válik, tehát azonnal megszünteti a jogviszonyt. Fontos a rendkívüli lemondás indokolása, mert indokolás nélkül jogellenes.
A munkáltatói kötelezettségszegésnek jelentős mértékűnek kell lenni. Munkáltatója intézkedése minimálisan is kinevezése módosítását követeli meg. A módosítást azonban a jelenlegi szabályok szerint csak úgy teheti meg, ha abba Ön is beleegyezik, illetve nem köteles elfogadni munkáltatója szerződésmódosításra irányuló nyilatkozatát. Így munkáltatója intézkedése nem ad okot a redkívűli lemondásra.
Szabó Miklósné
|
(12.08.2011)
Jó napot!
Egy olyan kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy óvodában ahol dolgozom létszámleépítés miatt egyikünk részmunkaidőbe fog kerülni. Én egyedülálló szülőként nevelem a két gyerekem, az egyikük nincs 18 éves a másik egyetemre jár. Van-e bármi lehetőség a törvényben, ami véd így a részmunkaidőre való áthelyezéstől?
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Vági Edina
|
A Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 32. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel
....
b) ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke tizennyolc éves koráig,
....,
ez a védelem azonban nem vonatkozik a részmunkaidős munkavégzésre, - ezért, ha azt a munkáltató felajánlja, akkor 5 munkanapon belül erről nyilatkoznia kell.
Nyilatkozatában, amelyen reálisan feltárja helyzetét, kérheti családi jogállása (családfő) és állapota miatt a teljes munkaidős foglalkoztatást, - illetve ennek valamilyen méltányos megoldását a munkáltatójától.
Szabó Miklósné
|
(08.08.2011)
Tisztelt Szabó Miklósné!
Jeneleg a szüléseim után járó szabadságomat töltöm, közalkalmazotti (tanár) jogviszonyom van. A kérdésem az lenne, hogy ezen szabadság alatt létesíthetek-e 6 órás munkaszerződéses jogviszonyt, anélkül, hogy fel kellene mondanom.
(A keresőben megjelenik egy ilyen típusú kérdés, de sajnos nem sikerült megtalálnom.)
Válaszát előre is köszönöm!
|
Munkáltatója kifejezett és erre irányuló írásos engedélye szükséges a munkaviszony létesítéséhez.
Szabó Miklósné
|
(02.08.2011)
Tisztelt Szakértő!
1989. 09. 01.-2011. 05. 31.-ig dolgoztam a MÁV-nál, mint raktáros. Közben 2-szer 3 évet voltam Gyesen. 2011. 06. 01.- 07. 31-ig munkanélküli segélyen voltam majd 2011. 08. 01-jén kerültem közalkalmazotti jogviszonyba.
A kérdésem a következő:
A fizetési fokozat megállapításánál figyelembe kell-e venni az eddig ledolgozott éveimet (mint az Mt. alá tartozó dolgozó), vagy mint újdonsült ka. az első fizetési fokozatba kerülök?
Köszönettel K.R.
|
A közalkalmazotti jogviszonyban a fizetési fokozat megállapításánál a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 37/A. § szabályai irányadóak. Ennek értelmében be kell számítani
- az 1992. június 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát,
- a szolgálati jogviszony időtartamát,
...
Szabó Miklósné
|
(01.08.2011)
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem:
amennyiben 5 évre szóló igazgatóhelyettesi állásom a megbízás 3. évében megszűnik, viszont munkahelyemen pedagógus státuszt továbbra is felajánlanak számomra, és amennyiben ezt elfogadom, akkor jár-e nekem a még fennálló két évre járó elmaradt vezetői pótlék egyösszegű kifizetése. Ha nem maradok a munkahelyemen, mert nem vállalom el a felkínált állást, akkor kérhetem a pótlék kifizetését?
Előre is köszönöm konkrét válaszát!
