Álláshirdetések száma: 4 128 Number of CVs 205 207
Keresés a kérdések közül
(29.04.2014)  Jó napot kívánok!

Segítséget szeretnék kérni. Én 20. életévemet töltöttem 2013.09.08.-án. 2013 júniusában végeztem el a gimnáziumot. 2013. dec.04.-től volt folyamatos munkaviszonyom 2014.04.17.-éig. Jelenleg 21 hetes terhes vagyok. holnap tudok csak bejelentkezni a munkanélküli hivatalban, mert csak ma kaptam meg a papírjaimat a volt munkáltatómtól. Jár nekem valamilyen segély, vagy támogatás? (Régebben, amíg gimnazista voltam, dolgoztam 2009 nyarán, 2011,2012 nyarán is) Mire számíthatok így? Mindegyik munkám bejelentett volt.

Várom válaszát! Előre is köszönöm! Velő Ildikó

Jogosult Gyed-re az Egészségbiztosítási törvény aélapján:
- a szülést megelőző két évben redelkezik 365 nap biztosítási idővel, amelynek nem kell folyamatosnak lennie,
- a gyermeket saját háztartásában neveli,
- a középiskolai - egy évnél hosszabb nappali tanulmányok idejéből 180 napot be kell számítani.

Szabó Miklósné

(08.03.2014)  Tisztelt Cím!

2006. szeptember óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél főpénztáros helyettesként. Közben táppénzre mentem terhesség miatt 2008. júliustól, majd 2009. márciustól TGYÁS, GYED, GYES következett, GYES alatt született második gyermekem, vele szintén TGYÁSon, GYED-en voltam 2013. december 15-ig. A munkáltatómmal közöltem írásban és szóban 2013. júliusban munkába állási szándékomat, miszerint a GYED letelte után 8 órában szeretnék tovább dolgozni. Decemberben elküldtem munkáltatómnak azt a levelet, melyet a központból kaptam miszerint a szabadságok letelte után 2014. április 1-től kell a munkát megkezdenem. Ma beszéltem a munkahelyi vezetőmmel, aki közölte, hogy választhatok a 8 órás pénztáros állás vagy egy 4 órás áruátvevői állás között, a helyemre nem tud és nem is akar visszatenni, mert nincs üresedés. Főpénztárosi besorolási bérem 30.000 Ft-tal több mint a pénztárosi fizetés. Szeretnék választ kapni pár kérdésre: köteles vagyok-e elfogadni a felajánlott pénztáros állást, ha nem, akkor milyen jogi lépéseket tudok tenni.Jól gondolom-e hogy nem kényszeríthet a munkahelyi vezetőm közös megegyezéses felmondásba? De mit tehetek, ha nem akarnak felmondással felmondani, és nem ajánlanak fel azonos bérű másik munkakört? Jelenleg GYES-en vagyok 2014. január 1-től a 8 órás munkakör mellett. Van bármilyen védettségem a gyermekem 3 éves koráig? Járna-e munkáltatói felmondás esetén végkielégítés, ha igen, mennyi év számít a leírtak alapján? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Füredi Viktória

Munkahelyi vezetője közös megegyezéses felmondásra nem kényszerítheti.
Munkáltatója eljárása, - miszerint főpénztárosi állása helyett pénztárosi, illetve áruátvevői állásba akarja helyezni nem jogellenes. A munkáltatói jogellenes eljárás csak a más helységben történő foglalkoztatásra vonatkozik.[Munka törvénykönyve (Mt.) 53. § (3) bekezdés a) pont]
Ha munkába állt, és a gyermeke még nem töltötte be a 3. életévét, akkor felmondási védelem alatt áll.
A felajánlott pénztárosi állást nem köteles elfogadni. Csak munkáltatói felmondás esetén jár a törvényben garantált végkielégítés. A jogi lépések nem hoznak maradéktalan sikert az ön számára, mert erre az esetre nincs jogorvoslati lehetőség.

Szabó Miklósné

Szabó Miklósné

(09.03.2014)  Tisztelt szakértő!
11 hetes kismama vagyok, a munkahelyemen pár hete bejelentették, hogy az a feladatcsoport, amihez én is tartozom kikerül a cég tevékenységei közül. A továbbiakban egy központi közigazgatási szerv veszi át a feladat ellátását, így nekünk lehetőségünk van oda átmenni. Ez természetesen számomra kevesebb bérrel járna. Amint a hírt meghallottam- létszámleépítéstől tartva- hivatalosan is bejelentettem a terhességemet. A kérdésem az lenne, hogy mivel a cég nem szűnik meg, megtehetik-e, hogy nekem felmondanak, majd kapok egy kinevezést a korábbinál kevesebb illetményért, köztisztviselőként? A munkaköröm elvileg változatlan lenne. Ha a cég nem szűnik meg, kérhetem, hogy ne küldjenek át és más munkakörben tovább foglalkoztassanak?

Munka törvénykönyve (Mt.) 53. § (3) bekezdés a) pont szerint a munkáltatótól csak azt kérheti, hogy ne tegyék át más helységbe.
Ha a terhességét bejelentette, akkor Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontja értelmében munkáltatója nem mondhat fel. Mt. 85. § (1) bekezdés b) pontja értelmében az Mt. 65. § (3) bekezdés a) pontban foglaltaktól sem a felek megállapodása sem kollektív szerződés nem térhet el.

Szabó Miklósné

(25.02.2014)  Tisztelt szakértő
1973-ban születtem.2011 03 23-án született a kisfiam.2009 júliusában léptem be a céghez.Szülés elött nem voltam az adott évben szabin.2010 augusztusától veszélyeztetett terhességgel voltam betegállományba véve.Utána tgyás majd gyed következett.Közben a cégnél megszűnt a beosztásom tehát oda már nincs visszaút.Szó volt más egységben részmunkaidős lehetőségről de oda se kellek .Kérdésem mennyi szabadságom gyűlt össze és jár -e végkielégítés vagy menjek bele a közös megegyezésbe/amit a munkáltatóm javasolt/ .
Válaszát előre is köszönöm Üdv Tímea

Munka törvénykönyve

Végkielégítés
77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy
c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja
alapján szűnik meg.
(2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve
a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),
b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó
tartamát.17
(3) A végkielégítés mértéke
a) legalább három év esetén egyhavi,
b) legalább öt év esetén kéthavi,
c) legalább tíz év esetén háromhavi,
d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,
e) legalább húsz év esetén öthavi,
f) legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.

Szabadságról

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama.
116. § Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
117. § (1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
(2) A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben az (1) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár.

Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság

127. § (1) Az anya egybefüggő huszonnégy hét szülési szabadságra jogosult.
(2) A szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
(3) A szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
(4) A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.
(5) A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni.
128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
129. § (1) A 127-128. §-ban meghatározott szabadság megszűnik
a) a gyermek halva születése esetén,
b) ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon,
c) ha a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.
(2) Az (1) bekezdésben megjelölt esetben a szabadság tartama - a szülést követően - hat hétnél rövidebb nem lehet.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt.
131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
(2) A tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.
132. § A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára.
133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
(3) Az (1)-(2) bekezdés határidőre vonatkozó rendelkezéseit nem kell alkalmazni a 132. § szerinti fizetés nélküli szabadságra.

Szabó Miklósné


(15.02.2014)  Tisztelt Cím!

A munkáltatóm közös megegyezéssel megszünteti a munkaviszonyomat márciustól, a papírokat aláírtam már. Utána kiderült hogy kisbabát várok. Ebben az esetben hogy a papírokat aláírtam van lehetőségem a továbbiakban táppénzre menni a baba miatt,hogy szülésig megmaradjon a munkaviszonyom?

Válaszát előre is köszönöm

Egészségbiztosítási törvény
Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások

50. §406 (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
(2)407 Az (1) bekezdésben foglaltakon túl az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére.
(3)408 A gyermek betegségére tekintettel az (1)-(2) bekezdésben foglaltakon túl, a 44. § h) pontja szerinti keresőképtelen biztosított részére az egészségbiztosítási szerv méltányosságból megállapíthat gyermekápolási táppénzt.
(4)409 A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg
a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,
b)410 gyermekgondozási díj esetén a 48. § (6b) bekezdése szerinti összeget,
c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget,
d)411
(5)412 Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat és a kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyt indokolt esetben segélyben részesítheti.

Szabó Miklósné

(05.02.2014)  Tisztelt Szakértő!

Kérdésem szabadság kiadásával kapcsolatos. 21 nap szabadságom van életkorom alapján (27 éves vagyok). Ebből idén már 4-et felhasználtam. 2014.02.05-től táppénzre vesznek veszélyeztetett terhesség miatt. 2014.04.28-tól leszek TGYÁS-on (28 nappal a szülés előtt). Könyvelő ismerősömmel való egyeztetésem alapján az évben még 12 nap szabadság illetne meg, amiket jogom van kivenni a TGYÁS előtt. Ám munkáltatóm szerint ezt a 12 napot nem vehetem ki, majd csak akkor kaphatom meg őket, ha visszamegyek dolgozni. Kérdésem, hogy mi a helyes eljárás ebben a helyzetben, kivehetem-e a szabadságaim még a tgyás-ig, vagy sem?

Köszönöm a választ előre is!

7 munkanap szabadsággal rendelkezhet a munkavállaló szabadon. A többit a munkáltató adja ki
a munkavállalóval történt egyeztetés vagy más szabályzat, úgy hogy a munkavállaló
14 nap szabadságot egybefüggően megkaphasson.

Szabó Miklósné

(13.01.2014)  Tisztelt Tanácsadó!

Gyesen lévő kismama vagyok, gyerkőcöm 2,5 éves. Jeleztem a munkáltatómnál, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, mert tudtam, hogy a területemen épp volt egy üresedés. A következő válaszokat kaptam:
- nem tudnak a képességeimnek megfelelő pozíciót felajánlani
- meghatározott bérkerete van a területnek, és abba nem férnék bele
- a 6 órás munkaidőmre vonatkozó kérésemet azonnal elutasították.
A helyemre felvett 2 ember azóta is a cégnél dolgozik ugyan abban a munkakörben határozatlan idejű munkaszerződéssel. Velük szemben semmilyen \"előnnyel\" nem rendelkezem jogilag? Hiszen ők az én \"székemben ülnek\".
Én úgy tudom, hogy a gyerek 3 éves koráig rendes felmondással nem küldhetnek el. Ez akkor is így van, ha visszavesznek dolgozni még GYES alatt? (Tehát kirúghat 1 hónap munka után ha még nincs 3 éves a gyerek?)
Milyen jogaim vannak, milyen jogszabályokra hivatkozhatom, annak érdekében, hogy visszakapjam az állásom?

Válaszát előre is köszönöm!

Ha a Gyes alatt visszamegy dolgozni, - ergó megszakítja a szülési szabadságát - akkor bármikor elküldhetik, ha arra van ok. A gyerek 3 éves koráig rendes felmondással akkor nem küldhetik el, ha GYes-en van.
Van felmondási védelem, amelyre hivatkozhat: Munka törvénykönyve (Mt.) 65. § (3) bekezdés c) pont, amely így szól. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) tartama alatt.
ÉS ettől sem a felek megállapodása sem a kollektív szerződés nem térhet el (Mt. 85. § (1) bekezdés b) pont).

Szabó Miklósné

(02.12.2013)  Tisztelt Tanácsadó!Jelenleg itthon vagyok 2 éves lányommal gyesen.Jelenlegi munkahelyemen szülés előtt 8 órásban voltam bejelentve.Idén augusztus végén járt le a gyedem én augusztus elején bejelentettem,hogy szeretnék gyes mellett részmunkaidőben visszatérni.Közben elment a kolléganő akit helyettem vettek föl így elvileg szükség is lett volna rám(elvileg visszavárnak)de inkább fölvettek valaki mást.Bejelentésemre azóta csak annyi a reagálás akárhányszor érdeklődök,hogy nincs most erre időm,nem érek rá ,majd holnap beszélünk stb...Pedig én olvastam ,hogy a gyerek 3 éves koráig köteles a szerződést részmunkaidősre módosítani,akkor ha jól értem vissza kellene venniük dolgozni?Én szeretnék visszamenni,és azt is sejtem ,hogy az \"Elnök Úr\"-nak eszébe sincs visszavenni,viszont én élni szeretnék a jogaimmal,már nem szeretném beletörődve megadni magam ,elég munkahelyen voltam már lábtörlő, ha van valami tanácsa amivel esetleg tudna segíteni azt nagyon megköszönném.
Munka törvénykönyve 61. § (1) A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat
a) a teljes vagy részmunkaidős,
b) a távmunkavégzésre irányuló, valamint
c) a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő
foglalkoztatás lehetőségéről.
(2) A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik.
(3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.


Szabó Miklósné

(30.09.2013)  Tisztelt Szakértő!

Jelenleg teljes munkaidőben foglalkoztat egy multicég, fél éve tértem vissza dolgozni, előtte szülési szabadságon voltam. Gyermekem 2éves, Úgy tudom, a munka tv-ben leírtak szerint engem nem oszthatnak be éjszakai munkavégzésre, míg gyermekem 3éven aluli. Viszont ha én szeretném, vállalhatom az éjszakai munkavégzést, vagy a törvény ezt nem teszi lehetővé?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
Kiss Kata

Munka törvénykönyve (Mt.) 113. § (3) bekezdése értelmében éjszakai munkavégzés valóban nem rendelhető el a várandósságtól számítva a gyermek 3. életéve végéig, illetve gyermekét egyedül nevelő munkavállaló részére ugyancsak a gyermek 3. életévének végéig.
Ön akkor nem esik ezekbe a kategóriákba, ha nem várandós, illetve nem egyedül neveli 2 éves gyermekét. Ebben az esetben az éjszakai munkavégzés elrendelhető, különös tekintettel arra nézve, hogy ezt Ön még kívánatosnak is tartja.
Mt. 135. § i) pontja az eltérő megállapodást a kollektív szerződésben és kifejezetten a munkavállaló javára engedi meg.
Véleményem szerint az Ön és gyermeke javát az szolgálja, ha Ön még minél többet gyermeke mellett van. A törvény szövege és szelleme is ezt a gondolatot erősíti.

(07.08.2013)  Tisztelt Szabó Miklósné!

Korábban már kérdeztem Öntől, köszönettel kaptam is rá választ. Az újabb kérdésem alatt bekopiztam a korábbi kérdésemet.
Újabb kérdésem lenne, hogy főnökömmel volt egy megbeszélésem a munkába való visszatérésemről és ő elfogadhatatlannak tartja a 6 órás munkaidőt. Ha úgy dönt, hogy így nem tud alkalmazni, akkor ez részéről történő felmondást von maga után? Mert én nem tudok és nem is szeretnék 8 órába visszatérni, számomra a 6 órás verzió az elfogadható.
Illetve még egy kérdésem lenne, hogyha mégis alkalmazna 6 órában, akkor a munkaidőmet ő határozza meg, jól gondolom, ugye?

Várom mielőbbi válaszát.
Köszönettel
Polgár Ildikó



Kedves Szabó Miklósné!
Gyesről szeretnék munkába állni októberben. A 3. életévét 2014 áprilisban tölti kislányom.
Eredetileg 8 órás főállású munkából mentem szülni. A munkáltatóm vissza is vár, viszont én csak 6 órában szeretnék visszamenni, úgy tudom GYES mellett amúgy is csak ez lehetséges és a GYESről lemondani nem szeretnék. Kérdésem, hogy köteles-e a munkáltatóm 6 órában visszavenni, vagy ragaszkodhat a 8 óráshoz, úgy hogy mondjak le a GYESRŐL. Én mennyire ragaszkodhatok a 6 óráshoz, azaz ha ő nem akar 6 órában alkalmazni, akkor mondhatja-e azt, hogy megszünteti a munkaviszonyom, úgy hogy én mondtam fel, mert ezt nem szeretném, mert már 11 éve állok alkalmazásban és így ha megszűnne a munkaviszonyom, mindenképp úgy szeretném, hogy ő mondjon fel, hiszen az anyagilag nekem nem mindegy. Természetesen ez nekem csak a legvégső, én alapvetően nagyon szeretnék 6 órában visszatérni.
Várom szíves válaszát
üdvözlettel
Ildikó


Válasz a kérdésére:
Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek három éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.


Azt nem tudhatom, hogy főnöke meddig hezitál a 6 vagy 8 órás foglalkoztatás között. A törvény alapján arra lenne köteles, hogy az Ön kérését teljesítse az Ön gyermeke harmadik életévéig.
Ha nem alkalmazza 6 órában, akkor a munkáltatónak kell felmondani, - amit azonban nem biztos, hogy akar, hiszen Ön felmondási tilalom alatt áll.
Hozza a főnöke tudomására a Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdését, amely egyértelműen munkáltatói kötelezettségről szól ebben a helyzetben. Tehát, ha főnöke az Ön kérésének nem tesz eleget, akkor jogsértést követ el.

Szabó Miklósné

(15.07.2013)  Tisztelt Szakértő!

Kislányom 2012.01.30-án született, jelenleg GYED-en vagyok, határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Kérdéseim:
- elbocsáthatnak-e, akár létszámleépítés miatt a GYED ill. GYES ideje alatt?
- mikor kell bejelentenem a munkáltató felé, ha esetleg a gyermek 2 éves kora után szeretnék újra munkába állni?
- ha a GYES ideje alatt újra teherbe esnék (ill. veszélyeztetett terhesség esetén), a munkáltató visszavehet-e táppénzre vagy van-e valamilyen kötelezettsége ezzel kapcsolatban? Adott esetben hogyan és mikor célszerű bejelentenem az újabb terhességet?

Köszönöm válaszait!
Üdvözlettel: Sz.Sz.

- Gyed, Gyes alatt nem bocsáthatják el, annak lejárta után viszont igen.
- "2011. augusztus 1-től már előírás, hogy a GYES vagy GYED után újra munkába álló munkavállaló, ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított hat hónap elteltével kíván munkába állni, legalább 60 nappal, ha pedig a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, akkor legalább 30 nappal a tervezett munkakezdés előtt közölnie kell."bezzeanya.hu
- a munkáltató kötelezettsége ezzel kapcsolatban az, hogy egészségét nem veszélyeztető állást köteles a munkáltató felajánlani, ha ilyet nem tud kínálni, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni és állásidőre járó bért köteles fizetni (távolléti díjat).

Szabó Miklósné

(11.07.2013)  Kedves Szabó Miklósné!
Gyesről szeretnék munkába állni októberben. A 3. életévét 2014 áprilisban tölti kislányom.
Eredetileg 8 órás főállású munkából mentem szülni. A munkáltatóm vissza is vár, viszont én csak 6 órában szeretnék visszamenni, úgy tudom GYES mellett amúgy is csak ez lehetséges és a GYESről lemondani nem szeretnék. Kérdésem, hogy köteles-e a munkáltatóm 6 órában visszavenni, vagy ragaszkodhat a 8 óráshoz, úgy hogy mondjak le a GYESRŐL. Én mennyire ragaszkodhatok a 6 óráshoz, azaz ha ő nem akar 6 órában alkalmazni, akkor mondhatja-e azt, hogy megszünteti a munkaviszonyom, úgy hogy én mondtam fel, mert ezt nem szeretném, mert már 11 éve állok alkalmazásban és így ha megszűnne a munkaviszonyom, mindenképp úgy szeretném, hogy ő mondjon fel, hiszen az anyagilag nekem nem mindegy. Természetesen ez nekem csak a legvégső, én alapvetően nagyon szeretnék 6 órában visszatérni.
Várom szíves válaszát
üdvözlettel
Ildikó

Munka törvénykönyve 61. § (3) bekezdés szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek három éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

Szabó Miklósné

(13.06.2013)  Üdvözlöm!
Még annyit szeretnék megtudni, hogy ha letelt az álláskeresési időm, és amíg nem születik meg a baba, addig milyen juttatást kaphatok.

Méltányosságból igénybe vehető pénzbeli ellátások
Egészségbiztosítási törvény
50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl az egészségbiztosító méltányosságból a 46. § (1) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott időtartamot meghaladóan is állapíthat meg gyermekápolási táppénzt a 44. § e) pontja szerinti keresőképtelen biztosítottak részére.

(3)

(4) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg

a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,

b) gyermekgondozási díj esetén a 48. § (4) bekezdése szerinti összeget,

c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget,

d)

(5) Az egészségbiztosító méltányosságból a biztosítottat és a kizárólag egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyt indokolt esetben segélyben részesítheti.

Szabó Miklósné

(03.06.2013)  Tisztelt Szakértő!
Veszélyeztetett terhes vagyok 2013.04.30. óta vagyok táppénzen,gyermekem 2014. Januárjában fog megszületni. A kérdésem az lenne,hogy mennyi T gyást fogok kapni,illetve melyik évet számítják be a T gyás megállapítására. 2012-es évet végigdolgoztam,de 2013-ban csak április 30-ig voltam munkaviszonyban. Nem tudom honnantól számítják a 180 napot. Válaszát előre is köszönöm.

"Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) mértéke

A terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) a napi átlagkereset 70%-a.

A terhességi gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a betegségi táppénz számítása alapján kell megállapítani akkor, ha a biztosított a terhességi gyermekágyi segély kezdő napját megelőző évben rendelkezett 180 naptári napi jövedelemmel, vagy a terhességi gyermekágyi segély napját megelőző időszakban az azt megelőző év elejéig rendelkezett 180 naptári napi jövedelemmel.

Ha a fentieket nem lehet alkalmazni, akkor a biztosított terhességi gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét sem éri el, akkor a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni és az egy napra járó terhességi gyermekágyi segélyt annak harmincad részével kell számítani. Ritkán, de előfordulhat, hogy a biztosítottnak az adott időszakban nem volt tényleges jövedelme. Ilyenkor az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni. A tényleges, illetőleg a szerződés szerinti jövedelem naptári napi összegével kell kiszámítani az egy napra járó terhességi gyermekágyi segély összegét. Az egyéni és társas vállalkozók ellátását tényleges jövedelem hiányában a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér figyelembevételével kell megállapítani.

Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül, és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi gyermekágyi segély naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Nagyon fontos kitétel még ide, hogy a megállapított ellátás alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét.

A terhességi gyermekágyi segélynél is igaz, akárcsak a baleseti táppénznél, hogy a fentiekben nem szabályzott kérdések vonatkozásában a terhességi gyermekágyi segélyre (TGYÁS) is a betegségi táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

Minden jog fenntartva - www.adosziget.hu - adosziget@adosziget.hu"

(05.05.2013)  Kedves Szakerto,
Erdeklodni szeretnek, hogy valtott muszakban mukodo ceg eseteben is igenyelhetem e a 6 oras reszmunkaidot, es hogy kotelezhetnek e hajnali vagy ejszakai muszakra abban az esetben ha gyesrol megyek vissza, es ha gyermekem nincs meg 3 eves?
Tovabba szeretnem megtudni, hogy allitolag a jelenlegi beosztasomba nem tudnak visszavenni, hanem egy alacsonyabb pozicioban alkalmaznak majd, mert a jelenlegi poziciomat mar betoltottek, egy alacsonyabb iskolai vegzettsegu emberrel. Ez igy jogilag megallja a helyet?
Meddig vagyok vedett a kisbabam mellett, mig be nem tolti a 3 eletevet, vagy barmikor elkuldhetnek?
Juj sok kerdes igy hirtelen, de elore koszonom valaszat.
Udvozlettel,
Palcika

Munka törvénykönyve (Mt.) 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunkaidőre módosítani.
Mt. 113. § (1) bekezdés a), b), c), (2)-(3) bekezdés: a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig éjszakai munkavégzés nem rendelhető el.
Mt. 60. § vonatkozik a 3 év alatti kisgyermekes munkavállaló nő védelméről, amely mindössze a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig védi a nőt, - és mindezt is csak orvosi szakvélemény alapján, - illetve ha ez sem vezetne eredményre, akkor a nő számára másik munkakört kell felajánlani, vagy fel kell menteni.
Végül az utolsó kérdésre Mt 51. § (1) bekezdés: A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni - és a munkafeltételeket biztosítani.
Mt. 53. § (1) bekezdés a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ez naptári évenként mindösszesen 44 munkanap lehet.

Szabó Miklósné



(17.04.2013)  Tisztelt szakértő!2005-ben,az első terhességem alatt egyéni vállalkozóként,gyógytornászként dolgoztam.A vállalkozásomat szülés előtt visszaadtam,majd egy vállalkozónak,rendezvény szervezőként dolgoztam a szülésig.Ez alapján kaptam a GYED-et.2008-ban,a GYES alatt megszületett a fiam,akinek 3 éves kora után nem tudtam elhejeszkedni.Voltam munkanélküli segélyen,ami már régen lejárt.Tanácstalan vagyok,mert szerettünk volna 3. gyermeket,de nem tudom,hogy az esetemben jár-e,GYED,GYES és lehetek e hivatásos anyuka?Köszönöm a tájékoztatást.Tisztelettel:Sümeghy Barbara
Gyermekgondozási díj
Egészségbiztosítási törvény
42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult

a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

és a gyermeket saját háztartásában neveli.326

(2) Az (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásakor nem tekinthető szülőnek a nevelőszülő és a helyettes szülő.

(3)

(4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,

b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,

c) a rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, és ezen gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély jogosultsági idejével.

(3)

(4) Amennyiben a gyermekgondozási díj iránti kérelem a szülési szabadság vagy az annak megfelelő időtartam lejártát megelőzően kerül benyújtásra, a kérelem elbírálására vonatkozó határidő kezdőnapja a szülési szabadság, illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő nap.

42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha

a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;

b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj;

c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban - ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást - részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont];

d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el;

e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;

f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.

42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.

(2)340 A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a 48. § (2)-(5) bekezdése szerint kell megállapítani.

(3)

(4)A 48. § (2)-(3) bekezdése alapján maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig - hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani.

(5) Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben megállapított, de a (4) bekezdésben foglaltak szerint korrigált díj összegével.

(6) Ha a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani, az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg az (1) bekezdésben megállapított legmagasabb összeget.


Gyermekgondozási segély

Családok támogatásáról szóló törvény

20. § (1) Gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő - ideértve a kiskorú szülőt a 11. § (4) bekezdésében meghatározott esetben -, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt63

a) gyermek 3. életévének betöltéséig,

b) ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,

c) tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig.

(2) Amennyiben ikergyermekek esetén a tankötelessé válás éve nem egyezik meg, úgy az (1) bekezdés alkalmazása során a legkésőbb tankötelessé váló gyermeket kell figyelembe venni.

20/A. § (1) A 20. §-ban megjelölt jogosultakon kívül, de az ott meghatározott feltételek mellett a gyermek szülőjének vér szerinti, örökbefogadó szülője, továbbá annak együtt élő házastársa (a továbbiakban együtt: nagyszülő) is jogosult a gyermekgondozási segélyre, ha a gyermek

a) az első életévét betöltötte, továbbá

b) gondozása, nevelése a szülő háztartásában történik, valamint

c) szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a gyermekgondozási segélyről lemondanak és egyetértenek a gyermekgondozási segélynek nagyszülő részéről történő igénylésével.

(2) A gyermekkel nem közös háztartásban élő szülő (1) bekezdés c) pontja szerinti egyetértő nyilatkozatát - kérelemre - a gyámhatóság pótolhatja.

(3) Ha a szülő az egyetértő nyilatkozatát visszavonja és azt a (2) bekezdés alapján a gyámhatóság nem pótolja, a visszavonás a nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát megszünteti. Az ellátást az egyetértés visszavonását tartalmazó nyilatkozatnak az igényelbíráló szervhez történő benyújtását követő hónap utolsó napjától kell megszüntetni.

(4) A nagyszülő részére a gyermekgondozási segélyre való jogosultság az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállása esetén kizárólag akkor állapítható meg, ha

a) ő maga megfelel az ellátásra való jogosultság feltételeinek, és

b) a jogosultsági feltételek - ide nem értve a kereső tevékenység folytatásából adódó kizáró körülményt - a szülő esetében is fennállnak.

(5) A nagyszülő gyermekgondozási segélyre való jogosultságát akkor is meg kell szüntetni, ha olyan kizáró körülmény áll be, amely a szülő az ellátásnak saját maga általi igénybevétele esetén a gyermekgondozási segélyre való jogosultságának elvesztését vonná maga után.

(6) Ha a szülő a gyermek után gyermekápolási táppénzt vesz igénybe, ez a körülmény a nagyszülő gyermekgondozási segélyre vonatkozó jogosultságát nem érinti.

20/B. § (1) A gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozási segélyre jogosult az örökbefogadó szülő - a házastársi és rokoni örökbefogadás kivételével -, amennyiben a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezéskor a 20. § (1) bekezdés a)-b) pontjai szerinti életkort már betöltötte, azonban a 10. életévét még nem töltötte be.

(2) Amennyiben a gyermek a 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkort az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő hat hónapon belül tölti be, akkor az örökbefogadó szülő 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási segélyre való jogosultsága a gyermek 20. § (1) bekezdés a)-c) pontjai szerinti életkorának betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számított hat hónap elteltéig meghosszabbodik.

(3) Az (1) és (2) bekezdés szerint gyermekgondozási segélyben részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat.

21. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet

a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat,

b) a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik,

c) a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat,

d) ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után a b) pont szerinti korlátozás nélkül folytathat, azzal, hogy az e pont szerinti feltételekkel keresőtevékenységet folytató személy az ikergyermekek számától függetlenül az egy gyermek után járó összegű gyermekgondozási segélyre jogosult.

(2) A kiskorú szülő gyermekének gyermekgondozási segélyben részesülő gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet.

21/A. § (1) A gyermekgondozási segélyben részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után, a 21. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározottak szerint folytathat.

(2) A 27. § (1) bekezdésében foglaltakon túl nem jár gyermekgondozási segély a nagyszülőnek, ha - kormányrendeletben meghatározott kivétellel - a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.], illetve nyári napközis otthonban, óvodában vagy iskolai napköziben helyezik el.

22. § A kincstár vezetője méltányossági jogkörben eljárva - a 27. §-ban foglalt rendelkezések figyelembevételével - a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot

a) megállapíthatja a gyermeket nevelő személynek, ha a gyermek szülei a gyermek nevelésében három hónapot meghaladóan akadályoztatva vannak;

b) megállapíthatja, illetőleg meghosszabbíthatja a gyermek általános iskolai tanulmányainak megkezdéséig, legfeljebb azonban a gyermek 8. életévének betöltéséig, ha a gyermek betegsége miatt gyermekek napközbeni ellátását biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.], illetve nyári napközis otthonban, óvodában vagy iskolai napköziben nem gondozható.

Gyermeknevelési támogatás

23. § Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, nevelőszülő, gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől a 8. életévének betöltéséig jár.

24. § A gyermeknevelési támogatásban részesülő személy kereső tevékenységet heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik.

A gyermekgondozási támogatási formák közös szabályai

25. § (1) A gyermekgondozási támogatást a gyermekkel közös háztartásban élő szülők bármelyike igénybe veheti. Megállapodás hiányában a támogatást igénylő szülő személyéről - kérelemre - a gyámhatóság dönt.

(2) Amennyiben a szülők egyidejűleg több gyermek után lennének jogosultak a gyermekgondozási támogatás egyik vagy mindkét formájára, úgy a támogatást csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

26. § (1) A gyermekgondozási támogatás havi összege - függetlenül a gyermekek számától - azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, töredékhónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár.

(2) A gyermekgondozási segély havi összege ikergyermekek esetén azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 2 gyermek esetén 200%-ával, 3 gyermek esetén 300%-ával, 4 gyermek esetén 400%-ával, 5 gyermek esetén 500%-ával, 6 gyermek esetén 600%-ával.

27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki

a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, ide nem értve

aa) a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt, továbbá az Szt. 43/A. §-a szerinti - az Szt. 44. §-ának (2) bekezdésében meghatározott összegű - ápolási díjat;

ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított ellátást, a Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjat, a korhatár előtti ellátást, a szolgálati járandóságot, a balettművészeti életjáradékot, az átmeneti bányászjáradékot, továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, a megváltozott munkaképességű személyek ellátásait, a bányászok egészségkárosodási járadékát;

b) olyan gyermek után igényli a támogatást, akit a Gyvt. alapján ideiglenes hatállyal elhelyeztek, átmeneti vagy tartós nevelésbe vettek, továbbá az Szt. alapján 30 napot meghaladóan szociális intézményben helyeztek el;

c)

d) előzetes letartóztatásban van, illetve szabadságvesztés büntetését tölti.

(2)

28. § (1) Amennyiben a gyermekgondozási támogatásban részesülő személy az általa nevelt gyermek halála miatt elveszti támogatásra való jogosultságát, úgy a támogatás folyósítását a halálesetet követő hónap 1. napjától számított 3 hónap múlva kell megszüntetni.

(2) Az (1) bekezdés rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, ha a gyermekgondozási segélyben részesülő személy az általa nevelt ikergyermekek egyikének halála miatt a 26. § (2) bekezdése szerinti támogatásra való jogosultságát veszti el.

szabó miklósné

(01.02.2013)  Tisztelt Szakértő!

1979-ben születtem. Gyermekem 2010.07.12-én született. Az utolsó napig dolgoztam. 2010.12.26-ig GYÁS-on , 2012.07.12-ig GYED-en voltam. 2013.07.12-én lejár a GYES-em. Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadság jár nekem ez időre? ( Munkáltatóm szerint összesen 12nap ).
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Adrienn

A rendes szabadságból az alapszabadság évente 20 munkanap akkor, ha azt teljes egészében munkában töltötte. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére jár szabadság. Has a 25 életévét még nem töltötte be, akkor pótszabadság életkor után nem jár. A betöltött 25. évtől 1 nap, 28. évtől 2 nap pótszabi jár évente. Továbbá 2 nap pótszabadság jár évente egy gyermek után.

Szabó Miklósné

(24.01.2013)  Kedves Szakértő!

Köszönöm előző válaszát!
Kiegészíteném a kérdést.
Mennyi szabadság jár nekem,ha első gyermekem születésekor(2008.09.21.) 26,második gyermekem születésekor(2010.08.16.) 28 éves voltam.Jelenleg gyesen vagyok második gyermekemmel augusztus 16-ig,szeretnék ismét teherbe esni a gyes lejárta előtt.Heti 30 órában voltam bejelentve,ez számít a szabadság mennyiségében?Szeretném majd kivenni gyes lejárta után.Abban az esetben,ha nem akarnák kiadni a szabadságomat,kihez fordulhatok panasszal?
Köszönöm

26 évesen 21 nap/év, 28 évesen 22nap/év szabadság jár. Jár 4 nap/év pótszabadszabadság a két gyerekre.
Az évi rendes szabadság (alap-és pótszabadság) részmunkaidőben is jár.
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére (hat hónapjára) jár szabadság.
Ha a munkaviszonyban 30 napnál hosszabb ideig volt táppénzes állományban, akkor a 30 nap fölötti időre nem jár szabadság.

Szabó Miklósné

(23.01.2013)  Kedves Szakértő!
Több dolgot is szeretnék kérdezni.
2006.12.01-től van munkaviszonyom,ami heti 30 órás.1982-es vagyok.
2008.09.21-én szültem első gyermekemet.
2010.08.16-án született második gyermekem,első gyedem vége előtt.
Kérdéseim:
1.Mennyi szabadság jár nekem pontosan a tgyás és gyed idejére?
2.Sajnos nem vesznek vissza,mert nincs hely.Ilyen esetben mikor vegyem ki a szabadságokat,gyes letelte előtt vagy utána?
3.Ha gyes után veszem ki,addig nem mondhatnak fel,amíg le nem jár a szabadságom?
4.Végkielégítés jár-e nekem,ha a munkáltató felmond?
5.Ha ismét terhes lennék a gyes lejárta előtt és ezt közlöm velük,nem mondhatnak fel?Ebben az esetben mikor vegyem ki a felhalmozott szabadságaimat,még a következő szülés előtt?
6.Ha mégis felmondanak,mehetek munkanélkülire?Ha ez alatt szülök,ugyanúgy jár a tgyás,gyed?
Köszönöm válaszát!

1. Tudnom kellene azt is hány éves, mert alapszabadság jelenleg mindenkinek évnte 20 munkanap, de az ehhez járó pótszabadság már az életkortól függ.
2. A ki nem adott szabadságot a Gyes letelte utánra érdemes kérni. Bár lehetséges, hogy ebben a kérdésben a munkáltatók imásként fognak dönteni, és a szabadság kiadására az általános szabályok szerint igazodnak. ebben az esetben kötelezhetik arra is, hogy a szabadság egy részét a Gyes alatt vegye ki. A helyzet az, hogy nincs egységes munkajogi gyakorlat a probléma kezelésére.
3. A 3. kérdés erősen függvénye a 2. kérdés eldöntésének.
4. Igen.
5. Valóban nem mondhatnak fel, ha még a Gyes lejárta előtt időben (legalább 1 hónappal a lejárat előtt) közli a terhesség tényét. Ámbár erre sincs egységes gyakorlat. A 30 nap az általános ügyintézési határidőnek felel meg. Ebben az esetben a szabadságot a Gyes lejárta után érdemes kivenni.

Szabó Miklósné

(15.01.2013)  Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő:Gyes-ről visszatérő anya vagyok!Nem tudok visszamenni dolgozni a munkahelyemre egyéb magánjellegű problémák miatt.Ebben az esetben is jár az évek után járó szabadság?Milyen jogszabályok vonatkozznak rám illetve a munkáltatómra?Amennyiben közös megállapodással szűnik meg a munkaviszonyom,abban az esetben is köteles kifizetni a szabadág után járó jövedelmet a cég?Mi alapján számolják ki a szabadságot a cégek?Ha kiadja a cég a szabadságot akkor is ki kell fizetniük és ha igen mennyi jár a szabadság után?

A szabadságot főszabály szerint pénzben megváltani nem lehet, hanem ki kell adni. A szabadság alatt távolléti díj jár.
Az Önnek járó szabadság: - a ledolgozott napok után jár, ha azt még nem adták ki,
- továbbá a fizetés nélküli szabadság első félévére jár,
- évente 2 nap pótszabadság jár a gyermek után abban az évben amelyikben született.
Amennyiben közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, a munkáltató ebben az esetben is köteles kiadni és elszámolni az Önnek járó szabadságot.

szabó miklósné





(17.09.2012)  Tisztelt Szakértő!

A méltányossági Tgyás-sal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Lányom 21 éves szakmunkásképzőbe jár.
Terhes, biztosítási idővel nem rendelkezik. Méltányossági Tgyást szeretne igényelni, mivel még nálunk lakik, a barátja külön( aki az apa), írták hogy a méltányossági Tgyás-nál fel kell tüntetni a közös háztartásba élők jövedelmét. Igaz nálunk lakik a lányom, de ő külön család lesz a babájáva, ezért úgy gondolom külön háztartásnak számí,. Szerintem én és férjem jövedelme nem számít bele a méltányossági Tgyás-hoz, Ezt jól gondolom?

Köszönöm válaszát.

Egyelőre lányuk még az Önök háztartásában életvitelszerűen, (folyamatosan és állandóan) ott tartózkodik. Mi több, - közös a háztartás és egyben a kapcsolatuk vér szerinti rokoni kötelék, - ezért együttélésük családi összetartozást is minősít, - ezért a méltányossági Tgyás kérelemnél valamennyi jövedelemről számot kell adni.

Szabó Miklósné (okfejtés alapja a 3845/2000OBH)

(15.08.2012)  Tisztelt Hölgyem/Uram!
30éves nő vagyok,3hónapos terhes.Egy munkaerő kölcsönző cég jóvoltából dolgozom egy munticégnél Borsod megyében....Még egyenlőre nem tudják hogy terhes vagyok,eddig havi szerződéseim voltak,most határozatlan...de ugyanúgy ehhez a Kft-hez tartozom csak...
A kérdésem az lenne ha esetleg közlöm hogy terhes vagyok,vagy nem is mondom,csak küldöm a beteglapomat,leszámolhatnak e,vagy a további 5-6hónapban maradok táppénzes állományban.????
Valamint azt is szeretném tudni,hogy most a Tgyes hogyan lesz kapható,mert nem igazán vagyok tisztában vele,hogy a szülést megelőző időszakban is járulékos dolgon kell lennem,ami azt jelenti hogy dolgoznom kell vagy táppénzen lennem????
2013.februárra várható a szülés.Felsorolom az előző éveim bedolgozott adatait:
-2009.10.20-2011.07.10. dolgoztam,aztán 2011.07.07-2011.11.08ig álláskeresői járadékon voltam.Aztán 2011.11.08-tól ismét dolgoztam és még ez jelenleg is tart!Ön ebből mire tud következtetni,ha esetleg most elvesztem az állásom,és a további hónapokban kiesik a járulékos alapom akkor mennyi gyest fogok kapni?azért is idegesit ez az egész dolog,mert összesen van már 10bedolgozott évem,és igazságtalanság lenne ha annyi pént kapnék mint egy utolsó \"kissebbségi\" nő,aki életében nem dolgozott.
válaszát előre is köszönöm szépen!

Nem tudom melyik kisebbségre gondolt, - de itt nem helytálló ez a hasonlat, mert rossz a végkicsengése.
Járandóságait nyilván meg fogja kapni, ha a munkáltatójával a törvényben meghatározottak szerint együttműködik. Ezt jelenti azt is, hogy terhességének tényét közli a munkáltatójával és egyben arról is tájékoztatja, hogy ezzel összefüggésben táppénzes állományban van, - ezáltal nem mondhatnak fel Önnek terhességének és szülési szabadságának, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartalmának ideje alatt.
"Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS)
2012. január 1-jétől a gyám, valamint a vér szerinti apa és az örökbefogadó apa is kérheti a TGYÁS folyósítását abban az esetben, ha az anya (örökbefogadó anya) egészségügyi állapota miatt nem tud gondoskodni a gyermekről, vagy meghalt. A gyermeket egyedülállóként örökbe fogadó apának is jár a TGYÁS. Változatlanul érvényben maradt az az előírás, mely szerint 2010. május 1-jétől annak jár terhességi gyermekágyi segély, aki a szülést megelőző 2 éven belül összesen legalább 365 naptári napon át biztosított volt (korábban 180 napos biztosítás is elegendő volt). 2011. január 1-jétől amennyiben a terhességi gyermekágyi segély folyósítása iránti kérelmet a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban nyújtják be, abban az esetben a kérelemelbírálási határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik. Amennyiben a jogosultnak nincs legalább 180 napi jövedelme, a terhességi gyermekágyi segély alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese (2012-ben: 186.000,- forint/hó). Ha a biztosított jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, abban az esetben az ellátás alapja a tényleges jövedelem. Egyéni és társas vállalkozók ellátását a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani. A terhességi gyermekágyi segély mértéke a napi átlagkereset 70 %-a.
A terhességi gyermekágyi segély adóköteles, azonban sem egészség- sem pedig nyugdíjjárulékot (sem magánnyugdíj-pénztári tagdíjat) nem kell fizetni utána.
A terhességi gyermekágyi segély az anyát a szülési szabadság időtartamára, vagyis 168 naptári napra illeti meg. A várandós anya választhat, hogy a szülési szabadságot a szülés várható időpontját megelőző 28 napon belül vagy a szülés napjától kezdi-e meg.

Gyermekgondozási díj (GYED) nem változott!
2010. május 1-jétől gyermekgondozási díjra abban az esetben jogosult a szülő, ha az igénylést megelőző 2 éven belül 365 napon keresztül biztosított volt (korábban ez 180 nap volt). A GYED idejére fizetés nélküli szabadságot kell kivenni. Gyermekgondozási díj abban az esetben is megállapítható, ha a jogosult álláskeresési járadékban, segélyben, vállalkozói illetve munkanélküli-járadékban, álláskeresést ösztönző juttatásban részesül. 2010. május 1-jétől amennyiben a GYED-re jogosultnak az irányadó időszakban nincs figyelembe vehető jövedelme, az ellátás alapja maximum a minimálbér. Ezalól kivétel, ha azért nincs meg a legalább 180 napi rendszeres jövedelem, mert a jogosult előzőleg táppénzben, terhességi gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, ugyanis ebben az esetben a gyermekgondozási díjat az előzőleg folyósított ellátás alapját képező jövedelem alapulvételével kell megállapítani.
A gyermekgondozási díj adóköteles jövedelem, nyugdíjjárulékot kell vonni belőle, de pénzbeli egészségbiztosítási járulék nem terheli.
A gyermekgondozási díj legmagasabb összege a minimálbér kétszeresének a 70 %-a (2012-ben: 130.200,- forint).

2011. január 1-jétől amennyiben a gyermekgondozási díj iránti kérelmet a szülési szabadság időtartamának lejárta előtt nyújtják be, a kérelem elbírálásának kezdőnapja a szülési szabadság lejártát követő nap.
Nem jár gyermekgondozási díj abban az esetben, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez, vagy rendszeres pénzellátásban részesül."http://www.csaladinet.hu/hirek/eletmod/penzugyek/15149/egeszsegbiztositasi_es_c

(07.08.2012)  Tisztelt szakértők!
20 éves kismama vagyok!
2006-2011 júniusig Szakképző iskolába jártam
2011 novemberétől 2012áprilisig határozatlan idejű munkaszerződéssel heti 40 órában dolgoztam! Ahogy kiderült , hogy kisbabát várok márciusba táppénzre vett az orvosom , mert veszélyes anyagokal dolgozom! Ma jártam orvosnál és olyan hírrel fogadtak , hogy lejár a táppénzem agusztus 10. én! Amikor táppénzre kerültem én érdeklődtem, hogy meddig mehetek táppénzre?..és az OEP-nél azt mondták hogy egy évre mert az iskolából fél év beleszámít a biztosított időbe! Akkor most , hogy is van ez? mert már nem nagyon értem! És ha mégis folytatódna a táppénzem akkor miből számolnák ki a gyedemet? Válaszát előre iis köszönöm!

Forró

"Ha a biztosított nem rendelkezik táppénzre való jogosultságot megelőző évben, sem közvetlenül megelőzően 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 30-ad részének alapulvételével kell a táppénzt megállapítani. Kivéve, ha a biztosított szerződés szerinti, vagy tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapjának megállapításánál a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem az irányadó."http://www.tbinfo.hu/cikkek/a-tappenz-osszege/a-tappenz-osszegenek-megallapitasa.html
Ha a táppénzt megelőzően rendelkezik 180 nap biztosítási idővel (mert a szakképző iskolával ilyen jellegű tanulószerződést kötött), akkor a számítás szabálya a következő:
- "Amennyiben a biztosítottnak a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző naptári évben nincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.Amennyiben a biztosítottnak a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző naptári évben nincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.
-A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem alapján kell megállapítani, ha legalább 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a biztosított." ugyanott

Szabó Miklósné



(19.06.2012)  Tisztelt Szakértő !

2006.03.01-től alkalmazotti jogviszonyba állok egy biztosító társasságnál. 2009. áprilisában gyermekem született , jelenleg a szabadságomat töltöm. Középvezetői munkakörben dolgoztam , de ez a munkakör átszervezés miatt megszűnt. A cégnél a vezetői munkabér , minimálbérből és jutalékból tevődött és tevődik össze, a jelenleg alkalmazott munkakör szerintem alacsonyabb beosztású.
- ha nem fogadom el az új munkakört ,ami most működik a cégnél , akkor kérhetem-e a végkielégítést és a felmondási idő kifizetését
- gyes után van-e védettségi idő
- ilyen bér megállapításnál mit vesznek figyelembe a végkielégítés kifizetésénél
A szabadságomat a gyes lejárta előtt 30 nappal megigényeltem , most a szabadságom lejártakor mi a jogszerű teendőm , ha a munkáltató nem jelzi felém a további lehetőségeket ?
Válaszát köszönöm H





Végkielégítés két esetben jár július1-ig a még hatályos Munka törvénykönyve szerint:
-a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén,
-munkáltatói rendes felmondás esetén, akkor ha legalább 3 év munkaviszonnyal rendelkezik.
Mivel 2006 óta dolgozik a cégnél, ezért megítélésem szerint munkáltatói rendes felmondás esetén jár a végkielégítés.
-Természetesen van felmondási idő, mind a munkavállalói mind pedig a munkáltatói rendes felmondás esetében.
-Gyes lejárta után nincs védettségi idő, ha a Gyes lejárta előtti meghatározott időben nem közölte munkáltatójával, hogy vissza szeretne menni dolgozni. Ez a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségének integráns részét képezi, amelynek elmulasztása esetén nincs helye igazolásnak sem (ugyanis a betegségről, a táppénzről is tájékoztatni kell).
- Ilyen bér kifizetésénél július 1-ig átlagkeresetet vesznek figyelembe, azt követően pedig távolléti díjat.
- A ki nem adott szabadságot még ebben az esetben pénzben kell kifizetni a munkáltatónak.

Szabó Miklósné


(04.06.2012)  Üdvözlöm!
Egy számomra fontos problémával fordulok Önhöz!
2013. január 26-án lesz a kisebbik lányom 3 éves, tehát ekkor fog lejárni a GYES. A munkahelyem már a tudtomra hozta, hogy nem tart igényt a munkámra, hiszen folyamatos leépítések vannak. Úgy néz ki, hogy szeptembertől el tudnék helyezkedni egy másik cégnél. Ilyen esetben az eredeti munkahelyen fel kell mondani, vagy ott maradhatok állományban addig amíg a munkahely a GYES utáni felmondási védelem végén elbocsát. Azért lenne ez fontos, mert több mint 9 éve vagyok a cégnél és ugye ha én mondok fel akkor nem kapok végkielégítést, viszont ha a cég küld el akkor ez járna. Másik kérdésem az lenne, hogy ha mégsem jönne össze a szeptemberi munkalehetőség, akkor januárban visszamennék az eredeti munkahelyemre. Mivel ugye közölték, hogy nem tartanak rám igényt, így mire számíthatok mennyi idő után küldhetnek el? Ki kell adják a szabadságomat és utána még jár a 30 nap védelmi idő, és utána még jár a felmondási idő is? A fizetésemet milyen mértékben kell emelnie a munkáltatónak, hiszen nekem ugye még a 2007-es fizetésem a hivatalom amikor elmentem szülni. Válaszait előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Kárászné Erdélyi Magdolna

Nem lesz a Gyes után felmondási védelem. A Gyes lejárta után fel lehet mondani a kismamának.
A Gyes lejártáig kötelesek Önnek munkát adni, ha dolgozni akar, - ezzel kapcsolatban azonban meghatározott idejű bejelentési kötelezettség terheli a munkáltató felé. Ha a korábban végzett munkakörében nem tudják foglalkoztatni, akkor a munkáltatót másik munkakör felajánlási kötelezettség is terheli, - amelyet azonban nem köteles elfogadni.
Ha a munkaviszony valamilyen formában megszűnik, akkor a munkáltató a felgyűlt szabadságot a munkaviszony megszüntetése előtt köteles kiadni. Ha a szabadságot kiadni nem lehet legfeljebb 2012. december 31-ig lehet pénzben megváltani (a munkajogi átmeneti rendelkezések tervezete szerint).
Ha a visszamegy dolgozni, akkor a munkáltató a azonos vagy ha ilyen nincs akkor a hasonló munkakörben dogozók béréhez köteles igazítani a bérét. Ha ilyen sincs akkor átlagos bérfejlesztés az irányadó (sok munkáltatónál átlagos bérfejlesztés sem volt).

Szabó Miklósné

(26.05.2012)  Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyes-en vagyok a két éves kislányommal, amúgy közalkalmazotti jogviszonyban (mint óvónő). Szeretnék ez év szeptemberében újból munkába állni, összesen 83 nap szabadságom van. Először azt mondta a munkáltatóm, hogy akkor június elsejével mondjam le a gyes-t, mivel akkortól kezdhetem meg a szabadságot! Erre a mai napon tájékoztattak, hogy mégse mondjam vissza a Gyes-t, mert a polgármester azt mondta, hogy mivel nem jelentettem be hamarabb a visszatérésemet, így nem lett betervezve a bérem a költségvetésbe és nincs pénz arra, hogy szabadságon legyek!Nem tud egyszerre két bért fizetni párhuzamosan(engem és a helyettesemet, akinek augusztus 31-ig szól a szerződése).
Kérdem én, jogos-e az, hogy nem jelentettem be hamarabb?? Honnan tudhatnám én, hogy a még 1,5 éves kislányom mikor lesz annyira szobatiszta, hogy újból munkába tudok állni?Most tartunk ott, hogy bejelentettem!
További tájékoztatásul azt kaptam, hogy a jövőhéten a pénzügyi bizottság fog dönteni arról, hogy hozzá tudják-e tenni most a béremet, vagy sem!De nagyon valószínű, hogy nem!!Október elsején jelentsem be újra, hogy munkába akarok ismét állni, és akkor újra kiszámolják a napjaimat, ami akkor már nem 83 nap lesz, hanem több. A kislányom 2013. március 12-én lesz 3 éves!
Nekem nagyon úgy tűnik, hogy a polgármester dönti el helyettem, hogy mikor álljak munkába!!Pedig nekem szükségem lenne a rendes fizetésemre!
Az lenne a kérdésem, hogy a költségvetés miatt valóban megszabhatják nekem, hogy mikor álljak ismét munkába??Ez elég indok arra, hogy ne adják ki akkor a szabadságaimat, amikor én kérem?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: egy Óvónéni

A munkáltatót foglalkoztatási kötelezettség terheli. Egy 2011. augusztus 1-jétől hatályos szabály szerint.
a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos megszakítási szándékát előzetesen közölni köteles a munkáltatóval az alábbiak szerint: a munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság kezdetétől számított
a) hat hónap eltelte előtt kíván munkába állnia bejelentést követő 30 nap,
b) hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni a bejelentést követő 60 nap elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. [Munka törvénykönyve 138. § (5a) bekezdés].

Szabó Miklósné

(08.05.2012)  Tisztelt Szakértő!
22 nap éves szabadságom van, melyből 12 napot már kivettem. Babát várok, és táppénzre jönnék. Az lenne a kérdésem, a munkahelynek ki kell e adnia a maradék 10 nap szabadságomat mielőtt eljövök táppénzre, vagy mondhatja azt hogy az elveszett, és menjek táppénzre?! Létezik esetleg olyan, hogy kifizetik azt a 10 napot?
Köszönöm,
Keresztes Emőke

A várandós, illetve Tgyás, Gyed, Gyes miatt tartósan táppénzen, fizetés nélküli szabadságon lévő kismamáknak a fizetés nélküli szabadság lejártát követően adják ki a ki nem adott, illetve az összegyűlt szabadságát. Ezt a szabadságot szabadnapokban adják ki, azt pénzben megváltani csak akkor lehet, ha a munkaviszony a fizetés nélküli szabadság alatt vagy közvetlenül annak lejárta után megszűnik, - mert annak kiadására a munkaviszony megszűnésének következményeként már nincs lehetőség.
Új szabály, hogy gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első félévére jár szabadságnap (6 hónapra) a korábbi egy év helyett.

Szabó Miklósné

(04.05.2012)  Tisztelt Szakértő!

Gyes melletti munkavállalással kapcsolatban szeretnék kérdezni.2012 Jún 20. lesz 1éves a fiam és vissza szeretnék menni dolgozni heti 30órában ami meg is valósulhat mert kevesen vagyunk.1: Altató asszisztens vagyok és nem tudom,hogy a heti 30 ó letöltésében van-e valami korlátozás?Konkrétan ügyelhetek-e 8+16 ó és egy nap 6 órás munkanap adná ki a 30 órát ezzel több lenne a fizetésem és kevesebb időráfordítással dolgoznám le a 30órát engedi-e a törvény.
2: Az ügyelet az én esetemben munkaidőnek számít-e?
3: Kell-e erre az időszakra külön megállapodást kötnöm a munkáltatóval?
4: Megtörténhet-e az hogy én már lemondtam a gyedről kapom a gyest de még nincs hivatalos értesítésem a munkába állásról?Illetve ez közös megbeszélés kérdése-e?Legyen szíves törvényi helyeket is írjon ,hogy tudjam igazolni magam.
Várom mielőbbi válaszát
Tisztelettel: szabó nikoletta


Munka törvénykönyve (Mt.) 126. § (1) bekezdés c) pont: A hatályos jogszabály szerint az ügyelet rendkívüli munkavégzésnek minősül.
Mt. 127. § (6) bekezdés: Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig,
1. Ön viszont igénybe vehető rendkívüli munkára, mert gyermeke betöltötte az egy életévét. Ilyen értelemben köthet olyan munkaszerződést, - amelyben a napi rendes munkaideje heti 8+6 óra, az elrendelt rendkívüli munkavégzés ideje pedig heti 16 óra.
2. Az elrendelt ügyelet rendkívüli munkaidőnek számít. Mt. 127. § (1) bekezdés: A munkáltató a rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatott munkavállaló számára, vagy
b) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el.
(2) A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.
...
(7) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló - gyermeke egyéves korától négyéves koráig - csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
3. A munkakör a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme. A munkakört a munkaköri leírás konkretizálja, amelyben már benne foglaltatik, hogy a munkavállalónak mit, mikor, hol és milyen jellegű munkát kell elvégeznie.
Ezért véleményem szerint szükséges, hogy erre az időszakra külön megállapodást kössenek.
4. A munkába állást a munkaszerződésben kell megállapítani. Ennek hiányában a munkaszerződést követő napon kell munkába állni.

Szabó Miklósné

(24.04.2012)  Tisztelt Szakértő!

Felségem vállalkozásunkban dolgozott. 2009 06 16--án született kisfiam, azóta gyed-en, most gyes-en van junius 16.-ig . Idén március 8-án megszűnt a vállalkozásunk, így az ő munkahelye is. Második babánkat decemberre várjuk, az lenne a kérdésem, hogy kaphat-e gyed-et, ha nem milyen ellátást kaphat.

A Gyed-re való jogosultsághoz a szülést megelőző két éven belül fel kell mutatni 365 napnyi biztosítási időt. A Gyes biztosítási jogviszonynak minősül ebből a szempontból. A második baba születéséig mindössze 5 hónap (körülbelül 150 nap) esik ki a szülést megelőző két évből, - és marad még körülbelül 580 nap biztosítási idő, - amely a Gyed igényléséhez elegendő a jelenleg érvényes szabályok szerint.
Ehhez azonban még az is szükséges, hogy a gyermeket saját háztartásában nevelje.

Szabó Miklósné

(20.04.2012)  Tisztelt szakértő!
Nekem az lenne a kérdésem,hogy van egy ismerősöm aki start bónusz kártyával rendelkezik,és foglalkoztatni akarom 4 órában.Jelenleg nincs könyvelőm.Meg tudom ezt én mint vállalkozó is oldani,vagy csak egy könyvelő tudja?Ha igen akkor elég egy sima munkaszerződés is,vagy ez kicsit bonyolultabb?
Válaszát előre is köszönöm!

Azt is jó tudni ezzel kapcsolatban, hogy a Start- bónusz kártyával rendelekezők, amelyet a gyes-ről, gyed-ről visszatérők is kiválthatnak, - az őket alkalmazó munkáltatónak egy éven keresztül nem kell megfizetnie utánuk a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót (korábban munkáltatói járulék).

Szabó Miklósné

(18.04.2012)  Tisztelt Szakértő!
A szabadságom kiszámításában kérném a segítségét.
2006 augusztusa óta közalkalmazotti (pedagógus) jogviszonyban állok.
2009.08.05-én született meg a gyermekem.
2009-ben maradt 20 nap szabadságom.
2009.08.01-től 2009.08.09-ig kórházi ellátásban részesültem.
2009.08.10-től 2010.01.19-ig szülési szabadságon voltam.
2010.01.20-tól 2011.08.05-ig GYED-en voltam.
2011.08.06-tól GYES-en, ami 2012.08.05-én jár le.
1 gyermekem van.
Összesen mennyi szabadság jár a GYES lejárta után?
A GYES lejárta után ha a munkáltató felmentéssel megszünteti a jogviszonyomat, akkor köteles még 30 napig foglalkoztatni.
A szabadságomat kiadhatja-e ez alatt a 30 nap alatt?
Valamint, ha a felmentési időmet letöltöm, mikor állhatok legközelebb munkába egy másik helyen?

Szabadság kiadása, munkaviszony megszüntetése Gyed, Gyes lejártát követően
Főszabály: a szabadság alap (mértéke évente 20 munkanap; a munkáltatónál eltöltött évek alapján a törvényben meghatározottak szerint emelkedik) és pótszabadságból áll, amelyet az esedékesség évében kell kiadni. Pótszabadság: 1 gyerek esetében évente 2 nap, 2 gyermek esetében évente 4 nap, 3, illetve több gyermekenként pedig évente 7nap.
Kivétel a főszabály alól: a munkavállaló akadályoztatása esetén (Pl. Gyed., Gyes. ideje alatt, illetve a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét követő 6 hónap elteltével) az akadály megszűnésétől számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságot.
Új szabály: a fizetés nélküli szabadság első félére (első 6 hónapjára) jár a szabadság (ez korábban egy év, illetve 12 hónap volt).
A betegszabadság vagy táppénz alatt is jár az alap-és a pótszabadság. Ez alapján már könnyen ki lehet számolni az Önnek járó szabadságot.)
A Gyes lejárta után a munkáltató 2012. július 1-ig még nem, de azt követően azonnal is közölhet felmondást (ideje legalább 30 nap, amely a munkáltatónál töltött idő alapján a törvényben meghatározottak szerint meghosszabbodik). Szabadságot a felmentési időnek csak a munkával töltendő részébe számíthat be a munkáltató (a felmentési idő a felmondási idő fele: például 30 napos átlagos felmondási idő esetében ez a felmentési idő 15 nap, amelyből 7,5 napot a munkavállaló döntése alapján és részletekben kell ledolgozni, - DE felmondási idő ledolgozásától a munkáltató el is tekinthet), - ugyanakkor ez a felmondási idő hosszát nem érinti.
A munkaviszony ideje alatt ki nem adott szabadságot a munkáltatónak pénzzel kell megváltania.
Már a felmentési idő alatt munkába állhat, - hiszen a felmondási/mentési idő célja a munkavállaló újabb munkába állásának segítése/támogatása.

Szabó Miklósné


(16.04.2012)  Tisztelt tanácsadó!
jelenleg gyesen vagyok 2012 dec 27ig elmentem dolgozni 4 orában bejelentve,a munkáltato kérte hogy menjek hétvégén is ezt nemtudom vállalni mert nincs kire bizzam a fiamat azt kérte mondjak fel ezt meg is tettem április 10 én beadtam a felmondásomat most kötelez a 30 nap felmondásra ezt megteheti?közben kisfiam beteg lett és nemtudok menni meg nemis szeretnék mert nagyon csunyán elbánt velem.kötelezhet a ledolgozásra vagy május 10 ig nemmegyek és ki kell e adnija a papirjaimat igy is vagy feljelenthet a m
unkaügyi biroságon?
köszönettel

Nem teheti meg a munkáltatója ezeket az intézkedéseket, - mert Ön még mindig felmondási védelem alatt áll gyermeke 3 éves koráig. Úgyszólván a döntés nem munkáltatójának, hanem az Ön kezében van. Dönthet úgy, hogy marad és dolgozik tovább, de a hétvégéket nem vállalja, mert gyermekét nem tudja másként ellátni. De dönthet úgy is, hogy nem dolgozik, mert pl. gyermeke nem bírja a bölcsődét, ezért inkább visszamegy Gyes-re gyermeke mellé.

Szabó Miklósné

(15.04.2012)  Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg Gyesen vagyok itthon a kislányommal, aki 2012.július 31.-én betölti a 3.életévét. Előtte főiskolás voltam, nem dolgoztam. Már munkát keresgélek,de sikerem még nem volt, ezért szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. Mikor adjam be a kérelmet? Várjam meg a gyes végét vagy már most jelentkezzek?
Milyen papírokat kell vinnem? Kapok majd valamennyi támogatást, amíg nem találok munkát?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Mónika

Változás történt a Start kártyák körben, ahonnan Ön is segítséget remélhet:
"2. Az új Start kedvezményre jogosító kártya a Start Bónusz.
a. A Start Plusz és Start Extra kártyák helyett (részben eltérő személyi körrel) 2012. január 1. napjával bevezetésre kerül a Start Bónusz kártya, amelynek kiváltására 2012. december 31. napjáig van lehetőség.

b. A Start Bónusz kártya kiváltására jogosult személyi körbe a GYES, GYED, GYET és ápolási díj folyósításának megszűnését követő 1 éven belül foglalkoztatására irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy a gyermek 1 éves korának betöltését követően GYES folyósítása mellett munkát vállalni kívánó személyek (a tehát a korábbi Start Plusz kártya kiváltásra jogosultak személyi köre), továbbá a kártya igénylését megelőzően legalább 3 hónapig nyilvántartott álláskeresők (vagyis a Start Extra személyi körébe tartozókhoz képest bővebb személyi kör, mivel a legalább 3 hónapig álláskeresőként való nyilvántartotti státusz mellett nem került további feltételként előírásra a betöltött legalább 50. életév, vagy életkorra tekintet nélkül a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel való rendelkezés, illetve a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra való jogosultság) tartoznak.
Megjegyzés: A Start Bónusz kártya kiváltására az jogosult, aki nem rendelkezik érvényes Start, Start Plusz vagy Start Extra kártyával." Többet innen olvashat: http://www.msztegy.hu/index.php?option=com_content&view=article&id=78&Itemid=90

Szabó Miklósné


(03.04.2012)  Tisztelt Szakértők!
36 éves vagyok,9 hetesen ,2007 óta van állandó munkaviszonyom ,más-más munkahelyen,a jelenlegi munkáltatóm (2011.Szeptember óta) hónaponként hosszabbítja a szerződésemet,3.műszakba járok!Kérdésem az lenne ,munkahelyen mikor kell bejelenteni az áldott állapotomat?Meddig dolgozhatok 3.műszakba?Ha a havi szerződésemet nem hosszabbítják meg,mit lehet tenni?vagy mielőtt lejár a havi szerződésem táppénzre menni?
Gyed-et kapok-e így?
Előre is köszönöm a válaszokat!

Áldott állapotát 12 hetesen jelentse be, - de a védettsége a bejelentéstől függetlenül is fennáll a terhességének tényénél fogva már az első naptól. Három műszakban addig kell dolgoznia, amíg át nem helyzik egy műszakba, - de ezt kérnie kell a munkáltatótól. A munkáltató ilyenkor orvosi igazolást kér ennek indokoltságáról, amelyet kezelőorvosától be kell szereznie. Ez esetben a munkáltatónak kötelessége egészségi állapotának megfelelő másik munkakört felajánlani vagy meglévő munkakörében a munkavégzés feltételeit könnyebbé tenni. Ha új munkakört ajánl fel, akkor Önnek azt el kell fogadnia. Ha nem fogadja el, akkor a munkavégzés alóli felmentés mellett állásidőre szóló bért (szemályi alapbért) fizetni az Ön számára.

(21.03.2012)  Tisztelt Tanácsadó

A kérdésem az lenne ,hogy a munkáltató (MH) megtagadhatja e a férjem (hivatásos katona) gyed.-re jövetelét?(Ha törvényt is írna megköszönném)

Válaszukat köszönöm.

Igen megtagadhatja, mert az Ön férje nem szült, - és ez törvényi feltétel.:
1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól 40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és

a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy

b) a biztosítás

Szabó Miklósné

(20.01.2012)  Tisztelt CV centrum!

Egy balesetből eredően 2010 áprilisa óta rehabilitációs járadékot kapok (netto 70.000 forint), emellett 10 hónapja 4 órában dolgozom, jövedelmem 60.000 forint. Kérdésem az lenne, hogy ezek alapján milyen összegű gyed-re vagyok jogosult? Csak a munkabérem után jár, vagy a rehab. járadék után is?

Köszönöm válaszukat!

J.

42/D. § (1) A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.

Szabó Miklósné

(19.01.2012)  Jó napot! Az én kérdésem az lenne,hogy 2007 augusztusában mentem el a munkahelyemről táppénzre,mert várandós lettem,és veszélyeztetett terhes voltam. 2008 májusában megszületett első gyermekem,eztán tgyást, és gyedet kaptam,de még mielőtt lejárt volna a gyedem 2009 szeptemberében megszületett második gyermekem,ami után szintén tgyást és gyedet kaptam. 2011 szeptembere óta gyesen vagyok,és júni 30-ra várom harmadik gyermekem. A kérdésem az lenne,hogy ezután a gyermek után is fog minden járni,ami a munkahelyemtől eddig járt? És február 5.-én lesz 5 éves ennél a cégnél a munkaviszonyom,jár ez után nekem valami,mert a szerződésben nem írnak erről,és mi van a szabadságaimmal? Kérhetem,hogy az eddig felgyülemlett szabadságaimat fizessék ki anélkül hogy még visszamennék dolgozni? Válaszát előre is köszönöm!
Talán egy rövid időre, pár hónapra vissza kellene menni dolgozni, - azért, hogy ne fizetésnélküli szabadsdággal kedje az újabb fizetésnélküli szabadságot. A felgyűlt szabikat munkába állás előtt kérje ki, - ez egyben áthidaló megoldás és lerövidíti a munkavégzés idejét is.

Szabó Miklósné

(19.01.2012)  Tisztelt Tanácsadó!
Köszönöm a választ de sajnos félreértett valamit.
Nem a Gyed alatt szeretnék munkába állni, hanem utána, és azt szeretném tudni, szám szerint hány nap szabadságom gyűlt össze 2008-tól, jár-e a gyerekek utáni 2-2nap, stb.
Köszönöm.
Izsáki Ildikó

A rendes szabadság jár. Ez évente törvényben meghatározott nap, ami 20 nappal indul, majd fokozatosan emelkedik. Ez az alapstabadság. Ehhez jár a gyermekek után igényelhető pótszabadság. A fizetés nélküli szabadság első félévére jár a szabadság, amivel számolhat.

Szabó Miklósné

(18.01.2012)  Tisztelt Cím!
A munkahelyemen tapasztaltam némi bizonytalanságot, amikor a felgyűlt szabadságom felől érdeklődtem.
2008. febr. 1-től voltam táppénzen, márc. 2-től szülési szabadságon aug. 14-ig. Ez után GyED-en 2010. márc 29-ig, és másnaptól ismét szülési szabadságon a második gyermekkel, aki 2010 ápr. 14-én született, vele tehát 2012. ápr. 14-ig leszek GYED-en.
Iskolában tanítok, ezért olyan kérdésem is lenne, hogy ha csak a 2012/2013-as tanév második félévétől szeretnék visszamenni (2013. január végétől), lehetséges-e a részmunkaidő, vagy ez csak a ygermek 3. életévéig (1)?
Az iskolánk közben tavaly szeptembertől egyházi iskola lett, ez változtat-e a helyzeten(2)?
Hány nap szabadsággal számolhatok a 2013-as \"visszatérés\" esetén(3), illetve, ha már 2012. szeptembertől munkába állok(4)? És ha 2013. szeptemberben megyek vissza(5)?
Előre is köszönöm fáradozásait!
Izsáki Ildikó

Gyed alatt munkát vállalni nem lehet. A szülő gyermeke egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat munkát, a munkáltató által meghatározott munkavégzési helyen , -ezért a részmunkaidő s foglalkoztatás is szóba jöhet.
Szabadság a fizetés nélküli szabadság első félévére jár.

Szabó Miklósné



(08.01.2012)  Tisztelt Tanácsadó


Segítséget szeretnék kérni....
2012.06.02-án fog megszületni a Babánk. Szeretném tudni, mire számíthatok?
Egy kicsit bonyolult volt az előző évem.
2008. áprilistól-2011. február 11-ig volt bejelentett munkahelyem,az aktuális minimálbérért.
2011.február 15-május 19-i munkanélkülin voltam
2011.május 20.június 20-ig bejelentett munka 222.000,-bruttó
2011.június.21-október 13-ig újra munkanélkülin
2011.október 14- ez a jelenlegi munkahelyem, ahova 4 órára vagyok bejelentve a minimálbér feléért.
Plussz, hogy több legyen a gyedem, egy ismerőshöz bejelentettek 2011. november 7-től még egy 4 órás munkára, havi bruttó 70.000,-re. Ez is tart még.
Kb. 2 hét múlva a munkahelyem jogutód nélkül megszűnik
Azt szeretném kérdezni, hogy mi alapján fogják számolni a gyedet, elmenjek-e betegállományba, mielőtt megszűnik a munkám? Hogy járok jobban?

Előre is köszönöm a választ.

Ha nem beteg, akkor ne menjen táppénzre. A Gyed-et a jövedelme alapján fogják számolni. A leírtak alapján nincs akadálya a Gyed-re jogosultságnak. A Gyed-ről többet itt is olvashat: http://www.gyed.net/GYED/GYED.php

Szabó Miklósné

(18.11.2011)  Tisztelt Szakértő(k)!

Segítségét szeretném kérni a szabadságaim kiszámolásához.
Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló vagyok.
1972. november 16.-án születtem
4 gyermekem van
1996.05.22.
1197.07 23.
2003.12.12.
2003.12.12.
2003.04.hónaptól táppénzen voltam ikerlányaimmal,akik 2003 12.12.-én születtek meg.Nem tudom,áprilisig vettem e ki szabadságot,de ha vettem is,biztos, hogy nem az egészet.
2004.01.12.-étől Tgyás
2004.04.28.-tól Gyed (bár ezt nem értem,hiszen nincs meg a 168 nap)
2005.12.13.-tól
Jelenleg,Gyet-en vagyok itthon 12.31.-éig
Valószínű,nem fogok tudni visszamenni ide dolgozni a beosztás miatt,így a felmondás mellett döntöttem.
6 órás munkaviszonyban dolgoztam,mennyivel kell számolni a szabadságok kifizetésénél?
A munkáltatóm huszonvalahány napot állapított meg szabadságnak,de én ezt nagyon keveslem.
Férjem,nem vet ki gyerekek után járó pótszabadságokat.
Segítségét,előre is köszönöm
Tisztelettel,Gulrich Márta

A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Az esedékesség évét követően azonban ki kell adni a munkavállaló szabadságát, ha azt az esedékesség évében valamilyen nyomós ok miatt kiadni nem lehetett. Ebből következően Önnek a 2011-ben összegyűlt szabadságát kell kiadni 2012 elején.
Ön most 39 éves, ehhez évi 27 nap alapszabadság jár. A 4 gyermekére évente összesen 7 nap pótszabi adható. Mindösszesen 34 napot számolhat a munkáltató.

Szabó Miklósné

(16.11.2011)  Tisztelt Tanácsadó!
2010. februárja óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen óvodapedagógus gyakornokként, mivel 2009-ben diplomáztam. Az első gyakornoki évem lezárult, idén szeptemberben kezdtük a második évet, de idő közben kiderült, hogy kisbabát várunk a férjemmel. Hamarosan otthon maradok táppénzen az orvosom javaslatára, de valamilyen módon, ha lehetséges, szeretném befejezni a 2. évemet. Ebben kérem segítségüket, hogy ez lehetséges-e és milyen módon? Ha nem lehetséges, akkor mi lesz velem miután visszamegyek a Gyesből dolgozni? Ott folytatom, ahol abbahagytam, vagy elévül, vagy nem is mehetek vissza dolgozni, mert a három éves gyakornokságom végén nem kaptam meg a minősítést?
Válaszukat előre is köszönöm.
Orsolya

Miután orvosi javaslatra pihennie kell, - nincs értelme veszélyeztetni sem a baba, sem a mama egészségét, - ezért munkáltatójától kérnie kellene a gyakornoki program szüneteltetését mindaddig amíg az orvos ezt tanácsolja Önnek. Sajnos nem tudok jobb megoldást ebben a helyzetben.

Szabó Miklósné

(16.11.2011)  Tisztelt Szakértő!
2011. december 31-én fog megszűnni a határozott idejű munkaviszonyom, mely 2010. február 22-től áll fenn. A biztosítási jogviszonyom sem ezalatt az idő alatt, sem az ezt megelőző években nem szünetelt, mindig folyamatos volt (kb. 13 éve). Kisbabát várok, a szülés várható időpontja 2012. március vége, április eleje.
Kérdéseim:
1.) Ha 2012 január 01-től nem sikerül elhelyezkednem jogosult leszek-e munkanélküli ellátásra?
2.) Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama biztosítási jogviszonynak felel-e meg?
3.) Jogosult leszek-e terhességi gyermekágyi segélyre?
4.) Ennek letelte után jogosult leszek-e gyermekgondozási díjra?
5.) Valóban megszűnt a passzív táppénz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm.

1.) Igen jogosult lesz álláskeresési járadékra.
2.) Gyed-re akkor lesz jogosult, ha a törvényben támasztott feltételeknek megfelel:
Egészségbiztosítási törvény 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
(2) Az (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásakor nem tekinthető szülőnek a nevelőszülő és a helyettes szülő.
(3)
(4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
b) a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,
c) a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
3.) Tgyás a fenti törvény 40. § (1) bekezdése alapján annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy
b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
(2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét,
b) közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
c) a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
(3) A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. Ha a terhességi-gyermekágyi segély iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik.
4.) Amikor nem jár Gyed a fenti törvény 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja;
b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj;
c) a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban - ide nem értve az álláskeresési járadékot és segélyt, a vállalkozói és a munkanélküli járadékot, valamint az álláskeresést ösztönző juttatást - részesül [1993. évi III. törvény 4. § (1) bek. i) pont];
d) a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá ha harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el;
e) a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, családi napközi, házi gyermekfelügyelet) helyezték el, ide nem értve a rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezést;
f) a jogosult előzetes letartóztatásban van, vagy szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti.
5.) igen a passzív táppénz megszűnt.

Szabó Miklósné

(13.10.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

A segítségét szeretném kérni.
Munkaviszonyom 2006.06 hónapban kezdődött.2008-ban terhes lettem.
Szülés előtt kb.6 hónapot betegállományban voltam.2008 okt.31.-én megszületett a gyermekem.
Gyedem leteltével és miután kivettem a felhalmozódott szabadságomat(53 nap) 211.január 7.én visszamentem dolgozni gyes mellett napi 8 órában 3 műszakos munkarendben.(Akkor még el tudtam válalni a 3 műszakot,mert párom nem dolgozott.)
Sajnos közben jött az a rendelet hogy áprilistól nem lehet csak heti 30 órát dolgozni gyes mellett,így a munkaadóm nem tudott tovább munkát biztosítani 3 műszakban,de továbbra is \"a cég alkalmazottja\"maradtam,csak dolgozni nem tudtam.
Nekem közben párom elhelyezkedett 1 cégnél állandó délelőttös műszakban.
Nekem sikerült 1 alválalkozónál elhelyezkednem napi 6 órában.
Ebben a hónapban okt.31.én lejár a gyesem,de az eredeti munkáltatómhoz nem tudok visszamenni dolgozni,mert a 3 műszakot nem tudom elválalni.
Szeretném megkérdezni mi ilyenkor a teendő.
Nekem kell -e felmonanom,vagy közös megegyezéssel lépjek ki?Hogy járok jobban?Kötelezhetnek-e felmondási idő letöltésére?Jár-e szabadság a gyes idejére is?Jár -e végkielégítés?
Válaszát nagyon várom,mert sürget az idő.
Köszönöm.


Mivel Ön, mint munkavállaló akar távozni a cégtől, ezért vagy munkavállalói rendes felmondással vagy a munkáltatóval közös megállapodás alapján (közös megegyezéssel) távozhat. A munkavállalói rendes felmondás esetén a törvényben biztosított felmondási (felmentési) idő, illetve az erre az időre megállapított átlagkereset jár. A közös megegyezés akkor lehet előnyös az Ön számára, ha a rendes felmondással járó juttatásoknál előnyösebb feltételekben tud megállapodni a munkáltatóval. Önnek még a régi szabályok szerint jár szabadság: vagyis a fizetés nélküli szabadság első évére. Végkielégítés ebben az esetben nem jár, - kivéve ha a közös megegyezésben ez is benne foglaltatik.

Szabó Miklósné

(13.10.2011)  Tisztelt Cím!

A törvény szerint jogosult vagyok gyedre a munkaviszonyom alapján. Viszont a törvény szerint nem jár gyed ha hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet személyesen folytatok!
A gyed folyósítása mellett őstermelő vagyok, de személyes közreműködésem nem áll fennt, mert van alkalmazottam, és ő végez minden munkát.
Jól értelmezem, hogy a gyed folyósítás mellett fenntarthatom az őstermelői tevékenységemet?

Válaszát előre is köszönöm.

Üdv: Tóth Á.

A főszabály szerint munkaviszonya alapján jogosult Gyed-re, - de a speciális szabály kizárja Önt a jogosultak sorából, mert őstermelő, amely engedélyhez kötött tevékenység, amelyből Önnek jövedelme származik.
Ebben az esetben a speciális szabály lerontja az általános érvényét és joghatályossá a speciális rendelkezés lép.

Szabó Miklósné


(12.10.2011)  Tisztelt Cím!

Szeretném megtudni, hogy GYES idejére (gyermek ápolási) jár-e szabadság? Ha felmondok a GYES utáni 30 napos védettségi időszakban akkor jár-e felmondási díj, illetve akkor is jár-e a felmondási idő felére felmentés vagy nem.
Köszönettel, H.E.

Jár a fizetés nélküli szabadság idejére is rendes szabadság, - ha 2011. aug 1. előtt vette igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor a fizetés nélküli szabadság első évére jár fizetett szabadság. Ha felmond, akkor a törvényben megállapított időre felmondási idő is megilleti, amelynek fele alól a munkáltató az Önnel való megállapodás alapján felmenteni köteles. A felmondási időre átlagfizetés jár.

Szabó Miklósné

(10.10.2011)  Tisztelt Cím!

Az alábbi kérdésre szeretnék pontos választ kapni.
2004 óta folyamatosan munkaviszonyban állok. Emelett őstermelő vagyok, itt járulék alapot képező jövedelmem nincs. Jogosult vagyok-e gyedre ha van 2 alkalmazottam és ők végeznek minden munkát, így személyes közreműködésem nem áll fennt!

Köszönöm válaszát.
üdv: Tóth Á.

Gyed-re a folyamatos munkaviszonya alapján lehet jogosult, ha megfelel a vonatkozó törvényben támasztott egyéb feltételeknek (megatározott munkaviszonyban töltött idő, járulékok fizetése, stb.).

Szabó Miklósné

(04.10.2011)  Tisztellt Tanacsado!:5 szori lombikprogrammal most 9 hetes terhes vagyok!a harmadiknal a munkalltatom elbocsajtott azzal az uruggyel,hogy aki itt dolgozik annak allomanyban is kell lennie! kozos megeggyezessel irtuk ala a papirokat,(akkor meg nemtudvan,hogy lombikprogramban resztvevo not a munkalltato nembocsajthat el)!oktober 26-an jar le a munkanelkulim.kerdesem azlenne,hogy barmijen osszegre jogosult vagyok-e alanyilag tovabbiakban a munkaugyrol,ugyanis azota is ugyanannal a munkalltatonal vagyok kenytelen dollgozni,csak alkalmi munkavallalokent.nemtudom hogyha lejar a munkanelkulim az alkalmi munkavallaloi napokkal van-e esejem tovabbo segejben,es ha van,hany nap szukseges hozza?illetve a kesobbiekben jar-e a gyes es a gyed,vagy teljesen penznelkul hagy az allam :aki nemdollgozik ne is egyek jeligevel.................?tisztelettel megkoszonom a valaszat!egy aggodo kismama
Mivel közös megegyezéssel váltak el, (ezzel a munkáltatója valóban jogellenesen járt el) - ahol a munkáltató a munkaviszonyt megszüntető határozatban záradékolja, hogy a munkavállalónak semmilyen követelése nem áll fenn a munkaviszony megszűnésével - így követeléssel nem élhet munkáltatója felé. Segélyért lehet kérni a területi önkormányzat szociális irodáján.
Gyes-t kaphat, de Gyed-re csak akkor jogosult, ha egy év biztosított jogviszonnyal rendelkezik.

Szabó Miklósné

(03.10.2011)  Tisztelt Szakértő !

10 éven aluli korú , tartósan beteg gyermekemmel GYES-re mennék-
édesanyjától (feleségemtől) átvenném a GYESt. ( közös háztartásban élünk )

A BT egyedüli beltagja vagyok, a kültag nem végez munkát és személyes
munkavégzésre sem kötelezett; -alkalmazottam sincs.
Számlázom munkáimat a BT árbevételeként ,
de a bevételek olyan kevesek, hogy jövedelmet nem veszek fel ( bérköltséget
nem számolok el és SZJA-t nem fizetek )-amellett, hogy a garantált bér
szerinti járulékokat bevallom, megfizetem a NAV felé.
Kérdésem:
A GYES átvételével ( én leszek GYES-en) biztosítási kötelezettségem szünetel e
a TBJ szerint? Vagy változatlanul kell e fizetnem a járulékokat a GYES alatt is -
-mint főállású társas vállalkozó, bár nem veszek fel jövedelmet ?
Illetve : átvehetem e a GYES-t ?- otthon végezhető munkám van..

Tisztelettel :
Farkas György

A Gyes-re, garantált bérre megállapított járulékokat fizetni kell a hatályos szabályok szerint.
Elvileg átveheti a Gyest, - de feleségének előbb arról írásban le kell mondania, - Önnek pedig írásban kell kérnie a Gyes megállapítását.

Szabó Miklósné

(29.09.2011)  Tisztelt Szakértő!

Szeretném megkérdezni,hogy gyes ideje alatt felmondhat e a munkavállaló,illetve a felmondási időt ilyen esetben a gyes lejárta után le kell e dolgozni,vagy a gyes időtartalma alatt történik?55 nap felmondási idő lenne.
Előre is köszönöm válaszát!

A munkavállaló bármikor felmondhat. Fizetés nélküli szabadságának megszüntetésével a munkáltató rendelkezése szerint köteles teljesíteni.

Szabó Miklósné

(09.09.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

Több mint két éve dolgozom egy olyan Kft.-nél ahol elfogadott körülmény, hogy az evi kivehető pihenő szabadság csak 18 nap lehet.
Mivel most várandós vagyok olyan terhességgi kivizsgáláson estem át amely után több nap kimélő (fekvő) életmód javasolt.
A kivizsgálás napjára a kivizsgálást (amniocentézist) végző intézet 8-as keresőképtelenséget állapít meg.
Kérhetem-e a munkáltatómtól a távolléti dijat, vagy csak táppénzt kérhetek a háziorvos igazolásával .
Vagy a meglévő 3 nap szabadságomat használhatóm fel.

A távolléti díj megállapítására milyen igazolást kell a munkáltatómnak adni?
Honnan kell kérni?
Seb az egészségügyi intézetben sem a háziorvosom nem tud semmit a témáról.

Előre is köszönöm tájékoztatását.

Csilla

A Kft. nem tartja be a Munka Törvénykönyve szabadságra és annak kiadására vonatkozó szabályait.
Az orvosának abban konkrétan állást kell foglalnia, hogy - megfelelő kímélet, illetve munkakör módosítás mellett - folytathatja-e a munkáját, - vagy teljes kíméletre, otthoni pihenésre, nyugalomra szorul. Ezt az igazolást senki sem pótolhatja orvosa helyett. Ezen igazolás nélkül munkáltatója semmilyen intézkedést, kérést nem foganatosíthat.
Ha az orvos ágynyugalmat javasol, akkor munkáltatója köteles a munkavégzés alól felmenteni és az orvos által kiállított igazolás alapján táppénzre venni, - amelynek idejére távolléti díj jár.

Szabó Miklósné

(29.08.2011)  2011.02.08.-tól 2011.03 22-ig dolgoztam 1 magyar kft-nél, 2011.04.13.-tól dolgozom magyar cégtől külföldön a szerződésünkben az áll hogy kötetlen munkaidő. jelenleg táppénzen vagyok mert 4 hónapos kismama vagyok és veszélyeztetett terhes. a munkáltatómmal ezt közöltem, a kérdésem a következő lenne: a cég az kirúghat ez miatt hogy táppénzre mentem?? és mennyi időnek kell bedolgozva lenni ahoz hogy amíg meg nem szülök valamilyen járadékot kapjak????
Tgyás-ra és Gyed-re egyéb feltétek megléte esetén akkor jogosult, ha a szülést megelőző 2 éven belül összesen legalább 365 naptári napon át biztosított volt. Addig táppént kaphat. Állapotára tekintettel a munkáltató Önnel rendes felmondást nem közölhet.

Szabó Miklósné

(24.08.2011)  Tisztelt Szakértő!
2011.08.23-án töltötte be a fiam a 2. életévét. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2011.08.24-től Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni 6 órásként. 53 nap szabit számoltak el, most a szabit kezdtem tölteni még 8 órásként. Közben a törvény lehetőséget adott a szabadság pénzbeli megváltására.
Említettem a munkáltatómnak, hogy szeretnék élni ezzel a lehetőséggel, ők azt mondták, hogy csak egy
részét engedi a törvény. Pontosabban csak a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot engedi megváltani a törvény. Kb. 12 napot mondtak. Én ezt nem találom sehol. Tényleg le van koráltozva a megváltható szabadságok száma, vagy rosszul értelmezték?
Kérem mielőbbi válaszát! Köszönettel és üdvözlettel: Sné Csilal



Jól értelmezte a munkáltatója a szabadság számítását és megváltását. Ez a legújabb munkajogi jogszabályok egyike, amelyet nem is a Munka Törvénykönyve szabályoz, illetve ez a módosítás még nem került át az új MT-be.

Szabó Miklósné

(23.08.2011)  Tisztelt tanácsadó úr!
A kérdésem az lenne hogy a férjem 3 hete dolgozik egy cégnél ahol borzasztóak a munkakörülmények
nem tartanak be semmilyen munkavédelmi szabályokat sem ,és alacsony fizetéssel vannak bejelentve a többit majd \"zsebből\" kapja.Reggel 7-17óra 45 ig dolgozik mert a 45 perces ebéd időt is le kell dolgoznia,amit néha meg sem kap,éhen dolgozik.sajnos nagyon nehéz elhelyezkedni a környékünkön ezért muszáj volt elvállalnia ezt a megalázó munkát,
mint ahogy várható volt a kollégák már mondogatják hogy a fizetés sem annyi lesz mint amennyit igértek
a kérdéseim:
ha próbaidő alatt a férjem mond fel jár-e valamilyen álláskeresési támogatás ,vagy más?
az elöző munkahelyén nagyon szép bejelentett fizetése volt brutto 200000 ft itt 10 hónapot dolgozott
előtte 10 évig ugyan annál a cégnél bruttó 125000 ft-al volt bejelentve
van egy bt a nevünkön ahol a férjem a beltag én a kültag kicsi vállalkozás de muszáj fenttartanunk mert néha ez is hoz pénzt,
azt mondta a könyvelőnk hogy a férjem nem mehet munkanélkülire mert akkor azonnal a bt vállik munkahellyé és így havi szinten elég sok pénzt kell befizetni járulékokra,eddig mivel volt bejelentett állása és ön adózó,ez nem volt
sajnos több terhet ,kiadást már nem bír el a családunk(2 gyerek,devizahitel stb)
megoldás lehet -e az ha a bt -ben én lennék a beltag,és a férjem a kültag?ezt úgy tudom ügyvéd pár nap alatt elintézi ?én gyesen vagyok.,nevelőszülőként nevelünk egy kislányt akire 10 éves koráig jogosult vagyok a gyesre,mert a kislány beteg.Kérem adjon tanácsot nekünk,mert nagyon féltem a férjemet ezen a munkahelyen és ilyen munkaidő beosztással esélye sincs mást találni,de ehhez legalább ha valamilyen segély járna akkor \"túlélhetnénk\" ezt az időszakot.várom válaszát,tisztelettel:Bakos Erika

A foglalkoztatás elősegítéséről munkanélküliek ellátásáról szóló hatályos törvény 25. § (1)
Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki

a) álláskereső,

b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap - a 27. § (1) bekezdésében meghatározott - jogosultsági idővel rendelkezik
c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül,

d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
Ha Önnek Gyes jár, akkor nem részesülhet álláskeresési járadékban, ellenben gyermeke 1 éves korától napi 3 óra részmunkaidős munkát vállalhat, illetve ha a munkát otthon végzi, akkor korlátlan időben dolgozhat.
A Bt.-ben lévő bel-illetve kültag kérdését a férjével kell megbeszélnie. A Bt.-ben a kültag kötöttségei lazábbak mint a beltagé, aki felelős a vállalkozás minden tevékenységéért és teljes vagyonával felel a bekövetkezett csőd vagy fizetésképtelenség esetén. Szerencsés lenne dolgoznia a saját Bt.-ben, ha az "úgyis hoz a konyhára valamit".
Lehetőségeik: vállalkozói hitelt is fel lehet venni a devizahitel mellé. A devizahitel visszafizetése esetén lehetne élni az árfolyam rögzítéssel, amely átmenetileg könnyítheti a problémát.
Minden felesleges kiadást le kell faragni.

Szabó Miklósné


(09.08.2011)  Üdvözlöm!
A segítségét szeretném kérni!A 3 éves gyermekgondozásom lejártát követően visszamentem dolgozni június 6-án kezdet,.Júniusban és júliusban a felhalmozódott szabadságomat töltöttem.Június 18 nap, július 16 nap. Július 8- án a munkáltató rendes felmondással felmondott.A felmondási időm, mivel több mint 5 éve dolgozom a cégnél 15 nappal emelkedett, így 45 nap lett ami 33 munkanap.A munkáltató a teljes felmondási időre felmentett. A könyvelője és ő is azt mondták nekem, hogy a felmondási időm futhat egyszerre a szabadságommal, és így nem kell kifizetnie a felmondási időmet.Én úgy tudom hogy a felmondási időnek a felétől elkell tekintenie és ha a másik felétől nem tekint el azt kiadhatja szabadságként, de ebben az esetben, hogy a teljes felmondási időről felmentett, ki kell fizetnie a felmondási időmet?A segítségét előre is köszönöm!

A hatályos szabályok szerint Önnek igaza van. Jelezze észrevételét munkáltatója felé, a hatályos szabályokra hivatkozva.

Szabó Miklósné

(02.08.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

Nekem munkaügyi joggal kapcsolatban lenne kérdésem.
Két gyermekem van a kisebbik most töltötte a két évet. Jeleztem munkahelyemnek hogy szeretnék visszatérni dolgozni. Ők ezt szívesen fogadták de a megbeszélésünkön kijelentették hogy Győr helyett ahol eddig dolgoztam Lábatlanon kellene a munkám végezni. Én találtam egy törvényt a MT-ben hogy 3 éves korig nem kötelezhetnek más telephelyen dolgozni csak az eddig megszokotton. Ők arra hivatkoznak hogy a munkaszerződésemben változó telephely van megjelölve.
Az lenne a kérdésem hogy a tövény ellenére a munkaszerződésemben írt az irányadó tehát tényleg kényszeríthenek hogy Lábatlanba dolgozzam vagy jogosult lennék ilyen esetben is az állásidő kifizetésére tehát a 3 éves korig járó bérre.
Érdemes e ügyvédhez fordulnom.