SÉ
|
Ha vezetői státuszát visszavonják a határidő lejárta előtt, akkor nem jár tovább a vezetői pótlék, - marad a közalkalmazotti besorolása a végzettsége és a közalkalmazásban eltöltött ideje alapján. Az a pótlék, amiért még nem dolgozott meg és előre láthatóan nem is fog, nem nevezhető elmaradt vezetői pótléknak.
Ha nem marad a munkahelyén, mert nem fogadja el a felkínált állást, akkor nem csak a vezetői pótlék nem jár, hanem ha végkielégítésre jogosító időszakkal rendelkezne, akkor annak is csak a felére lesz jogosult.
Szabó Miklósné
|
|
(26.07.2011)
Tisztelt Tanácsadónő, egy nagy-nagy kéréssel fordulok önhöz és bízom abban hogy segít nekem mit csináljak.2005 júliusátóll dolgozom egy helyi általános iskolában mint hivatalsegéd(közalkalmazotti státuszban.Egyedül álló anyuka vagyok egy 12éves gyermeket nevelek.Sajnos a mi iskolánkat is elérte a válság vagy bezárják vagy átveszi az egyház,az utóbbi történt.Felvételt nyertem én és a fiam is.Egy beszélgetés történt az egyház vezetőivel akik közölték megillett minden kedvezmény ami eddig járt a fizetésünk nem lesz kevesebb stb.Eddig helybeli lakos voltam nem kellett igénybe vennem az utazási kedvezményt de sajnos önkormányzati lakásban laktam a fiammal és lejárt az 5éves bérleti szerződésem és sajnos minden szemrebbenés nélkül ki kell költöznöm a lakásból és vidéken az iskolámtól 10km-re találtunk lakást hogy a kisfiamnak fedelet biztosítsak.Megszűnt az iskolánk június 30-val és átvett a júliusi hónapra bennünket a jogutód iskola ahol július 30-ig vagyunk nyilvántartva majd utána felmondani kell és ugye megszűnik a közalkalmazotti státuszunk és csak alkalmazottak leszünk tehát újra tiszta lappal indulnánk.Nos a gondom a következő ma behívatott az igazgatónőm és közölte mivel kezdő iskola leszünk lehetőleg helybelit kell alkalmazni mert nem adnak utazási hozzájárulást részemre.Ez meglepett hiszen súlyos 10ezerforint lesz a bérlet amit nem tudok fedezni és nem ezt ígérték a vezetők.Így nem tudom hogy egyáltalán felmondjak-e mert a jogutód iskolában meg van a létszám azt a tanácsot kaptam ne mondjak fel és ha a jogutód iskolában sem kellek akkor jár a végkielégítés.Nem tudom hogy jogos-e az hogy ezért nem tudok itt maradni dolgozni mert ezt a kedvezményt nem adják meg.Válaszát előre is köszönöm!0
|
"Az utazási költséggel kapcsolatban a 78/1993. (VI. 12.) Korm. rendeletet kell figyelembe venni, amely meghatározza a munkába járás fogalmát. Az ott írt utazási költségek alaphelyzetben illetik meg a munkavállalót. a rendelet meghatározza, hogy a munkáltató a munkáltatónak a munkába járást szolgáló, bérlettel vagy teljes áru menetjeggyel való elszámolás ellenében milyen mértékben köteles a költségeket megtéríteni. ...Figyelembe veendő még a 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet is, amely közforgalmi személyszállítással kapcsolatos utazási kedvezményekről szó."Kommentár, Bp. Colplex K., 2008.