Köszönöm előre is válaszát.

Tisztelettel:

Krivácsné Nyiri Tímea

Ha a munkaszerződésében változó munkahely van megjelölve, akkor kötelezhető változó munkahelyet elfogadni, - de ha ez Önnek nem felel meg, akkor írásbeli kérelmet kell írnia munkáltatójának a munkaszerződés módosítására a munkahely megjelölését illetően, amelyben állandó munkahelyvégzési helyként Győr városát jelöli meg. Ezt adja át munkáltatójának, aki erre 15 napon belül válaszolni köteles. Ezt a választ írásban is kérje a munkáltatójától. Nemleges válasz esetén ezzel az elutasító határozattal forduljon munkajogi ügyvédhez vagy közvetlenül a Munkaügyi Bírósághoz.

(01.08.2011)  Tiszetelt Szabó Miklósné!
Olvasva eddigi szakértő válaszait, úgy gondolom, hogy az én kérdéseimet is meg tudja válaszolni.
Általános iskolai tanító vagyok, budapesten van kinevezett álláshelyem, jelenleg egy vidéki nagyvárosban élek a családommal.
2009. szeptember 1-jétől táppénzen, majd kisfiam születésétől, 2010.február 9-étől tgyást kaptam, jelenleg gyed-ben részesülök. Kisfiam 2012. februárjában tölti be a két évet, terveink szerint szeptembertől bölcsödés lesz. Én a jelenlegi munkahelyemre nem tudok visszamenni, mert a napi bejárás a fővárosba megoldhatatlan. Ha itt helyben sikerül elhelyezkednem, akkor szeptemberben munkába állnék én is, ha nem, akkor szeretnék gyesen, maradni a gyermekemmel.
Érdemes-e kivennem a szabadságom, a szabadságom kivétele után maradhatok-e gyesen, ha nem találok megfelelő munkát a közelben vagy helyben?Kérem szíveskedjék segíteni a nekem járó szabadság kiszámításában is!
Tisztelettel:Kovács Krisztina

Jelen szabályok szerint a munkáltató a Gyed, Gyes alatt rendes felmondással nem mondhat fel. Szabadságát akkor érdemes kivennie, ha a Gyed/Gyes lejárt.
Szabadság a munkaviszonyban töltött időre (táppénz ideje is beszámít) és a fizetés nélküli szabadság első évére jár.
Önnek 2009. szept. 1-től 2010. február 8-ig 5 hónap és 7 nap szabadságra jogosító munkanapja van.
2010. február 9-től 2011. február 9-ig van egy év fizetés nélküli szabadsága, ami rendes szabadságra jogosító időszak a törvény szerint. Az alapszabadság egy évre 20 munkanap, amely a betöltött magasabb életkortól függően 2-3 évente egy-két nappal emelkedik. Összességében Önnek kb. 31 nap szabadság jár a pótszabadsággal együtt (3 nap pótszabadság 1 gyerek után az irányadó időszakra).

Szabó Miklósné


(29.07.2011)  Kedves Tanácsadó!
2003.02.hótól dolgozom a munkahelyemen.2007.11.15.-től voltam táppénzen az első gyermekkemmel mikor terhes lettem.2008.06.24.én szültem,kaptam tgyást és gyedet,majd mivel nem tudtam megoldani a gyerek elhelyezését gyest is igénybe vettem.Tgyásom és gyedem kb 70 ezer volt nettó.A bruttó keresetem előtte kb 120-140 ezer között volt,pótléktól függően.Most 2011.06.25.-től a szabadságomat töltöm, a fiam elmúlt 3 éves,mentem volna vissza.Most jelenleg ugy néz ki hogy terhes lettem a 2. gyermekkel.Kétségbe vagyok esve hogy milyen ellátásra leszek jogosult így?2012-04-03-ra vagyok kiírva szülni.Szeptember közepéig tart ki a szabadságom,utána táppénzre kell menjek.Hallottam hogy ilyen esetben lehet hogy az előző ellátás alapját adó jövedelemből számolják a mostani gyedemet majd,de az túl szép lenne ha a 140 ezer átlagfizetésemből számolnák most is.Vagy a 6 hónap gyes+ a szabadságom+ a táppénz adja majd az alapját?Valamint még az lenne kérdésem,hogy a 2 éven belül 365 nap az nekem megvan biztosításban vagy nincs?Kérem szépen segítsen nekem a válaszokkal!
Köszönöm szépen:Fazekasné Andrea

Jogosult táppénzre, de ennek egyik feltétele, hogy a betegséget az orvos igazolt igazolja. Szülés után vagy azt megelőzően 28 nappal igényelhet Tgyás-t, amely 168 napi, maximum 24 hétig jár. Ennek lejárta után járhat Gyed, amelynek összege a napi átlagkereset 70%-a. A napi átlagkereset kiszámításánál a táppénz szabályait kell alkalmazni.

Szabó Miklósné

(29.07.2011)  Üdvözlöm!
gyesen vagyok itthon lassan 2 éves fiammal nem dolgoztam elötte ezért kapok csak gyest a kérdésem az lenne hogy szeretnénk mégegy babát és hogy vele kapnék e gyedet ha igen nekem azt mi után számolják a gyes vagy a nyugdíj után?és az kb összegre mennyi lenne és mennyi ideig kapnám?
Válaszát előre is köszönöm!

Gyed-et munkaviszonyban töltött legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal szerezhet, ha a gyermeket a saját háztartásában neveli.
Összege a naptári napi átlagkereset 70%-a. Az átlagkereset kiszámításánál a táppénz szabályait kell alkalmazni.

Szabó Miklósné

(28.07.2011)  Tisztelt Szabó Miklósné!
Pontosítom tegnapi kérdésemet. A Diákszöetkezet volt a kölcsönbeadó cég és a budaőrsi postaközpontban foglalkoztattak, mint főállású alkalmazottat. Mialatt gyeden voltam, megszűnt náluk a munkaerőkölcsönzés és csak nappalis diákokat foglalkoztatnak ma már.A gyedem aug.10-én jár le és utána mindenképpen dolgozni szeretnék, de náluk ez nem lesz lehetséges, mert én nem vagyok jelenleg nappalis diák.
47 nap szabadságom gyűlt össze.Szeretném, ha aszabadságot kifizetnék és a munkaviszonyt megszüntetni.Nem tudom, hogy lenne a legjobb ill. milyen lehetőség lenne- közös megegyezés, ill. ők felmondhatnának-e, kaphatnék-e esetleg végkielégítést? kb.4 évet dolgoztam náluk.Ilyen esetben, hogy kislányom most 2 éves, jelent-e valamit, mert van bizonyos felmondási védelem talán a gyerekek 3 éves koráig?
Segítségét előre is köszönöm, tisztelettel, Repka Zsoltné Kovács Ágnes

Ha a kislánya két éves és Ön Gyes-en van, akkor a munkáltató nem mondhat fel Önnek joghatályosan a jelenlegi szabályok szerint.
Ha a munkaerő-kölcsönzés megszűnt, akkor a Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésének általános szabályai lesznek irányadóak a munkaviszonya megszüntetésére és a szabadság kiadására is.
Ennek értelmében munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel vagy rendes felmondással melyeket köteles írásba foglalni, végkielégítés azonban nem jár.
Szabadság a gyermek ápolása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez alapból 20 munkanap és azt első sorban ki kell adni és csak akkor kell kifizetni, ha a kiadására nincs mód.

Szabó Miklósné

(28.07.2011)  Tisztelt Szabó Miklósné!
Pontosítom a kérdést:
A Diákszövetkezet volt a kölcsönbeadó cég és a budaőrsi postaközpontban foglalkoztattak főállású alkalmazottként.
Mialatt én Gyeden voltam, megszűnt náluk a munkaerőkölcsönzés és csak nappalis diákokat foglalkoztatnak ma már.47nap szabadságom gyűlt össze. A gyed lejárta után mindenképpen szeretnék munkába állni, de náluk ez nem lesz lehetséges, mert nem vagyok nappalis diák.Szeretném a a szabadságot, ha kifizetnék és a felmondást -ők mondjanak fel esetleges végkielégítés miatt vagy közös megegyezéssel? 4 év munkaviszonyom mindenképpen van náluk. Ilyen esetben az, hogy a kislányom most lesz 2 éves, jelent-e valamit, mert van bizonyos felmondási védelem talán a gyermek 3 éves koráig?
Köszönöm előre is, Repka Zsoltné Kovács Ágnes




CV Centrum írta:
Köszönti Önt a CV Centrum!

A CV Centrumnak feltett kérdése, 27.07.2011:
Gyeden vagyok 2011.augusztus 10-ig. Diákszövetkezetnél vagyok munkaviszonyban, ami voszont 1 éve nem foglalkozik felnőtt munkaerőkölcsönzéssel, nem tudnának nekem a továbbiakban munkát biztosítani. Szeretném kérdezni, kaphatnék-e végkielégítést ilyen esetben, vagy csak közös megegyezzéssel jöhetnék el? kb.4 évig dolgoztam náluk. 47 nap szabadságom is összegyűlt, ennek kifizetése lehetséges-e?Köszönettel, Repka Zsoltné Kovács Ágnes


Válasz a kérdésére:
Azt még tudnom kell a pontosabb válasz érdekében, hogy a Diákszövetkezetnél mint kölcsönbe vevőnél, kölcsönzött munkaerőt foglalkoztatták-e vagy maga a Diákszövetkezet a kölcsönbe adó cég és Ön annak volt rendes főállású alkalmazottja.

Szabó Miklósné



Ha a kislánya két éves és Ön Gyes-en van, akkor a munkáltató nem mondhat fel Önnek joghatályosan a jelenlegi szabályok szerint.
Ha a munkaerő-kölcsönzés megszűnt, akkor a Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésének általános szabályai lesznek irányadóak a munkaviszonya megszüntetésére és a szabadság kiadására is.
Ennek értelmében munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel vagy rendes felmondással melyeket köteles írásba foglalni, végkielégítés azonban nem jár.
Szabadság a gyermek ápolása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez alapból 20 munkanap és azt első sorban ki kell adni és csak akkor kell kifizetni, ha a kiadására nincs mód.

Szabó Miklósné


(25.07.2011)  Tisztelt Cím!

8 éves gyermekemre ( tartósan beteg) GYESt kapok. Azt szeretném megtudni. hogy így jár-e a bérpótló juttatás? Egyedül nevelem és van még egy gyerekem.

Köszönöm Tisztelettel Fóti Orsolya

A bérpótló juttatás a rendelkezésre állási támogatást váltotta fel 2011. január 1-től. Általában a z álláskeresők illetve a munkaügyi hivatallal kapcsolatban álló munkanélküliek számára vezették be ezt a jogintézményt, így Gyes mellett nem kaphat ilyen támogatást.

Szabó Miklósné

(25.07.2011)  Tisztelt Szakértő!

A szabadságom kiszámításában kérném a segítségét!
1998 óta dolgozom általános iskolai tanárként.
2008. május 5-től 2008. május 22-ig táppénzen voltam.
2008. máj. 23-án megszületett a gyermekem, vele voltam Tgyás + Gyeden 2009. nov. 23-ig, mikor is megszületett a második gyermekem. Az első gyermekemmel járó Gyedet megszakítottam, s a 2. után igényeltem a Gyedet. (ajánlották) Azóta Gyeden vagyok.
Idén nov. 23-án lesz 2éves a második gyermekem. Mivel a Gyes nagyon csekély összegű, ezért a szabadságomat letöltve, vissza szeretnék menni dolgozni.
-Mennyi szabadság jár így nekem? Mikor állhatnék munkába?
-Igaz az a hír, hogy egy tanár már csak a tanév elején vagy a 2. félév elején állhat munkába? Pl. áprilisban nem kezdheti meg a szabadsága után a munkáját?
-Gyest igényelheti a nyugdíjas anyósom helyettem, vagy ha lemondok a Gyesről, akkor senki sem lehet helyettem Gyesen?
- Vagy hány órában dolgozhatnék Gyes mellett az iskolában én?

Üdvözlettel és köszönettel: Georgina

Szabadság a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére jár. Fizetés nélküli szabadsága 2008. május 23-án kezdődött. A beszámítható időszak tehát 2008. május 23 - 2009. május 23. A pedagógusoknál az alapszabadság 20, a pótszabadság 15 munkanap. Ezen kívül a két gyermekre összesen 4 nap további pótszabadság jár, ha azt Ön veszi igénybe.
Munkába állási szándékát jelezze a munkáltatója felé, - lehetőleg elhatározását követően azonnal, de legalább három hónappal korábban, de mivel iskoláról van szó - értelemszerűen a tavaszi vagy a nyári hónapok alatt illik jelentkezni a munkáltatónál.
A Munka Törvénykönyve módosításával megjelenhet az a szabály, hogy a kismamának hosszabb távollét esetén (3-6 év) fél évvel a munkaviszony megkezdése előtt jeleznie kell munkába állási szándékát.
A Gyes-t igényelheti a nagymama, ha az anyuka lemond róla.
Gyes mellett jelenleg részmunkaidőben dolgozhat.

Szabó Miklósné

(15.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó!
Tegnap írtam önnek levelet amire meg is kaptam a választ, köszönöm szépen. Azzal kapcsolatban írtam , hogy kapok-e bármilyen folyósítást, ha 2011. június 1.jével lett bejelentett munkahelyem, de a közben terhes lettem, és március közepére várható a baba, Ön azt mondta, hogy tgyás-ra jogosult vagyok, illetve gyes-re és táppénzre. Én azt hallottam hogy a tgyás-hoz is 365 nap biztosított idővel kell rendelkezni, nekem viszont nem lesz meg március közepéig annyi, mivel tavaly két hónapot dolgoztam bejelentve, a baba születéséig kb 350 napom lesz meg. így lecsúszok a gyedről , attól tgyás-t igényelhetek?
Előre is köszöünöm válaszát: Heni

Tisztelt Heni!

Valószínű, hogy a nagy meleg az oka a problémának, amelyért elnézését kérem. Szeretném kárpótolni a hiányos vagy téves információ miatt, ezért részletes szabályokkal állok rendelkezésére.
"Az Ebtv. 40. § (1) bekezdése szerint tgyás annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy
b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követően táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70 százaléka.

A 42/A. § (1) bekezdés szerint gyesre jogosult:
a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.

A gyermekgondozási segély havi összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, ikergyermekek esetén - függetlenül a gyermekek számától - azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 200 százalékával, töredék hónap esetén egy naptári napra a havi összeg harmincad része jár. Az ellátás összegéből nyugdíjjárulék, illetve magán-nyugdíjpénztári tagdíjat vonnak le."adozona.hu

Szabó Miklósné



(14.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy jogosult leszek-e Gyed-re illetve gyermekágyi segélyre?
2011. június 1.-je óta dolgozom bejelentve, a szerződésem határozott időre szól, 2012. május 31.-ig.
Én közbe terhes lettem június közepén, és várhatóan a baba születése március 10-és 20 között lesz. Előző évben,(2010-ben) is volt munkaviszonyom , kb 2 hónap, pontosan 56 nap. Nagyon szereném tudni, hogy számíthatok-e a gyesen kívül más folyosításra?
Köszönöm előre is válaszát

Tgyás, Gyes és táppénz is jár. Ezek közül természetesen egy jogcímen csak egyre jogosult, - vagyis halmozottan nem jár.

(12.07.2011)  Tisztelt Tanácsadó!
Az lenne a kérdésem, hogy mint főállású áfakörös őstermelő, járna-e nekem tgyás és gyed? 2011.oktober 30-ra várom 3.gyermekem.2010.junius 25óta vagyok főállású őstermelő, ellőtte gyesen voltam kislányommal, azelőtt kisfiammal.Kisfiam születése előtt is őstermelő voltam.Csak a gyesen töltött idő alatt nem.Többen mondták, hogy jár őstermelőknek is a tgyás, és a gyed.Érdekelne, hogy tényleg jár-e?Mitől függ, mi alapján számolják ki az összegét.Át kell-e adnom a páromnak mindent amig tgyást, meg gyedet kapok?Úgyértem, hogy elég egy nyilatkozat, hogy ez idő alatt neki megy minden bevétel,vagy mi kell hozzá.Nagyon érdekelne a válasz, ugyanis még sehol senkitől nem kaptam kielégítő választ.Válaszát előre is nagyonszépen köszönöm.Tisztelettel:Farkas Adrienn!

A társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezése szerint, aki
"díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében
(bedolgozói, megbízási, felhasználói szerződés alapján egyéni vállalkozásnak
nem minősülő vállalkozási jellegű jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy, ha ebből a
tevékenységből származó, tárgyhavi járulékállapot képező jövedelme eléri a
minimálbér havi összegének a 30%-át," az biztosítottnak minősül. Tgyás, Gyes-hez 2 év alatt 180 nap biztosítási jogviszony igazolása szükséges.

Szabó Miklósné

(11.07.2011)  Tisztelt Jogi Tanácsadó!
Tanácstalan vagyok, kérem szakértői véleményét.
Tehát egy éve dolgozom egy cégnél 8órában, a szerződésem határozatlan idejű, de jól tudom, hogy a cég ebben a hónapban felbomlik, mert a beruházás lezárul. 3 hónapos kismama vagyok, és tulajdonképpen az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben fogok-e gyesben,táppénzben vagy bármilyen ehhez kapcsolódó járadékban részesülni , ha igen fizetésem hány %-a lesz ez az összeg? Továbbá igénybe vehetem-e a szülési szabadságot,táppénzt július 31-tól, ha hivatalosan megszűnik ekkor a munkaviszonyom?Vagy már akár 1 héttel táppénzre kell mennem, hogy még munkaviszonnyal rendelkezzek? A főnököm szerintem ebből a szempontból rugalmas.
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Edina

Ön a cég helyzetétől függetlenül felmondási tilalom alatt áll, - vagyis munkáltatója,
illetve a cég felszámolója, végelszámolója rendes felmondással nem szüntetheti
meg a munkaviszonyát. Ettől függetlenül kölcsönönösen közös megegyezéssel
történő munkaviszony megszüntetésében megegyezhetnek. Ez a megszüntetési
mód azonban nem munkajogban járatlan munkavállalónak, hanem inkább a
munkáltató számára nyújt kedvező megoldást.
Munkáltatója (felszámoló, végelszámoló) köteles a Tgyás-ra való jogosultság idejéig az Ön számára állásidőre járó bért (átlagkeresetet) havonta elszámolni, - ez esetben a szükséges orvosi ellátásra igen, de táppénzre nem lesz jogosult.

Szabó Miklósné

szabó Miklósné

(06.07.2011)  Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy a munka amit szeretnék elvállalni heti 40 órás/napi 8, de kötetlen munkaidő beosztással.(Üzletkötői állás).Jelenleg gyesen vagyok.Ebben az esetben le kell mondanom a gyest vagy otthon végezhetem a munkát mellette.
Előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Andrea

Végezhet munkát az otthonában időkorlátozás nélkül.

Szabó Miklósné

(06.07.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

A segítségét szeretném kérni néhány kérdésben. A napokban nem hivatalosan a tudomásomra jutott, hogy majd a gyesről visszatérve munkáltatóm nem kíván tovább alkalmazni, de felmondás helyett valószínűleg közös megegyezéssel szeretne majd szerződést bontani.

Néhány adat: 1974 decemberében születtem. Gyermekem 2008. szeptember 1-én született. Előtte, 2007. május 15-től dolgoztam jelenlegi munkahelyemen 2008. július 15-ig, majd a szülés előtt körülbelül 6 héttel táppénzre kerültem. Ha jól tudom, a TGYÁS a szülés után fél évig járt, tehát 2008.09.01-2009.03.01-ig. Ezután gyeden, majd annak letelte után gyesen voltam, illetve vagyok jelenleg is, még 2011. szeptember 1-ig.

Kérdéseim:
o ha a megbeszélésen nem egyezem bele a közös megegyezésbe, kínálhat-e olyan munkát, amely engem kényszerít arra (pl. időbeosztás vagy munkakör miatt), hogy felmondjak?
o jár-e részemre végkielégítés – pontosabban, hogy a végkielégítésnél a gyed-gyes idejét beszámítják-e (mert azzal meglenne a 3 évem, ami után, ha jól tudom, plusz egy havi munkabér jár) – ezzel kapcsolatban több internetes oldalon különböző információkat találtam
o amennyiben szeptember 1-jével valóban felmondanak nekem, jár-e részemre további egy havi bér a felmondási időre?
o érdekelne, hogy a fenti adatok alapján Ön szerint hány nap kivehető szabadság jár nekem (további információ, hogy már 2008-ban sem vettem ki egyetlen napot sem a szülésig) – munkaadóm korábbi tájékoztatása szerint 49 nap, illetve 2011-re +9 nap jár, én azonban mást számoltam, körülbelül 60-62 napot, attól függően, hogy a gyed első évét naptári évre (2009), vagy 365 napra (2009.03.01-2010.03.01.) értik-e
o úgy tudom, hogy a gyedről/gyesről visszatérő anyukákat megilleti egy havi „türelmi” idő, ami alatt tiltott a felmondás; ez az egy hónapos türelmi idő ugyanaz, mint a felmondási idő, vagy a felmondási idő a türelmi idő lejárta után kezdődik?
o milyen dátummal írjam alá a felmentést (a felmondási idő és/vagy a szabadság idejével kitolódik?)
Jelenleg elég kiszolgáltatottnak érzem magam, szeretném, ha a munkáltatómmal hamarosan megvalósuló megbeszélésen én is tudnék érvelni, mert kollégáim és sorstársaim tapasztalata szerint észnél kell lenni ebben a szituációban, mert sajnos visszaélnek a helyzettel, a témában való járatlanságunkkal.

Válaszát megköszönve, üdvözlettel: B. Melinda

A munkáltatója Önt semmire nem kényszerítheti, - ellenben több munkalehetőség felkínálása kötelessége lenne a munkáltatónak.
Végkielégítés nem jár, mert a munkáltató a védelmi idő alatt nem mondhat fel rendes felmondással.
Ha közös megegyezéssel elválnak, akkor nincs felmondási idő, a szabadság viszont akkor is jár. Önre mág a régi szabályok alapján a fizetés nélküli szabadság első évére jár szabi.

Szabó Miklósné

(23.06.2011)  Kedves Szakértő!

A helyzetem a következő, jelenleg GYES-en vagyok, a kislányom májusban volt 2 éves. A munkahelyem másik városban van, ezért helyben keresek munkát. Kérdésem az lenne, hogy ha felvennének valahova (kilátásban van egy állás, ahol júliusban kellene kezdenem), akkor a jelenlegi munkahelyemen fel kellene mondanom, vagy a GYES ideje alatt dolgozhatok hivatalosan ott, határozatlan idejű szerződés lenne, de legalább 3 hónapos próbaidővel. És még az a kérdésem, hogy mivel 8 órás a munka, én nem kaphatok akkor GYES-t, de a férjem vagy az anyukám (nyugdíjas) kérhetik helyettem.

Nagyon szépen köszönöm a választ.

Nem dolgozhat úgy Gyes alatt, hogy közben férje vagy anyukája igényli a Gyest, mert ezen tények kizárják egymást.
El kell döntenie, hogy akar-e dolgozni nyolc órában a Gyes megszüntetésével, vagy inkább csak 4 órában a Gyes mellett, akár más munkahelyen is, mint szülése előtt.
Ha le akar mondani a Gyesről, akkor azt férje, édesanyja igényelhetik.

Szabó Mikósné

(20.06.2011)  Szeretném megkérdezni ,hogy gyesen vagyok Ikergyermekeimmel most 7 évesek de tartós betegek és ezért 10 éves korukig vagyok Gyesen,,,De a férjemnek van egy Bt -je és szeretném megkérdezni ,hogy tudnák e a Bt -ben dolgozni úgy ,hogy megmaradjon a gyesem és mennyit dolgozhatnák,,előre is köszönöm válaszukat..
A Bt. kültagjaként bármikor végezhet munkát "ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre."http://berkalkulator.com/berkalkulator/friss-hirek/158-gyes-melletti-munkavegzes-2011.html
"Az országgyűlés visszamenőleges hatállyal állította vissza a gyes folyósítás hosszát, így a 2010. április 30-a után született gyermekek szülei is a gyermek 3 éves koráig vehetik igénybe a családtámogatási ellátást.

Ikergyermekek esetében továbbra is a tankötelessé válás évének végéig, a tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermekek esetében 10 éves korig folyósítható a gyermekgondozási segély. Az elfogadott törvényjavaslat alapján a gyermekgondozási segélyben részesülő szülőnek döntenie kell arról, hogy a munkaidejét közös megegyezéssel a törvényjavaslatnak megfelelően módosítsák vagy le kell mondania a családtámogatási ellátás folyósításáról. A 2010. december 31-én kereső tevékenységet folytató, gyermekgondozási segélyben részesülő személy a gyermekgondozási segély folyósítása mellett keresőtevékenységet a 2010. december 31-én hatályos rendelkezéseknek megfelelően 2010. március 31-éig folytathat ."

Forrás: www.parlament.hu

Szabó Miklósné

(15.06.2011)  Kedves Szakértő!

2008.febr.1-jétől táppénzen voltam első gyerekem megszületéséig május 23-ig,következő gyermekem 2010.január 4-én született.2011.aug.25-től közalkalmazottként szeretnék elhelyezkedni.A bölcsödében azt kérték h.július 31-ével mondjak le a gyedről,mert aug.1-jén kezdődik a beszoktatás.Az előző munkahelyemen kötelesek kiadni a felgyűlemlett szabadságomat?Hány nap jár nekem?(32 éves vagyok.)A volt főnököm nem szívesen adja ki a szabadnapjaimat és \"megfenyegetett\" h.le kell dolgoznom az 1 hónapos felmondási időmet,mivel én mondok fel.Ha lemondok a gyedről és a volt főnököm sem akar a szabadságom idejére fiizetni,akkor pénz nélkül maradok 2 hónapig?Mi lenne számomra a legkedvezőbb megoldás?Szűntessem meg a munkaviszonyomat július 31-ével és mondjak le a szabadnapjaimról?Ha így is lesz,aug.1-és aug.25. között nem lesz munkaviszonyom,ez hogyan érint engem?Válaszát előre is köszönöm:
Tisztelettel:
Zs.

Ha rendes felmondással mond fel, akkor az irányadó felmondási időt le kell dolgoznia. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén mentesülhet a felmondási idő letöltése alól, ha ebben a munkáltatójával megállapodnak. A szabadságról lemondani nem érdemes. Egy évre Önnek 23 nap alapszabadság jár és 4 nap pótszabadság, ha azt Ön veszi igénybe.

(10.06.2011)  T. Szakértő!

Kérdésem az lenne, hogy gyed lejárta után jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre, ill. ha igen annak mekkora lenne, a várható összege? Munkahelyemen 2005 novemberétől dolgoztam, jelenleg felszámolás alatt van, utolsó információim szerint, pár nap múlva kapom meg a papirjaimat. bruttó 140000 forinttal voltam bejelentve, átlagosan 80000 ft volt a gyedem, ami július 28.án jár le. Február óta sikertelenül keresek munkát, és talán a munkanélküli összege nagyobb lenne, mint a gyes összege!
Válaszát előre is köszönöm!
Kecskés Ottilia

Mielőtt a számítgatásokhoz hozzákezdenék azt javaslom Önnek, hogy várja meg, amíg a gyed lejár,- azt követően még bejelentkezhet a munkaügyi központba (kirendeltségbe), ha nem talál munkát.

Szabó Miklósné

(09.06.2011)  Tisztelt Tanácsadó asszony!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: ez év márciusában lejárt egy 2 éves időtartamú határozott munkaviszonyom ezért új munkahelyre mentem dolgozni, ahol a 3 hónapos próbaidőmet nem hosszabbították meg. Idő közben kiderült, hogy terhes vagyok, ezért passzív táppénzre mentem. Veszélyeztetett vagyok autoimmun- és cukorbetegséggel. Érdeklődtem az OEP-nél, ahol azt mondták, ha a passzív táppénz időtartama a 30 napot meghaladja, akkor utána megszakad a folyamatos munkaviszonyom és semmilyen ellátásra nem leszek jogosult a továbbiakban. (Se tgyás, se gyed ) Úgy gondoltam, mivel 3 hónapos veszélyeztetett terhesen az elhelyezkedési esélyem nulla, és nem \"szeretnék\" ellátás nélkül sem maradni, talán ha elmennék munkanélkülire 3 hónapra és utána kiváltanám az egyéni vállalkozói igazolványt, majd elmennék ismét táppénzre, akkor lenne esélyem, hogy a születendő gyerekkel ne maradjak pénz nélkül. Az orvosnál azt mondták, hogy munkanélküli után már nem jár táppénz. Igaz ez? Mi lesz akkor velünk? Mit tudok tenni? (12 éves megszakítás nélküli folyamatos munkaviszonyom volt egészen addig,amíg terhes nem lettem, és ki nem rúgtak. Az oepnél azt mondták, ez nekik nem számít. Most, mikor nekem lenne szükségem támogatásra, nem igazán tudom mit tehetnék) Kérem segítsen!

A helyzet az, hogy most, amíg a baba a pocakban van valóban elmehet munkanélkülire. A baba születése után pedig kapni fogja az egyéb ezzel az állapottal általában járó ellátásokat, mint tgyás, gyed, gyes.
Jó egészséget kívánok!

Szabó Miklósné

(08.06.2011)  Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérem tanácsát:
Féléves babámmal vagyok otthon, most már GYED-en, egy szolgáltató cégnél dolgozom 18 éve (tehát biztosított vagyok stb..). A munkáltatómtól a mai napon kaptam egy „határozatot” miszerint februártól áprilisig jogalap nélkül felvett terhességi gyermekágyi segély címen felvett ~10 e.Ft, visszafizetésre köteleznek, melyet a melléklet csekken 10 napon belül be kell fizetnem... (?) Az iromány tartalma mellett meglepett határozati mivolta is mivel nem hatóságnál dolgozom, hanem egy szolgáltatónál. Nos, a papír mellet nem volt se csekk, se iktatószám, se az hogy ezt a határozatot esetleg az EP adta volna ki. Érdeklődésemre a cég bérügyese közölte, hogy ezt ő adta ki, mert volt náluk egy TB ellenőrzés és hibát talált az elszámolásukban, azaz „az irányadó időszakra az elszámolás helytelenül került megállapításra és rögzítésre, ebből kifolyólag a napi alap megállapítása helytelen” ez volt az indoklás.
Megjegyzem, sajnos a bérszámfejtés terén nem ez az első eset, hogy a dolgozók fizetését valahogy elrontják, átutalják, és később pl. 2 hónap múlva csökkentett levont fizetést utalnak. A fizetésem átutalással kapom, természetesen a bérszámfejtést nem tudom ellenőrizni. Ez a határozatnak mondott levél pedig mélységesen felháborított, hiszen Én nem vezettem félre senkit, nem is tudtam, hogy mennyi jár részemre a TGYAS-ból, hogyan vehettem volna fel jogtalanul?
Mivel a deviza havi hiteltörlesztésünk jelentősen megemelkedett, a havi fizetés bevételünk csökkent így hogy GYED-et kapok, a baba mellett minden forint számít jelenleg, úgy gondolom természetes a felháborodásom. Sőt a cég bérügyese azt is közölte, hogy már le is vonják a tárgyhavi fizetésemből és írjam alá, hogy tudomásul vettem és hozzájárulok a levonáshoz.(?). Nem írtam alá, és kértem a hivatalos közlést, a hivatalos határozatot melyre reagálhatok, vagy fellebbezhetek. Erre közölte, hogy ha nem fogadom el akkor a következő havi (06.-hó amit csak júliusban kapok meg) elszámolást is helytelenül(?)fogják bér számfejteni . (annak ellenére hogy már tudnak a téves elszámolás alkalmazásáról, és volt egy TB ellenőrzésük mire kaptak egy határozatot??).
Utána néztem és a 1997. évi LXXXIII. törvény 66 .§ szerint ha jól értelmezem az 1-2-3-as bekezdés nem nekem kedvez de a 4-5-ös igen, hiszen az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót terheli a felelősség, semmiféleképpen engem aki otthon vagyok a babával és csak onnan tudom hogy kaptam ellátást ha megérkezik a számlámra..
Ebtv. 66. § (1) Az, aki egészségbiztosítás ellátásai közül pénzbeli ellátást, baleseti járadékot, baleseti táppénzt, vagy utazási költséghez nyújtott támogatást (e szakasz alkalmazásában együtt: ellátás) jogalap nélkül vett fel, köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított kilencven napon belül írásban kötelezték.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő elteltével a jogalap nélkül felvett ellátást attól lehet visszakövetelni, akinek az ellátás felvétele felróható.
(3) A foglalkoztató és egyéb szerv köteles megtéríteni a jogalap nélkül felvett ellátást, ha az ellátás jogalap nélküli megállapítása, illetőleg folyósítása mulasztásának vagy a valóságtól eltérő adatszolgáltatásának a következménye és az ellátást az (1) bekezdés alapján visszakövetelni nem lehet.
(4) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg felvételéért a foglalkoztatót vagy egyéb szervet és az ellátásban részesülőt is felelősség terheli, a jogalap nélkül felvett ellátást közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni, illetőleg visszafizetni. Ha a közrehatások aránya nem állapítható meg, a felelősöket egyenlő arányban kell megtérítésre, illetőleg visszafizetésre kötelezni.
(5) Ha az ellátás jogalap nélküli megállapításáért, illetőleg a felvételéért több foglalkoztatót vagy egyéb szervet terhel felelősség, a jogalap nélkül felvett ellátás megtérítéséért egyetemlegesen felelnek.

Egyszóval Ön szerint ez szabályos eljárás, mind közlés mind a határozat kibocsátása és tartalma tekintetében? A fellebbezésnek van részemről esélye, hiszen ahogy írtam a foglalkoztató volt aki a valóságtól eltérő adatszolgáltatást végzett tudtomon kívül, és a( részösszegnyi) jogalap nélkül felvett ellátás ennek volt a következménye.

Köszönettel:
Csilla

Az eljárás szabályos attól függetlenül, hogy Önre pénzbeni visszafizetést állapít meg. A munkáltatónak, kifizetőnek joga, sőt kötelessége a visszakövetelés előtt határozatban közölni a másik féllel szándékát. Az eljárása csakis így lehet törvényes és ellenőrizhető.
A fellebbezésnek csak a 90 napos határidő lejárta után lenne értelme (a tévesen felvett ellátás napja és a visszakövetelés napja közötti 90 nap eltelte után). Ugyanis ezen határidőn belül Ön akkor is visszafizetni köteles a határozatban megállapított összeget, ha a tévedés a kifizető hibájából történt.

Szabó Miklósné

(03.05.2011)  Tisztelt Szakértők!

2010 júniusa óta dolgozom egy bt-nél. 2011 februárban kiderült, hogy gyermeket várok, március végétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok a szülésig. A főnököm azt mondta, amennyiben nem fizetem ki helyette az OEP-nek havonta a 33% járulékot, felmond nekem. Ha befizetem az összeget, akkor a gyes végéig nem szünteti meg a munkaviszonyomat. Ezt a pénzt nem tudom és nem is akarom befizetni helyette. Én úgy tudtam, hogy táppénz, illetve terhesség alatt felmondási védelem alatt állok. Milyen lehetőségeim vannak? Van rá esélyem, hogy megtartsam a munkaviszonyomat a szülésig?

Előre is köszönöm a választ!
Judit

Természetesen van lehetősége. Jogorvoslatért forduljon egy jó ügyvédhez, vagy közvetlenül a Munkaügyi Bírósághoz.

Szabó Miklósné

(02.05.2011)  Tisztelt Déri Úr!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz:
2009 júliusában megszületett első gyermekünk. Június végén lejárt határozott idejű munkaszerződésem, így a kislányunk után passzív TGYÁS-ban, majd GYED-ben részesültem. A második gyermekünket 2011 augusztusára várjuk. Tudomásom szerint, ha a GYED lejárta után bejelentkezem a munkaügyi központba, a szülés után kaphatok TGYÁS-t, meg tud ebben erősíteni? Valamint szeretném megtudni, hogy a GYED-re lehetek-e valamilyen módon jogosult?
Válaszát előre is köszönöm,
Éva

Gyed-re nem jogosult, Tgyás-és Gyes-re igen.

Szabó Miklósné

(27.04.2011)  Tisztelt Szakértő !

2009 januártól -áprilisig táppénzen , majd 2009 áprilistól tgyáson, gyeden voltam. 2011 áprilisától gyesen vagyok. 2006 -tól határozatlan munkaviszonnyal rendelkezem.
Ha a gyes időszaka alatt újból gyermeket vállalok akkor a táppénz, tgyás és a gyed összegét miből állapítják meg, melyik évi keresetemet veszik figyelembe a kiszámításnál ?
A gyest megszüntetve lehetőségem van -e táppénzt igénybe venni úgy , hogy a jelenlegi munkáltatómnál a munkaviszonyom ne szűnjön meg - átszervezés miatt az a munkakör, melyben dolgoztam megszűnt és hasonlót sem tudnak biztosítani- ?
Köszönettel : Sz H


A Tgyást megelőző naptári 4 negyedévet veszik figyelembe.

Szabó Miklósné

(22.04.2011)  Tisztelt Szakértő!

Az alábbi esetben kérném szíves segítségét.
2010. jan.9-én megszületett kisfiam, ezt megelőzően 2 hónappal már nem dolgoztam, mivel laborvezetőkén addig is veszélyeztetve voltam. Jelenleg is itthon vagyok 15 hónapos kisfiammal. Cégem eközben felszámolás alá került. Ápr.1-el. mindenki megkapta a felmondó levelét benne a végkielégítés mértékével, szabadságok összegével.
Én semmi értesítést nem kaptam az esetről, egyik kolléganőm informált. Tehát hivatalos értesítést nem küldött senki részemre a mai napig sem. Felkerestem a felszámolást végző céget, s annak ügyvédjét, aki közölte, hogy mivel védett vagyok a gyed miatt, ezért nem mondhatnak fel nekem-ezt én is tudtam-.
Még annyit írt hogy mivel a cégem amúgy is fizetőképtelen ezért a többiek pénzét is a bérgaranicia alaptól kell megigényelni.
Ezzel zárta a sorait. Kérdésemre, hogy akkor az én pl. bent maradt szabijaimat ki fogja kifizetni ill mi tévő legyek Ő szerinte, azóta sem válaszolt.
Ön szerint mit tehetek ez ügyben?

Nem értem a kérdést. Ha egyszer védett, - és azt Ön is tudja, akkor mire vár? Ez a cég nincs abban a helyzetben, hogy Önnek szívhez szóló szép leveleket írogasson.

Szabó Miklósné

(05.04.2011)  Tisztelt Szakértő,
azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jár-e a GYED és más juttatások, ha szeretnék kisbabát úgy, hogy 2008 óta dolgozom határozott idejű munkaviszonnyal. 2009-ben szereztem a diplomám és két munkahelyem is van, és mind a két helyen helyettesítő tanárként dolgozom.

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
K.Dóra

"A 2010 május 1-jét követően született gyermekekre tekintettel igénybe vehető gyed jogosultsági
feltételeként szükséges előzetes biztosítási idő – főszabály szerint – 365 napra emelkedett. Ez alapján
gyermekgondozási díjra jogosult:
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át
biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át
biztosított volt, • a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességigyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességigyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a
szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat kérelmező személy a
gyermeket saját háztartásában nevelje."
Ha többet akar tudni: http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ACH%C3%8DVUM%202010/GYERMEKGONDOZASI_DIJ.PDF

(13.04.2011)  Tisztelt Cím!

22 éve közalkalmazottként dolgozom egy Szociális Otthonban,ahol teljes munkaidős meghatározatlan időre kinevezett ápolóként dolgoztam,majd meghatározatlan idejű osztályvezetői munkakörben.
Jelenleg GYES-en vagyok kislányommal 2012. 01.05-ig.
Egy törvény módosítás miatt nem lehet tovább vezetői beosztásban meghatározott idejű munkaviszonyban dolgozni,hanem csak 5 évre szóló kinevezéssel.(2010.évi CLXXV. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII . törvény módosítása)
Ezzel kapcsolatban alá is írattak velem egy Munkaköri leírást.
Ebben 2015.12.31-ig vagyok határozatlan idejű ápolói kinevezés mellett megbízott osztályvezető ápoló.
Lehetséges,hogy ez a munkakör a következő hónapokban meg fog szűnni.
Kérdésem a következő:
1, GYES alatt védett vagyok,de miben?
2, Ha megszűnik ez a munkakör mit tehetek? Mire vagyok jogosult. Végkielégítést stb...
3, A munkaköri leírás egyenlő-e a munkaszerződéssel?
Gondolom nem mindegy mikor szűnik meg, még a GYES alatt vagy már mikor fölvettem a munkát,de még él az 5 éves szerződésem.
Kíváncsian várom a választ!
Üdvözlettel Csehné Tímea

1. Gyes alatt határozatlan időre szóló ápolói munkakörében felmondási védelem alatt áll, a Gyes lejártáig rendes felmondás nem közölhető.
2. Ha vezetői munkaköre megszűnik, akkor ápolónőként tovább dolgozhat. Megbízási szerződése tartalmazza, hogy jogosult-e végkielégítésre, illetve más juttatásra. Ha ezt a megbízási szerződésben nem rögzítették vagy valamilyen kollektív megállapodásra ezzel kapcsolatban nem utaltak, - akkor ezen juttatásokból való részesedés bizonytalanná válhat.
3. A munkaköri leírás nem egyenlő a munkaszerződéssel. A munkaszerződés lehet 3 sor vagy 3 mondat, amely a felek megnevezésén túl a munkakört, a munkavégzés helyét és a munkabért tartalmazza. A munkaköri leírás a végzendő munkák összességét taglaló, feladatokat, és egyéb kötelezettségeket tartalmazó munkáltatói leirat, amely a munkáltató által a munkaszerződésben meghatározott munkakör alapvető jellegét megtartva bármikor módosítható.

Szabó Miklósné

(14.04.2011)  Tisztelt Szakértő!

Első gyermekünket várjuk 2011.április hóban. Úgy döntöttünk a férjemmel, hogy a TGYÁS után Ő maradna itthon a babával GYED-en, mivel 8 órás munkaviszonnyal és a megfelelő biztosítási idővel is Ő rendelkezik.
(Az én munkaviszonyom 4 órás és minimálbéres)
Kérdésünk mikor kell a munkáltatójával közölnie, milyen módon, hogy Ő leszr GYED-en a babával, illetve érheti -e hátrány emiatt a munkahelyén (Felmondhatnak-e, ill. elküldhetik-e a munkahelyéről emiatt?!)
Várjuk mielőbbi válaszát!
Köszönettel: Judit

A Tgyás lejártát megelőzően közölni kellene a férj munkáltatójával, hogy kispapa szolgálatot vállal a jelenleg aktív munkavállaló, részben az adminisztrációs idők miatt, részben pedig azért, hogy a munkáltató is fel tudjon készülni a munkavállalója helyettesítésére. Ha a férje számára a Gyed-et megállapítják, a felmondási védelem is megilleti a Gyed folyósításának, illetve a a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt.
Egyéb inormáció:
"Előzetes biztosítási idő

A gyermekgondozási díjra jogosultság egyik feltétele, hogy az igénylőnek 2 éven belül 365 napi biztosítási idővel kell rendelkeznie.
(pl.: az apa) esetében az igénybejelentés napjához igazodóan kell vizsgálni a biztosítási idő meglétét.
A gyermekgondozási díj időtartama
(apa, gyám stb.) esetében a jogosultságot megelőző két éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek második életévének betöltéséig jár."
http://www.tbinfo.eoldal.hu/cikkek/gyermekgondozasi-dij/gyermekgondozasi-dij.html

(15.04.2011)  Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem,hogy én gyes mellett szeretnék vissza menni dolgozni,de nem tudom a másfél éves gyermekemet hová tenni.
Elhelyezhetem a bölcsödében,ha gyesen is vagyok és dolgozom is?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Kocsis Nikoletta

A bölcsődében elsősorban a munkaviszony igazolására van szükség, - azonban a kismamákat érintő kedvezmény, miszerint Gyes mellett a gyermek 1 éves korától akár teljes munkaidőben is dolgozhatnak nem zárhatja ki a bölcsődei elhelyezés lehetőségét.

Szabó Miklósné

(26.04.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

2010 áprilisától GYED-en vagyok és a napokban kaptam egy telefonhívást miszerint a cég felszámolása olyan stádiumba ért, hogy mindenkit kiléptetnek. Írásban nem kaptam még értesítést róla, de szóban közölték mivel vagyona nincs a cégnek, így ne számítsak végkielégítésre, illetve a bent lévő szabadságaimnak a kifizetésére. 2008.01.01-től dolgozom a cégnél, és kb 23nap szabadságom van bent.
Kérdésem, mit lehet ilyen helyzetben tenni? A kiléptetés még nem történt meg. Úgy olvastam az interneten, hogy ebben az esetben önkényesen felmondhatnak, a cég megszűnése indokkal. Továbbá tudomásomra jutott, hogy még egy értékesítést kiírt a felszámoló biztos a cég eszközeire, így gondolom a \"nem fizetünk\" csak elrémítésnek szánták. Ön szerint van lehetőség a kifizetésre? A felszámolóval nekem kell felvennem a kapcsolatot, vagy nekik kell velem a megegyezést keresni?

Nem mondhatnak fel a védelmi idő alatt, - azonban tájékoztathatják arról, hogy a védelmi idő lejárta után a cég működésével összefüggő okok miatt nem tartanak igényt a munkájára.
Végkielégítésre nem jogosult. A szabadságát ebben a helyzetben ki kell majd fizetni. Valószínű, hogy ezekről a tényekről tájékoztatni fogják. Ebben a helyzetben az sem kizárt, hogy Ön érdeklődik a közeljövőbeni események Önt érintő alakulása felől.

Szabó Miklósné

(26.04.2011)  Tisztelt Szakértő,

Kérdéseim a következők lennének. 2009.02.15-TŐL 2009.12.15-ig munkaviszonyom volt itt volt egy 50 nap táppénz műtét miatt, majd 2009.dec 16-2010.01.14-ig passzív táppénzen voltam, Ezt követte 2010.02.08-tól álláskeresési járadék, melyet 2010.03.01-től-2010.05.27-ig munkaviszony szakított meg, egészen 2010.07.11-ig. Innentől TGYÁS-on voltam, 2010.12.26-ig, majd 2010.12.31-ig újra járadékon, amit GYED miatt szüneteltetek jelenleg. Kérdésem az lenne, hogy ez a biztosítás elég -e arra, hogy itthon maradjak a gyermekemmel GYED-en 2éves koráig, illetve ha újabb babát tervezünk még idén, vagy jövő augusztusig(akkor lesz a pici 2éves) kaphatok-e GYED-et továbbra is illetve TGYÁSt?

Várom válaszát,

Köszönettel,

Renáta

Mivel valamennyi jogviszony biztosítási jogviszonynak is számít, ezért a válaszom: igen.

szabó Miklósné

(26.04.2011)  Tisztelt Déri Úr!

Az alábbi ügyben szeretném kérni szíves tájékoztatását:
2002. augusztusa óta egy nagyvállalatnál dolgoztam, és innen is mentem szülni; első gyermekem 2005. júniusában, második pedig 2008. áprilisában született. 2005. decemberében (még a szülési szabadságomat töltöttem) hozta a postás a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos tájékoztatást, tértivevényes levél formájában. Abban az évben a munkáltató minden jogi állományú kismamának elküldte ezt a levelet, és amikor rákérdeztem tőlük, hogy miért így intézték ezt, akkor azt a választ kaptam, hogy azért, hogy visszatéréskor ne kelljen külön indokolni a felmondást.
OK, ezt tudomásul is vettem, mivel - az igazat megvallva - két kisgyermek édesanyjaként én sem kívánok (8 órás szerződéssel) napi 12-14 órát dolgozni, és ehhez még keresztül is autózni a városon naponta kétszer, mint ahogyan azt régebben tettem...
Írásban kértem a munkáltatót 2011. februárjában, hogy a szülések miatt felhalmozott szabadságaimat, illetve a szülést megelőző táppénzre vonulás előttről megmaradt szabadságaimat szíveskedjenek kiszámolni, és arról engem tájékoztatni, de csak telefonon kerestek meg, és konkrét választ nem adtak, mert állítólag egyelőre nem találják a régi adatokat.
Nekem az összes dokumentum a rendelkezésemre áll, és az összes erre vonatkozó szabályozás alapján kiszámítottam, hogy 131 nap szabadságnap kivételére vagyok jogosult a kisebbik gyermekem 3. születésnapjától kezdődően. Ez az időszak 2011. áprilistól kezdődik, és októberig tart; precízen megnéztem a napokat is a naptárban (erről a munkáltatónak egyelőre fogalma sincs, de valószínűleg elő fogják keríteni az adataimat, csak időbe telik nekik). Ha elvégzik az arányosításokat, nyilvánvalóan ők is ugyanerre az eredményre jutnak.
A felmondással kapcsolatban (ami nyilvánvalóan elkerülhetetlen) az a kérdésem, hogy ennyi felhalmozott szabadság esetén - amiről írásban nyilatkoztam februárban, hogy egyben szeretném kivenni a GYES lejártát követően - mikortól ketyeg a minimum 30 napos felmondási idő? Gondolom, a szabadságolás alatt erre nincs lehetőség, vagy rossz a feltételezésem? Azt is szeretném megtudni, hogy az én esetemben mennyivel kell megnövelni a felmondási idő mértékét? A belépés és a GYES lejárta között több, mint 8 év telt el... a GYED és GYES idejét is bele kell számolni, mert ha igen, akkor rám a 8 év miatt a +20 nap felmondási idő vonatkozik. A munkáltató a két szülés között küldött egy 5 éves törzsgárda oklevelet, szóval ebből azt gondolom, hogy minimálisan a 30+15 nap felmondási idő mindenképpen vonatkozik rám. Az is kérdés, hogy a kismamákat megillető visszatérés utáni 30 napos felmondási védettséggel kalkulálhatok-e abban az esetben, ha már 2005-ben kézhez vettem a csoportos létszámleépítésről szóló levelet? A felmondási időre ilyen esetben köteles-e a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól, vagy lehet-e ebben az esetben, hogy a felmondási idő felét munkával kell töltenem (nem lenne logikus döntés a munkáltató részéről, mert én sem alkalmaznék ennyi év kihagyás után néhány hétre valakit, aki pontosan tudja, hogy hamarosan távoznia kell a cégtől - az ilyen munkaerő nyilván nem lojális, és adott esetben többet árthat, mint használ). Ha nem akarnak felmenteni, csak a felére, kérhetem-e, hogy mégis mentsenek fel, vagy ez jogilag nem lehet, inkább csak „alku” tárgyát képezheti.
A végkielégítés szabályait hogyan kell alkalmazni? A GYED, GYES időtartama beleszámít a végkielégítés szempontjából a munkaviszonyba?
Amint a levelemből kitűnik, én jelenleg \"arra játszom\", hogy – a körülményekhez képest - minél tovább maradhassak állományban, lehetőség szerint ne kelljen bejárnom dolgozni (ha már úgyis felmondanak), és a végső elszámoláskor a lehető legnagyobb összeget kapjam meg a cégtől, hiszen - a többi kismamához hasonlóan - könnyen lehet, hogy nem találok azonnal olyan állást, amely minden szempontból megfelel az elképzeléseimnek, és összeegyeztethető a családanyai szereppel. Mindenképpen azt szeretném, ha a vállalat részemre a jogszabályok által biztosított maximális javadalmazást biztosítaná, és szeretném tudni, mik a lehetőségeim, mert egy esetleges személyes egyeztetés során a munkáltató ezekre az \"apróságokra\" minden bizonnyal nem hívja majd fel a figyelmemet.

Szíves visszajelzését előre is nagyon köszönöm!
Boglárka

A munkaviszonyból származó igény 3 év alatt évül el, - ezért csak ennyivel kalkulálhat. Csoportos létszámleépítésnél a nem étvényesül a felmentési idő meghosszabbítása.
Végkielégítés annak jár, akivel a munkáltató rendes felmondást közöl vagy a cég jogutód nélkül megszűnik, - és megfelel a végkielégítés törvényben rögzített számisztikai feltételeinek - három év munkaviszony után egyhavi végkielégítés jár.
A munkaviszonyban nem lehet a "hasznokat maximalizálni", - illetve nem lehet "mazsolázni" a jobbnál jobb lehetőségek között, - illetve csak a törvényben előírtak szerint lejhet eljárni.

Szabó Miklósné

(29.04.2011)  Tisztelt Déri Tibor!


Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy telejs munkaidős helyettetsként foglalkoztatott munkavállaló vagyok egy állami cégnél (egy gyesen lévő anyukát helyettesítek aki 2010 márciusában életet adott a 2.gyermekének és legkésőbb tavaly augusztusban vissza kellett volna jönnie dolgozni ha nem vállat volna még egy babát) engem a cég folyamatosan csak határozott időre hosszabbítgat meg és idén 2011.03.31-én lejár a szerződésem, de ma 2011.03.07én sem tudom, hogy meg fognak-e hosszabbítani vagy sem, de az anyuka még nem jön vissza dolgozni majd csak ha lejár a gyes. Érdeklődnék, hogy nincs -e valamilyen jogszabály, hogy engem a gyesen lévő munkavállaló helyére addíg vegyenek fel ameddíg Ő vissza nem jön??
Mert ez így testileg lelkileg megvisel!
A másik kérdésem az volna, hogy az ügyfelezésért jár-e veszélyességi pótlég? Mivel eléggé egészségkárosító a stressz és a jogszabály úgy fogalmaz, hogy ezekre a tevékenységekre jár a pótlék!


Válaszait előre is köszönöm!

Az első kérdést iiletően beszélnie kell a munkáltatóval. Elvileg annak nincs akadálya, hogy a szerződését a Gyes lejártáig, illetve a visszalépő kismama munkába állásáig módosítsák.
A bérről, illetve a pótlékokról is a munkaszerződésben kell megállapodni.

(29.04.2011)  Azt szeretném megtudni hogy jár e a GYED vagy a TGYÁS 2009 től rehab járadékos vagyok.2010 04 02-től dolgozok a rehab járadék mellett kiközvetítettek dolgozni.Meglesz a 365 napos munkaviszony 2011.04.02.Kisbabám 2011.06 hónapban fog megszületni .Az ORSZI hoz 2011.07 hónapban kell mennem.Előtte 1997 től le voltam százalékolva.4x műtötték a gerincemet.A rehab járadék beszámít e GYED-hez?A munkahely azt mondta semmi sem jár .Nem igazán szeretnék beletörődi ebbe.Segítségét előre is köszönöm.Valami úton módon járhatna- e legalább a GYED?Tisztelettel:Márkus Ilona
Ha Ön rehabilitációs járadékot kap nem jár a Gyed, illetve választása szerint vagy a járadék vagy a Gyed.

Szabó Miklósné

(04.05.2011)  Tisztelt Tanácsadó!

2009. júliusáig határozott idejű szerződéssel dolgoztam(2004 óta). Ekkor megszületett kislányunk, aki után jelenleg is passzív GYED-ben részesülök. Idén, 2011 augusztusban születik meg a második gyermekünk. Úgy tudom, ha júliusban mukaügyi központba jelentkezem, kérhetem a TGYÁS-t, de nem tudom, pontosan hogyan(mikor kell megszüntetni a járadékot, stb). És van arra bármi lehetőség, hogy a GYED-re is ismét jogosult legyek?
Köszönettel,
Éva

Gyed-re nem jogosult. A p-Gyed megszüntetésére formanyomtatvány nincs, - ezért a tb-kifizetőhelynek, vagy OEP-nek írásban jelezni kell erre irányuló szándékát.

Szabó Miklósné

(05.05.2011)  Tisztelt Úr/Hölgy!


2009 október 1-jén vettek fel egy Óvodába közalkalmazottként egy éves szerződést írtam akkor alá!2010.október 1-jén határozatlan idejű szerződést írtam alá!Két héttel ezelőtt pedig egy értesítést kaptam létszámleépítés miatti munkaviszony megszűnéséről 2011 június 30-ig két hó felmentési idővel(május június)A napokban derült ki hogy kisbabát várok, és azt szeretném megtudni hogyha egészségi állapotom nem engedi és táppénzre megyek közben is megszűnik e a munkaviszonyom, és hogy mivel az elmúlt évben van 180 munkaviszonyom jogosult leszek e Tgyás-ra valamint Gyedre, ha a munkaviszonyom megszűnne!Mivel még csak egy értesítést írtam alá köteles leszek e a munkaviszony megszünéséről szóló dokumentumokat aláírni ?

Köszönöm segítségüket:Majoros Beáta

Mivel felmondási védelem alatt áll, Önnek a felmondás nem közölhető, csak a védelem lejártát követő idő eltltével. Tgyás-ra Gyed-re is jogosultságot szerzett. Munkáltatójával közölni kell az orvos által igazolt terhesség tényét, - ez más megvilágításba helyezi munkáltatója hozzáállását az általa még nem ismert problémához.

Szabó Miklósné

(06.05.2011)  Tisztelt CV az lenne a kérdésem hogy a feleségem most tért vissza a munkahelyére de gyermekünk nem töltötte be még a 3, életévét+ várandós és ettől eltekintve el akarják bocsájtani a cégétől. Van e joga a munkaadónak elbocsátani ?
Nincs joga elbocsátani a főnöknek a z Ön feleségét, - lévén, hogy felmondási védelem alatt áll és ezért egyelőre nincs olyan ok, amiért felmondhatnának neki.

Szabó Miklósné

(20.01.2011)  Kedves tanácsadó!

2004 óta van folyamatos munkaviszonyom határozatlan időre. 2009 -ben eljöttem szülni. A fiam 2009. novemberében született, most GYED-en vagyok. A kérdésem az lenne hogyan tervezzem a második babát úgy hogy nem akarok addig már visszamenni dolgozni. Mikor kellene megszületnie a második gyermeknek hogy továbbra is GYEDet kapjak. Azt hallottam hogy lehet azt hogy az első gyermek kettő éves koráig elegendő az is ha terhes vagyok akkor el lehet menni táppénzre és aztán újra folytatódik A GYEd a második gyerekre.
valójában az a kérdésem hogyan lehet azt megoldani hogy a második gyerek megszületéséig is kapjak GYED-et, vagy táppénzt mert a GYEs összege nagyon csekély. Tehát van e arra mód hogy ha az elős gyerek betölti a kettőt addig mig nem születik meg második a GYEDet kapjam ne pedig GYest.?

Köszi

Marina

Kedves Martina!

Új szabály a Gyed esetében, hogy a Gyed időtartama 2010. áptilis 30. utáni szülések esetében a biztosítási jogviszonyban töltött időhöz igazodik.
Példák a netről:

"Az igénylő két éven belül 350 nap biztosítási idővel rendelkezik, tehát gyermekgondozási díjra nem lesz jogosult, a gyermek két éves koráig gyermekgondozási segélyt vehet igénybe,

- Az igénylő két éven belül 365 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - 365 napig gyermekgondozási díjra,

- Az igénylő két éven belül 480 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - 480 napig gyermekgondozási díjra,

- Az igénylő két éven belül 600 nap biztosítási idővel rendelkezik, jogosult lesz - a szülési szabadság lejártát követően - a gyermek két éves koráig (nem 600 napig) gyermekgondozási díjra.

Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra ismételten jogosult személy a jogosultság megszerzésekor, vagy az azt megelőző két éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a következő gyermek után járó gyermekgondozási díj időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj időtartamánál. Az újabb gyermek után járó gyermekgondozási díj időtartama nem hosszabbodik meg a korábbi terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély idejével.

- Az igénylő két éven belül 400 nap biztosítási idővel rendelkezett és a gyermekgondozási díj folyósításának 385. napján, biztosítottként ismét szül. Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és a szülési szabadság lejártát követően 400 napig gyermekgondozási díjra."


Szabó Miklósné

(12.01.2011)  azt szeretnem ontol megtudni hogy a yges es a gyet munkaviszonynak szamit-e,es ha munkanelkuli leszek akkor milyen mertekben.tisztelettel p. attilane
Kedves P. Attiláné!

A Gyes nem számít munkaviszonynak önmagában, - de a Gyes melletti munkavégzés már igen.
A Gyet. szolgálati időre jogosít.
Mindkettőből nyugdíjjárulékot vonnak. (havi 10%)
Az adó alapját egyik sem növeli. (Alanyi adómentes járandóságok.)

Ha többet akar tudni: http://www.anyabarat.hu/2010/12/netto-jovedelemek-alakulasa-2011/

Szabó Miklósné

(17.01.2011)  Nekem az lenne a kérdésem hogy 2010 júliusba álltam munkába a munkáltató 6 hónapra ad szerződést ebből 3 hónap próba idő én a próba időt le is töltöttem és így meghosszabbították a szerződésem 2010 december 31-ig de a próba idő alatt kiderült hogy terhes vagyok így eljöttem táppénzre de a háziorvos veszélyeztette terhesként vett fel táppénzre és decemberbe megszűnt a munka viszonyom kérdésem nekem ilyenkor jár a passzív táppénz?Mert a munkahelyemen azt mondták menjek passzív táppénzre de az orvosom nem hajlandó erre kiírni.Előre is köszönöm a választ
Kedves Viktória!

A munkaviszony megszűnése után a táppénznek két fajtáját ismerjük:
1.) passzív táppénz: annak jár, aki a biztosítási jogviszony (foglalkoztatás, munkaviszony-vagy munkavégzésre irányuló más jogviszony) megszűnését követő 3 napon belül válik keresőképtelenné, és legfeljebb 30 napra,
2.) méltányossági táppénz: az orvostól kérhető a bitosítási jogviszony megszűnését követően és legfeljebb 30 napra jár.

Szabó Miklósné

(19.11.2010)  Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal. Szertném beadni bölcsődébe és ehhez kérni akartam munkáltatói igazolást, de közölte az ügyintéző, hogy már nem ők a munkáltatóm hanem átvette a céget egy másik cég. Engem erről nem értesítettek, és az előző cégemnél a \"jelenlegi cég\" székhelyének a címét adták meg. Próbáltam felvenni a kapcsolatot velük, de visszajött a levél ismeretlen címszóval. Küldtem mégegy levelet a székhely címére, de ismét visszaküldték, hogy ismeretlen a cím.
Azt tudom, hogy a gyes lejártáig nem küldhetnek el a cégtől.
A kérdésem:
-Hova tudok fordulni, ha nem tudokm felvennia kapcsolatot a céggel?
-Hogy lehet a, hogy a székhely ismeretlen? (Úgy tudom, hogy ezt a helyet cégtáblával kell jelölni a cégnek)
-Köteles-e a munkáltatóm tájékoztatni a változásokról?
-Ha én azt mondom a munkáltatómnak szeretnék visszamenni dolgozni, köteles-e visszavenni az eredeti munkakörömbe, vagy ha nem tudja biztosítani azt a munkakört, akkor mia tehendő?
Nem értem, hogy miért nem veszik fel a kapcsolatot velem.
Utánnanéztem a cégnek, elvileg működő, de a fő tevékenysége teljesen más mint amit én dolgoztam. C

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Mónika

Kedves Mónika!

A cégjegyzékhez vagy cégnyilvántartáshoz , illetve a Cégbírósághoz fordulhat a szükséges információk beszerzése érdekében.
Az un. fantomcégeknek nincs és nem is volt székhelyük, illetve ezek a nemlétező cégek a hamis papírok miatt sohasem jöttek létre.
Munkáltatója köteles visszavenni eredeti munkakörébe. Ha eredeti munkakörébe nem tudja visszahelyezni, akkor kötelessége másik munkakört ajánlani, amelyet Ön el tud fogadni.
Azt fontos megjegyezni, hogy a munkavállalásra nemcsak a korábbi munkahelyén, hanem bármely munkáltatónál, vagy egyéni, illetve társas vállalkozóként is sor kerülhet. A munkajogi védettsége a Gyes idején végig fennmarad.

Szabó Miklósné

(26.10.2010)  Tisztelt Tanácsadó!
A munkaviszonyom kezdete 2008.11.25.-én kezdődött 4 órában 35.750 Ft volt, majd 2010.02.08.-tól már 8 órában 73.500 Ft-tal voltam bejelentve egészen 2010.08.07.-ig ekkor ugyanis közös megegyezés alapján megszünt a munkaviszonyom! Most jelenleg is munkanélkülin vagyok 2010.12.29.-ig mert akkor lejár! Időközben kiderült babát várok 2011. április 15.-ére !
A kérdésem a következő lenne: Munkanélküli lejárta után nem kapok semmit?( Mert amit a polgármesteri hivatalba lehetne igényelni segélyt 28500 Ft-ot azt valószínűleg nem kapnám meg ,mert a párom rendőr és így több az egy főre jutó minimális összeg!!!) És januártól a gyermek születéséig hogyan lehetek biztosítva? Valamint most akkor járni fog nekem a gyed és az kb. mennyi lenne, vagy csak gyest kaphatok!????
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Hajni!

Gyed-et igényelhet ebben az esetben is. A biztosítást saját befizetésekkel teljesítheti a társadalombiztosítás felé. A Gyed számításának szabályai a táppénz számítás szabályai szerint történik: ez az átlagkereset 60%-a. A Gyes minden további nélkül, alanyi jogon járó juttatási forma.

Szabó Miklósné

(26.10.2010)  Üdvözlöm!

Kérdésem az lenne, hogy a megbízási szerződés bele számít e a Gyed-be? Tehát ha én most tegyük fel 9 hónapig megbízási szerződéssel vagyok alkalmazva és elmegyek szülni akkor szülés után jogosult vagyok Gyed-re?! Most járt le a gyesem, és csak megbízási szerződéses munkát találok sajnos.
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel:
Éva

A Gyed megállapításánál a biztosítási jogviszony (minimum 365 nap) és a munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló jogviszony az alap. Önnél ennek megállapítása nem fog akadályt jelenti a Gyed megállapításánál.

Szabó Miklósné

(19.10.2010)  Tisztelt Szakértő!

Segítségre lenne szükségem, kislányomat 2009.02.11én szültem, előtte iskolába jártam, munkaviszonyom ezután 2009.02.02 től 28 ig tartott: Mivel iskolai éveimet belevették, így jogosult voltam tgyásra és gyedre.
Második gyermekemet 2010 decemberére várom, de mivel a munkaviszonyom megszűnt, így nem tudom hogy tudnám elintézni hogy legalább a tgyásra jogosult legyek. Úgy tudom talán el kéne mennem munkanélkülire hogy egyáltalán biztosított legyek. lehetséges ez? Azt hallottam hogy ha nincs meg a 180 vagy talán most már 365 nap biztosítási idő, akkor is el lehet intézni a tgyást. Viszont nem tudom ennek a menetét . ezt talán az apehnál tudom elintézni? Sajnos teljesen tanácstalan vagyok. Jelenleg februárig jogosult lennék a gyedre első gyermekem után. érdemes e azt lemondani? van erre valami megoldás?
Ha egyáltalán nincs megoldás a helyzetemre úgy hallottam hogy méltányossági alapú tgyást ill. gyedet is lehet igényelni. ha minden kötél szakad melyiket lenne érdemes? és ha ez a megoldás akkor el kell e mennem munkanélkülire, vagy a gyedem lejárta után kell intézkednem hogy ne csak gyest kapjak?

Előre is köszönöm a segítségét, remélem nem kevertem nagyon a dolgokat, elég bonyolultnak tartom a helyzetet.

köszönettel: Molnár Anikó

Az utolsó felvázolt alternatíva a jó megoldás: ha lejárt a Gyed, akkor igényeljen Gyest. Gyes mellett rész vagy teljes munkaidős munkát is vállalhat.

Szabó Miklósné

(15.10.2010)  Kedves Szakértő!

2009. január 14 ig iskolába jártam,ez után munkaviszonyom 2009.02.02 től 02 . 28 ig tartott. Kislányom 2009.02 .11 én született, mivel iskolai éveimet beleszámították a munkaviszonyba ezért jogosult voltam tgyásra és gyedre. Jelenleg gyeden vagyok, de ugye nincs munkaviszonyom, 2. gyermekemmel 2010 december elejére vagyok kiírva. Sajnos eddig senki nem tudott lényegretörő választ ill. segítséget adni, de én úgy hallottam hogy a tgyás jogosultságot el lehet intézni, ha magam után tb-t fizetek. Most hogy nincs munkaviszonyom ez hogyan lehetséges? Le kell mondanom a gyedet és el kell mennem munkanélkülire hogy a szülés napján biztosítva legyek? Nem tudom mi ennek az egésznek a menete,, és sajnos már nincs sok időm intézkedni. ÉRdemes e egyáltalán lemondanom a gyedet, vagy mit kell ilyen helyzetben tennem? Sajnos a gyesből két gyereket eltartani rettentően nehéz lenne. Ezért kérem a segítségét, előre is köszönöm!

Anikó

Kedves Anikó!

Ha már nincs munkaviszonya, akkor sajnos Gyed-et nem kaphat. A Tgyás-nak, Gyes-nek nem lesz jogi akadálya. A Gyes mellett csak a gyermek első életévének betöltéséig nem dolgozhat. Ezt követően Gyes mellett akár rész vagy teljes munkaidős foglalkozást is létesíthet.

Szabó Miklósné

(09.09.2010)  Tisztelt Szakértő!

Jelenleg Gyes-en vagyok, a kislányom májusban volt 2 éves.
Bölcsödei beíratkozásnál kértek munkáltatói igazolást, amit nagynehezen ki is adott a munkáltatóm, de megjegyezte, hogy nem tud vissza venni. Az igaz, hogy a korai kezdés miatt én sem tudom vállalni a munkát.Azt tudom, hogy felmondási védelem alatt állok, tehát nem szüntetheti meg a munkaviszonyomat. Azzal nem vagyok tisztában, hogy kell e neki ebben az esetben személyi alapbért fízetnie? Illetve, ha én mondanék fel milyen juttatások illetnének meg? (2006. 08-tól vagyok állományban, 2008. május 13-án szültem, 2008. februárjában jöttem el táppénzre).
Válaszát előre is köszönöm.

Ez egy igen kényes kérdés, - amelyre a választ leírva még nem láttam. Elvileg, ha Ön a Gyes ideje alatt, - gyermeke egyéves kora után- dolgozni akar, akkor munkáltatója köteles foglalkoztatni a munkaszerződésnek vagy újabb megállapodásuknak megfelelően, - akár részmunkaidőben is. Ha Ön a régi munkaidő beosztás szerint nem tud dolgozni, akkor a munkáltatónak kötelessége másik időbeosztásról gondoskodni., - és ha erről nem gondoskodik, (vagyis foglalkoztatni nem tudja vagy nem akarja), akkor a Munka Törvénykönyve logikája szerint állásidőre járó személyi alapbér jár(hat)
Ezek azonban csak az én gondolataim. Egyelőre meg kell elégednie a Gyes-sel, és azzal, hogy a munkajogi védettség a gyes igénybevételének idején végig fennmarad.
Ha Ön mondana fel, akkor attól függően, hogy milyen felmondási módot választ más-más juttatásokban részesülhet.

Szabó Miklósné

(07.07.2010)  tisztelt uram! Az lenne a kérdésem hogy van egy testvérem aki 16 éves és most kismama. De az anyagi körülményeik nagyon rosszak,Én szeretnék a gyámja lenni a születendö gyereknek.mivel és milye anyagi juttatásal segitik a gyámságot vállalo szülöket? vállaszát köszönöm
Tisztelt Mária!

"Ki lehet gyám? (A gyám)

Gyám lehet minden nagykorú személy, akivel szemben kizáró körülmény nem áll fenn. Kizáró körülmény, hogy gyámságot nem viselhet az, ki gondnokság alatt áll, aki a szülői felügyeletet megszüntető vagy a közügyektől eltiltó jogerős ítélet hatálya alatt áll, akit a szülői felügyelet gyakorlására jogosult szülő a gyámságból közokiratban vagy végrendeletben kizárt, akinek szülői felügyeleti joga azért szünetel, mert gyermekét a gyámhivatal átmeneti vagy tartós nevelésbe vette, vagy akinek a gyermekét örökbefogadhatónak nyilvánították.

Gyámként mit tehetek, és milyen kötelezettségeim vannak? (A gyám jogai és kötelezettségei)

A gyám a gyámsága alatt állónak gondozója, vagyonának kezelője, és törvényes képviselője. Ugyanolyan jogokkal rendelkezik mint a szülők, illetve ugyanazok a kötelezettségei is, azzal az eltéréssel, hogy a gyám működésében a gyámhatóság rendszeres felügyelete és irányítása alatt áll. Működéséről, különösen a gyámsága alatt álló kiskorú ügyeiről bármikor köteles felvilágosítást adni a gyámhatóságnak. A gyámhatóság a gyám jogkörét korlátozhatja, intézkedéseit hivatalból, vagy rokonai kérelmére meg is változtathatja. A gyám a vagyonkezelésről legalább évenként köteles a gyámhatóságnak számot adni."google.hu



Szabó Miklósné

(29.06.2010)  Tisztelt Hölgyem/Uram!
Felvázolnám a helyzetemet.
Jelenleg Gyed-en vagyok a kisfiammal. A Gyed 2010.11.02-án jár le. Szeretném a gyermekemet ezután bölcsődébe beíratni, én pedig szeretnék előző munkahelyemre gyes mellett 8 órában vissza menni dolgozni.
2006. január 9-től vagyok foglalkoztatva, 8 órában, határozatlan időtartamra előző munkahelyemen.
A munkaszerződésem alap munkaszerződés.
Na most, a munkahelyemen közölték velem, hogy mivel egy másik cég átvette a feladatok többségét, ebből érthetődően létszámleépítés következik be, így a régi beosztásom megszűnik, illetve minimális kb 1-2 fő létszámra csökken és alkalmazni, munkát biztosítani nem tudnak.
Ez a létszámleépítés még nem következett be, kb októberre tervezik.
Kb ez a történet.
Rengeteg információt találtam az interneten, így az Önök oldalán is (sajnos magam is elcsodálkoztam, mennyire sok hasonló eset van :-(). Sőt ügyvéd ismerőstől is érdeklődtem, bár ő nem kifejezetten munkajoggal foglalkozik. A biztonság kedvéért azért itt is rákérdeznék.
Leírnám mit szűrtem le kereséseimből.
Ha az anya vissza szeretne menni dolgozni gyes mellett, a munkáltató köteles őt vissza venni, ugyanazokkal a feltételekkel, ugyanazon munkakörbe, ugyanazon munkaórába, ugyanazon fizetéssel (ha béremelés történt, akkor a  megemelt bérrel-bár ez nálunk nem történt).
Ha a munkáltató az előző foglalkoztatási feltételeket nem tudja biztosítani, akkor állásidőt kell a munkavállaló részére fizetni.
Kérdésem: Van e időkorlátozás az állásidőre (max hány hónap)?
Mennyi az összege? (Tudomásom szerint ugyanannyi, mint a fizetésem.)
Amíg a gyermek a 3 életévét be nem tölti nem küldhetnek el, semmilyen felmondással. Ez igaz akkor is, ha a foglalkoztató cégnél létszámleépítés, feladatkör megszűnés történik.
Ha esetleg, új feladatkört, beosztást ajánlanak fel számomra, az tudtommal, munkaszerződés módosítással jár. Ez igaz e? Ezt köteles vagyok e aláírni?
Kicsit hosszúra nyúlt a levelem (bár biztos van még olyan kérdés, amit elfelejtettem leírni, mert annyi minden kavarog a fejemben), de szeretnék teljesen képbe lenni, hogy milyen törvény általi jogok illetnek meg!!!
Nem akarok esetlegesen pofára esni.
Illetve, ha jogi útra terelődne az út, akkor magabiztosan, biztos háttér információkkal tudjak oda állni.
Szeretném ha kérdéseim megválaszolása mellett, tanácsot is adna.
Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel:
Bencsik-Bíró Ágnes

Kedves Ágnes!

Az első tanácsom az, hogy egyelőre ne az esetleges bírósági perre, hanem a lehetséges továbbfoglalkoztatásra koncentráljon.
Az állásidő időtartama törvényi szinten nincs deklarálva, - mert egy olyan szükségállapotot jelent, amely nem bír állandó jelleggel. Mindenképpen a munkáltatót terhelő érdekkörben merül fel, - hiszen a munkáltató fő kötelezettsége a foglalkoztatás. A foglalkoztatás gátja, korlátja különféle munkáltatónál más-és más ok lehet, - napjainkban leginkább gazdasági-működési okok jelentenek foglalkoztatási problémát. Az állásidő jogintézménye ideiglenes jelenség, - legfeljebb a probléma megoldásáig állhat fenn. Ez ismét magában hordja a sokféleség lehetőségét, - hiszen egy probléma megoldásának számtalan módja van. Ezen problémamegoldó módozatok túlmutathatnak a munkajog körén, - DE nem nem lehetnek azzal ellentétesek.
Az állásidőre járó bér főszabályként a munkavállaló személyi alapbére.
Ha az Ön munkaszerződése határozatlan időre szól, akkor nem mondhatnak fel a Gyes ideje alatt. Ha a munkáltatónál átszervezés, leépítés van folyamatban, akkor a munkáltató a védett idő tartama alatt köteles egy másik munkakör lehetőségét Önnek ajánlani, - amelyet nem köteles elfogadni. Ha elfogadja az új munkakört, akkor ez munkaszerződése módosításával jár, amelyet alá kell írnia, - mert kifejezett elfogadása nélkül az joghatályosan nem jön létre.

Sajnos a védett idő (Gyes) lejárta után munkáltatója különösebb nehézség nélkül megszüntetheti foglalkoztatását működési-gazdasági-átszervezési okokra hivatkozva. Ezért fontos, hogy a védett idő alatti foglalkoztatása konfliktusok nélkül teljen,- illetve egészséges vagy különösebben aránytalan terhet nem jelentő munkáltatói felajánlást elfogadhat.
Ha mégis "kenyértörésre" kerül sor, akkor a munkáltatói rendes felmondási formula a "legelőnyösebb távozási lehetőség".

Szabó Miklósné

(02.06.2010)  Kedves Szakértő!

Kislányom október 31.-én tölti be a 2. életévét.Novembertől Bölcsibe fog járni és gyes-en leszek vele.
Kérdésem a következő.Ha kislányom elkezd bölcsibe járni és én visszamegyek dolgozni,vállalhatok -e munkát 8 órában gyes mellett,esetleg hétvégi túlórákat?
Hivatalosan hány órát lehet dolgozni gyes mellett?
Köszönöm a válaszát előre is.
Üdv
Tünde

Ha a kislánya betöltötte az egy évet, akkor Gyes mellett akár teljes munkaidőben is vállalhat munkát. Ilyen feltételek mellett a Gyes mellett nincs más hivatalos időkorlát.

Szabó Miklósné

(18.05.2010)  Kedves Szakértő!


A problémám a következő: 2008. augusztusában megszületett a kisfiam, a munkaviszonyomat a következő hónapban megszüntették.

Jelenleg 2010 novemberére várjuk következő babánkat, úgy tudom, hogy az új törvények szerint csak a GYES-re vagyok jogosult! Semmi esetben sem kaphatok GYED-et?

Mi történne abban az esetben, ha lemondanék a kisfiam után járó gyes-ről és regisztráltatnám magam munkanélküliként!

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Katalin!

Ennek a kérdésnek az eldöntésében nem lehet elég okosnak lenni. Véleményem szerint gyermekkel, ha más nincs Gyes-re kell menni.

Szabó Miklósné

(04.05.2010)  Szabina vagyok 18 éves leszek 05.08-án. Még soha egy napot sem dolgoztam!!! Október 22-ére várom a kisbabámat!! Fogok-e így kapni gyest??? Ha igen akkor menyit?-és meddig?? Nagyon szépen köszönöm!!
Kedves Szabina!

Egy nyilatkozatot kell kitöltenie, amelyet Országos Egészségbiztosítási Pénztár honlapjáról letölthet. Ezt a nyilatkozatot leadva kerül megállapításra a Gyes.

Szabó Miklósné

(27.04.2010)  Kedves Szakértő!
Az első babámmal vagyok terhes, szülésem időpontja 2010.05.30.Sajnos eközben mivel határozott idejű szerződésem volt,így az lejárt utána jelentkeztem a munkaügyi központnál álláskeresési járadékra, a járadék ha nem szüneteltetném akkor 2010.08.16-ig járna.A biztosítási időm 976 nap.Jelenleg én úgy tudom,hogy jogosult leszek majd a Tgyásra és a Gyedre is és itt van amit nem értek.Hogyan járjak el a Tgyás igénylésénél hogy a Gyed jogosultsága fenn maradjon?Kérem erősitse meg ha jól tudom a baba születése után egy nappal igényeljem meg a Tgyást és utána egy nappal szüneteltessem az álláskeresési járadékot?Fontos lenne számomra hogy a Gyedet is majd megkapjam,ezért kérem a segítségét hogyan intézzem a Tgyás igénylésénél?Köszönettel:Gyöngyi

Kedves Gyöngyi!

Első lépés az álláskeresési járadék megszüntetése. a megszüntető határozat birtokában igényelheti a Tgyás-t, majd a Gyed-et
Tgyás igényét munkáltató hiányában - a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kérheti a szülést megelőzően is.
Önnek a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkeznie a Gyed igényléséhez, továbbá azzal, hogy a gyermeket saját háztartásában gondozza. A biztosítási idő nem lesz akadálya a Gyed folyósításának.
A Gyed igényét - munkáltató hiányában - a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kérheti.

Szabó Miklósné

(21.04.2010)  Üdvözlöm!

Szeretném megkérdezni, hogy a cég, ahol eddig dolgoztam helyesen járt-e el?

2002.márciusától dolgozom egy kft-nél, üzletvezetőként. Szerződésem határozatlan idejű. 2008.januárjától 2009.augusztusig nem dolgoztam, mert itthon voltam a gyerekemmel. Persze közben GYED-en voltam. Majd visszamentem dolgozni 2009.szept.1-től, és igényeltem a GYES-t is. Úgynevezett \"passzív állomány\" szerepelt a szerződés módosításomban. Ugyanúgy 8 órában dolgoztam, a régi munkakörömben.
Majd 2010. áprilisában egy hülye indokkal (nem részletezem) el akartak küldeni közös megegyezéssel. Én ebbe nem mentem bele, így rendes felmondással elküldtek.
Kérdésem az, hogy jogosan járt-e el a munkáltató? (GYES alatt rendes felmondással elküldtek)
Valamint, hogy jár-e végkielégítés a 8 év után? (így, hogy GYES-en voltam)
Köszönöm előre is válaszát!
Bianka

Kedves Bianka!

Nem járt el helyesen a munkáltató. Egyébként a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszony jogellenességének megállapítását - megtévesztésre vagy más munkáltatói megtorló intézkedésre hivatkozva - lehet kérni a Munkaügyi Bíróságtól.
Természetesen közös megegyezés esetén végkielégítés sem jár, - kivéve, ha ezzel elllentétes megállapodást kötöttek ki a munkaszerződésben.

Szabó Miklósné

(23.04.2010)  Tisztelt Szerkesztő!

1977-ben születtem.
2007. augusztusában született a kislányom. Májustól januárig TGYÁS-on
voltam. (táppénz + TGYÁS) Utána GYED-en. 2009. februárjában született
a kisfiam. Vele nem kértem TGYÁS-t, mert GYED-en voltam. 2009
augusztusában lemondtam a kislányom utáni GYED-ről és a kisfiam után
kértem a GYED-et.
2007-ből 18 napom maradt. Most augusztusban szeretnék visszamenni
dolgozni. Meg tudná mondani valaki, hogy hány nap szabi jár nekem és
miért? Már több változatot is hallottam, de nem igazán értem.

A munkáltatóm szerint: \"Mivel a második gyermekednél nem választottad a TTGYÁS-t, ezért csak a két
gyerek miatt egybefüggő GYED első évére jár a szabadság.\"

Más viszont azt mondta: \"Az első gyermek esetében szabadság jár a TGYÁS idejére, és a
GYED első évére. A második gyermek esetében jár a 168 nap szülési
szabadság idejére, és utána még egy évig. A munkajog szempontjából jár a szülési
szabadság, nem befolyásolja, hogy TGYÁS helyett maradtál GYED-en (ez
TB-jog).\"

Előre is köszi, ha valaki ki tud okosítani! :)

Winny

Tisztelt Winny!

A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap-és pótszabadságból áll. A munkaviszony szünetelésének időtartamára az alábbi esetekben jár szabadság: a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, a szülési szabadság tartamára, a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére, illetve a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára, valamint minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállalót távolléti díj-,illetve átlagkereset fizetésben részesül.

Úgy gondolom, hogy hibát követett el, amikor kisfia születése jogán nem kért Tgyást, majd annak lejártát követően kellett volna kérni a Gyedet.

Mivel Ön most 33 éves 24 nap alapszabadság illeti meg évenként. A fenti törvényi rendelkezés értelmében jár szabadság a Tgyás+táppénz idejére: ez 9 hónap és jár még szabadság a Gyed első évére: ez 12 hónap: ez összesen 21 hónap. Egy évre ebből 24 nap, a 9 hónapra pedig 18 nap alapszabadság illeti meg. Összesen tehát 42 nap alapszabadság jár.
2007-től jár a kislány után két nap pótszabadság is évente. Ez 2009-ig négy nap. 2009 és 2010-től már a két gyerek után négy nap jár.Ez 8 nap. Összesen 12 nap pótszabi. 42+12 = 54 nap szabadság jár 2010-ben.

Szabó Miklósné

(15.04.2010)  Tisztelt Szakértő!

A problémám a következő: 2010. március 7-én lejárt a GYED, most GYES mellett szeretnék a munkahelyemre szeptembertől visszamenni dolgozni, mint tanár. Lehetséges-e teljes munkaidőben dolgoznom a gyes alatt, illetve a felgyülemlett szabadságom ki lehet-e adni, amíg én kapom a gyest?

Ha a szabadságot nem lehet részemre kiadni, férjem igényelheti- e a gyest mostantól, aki szintén pedagógus. A problémánk itt az, hogy a nyári szünetre járó szabadsága mellett, párhuzamosan kaphatja-e a gyest?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Kriszti

Kedves Kriszti!

Gyes mellett lehetséges teljes munkaidőben dolgozni, ha a Gyed már lejárt. Főszabály szerint a felgyülemlett szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Munka törvénykönyve 134. § (3) bekezdés a), b) pontjai a főszabály alóli kivételeket tartalmazzák.
A szabadságot az Ön részére ki kell adni, - ha azt Ön kéri - és az igényét a munkáltatónak bejelenti. Ugyanakkor a férje kérheti a Gyes részére történő megállapítását, - és mivel a Gyes mellett akár napi nyolc órában is lehet dolgozni - (ezzel a logikával a nyárra megállapított szabadság mellett jár a Gyes is - ez azonban csak a saját logikám és a saját véleményem).

Szabó Miklósné

(14.04.2010)  Kedves Segítő!
Gyeden vagyok, emellett egyetemi hallgató is egyben. A 7. (következő őszi) félévben vállalati gyakorlatot kellene teljesítenem, min. 65 munkanappal. Azt az információt kaptam, hogy van lehetőség GYED mellett is egybefüggő 5 vagy 6 hét munkavégzésre. Ezért úgy oldanám meg, hogy két (1-1 nap szünettel) kihagyással teljesíteni tudnám a 65 vállalati gyakorlati napot, így nem lenne szükségem a gyed folyósításának szüneteltetésére. A kérdésem az lenne, hogy pontosan mennyi az időtartama a gyed alatt végezhető munkának? Ezt a vállalati gyakorlatot gyed mellett bejelentve, szakképzési hozzájárulással összekötve lehet-e teljesíteni?
Köszönöm válaszát!

Kedves Adrienn!

Gyed mellett nem végezhet munkát, - de Gyes mellett, gyermeke 1 éves korától ennek nem lesz semmi akadálya.

Szabó Miklósné

(01.04.2010)  Tisztelt Szakértő!Azzal a kéréssel fordulok önhöz,hogy a fiammal gyesen vagyok,mert tartós beteg,de már 7 éves,és elszeretnék menni dolgozni.Találtam is munkahelyet,de a munka adóm azt kérte,hogy úgy vesz föl,ha regisztráltatom magam a munkanélkülibe.Azt mondta,hogy így kap utánam valami támogatást.Javasolta,hogy írassam a gyest a férjemre vagy nagyszülőre,a lényeg,hogy ne az én nevemen legyen,hogy munkanélküliként tudjon felvenni.A baj csak az,hogy nem igazán tudom senkire át iratni.Azt kérdezném,hogy lehetne-e a gyes mellett beregisztráltatni magam a munkanélkülibe,vagy valahogy állás keresőre vagy valamilyen megoldással,mert azt tudom,hogy gyes és a munkanélküli egyszerre nem jár.De esetleg regisztráltatni lehet-e magam?Vagy milyen megoldás lehetne erre?Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm,Tisztelettel:Tímea
Kedves Tímea!

Gyes mellett lehet dolgozni a gyermek egy éves korától, de Gyes mellett nem lehet munkanélküliként regisztrálni. Talán keresni kellene egy másik munkahelyet, - vagy pótnagyit, ~apát, aki átvállalná a Gyes-t.

Szabó Miklósné

(30.03.2010)  Üdvözlöm!

Munkahelyemen 4 órában voltam lejelentve, minimálbérrel. Amikor terhes lettem a munkáltatóm szerződésnódosítást csinált velem, átjelentettek 8 órába és egy kicsit magasabb jövedelemre. Idáig ez nagyon rendes dolog volt. Ez a szerződés határozott idejű lett. Márc. 29-re várom a babát és márc. 31-ig szól a szerződésem. Ezt nem is kívánják meghosszabítani.
Kérdésem annyi volna,hogy a szerződésem megszünése után élni fog-e még a TB biztosításom (szülési szabadság,GYED és GYES alatt) ,mivel nem fizet utánam senki járulékokat (magánnyugdíjpénztár stb.),kell-e magam után befizetnem valamit.
Sajnos felvilágosítást sem adtak erről, ezért fordultam önökhöz!

Előre is köszönöm:Zita

Kedves Zita!

A Gyed igényléséhez 2010. áprilisától 365 nap biztosítási jogviszony szükséges. A szülési szabadság, a Gyes a biztosítási jogviszonyra tekintet nélkül jár, - de kérelmezni azt is kell.
Szabó Miklósné

(22.03.2010)  Tisztelt Szakértő!

Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni

1. Az első gyermek második életéve betöltéséig meg kellene születnie a kistestvérnek a folyamatosság céljából.
2. Úgy gondolom, hogy nem érdemes.
3. Nem ugyanazt azt összeget kapja, - de ha már így alakult, akkor akár lehetne nagyobb szünetet is tartani a két gyerek között, - és ezen időszak alatt, - illetve már a gyes alatt érdemesebb lenne visszamenni dolgozni, annál is inkább mert a fizetés mellett jár a gyes is.
4. A gyes végére már lehet tervezni a másik babát.

Szabó Miklósné

(22.03.2010)  Tisztelt Szakértők!

A kérdéseim a következők lennének: Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni? Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes alatt táppénzre mennem? 2 vagy 3 évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni

Az első gyermek második életéve betöltéséig meg kellene születnie a kistestvérnek a folyamatosság céljából.
Ha a második gyermek a Gyed ideje alatt nem születne meg, akkor úgy gondolom, hogy táppénzre menni nem érdemes, - érdemesebb lenne inkább visszamenni dolgozni a gyes ideje alatt.. Ebben az esetben akár lehetne nagyobb szünetet is tartani a két gyerek között, - annál is inkább mert a fizetés mellett jár a gyes is.
A gyes végére már lehet tervezni a másik babát.

Szabó Miklósné

(23.02.2010)  Tisztelt Szakértők!
A lányom 19 éves és középfokú iskolába jár.Most derült ki hogy gyermeket vár,ezért szeretném tudni,hogy 2010.május után jár-e neki a gyes,és családi pótlék.Ugyan is most kitalálta .hogy nem folytatja az iskolát

Köszönettel:Sz. Anita

Anyasági támogatás, Gyes, családi pótlék mindenkinek jár.

Szabó Miklósné


(04.01.2010)  Tisztelt Szakértők!
Szeretném kikérni a véleményüket a következő történetről!
2007-ben újj munkahelyre mentem,ahol nem telt le a próbaidőm,két hét hiányzott a 3 hónaphoz.Terhes lettem,veszélyeztetett terhes.A munkahelyemről közös megegyezéssel elküldtek,amit aláírtam,mert attól tartottam,hogy nem fogok munkanélkülit sem kapni.Szeretném kérdezni,hogy ez törvényes volt e?a próbaidő alatt elküldhetnek egy kismamát?Amikor bejelentettem nekik a hírt orvosi papírom volt róla!
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Hajnalka!

Mivel Ön a kikötött próbaidőt - a körülményektől függetlenül - nem töltötte ki, munkáltatójának jogában állt a munkaviszonyát minden jogkövetkezmény nélkül megszüntetni. A közös megegyézzel való elválás ezt nyomatékosabbá tette.

Szabó Miklósné

(14.12.2009)  Tisztelt Szakértő!
2009.szeptember 14.-e óta táppénzen vagyok,veszélyeztetett terhesség miatt.Munkaszerződésem határozott időre,2009.dec.31.-ig szól.
Az lenne a kérdésem,hogy szerződésem megszűnése után milyen juttatásokat vehetek igénybe?Mivel munkát nem vállalhatok a veszélyeztetett terhességem miatt,melyikre érdemes mennem:passzív táppénzre,vagy munkanélküli segélyre jelentkezzem?
A baba április elején születik meg.Igénybe vehetem-e még akkor GYED-et,vagy csak a GYES-t?
Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:Diána

Veszélyeztetett terhessége okán rendes táppénzre is elmehet a baba születéséig, illetve a Tgyás-ig. Ezt követően kell kérnie a Gyed-et.

Szabó Miklósné

(15.02.2010)  Tisztelt Szakértők!

Jelenleg Gyed-en lévő anyuka vagyok, a kisfiam a hónap végén tölti be az egyéves kort. A munkáltatóm megkeresett, hogy nem e vissza mennék dolgozni. Tudom, hogy most Gyes-re kell válltanom és lehet is, csak azt nem tudom pontosan, hogy 4 órában vállalhatok munkát vagy 6 órában?
Aztán még a kérdésem, hogy a felhalmozódott szabadságomat mikor érdemes kikérnem, mert amikor dolgoztam havi bért kaptam, de most órabérben lesz meghatározva a fizetésem.
Azt jól tudom, hogy még a Gyes időtartama alatt is, azaz még 2 évig felmondási tilalom alatt állok?

Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszukat!

Tisztelettel: Tímea

Az Ön választása szerint, akár 4, akár 6 órában vissza mehet dolgozni. A napi négy óra részmunkaidőnek számít. a napi 6 óra a munkáltatóval való megegyezés alapján már számíthat teljes időben történő foglalkoztatásnak. A felhalmozódott szabadságát a munkáltatóval való megegyezés szerint a gyed-et követően érdemesbb kikérnie.