Szabó Miklósné
|
|
(26.07.2011)
Tisztelt Déri Tamás Egy kéréssel fordulnék önhöz amire bizonyára tud válaszolni ön ,mert én tanácstalan vagyok.Egy helyi Általános Iskolában dolgozom 2005 júliusától,sajnos a mi iskolánkat is elérte a válság,vagy bezár vagy átveszi az intézményt az egyház.Én itt mint hivatalsegéd dolgozom.A városunkban van egy nagyobb Iskola ami mint jogutód iskolánk lett,mivel csak agusztustól veszi az egyház át az intézményünket mi megszűntünk június 30-án igy a júliusi hónapban a jogutód iskolába lettünk áthelyezve július 30-ig.Volt egy megbeszélés az egyház vezetőivel akik közölték hogy aki marad az egyházi iskolában fel kell mondani ,mivel megszünik a közalkalmazotti munkaviszonyunk és tovább mint alkalmazottak leszünk a bérünk nem csökken az utazási hozzájárulás is megmarad.Be is kerültem abba a körbe akik maradhatnak az egyházi iskolában továbbra is .Sajnos időközben el kellett a városból költöznöm vidékre hogy tudjam biztosítani gyermekem lakhatását ugyanis önkormányzati lakásom 5éves bérleti szerződése lejárt és kirak az önkormányzat az utcára egy kiskorú gyermekkel/ráadásul őt is felvették az egyházi iskolába/Ma behívatott az igazgatónőm hogy nem kaphatok utazási hozzájárulást mert nem engedélyezi az egyház.Elmentem a jogutód iskola vezetőjéhez és közöltem hogy akkor én nem írom alá azt hogy lemondok és felmondok akkor maradok a jogutód iskolába ha beleférek a létszámba ott.Közölte hogy igenis jár az utazási kedvezmény és ne hagyjam magam és azt is mondta lehet hogy így akar az igazgatónőm megszabadulni tőlem,ezt nem hiszem el hiszen jó a kapcsolat köztünk és elismeri a munkámat.Sajnos így akkor az egyházi iskolai munkát elvállalni nem tudom mert egyedül nevelem a kisfiamat és súlyos 10ezer forint lenne a bérletünk.Szépen kérem önt segítsen nekem mi a teendőm hiszen nem szeretnék munkanélküli lenni én dolgozni szeretnék és becsületesen nevelni a gyerekemet.Kérdezem öntől mit tehetnék.Előre is köszönöm és maradok tisztelettel
|
"Az utazási költséggel kapcsolatban a 78/1993. (VI. 12.) Korm. rendeletet kell figyelembe venni, amely meghatározza a munkába járás fogalmát. Az ott írt utazási költségek alaphelyzetben illetik meg a munkavállalót. a rendelet meghatározza, hogy a munkáltató a munkáltatónak a munkába járást szolgáló, bérlettel vagy teljes áru menetjeggyel való elszámolás ellenében milyen mértékben köteles a költségeket megtéríteni. ...Figyelembe veendő még a 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet is, amely közforgalmi személyszállítással kapcsolatos utazási kedvezményekről szó."Kommentár, Bp. Colplex K., 2008.
|
(25.07.2011)
Tisztelt Szakértő!
Igazgatóhelyettesi megbízásom 5 évre szól, még 2 év lenne hátra, de a fenntartó meg fogja szüntetni a vezetői státuszomat, költségtakarékossági okokból, kérdésem, hogy a hátralévő pótlékokat ez esetben megkapom-e majd?
Köszönettel:
S. Éva
|
A Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 37/A. § (1) bekezdése szerint a munkáltató a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon fizeti ki a közalkalmazott illetményét, egyéb járandóságait és adja ki az igazolásokat. A ki nem adott járandóság a munkáltató kártérítési igényét megalapozhatja [BH 1992.734.].
Szabó Miklósné
|
| Kérdezzen tőlünk! |
|
|
|
Ha kérdezni szeretne a CV Centrumtól, lépjen be felhasználónevével és jelszavával oldalunkra! Ha már regisztrált felhasználó vagy szeretné magát regisztrálni használja az alább található linkeket! |
|
|
|
Belépés munkáltatóknak |
Belépés álláskeresőknek |
|
|
|
Álláshirdetések száma: 4 898