Szabó Miklósné

(08.01.2010)  Tisztelt Hölgyem / Uram!

Hatalmas segítséget szeretnék kérni és remélem mielőbb megkapom a választ,mert nagyon fontos lenne! Én jelenleg Terhességi gyermkágyi segélyen vagyok december 17-éig!Én vissza szeretnék menni dolgozni és a párom menne egy GYED-re, de a munkahelye ezt megtudta és idegileg kikészítették, azonban nem mentek bele a közös megegyezéssel történő felmondásba, így a páromnak Rendes Felmondssal fel kellett mondania! A kérdésem az,hogy a rendes felmondás ideje alatt elmehet GYED-re?Mihamarabbi válaszukat előre is, mert hétfőn írják alá a papírt!

A munkavállalói rendes felmondásal a munkaviszonyt azonnali hatállyal iis megszüntetheti, - indokolási kötelezettség nélkül. Férje ezt követően Gyed-re nem, de Gyes-re elmehet.

Szabó Miklósné

(21.01.2010)  Tisztelt Déri Úr!
Segítségüket szeretném kérni. 2003.11. 21-én ikreket szültem és születésük kezdetétől a GYES-t igényeltem, most 6. éve vagyok GYES-en és az ikrekre vonatkozó törvény szerint az iskolakezdés év végéig kaphatom a GYES-t. (Tehát még jövő év december végéig ). Közben a cég ahol dolgozom, felszámolás alatt áll, minden dolgozót hazaküldtek a múlt héten. Mivel én GYES-en vagyok, az írták nekem, hogy felmondási tilalom alatt állok amíg a GYES-t folyósítják nekem, és csak a GYES letelte után küldenek el rendes felmondással és csak akkor kapom meg a végkielégítést és a felgyülemlett szabadságot.
A kérdésem az, hogy a Magyar Törvénykönyv szerint (90 paragrafus 1 bekezdése e pont, és a 138 paragrafus 5. bekezdése)szerint ha jól értelmezem, már nem állok felmondási tilalom alatt, mivel már a gyerekek elmúltak 3 évesek (novemberben töltik a 6 évet), és óvodába járnak (tehát nem otthon gondozom őket). Kinek van most igaza? Szíves közreműködését előre is köszönöm, és várom mihamarabbi válaszukat.

Tisztelettel: Haberényi Györgyné

Budapest, 2009-11-04

Mivel ikrek esetében minden duplán értendő, úgy gondolom, hogy ez az idő is benne foglaltatik.

Szabó Miklósné

(04.01.2010)  Tisztelt Déri Úr !

Szeretném a segítségét, tanácsát kérni . 2008 februárja óta folyamatosan táppénzen, TGYÁS-on, GYED-en, GYES- en vagyok ,felváltva. Ez idő alatt 5 gyermekem született , a munkaviszonyom fennáll. Jelenleg a legkissebb gyermekemmel novemberben jár le a GYES. Ezután GYET-et igényelnék.
A munkáltatómnak ki kell fizetnie a szabadságaimat, vagy közös megegyezéssel lemondhatok-e róla, vagy a GYET végére kitolható-e a kifizetés ha muszály fizetnie.
Kb.hány nap járna ha a gyerekek így születtek :
1998 júni.
1999 szept.
2001 máj.
2003 okt.
2006 nov.
Ha a GYET idejére meghosszabbítják a fizetésnélküli szabimat, arra az időre is jár -e +szabadság?
Válaszát tisztelettel köszönöm : Csimáné Laura

Két nagyon fontos szabályt kell elsőként figyelembe venni:
1. :a szabadságot esedékességének évében kell kiadni,
2.: a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik.

Feltételezem, - hogy munkáltatója az Ön szabadságának kiadásával az esedékesség évében elszámolt - mivel ezzel ellentétes információ nincs a birtokomban. Ez vonatkozik a rendes szabadság kiadására (alap+pótszabi)
Munkáltatójának elszámolni valója csak 2009 évre áll fenn. Ebben az évben jár az alapszabadság: ez 20 munkanap,- ami a 25. életév betöltésétől mérsékelten és fokozatosan emelkedik, -és a 45. életévtől már 30 mn. Ebben az évben még jár Önnek pótszabadság is az 5 gyermek után összesen 7 munkanap, - ha ezt nem a férje kapja.

A szabadságot pénzben megváltani nem lehet.
A gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadság első évére jár szabadság, illetve a szülési szabadság tartamára.

Szabó Miklósné

(10.12.2009)  Tisztelt Szakértők!

Kérdésem két részből állna:

1. Munkaviszonyom 2006. 10. 12. óta áll fenn, jelenleg gyes-en vagyok kislányommal és az ithon töltött idő alatt felhalmozott szabadságomat töltöm, amit a munkaadóm 33 napban határozott meg.Kislányom 2007.07.27-én született, koraszülöttként, tartósan betegen.Decemberben már megyek vissza dolgozni, de a saját pozíciómba nem vesznek vissza, mert oda már vettek fel embert és egy teljesen más munkakörbe akarnak helyezni(irodai munkából fizikaiba).
Megtehetik ezt szerződémódosítás nélkül?Illetve tudnának segíteni a szabadságom kiszámolásában?(Most töltöm a 30-at.2007.07.07-2008.01.10-ig tgyás,2008.01.11-2009.07.27-ig gyed azóta pedig gyes-en vagyok)

2. Egyedülálló szülőként nevelem kislányomat,aki után emelt összegű családipótlékot(25900huf)+gyes-t(28500huf) kapok.Az apuka nam támogat.A bölcsődébe csak fellebbezés útján kerültünk be és állítólag semmilyen kedvezményt nem kérhetek-a bölcsi szerint-sem az egyedülálló,sem pedig a tartósan beteg kislányom státuszára nézve.Lehetséges ez?

Köszönettel várom válaszukat!

Tisztelt Anyuka!

1. A szerződés módosítása nélkül nem tehetik át irodai alkalmazásból fizikai munkakörbe. Az alapszabadságát helyesen számolták ki, -de a pótszabadságot nem számolták el. Tgyás-on 6 hónapig volt: erre 11 nap alap és 1 nap pótszabi jár. A Gyed első évére jár még rendes szabadság, amelynek mértéke Önnél 22 nap alap és 2 nap pótszabi. Így a rendes összes szabadsága: 33 nap alaszabadság és 3 nap pótszabadság.

2. Lehetséges, hiszen az emelt összegű családi pótlékot és Gyest kap.

Szabó Miklósné

(05.11.2009)  Tisztelt Déri Tamás.

2009 10.26.ig gyermekágyi segélyben részesülők. 2009 10.07-én közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom, amit én kértem irásba. A cégnél minden kismamával aláirattak egy papirt, amivel jelen esettbe velem/ lemondok a gyás folyositásáról. Aláirtam!! 2009 10.08-átol ujra igényeltem a gyást ami 10.27-ig passziv jogon jár. utánna igényelhetem a gyedet??A cég ahol dolgoztam kifizető hely. Az egészségpéntárba benyujtott papirokat és igénylésemet, vissza küldték a cégnek, aki elutasitotta a kérelmemet. Arra hivatkoztak, hogy én kértem a gyás megszünését, Én nem kértem, ott iratatták velem alá, mert különben nem szünt volna meg a munka viszonyom.
Mit tegyek,?

Kedves Kriszta!

Terhesség esetén mindenkit eltanácsolnák, egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírásától. Az állapotos nőket nagyon szigorúan védi a törvény. Ha ez önöknél nagyobb számban fordult elő, esetleg valamilyen fenyegetéssel, meg lehetne fontolni egy közös munkaügyi pert, ami persze hosszabb lefolyású, ha emellett döntenek, mindenképpen keressenek meg egy jogi képviselőt, aki a konkrét papírok áttanulmányozásával, véleményt tud alkotni róla, mennyi eséllyel indulnának neki.
Ha csak a gyed igénylését szeretne elérni, szerencsére még az sem reménytelen, mivel rendelkezik a szülést megelőzően 180 nap munkaviszonnyal és a munkaviszonya a tgyás ideje alatt szűnt meg, jogosult rá. A gyed iránti kérelmet, akkor is a munkáltatónál kell benyújtani, ha a biztosítási jogviszony már megszűnt. A passzív gyed kérelem mellé csatolni kell, az elvileg már átvett "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és egészségbiztosítási ellátásokról"című nyomtatványt. Ezt az igazolványt 3 napon belül vissza kell kapnia. A foglalkoztató a papírok átvételét hitelt érdemlő módón köteles tanusítani.
Ha a volt munkáltató kifizetőhely, nem a területileg illetékes egészségügyi pénztár, hanem a kifizetőhely bírálja el, tanácsos lenne azonban a passzív gyedes papír kitöltésében és a lehetőségekről a REP ügyintézőit is megkérdezni.

Tisztelettel
Czimer Judit

(27.10.2009)  Tisztelt Hölgyem/Uram!

A következőben kérném segítségét.
Gyeden vagyok itthon, de lehetőségem lenne havi 1-2x alkalmi munkára de csak alkalmi munkavállalói kiskönyvvel. Az lenne a kérdésem, hogy ha kiváltom akkor megvonják tőlem a GYED-et?
Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Balogh Tímea

Kedves Tímea!

Gyed mellett semmilyen munkavégzés nem megengedett. Ha azonban áttér gyesre (jelenleg 28500Ft) a gyermek egy éves kora után, feltételek nélkül vállalható munka.

Tisztelettel
Czimer Judit

(16.10.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Most járt le a Gyesem,szeptemberben a cég ahol dolgoztam már elkezdte folyósítani számomra a szabadság pénzt.Sopronba dolgoztam egy közvetítő cégen, keresztül az időközben megszüntette a jogviszonyát ahol dolgoztam a vállalat felmondott a cégnek.A közvetítő cég székhelye Budapesten van megtehetik,hogy ott ajánlanak fel munkalehetőséget ha nem írom alá a közös megegyezéssel a felmondást?Ha viszont felmondanak jár-e végkielégítés számomra?2003-óta voltam a céggel munkaviszonyba.Az új cég sajnos nem tud alkalmazni tehát arra nincs lehetőség hogy átvegyenek.

Köszönettel:Krisztina

Kedves Krisztina!

Megtehetik, hogy felajánlanak egy új munkát, de véleményem szerint Ön
jogosan- gyermek miatt is - tagadhatja meg.

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a
munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése
következtében szűnik meg.(Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak
minősül.)

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a
munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A
végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell
hagyni
-a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
-a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli
hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása
céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságidőtartamát.

A végkielégítés mértéke
-legalább három év esetén: egyhavi,
-legalább öt év esetén: kéthavi,-legalább tíz év esetén: háromhavi,
-legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
-legalább húsz év esetén: öthavi,
-legalább huszonöt év esetén: hathaviátlagkereset összege.

A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik,
ha a munkavállaló
-az öregségi nyugdíjra, továbbá
-a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését
megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű
végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű
végkielégítésben részesült.

A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot
kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak
megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék (4%) alapját viszont
nem képezi.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(12.10.2009)  Tisztelt Szakértők !

2009.11.26-án lejár a gyedem, gyest fogok igényelni.
Telefonon érdeklődtem, és közölték a munkahelyemen hogy 2009.12.03 - tól megszűnik a munkaköröm. Nem tudnak foglalkoztatni. Ilyen esetben is kérhető az állásidő megfizetése ? ( mivel hogy később sem tud alkalmazni )

Valóban írásban kell bejelentenem hogy kérem a fizetésnélküli szabadságom megszüntetését ? Ezt személyesen kell átadni, vagy elég tértivevényesen feladni ?

Eltudnának nekem egy rövid tervezetet küldeni hogyan kell kinéznie egy ilyen levélnek ? ( arra számítva hogy szeretnék állásidőt kérni a munkáltatótól )

Valamint még tavaly év elején kértem hogy nekem írják jóvá a gyermek után járó pótszabadságokat, ez nem történt meg. Közölték hogy kérje inkább a párom.
Ezt most visszamenőleg ismét kérhetem tőlük ?

Köszönettel :
J. Aranka

Kedves Aranka!

Az Mt 90.§ alapján a gyes ideje alatt felmondási tilalom áll fenn. A gyes melletti munkavégzés nem korlátozott, a munkáltató köteles önt eredeti munkakörbe visszavenni, a végbement bérfejlesztésekkel bérét emelni. Másik munkakör felajánlása esetén az munkaszerződés módosításnak minősül, ami viszont csak az ön beleegyezésével, aláírásával lehetséges.Ha a munkaköre időközben megszűnik a cégnél, a végzettsége és képzettsége szerinti munkakörben kell foglalkoztatni.
Természetesen lehetséges olyan helyzet, mikor a munkáltató saját működési körében felmerült probléma miatt nem képes foglalkoztatni, igen ilyenkor önnek jár az állásidőre a személyi alapbére (Mt.151§) , de nem biztos, hogy nem hívják be, akár semmit tenni a céghez. Illetve felmerül még lehetőségnek, fizetés nélküli szabadságát fenntartva, másik munkáltatónál történő elhelyezkedés.
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adható ki a szabadság. Ez azt is jelenti, hogy mivel a szülési szabadság tartamára és a gyermek ápolásának első évében járt önnek a szabadság, a munkába állást tulajdonképpen a szabadságok igénybevételével kell kezdenie (Mt 130.-134.§) A gyermek után járó pótszabadság ki veszi igénybe arról a szülők döntenek, de eddig valóban nem tudta kivenni, a szabadságok kiadására csak a munkába visszatéréssel kerülhet sor.
A szabadságok nyilvántartására a munkaadó kötelezett.Bár nincs szabály a munkavállaló szempontjából a fizetés nélküli szabadság megszakításának alaki kellékeire, mindenképpen írásban és a legjobban bizonyítható módon javaslom.

Tisztelettel
Czimer Judit

(19.10.2009)  Tisztelt Szakértő!
2003 szeptembere óta folyamatosan egy helyen dolgoztam. 2008 júliusában született meg gyermekem, előtte terhességem 4. hónapjában táppénzre mentem. Jelenleg 2008. december 7-től GYED-et kapok utána. Harmadik gyermekemet 2010 júniusára várjuk.
Az lenne a kérdésem, hogy most érdemesebb-e táppénzre átjelentkezni és utána kapnék-e TGYÁS-t és GYED-et, vagy kell -e szabadságot kivennem, hogy nagyobb legyen ezek összege, ( a fizetésem bruttó136000 ft, a mostani GYED összege bruttó 94000 ft) illetve, hogy a férjem ezalatt igényelheti-e a GYES-t, illetve ha megszületik a kicsi, akkor tovább is kaphatja-e Ő a GYEs-t utána.
Köszönettel: Mária

A Gyed mind a régi mind az új szabályozás szerint maximum két évig járhat. Harmadik gyermekével már az új szabályozás szerint igényelhetik a Gyed-et, Gyes-t. A Gyes is csak két évig igényelhető. Annak nem lesz akadálya, hogy ezt a férje vegye igénybe. Sem a Gyed, Gyes - sem a családi pótlék összege nem lesz magasabb az új szabályozással.

Szabó Miklósné

(19.10.2009)  Tisztelt Déri Úr?

2004.június 17.-én született a lányom ,s én azóta itthon vagyok,mert a fiam 2006.december19,-én született s még vele jelenleg gyes-en vagyok.4 gyermekem van 17,12,5 és majdnem 3 évesek.Egyedűl nevelem őket amióta 2008 szeptemberében elköltöztem a férjemtől.A munkahelyem 250 km-re van a jelenlegi lakhelyüntől.ha lejár a gyes, kérhetem-e a szabadságomat visszamenőleg (kb.mennyi nap),s utána lehetek-e főállású anya,mert a környékünkön a munkalehetőség egyenlő a nullával?
Vagy csak a főállású anyaságra nyújthatom-e be az igényemet?
Válaszát előre is köszönöm sokat segítene!
Tisztelettel Mária

Kedves Mária!

A támogatás amit igénybe vehet az a gyermeknevelési támogatás (GYET),
hétköznapi nevén főállású anyasági.

Gyermeknevelési támogatásra az a szülő, nevelőszülő, vagy a gyám
jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket
nevel.

A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől
kezdődően vehető igénybe, legfeljebb a gyermek 8. életévének
betöltéséig. A jogosultság alanyi jogon jár, és független a család
anyagi helyzetétől. A gyermeket közös háztartásban nevelő szülők
bármelyike igénybe veheti az ellátást.

Az igényt a lakó- vagy tartózkodási hely szerint illetékes Magyar
Államkincstár Területi Igazgatóságához, vagy annak kirendeltségéhez
(családtámogatási és szociális ellátási iroda) kell benyújtani.

2. Szabadságok alakulása:

2004. június 17-ig a megmaradt szabadságok
2005. gyes első évében járó alap és pótszabadságok

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(19.10.2009)  Tisztelt Szakértő!

Következő kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2009. novemberében visszamennék dolgozni gyes mellett, anyagi helyzetünk miatt, és a 2 éves kislányomat az anyósom látja majd el, mivel a bölcsibe nem vették fel, de ha véletlenül anyósom nem bírná a kislányom nevelését akkor lehetőségem lenne vissza menni gyesre? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Judit

Kedves Judit!

Természetesen lehetősége van "visszatérni" gyesre a gyermek 3 éves
koráig. Érdemes lenne azonban a munkáltatóval tisztázni ezt mielőtt
újra munkába áll.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(17.09.2009)  Tisztelt szakértő!

Gyesen vagyok és találtam egy számomra minden szempontból alkalmas állást, amit hosszútávra tervezünk a munkaadóval.
Jelenlegi foglalkoztatóm egy összegben kifizetné a fennmaradó szabadságom, és szívesen megválna tőlem, ami most így nekem is megfelel.
1, A kérdésem milyen módon tudunk egymástól elválni. Ők úgy tudom, nem mondhatnak fel amíg gyesen vagyok (vagy igen), esetlég én is benyújthatom a felmondásomat?
2, A Start plusz kártyát is szeretném kiváltani, én úgy tudom a kiváltáskor nem lehet az embernek munkaviszonya ezért is kéne a mostani foglalkoztatómtól kilépnem, mert az új helyemen szeretném ezt a kedvezményt igénybe venni, vagy nem baj ha folyamatos a munkaviszonyom? Hogyan lehetséges a kártya kiváltása?

Válaszát előre is köszönöm:
K. Erika

Kedves Erika!

1. Természetesen Ön felmondhat.
2. az a személy, aki a gyermekgondozási segély (a továbbiakban: gyes), a gyermekgondozási díj (a továbbiakban: gyed), a gyermeknevelési támogatás (a továbbiakban: gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, a tartósan álláskereső;
A 2. pontban foglaltak értelmében Ön nem jogosult a Start plusz kártya kiváltására.

Szabó Miklósné

(10.09.2009)  Szép napot!
Kérdésem a következő lenne, remélem tud nekem tanácsot adni.
2009.06.11.-én szültem, a munkáltatóm többszöri kérés ellenére közel 2!!! hónap elteltével küldte el nekem TGYÁS (terhességi-gyermekágyi segély ) ellátás igényléséhez szükséges papírjaimat.
Ez nekem 2 hónap kiesést jelent anyagilag is, és el is veszítettem a 168 napból( amely időtartamra járna a TGYÁS) 90 napot... mivel visszamenőlegesen adtam le a kérelmemet.
Ez esetben nem lehet a munkáltatót jogilag kérdőre vonni?
Mert az ő hibájuk volt, hogy nem tudtam IDŐBEN leadni a kérelmemet..
Emiatt én károsultam az elveszített összeggel , időtartammal( 90 nap)
A munkáltató nem lenne köteles ezeket a dokumentumokat a szülő nő számára leghamarabb átadni??
Köszönettel,
H. Györgyi

Kedves Györgyi!
Tgyás eljárást megindító iratot eleve a munkáltatónak kellett volna benyújtania az illetékes egészségügyi pénztárhoz.
Az igényt megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőlegesen a TGYÁS-t igényelni, ez az intézmény a szülési szabadság megfelelő időtartamára jár. A szülési szabadságot lehetőleg úgy kell meghatározni, hogy a szülés előtt 28 nappal kezdődjön, legkésőbbi kezdő nap a szülés napja, ezen a kereteken belül a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. A Tgyás a szülési szabadság alatt kieső kereset pótlására van, tehát nem csak a szabadság kezdő napja a lényeges dátum, mivel ha a szabadság alatt kapta fizetését nem jár a támogatás, vagy csak arányosan, ha kevesebb fizetést kapott. Tehát ön attól a dátumtól számítva igényelheti ezt a támogatást, amikor már szülési szabadságon volt (szülés elött 28 nap és szülés napja időkeretet figyelembe véve), és fizetést sem kapott, visszamenőleg 6 hónapra.
Ha az egészségügyi pénztár hozott egy határozatot, hogy elvesztette ezt a 2 hónapot,akkor ők hibáztak, hiszen még bőven benne van a 6 hónapban. Ilyen esetben a határozat kézhez vételétől számítva 15 napja van fellebbezni, utána már jogerőssé válik a határozat!
A fellebbezést annál a szervnél kell benyújtani, aki a határozatot hozta, de a másodfokon eljáró szervnek kell címezni. Ha regionális egészségbiztosítási pénztár járt el az ügyében az OEP a másodfok.

Tisztelettel :
Czimer Judit

(10.09.2009)  Tisztelt cim:
Kisfiam 2007,08.14 született,azota otthon vagyok vele,jelenleg lejárt a GYED,Kérdésem az hogy érdemes-e GYEST igényelni ha második gyermekemmel 2010.01.27-re vagyok kiirva.Anyagilag hogyan érdemes csinálni,esetleg táppénzre mennem januárig!?Mi alapján fogom kapni a TGYÁST,GYED-et a masodik gyereknél ha GYES-re mennék vagy ha táppénzre.Egyáltalán hogy érdemes csinálni??Saját Kft ügyvezetőjeként dolgoztam /amit férjemmel alapitottunk 2005-ben/ bejelentett bérem brutto 150000 Ft plusz osztalék de ha jol tudom ez nem számit bele

Köszönettel:Krisztina

Kedves Krisztina!

Anyagilag a legjobb megoldás mindenképpen az lenne, ha vissza tudna menni újra dolgozni.

A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása egyébként kétféle módon történhet:

1.A szülőnek van 180 napi jövedelme
Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani

2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme
Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.
• Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.

A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(10.09.2009)  2007. márciustól 2008. augusztusig voltam bejelentve az előző munkáltatómnál.Utána munkanélkülin voltam fél évig.Ezután nem volt bejelentett munkahelyem.Májustól magam fizettem a tb-met,hogy mégis legyen biztosításom.Most augusztusban találtam egy munkahelyet ahol minimálbérrel bejelentettek.A párommal szeretnénk babát jövőre,vagy legkésőbb 2011. első felében.Meg tudnák mondani mennyi lenne a gyed összege?Ha a munkáltatómnak nem tetszene a terhességem és 4-5 hónapos terhesen elküldene akkor mit tehetnék,hogy kapjak gyedet?Ha emiatt nem kapnék a gyes azért járna?Köszönettel:Tóthné A. Mária
Kedves Mária!

A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet:
A szülőnek van 180 napi jövedelme
Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani
A szülőnek nincs 180 napi jövedelme
Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.
• Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.
A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.
Munkahely változtatás hatása a gyed összegére
A gyermekgondozási díj összege akkor sem változik, ha az igénylő munkahelyet változtat és az új munkáltatójánál ugyanazon gyermek után ismételten gyermekgondozási díjat igényel.

Ha munkáltatója elküldené, akkor a Gyed igényléséhez szükséges biztosítottá válást kellene megvalósítani. Egyébként Gyes minden esetben járna, hiszen alanyi jogon folyósítják.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(08.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók!
Köszönöm a korábban feltett kérdésemre a választ.
Ismét előállt egy probléma ,mégpedig az, hogy a gyes után nem vesznek vissza dolgozni, és agyes letelte után elkezdem letölteni a szabadságomat,ami 39 nap.Ha cég a szabadság alatt mond fel,akkor a felmondási idő a szabadság időtartama alatt egyidejűleg mehet a szabadság napjaival együtt?Ha igen,akkor ez az én esetemben hogy lesz,mert a felmondási időm az 50 nap. És akkor mind a két dologra egyidőben külön bért is kell fizetniük? Hányadik napon lesz az utolsó munkanapom? Köszönöm válaszát!

Kedves Marietta!

A szabadságot nem lehet "összemosni" a felmondási-felmentési idővel.
Önnek ezek alapján 39 nap szabadság és 50 nap felmondási idő jár.
A szabadság idejére távolléti díj, a felmondási időre átlagkereset jár.

Szabó Miklósné

(02.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók!
2007. júniusban született gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok. Adódott egy lehetőség, hogy köztisztviselőként elhelyezkedhessek. A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy a munkáltatómnál, ahol jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésem van, fel kell e mondanom és utána vállalhatom-e el az adott állást, vagy a GYES lejártáig ott állományban maradhatok?

Köszönettel: S. I.

Kedves S.I.!
Az attól függ, hogy a köztisztviselői kinevezés mikor történne meg. Gyes alatt a munkáltatója rendes felmondással nem élhet, így Önnek kellene kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését. Természetesen ezt Gyes után is megteheti, de itt rendes felmondás esetén számolni kell a min. 30 napos felmondási idővel.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(02.09.2009)  Tisztelt Tanácsadók,

Férjem külföldön kapott munkát, szeretnék velemenni, de nem szeretném ha megszünne a munkaviszonyom (kereskedelemben dolgozom). Szeretnénk mielőbb gyereket is, ezért fontos számomra, hogy kapjak Gyás-t és Gyed-et. Ha a munaadómtól fizetés nélküli szabadságot kérek van rá mód, hogy akár ha magam fizetem tovább a járulékokat, de ne veszítsek időt a Gyes, illetve a nyugdíjam megállapításához?

Tisztelettel:
K. Petra

Kedves Petra !

A gyest alanyi jogon kapja, nem kell hozzá szolgálati idő, ez azonban csak az öregségi nyugdíjminimum, azaz jelenleg bruttó 28500 Ft. A tgyás és a gyed igényel 360 napi biztosítási időt, a megelőző két évben, és ez a naptári nap átlagkeresetének 70%, de gyed esetében maximum 100100 Ft.
Az Mt szerint az igénylés után a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot kiadni, ha
-138.§ alapján a szülési szabadságra kérik
-Közeli hozzátartozója otthoni ápolását végzi, maximum 2 évre jár, személyesen kell végezni az ápolást, és kezelőorvos igazolása szükséges. 139§
-A 140§ szerint pedig magánerős lakásépítés címén lehet 1 év fizetés nélkülit igényelni.
Mindkét esetben a biztosítás szünetel, de ha ápolás címen díjat kap az önkormányzattól a nyugdíjjárulék levonásra kerül, így azt a szolgálati időt befolyásolja, de csak azt. Illetve lakás építésnél, lehetőség van részletekben kivenni a szabadságot, ha sikerül így megállapodni, és egybefüggően 30 naptári napnál nem hosszabb időtartamú fizetés nélküli szabadságot ad ki a munkáltató, úgy a folyamatos biztosítási idő tartamától függő ellátások tekintetében nem következik be jogvesztés.
Más esetben, tehát mondjuk hosszabb külföldi látogatás esetén a munkáltató saját jogkörében dönti el, ad-e fizetés nélküli szabadságot.Alap esetben azonban a tbj 8§ alapján itt is szünetel a biztosítás.
Tehát ezekben az esetekben, bár munkaviszonya megmarad, nem lesz biztosított, persze saját maga után fizetheti (illetve kötelező lenne) az egészségügyi szolgáltatási járadékot, amely azonban csak egészségügyi ellátásra jogosít, havi összege 4500Ft, és a területileg illetékes APEH-nál kezdeményezheti.Ez azért is fontos lenne önnek, mert így nem csak itthon kap ingyenesen egészségügyi ellátást, de ez alapján igényelheti az Európai Egészségbiztosítási Kártyát is, hiszen férje a külföldi munkavégzés alapján lesz biztosított, de ha ön ott nem végez munkát a magyar biztosítása alapján lesz az Eu-ban biztosított. Ezt a kiutazás előtt kell kiváltani a lakóhely szerinti Megyei Egészségbiztosítási Pénztárnál.
Ha azt akarja, hogy ez a szolgálati idő beleszámítson a gyedbe, másban kell megállapodnia a munkáltatójával, vagy egy új munkaadóval, nem fizetés nélküli szabadságban.

Tisztelettel :
Czimer Judit

(01.09.2009)  Tisztelt Szakértő!
Hamarosan letelik a gyesem,a munkaadóm nem akar vissza venni a céghez,ahol szellemi munkát végeztem,ellenben felajánlotta a cégen belűl a fizikai munkakört.Én ezt nem szeretném elfogadni,de ugyanakkor a felmondás esetén nekem járna felmondási idö,és végkielégítés is.A kérdésem az,ha nem fogadom el a fizikai munkát,akkor köteles e nekem kifizetni a végkielégítést,ill. a felmondási idöt?Még azt is szeretném kérdezni,hogy a felmondási időt le kell e dolgoznom?
Köszönöm válaszát!

Kedves Marietta!

Végkielégítés rendes felmondás, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -valamint ha a közösmegegyezésbe belefoglalják- jár.
A felmondási idő fele alól, pedig a munkavállaló kérésére mentesíteni kell a munkavégzés alól.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(31.08.2009)  Tisztelt Szakértők!

Jelenleg Gyeden vagyok, ami nov. 17-én lejár. Már jeleztem a munkáltatómnál, hogy visszamennék. Nincs hely jelenleg, nem is biztattak. Az állásidőre alacsony bért fizetnének. De mire a gyes lejárna már útban volna a következő baba, akinél már alacsony gyedre számíthatnék az állásidőre fizetett minimálbér miatt.
A munkaviszonyomat nem szeretném elveszíteni, mert lehet h. 2 év múlva adódna valami.
A kérdésem, h. ha máshol dolgoznék, melyik cég fizetné a gyedet? Az eredeti vagy ha találok egy jól fizetőt, akkor ők? Mi ennek a módja? Két szék közé sem szeretnék esni.

köszönöm a segítsgüket

Kedves kérdező!

Ha jól értelmeztem levelét, szabadsága még nincsen tisztázva, ha ön vissza szeretne menni dolgozni gyes mellett előbb érdemes azt kikérni. Az Mt 130. § alapján önnek jár a szülés évében esetleg ki nem vett szabadság, a tgyás 168 napjára, és a gyed első 365 napjára, valamint a pótszabadságok ( ha azt nem az apuka vette igénybe ). Ezt a szabadságot már a kötelező béremelés utáni új bérrel kell számolni.
Az Mt. „84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. "
A munkáltató az ön helyére csak határozott időre vehetett fel más alkalmazottat, ha ön vissza szeretne menni, a munkáltató köteles visszavenni az eredeti munkakörbe, és bérét a fenti paragrafus alapján köteles emelni a végbement bérfejlesztésekkel. Ha más munkakört kínálnak az már szerződésmódosítás, ami csak az ön belegyezésével lehetséges. Munkáltatói felmondás alól védve van, amíg a gyest kapja.
Mt 151 § „(4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.” De itt is a megemelt személyi alapbér a mérvadó.
Egyidejűleg fennálló jogviszonyok esetén a Tgyásra, gyedre való jogosultságot jogviszonyonként külön- külön kell elbírálni. Tehát onnan fogja kapni ahol a jogosultsági feltételeknek megfelel. Mivel a 2010. május elseje után születendő gyermekek esetében már 365 biztosított nap kell a tgyás és a gyed igénybevételéhez, ön a jelenlegi munkahelye alapján lesz erre jogosult.
Tisztelettel:

Czimer Judit

(26.08.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Őstermelői jogviszonyt folytatok, így bíztosított vagyok. Terhességi gyermekágyi segélyre, gyedre akkor is jogosult vagyok-e, ha az őstermelői jogviszonyt tovább folytatom, vagy szüneteltetni kell-e az őstermelői jogviszonyt, vagy fenntarthatom-e úgy hogy a bevételem a 600.ezer Ft-t nem haladja meg, mert akkor adóbevallást sem kell készíteni?
Tisztelettel.
Takács Anita

Kedves Anita!

Tgyás és Gyed mellett semmilyen keresőtevékenységet folytatni nem lehet, még napi 4 órában sem!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(26.08.2009)  Tisztelt Címzett!

Érdeklődni szeretnék, hogy őstermelő vagyok, és főállásban dolgozom. Terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjban szeretnék majd részesülni, akkor az ősternelői viszonyt meg kell szüntetnem? Nincs egy határ, pl: ha a bevételem nem haladja meg a 7 millió ft-t, akkor gyedre, gyesre jogosult vagyok? Ha nem jár, akkor mennyi idővel kell megszüntetnem az őstermelői jogviszonyt, hogy gyest, gyedet kapjak.

Nem kell megszüntetni az őstermelői tevékenységet, a Tgyás biztosítási jogviszony nélkül is jár, a Gyed-hez azonban biztosítási jogviszonynak is fenn kell állnia, - illetve a negyedéves elektronikus bevallásokkal azt rendszeresen teljesítenie kell.

Szabó Miklósné

(27.08.2009)  Jó napot!
Kérdésem a következő: 3 gyermekes, főállású anya vagyok. Munkaviszonyom a gyermekeimmel otthon töltött időszak alatt sajnos megszünt, kaptam végkielégítést és a szabadságom is rendezve lett legkisebb gyermekem 3 éves koráig. A picikém most 6 éves, tehát még 2 évig lehetek anyaságin, de már most kezdek állást keresgélni.
Azt szeretném tudni, hogy a legkisebbem 3-8 éves koráig terjedő időszakban nekem a főállású anyaságra jár-e fizetett szabadság és ha igen, hány nap? A gyermekek után járó pótszabadságot a férjem szokta minden évben igénybe venni.


Válaszukat előre is köszönöm, tisztelettel:
Henriett

Kedves Henriett!


A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 23. §-a rendelkezik a gyermeknevelési támogatásról. A GYET havi összege megegyezik az öregségi teljes nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Ez 2009. január 1-jétől 28 500 Ft, melyből nyugdíjjárulék címén 9,5 % kerül levonásra, így nettó összege: 25 793 Ft havonta. Ezt az összeget a Magyar államkincstártól kapja, tőlük nem kaphat szabadságot, jelenleg nincs munkaviszonya, ami után szabadság járna.
Az ön esetében az előző munkahelyéről járó szabadság, valamint a gyermekek után járó pótszabadság kérdése már rendezett.
Annak azonban nincs akadálya, hogy GYET mellett napi 4 órás munkát vállaljon, illetve ha otthonról dolgozik ezt időkorlátozás nélkül teheti. Ha ilyen feltételekkel el tud helyezkedni egy bejelentett állásba, akkor természetesen ismét jár önnek a fizetett szabadság intézménye is.

Tisztelettel:
Czimer Judit

(26.08.2009)  Tisztelt Szakértő!
Én a mostani munkáltatómnál 2009 május 3-tól vagyok bejelentve és előtte 6 hónapig munkanélkülin voltam.Bejelentettem a munkaadómnál hogy terhes vagyok mire ő bejelentette hogy köszöni szépen nincs akkor tovább szüksége a munkámra,ebből kifolyólag szeretnék érdeklődni, hogy nekem akkor hogy is járna a gyed illetve a gyes, a tgyás és az anyasági támogatás?Mennyi nap szükséges ahhoz hogy ezekre a dolgokra jogosult legyek?Ha jogosult vagyok rájuk akkor mi és miután járna?Sajnos ezekben az \"útvesztőkben\" nem igazodom ki,pedig az internet segítségével sok mindent elolvastam ezekről a dolgokról!Előre is köszönöm a válaszadómnak a segítségét!
Üdvözlettel:
Papp Erzsébet Marianna

Kedves Marianna!

Az esettel kapcsolatban a következőket kell figyelembe venni:
1. a Gyes mindenképpen (alanyi jogon) járna. Összege: 28,500 Ft
2. Terhességi-gyermekágyi segélyre az az édesanya jogosult, aki: a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, és
a, a biztosítás (pl.: munkaviszony) tartama alatt szül, vagy
b, a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szül, vagy
c, a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl, táppénz (vagy baleseti táppénz) folyósításának ideje alatt szül, illetve a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít:
-a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint
- a közép – vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje.
Az előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, 2 év alatt kell meglennie.

3. Gyermekgondozási díjra jogosult:
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt.

Itt is feltétel, hogy a biztosítási jogviszony (munkaviszony) meglegyen, illetve a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szüljön az édesanya.
4. Véleményem szerint a terheségre való hivatkozással történő megszüntetéssel sérülnek jogai, ezért javaslom, hogy forduljon panasszal az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (amennyiben a felmondás megszűnik).

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(14.08.2009)  Tisztelt válaszoló!
Mostani munkaadómnál 2005.06.13-tól vagyok alkalmazásban! 2006.12.28-tól vagyok tgyás-on ,majd gyeden és most még jelenleg gyesen!De adódott egy jó lehetőségem (időben,műszakban) ,hogy máshová menjek dolgozni,mielőtt a gyesem lejárna!Tehát nem várnám meg ,hogy lejárjon a gyesem,de nem is az eddigi munkaadómhoz mennék vissza dolgozni(idő előtt) hanem egy másik helyre! A kérdésem pedig az lenne ,hogy az eddig \"felgyülemlett\" szabadságomat a mostani munkaadómnak ki kell e fizetnie,ha én leszámolok náluk?? Illetve, hogy ha kifizeti akkor minek alapján számolja ezt ki a munkáltató??Vagy egyáltalán van e valamilyen lehetőség ,hogy kifizessék??
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Anikó

Kedves Anikó!

A Munka Törvénykönyve szerint:
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A szabadság kiszámolásánál a következőket kell figyelembe venni:

1. 2006-ban esetleg ki nem vett szabadságok
2. a tgyás időtartalmára (168 napra időarányosan)
3. a gyed első évére
4. hozzászámítva a pótszabadságokat (ha az apa nem vette ki)

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(19.08.2009)  Tisztelt Déri Úr!

Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy 2006 szeptemberében a férjemmel Bt.-t alapítottunk, melynek én vagyok a beltagja.Időközben megszületett a kislányunk(2007 május) aki után megkaptam a TGYÁS-t és GYED-et(nem a maximumot, mert a bejelentett pénzem nem volt magas) Most jelenleg GYES-en vagyon 2009.május végétől.Második gyermekünket 2010 március elejére várjuk, és a kérdésem az lenne, hogy tudnék-e valamit tenni annak érdekében, hogy a második gyermekemmel a legmagasabb TGYÁS-ra és GYED-re legyek jogosult?
Bt.-n belül mint beltag megemeltethetem a fizetésemet ennek érdekében, vagy lépjek ki a cégből, és helyezkedjek el alkalmazottként máshol, jó bejelentett bruttó bérrel? Most mennyi a legalacsonyabb bruttó bejelentett bér, ami után a legmagasabb TGYÁS és GYED jár?
Melyik megoldás lenne kedvezőbb számomra, már ha ezeket meg lehet \"játszani\"?
Válaszát előre is köszönöm.
Andrea

Ui: Ha jól tudom én még a régi rendszerbe esek, így elegendő a 180 nap biztosított jogviszony, ami számításaim szerint megvan, csak nagyon alacsony összeggel.

Kedves Andrea!

A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása valóban kétféle módon történhet.

Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani.
A gyermekgondozási díj a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 %-a, azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege igazodik a mindenkori minimálbérhez, a gyed legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet. Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2009. évi felső határa havi bruttó 100.100 Ft.

(Tgyás hasonlóan: Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem
A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló jövedelem napi átlagát a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van.)

Az Ön által vázolt megoldások közül mindegyik elképzelhető és "kivitelezhető", azonban érdemes lenne egy könyvelőt felkeresni a pontos számokért.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(04.08.2009)  Tisztelt Szakértő!

Tanácsát szeretném kérni.2006.02.15-től munkába álltam az előző munkahelyemen.Ahol 2006.08.16-ig dolgoztam.A próba idő alatt 70.000Ft/hó,majd próbaidő után 76.500Ft/hó volt a bruttó bérem.A jelenlegi munkahelyemről mentem el szülni.A munkaviszonyom 2006.08.17-től van.2006.08.17-11.17-ig 415Ft/óra.2006.11.18-2007.04.30-ig 465Ft/óra volt a bruttó órabérem.2007.01.27-től táppénzen voltam még a kislányom meg nem született 2007.09.18-ig.A béremet 2007.05.01-től felemelték 501Ft/órára. A kislányommal szept.18-ig gyed-en vagyok,de a második gyermekemmel 2009.12.08-ra vagyok kiírva.A kérdése:A második gyermekemmel ugyanannyi lesz a tgyás és a gyedem mint a kislányomnál?A férjem 2009.09.19-től igényelheti a gyest,míg én táppénzre megyek,vagy én igényeljem a gyest?

Nem tudom hogy kell-e de azért megadom az éves bruttó jövedelmemet is hátha nem lesznek elég az adatok.2006-ban 955.513Ft,2007-ben 755.423Ft,2008-ban 735.747Ft volt az éves bruttó jövedelmem.
Remélem mihamarabb tud a kérdésemre válaszolni.

Válaszát előre nagyon szépen köszönöm:Ancsa

Kedves Ancsa!


A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet:

1.A szülőnek van 180 napi jövedelme
Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani

2. A szülőnek nincs 180 napi jövedelme
Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.
• Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.

Az Ön esetére a 2. eset fog vonatkozni (tehát a szerződés szerinti bére után fogja kapni a juttatást, feltéve, hogy az nem magasabb, mint a minimálbér kétszerese. Ha magasabb, akkor a minimál bér kétszerese lesz). A táppénz igénylését nem javaslom, mert akkor a betegszabadság után fogják számolni a második baba utáni járandóságot.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(31.07.2009)  Tisztelt CV Centrum!

Jelnleg tgyást kapok, május végén szültem. Meg fog szűnni a munkahelyem, ahol 14 évet dolgoztam. A kérdésem, hogy miben érinti a tgyást, tennem kell-e valamit a munkaviszony megszűnése esetén? Fog-e változni emiatt a tgyásom összege?
Gyed kiszámításánál érint-e valamilyen hátránnyal, ha akkor már nem lesz munkaviszonyom, vagy kapni fogom a maximális gyedet (ami jelenleg bruttó 100.100 Ft)?

Köszönöm válaszát, üdvözlettel Jazi

Kedves Jazi!

A Munka Törvénykönyve 86. § b) pontja értelmében a munkaviszony automatikusan megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.

A munkavállalót megilletik azok a juttatások, melyek rendes felmondás esetén megilletnék, tehát a végkielégítés, valamint a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeg, feltéve, hogy rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre lenne jogosult.

A végkielégítés mértéke

* legalább három év esetén: egyhavi;
* legalább öt év esetén: kéthavi;
* egalább tíz év esetén: háromhavi;
* legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
* legalább húsz év esetén: öt havi;
* legalább huszonöt év esetén: hat havi

átlagkereset összege.
A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

* három év után öt nappal,
* öt év után tizenöt nappal,
* nyolc év után húsz nappal,
* tíz év után huszonöt nappal,
* tizenöt év után harminc nappal,
* tizennyolc év után negyven nappal,
* húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

A felmondási idő felére járna a munkavállalónak átlagkereset, de jelen esetben - azaz a GYES, illetve GYED miatti fizetés nélküli szabadság alatt - nem illeti meg a dolgozót kereset.

A végkielégítésen túl a munkavállaló szabadságmegváltásra is jogosult. Ennek megállapítása során a szülési szabadság (24 hét) és a GYED/GYES miatti fizetés nélküli szabadság első évét kell figyelembe venni, hozzáadva az ezt megelőzően ki nem adott szabadságot.
A szabadságmegváltás nem képezi egészségbiztosítási járulék alapját és összegéből nyugdíjjárulékot, sem lehet vonni, hiszen a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak e jogviszonyában a felső határa 0 x 24.500 forint.
Az említett juttatások a munkaviszony megszűnésekor, azaz a bíróságnak a munkáltató megszűnését megállapító végzése jogerőre emelkedése napján válnak esedékessé.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

Az érintett - GYES-ben, GYED-ben részesülő - személyeknek munkaviszonyuk megszűnése napján a biztosításuk is megszűnik. Igaz ebből az ellátás folyósításának a tartama alatt nem sokat érzékelnek, hiszen megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás, illetve nyugdíjjárulék fizetésükre tekintettel szolgálati időt is szereznek.


(27.07.2009)  Tisztelt Déri úr,

Hogyan kell kiszámítani a TGyás, GYED ideje alatt járó szabadságot. Melyik állítás a helyénvaló? Első szerint, hogy a TGYÁS idejére(24 hét) + a GYED elsõ évére jár a szabadság, összesen 1,5 évig vagy második szerint: összesen a gyermek 1 éves koráig.
Melyik a hatályos vonatkozó törvény?
Válaszát köszönöm szépen.
Anikó

Tisztelt Anukó!

GYES után nem jár szabadság. Szabadság jár a munkában töltött időre, a táppénzre, a TGYÁS-ra és a GYED első évére.

Szabó Miklósné

(24.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

A következőkben kérem segítségüket: 2008 májusában megszületett a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok ami még 2010 májusig jár. A napokban megkeresett a munkáltatóm, hogy ha 1-2 hónapon belül nem térek vissza a munkahelyemre, akkor a munkakörömet felosztják, megszüntetik, és jövö májusban, amikor vissza szeretnék majd térni, már nem lesz állás a számomra.Ezt meg tehetik velem? He esetleg visszamegyek, akkor a fiamat bölcsibe kell irtanom, akkor is kapom tovább a GYED-et?
Várom válaszát!
Tisztelettel: Kovács Marianna

Tisztelt Kovács Mariann.!

Elsősorban levélben forduljon munkáltatójához, hogy tövényadta jogával - miszerint a Gyed folyósításának ideje alatt gyermeke gondozásával szeretne foglalkozni - élni szeretne. Ugyanakkor azt is le kell írni, hogy Gyed, Gyes lejárta után kíván visszatérni munkahelyére. Kérjen levelére választ.
Munkáltatója a Gyed, Gyes ideje alatt és azt követően sem mondhat fel Önnek, ha a munkaszerződése határozatlan időre szól.

Gyermeke legalább egy éves koráig ajánlatos mellette maradni. Egy éves kor után Gyes igénybevétele mellett már munkába állhat - de Gyed mellett nem.

Szabó Miklósné

(20.07.2009)  GYES-en vagyok, munkáltatóm ellen felszámolás indult. A felszámoló fel akar mondani a felmondási tilalom ellenére, igaz, a járandóságok béralapból való kifizetése mellett. (Annak ellenére, hogy a felszámolási eljárás tovább fog tartani, mint az én GYES-em.) Kérdésem, hogy milyen hátrány ér engem, ha a Gyes lejárta előtt 8 hónappal megszűnik a jogviszonyom, és még nem akarok/tudok új munkahelyre menni? A nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe a Gyes ideje akkor is beszámít, ha csak alanyi jogon veszem igénybe a GYes-t?
A járandóságok kiszámításánál átlagkeresetet vesznek figyelembe? Tíz évi munkaviszonynál az összes átlagát?
Köszönöm válaszukat.

Kedves Felhasználónk!

A Gyes Önnek jelen pillanatban is alanyi jogon jár, hiszen ez egy alanyi jogon járó juttatás (a járandóság szempontjából tehát semmilyen hátrány nem érheti). Gyes esetén biztosítás szünetel, ezért szolgálati időként nem lehet figyelembe venni.

Tíz évi munkaviszony esetén a végkielégítésnél 3 havi átlagkereset jár (az ezévi alapján számítandó).

Tisztelettel:
Szente István
tanácsad

(20.07.2009)  Az én kérdésem a következő lenne. 2009. szeptember 6-ára várható a szülésem.
Előtte szeretném igénybe venni a tgys-t, vagyis augusztus 10-től igényelhetném.
De az igénykő lapra fel kell tűntetni a gyermek nevét, TAJ számát is.
Most akkor nem lehet 28 nappal korábban igényelni? Vagy lehet, de úgy sem kerül kifizetésre?
Igazából az érdekelne nagyon, hogy mikor kerülne kifizetésre, mert nem engedhetek meg magamnak több hónap jövedelem kiesést.
Az igényléstől számít az első kifizetés vagy a szülés dátumától?
Segítségét köszönöm!

Kedves Felhasználónk!

A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
• a biztosítás fennállása alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül.

A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ennek megfelelően a terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy abból 28 nap lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság tehát legkésőbb a szülés napjával kezdődik, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző 28 nap bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja.

A TGYÁS összegét utólag folyósítják, a következő hónap 10-ig (1-2 hetes csúszással számolni lehet).
Tájékoztatom, amennyiben a Gyed-et is igénybe kívánja venni, azt ugyanúgy igényelni kell!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(31.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

2009. augusztus 6-án telik le a GYED-em. Kérdésem az lenne, hogy én, ha GYES mellett vissza szeretnék menni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltatom vissza venni? Amennyiben nem, akkor viszont köteles-e fizetni az állásidőmet?
Írásban kérelmeztem, hogy vissza mennék dolgozni, tehát ha ők erre nemleges választ adtak akkor kérhetem az állásidőm fizetését?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel
Viktóra

Kedves Viktória!

A munkáltatónak kötelezettsége a munkavállalót visszavenni, de az Mt. 151. § (4) bekezdése alapján a munkavállalót - ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni - az emiatt kiesett munkaidőre személyi alapbére (állásidőre járó jövedelem) illeti meg. Így tehát, ha a munkavállaló meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát a munkáltató köteles az újbóli munkába állását megoldani, ezzel összefüggésben lehetősége van a munkaszerződés módosítására, továbbá amennyiben nem tudja ismét munkába helyezni, állásidőre járó bért kell fizetni a munkavállaló részére.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(22.07.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYED-en vagyok. Tudom, hogy nem vállalhatok munkát a GYED mellett, de milyen lehetőségeim vannak, abban az esetben, ha egy ügynöki munkát elvállalva külföldről kapok EURO-t, mint ügynöki jutalék? Így is elveszíthetem a GYED-re való jogosultságom? Milyen adózási feltételei vannak? Illetve, ha ugyanezt egy nyugdíjjas kapja, akkor ő károsulhat adózás szempontjából és a nyugdíj összegét tekintve?

Előre is nagyon köszönöm a válaszát!

Tisztelettel:
K. Viktória

Kedves Viktória!

A magyar szabályozás szerint, a Gyed mellett semmilyen jövedelemszerző tevékenység (kiv.: szerzői jogdíj) nem folytatható.
A külföldi jövedelem adóztatásánal fontos alapelv a kettős adóztatás tilalma. 2 alapeset lehetséges:

1. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. számú törvény 3. §-a alapján az így megszerzett jövedelem Magyarországon adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, és abban az országban kell a jövedelem után adót fizetni, ahol azt megszerezte a magánszemély.
Ezt a jövedelmet önmagában nem kell bevallani, tehát ha valaki egész évben ilyen országban, például Angliában dolgozik és belföldön egyáltalán nem keletkezik adóköteles – bevallási kötelezettség alá eső – jövedelme, akkor személyi jövedelemadó bevallást nem kell benyújtania.

2.Ha Önnek olyan országból is származott jövedelme, vagy a belföldről származó jövedelme után olyan országban adózott, amellyel Magyarországnak van a kettős
adóztatás elkerüléséről egyezménye, és az egyezmény ezen összevonás alá eső jövedelmet mentesíti Magyarországon az adó alól, de a belföldön adóztatható jövedelme utáni adó
kiszámításánál ez a jövedelem figyelembe vehető, ezt fel kell tüntetni az adóbevallásban. (Pl.: a Németországgal, Kanadával, Olaszországgal, Nagy-Britanniával, Franciaországgal, Ausztriával és az Amerikai
Egyesült Államokkal megkötött egyezményünk).

Ebben az esetben be kell vallania az ilyen típusú jövedelmet is, melyre itthon személyi jövedelem adót nem kell fizetni, de a különadó szempontjából ez már nem biztos, hogy így van.

A pontos részletekért javaslom tájékozódjon az APEH-nál, illetve keressen fel egy könyvelőt/adótanácsadót!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(17.07.2009)  Kedves Szakértők!

Mivel kislányomat nem vették fel a körzeti bölcsődébe,úgy döntöttünk,hogy édesanyám(aki nyugdíjas) megy el GYES-re én pedig terveim szerint visszatérek dolgozni a GYEd lejárta és felhalmozott szabadságom kivétele után.

A főnököm jelezte,hogy sok kismamát úgymond visszatartanak GYES-en,ugyanis nem tudnak mindenkinek munkát adni.A MÁK ügyfélszolgálatán azt a tanácsot kaptam,hogy habár édesanyám adta be a GYES igénylést,azt semmissé téve én is igényelhetem,ezzel biztosítva magamat a felmondás alól, kislányom 3 éves koráig.Tehát ha minden kötél szakad,akkor ezt az eljárást fogjuk kihasználni.Ez így van?
Ha GYES-en vagyok de a munkáltatóm nem tud munkát biztosítani és én dolgozni szeretnék,akkor állásidőre járó alapbért köteles fizetni mint olvastam több fórumon.
Ez mekkora összeg?
A főnököm szerint csak 1 hónapra köteles teljes állásba -és bérezésbe-visszavenni,és ha ezen hónap alatt nem tud megfelelő munkát biztosítani,akkor visszaküld GYES-re.

Melyik állítás helyénvaló?

Válaszát előre is köszönöm,
üdvözlettel,

Szilvia

Tisztelt Szilvia!

Ha a nagymama lemond a Gyes-ről, akkor azt Ön újra kérheti. Állásidőre személyi alapbér jár. Sajnos a munkáltató általában működésével összefüggő okból igen széles törvényadta kompetenciákkal rendelkezhet.

Szabó Miklósné

(22.07.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Én a gyeddel kapcsolatban szeretnék érdeklődni .
Hogyan számolják ki a 180 napot .A táppénz ugye nem számit munka időnek?
2007.10.17-2007.11.23-ig dolgoztam.
2008.10.14-2009.01.19. bruttó 69ft
Itt 1 hónapom kiesett ugyan dolgoztam de nem jelentettek be és ezért váltottam munkahelyet.
2009.03.06- jelenleg is dolgozom .Brutto 87 ft
Meglesz a 180 napom ? vagy ha szükséges akkor még mennyit kell dolgoznom ha esetleg táppénzre mennék .
A Február hónapot mindenképp befizetem az apeh-ba a tb-met és ez akkor hogyan fog bele számítani?
Januárra vagyok kiirva de csak dec-31 van szerződésem .Ilyenkor mi a teendő?

Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelettel:Babcis

Kedves Babcis!

Gyermekgondozási díjra jogosult:
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,

Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét
• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

Mivel dec. 31-én megszűnik a jogviszonya, érdemes lenne igényelni a Tgyást és utána a Gyed-et.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(22.07.2009)  Tisztelt Déri úr!

Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg a kötelező szabadságomat töltöm a 3 éves kisfiam után. Szeretnénk másik babát, de nem tudom, hogy mik a kilátásaink! Ami érdekelne, hogy most,ha teherbeesnék szabadság idó alatt, akkor is járna gyed és ez folyamatos munkaviszonynak számítana és meddig járna megkapnám a kétévet? A másik kérdésem, hogy ha 2010 áprilisa után születik a gyermek akkor már gyes nem jár ? Ezt már elfogadta a parlament?

Tisztelette:
Gyöngyi

Kedves Gyöngyi!

A Kormány tervei szerint a gyermeknevelési támogatások rendszerében a következő változások lépnének:
1. Gyes: A gyermekgondozási segélynél (gyes) nincs szükség jogszerző időre - ebben ezentúl sem lesz változás. A gyes időtartama azonban három évről két évre csökken.
2. Gyed/Tgyás: Az ellátásokra való jogosultság megszerzéséhez szükséges 180 nap előzetes biztosítási idő 365 napra emelkedik.
• A gyermekgondozási díj továbbra is legfeljebb a gyermek
kétéves koráig jár, de maximum olyan időtartamban vehető
majd igénybe, mint amennyit a szülő biztosításban töltött.
• A közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben tanulók
esetében az egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok
idejéből 180 nap továbbra is beszámítható az előzetes
biztosítási időbe.
• Az ellátások összege továbbra is a megelőző jövedelem 70 %-
a marad.

Az új szabályokat azon gyermekek vonatkozásában kell majd alkalmazni, akik 2010. április 30-át követően születnek.
Zárójelben megjegyzem, hogy 2010. tavaszán véget ér a jelenlegi Kormány ciklusa, ezért változások akkor is lehetnek.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(15.07.2009)  Tisztelt Déri Úr!

Kisfiam 2007. szeptember 16-án születette. 2009. október közepére várjuk második gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy második gyermekem után mennyi juttatást fogok kapni. Nem vagyok tisztába vele, hogy ugyanúgy fog járni számomra a tgyás, illetve a gyed a második után is. Első gyermekem után maximális gyed összeget kaptam. Lehetőségem lenne arra is, hogy erre az egy hónapra visszavegyenek, de nem tudom melyik lenne a legjobb megoldás.
Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelettel: Kalináné
V. Enikő

Kedves Enikő!

Mivel munkaviszonya fennáll, a tgyás/gyed alapja továbbra is a bruttó jövedelme lesz (max. a minimál bér kétszerese). Lehetséges, hogy visszamegy 1 hónapra dolgozni, de az is megoldás lehet, hogy kiveszi a felgyülemlett szabadságokat (táppénzre ha lehet ne menjen).

Megjegyzésként felhívom figyelmét, hogy egyszerre csak egy ellátásra lehet jogosult, tehát figyelni kell arra az első gyermek után járó támogatásra (gyed/gyes).

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó



(13.07.2009)  Kedves Déri Tamás!

2000 szeptembertől 2009 február végéig folyamatos munkaviszonyom volt sajnos megszünt a munka helyem és elmentem munkanélkülire.2 és fél hónapig voltam munkanélkülin.Kieső időm nem volt. 2009 május 18 munkába álltam de ez nagyon bizonytalan szerződéses vagyok.Ha mostanába szeretnénk gyermeket és a terhesség alatt szüne meg a munkaviszonyom mi szerint kapnám a pénzt. Ez véget csak alanyi jogon járna? Ilyen estbe mik azok amiket tudni kell?

Előre is köszönöm válaszát: Linda

Kedves Linda!

Azt kell tudnia, hogy a TGYÁS, GYES valóban alanyi jogon jár. A GYED-hez egyelóre 180 nap biztosítási jogviszony is szükséges, -továbbá azt is tudnia kell, hogy valamennyi segélyt írásban kérnie kell. Az ehhez szükséges űrlapot be kell szerezni az ellátó helyeken vagy le kell tölteni az Internetről.

Szabó Miklósné

(09.07.2009)  Tisztelt Szaktanácsadó!

Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy 2006 március 01-tól 2006 november 30-ig bejelentett munkahelyem volt utána 2007 február 18-tól 2009 március 15-ig szociális segélyen voltam amit a munkanélküli fizetett. Most 2009 március 16-tól 2009 augusztus 31-ig szóló szerződésem van ami ha lejár újra szociális segélyen leszek. Közben kiderült most júniusban, hogy 6 hetes terhes vagyok a szülésem várható ideje 2010 február eleje és ezzel kapcsolatban érdeklődnék, hogy jogosult leszek e gyesre vagy valamilyen ellátásra. Válaszát előre is köszönöm. Kocsisné

Kedves Kocsisné!

A Gyes alanyi jogon járó támogatás, amelyre a szülő (ideértve a kiskorú szülőt is, ha a saját háztartásban nevelt gyermekének gyámjával nem él egy háztartásban), a nevelőszülő vagy a gyám jogosult a saját háztartásában nevelt

1. gyermeke 3. életévének betöltéséig,
2. ikergyermekek esetében a gyermekek tankötelessé válása évének végéig (ha különböző évben válnak tankötelessé, a segélyt annak az évnek a végéig folyósítják, amikor az utolsó gyermek is tankötelessé válik, de legkésőbb a 10. életévük betöltéséig),
3. tartósan beteg vagy a súlyosan fogyatékos gyermekek esetén a 10. életév betöltéséig.

Havi összege pedig azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével (28.500,-Ft/hó).

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(17.06.2009)  Tisztelt Szaktanácsadó!

Én a gyesről, gyedről érdeklődnék. 2005-2008időszakig ügyvédjelöltként dolgoztam, 100 ezer Ft-t kerestem, 2008. július 17. napjától 2009. március 1. napjáig munkanélküli voltam, 2009.03.02. napjától östermelőként vAGYOK biztosítva. Őstremelőként ha biztosított vagyok, minden esetben jár-e a gyes, gyed, ? Van -e esetleg minimum befizetés?


Tisztelettel:
Dr.Takács Anita

Kedves Anita!

A Gyes a gyermek 3 éves koráig alanyi jogon jár. Havi összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével.

Gyedre jogosult
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje.

Gyed igénylése esetén viszont az őstermelői tevékenységet szüneteltetni kell, ezért kérem keresse fel az APEH illetékes kirendeltségét!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(11.06.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni:

Jelenleg gyeden vagyok kisfiammal 2010 szeptember 27-ig. Szülés előtt közalkalmazottként dolgoztam, határozott szerződéssel, mely 2008 aug. 31.-én járt le. Szerencsére ezek alapján jogosult voltam tgyásra és kapom a gyedet is. A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a kisfiam 2. születésnapja előtt megszületne, akkor milyen ellátásokra lennék jogosult, és ezeket mi alapján számítanák, hiszen időközben megszűnt a munkaviszonyom.

Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel:

Kövesiné Anita

Tisztelt Kövesiné Anita!

Közben nemcsak a munkaviszonya szűnt meg, hanem a 2010 április10. után születendő gyermekek esetében a gyermekek után járó támogatások feltételei is megváltoznak, - sajnos a családokra hátrányosabb feltételekkel.
Az egyik a Gyed-et érinti, amelynek igénybe vétele 360 nap biztosított jogviszonyt követel meg (nem elég a korábbi 180 nap).

Szabó Miklósné

(16.06.2009)  Tisztelt szakértő!Nekem 2009.augusztus végén lejár a a gyedem.Vissza szeretnék menni oda dolgozni,ahol dolgoztam ugyanabban az üzletben.A kérdésem:Köteles-e visszavenni a munkaadóm ugyanabban az üzletben ahol dolgoztam?Több üzlete van a cégnek,esetleg átrakhat egy másik boltjában?Én nekem ezt el kell fogadnom,hogy egy másik bolba tesz?A munkaszerződésemen ami a munkahelycímre van írva,köteles-e oda visszavenni?
Ha a munkaszerződése határozatlan időre szól, akkor köteles visszavenni a munkáltatója ugyanabba az üzletbe, - de legalábbis ugyanabba a munkakörbe. A másik boltba akkor rakhatja át Önt a munkáltató, ha az Önnek aránytalan sérelmet nem okoz, - pl.: nem jelent többletköltséget vagy lényegesen hosszabb oda-és visszautazást.

Szabó Miklósné

(12.06.2009)  Tisztelt Szakértők!melyik évet veszik figyelembe a tgyás ésa gyed kiszámitására ha 20091219 születik gyermekem.
Tisztelt Szilvia!

Van egy teljesen hibátlan, közérthető és még alkalmazható példát az ncafe.hu oldalon.

"A GYED kiszámítása:
Van egy úgynevezett nagy irányadó időszak, a gyed kezdőnapját megelőző év első napjától a gyed-et megelőző napig.
Pl. ha 2008. 04.26-tól kérnéd a GYED-et, akkor ez az időszak: 2007.jan.1-től 2008. ápr.25-ig lenne.
Ebben az időszakban megkülönböztetünk 1. számítási időszakot, ami a példa szerint 2007.jan.1-től 2007.dec.31-ig van. Ha ebben az időszakban van 180 napi kereseted, akkor ebben az időszakban megszerzett jövedelem alapján számolnak. Ha egész évi jövedelmed van vagy több, mint 180 nap, akkor annak arányában számolják az összeget.
Ha nincs az 1. számítási időszakban 180 napi jövedelmed, akkor a 2. számítási időszak szerint számolnak, vagyis az igénylést megelőző naptól visszafelé számított 180 nap.
A mértéke: 70 %, de van maximum határa (a mindenkori minimálbér kétszerese)"

Szabó Miklósné

(08.06.2009)  Tisztelt Szakértő!

2002. májusában kezdődött munkaviszonyom, ahonnan 2004. áprilisában első gyermekem születésekor TGYÁS-ra, majd GYED-re mentem. 2005. januárjában levélben értesítettek, hogy tulajdonos váltás történt, munkaszerződésemet az új tulajdonosnak eljuttatták. Már a GYED igénylésekor kiderült, hogy az OEP igazolványomnak valahol nyoma veszett, ezért levelezésbe kezdtem a régi, illetve új tulajdonossal is, sikerült pótolni. 2007. januárjában megszületett második gyermekem, hosszas levelezés és utánajárás után az új tulajdonos közreműködésével megigényeltem a második gyermekem után is a TGYÁS-t, majd később már a felszámoló cég segítségével a GYED-et. 2007. június óta áll felszámolás alatt a cég.
Lejárt a GYED-em, GYES-en vagyok, de amint bejut gyermekem bölcsödébe - leghamarabb októberben kezdheti - szeretnék dolgozni.
Új munkaszerződés nem készült a tulajdonos váltáskor, valójában már csak a papíron él a cég, semmilyen tevékenységet nem végez 2005. január óta. Egyedüli dolgozó voltam, akit \"átdobtak\" az új tulajdonosnak, mert itthon voltam GYED-en.
Szeretném tudni, hogy mi a helyes eljárás, hogy rendezzem munkaviszonyomat az őszig. A felszámoló céget keressem meg papírjaim rendezése ügyében?
Tisztelettel,
P. Kriszta

Kedves Kriszta!

Mindenképpen a felszámolót kell megkeresnie az ügyben. Felszámolás alatt lévő cég esetében a felszámoló jogosult rendezi a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket (munkaviszony megszüntetése, végkielégítés..stb.)

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(08.06.2009)  Kedves Tanácsadó!

2 éves munkaviszonyom most 2009.05.31.-én lejár és a munkáltatóm nem hosszabítja meg a szerződésem.9 hetes terhes vagyok elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire.December 31-re van kiírva a szülés várható időpontja.Kérdésem a következő mehetek GYED-re?4 és 5 órás munkaviszonyba dolgoztam 2 évet.Ha jogosult vagyok GYED-re,akkor mi alapján számolják ki hyogy mennyit kapok?A munkanélküli is beleszámít?
Válaszát előre is köszönöm!
Mariann

Tisztelt Mariann!

Gyed alatt nem vállalhat munkát. A Gyed mértékét az átlagkereset számításából képezik, amelybe a munkanélküli időszak beszámítható.

Szabó Miklósné

(08.06.2009)  Tisztelt tanácsadó!
TGYÁS-sal kapcsolatos lenne a kérdésem: 2006.08.23-tól 2007.08.02-ig Hefop tanfolyamra jártam a munkaügyi központ szervezésében.2007.08.02-2008.01.05-ig munkanélküli ellátásban részesültem.2008.02.04-2008.04.29-ig dolgoztam bruttó: 86300.-.2008.04.30-2008.06.12-ig passzív táppénzen voltam.2008.06.13-2008.08.18-ig alkalmi munkavállalói kis könyvvel dolgoztam.2008.08.19-alkalmazottként dolgozom egy kft-nél ahol a szerződés szerinti bérem 69000.- az egészségügyi járulék alapt a dupla járulékból fizették: 138000.- az én számolásom alapján a 180 nap biztosítási idő meg van.Kisfiam 2008.12.13-án született. a TGYÁST 2008.12.01-től igényelte a munkáltató.A kérdésem az lenne, hogy a 30 napon túli megszakítás miatt mi vonatkozik a TGYÁS összegének kiszámítására?
Mennyi Tgyásra számíthatok?
Köszönettel: Julcsi

Kedves Julcsi!

A Tgyás összegének kiszámítására a táppénz szabályait kell alkalmazni. Az ellátás alapját az irányadó időszakban elért jövedelem alapján állapítják meg. A tgyás a számítási időszakban elért átlagkereset, jövedelem 70%-a.
1. Ha a tgyás kezdetét megelőző év január 1. és december 31. között volt legalább 180 bérezett nap, akkor az előző évi jövedelem az alap.
2. Ha az előző évben nincs 180 bérezett nap, de a tgyást megelőző naptól közvetlenül visszafelé (2 év) van, akkor az utolsó 180 napi jövedelem lesz az ellátás alapja.


Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(03.06.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Én a 2. gyermekemet várom 8 hetes kismama vagyok,de az első gyermekemmel még gyesen vagyok októberig. Az lenne a kérdésem Ön felé,hogy ilyenkor mi a legjobb teendő,hogyha én 2009.március 31.-vel leszámoltam mert a munkahely sajnos megszünt ahol dolgoztam,tehát úgysem tudtam volna oda vissza menni,csak közben én nem is gondoltam volna hogy terhes vagyok,mert ha tudtam volna nyilvánvaló,hogy nem számolok le. Több ismerősünk is azt tanácsolja,hogy irassam át a férjem nevére a Gyest,hogy ő kapja és igy regisztráltathatom magam a munkanélkülin,hogy kapjak majd Gyedet a pici születése után,mert igy meg lenne a 180.napom. Ön szerint is ezt kellene tennünk???
Válaszát előre is Köszönöm és bizalommal várom!

Tisztelettel: Baloghné

Tisztelt Baloghné!



Legfrissebb tudásom szerint az "Az új szabályokat először a 2010. április 30. után született gyermekre kell alkalmazni." weborvos.hu
Ezért tegyen úgy, ahogyan eltervezte.

Szabó Miklósné

(04.06.2009)  Tisztelt Hölgyem/Uram !

31 éves vagyok jelenleg GYES-en vagyok itthon első gyermekemmel, amely 2009.09.26-án jár le. Második gyermekemmel terhes vagyok, aki 2010. január végén születik meg. Szeretném igénybe venni újra a TGYÁS-t, majd a GYED-et és a GYES-t mint az első gyermekemnél, és ebben kérem segítségét, hogy hogyan járjak el, hogy számomra anyagilag a legjobb juttatásokat kapjam a második gyermeknél is.
Ehhez adataim a következők. 2001. június óta dolgozom a jelenlegi cégemnél 8 órában. 2005-ben bruttó 80.000 Ft-tal voltam bejelentve, 2006-ban bruttó 132.000 Ft-tal voltam bejelentve. 2006.09.26-án született meg a kisfiam. 2006.08.26-tól voltam TGYÁS-on, majd GYED-en és jelenleg GYES-en. 2009. 09.01-jével vissza tudok menni dolgozni, azaz elkezdeném a szabadságokat kivenni. De ha jobb lenne akkor akár hamarabb vagy később mennék vissza dolgozni úgy hogy anyagilag a legjobb legyen. Mennyi szabadság jár nekem ha visszamegyek dolgozni? Mielőtt TGYÁS-ra mentem az összes szabadságomat kivettem. 2007-ben a gyermek után járó két napot nem adtam át, de 2008-ban és 2009-ben átadtam férjemnek. Azt tudom hogy fél év munkaviszonynak kell lenni hogy TGYÁS-t, GYED-et igénybe tudjam venni és ezt nagyon szeretném. Vegyem ki a szabadságaimat majd menjek táppénzre? Mi lenne a legjobb megoldás, és azt mivel érem el?Mennyivel kell hogy bejelentve legyek hogy újra megkapjam a maximális GYED-et? Mivel terhes vagyok a cégem majd a visszavételnél nem mondhat fel nekem igaz?
Segítségét előre is köszönöm. Edit

Kedves Edit!

Kérdéseire a következő sorrendben válaszolnék:

1. A szabadságok kiszámításánál figyelembe Gyed első évét kell figyelembe venni.

2. Gyed-re jogosult az a gyermeket saját háztatásban nevelő:
- biztosított édesanya, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt,
- biztosított szülő, aki a gyermekgondozási díj igénylését megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt,
- terhességi-gyermekágyi segélyben részesült édesanya, akinek biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély folyósítása alatt szűnt meg, ha az ellátásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt.

A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe beleszámít:
- a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi- gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj folyósításának időtartama, valamint
- a közép – vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán, 1 évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje.

A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki:

Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg.
Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg.
Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul.


3. Tgyás: A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
• a biztosítás fennállása alatt, vagy
• a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
• a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül.
Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély.
A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta.
Az előzetes 180 nap biztosítási idő számítása
Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét,
• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét
• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

4. Felmondási védelem csak a Gyed/Gyes/táppénz folyósítása alatt illeti meg

5. A gyakorlatban a Gyed/Gyes alatt felhalmozott szabadságokat a munkába visszatérés után rögtön kiszokták adni. Anyagilag mindenképpen akkor jár jobban, ha a szülésig újra munkába áll. (felmondás veszélye esetén táppénzt is fel lehet használni.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(26.05.2009)  ha 4 orára vagyok bejelentve2007 080140től mire vagyok jogosult mennyi táppénzt gyes gyeder kapok dec 19 szülők
Kedves Felhasználónk!

1. Gyes:
Gyermekgondozási segélyre jogosult (alanyi jogon) a szülő, a nevelőszülő, vagy a gyám, saját háztartásában nevelt gyermeke harmadik életévének betöltéséig. A GYES havi összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével. Ez egy gyermek esetén 28.500 Ft/hó.

2. Gyed:
Gyermekgondozási díjra jogosult:
• a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
• a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje.

A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset megállapítása kétféle módon történhet:
1.A szülőnek van 180 napi jövedelme
Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani
2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme
Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.
• Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2009-ben 143.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.

A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.
A gyermekgondozási díj 2009. évi felső határa havi bruttó 100.100 Ft.

3. Táppénz:
A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van:
1. a fennálló vagy a megbetegedést (keresőképtelenséget) közvetlenül (1-3 nappal) megelőzően fennállott biztosítási jogviszony,
2. a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett,
3. az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség.

Az egészségbiztosítás betegség esetére folyósított pénzbeli ellátására, a táppénzre jogosultsághoz alapvető feltétel a beteg fennálló vagy a megbetegedést közvetlenül megelőzően fennállott biztosítási jogviszonya, tekintettel arra, hogy a táppénz annak jár, aki a biztosítása alatt, vagy a biztosítása megszűnését követő első, második, harmadik napon válik keresőképtelenné.

A táppénz összegét több tényező befolyásolja. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ezen jövedelem naptári napi átlaga képezi. A táppénz mértéke pedig a biztosításban töltött időtől függően a napi átlagkereset 70, illetve 60%-a.
A táppénz összegének megállapítását a következő tényezők befolyásolják:
1. az az időtartam, amely a táppénz megállapításánál figyelembe vehető – vagyis jövedelemmel ellátott – időtartam(ok), illetve a napok száma; az ún. „irányadó időszak”,
2. a táppénz alapját képező jövedelem összege,
3. az előző kettő alapján a táppénz alapját képező kereset napi átlaga
4. a táppénz %-os mértéke.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(20.05.2009)  Tisztelt Hölgyem/ Uram!

A következöben szeretném kérni a segítségét.38 hetes kismama vagyok és május 28-ra várom a kisfiamat. 2006.június - 2008 májusig dolgoztam,ezt követően 2008. augusztus -2008.decemberig munkanélküli ellátásban részesültem,2009.április 23-tól szülés napjáig tartó határozott idejű szerződéssel dolgozom.kérdésem a következő lenne: mivel megvan a 180 nap biztosított idő és szülés napján is biztosítva leszek, azzal a nappal jár le a határozott idejű szerződésem,igényelem a TGyÁS-t és ha az lejár igényelhetem a GyED -et?Ha jól értelmeztem passzív TGyÁS-t fogok kapni.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: K. Erika

Kedves Erika!

Mivel Ön a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, ez alapján jár majd a TGYÁS.

Gyed kapcsán véleményem szerint az alábbi feltétel érvényesül Önre:
Gyermekgondozási díjra jogosult a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt.

Mivel számomra szokatlan az Ön esete -a szülés napja egybeesik a biztosítási jogviszony megszűnésével-, érdemes lenne az OEP véleményét is kikérni.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(20.05.2009)  Tisztelettel üdvözlöm Önöket! Kérdésem: lányom, most kérte meg a GYEST, kétéves a kisunokám, és egyedül neveli. Szeretett volna GYES mellett, visszamenni dolgozni, de a munkáltatója nem fogadja, az volt a válasza kevés a gyermek az iskolába, nem tud adni munkát számára. Ez a válasz elfogadható? Megjegyezte azt is, hogy ha a GYES letelik, hároméves lessz a kisunokám akkor sem biztos, hogy lessz munkája, el fogja küldeni. Ilyenkor nem számít az , hogy a lányom a családfentartó, egyedül neveli gyermekét ? Nyolc éves folyamatos jogviszonya volt az iskolába egy év múlva utcára kerülhet? Semmilyen védettséget nem \"élvez\"?
Előre is köszönöm válaszukat:
N. Sándorné

Kedves N. Sándorné!

Gyes alatt a munkáltató nem köteles foglalkoztatni a munkavállalót. A válasz lehet hogy nem szerencsés, de jogszerű.
Védettség csak a gyes alatt illeti meg, így megfelelő indokkal gyes lejárta után elbocsátható a munkavállaló.
A végkielégítés és felmondási idő viszont őt is megilleti a munkaviszony megszüntetése esetén.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(02.06.2009)  Kedves Szakértő!

Nekem lassan minden kezd világos lenni a gyeddel kapcsolatban, kivéve azt, hogy beleszámít-e \"jövedelemként\" az álláskeresési segély, amit kaptam, illetve, hogy az átlagkeresetnél a bruttókat adják össze és annak veszik a 70 %-át vagy a nettónak?

Köszönettel: Szilvia

Tisztelt Szilvia!

Flt. 26. § (1) Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkeresete alapulvételével kell kiszámítani. Az átlagkereset számítására a munkajogi szabályokat kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a személyi alapbért a kifizetésének időpontjában érvényes összeggel kell figyelembe venni.

Az átlagkereset számításánál a bruttó jövedelmeket veszik figyelembe.

Szabó Miklósné

(15.05.2009)  Tisztelt Uram/Hölgyem!

2007 08.21.-én született meg a lányom ezért jelenleg most gyeden vagyok.Szeptembertől szeretnék visszamenni a munkahelyemre de közölték keressek másikat mert a csőd szélén állnak. Meg szeretném kérdezni,hogy kötelesek-e visszavenni,esetleg felmondhatják-e a munkaviszonyomat ha most nem akkor mikor és, hogy milyen jogaim vannak?A szabadságokat is ki kell fizetniük vagy jár végkielégítés?2001 05.01.től dolgoztam ott.
Remélem nem hagytam ki semmit.
Köszönöm a válaszát előre is!

Tisztelt Olvasónk!

A GyED-en, GyES-en lévő édesanyákat felmndási védelem illeti meg.
Természtesen ez a jog az esetlegesen bekövetkező csőd ellen nem nyújt
védelmet. A cég felszámolásával, vagy végelszámolásával a munkaviszony
megszűnik. Amennyiben végelszámolással szűnik meg a cég, az azt jelenti,
hogy (elvileg) minden munkavállalóval és hitelezővel elszámolnak, legalábbis
megpróbálnak elszámolni. Felszámoláskor más a helyzet, a vagyon nem
feltétlenül elegendő a hitelezői igények kielégítésére. A munkavállalók
bérigényeit a Bérgarancia Alapból lehet kompenzálni. Ennek terhére a
végkielégítés kifizethető.

Tisztelettel:
Déri Tamás
www.karriertervezes.hu

(08.05.2009)  Tisztelt Szakértő!

Tanácsot szeretnék kérni a következő problémával kapcsolatban.
1998 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2006 végétől veszélyeztetett terhesként tp-en voltam, 2007 áprilisában megszületett a kisfiam, Tgyást, utána pedig Gyed-et kaptam. A munkáltatóm felé jeleztem, hogy a gyed letelte után szeretnék visszamenni dolgozni, és kivenni az időközben felhalmozódott szabadságomat, de a gyes-t nem én, hanem a férjem igényli. Azt is jeleztem, hogy újra gyermeket várok, ismét veszélyeztetett terhes vagyok, és októberre vagyok kiírva.
Rákérdeztem az időközben esedékessé váló bérfejlesztésre, és azt a választ kaptam, hogy azt felejtsem el, mert csak papíron megyek vissza dolgozni, tényleges munkába állás nem történik, ezért a személyi alapbéremet a 2006-os szinten tartják. Mint elmondták, náluk ilyen helyzetben ez a bevett szokás, mivel Ők tesznek nekem szívességet azzal, hogy eljöhetek szabadságra, majd tp-re, és így magasabb lesz az alapom mint a minimálbér vagy a gyes.
Jogosan jár-e el a munkáltató?
Mit tehetek ebben a helyzetben?

Köszönettel:
Cat

Kedves Cat!

Véleményem szerint Önt ebben a helyzetben diszkriminálták. Jelen esetben munkáltatója az egyenlő elbánás követelményét sértette meg súlyosan.
Amennyiben munkáltatója tartja magát álláspontjához, akkor Ön vagy belenyugszik, vagy perel.
Tanácsolom, hogy peres út helyett kérjen segítséget az illetékes hatóságoktól (Egyenlő Bánásmód Hatóság, Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Főfelügyelet)

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(27.04.2009)  Kedves szakértő!

Megpróbáltam átböngészni a korábbi kérdéseket,de úgy érzem egyszerűbb ha saját példámat leírva kérdezek:
2008.02.20 án született meg első kislányom,tehát ma még a gyermekgondozási díjat kapom.
Anno táppénzen voltam,majd a tgyást is igényeltük. Úgy terveztük hogy jövőre visszamennék dolgozni és utána vállalnánk a második babát.Aki már úton van.Addigra érkezne mielőtt a kislányunk betöltené a 2.évét,és csak a gyermekgondozási segélyre lennénk jogosultak.
Szülés előtt 4 évig folyamatosan egy munkahelyen dolgoztam, 120e ft os bruttó bérrel.

Kérdésem ilyen esetben ugyanabban az ellátásokban részesülünk mint az első babával,
és a két év lejárta után folytatódik a gyermekgondozási díjam,amiben most vagyok,
valamint hogy megkapom e az első kislányom után a gyermekgondozási segélyt az utolsó egy évre vagy ez elveszik ilyen esetben?
Sajnos már nem tudom követni az ellátási rendszert, ezért segítségüket előre is köszönöm:
Gabriella

Kedves Gabriella!

A GyES és GyED ellátást nem lehet egyidejűleg igényelni. Végső soron Ön dönti el, hogy a magasabb, vagy az alacsonyabb összegű ellátást igényli, - GyED mellett azonban kizárt egyéb jövedelemszerző tevékenység végzése, mig ez GyES mellett megengedett.
A GyED részletes feltételeiről a következő hivatkozáson olvashat:
http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/GYERMEKGONDOZ%C3%81SI%20D%C3%8DJ.PDF

Elvileg Önnek lehetősége van a GyED összegének ismételt megállapítását kérni, - erről konzoltáljon a számításokban megfelelő gyakorlattal rendelkező szakemberrel, vagy az OEP kirendeltség ügyintézőjével.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(24.04.2009)  Tisztelt Déri úr!

1997 április óta dolgozom a munkahelyemen.2007 Április közepétől táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel,október elsején megszületett a kisfiam.Igénybe vettem a Tgyást,jelenleg gyeden vagyok október elsejéig.
Most ugy néz ki jogutód nélkül megszünik a munkahelyem.Hogy pontosan mikor,még nem tudják megmondani.Folyamatos a leépítés.De mivel ugye védett vagyok,majd a legvégén szünik meg a munkaviszony.Ami lehet hogy május vége,lehet agyusztus vége.A végkielégítést kifizetik,plusz a szabadságokat,ami jár.A probléma ott kezdődik,hogy nagyon szeretnénk még egy babát.Viszont ha megszünik közben a munkaviszony,akkor nem leszek biztosított?És akkor a jövöre érkező baba után már nem jár semmi?Tgyás,és gyed?Sajnos nem vagyok tisztába a jogaimmal.Azt tudom hogy ha megszünik a munkahely passzív jogon kapom még a gyedet .Legalábbis nekem ezt mondták.Viszont ha csak gyes járna a második baba után,akkor nem valószínű hogy bemernénk vállalni.Már arra is gondoltam ha esetleg már terhes vagyok,akkor ha visszamennék addíg táppénzre míg nem szünik meg a cég akkor mi történne?
Reméllem nem voltam nagyon zavaros!
Tisztelettel
Zsuzsanna

Kedves Zusuzsanna!

Javaslom, hogy a kérdésére térjünk vissza később. Valószínűleg júliustól
megváltoznak a GyED és a GyES szabályai.
Mindazonáltal úgy gondolom, hogy Ön az első gyermek után a GyES leteltéig
biztosításra jogosult, - vélhatően így a második gyermek után is jogosult
lesz a GyED ellátásra.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(22.04.2009)  Tisztelt Cím!
Segítséget szeretnék kapni azzal kapcsolatban, hogy ikergyermekeimmel meddig maradhatok itthon?A gyerekek 2006. június 02-án születtek a munkáltatóm 2006. november 16-tól 2009.június 02-ig engedélyezte fizetésnélküli szabadságot a Gyed illetve a GYES igénybevételéhez.Én úgy tudom, hogy tovább itthon lehet velük maradni nemcsak 3 éves korokig ,mert a szabadság engedélyezésében a munkáltatóm a Munkatörvénykönyv 138. §.(5) bek. a.) pontjára hivatkozott és ebben valóban az áll, hogy a gyermek 3 éves koráig lehet fizetésnélküli szabadságot adni.

Köszönettel:
P. V.

Tisztelt Olvasónk!

A GyES-re vonatkozó szabályokat a 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel (Cst.) határozza meg.
A Cst. 20.§ (1) b pontja irányadó az ikergyermeket nevelő családok támogatására. A jogszabály szerint ilyen esetben az ellátás a tankötelessé válás évének végéig jár.
Ennek ellenére azt javaslom Önnek, hogy - akár a GyES fenntartása mellett -, mielőbb térjen vissza a munkaerőpiacra, mert a hosszabb távolmaradás, a passzív státusz, későbbi életében óriási munkaerőpiaci hátrányt jelenthet.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(20.04.2009)  Tisztelt Tamás!


Kisfiammal jelenleg gyeden vagyok,szeptembertől mennék vissza dolgozni..de útban a második,decemberre várjuk.Mennyi gyedre számíthatok?Kisfiam születése előtt 6 hónapot táppénzen voltam,előtte havi bruttóm kb 95-100 ezer volt,gyedet 67 ezer körül kaptam.Érdemes visszamennem 2,max 2,5 hónapra(szept. közepén kellene visszamennem)vagy táppénzzel sem járok sokkal rosszabbul??
Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Olvasónk!
A GyED feltételeit a következő internetes hivatkozáson olvashatja:
http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/GYERMEKGONDOZ%C3%81SI%20D%C3%8DJ.PDF

Ön a GyED /GyES ideje alatt felmondási védelmet élvez, - amikor döntést hoz, akkor vegye figyelembe azt is, hogy az Ön munkahelyi státusza mennyire biztos.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(16.04.2009)  Tisztelt Déri Tamás!

4 órás minimálbéren vagyok bejelentve és párommal babát tervezünk. Jövőre szeretnék szülni. Nem tudom, hogy mit lehetne csinálni ahhoz, hogy viszonylag jó összegű gyedet kapjak. 180 biztosított nap kell, azt értem, de ha esetleg a munkaadóm a szülést megelőző fél évre bejelnt nagyobb összegre, akkor csak azt a fél évet nézik, vagy az azt megelőző minimális összegel együtt számolják és átlagolnak? Mit lehet ebben az esetben csinálni? Ha esetleg a munkaadóm kijelent és utána bejelent, akkor is az egész évet nézik?

Előre is köszönöm a válaszát.

Üdvözlettel,

Kitti

Kedves Kitti!

Szeretném felhívni a figyelmét, hogy a GyED, GYES igénylésére vonatkozó szabályok és feltételek várhatóan júliustól megváltoznak.
A GYED legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a szülési szabadság lejártát követő naptól vehető igénybe, és a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
A gyermekgondozási díj összege a napi átlagkereset 70%-a, melynek felső határát, a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-ában határozták meg. A maximális összegben meghatározott gyermekgondozási díjakat, minden évben automatikusan felülvizsgálja a folyósító szerv, és azt a tárgyévre érvényes felső összeghatárnak megfelelően korrigálja.
A GYED összegének megállapításához szükséges naptári napi átlagkeresetet a következők szerint számítják ki:
* Ha az édesanya rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet, a táppénzszabályok szerint állapítják meg.
* Ha az édesanya nem rendelkezik a gyermekgondozási díj kezdőnapját megelőző évben, vagy GYED kezdőnapját közvetlenül megelőző időszakban legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2008-ban: 138.000 Ft) harmincad részének figyelembevételével állapítják meg.
* Ha az igénylő egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet veszik alapul.
A GYED összegéből személyi jövedelemadó-előleg és nyugdíjjárulék kerül levonásra.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(15.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

2008. májusában szültem kislányomat. A szülés előtt egy osztrák érdekeltségű cégnél dolgoztam munkaügyi területen. Másodmagammal láttam el a munkaügyi-bérszámfejtési, társadalombiztosítási, nyugdíj és családtámogatási feladatokat egy majdnem 500 saját, +300 bérelt munkavállalót foglalkoztató cégnél, mindezt havi 40-50 óra ( nem hivatalos ) túlórával. Határozatlan idejű a szerződésem. Amikor terhes lettem, kértem az akkori ügyvezetőt, hogy a helyemre 2 főt vegyenek fel, mert egyedül maradó kolléganőm nem fogja bírni a munkát még egy gyakorlattal rendelkező kollégával sem a betanulási idő alatt. Kérésemet figyelembe vették, és 2 főt fel is vettek a helyemre határozatlan idejű szerződéssel, majd az elmúlt hónapban még egy főt alkalmaztak szintén határozatlan idejű szerződéssel ( rokkantnyugdíjas 7 órában dolgozik), a rengeteg túlóra elkerülése érdekében. A problémám a következő. Amikor meghirdették az utoljára érkező hölgy állását, én felvettem a kapcsolatot, az időközben újonnan belépő HR vezetővel ( leendő főnököm ), és jeleztem neki, hogy szeptemberben vissza kívánok térni a munkába. Kértem, hogy ezt az információt vegy figyelembe az új kolléganő szerződésének megkötésekor---ami aztán mégis valamiért határozatlan lett. Olvastam a gyes alatti felmondási védelemről. Szeretném megkérdezni azért, hogy elutasíthatja-e a visszatérésemet a leendő főnököm azzal, hogy ezen a területen már maximális létszámmal dolgoznak, ill. ha valamilyen másik állást ajánlana fel ( könyvelői végzettségem is van ), azt el kell-e fogadnom, ill ha elutasítom, akkor milyen következményekre számíthatok. Milyen esetekre vonakozik az állásidő, ha nem tud másik ajánlatot tenni. Milyen esetben szűntetheti meg a munkaviszonyomat munkáltatói rendes felmondással?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Felhasználónk!

A munkáltató köteles Önt a munkaszerződésben meghatározott munkakörben
továbbfoglalkoztatni, a munkaszerződésben meghatározott munkakörtől
eltérő munkakörben csak a munkaszerződés közös megegyezéssel történő
módosítása után foglalkoztathatja. Amennyiben Ön nem járul hozzá
munkakörének módosításához, úgy a munkáltató kezdeményezheti a
munkaviszony megszüntetését, ha a Önre már nem vonatkozik a Munka
Törvénykönyvében meghatározott egyik felmondási védelem sem. A rendes
felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal
kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével
összefüggő ok lehet.
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a
gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli
szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli
szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély
folyósításának tartama alatt.
A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem
tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre illeti meg a személyi
alapbére (állásidő).

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(16.04.2009)  Tisztelt Déri Tamás!

A következő ügyben lenne szükségem a segitségére...

A munkáltatóm tiz év munkaviszony után meg akarja szűntetni a kft-t amiben eddig dolgoztam, és velem együtt 20 kismamától akar megválni. Az aktiv dolgozókat ugyanarra az irodai munkára, ugyanazon a helyen átvette egy másik cégébe. A közös megegyezésben a végkielégitésem 75%-át ajánlotta fel, amit nem fogadtam el (szeretnénk mégegy babát, ezért nettó 400000 forintért nem mondtam le a munkaviszonyomról).
Kérdéseim a következők:
1. Előfordulhat, hogy mivel nem irtam alá a közös megegyezést, igy soha nem jutok a végkielégitésemhez? Vagy mi a legrosszabb, ami ezzel kapcsolatban történhet velem? Mit jelent, hogy altatja a céget, és aki nem irta alá a közös megegyezést, az benne marad a megszűnt cégben?
2. Ha felszámolásra kerülne sor, akkor a védelmi idő, felmondási idő és szabadság, pótszabadság megváltásra is járna pénz?
3. Neki milyen költségei lennének, ha engem is átvenne az új cégbe?
Mielőbbi válaszát várom és előre is köszönöm a segitséget!
Uitz Éva

Kedves Éva!

Szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy 10 év folyamatos munkaviszony után nem csupán magasabb összegű végkielégítés jár, hanem a felmondási idő is meghosszabbodik.

Tekintettel a gazdaságban tapasztalható külső körülményekre is, talán meg kellett volna fontolnia, hogy elfogadja a munkaadó ajánlatát.
Ön nem írta, hogy jelenleg GyES /GyED ellátást vesz-e igénybe, vagy aktív státuszban dolgozik?!
Természetesen a GyES /GYED ideje alatt megilleti Önt a felmondási védelem, - kivéve ha az Ön munkaviszonya a munkaadó jogutód nélküli megszűnésének következtében szűnik meg.
Elképzelhető, hogy a felszámolási eljárás, vagy a végelszámolás nem biztosít megfelelő fedezetet a különböző követelések kifizetésére.
A Bérgarancia Alap (korlátozott mértékig) garantálja a z elmaradt illetmények kifizetését. Ezt a felszámolónak kell igényelnie az illetékes Regionális Munkaügyi Központnál.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(07.04.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Április 3- GYED-ről határozatlan időre lemondva(karácsonytól voltam GYED-en) újra dolgozom mint főállású egyéni vállalkozó,és fizetem a járulékokat. Heti 2 napban(péntek és szombat) piacozom, ennyi időre megoldható a majd ápr.28.-án 1 éves Kicsikiém felügyelete. Ápr.26-szeretnék GYES-re menni,a gyerek 1 éves korától GYES mellett lehet már dolgozni.
Kérdésem volna,hogy aGYES mellett szabad táppénzre menni,és kell fizetni a járulékokat?
Valamint,mivel csak heti 2 napot dolgozom,erre az időre van bevételem,megtehetem hogy a többi napra nem fizetem a járulékokat?
Köszönettel:
Máthé László

Tisztelt Máthé László!

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII.
törvény 39. §
(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg
táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre,
illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak
az egyik ellátást veheti igénybe.
Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési
támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az
(1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak
az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki
gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és
keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre
jogosult.

Amennyiben egyéni vállalkozóként a gyermekgondozási segély folyósítása
mellett a vállalkozásban személyesen közreműködik, abban az esetben
meg kell fizetnie a járulékokat, személyes közreműködés hiányában
járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(07.04.2009)  T. Tanácsadó!
A következő témában szeretnék segítséget kérni: jelenleg 32 hetes terhes vagyok, és passzív féléves egyetemi hallgató. Biztosítotti jogviszonyom van, de munkaviszonyom nincsen, valamint munkanélküli segélyben sem részesülök. Egy iskolaszövetkezetnél dolgozom diákként, de ez nem minősül munkaviszonynak tudtommal. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben TGYÁS -re jogosult vagyok-e, illetve mi az, amire jogosult vagyok.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Végh Bernadett

Tisztelt Végh Bernadett!

Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két
éven belül 180 napon át biztosított volt, és
- a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő
negyvenkét napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz,
illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a
folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.
A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes
180 napi biztosítási időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú
oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje
folytatott tanulmányok idejét.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(03.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Érdeklődni szeretnék, hogy milyen jutattás \"igényelhető\" abba az eset ha a munkahelyemen a gazdasági válság miatt felmondások vannak.Én kölcsönzött munkaerő vagyok és 5 hónapos terhes ezért felettesem előre szólt a várható helyzetről, hogy lépni tudjak.Ilyen esetbe elmehetek táppénzre akár a szülésig?2008. szep.1-je óta vagyok bejelentve határozatlan idejű szerződéssel.

Válaszát köszönöm

Tisztelt Felhasználónk!

Orvosi igazolás alapján akár a szülésig is táppénzes állományban lehet.
A szülés után igényelhet Tgyást, illetve Gyedet amennyiben annak
feltételeivel rendelkezik.
Ezen támogatások igénybevételének feltételeit elolvashatja a válaszaink között.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(02.04.2009)  Tisztelt hölgyem/Uram

Jelenleg Gyeden vagyok 21 hónapos kislányommal. Tervezzük a második babát. Az lenne akérdésem, hogyha Gyes alatt szülnék, akkor ugyanannyi Tgyást, Gyedet kapnék mint az első babával? Viszont, ha letelne a Gyes egyből elmennék táppénzre amedig nem születik meg a második baba, akkor a táppénzt mi alapján állapítják meg?
Hogy járnék a legjobban?

Előre köszönöm válaszát

Tisztelettel
K.K. Edit

Kedves Edit!

Nem valószínű, hogy ugyanannyi pénzt kapna a második babával, mint az elsővel, - hiszen változni fog a szabályozás ebben a tárgykörben is.
A táppénzt az alapján állapítják meg, ahogy általában a táppénzt megállapítják, -vagyis a keresőképtelenség idejére max. egy évre - a betegszabadság lejártát követően jár. Gyermekápolás esetén a gyermek egy éves koráig, - azt követően a gyermek korától függően gyermekenként és évenként 84 napra a gyermek 3 éves korigáig, 42 napra 7 éves korig, 14 napra 12 éves korig, - akkor ha rendelkezik 2 év alatt 180 nap biztosítási idővel. Ebben az esetben a táppénz mértéke az átlagkereset 70 százaléka, - ennél kevesebb biztosítási idő esetén az átlagkereset 60 százaléka jár.

Szabó Miklósné

(03.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg Gyesen vagyok a 28 hónapos kislányommal.Kistestvért tervezünk, de már csak a Gyes lejárta után fog megszületni.Milyen juttatásokra leszek jogosult, és mi lesz az alap a számításoknál?Ugyanis leépítés van a munkahelyemen, és velem már akkor közölték írásban, hogy nem vesznek vissza dolgozni, amikor kismama lettem 2006-ban. A Gyes 2009.nov.10.-én jár le. A Munkaügyön úgy tájékoztattak, hogy 4 hónap felmentési idő után 2010.márciusában kapom meg a végkielégítést. ( Határozatlan idejű szerződésem volt. ) Kérdéseim a következők: A felmentési idő minek számít? Munkaviszonynak? És ha közben kismama vagyok, akkor mi a teendő? Állítólag nem mondhatnak fel. A Gyes lejárta, és a következő baba születése közötti időben mi van ebben az esetben? Ilyenkor kivehetném a szabadságot, vagy táppénzre célszerűbb menni? Ha igyekszünk, még ez év decemberében megszületne a kistesó (persze ez csak kalkuláció), de az is lehet, hogy csak jövő januárban,vagy februárban. Ez a TGYÁS, és a GYED miatt lényeges, hogy hogy érdemes terveznünk, már amennyire lehetséges ezt tervezni. ( Ugyanis 2008.szeptemberében kismama lettem, de 7 hetesen elhalt terhesség miatt volt egy nőgyógyászati kisműtétem. Most jár le a 6 hónapos várakozási idő, és kezdődhet a \"babaprogram\".)
Egyébként 1998 júl.1.-jétől 2006 májusáig folyamatosan dolgoztam, csak amikor kismama lettem ( veszélyeztetett terhesként ), jöttem el táppénzre.
Köszönöm válaszát!
Szabó Ilona

Kedves Ilona!

A felmentési idő (közalkalmazottaknál v. köztisztviselőknél) és felmondási idő (Munka törvény hatálya alá tartózók esetén) "quasi" munkaviszonynak számít, hiszen a munkaviszony a felmondási/felmentési idő végével szűnik meg.
Gyes és Gyed alatt védelemben részesül nem mondhatnak fel Önnek, de a "2 baba közt" megtehetik. Táppénz alatt szintén védelemben részesül.

Személyes javaslatom, hogy érdemes lenne visszatérni a kérdésre, ha már konkrétabbak az elképzelések, viszont érdemes addig is követni a családtámogatással kapcsolatos törekvéseket.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(02.04.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Az első gyermekemmel gyed-en vagyok ami 2009 szept. 25.-én járna le, de május közepén megszületik a 2. gyermekem. A munkaszerződésem szülés után 1 hónappal lejárt. És megszeretném kérdezni, ha lemondanék 1 hónappal a szülés előtt a gyed-ről és bejelentenének 1 vállalkozásba, akkor az aktív biztosítotti jogviszonynak számítana e? És ha szülés napján bejelentett lennék, megigényelhetném e, a terhes gyermekágyi segélyt, és utánna a gyed-et, és meg is kapnám e?

Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelettel:Anett

Kedves Anett!

Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két
éven belül 180 napon át biztosított volt, és
- a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő
negyvenkét napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz,
illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a
folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A
terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180
napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését
követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély,
gyermekgondozási díj folyósításának az idejét is.
Gyermekgondozási díjra jogosult
- a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a
gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180
napon át biztosított volt, (már igénybe vett GYED teljes időtartama
biztosítotti jogviszonynak minősül)
- a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a
biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély
igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a
terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási
jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően
két éven belül 180 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.
A fentebb idézett jogszabályi hivatkozások átolvasása után láthatja,
hogy amennyiben bejelentik a "vállalkozásba", úgy jogosulttá válik
THGY-re, és GYED-re is.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(31.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Nekem az elő gyermekem után jár az emelt szintü családi pótlék meg három éves kora után a GyES is, mivel tartósan betegnek nyilvánították. Ha a második gyermekem megszületik akkor mindkettő után jár a GyES? Vagyis kettőt kell hogy folyósítsanak?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel

Németh Gáborné Szilvia

Tisztelt Németh Gáborné Szilvia!

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény szerint
amennyiben egyidejűleg több gyermek után lenne jogosult Gyesre, a
támogatást csak egy jogcímen lehet megállapítani, tehát egyszerre csak
egy gyermek után részesülhet gyermekgondozási segélyben.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(27.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Feleségemmel gyereket szeretnénk, de jelenleg nincs munkahelye, mert Gyes után megszüntette a válalkozását. Jelenleg a TB-nek fízetünk 4200 Ft-ot havonta, hogy legyen bíztosítása. Az lenne kérdesem, hogy így kaphat-e TGYÁS-t illetve GYed-et.
Válaszát előre is köszönöm

Kovács Tamás

Tisztelt Kovács Tamás!

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII.
törvény alapján terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést
megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt (1997. évi
LXXX tv. 5.§-ában meghatározott biztosított), és a biztosítás tartama
alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül
szül, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl
táppénz, illetőleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy
a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. A
terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180
napi biztosítási időbe be kell számítani
- a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz,
terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az
idejét,
-közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél
hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét,
- a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.

Gyermekgondozási díjra jogosult
- a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a
gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180
napon át biztosított volt,
- a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a
biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély
igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a
terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási
jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően
két éven belül 180 napon át biztosított volt,
és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(25.03.2009)  2007 augusztus 31-én született kisfiam Ádám, vele tgyás-on majd gyeden voltam 2008 október 13-ig. Mikor terhes lettem és a munkáltatom visszavett dolgozni, visszamentem letöltöttem a szabadságomat és beteg állományban vagyok, tulajdonképpen egy napot sem dolgoztam. Visszamentem hogy szülés után ismét kapjam a tgyás-t, stb. Így anyagilag jobban jártam hiszen most táppénzt is jobbat kapok mint gyedet. A férjem pedig munkavégzés mellett megigényelte a gyes-t amit meg is kapott.Kérdésünk ha megszületik (április 16-ra vagyok kiírva) a második gyerekünk akkor tényleg nem jár már a férjemnek az első gyerek után a gyes. Be kell jelentenünk? Az első gyerek után csak a családi pótlék jár majd az mennyi 2 gyerek után. Talán annyi hogy a férjem nem velünk van állandó és ideglenes lakcímen sem bejelentkezve.
Kérem aki tud segítsen!

Tisztelt Felhasználónk!

Gyermekgondozási segélyre a férje addig jogosult, míg a saját
háztartásában nevelt gyermeke 3. életévét be nem tölti.
A családi pótlék havi összege kétgyermekes család esetén gyermekenként
13 300 forint.

Üdvözlettel:
Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(24.03.2009)  Tisztelt Szakértő!
2 kérdéssel fordulnék Önhöz!
1.kérdés: 24 éves Gyesen lévő anyuka vagyok. A szülés előtt főiskolára jártam, munka viszonyom nem volt. A MÁK-ban azt mondták, hogy ebből kifolyólag nekem nem jár sem TGYÁS sem pedig GYED. Így kapom most a GYES-t. A kérdésem az lenne, hogy ez jogos volt-e? Nekem tényleg csak a GYES jár?
Amennyiben járna nekem a GYED is akkor most már így utólag lehet-e valamit tenni? HA igen akkor mit?

2.kérdés:Mi történik a Gyes-sel, abban az esetben ha a gyermek egy éves kora előtt kezdek el dolgozni?

Várom mielőbbi válaszát.
Előre is köszönöm!!

Tisztelt Olvasónk!

A GyED igénylésének elsődleges feltétele a biztosítási jogviszony (és nem a munkajogviszony megléte).
Gyermekgondozási díjra jogosult:
· a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
· a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
· a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje.
Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
· a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
· a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.
· a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
Amennyiben Ön írásban kapott ilyen tartalmú elutasítást, - akkor a Határozatban leírt módon jogorvoslatért fordulhat, kérheti a Határozat felülvizsgálatát. Amennyiben az Önt csak szóban tájékoztatták, - ezzel kapcsolatban jogorvoslattal nem lehet élni, de a kisgyermek 2 éve koráig igényelheti az ellátást.
A GyED kizár bármilyen munkavégzést, így a "másodállású" munkavégzést is. GyES meleltt lehetséges a munkavállalás akár napi 8 órás időkeretben is. Ön a GyES ideje alatt felmondási védelmet élvez. Munkavégzés GyES melett is elképzelhető, de a főállású munkaadó nem köteles ilyen módon munkát biztosítani.
Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(23.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Jelenleg második gyermekemmel vagyok itton és TGYÁS ellátásban részesülöl. 2001 óta dolgoztam ugyanazon a munkahelyen ahol első gyermekem születése előtt határozott idejű szerződésre módosította munkáltatóm az addigi határozott idejű szerződésemet, természetesen nem egyoldalúan, hanem közös megegyezéssel. Első gyermekem születése után 2 éves korában visszamentem dolgozni, GYED mellett órában de összesen csupán 220 ledolgozott napom van, mert idő közben második gyermekemmel veszélyeztetett terhesként táppénzen is voltam.
A munkaviszonyom 2009.01.31.-én járt le. Munkáltatóm elfelejtett ebben az időpontban kiléptetni, most tájékoztatott arról, hogy kiléptet.
Az alábbi kérdéseim lennének:
1. kiléptethet visszamenőleg, vagy csak mostani dátummal.
2. ki kell-e fizetnie az idei szabadságaimat, ha igen, akkor a 01. 31.-éig esedékest, vagy a kiléptetés dátumáig esedékest.
3. minden ellátásra jogosult leszek a továbbiakban? TGYÁS, GYES, GYED?
4. jogosult leszek álláskeresési támogatásra és START kártyára?

Válaszait előre is köszönöm.
Tisztelettel,
Deákné Németh Edit

Kedves Edit!

Kérdéseire az alábbi sorrendben válaszolnék:

1. Munkaviszonya 01.31.-el megszűnt a törvény erejénél fogva, ezért úgy gondolom a kiléptetés -elviegben- visszaható hatállyal elvégezhető (mivel a mulasztásból Önt nem érte kár)
2. A szabadságok is 01.31-ig "esedékesek". Kérje pénzbeli megváltását
3. Jelen hekyzet szerint Tgyás és Gyed jár (meg van a 180 nap), a Gyes alanyi jogon járna.
4. Start Plusz kártya feltételei:
Az a személy jogosult, aki - a gyermekgondozási segély (gyes), gyermekgondozási díj (gyed), gyermeknevelési támogatás (gyet), ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy
- a gyermek 1 éves korának betöltése után, a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy a GYES, GYED, GYET, családtag ápolásának időszakára igénybevett fizetés nélküli szabadság, illetve távollét alatt megszűnt a munkaviszonya, nincs (vagy a gyes folyósítása előtt sem volt) munkáltatója.


Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(23.03.2009) 
Tisztelt Tanácsadó!

A kérdésem a következő!
2007.március.-tól 8 órás munkaviszonyom volt, ami 2008.Augusztusában megszünt és
ezután passzív táppénzen és munkanélkülin voltam. A munkanélküli 2008.November. 21-én
megszünt és 2009. November.24-én újra elhelyzkedtem és azóta is folyamatos
munkaviszonyom van. Kérdés: Ha kisbabát szeretnék mikortól vagyok jogosúlt gyedre?

Segítségét előre is köszönöm!

Kedves Felhasználónk!

Gyedre jogosult a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt.
Az előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie. A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
· a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
· a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.
· a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(16.03.2009)  Tisztelt Szakértők!

GYES-sel kapcsolatosan lenne kérdésem Önönktől.
Párommal szeretnénk a közeljövőben gyermeket vállalni,
de most jelenleg munkanélküli vagyok.
Kb.5 év munkaviszonyom van. Nemrég lehetett hallani
arról,hogy a Gyes-en is akarnak változtatni, pontosabban:
1 év munkaviszony szükséges a jogosultsághoz.
Ezt hogy kell érteni? A szülést megelőző 1év folyamatos
munkaviszony szükséges hozzá?

Válaszukat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Ildikó

Kedves Ildikó!

A jelenlegi szabályok szerint gyermekgondozási segélyre jogosult a
szülő a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt
- gyermek 3. életévének betöltéséig,
- ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig,
- tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének
betöltéséig.

Az elképzelések szerint idén valóban szigorodnak a gyes szabályai, a
javaslatot azonban még a parlament sem tárgyalta. Míg egy jogi
természetű magatartási szabály csak javaslat formájában létezik, addig
nem szolgálhat jogalkalmazói magatartás alapjául. (a javaslat pontjai
tehát csak akkor lépnek érvénybe, ha arról hatályos jogszabály
rendelkezik)
Ezek alapján úgy gondolom, hogy kérdésére még nem lehet egzakt választ adni.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(19.03.2009)  Jó napot Déri úr,

Pár perce leírtam egy teljesen másik fórumba a kérdésemet, de csak most vettem észre, hogy ez valójában ide tartozik, és nem a minimálbérhez. = ) 23 éves vagyok, 2 év után, most jöttem vissza a tengerentúlról Magyarországra, mert gyermeket várok júniusra, de a férjem továbbra is kint maradt dolgozni. Én itthon előtte iskolába jártam, meg mellette válogatott sportló voltam (ifjúsági és U23-as Európa- és világbajnok). Így ezen teendőim mellett nem volt lehetőségem megszerezni a 180 napos bejelentett munkaviszony, sőt semmilyen munkaviszonyt. Márciustól azonban be vagyok jelentve, és dolgozom, így a szülésig meg lesz elvileg a 6 hónapból 4 hónapom szükségesből. A kérdésem, hogy kaphatok-e családi pótlékot, Gyedet vagy Gyest, ha a szülés után még dolgozok 2 hónapot, és csak onnantól igényelném a támogatást, vagy erre nincs lehetőségem? Ha tudna ajánlani nekem egy jobb megoldást, erre a problémámra, akkor azt is nagyon örülnék.
Előre is köszönöm a válaszát, legyen szép napja. = )

Tisztelt Olvasónk!

Gyermekgondozási díjra jogosult:
· a biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
· a biztosított szülő ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
· a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállta alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt,
azzal, hogy valamennyi esetben további feltétel, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő személy a gyermeket saját háztartásában nevelje.

Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
· a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
· a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.
· a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
Az Ön elképzelése tehát működhet, ha igazolni tudja a 180 nap munkaviszonyt.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(17.03.2009)  Tisztelt Szakértők!
2005. szept. 1-2007. jún. 30-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem ( jún. 30-ával megszűnt a munkaviszonyom, mert határozott idejű volt). 2007. júl. 1-től aug. 14-ig passzív táppénzen voltam, aug. 27-től- nov. 14-ig munkanélküli voltam, s álláskeresési járadékban részesültem. 2007. november 15-én megszületett a kisfiam, 2007. nov. 15-2008. ápr. 30-ig TGYÁS-t kaptam, május 1-től pedig GYED-et. Tehát jelenleg GYED-en vagyok idén nov. 15-ig. Szeretnénk második gyermeket jövőre, de nem tudom hogy járnánk jobban anyagilag? Mivel lejárt a munkaviszonyom, tényleg csak GYES-t kapnék a második gyermekre? Hogyan kaphatnék TGYÁS-t, s GYED-et? El kell menjek dolgozni, hogy legyen 180 napom? Munkanélkülire is elmehetek? Mert maradt még 89 napom, amit úgymond \"kivehetek\".
Illetve olyat is hallottam, aki a második babával veszélyeztetett terhes volt (munkaviszonya lejárt), s így hasonló összegű TGYÁS-t, GYED-et kapott, mint az első gyermek születése után. Lehetséges ez?
Köszönöm előre is válaszukat!
Tisztelettel: Zsuzsa

Kedves Zsuzsa!

Gyed esetén a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási idő számítása
A gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
· a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
· a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.
· a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
Mindenképpen az a fontos, hogy a 180 nap meglegyen. Az Ön esetében -a pontos számok érdekében- azt tanácsolom, hogy konzultáljon (lehetőleg magánúton) egy tb-ügyintézővel, vagy egy könyvelővel. Végső esetben az OEP-nél érdeklődjön.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(15.03.2009)  Üdvözlöm!
A következőkben szeretném segitségüket kérni:
Jelenlegi munkáltatómnál 2004.szeptembere óta vagyok alkalmazásban.
2005.júliusban megszületett kisfiam, majd, 2008.márciusban a kislányom.Meg szeretném szakítani a gyed--et ez év nyarán.Ha megszakitom a gyed-et és nem találok munkát, akkor jár-e a gyes és a munkanélküli segély együtt.
Továbbá szeretném megtudni, hogy a munkáltatóm felmondhat-e nekem, ha megszakitom a gyed-et, vagy valamennyi időre alkalmaznia kell-e?A munkáltatóm kötelezhető-e arra, hogy az elmult időszakra kifizesse a szabadságomat?

Tatabánya,2009.o3.10. Várom válaszukat, köszönettel:

Kiss Brigitta

Kedves Brigitta!

A gyes és a munkanélküli segély kizárja egymást, csak az egyiket veheti igénybe.
Ha megszakítja a Gyedet megszűnik a felmondási vélelem, így fel is mondhatnak Önnek!
Ha újra munkába állna, a munkáltatónak a szabadságot rögtön ki kellene adnie. Főszabályként a szabadságot nem lehet pénzben megváltani.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(11.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

A kérdésem a következő lenne. Óvodapedagógusként dolgozom mint közalkalmazott kinevezett állásban. Jelenleg főállású anya vagyok, amire fizetés nélküli szabadságot kaptam . Eddig minden év júniusában kérték tőlem a következő évre, nyilatkozzak, hogy kérem-e a következő évre a fizetés nélküli szabadságot. Hivatalosan 2009 aug.-ig van a fizetés nélküli szabadságom elintézve.( az óvodától kapott határozaton is ez van, és az államkincstár nyilvántartásában is ez szerepel) De idén már októberben kérték , hogy nyilatkozzam, meddig szeretnék még maradni. Írtam egy nyilatkozatot, hogy 2010 júniusáig, akkor tölti be a legnagyobb a 18. életévét. Anyagi okokból viszont úgy döntött a család a napokban,hogy már idén 2009 szeptemberétől vissza kéne mennem dolgozni. (nem élünk meg a gyetből és a férjem fizetéséből) (A helyemen szerződéssel van egy kollega)Megszakíthatom-e hamarabb a fizetés nélküli szabadságot, vagy ki kell töltenem 2010-ig? Mennyire számít hivatalosnak az a korábbi októberi nyilatkozatom?
Előre is köszönöm válaszát.

Tisztelt Erika!

Korábban tett jognyilatkozata érvényes és hatályban van. Körülményeinek változására hivatkozva - tehát megokolva, bizonyítva anyagi helyzetének rosszabbra fordulását - korábbi jognyilatkozatát visszavonhatja - és ezt követően tehet akaratának megfelelő újabb érvényes nyilatkozatot.

Sz. M-né

(09.03.2009)  Üdvözlöm!

Én az után érdeklődnék, hogy kisfiam november 9-én lesz 2 éves! Most áprilisban mindenképpen beíratom a bölcsibe, hogy legyen helye, de beadni csak január-február körül szeretném, mivel a GYEDet még novemberig kapom, és nem szeretnék egyből visszamenni dolgozni novemberben! Ha már GYESt kapok, dolgozhatok mellette teljes munkaidőben, és akkor is kapom, ha már dolgozom a gyermek 3 éves koráig, jól tudom? Választanom kell, hogy GYES-t kérek, vagy táppénzt a gyerek után? Vagy Gyes alatt is eljöhetek vele táppénzre? Valamint, ha már megigényeltem a GYESt, és kapom is, közben kikérhetem a felhalmozódott szabadságaimat, ha felmondtam a fiz. nélküli szabadságot? Utána ha lejárt a szabadság, visszamennék dolgozni, közben vinném a fiamat beszoktatni! Elvileg más szakoldalakon így olvastam, hogy nem kell közben megszüntetni a GYESt, mert mellette teljes munkaidőben lehet dolgozni, és ha szabin vagyok, az is munkavégzésnek számít, hiszen 3 éves koráig kapom a GYESt, és biztos közben is kell kivennem szabit! Az utolsó kérdésem az lenne, hogy az igaz, hogy amig kapom a GYESt, nem mondhat fel a munkáltató, és még utána is van 30 nap felmondási idő?
Valóban a GYED 2. évére nem jár szabadság?
A pótszabadságokat a rendes szabadságokkal együtt minden kérés nélkül megkapom, mikor kérem a felgyülemlett szabadságaim kiadását?
Elnézést a sok kérdésért, válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Erika

Kedves Erika!

A GYES-ben részesülő személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves
kora után időkorlátozás nélkül folytathat. A GYES valóban a gyermek 3.
életévének betöltéséig jár.

(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg
táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre,
illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak
az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési
támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az
(1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak
az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki
gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és
keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre
jogosult.

A felhalmozódott szabadságait a munkába álláskor kell kivennie, még
azelőtt mielőtt munkát végezne.
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a
gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli
szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli
szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély
folyósításának időtartama alatt.
A GYED 2. évére valóban nem jár szabadság. Amennyiben a
gyermeknevelési pótszabadságot igénybe szeretné venni, úgy annak
igénybevételéről a munkáltató felé nyilatkoznia kell.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(09.03.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Gyes mellet,t a kis lányom 2 éves korakor visszamentem dolgozni.Visszavettek,de most 3 hónap után lecsökkentették az óraszámom 8-ról,4 órára.
Kérdésem az lenne,Gyes alatt lecsökkenthetik-e az óraszámomat,különösen úgy,hogy egyedül nevelem a kis lányom,és ezzel nem könnyü helyzetbe tettek.

Tiszteletel,Lizzy

Kedves Lizzy!

A munkaszerződés munkaidőre vonatkozó kikötéseinek megváltoztatásához
a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezése szükséges. Így lehet
csak a teljes munkaidőt rész-, illetve a részmunkaidőt teljessé tenni.
Amennyiben Ön nem írt alá a munkaidő megváltoztatásáról szóló
megállapodást, úgy a munkaidejét a munkáltató egyoldalúan nem
módosíthatja.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(10.03.2009)  Tisztelt Déri Úr!
Sajnos nincs időm,hogy végig böngésszem a válaszokat,ezért előre is megköszönöm a türelmét,ha esetleg volt már hasonló kérdés.Van egy tartósan beteg gyermekem,vele még jelenleg is Gyes-en vagyok,azonban mivel a kezelése erős anyagi hátteret igényel visszamentem dolgozni.Ezt a két dolgot nehéz összeegyeztetni,ezért felmerült a lehetőség,hogy édesanyám elmegy nyugdíjba,és mellette,ő veszi igénybe a Gyest.Csak rész öregségi nyugdíjat igényelhet,és közös otthonban lakunk.A kérdésem a következő,ha ő lesz vele gyesen,akkor a családipótlékot is neki folyósítják?Ami azonban ennél jobban nyugtalanít,hogy igényelhetek utána,majd Gyápot a jelenlegi feltételek szerint,ha beegsége rosszabbodik,én legyek mellette(egyedülálló szülő vagyok.)Várom szíves válaszát,köszönettel :Márta

Kedves Márta!

Nem kérhet Gyáp-ot, (gondolom: gyermekápolási támogatás ?, segély?), mert ilyet sem a magyar társadalombiztosítás, sem a szociális jog jelenleg nem alkalmaz.
Kérhet viszont emelt összegű családi pótlékot, a következők szerint:
1. A vér szerinti, az örökbe fogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs, az a személy, aki a saját háztartásában nevelt gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van (a továbbiakban együtt: szülő), a nevelőszülő, a hivatásos nevelőszülő, a gyám, továbbá az a személy, akihez a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték,
"Családi pótlékra jogosultak:
a még nem tanköteles;
tankötelezettsége megszűnéséig a tanköteles
az általános iskolai, középiskolai, szakiskolai tanulmányokat folytató saját háztartásában nevelt gyermekre tekintettel.
A családi pótlékra vonatkozó igényt a "Családi pótlék - Igénybejelentő" című nyomtatványon kell benyújtani. Az igénylő személyazonosító igazolványa és lakcímnyilvántartó kártyája A gyermek(ek) eredeti születési anyakönyvi kivonata Az igénylő és a gyermek(ek) TAJ- kártyája
Amennyiben a gyermek már nem tanköteles, de még középiskolában tanul, akkor szükséges tanulói jogviszony igazolás.
Ha a gyermek tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos, a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság igazolásához az 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet alapján kiadott orvosi igazolást is be kell nyújtani.
Az egyedülálló esetén, az egedülállóság tényét az igénybejelentő lapon kell igazolni. (Egyedülálló az a személy, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa.)
Havi összege 2009-ben:
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén:
23.300.- Ft
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket egyedül nevelő esetén:25.900.- Ft" google.hu
Sz. M-né


(06.03.2009)  Tisztelt Szakértők!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jelenleg GYED után járó összes szabadságomat töltöm, (üzemi adminisztrátori pozicíóból jöttem el GYED-re) ami most fog lejárni és mennék vissza dolgozni, ám, a jelenlegi pozicíóm még kérdéses, vagyis nem tudja a munkáltatóm, hogy milyen pozicíóba tud alkalmazni.JOga van-e a munkáltatónak, hogy engem, mint határozatlan munkaszerződésest felvenni üzemi adminisztrátornak és az ottani határozott szerződésest elküldeni, mivel visszamegyek dolgozni? Kérdésem az lenne, hogy köteles-e a munkáltatóm ugyanabba a pozicíóba visszavenni, ahonnan én eljöttem GYED-re, vagy hasonló munkakört felajánlani???
fontos lenne, nem értek a munkatörvényekhez és az idő sűrget, ha pontosan megmondja nekem, hogy hol keressek erre választ, vagy egyáltalán van-e erre megfelelő magyarázat, akkor én megkeresem, de örülnék, ha tájékoztatást kaphatnék Öntől is akár!

Tisztelt Felhasználónk!

Az Ön foglalkoztatását biztosítania kell a munkáltatónak a
határozatlan munkaszerződésében meghatározott feltételek alapján. A
munkáltató a szülés előtti munkakörében kell, hogy
továbbfoglalkoztassa, de a kettejük közös megállapodása alapján a
munkakör módosítható.

A Munka Törvénykönyve szerint a határozott időre szóló munkaviszony csak
- közös megegyezéssel, vagy
- rendkívüli felmondással: ha a munkavállaló a munkaviszonyból
származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos
gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan
magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné
teszi, illetőleg
- próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.

Ettől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre
alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban
egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a
hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(05.03.2009)  1973 08 13.-án születtem, 2007 07 01-én született harmadik gyermekem. Határozatlan idejű munkaszerződésem van közalkalmazottként. A gyed leteltét követően szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. (korábban 8 órában dolgoztam)
Kérdéseim:
-hány nap szabadságra vagyok jogosult?( 1 vagy másfél évet kell figyelembe venni)
-ha 4 órában megyek vissza a a fenti szabadságot 4 vagy 8 órában adják ki
-felmondási védettségem megmarad e a gyes ideje alatt
-főállású anyaként dolgozhatok e 8 órában ha gyermekem csak 4 órát van közintézményben

Válaszát köszönöm: Ildikó

Kedves Ildikó!

Szabadság jár a szülési szabadság tartamára és a gyermek gondozása
vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére.
A szabadság munkanapra jár. A felhalmozott szabadságai erejéig napi 8
órás jogviszonyban van, utána lehet módosítani a szerződését 4 órásra.
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmentéssel a jogviszonyt a
gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli
szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli
szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély
folyósításának időtartama alatt.
"Főállású anyaként" kereső tevékenységet napi 4 órát meg nem haladó
időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés
otthonában történik.
Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(05.03.2009)  Tisztelt szakértők!

Egy kérdéssel fordulok önökhöz,ami számomra nem tisztázott!
Összevonva 17 év munkaviszonnyal rendelkezem ,megszakítás nélkül,sajnos tavaly októberben megszűnt a munkahelyem,álláskereső lettem.
Márciusban kiderült hogy kismama vagyok,de táppénzre nem vagyok jogosult az álláskeresés végett.
Hány hónapot kellene újra dolgoznom hogy jogosult legyek a táppénzre,TGYÁSRA.
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel: Szabó Rita

Kedves Rita!

1. A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van:

1. a fennálló vagy a megbetegedést közvetlenül (1-3 nappal) megelőzően fennállott biztosítási jogviszony,
2. a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett,
3. az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség.

Akár már 1 hónap munkaviszonyban töltött idő elegendő.

2. A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
· a biztosítás fennállása alatt, vagy
· a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
· a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül.
Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(04.03.2009)  Tisztelt Szakértők!

A következő problémávall fordulok Önökhöz:

Jelenleg gyesen lévő anyuka vagyok és tervezzük a második babát,de még nem sikerült teherbe esnem és a határozott idejű munkaszerződésem júliusban lejár és nincs kilátás arra,hogy ebben a gazdasági helyzetben tovább is foglalkoztassanak. Így arra lennék kíváncsi,anyagilag hogyan járnék a legjobban,mert ebből a gyalázatos összegű gyesből nem lehet megélni és sajnos a férjem is munkanélküli lett egy hónapja.

Előzmény:
A szülést megelőzően 3 éves munkaviszonyom volt. Gyermekemet 2006 júliusában szültem,előtte 4 hónapig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. Minden ellátást (tgyás, gyed,gyes) igénybe vettem.
Ha esetleg gyes időszak alatt teherbe esnék, akkor milyen ellátások illetnének meg engem újra és mi lenne ezen ellátások alapja? Táppénzre is elmehetnék esetleg a terhesség alatt,ha igen akkor ilyenkor mi a táppénz alapja? A munkáltatómat terheli ezen esetben kötelezettség a továbbfoglalkoztatás tekintetében ha a szerződés lejárta előtt terhes leszek?

A következő kérdésem az lenne,ha esetleg nem sikerül júliusig teherbe esnem,akkor gondolom a legjobb megoldás az lenne,ha egy másik munkahelyen újra elkezdenék dolgozni és akkor újra igénybe vehetném a második gyermekkel az összes ellátást. Erre is mutatkozik némi lehetőség,mert egy helyi Bt-nél tudnék esetleg ezen időszaktól munkát vállalni, de mennyi ideig kellene dolgoznom ahhoz,hogy táppénzre mehessek és milyen összegű járulékfizetési kötelezettséget ró ez a cégre, ha onnan megyek táppénzre, majd szülni?
Vagy esetleg jobban járok,ha már gyes mellett elkezdek dolgozni az új munkahelyen?


Válaszukat előre is köszönöm!
Tina

Kedves Tina!

A munkáltatót a határozott időre kötött munkaszerződés esetén nem
kötelezi semmi arra, hogy tovább foglalkoztassa Önt, még akkor sem, ha
közben teherbe esik.
Természetesen a legjobb megoldás az lenne, ha a jelenlegi határozott
idejű munkaszerződése lejárta után rögtön el tudna helyezkedni egy
másik munkáltatónál.

Amennyiben egy újabb gyermek születésekor munkaviszonyban áll, úgy a
továbbiakban minden ellátás megilleti (táppénz, Gyed, Gyed). Táppénzre
a munkaviszony első napjától jogosult. Ha nem áll munkaviszonyban, úgy
a Gyes szintén megilleti, táppénz azonban nem jár, Gyed pedig akkor
jár, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított
volt. (A táppénz és a Gyed számítási módjáról, a munkáltatót terhelő
fizetési kötelezettségekről már korábbi jogesetekben írtam, így azokat
ott meg tudja tekinteni.)

A véleményem az, hogy amennyiben egy másik munkáltató határozatlan
időre kötne Önnel munkaszerződést, akkor minél előbb éljen ezzel a
lehetőséggel.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(04.03.2009)  Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő lenne:
2006 júliusában szültem gyermekem, a szülés előtt táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként 4 hónapot. Előtte 3 éves munkaviszonyom volt határozott idejű munkaszerződéssel,mely 2009 júliusában jár le. Igénybe vettem minden ellátást,ami ez idő alatt járt. Jelenleg gyest kapok. A következő gyermekem születéséig saját Bt-nkben fogok tovább dolgozni,mivel munkáltatóm valószínűleg nem tud tovább foglalkoztatni.
Kérdésem az lenne,hogy anyagilag hogyan járnék a legjobban:
- ha gyes alatt dolgoznék vagy csak ennek lejárta után
-mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz,hogy újra táppénzre mehessek ha esetleg közben teherbe esek(ugyanis első gyermekem koraszülött lett) és mi lesz a táppénzem alapja
- ha biztosítotti viszonyom nem szűnik meg, akkor újra jogosult leszek tgyas, gyed,gyes ellátásokra
- milyen járulékfizetési kötelezettséget jelent ez a cégnek havi szinten
- és végül mi alapján számolják ki a gyedet ebben az esetben,ha második gyermekemmel leszek otthon?

Remélem nem túl zavaros, amit írtam, válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Tina

Anyagilag jobban járna, ha
- a gyes alatt dolgozna,
- táppénz megállapításához biztosítási jogviszony szüksége (180 nap), alapja az átlagkereset,
- igen, - Tgyás-ra, Gyes-re alanyi jogon - biztosítás nélkül is.
- a Gyed járulék-köteles
- mint első gyermek esetében.

Sz. M-né

(03.03.2009)  Jelenleg gyeden vagyok.
Családi vállalkozásba kezdtünk. Néha be kellene segítenem a boltunkban. Megtehetem? Vagy menjek gyesre? És ha gyesen vagyok, és kisegítek néha, akkor hogyan kell hivatalossá tenni a dolgot? Van valamiféle kiskönyv, amivel én dolgozhatom? Vagy pedig be kell jelenteni állandóra?

Köszönettel:Andi

Kedves Andi!

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII.
törvény rendelkezései alapján nem jár a gyermekgondozási díj, ha
bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez. Amennyiben
mégis dolgozni szeretne le kell mondania a gyed-ről és helyette gyest
igényelni, mert itt már adottak a lehetőségek a munkavégzésre. Gyes
mellett akár heti 40 órában is lehet munkát vállalni.
Alkalmi munkavállalói könyvvel természetesen alkalmi jelleggel,
havonta ugyanazon munkáltatónál maximum 15 munkanapot, évente 90
munkanapot dolgozhat. A "kiskönyvet" a helyileg illetékes Munkaügyi
Központban tudja igényelni.
Amennyiben ennél többet dolgozik, akkor a munkaszerződéssel történő
foglalkoztatás javasolt.
Üdvözlettel:
Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(02.03.2009)  Tisztelt Szakértők!

2006 augusztus óta táppénzen voltam, majd TGYÁS-on és GYED-en, ami 2008 december 23.-án lejárt, 24.-től pedig táppénzen vagyok, májusban születik meg második gyerekem. Az a problémám, hogy a munkahelyem nem fizeti ki a 15 nap betegszabadsá­got, mert azt mondják nem jár nekem .Kérdésem az lenne, hogy jár-e a betegszabadság, és ha igen, mi a teendő, ha a munkahelyem nem hajlandó kifizetni? Mi lesz a TGYÁS és a GYED alapja a második gyereknél?Határozatlan idejű a munkaviszonyom.
A választ előre is köszönöm.
Tisztelettel,
Melinda

Kedves Melinda!

Mire hivatkozva mondják ezt Önnek. Táppénz a gyermekgondozási segély folyósításának idejére nem, de annak letelte után jár.
Tanácsolom, hogy kérjen írásos indoklást!

Második kérdésére válaszolva: a gyed alapja a minimálbér kétszerese, a tgyás alapja pedig a szerződédes bére lesz (amennyiben nincs meg a 180 nap munkaviszony)

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(02.03.2009)  Tisztelt Déri Tamás !

Gyed-el kapcsolatos kérdésem van.

1998.02. 01-től egyéni vállalkozó vagyok, biztosítási üzletkötői tevékenységet folytatok, 2006.03.01.-től alkalmazotti jogviszonyt létesítem vezetői munkakörben egy biztosító társaságnál, ahol előzőleg már vállalkozóként szerződésben álltam és állok ma is.
Jelenleg táppénzes állományban vagyok, tavasszal születik meg gyermekem.
Alkalmazottat foglalkoztatok a vállalkozásomba. A munkahelyemen dolgozó munkaügyesben felmerült kérdésként, hogy a Gyed-re jogosult leszek-e , mivel személyes közreműködést ír elő a törvény az ev. részére. Megkerestem az EP-t és Apeh-et ahol nem kaptam konkrét választ , mivel Apeh szerint ha alkalmazottam van a táppénz kifizetésének sincs akadálya. Az Ep honlapján kizárásként a\"dolgozik \" szót használják. Konkrét leírást, szabályozást nem találtam. Szeretném igénybe venni a Gyed-et és a vállalkozásomat is megtartani , az alkalmazott foglalkoztatásával lehetőségem van-e erre?
Üdvözlettel:
Sz. Hajnalka

Kedves Hajnalka!

Az alapproblémát az jelenti, hogy az egyéni vállalkozást nem lehet személyes közreműködés nélkül működtetni. (Megjegyzem, hogy a biztosító társaságok által megkövetelt vállalkozói forma, - mivel gyakorlatilag munkarend szerű munkavégzésre irányul, - ha részben kötetlen módon is - súrolja, vagy átlépi a jogszerűség határát).
A GyED igénylése objektíven kizár bármilyen munkavégzést. Vállalkozást azonban nem lehet szünetetltetni Magyarországon, csak megszüntetni.
A megoldásban az alábbi APEH tájékoztató lehet irányadó http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html - amely arról szól, hogy a GyED ideje alatt Ön semmilen tevékenységet nem végez, a legfontosabb teendőket pedig segítő családtag látja el.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(26.02.2009)  Tisztelt Kiss Lúcia!

a gyermekünk 2010-ben lesz 3 éves. A feleségem most szeretne munkába állni GYES mellett. Mi napi 8 órás munkavégzést szeretnénk. A munkáltató azonban napi 12 órás munkavégzést \"engedélyez\" csak, mondván, hogy nem tud napi 8 órás munkát adni (korábban volt ilyen). Van-e valamilyen védelem a gyermekre tekintettel, vagy olyan munkarendet készít amilyet ő akar??
Ebben az esetben (napi 12 órás munkarend, havi munkaidő átlagban 170 óra) igényelhetünk-e egyáltalán GYES-t, ugyanis napi 8 órát említenek mindenhol.

Segítségét előre is köszönöm

Tibor

Kedves Tibor!

A Munka Törvénykönyve szerint a nő nem kötelezhető beleegyezése nélkül
más helységben végzendő munkára terhessége megállapításának kezdetétől
gyermeke hároméves koráig.Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a nő
terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig.

Gyermekgondozási segélyre mindenképpen jogosult a szülő a saját
háztartásában nevelt gyermekének 3. életévének betöltéséig.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(26.02.2009)  Kedves Déri Úr!
2003 november 21-én iker gyermekeim születtek, innentől kezdve Gyesen vagyok. ( A Gyedet nem kértem mivel a Gyes dupla összegű). Most az ikrek 5 évesek szeretnék még a Gyes mellett visszamenni dolgozni. Kérdésem a következő: A Gyes alatt mennyi szabadság jár, mennyi gyülemlett fel az öt év alatt és hány nap szabadságot vehetek ki visszamenőleg? Én most 40 éves vagyok (1969. Január 3-án születtem).
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Andrea

Kedves Andrea!

A szabadság alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az Ön esetében az éves szabadság 28 (40 éves kortól) nap+ 4 (2 gyermek) nap.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(25.02.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy milyen módon lehetnék GYED-re jogosult?
Nappali tagozatos diák vagyok, júniusban fogok végezni. 8 hetes terhes vagyok, és az iskola mellett csak alkalmi munkavállalói könyvvel tudnék dolgozni amíg nem végzek. Júliustól (sajnos korábban nem- START-kártya hiánya miatt) egy családi vállalkozásban tudnának alkalmazni munkaszerződéssel, viszont ez októberig, a baba születéséig csak három hónapot jelente...
Valójában arra lennék kíváncsi, hogy a nappali tagozatos jogviszony beleszámít-e a gyed-be, illetve ha nem, akkor az alkalmi munkavállalói könyvvel szerzett munkaviszony szintén számítható-e vagy sem?
Ha nem, milyen megoldást tudnának javasolni? Nappali tagozat mellett milyen lehetőségek állnak fent?

Válaszukat előre is Köszönöm!
Tisztelettel,
B. Mariann

Kedves B. Mariann!

Valóban igaz, hogy gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Kedvezmény jelent az Ön esetében az, hogy a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie, és a jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét is.

Az alkalmi munkavállalói jogviszony igazolt munkanapjai is beszámítanak a GYED-re való jogosultság számításába.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(25.02.2009)  Tisztelt Déri Tamás!

Most jelenleg gyeden vagyok de decemberben gyes mellet szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni.
Most kaptam meg a levelet,hogy csak heti 4 napos munkarend lesz de nem is ez az érdekes hanem az,hogy mellékeltek egy levelet,hogy a gyesen mellett foglakoztatásra nincs lehetőségük!
Megteheti-e a cég,hogy gyes mellett nem foglakoztat?Illetve ha megteheti akkor én lemondhatom-e a gyest ,hogy dolgozni tudjak?

válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Olvasónk!

A munkaadó Önt korrekt módon tájékoztatta. valóban nem kötelesek Önt GyES mellett foglalkoztatni. (Vélhetően a jelenlegi gazdasági körülmények között a vállalat minden költséget, - így a bérköltségeket is - minimalizálni szeretné).
Természetesen Ön megteheti azt, hogy aktív állományba próbál visszatérni a munkahelyére, - azonban a felmondási védettsége ezzel megszűnik és a munkaadó rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát.
Azt javaslom Önnek, hogy tartsa fenn a GyES-es jogviszonyt, - esetleg próbáljon meg GyES mellett más munkahelyen munkát vállalni. (Nem lesz egyszerű, de nem is lehetetlen). Sajnos pillanatnyilag az a realitás, hogy munkahelyek szűnnek meg, Ön szerencsés, kedvezményezett helyzetben van, - az idő múlása - a munkához való visszatérésre- Önnek kedvez.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(25.02.2009)  Tisztelt Szakértők!

2009. júniusában lesz meg a két éves munkaviszonyom, és hamarosan babát szeretnénk. Az iránt szeretnék érdeklődni, hogy a munkáltatónak milyen fizetési kötelezettsége van a TB felé vagy egyéb irányba, ha egy alkalmazottja először táppénzre, majd tgyásra, illetve gyedre megy? Konkrétan, hogy \"mennyibe kerül\" a cégnek egy ilyen alkalmazott?
A másik kérdésem az lenne, hogy miből számolják ki a gyedet abban az esetben, ha van egy bejelentett alapbérünk (ami több mint a minimálbér), és minden hónapban van jutalék is, amit prémium jogcímen kapunk. Ez a prémium is beleszámít a gyed alapba?
Válaszukat előre is köszönöm!
B. Mónika

Kedves B. Mónika!

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény 62. § (1) alapján a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a biztosítottnak a foglalkoztatónál kell bejelenteni. A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel rendelkező munkáltató esetében a kifizetőhely, egyéb esetben az egészségbiztosító bírálja el, folyósítja és finanszírozza.

A GYED számításának módját a törvény 42/D §. rendelkezései határozzák meg: A gyermekgondozási díj az Ön esetében a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet az Ön esetére vonatkozóan a törvény 48. § (1)-(3) bekezdése szerint, a táppénz számításául szolgáló előírások alapján kell megállapítani. A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(25.02.2009)  Üdvözlöm!

Én egy Gyed-en lévő kismama vagyok. Jelenleg várom a második gyermekem.
Helyzetem bonyolult, hiszen 2003 óta dolgozom jelenlegi cégemnél határozatlan idejű szerződéssel 6 órában. 2006 májusában kötöttünk egy határozott idejű szerződést 2 évre egy magasabb pozíció betöltésére egy magasabb bérre, ami 2008 májusáig volt érvényes. A határozott idejű szerződés lejárta után ismét gondolom a határozatlan szerződés lép életbe. Így egyeztünk meg, tehát a munkaviszony nem bomlik fel. Én 2007 júliusában szültem.
Kérdésem az lenne, hogy az idén 2009 augusztus 1-jén szülök, és a tgyást, valmaint a gyed-et mi alapján kapom?
Melyik bér alapján fogják számolni a második szülés után járó tgyást és gyedet?

köszönöm válaszát.

Kedves Felhasználónk!

A Gyed és a Tgyás összegére 2 féle számítási mód érvényesül:

GYED:
1.A szülőnek van 180 napi jövedelme

Ha a jogosult szülő a gyermekgondozási díj kezdő napját megelőző naptári évben, vagy a kezdőnapot közvetlenül megelőzően visszafelé számítva rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyed alapját a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani (A táppénz összegét több tényező befolyásolja. A táppénz összegét elsődlegesen az a jövedelem határozza meg, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére kötelezett, hiszen a számítás során a táppénz alapját ezen jövedelem naptári napi átlaga képezi. A táppénz mértéke pedig a biztosításban töltött időtől függően a napi átlagkereset 70, illetve 60%-a.)

2.A szülőnek nincs 180 napi jövedelme

Ha nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.

TGYÁS:

1. Ha a kezdőnapot megelőző év január 1-jétől a tgys kezdőnapjáig van 180 napi jövedelem

A terhességi-gyermekágyi segély összegének alapjául szolgáló napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosítottnak– az ellátásra jogosultsága első napját megelőző naptári év első napjától a terhességi gyermekágyi segélyre való jogosultságot megelőző napig – az ún. irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme van.

2. Ha a szülési szabadság kezdőnapját megelőző január 1-jétől a szülési szabadság kezdetéig nincs 180 napi jövedelem

Ha az anyuka nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2009-ben 143.000 Ft) harmincad része.

Ha azonban a biztosított – pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező – tényleges jövedelme az irányadó időszakban nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a terhességi-gyermekágyi segélyt a tényleges, ennek hiányában pedig a szerződés szerinti jövedelem alapján kell megállapítani.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(18.02.2009)  Tisztelt Szakértők!

2005. júniusban született kisfiam, majd 2007, május 17-én születtek ikreim. Jelenleg még GYED-en vagyok, da annak lejártával, szeretnék visszamenni 8 órában GYES mellett dolgozni. Cégem autóipari cég, a válság miatt 4 napos munkahét van. Én nem fizikai alkalmazott voltam, eddig még csak rájuk vonatkozik. Tavaly szeptemberben főnökömnek jeleztem, hogy a gyed lejártával mennék vissza, persze előbb kivenném a szabikat. Így kb szeptemberben kezdenék. A cégnél minidg olyan választ adnak, ha tudnak munkát adni, visszavesznek. Írtam a HR vezetőnek tértivevényes ajánlott levelet. Erre még nem kaptam választ. Főnököm üzent, menjek be személyesen, akkor több esélyem van. Én úgy tudtam, GYes alatt köteles visszavenni, és nem rúghat ki. Vagy a válság egy speciális eset, és mondhatja azt, hogy maradjak GYES-en nincs munka?
Köszönöm a választ előre is!

Szandra

Kedves Szandra!
Valójában igaz, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem
szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása,
illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve
a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele
nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. A
válság alatt is érvényes ez a felmondási védelem.

A munkáltató a válságra hivatkozva nem mondhatja azt, hogy nincsen
"munka", így nem kötelezheti Önt arra, hogy a GYES mellett ne
dolgozzon. A munkáltató kötelessége a munkát úgy megszervezni, hogy a
munkavállalók a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit (pl.
munkavégzés) teljesíteni tudják.
Üdvözlettel:
Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(18.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
A napokban kaptam egy tájékoztatást, mely szerint a munkahelyem megszűnik, azaz összeolvad több környező intézménnyel és ezáltal csoportos létszámleépítés lesz. Jelenleg GYED-en vagyok itthon és azt szeretném megkérdezni, hogy elküldhete a munkáltatóm?
Válaszát előre is köszönöm!

A Gyed-és Gyes alatt nem mondhat fel a munkáltatója rendes felmondással.

Sz. M-né


(17.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg itthon vagyok Gyeden, egy éves kislányommal, és szeretnék dolgozni menni!
A kérdésem az lenne, hogy most a férjem maradhat-e itthon Gyeden helyettem, és én mennék most dolgozni?! Ha igen, milyen lépések, és milyen papírok kellenek ehhez?
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel:
Sz.né Edina.

Tisztelt Sz.né Edina!

GYED-re jogosult az a biztosított szülő (apa és anya egyaránt), aki a
gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 180 napon át
biztosított volt. Kitétel még, hogy a gyermekgondozási díjat igénylő
személy a gyermeket saját háztartásában nevelje.

Aki munkaviszonyban, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonyban
áll, annak a gyermekgondozási díj időtartamára a munkáltatójától
fizetés nélküli szabadságot kell kérni. Amennyiben szükséges a
munkáltató TB ügyintézője segítséget nyújt a további ügyek
intézésében.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(12.02.2009)  Tisztelt Szakértők!

Jelenlegi munkahelyemen 10 éve dolgozom. Munkaadómnak 2008. szeptemberében bejelentettem, hogy terhes vagyok, első gyermekemet várom. 2009. március 27-re vagyok kiírva szülésre. Jelenleg szabadságon vagyok 2009. február 16-ig.Ebbe már benne van az ez év januárjára esedékes 2 nap szabadságom is. Mivel március 27-re vagyok kiírva előtte 28 nappal szülési szabadságra szeretnék menni, de február 16-tól az utána következő két hétre már nem szeretnék visszamenni dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadság jár nekem a szülés évében vagyis 2009. évre és ezt mikor vehetem ki? Ki lehet e venni előre is a szülés évére járó szabadságot?

Tisztelt Hölgyem!

A Munka Törvénykönyve
131. § alapján tudja kiszámolni, hogy Önnek évente hány nap szabadság jár.
Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.Az alapszabadság a munkavállaló
a) huszonötödik életévétől huszonegy;
b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
c) harmincegyedik életévétől huszonhárom;
d) harmincharmadik életévétől huszonnégy;
e) harmincötödik életévétől huszonöt;
f) harminchetedik életévétől huszonhat;
g) harminckilencedik életévétől huszonhét;
h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
j) negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.

A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló előzetes
meghallgatása után - a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság
egynegyedét (5 munkanap) a munkáltató a munkavállaló kérésének
megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó
igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell
jelentenie.

A törvény adta lehetőségeken túl mindenképpen azt javaslom, hogy
beszélje meg a munkáltatójával, hogy a 2009. évre esedékes szabadságát
fel szeretné használni a szülés előtt. Amennyiben egészségi állapotát
a munkavégzése negatív irányban befolyásolhatja, úgy a szülés előtt
táppénzes állomány javasolt.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(11.02.2009)  Tiszteletem!
Szeretném megkérdezni,hogy....
2008 08 01-től gyesen voltam,több éve folyamatos munka viszonyom van,
gyes alatt semmilyen kereső tevékenységet nem folytattam.
2008as munkáltatói adóigazolásomon \"adojováirás jogosultsági honapok száma 10\"
szerepel amit nem értek mivel ha gyesre is jár adojováirás akkor 12ho lenne helyes,ha nem jár
akkor pedig ledolgozott honapok száma miatt 8 lenne logikus...
Kérdésem hány honap adojováirássl számolhatok bevallásomban?
Köszönöm válaszuk...

Kedves Tamara,

Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról szól. 3. § 72. pontjának b) fordulata így szól: a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj;b) a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj;b) a Családok támogatásáról szóló törvényben meghatározott gyermekgondozási segély és gyermeknevelési támogatás, továbbá a Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározott nevelőszülői díj;
Így adókötelezettsége nem lehet a Gyes-sel kapcsolatos.
A 2003. évi XCII. törvény, az adózás rendjéről szól: 30. § (1) bekezdés - A magánszemély a munkáltatónál, kifizetőnél a kifizetést megelőzően nyilatkozhat - a jogcímet is megjelölve - arról, hogy a kifizetést járulékfizetési kötelezettség nem terheli. A magánszemély nyilatkozata az adóbevallással egyenértékű.

Sz. M-né

(10.02.2009)  Tisztelt Szakértők!

5 és fél éve dolgozok egy cégnél. Most töltötte be a lányom a 3. életévét, így lejárt a Gyes. Előtte 1 évig Gyeden voltam. A munkaadóm csak 8 órás munkára tudna visszavenni, én viszont családi okok miatt csak 4 órás munkaviszonyba tudnék visszamenni. Az szeretném kérdezni, hogy jár e végkielégítés ha közös megegyezéssel mondok fel. A 3 évre (Gyed, Gyes) jár-e ilyenkor a szbadság? Mi a helyzet akkor ha én mondok fel? Akkor semmi nem jár?

Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
T.Katalin

Tisztelt T. Katalin!

Végkielégítés közös megegyezés esetén nem jár, a munkavállalót végkielégítés
csak akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy
jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Így, ha Ön mond fel,
akkor sem jár végkielégítés.

Szabadságra a szülési szabadás időtartamára (szüléstől számított 168 nap),
és a gyermek gondozására miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére
jár.


Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(11.03.2009)  Tisztelt tanácsadók,

A következő kérdések megválaszolásásban kérném a segitségüket.Hamarosan lejár a gyesem.Szülés elött 10 évig dolgoztam 8 órában.Munkáltatómnak jeleztem a visszamenetelt de csak 4 órás munkát tudnak ajánlani 8 óra helyett.
Kérdéseim:
1.Van e előirás arra hogy hány órára kötelesek visszavenni?(4,6,8 óra)
2.Ha elfogadom a 4 órát és utána elküldenek akkor ua a jogaim járnak mint a 8 órásoknak?Meddig tart a gyes utani védelem?Van e különbség?Végkielégités a 10 év után járna?
3.Ha gyermekem beteg lesz utána jár a gyermekápolási táppénz?Ha én leszek beteg ugyanugy mehetek táppánzre mint elötte?
4.Milyen feltételekkel lehet távmunkát végezni akár külföldit.Adózási szabályok miként vonatkoznak rá?
5.Hogyan lehet kivédeni a közös megegyezés cimszó alatti felmondást?Előnyök és hátrányok ,belemenni vagy sem?
Előre is köszönöm válaszukat,Aliza

Tisztelt Aliza!

Amennyiben Gyes után újra munkába szeretne állni, úgy a munkáltatója
köteles ugyanazokkal a feltételekkel foglalkoztatni Önt, mint a
gyermek szülése előtt. Amennyiben ezt nem tudja biztosítani, és Ön nem
járul hozzá a négy órában történő foglalkoztatáshoz, úgy a munkáltató
rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt.

"Hogyan lehet kivédeni a közös megegyezés cimszó alatti felmondást?"
kérdésére a válasz: a munkavállaló nem kötelezhető közös megegyezés
aláírására.

Ha elfogadja a napi 4 órás foglalkoztatást, és ezután szűnik/szüntetik
meg a jogviszonyát, úgy a végkielégítés összegében lehet különbség
(csökkenhet), a felmentési ideje nem változik.

Végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes
felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, a
végkielégítés mértéke legalább tíz év munkáltatónál töltött
munkaviszony esetén háromhavi átlagkereset összege.

A munkáltató rendes felmondással csak a GYES ideje alatt nem
szüntetheti meg a munkaviszonyt, a GYES folyósításának megszűnésével
ez a védelem megszűnik.

Gyermekápolási táppénz munkaviszonyban álló dolgozónak a gyermek
betegsége esetén a gyermek háziorvosa által kiállított igazolás
alapján jár.

Távmunka végzése a Munka Törvénykönyve 192/C § - 193/A §-iban foglalt
szabályok betartásával lehetséges.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(06.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg álláskeresési járadékon vagyok. 1 gyermekem van, azt szeretném megtudni hogy az édesapa ha szeretné igénybe venni a gyermek után járó pótszabadságot, van-e valamilyen határideje a nyilatkozat-tételnek? Bízom abban, hogy hamarosan sikerül állást találnom, azonban ha nem sikerül, később is jelezheti az apa az igényét a gyermek után járó pótszabadságra?
Köszönettel: K. Erika

Tisztelt K. Erika!

A gyakorlat szerint a gyermek után járó pótszabadság igénybevételére
vonatkozó nyilatkozatot a munkáltatók év elején töltetik ki a
munkavállalókkal.
Nincs azonban akadálya annak, hogy a gyermeknevelési pótszabadság igénybe
vételének szándékát a munkavállaló év közben bármikor jelezze a munkáltató
felé.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(05.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Szeretném a tanácsát kérni a következőkben:

Jelenleg Gyed-en vagyok a kisfiammal. Közben a munkahelyem megszünt ahol 2005. december 1-től dolgoztam, vagyis folyamatban van a megszüntetése. Erről semmi hivatalos iratot nem kaptam.
Hamarosan lejár a Gyed-em, és majd Gyes-mellett szeretnék dolgozni - sajnos már másik munkahelyen.

Kérdésem:
1., A régi munkahelyemen fel kell mondanom ha dolgozni akarok? Vagy nekik van kötelezettségük felém? Jelenleg milyen jogaim vannak, milyen kötelezettségeim? Mi a teendőm?
2. Majd az új munkahelyemen gyes mellett dolgozhatok 8 órában?
Nagyon várom a válaszát!
Tisztelettel: Judit

Tisztelt Judit!

A régi munkahelyén nem kell felmondania ahhoz, hogy másik munkaviszonyt
létesíthessen. Munkaviszonya a régi munkáltatónál fennáll, amíg a hivatalos
értesítést nem küldenek Önnek a munkaviszonya megszűnésről. A munkáltató
köteles a jogszabályban előírt munkaviszony megszűnésekor kiadandó
igazolásokat Önnek kiadni.

A gyesen lévő szülő a gyermek 1 éves korától nyolc órás elfoglaltságot
jelentő állást is vállalhat. Jogosultságát nem zárja ki, ha a gyermeket
bölcsődében, óvodában helyezi el. (1998. évi LXXXIV. Tv.)


Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(05.02.2009)  Üdvözlöm!

Nekem az lenne a kérdésem, hogy egy ideje nem találtam állást és mivel három gyermekes anyuka vagyok így igényeltem gyermek nevelési támogatást (anyaságit) ami kb. most olyan 24000Ft. Azért nem tudom pontosan mert még nem volt nekem ilyen . És most hogy végre sikerült elintéznem most kaptam egy állásajánlatot. Azt szeretném megkérdezni hogy fel-e kell mondanom a támogatást ha mondjuk csak hat órában dolgoznék ? És még hogy a próba idő alatt ami három hónap lesz megtarthatom -e még a támogatást vagy meg kel szüntetnem? Válaszát nagyon várom előre is köszönöm. Maradok Tisztelettel.

Kedves Bea!

Ha napi hat órát dolgozik, akkor fel kell mondania az anyaságit, ha heti hat órát dolgozik, akkor megtarthatja.
A próbaidő ilyen szempontból nem releváns.

Sz. M-né

(03.02.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
1998. júliusa óta dolgozom közalkalmazottként, határozatlan idejű kinevezéssel. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2007.04.09-én született meg a kisfiam. Előtte, 2006.09.06-tól táppénzen voltam. Tudomásom szerint 65 nap szabadság áll még a rendelkezésemre. Terveink szerint kb. 1,5-2 év múlva születne a második gyermekünk. A kérdésem az lenne, hogy a Gyes és a szabadság letelte után járna-e nekem táppénz, illetve Gyed, és mi alapján számolnák k? Valamint a szabadság ideje alatt felmondhatnak-e majd nekem, ha már kismama vagyok?
Áprilistól, a Gyes ideje alatt másodállásban szeretnék elmenni dolgozni. Azt szeretném kérdezni továbbá, hogy ha ezt egyéni vállalkozóként tenném, akkor milyen járulék-, illetve egyéb fizetési kötelezettségem lenne?
Válszát előte is köszönöm!
Tisztelettel: Katalin

Tisztelt Katalin!

Amennyiben továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban áll, úgy a GYES és a
szabadság letelte után is jár Önnek táppénz.
Ha még egy gyermeke születik, természetesen ő utána is jár GYED, amennyiben
a törvényi feltételei akkor is fennállnak.

A Munka Törvénykönyve 90. § (1) alapján - ami a közalkalmazottakra is
vonatkozik - a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmentéssel a
jogviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés
nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli
szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának
időtartama alatt.

Az egyéni vállalkozók járulékfizetési kötelezettségeit a
társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint
e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. tv. 29. - 29/A §-ban
találja meg.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(03.02.2009)  Tisztelt Déri Tamás!
Gyermekem feb 16.-án tölti a 2 évet, szerettünk volna kistesót, de mivel nem jött össze ezért ő megy bölcsibe én meg szerettem volna vissamenni dolgozni. De a munkáltató nem vesz vissza ill. csak a benntmaradt szabi (34 nap) idejére.Ki fogja fizetni a végkielégítést (2000 aug1-től dolgozom ott) ill. ha jól emlékszem a 45 nap felmondási időt is. Kérdésem, hogy a munkáltató így szabályosan járt-e el ill. hogyha a szabi ideje alatt találnék munkát akkor is ki kell fizetnie a végkielégítést vagy ez csak rajta múlik. Hallottam még olyat, hogy a szabi leteltét követő három napon belül elmehetek táppénzre. Ez így van-e, ill ekkor is jár a végkielégítés? Vagy ez is a munkáltatón múlik, mivel még nem írtunka lá semmit.
Kérdésem még, hogy ha én most megigénylem a gyest és mégis teherbe esem, akkor ugye én táppénzre megyek és az apuka átvállalhatja-e időközben a gyest?
Remélem levelem érthető. Válaszait előre is köszönöm!

Tisztelt Kérdező!

A munkáltatónak lehetősége van az ön határozatlan idejű munkaviszonyát
- közös megegyezéssel vagy
- rendkívüli felmondással megszüntetni.

A kérdéseiből az tűnik ki, hogy a munkáltató rendes felmondással vagy közös
megegyezéssel akarja a jogviszonyt megszüntetni.

Mivel a Munka Törvénykönyve 90. § (1) alapján a munkáltató nem szüntetheti
meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása
céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a
gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is
- a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, így amennyiben
Ön beleegyezik, akkor közös megegyezéssel kerülhet sor a munkaviszonya
jogszerű megszüntetésére.

Amíg a jogviszonya fennáll, addig "táppénzre" jogosult.

Végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes
felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
Végkielégítés jár attól függetlenül, hogy létesít-e másik munkáltatónál
munkaviszonyt a még fennálló munkaviszonyának megszűnése előtt.

A gyermekgondozási segélyt (GYES) a szülők döntése és nyilatkozata alapján
az apa is igénybe veheti.


Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(02.02.2009)  Kedves Tanácsadók!

Egy cégnél dolgozom, ahol az igen komoly gazdasági helyzet miatt máciusban létszámcsökkentés várható. 1 hónapos kismama vagyok és én még szeretnék dolgozni, amíg csak lehet, de félek, hogy elküldenek. Ezért nem tudom, hogyan jelentsem be, vagy mit tegyek illetve a jogaimmal sem vagyok teljesen tisztában. Erre szeretnék először választ kapni, hogy mit ajánlanak Önök. A másik kérdésem, hogy van egy érvényben lévő tanulmányi szerződésem. Ebből lehetnek problémáim? Ilyen esetben milyen jogszabályok érvényesek?
Válaszukat előre köszönöm.
Dobos Diána

Kedves Diána!

Csoportos létszámcsökkentésről tudni kell, hogy a Munka törvénykönyve igen szigorú tájékoztatási és egyeztetési kötelezettséget ír elő a munkáltatónak a munkavállalók felé. A döntést megelőzően 15 nappal erről tájékoztatást kell adnia, utána pedig konzultáció. E szabályok megszegése, vagy mulasztása a munkviszony jogellenes megszüntetését eredményezni. Egyébként csop. létszámcsökkentés esetén a munkaviszonyt a rendes felmondás szabályai szerint kell megszüntetni, tehát jár végkielégítés, van min 30 napos felmondási idő. Itt is van felmondási védelem, ami azt jelenti, hogy a felmondás csak a védelem megszűnése után közölhető
.
Tanulmányi szerződéséről nincs információm, de kikötésként, mint munkvállalói szerződésszegés csak munkáltató rendkívüli felmondás és munkavállalói rendes felmondás esetén merülhet fel. Nyilván a munkáltató igényéről felmerül felmondás (hacsak nem rendkívüli) nem eredményezheti a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségek utáni felelősséget.

Jogszabályként figyelmébe ajánlom az 1992. évi XXII. törvényt: a Munka törvénykönyvéből!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(29.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
2008. szeptemberéig pályakezdő munkanélküli voltam és semmiféle ellátást nem kaptam. Ezek után november elején találtam (részmunkaidős) munkahelyet, ahol 3 hónapra szóló próbaidős szerződést kötöttünk. Decemberben kiderült, hogy állapotos vagyok, így ott kellett hagynom a munkahelyemet, a nem megfelelő munkakörülmények miatt, valamint a munkaadó sem kívánt tovább foglalkoztatni. Új munkahelyet egyszerűen lehetetlen találnom, ugyanis már 20 hetes terhes vagyok. Páromnak sincs keresete, mivel egyetemi tanulmányokat folytat, így most egyáltalán nincs jövedelmünk a párom árvasági ellátásán kívül. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult a terhességem alatt, illetve a szülés után? Valamint kihez fordulhatnánk segítségért. Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Felhasználónk!

Az ellátások közül úgy gondolom, hogy a jelenlegi helyzetében igényt tarthatna rendszeres szociális segélyre. Ennek igénylése az önkormányzatnál történik, jegyző hatáskörében.
Szülés után a Gyes alanyi jogon járna. Gyedre csak 180 napos biztosítási idővel tarthatna igényt. Ennek a szülést megelőző 2 évben kellene fennállnia, érdemes lenne tehát valahogy elhelyezkednie, akárcsak pár hónapra is.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(28.01.2009)  Tisztelt Déri úr!

A problémám a következő lenne, tavaly szeptemberben fel kellett mondanom a cégemnél, azóta nem sikerült másik munkát találnom, így novemberben munkanélkülire mentem, közben 1 hónapig passzív táppénzen voltam.decemberben kiderült hogy babánk lesz, valószínűleg szeptemberben fogok szülni.
a kérdésem a következő lenne
1.) milyen terhességi juttatásokra számíthatok, ha a munkanélküliről megyek el szülni?
2.) érdemes-e még munkát keresnem?

gyors válaszát és segítségét előre is köszönöm.

Üdvözlettel és tisztelettel

Tóth-Verner Mariann

Kedves Mariann!

A GyED /GyeS juttatásokról az oep.hu oldalon részletes tájékoztatást talál. Itt a fóromban is több alkalommal idéztem a jogosultság feltételeit.
A bűbös szám a 180 nap. Mindenképpen előnyösebb helyzetben van, ha aktív és nem méltányossági alapon tud juttatásokat igénybe venni.
A TgyÁS feltételeit idézem:

A terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőző két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
· a biztosítás fennállása alatt, vagy
· a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
· a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl táppénz illetőleg baleseti táppénz folyósításának ideje alatt (vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül) szül.
Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult az a biztosított nő is, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt abban az esetben, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ilyen esetben a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralévő időtartamára jár a terhességi-gyermekágyi segély.
A bedolgozó részére terhességi-gyermekágyi segélyt nem lehet folyósítani addig, amíg a feldolgozásra átvett anyagot vissza nem adta.
Az előzetes 180 nap biztosítási idő számítása
Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
· a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának idejét,
· a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét.
· a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
A jogosultsági feltételek fennállása esetén sem jár a terhességi gyermekágyi segély, ha nincsen jövedelem kiesés, amelyet az egészségbiztosítási ellátásnak kellene pótolni.
Nem jár terhességi-gyermekágyi segély:
· a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja,
· ha bármilyen jogviszonyban díjazás – kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat, – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
Annak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár terhességi-gyermekágyi segély.
Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(28.01.2009)  Tisztelt Deri Tamas!

Eloszor is elnezest kerek az ekezetek miatt.
Tobb kerdesem is lenne:
1. A terhesseg miatti felmondasi tilalom mar a fogantatastol is vonatkozik a munkavallalora? Szoban mondtak fel a terhessegem kb. 3. heten, ekkor meg csak remeltem, hogy allapotos vagyok. A lehetseges terhessegemrol tajekoztattam is a munkaltato. Irasban nem is mondtak fel sem ekkor sem kesobb.
2. A nagylelkusegukre hivatkozva, hogy nem mondtak meg fel a terhessegem miatt arra szeretnenek kerni, hogy a szulesi szabadsgom idejere jaro szabadsagomrol mondjak le. Nem akarjak kifizetni. Javasoltak, hogy kozosmegegyezessel szuntessuk meg a munkaviszony amint gyedre megyek. En szeretnek majd meg egy babat, kb. ket ev korkulonbseggel, tehat gyed vagy gyes alatt szulnek. Ugy tudom, hogy ha nincs munkaviszonyom akkor gyed mar nem jar, csak gyes? Jol tudom?
3. Annyi felem van meg, hogy a ceg ahova bevagyok jelentve jogutodlas nelkul meg fog szunni hamarosan mert nem ez a ceg mukodteti a Kft-t akinek hivatalosan dolgozom. Ilyenkor is megszunik a munkaviszonyom?
Valaszat elore is koszonom
Andrea

Kedves Andrea!
Amennyiben Ön terhességét bejelentette és a bejelentés időpontjában igazolhatóan terhes is volt, - akkor Önt megilleti a felmondási védelem.
Ellentételezés nélkül ne fogadja el a közös megegyezést. (Ön akár végkielégítésre is jogosult lehetne 3 év folyamatos munkaviszony után, de egyéb hátrányai is lehetnek a passzív /méltányossági GyED-GyES nek.
Ha cég jogutód nélkül megszűnik, - az ellen nyilván nem tehet semmit. A jogi összefüggéseket Ön bővebben nem írta le, de önmagában az a tény, hogy a Kft.-t működtető vállalat megszűnik, nem vonja maga után a Kft. megszűnését. Elképzelhető, hogy itt egyszerre 2 jogi személy megszűnéséről van szó, - felmerül a kérdés, miért?
Amennyiben a munkaadója - esetleg - nem tudna teljesen elszámolni Önnel a munkaviszony megszűnésének az időpontjában, akkor a felszámolónak intézkednie kell! a Regionális Munkaügyi Központon keresztül a Bérgarancia Alap felé, hogy fizessék ki az Önt megillető -elmaradt- bért és juttatást.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(27.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó!
A következő ügyben szeretnék segitséget kérni:
2009.06.30-ig GYED-en vagyok. Határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezésem van vezetői státuszban. Tegnap közölték velem, hogy elveszik a vezetői pótlékom, mert GYED alatt nem jár. Sajnos ezt alá is irtam, mert sürgettek...Elvehetik a vezetői pótlékom a GYED alatt? Milyen következményekkel jár? Ezzel megszűnhet a vezetői státuszom? (csak a vezetői pótlék elvételéről szólt az irat).
Segitségét előre is köszönöm, és remélem mihamarabb választ kaphatok.
Tisztelettel: Ildikó

"A gyed összege

A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 %-a, de maximális összege, havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a, amely összeg 2006-ban 87 500, 2007-ben 91 700 forint volt, 2008. január 1-étől 96 600 forint. (2003-tól az adott évre vonatkozó költségvetési törvény határozta meg a maximális összeget, ami 2004-ben és 2005-ben is a havi 83 000 forintot nem haladhatta meg). A gyed összegének megállapításánál jövedelemként csak azt az összeget (a továbbiakban: jövedelem) lehet figyelembe venni, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt.

Ha a biztosított személy egyidejűleg több jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, akkor a megállapított díjak összegét egybe kell számítani. Az ellátás azonban ebben az esetben sem haladhatja meg a maximális összeget.

Ha a maximális összegben állapítják meg a gyermekgondozási díjat, akkor azt minden évben január 15-ig felülvizsgálják, és az adott évre vonatkozóan meghatározott összeghatár figyelembe vételével a január 1-jei időpontra visszamenőleg ismételten megállapítják.

A napi átlagkereset kiszámításánál a gyermekgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem napi átlaga vehető alapul. Amennyiben a fenti időszakban a biztosított személy nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, úgy a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság első napját megelőző 180 napi jövedelem napi átlaga alapján fogják megállapítani. Nem lehet azonban figyelembe venni azt a jövedelmet, amit - nem folyamatos biztosítási idő esetén - a megszakítást megelőzően keresett a szülő.

Azon személyeknél, akik jogosultak ugyan, de a fenti számítással nem állapítható meg a napi átlagkeresetük, az érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részét fogják alapul venni, feltéve, hogy a pénzbeli egészségbiztosítási járulék, illetve a munkanélküli ellátás alapját képező jövedelmük a minimálbér kétszeresét eléri, ha ugyanis ezt a mértéket nem éri el a számítás alapja a tényleges jövedelem lesz.

Ha a gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára ismételten megállapítják, úgy a díj azonos lesz a korábban megállapított összeggel, amit azonban hivatalból korrigálni kell.

Az 1 és 2 forintos érmék forgalomból történt kivonása folytán a gyed összegének megállapítása során a legközelebbi 0-ra vagy 5-re végződő összegre felfelé kell kerekíteni, ha az nem 5 forintra vagy annak egész számú többszörösére végződik."magyarorszag.hu

Sz. M-né


(26.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Jelenleg 8 órában vagyok fővállalkozó a saját fodrászüzletemben.
A férjem rendőr.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha én visszaadom a vállalkozói igazolványt és ő kiváltja akkor alkalmazhat- e engem 4 órában mint fodrász?
Közben gyermeket várok és szeretném tudni aha a gyermek megszületett és én továbbra is szeretnék dolgozni akkor a családba más felveheti-e a gyedet?
Illetve a gyermek 1 éves kora után az apja akar eljönni gyesre, akkor én maradhatok-e 4 órában az ő alkalmazásában?

Segítségét előre is köszönöm szépen!

Kedves felhasználónk!

A kérdéseire válaszom, hogy minden megoldható. Két dologra érdemes azonban figyelni. Egyrészt Gyed-re akkor lesz jogosult a férje, ha ténylegesen Ő neveli gyermeküket, saját háztartásukban. Másrészt Gyed mellett nem, viszont gyes mellett lehet jövedelemszerző (munkaviszony, vállalkozás) tevékenységet folytatni. Tehát Gyed alatt a férje nem vehet részt olyan vállalkozás irányításában, amely személyes közreműködést igényel (kkt, bt.).

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(26.01.2009)  Tisztelt Tanácsadó!

Szeretném a tanácsát, és a véleményét kérni a következő helyzet megoldásához.Jelenleg főállású ayaságin vagyok, ami ez év májusában le jár. 8 évvel ezelőtt lejárt munka nélküliről mentem gyesre, majd anyaságira. Akkor azt a felvilágosítást kaptam, hogy az anyasági is munka viszonynak számít, és majd ha más pillanatnyi megoldás nem lesz, mehetek ujra munkanélkülire. Mivel közeleg az anyasági vége, ma érdeklődtem az illetékes hivatalban,és azt a felvilágosítást kaptam, hogy nekem nem jár munkanélküli. Regisztrálnak ugyan, de jérulékot nem kaphatok, mert 8 évvel ezelőtt kimerítettem azt. A helyi polgármesteri hivatalnak továbbítják az adataimat, és 3 hónapig kell készenlétben lenem, hogy ha kell közmunkára behívhassanak. Persze fizetés ez idő alatt nem jár, majd csak a 3 hónap után méltányosságból, ami talán eléri a legkissebb öregségi nyugdíj összegét.
A történetem ennyi, kérdezném én, valóban ez a jogszabály?Valóban nem számít munka viszonynak az anyasági? Mik a lehetőségeim ön szerint?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Kun Józsefné

Kedves Kun Józsefné!

Problémáját abban látom, hogy nem munkaviszonyból ment anyaságira. Véleményem szerint lehetett alapja a kezdeti félre tájékoztatásnak.
Az önkormányzatnál igényelhető rendszeres szociális segélyről kapott tájékoztatást? Legvégső esetben ez mindenképpen kell, hogy járjon!

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(19.01.2009)  Tisztelt Déri Tamás!!!
Már egy párszor próbáltam írni önnek,de sikertelenül remélem ez már célba ér.Segítséget szeretnék kérni,lenne egy pár kérdésem.Sokat olvasgatom a fórumot,de még nem minden tiszta.
2002-től vagyok munkaviszonyba egy multi cégnél 2007.08.31-én született a kislányom 2009.08.31-ig vagyok gyeden. Szeretnénk másik babát,ha a gyed lejártáig teherbe esem.
1.Szeptembertől táppénz vagy gyesre mennyek anyagilag hogy járok jobban?
2. Hivatalosan,hogy járjak el ,hogy be jelentsem a második terhességemet,hogy ne küldjön el van erre valami nyomtatvány?
Ha nem jön össze a baba,várat magára szeptembertől igénylem a gyest az oké.
Mert azt hallottam,ha az elsőre igénylek gyest másodikra nem jár gyed csak gyes.Ez nem igaz ugye?Második gyermek után járó járandóságomat miből fogják számolni tgyást,gyedet?Bruttó bérem:2007-ben 82600ft.2008 januárjában kaptam a cégtől egy levelet,hogy a jelenlegi munkaköröm megszűnt,de igazából nem szűnt meg.Ez szabályos?Bocsánat,ha nagyon kusza voltam,de szeretnék mindennel tisztába lenni.Előre is köszönöm a segítségét.
Köszönettel: K. Angéla

Kedves Angéla!

A gyermeknevelési támogatásokkal kapcsolatban érdemes személyesen felkeresnie az OEP megyei ügyfélszolgálatát. Az ügyintézők nem csupán az eljárásrendet ismerik, hanem esetleg konkrét számításokat is tudnak végezni.

Amennyiben önnek nincsen legalább 180 napi jövedelme, - nem lehet a táppénzszabályok alkalmazásával megállapítani a gyermekgondozási díj összegét, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része figyelembevételével kell azt megállapítani.
* Ha azonban a jogosult pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme, illetve az álláskeresési ellátás alapját képező jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét (2008-ban 138.000 Ft-ot) a gyermekgondozási díj alapjaként a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Amennyiben nincs tényleges jövedelem, akkor a szerződés szerinti jövedelem (álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset) harmincad részét kell figyelembe venni.
A gyermekgondozási díj összegének megállapításánál csak azokat a jövedelmeket lehet figyelembe venni, amelyek után a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie.
Véleményem szerint a második kisgyerekre jár a GyED, függetlenül attól, hogy az idősebb gyermekére már a GyES-t veszi igénybe. (Jelzem, amennyiben Ön GyED ellátást kap, - emellett jövedelemszerző tevékenységet nem folytathat).
Munkaadója felé hivatalosan, - írásban - kell jeleznie, hogy Ön második kisbabáját várja. A bejelentést akkor kell megtenni, amikor a terhesség már biztos. A terhesség ideje alatt Önt megilleti a felmondási védelem.
Nem jó hír, hogy munkaadója Önt korábbi munkaköre megszűnéséről tájékoztatta. Én nem vagyok hivatott annak megítélésére, hogy ez az intézkedés látszat intézkedés-e csupán, vagy tényleges átszervezés történt? A tájékoztatás megküldése szabályos. Ennek jelentősége akkor lehet, amikor Ön ismét aktív állományba szeretne dolgozni. A munkahelyre történő visszatérés lehetőségének biztosítását törvény írja elő.
Álláspontom szerint Önnek az az érdeke, hogy munkaviszonya folyamatos maradjon.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(22.01.2009)  Tisztelt Déri úr!

A kérdésem az lenne, hogy jelenleg Gyeden vagyok másfél éves kisfiammal és anélkül,hogy visszamennék dolgozni, lehetek-e Táppénzen (mivel így több a jövedelmem) mivel terhes vagyok a következő gyermekkel? Ha igen milyen papírok szükségesek ehhez.
Köszönettel: Krisztina

Kedves Krisztina!

GyeD mellett Ön nem tudja a táppénzes ellátást igénybe venni. Amennyiben munkaadója tudja Önt foglalkoztatni, visszatérhet aktív státuszba, de a GyES megtartása mellett nem köteles Önt a munkaadó foglalkoztatni. Amennyiben újabb terhességét írásban jelezte a munkaadó felé, úgy Önt felmondási védelem illeti meg. Indokolt esetben aktív státuszú alkalmazottként megilleti Önt a táppénzes ellátás.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(23.01.2009)  Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni!
Gyermekem febr.14.-én tölti be a 2 évet (ekkok lejár a gyedem), a tesót április 28.-ra várjuk.4 éve van folyamatos munkaviszonyom, br. 68500.-ft volt a bérem.Tudtommal ez nem változott.
Azután érdeklődök, hogy febr. 15- április 28.-ig elmehetek táppénzre, utána pedig Tgyásra és gyedre, vagy csak a gyesre vagyok jogosult?
Válaszát előre is köszönöm:
Krisztina

Kedves Krisztina!

Gyesre mindenképpen jogosult lesz, hiszen az alanyi jogon jár. Tgyás esetén a 180 napos biztosítási időbe beleszámít a Gyed-en töltött időszak, így jogosult lehet arra is. Táppénzre van lehetősége elmenni, viszont érdemes előtte kivenni a szabadságokat is.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(22.01.2009)  Tisztelt Déri úr!

Jelenleg a 17 hónapos kislányommal Gyeden vagyok.2009.augusztus 22.-től viszont már Gyesre leszek jogosult.Terveink között szerepel a második baba vállalása,akivel ekkorra már remélhetőleg várandós leszek. A kérdésem az lenne,hogy Ön milyen megoldást javasolna,hogy anyagilag a családod ne viselje meg a kb.28.000Ft-os Gyes? Hiszen így is szinte a férjem fizetéséből élünk. Én elmehetek-e táppénzre aug.22-től? Míg eközben a férjem igényelné a gyest munka mellett? Létezik-e ilyen lehetőség?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelettel: Antal-Czinege Szilvia

Kedves Szilvia!

Azt fontolja meg, hogy a felmondási védelem abban az esetben illeti meg Önt, amennyiben Ön már bizonyíthatóan terhes és ezt írásban bejelentette a munkaadójának, vagy GyED /GyES ellátást vesz igénybe. A védelem táppénz ideje alatt is megilleti.
A táppénzes jogosultság feltételeit a háziorvossal kell tisztáznia. Elméletileg kivitelezhető az, amit Ön kigondolt, de vigyázzon a (nem védett időben) a munkahely megtartására.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(16.01.2009)  Tisztelt Déri Úr!

Két problémával fordulnék Önhöz, melyekre mielőbbi válaszát várnám.

Az első: 2008. decemberében bejelentettem a munkáltatómnak, hogy állapotos vagyok. 2009. január elején az orvosom tanácsára táppénzre mentem, mivel rosszulléteim miatt ő úgy látta, hogy nem ajánlatos vállalnom a napi 3 órás utazást a munkahelyemre. Munkáltatóm küldött egy levelet, melyben kérte, hogy nyilatkozzam arról, hogy meddig maradok táppénzen. Erről én nem tudok nyilatkozni, mivel sem én, sem az orvosom nem tudhatja, hogy ezek a tünetek fennállnak-e a terhesség egész ideje alatt. Illetve arra akar kötelezni, hogy menjek be a munkahelyemre és adjak át minden munkát a felettesemnek. Egyrészt a felettesemnek nincs meg a képzettsége (sem tb, sem bér jellegű) ahhoz, hogy a munkámat átadhassam neki, másrészt pedig a munkaköröm jellege miatt sem tudom egyik napról a másikra átadni a munkát, mivel ez több hónapos betanítási időt venne igénybe. A kérdésem az lenne, hogy kötelezhet-e a munkáltató, hogy táppénz alatt be kelljen mennem a munkámat átadni, vagy nem?

A második: a munkáltatóm 2008. februárjában beiskolázott tanulmányi szerződés keretében főiskolára. Én május hónapban jeleztem, hogy családi okok miatt nem tudom a tanulmányokat folytatni, egyben kértem a munkáltatót, hogy tekintsen el attól, hogy a tandíjat vissza kelljen fizetnem, mivel ez anyagilag számomra megterhelő lenne.
A munkáltató azt a döntést hozta, hogy abban az esetben nem kell befizetnem a tandíjat, ha saját költségemen elvégzek egy bérügyintézői tanfolyamot. Én ezt a tanfolyamot be is fizettem, 2008. októberétől el kezdtem a tanfolyamot. Azonban idő közben tudomásomra jutott, hogy a munkáltató két (férfi) kollégám esetében is eltekintett attól, hogy a számukra kifizetett, azonban el nem végzett tanulmányok díjait vissza kelljen téríteniük az intézménynek.
Amikor én meg mertem kérdezni, hogy mi alapján dönti el a munkáltató, hogy kinek kell és kinek nem kell megfizetnie a tandíjat, azt a választ adta (vagy inkább nem adta), hogy ha 2009. április 30-ig nem fejezem be a tanfolyamot, akkor felment a munkaköröm alól és még arra is kötelez, hogy fizessem vissza a főiskolai tandíjat, holott én már befizettem a tanfolyamot. Amikor jeleztem neki, hogy nem tudom befejezni a tanfolyamot az ő általa előírt időpontig, mivel a tanfolyam vizsgái csak május-június hónapban lesznek, akkor ő azt válaszolta, hogy ez őt nem érdekli. A kérdésem az lenne, hogy felmenthet-e a munkám alól, ill. hogy kötelezhet-e arra, hogy még plusszban kifizessem a főiskolai tandíjat. Amikor a jelenlegi munkakörömbe a munkáltató kinevezett, akkor sehol nem kötötte ki azt, hogy nekem bármilyen végzettséget meg kellene szereznem a munkavégzésemhez.

Várom mielőbbi válaszát

Edina

Kedves Edina!

Táppénz ideje alatt Önt semmilyen módon nem kötelezheti a munkaadó a munkahelyen történő megjelenésre. (Adott esetben az utazás az Ön, vagy a kisbaba életét is veszélyeztethetné), - egyben a munkahelyen történő megjelenés megkérdőjelezhetné a keresőképtelenség indokoltságát is. A táppénzes betegnek otthonában kell tartózkodnia, ezt a munkaadó, vagy az OEP jogosult ellenőrizni.

A tanulmányi szerződés esetében -véleményem szerint- a munkaadónak jogosak az elvárásai. A tanulmányi szerződésben foglaltakat be kell tartani és amennyiben Önnek egyfajta kedvezményt, vagy mentesítést tett lehetővé a munkaadó, - akkor nem köteles további kedvezmények biztosítására. Ebből a szempontból az is mellékes, hogy más munkavállalóval esetleg más feltételekkel kötött tanulmányi szerződést, vagy más jellegű kedvezményt biztosított a megvalósítással kapcsolatban.

Természetesen vizsgálni kell, hogy a módosított megállapodás milyen feltételeket tartalmaz, - amennyiben a szerződésben rögzítve van, hogy a tanfolyam megadott határidőig történő elvégzése a pozíció betöltésének feltétele, - akkor a munkaadó dönthet az Ön felmentése mellett. Próbálja meg -még a táppénz ideje alatt- eredményesen befejezni a tanfolyamot.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(19.01.2009)  Kedves Tanácsadó!

2008. februárjáig több éves folyamatos munkaviszonyom volt. 2008.márciusától álláskereső lettem. 2008 szeptemberében sikerült elhelyezkednem, de sajnos a gazdasági válság miatt megszünt a munkahelyem 2008.november végén.
A munkaügyi kp-ban még 103 nap álláskeresési járadékot állapítottak meg ami 2009.március elején lejár. A napokban kiderült, hogy babát várok, tehát elhelyezkedésre nagyon csekély esélyem van.
Szeretném Öntöl megtudni, hogy az álláskeresési járadék megszünése után mire vagyok jogosult, illetve szülés után (ami szeptemberre várható) milyen ellátásra leszek jogosult?
Arra is gondoltam, hogy a munkanélküli kp.által támogatott egy képzésben résztvennék, amivel kihuzhatom a szülésig és nem maradok ellátás nékül.
Önnek mi erről a véleménye, és milyen tanácsot tudna nekem adni ebben a heylzetben.
2008-ig folyamatos jól kereső állásom volt, de az anyigi tervek miatt halogattuk a babavárást, most meg ilyen helyzetbe kerültem sajnos.

köszönöm válaszát
üdv. Edit

Tisztelt Koczka Edit!

Elgondolását helyesnek tartom. Az igényelhető támogatásokról röviden az alábbiakat küldöm:
"Anyasági támogatás (kelengye pénz)
A születéstől számított 180 napon belül kell igényelni. Egyszeri összegben az öregségi nyugdíj minimum 225%-a, azaz 58050 Ft. Ez munkaviszonytól független. Ikrek esetében az öregségi nyugdíj minimum 300%-a, azaz 77400 Ft.
Mellékelni kell:
- A terhesgondozást végző orvos igazolását.
- A gyermek születési anyakönyvi kivonatát és TAJ számát.
Szülési szabadság - Terhességi Gyerekágyi Segély (TGYÁS)
Ha az anyának volt munkahelye, akkor a szülés után 168 napig fizetése 70%-át kapja. A szülés előtt 28 nappal már meg lehet kezdeni, de ezt levonják a szülés utáni szabadságból
Családi pótlék
Alanyi jogon jár. Visszamenőleg csak a tárgyhóra, illetve az azt megelőző 2 hónapra jár, ezért tanácsos a szülést követő 60 napon belül igényelni. Augusztusban hivatalból dupla családi pótlékot folyósítanak.
Összegek:
Házasok esetén (gyermekenként)
Egyedülálló esetén (gyermekenként)
1 gyerek után
11000.-
12000.-
2 gyerek után
12000.-
13000.-
3 gyerek után
14000.-
15000.-
Tartósan beteg, v fogyatékos kiskorú után
21000.-
23000.-
Tartósan beteg, v fogyatékos nagykorú után
18000.-
18000.-

Gyermeknevelési segély (GYES)
Összege azonos az öregségi nyugdíj legkisebb összegével, amelyből levonásra kerül 8,5% nyugdíjjárulék. ez havi 25800 Ft-ot, ikergyermek esetén 51600 Ft-ot jelent. A GYED lejárta után, vagy ha arra nem jogosult, akkor a szülés napjától igényelhető a gyermek 3 éves koráig, illetve tartóswan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén a gyermek 10 éves koráig. A szülő a gyermek 1 éves koráig kereső tevékenységet nem folytathat, utána napi 8 órában is dolgozhat. A gyermek 1 éves kora utáni időbeli korlátozás nélkül elhelyezhető a gyermek napközbeni ellátását biztosító intézményben, amennyiben a nagyszülő részére kerül kifizetésre, akkor napi 5 órában helyezhető el intézményben.

Gyermeknevelési díj (GYED)
A naptári átlagkereset 70%-a, maximum 87000 Ft jár a gyermek 2 éves koráig. Nem alanyi jogon jár, biztosítási jogviszonyhoz kötött (8,5% nyugdíjjárulékot és SZJA-t vonnak belőle)
Ezeket a juttatásokat a munkáltatónál lehet igényelni, amennyiben a munkáltatónál TB kifizető hely működik. Amennyiben nem TB kifizető hely, vagy nincs munkaviszonya, a körzetileg illetékes Államháztartási Hivataloknál (TÁH) és/vagy Egészségbiztosítási Pénztáraknál kell igényelni a juttatásokat.
Szükséges iratok:
- Személyi igazolvány
- Kórházi igazolás
- Igazolás a terhesgondozáson való részvételről
- Születési anyakönyvi kivonat
- TB kártya (igénylő, újszülött)
- Adókártya" hoxa.hu
Sz. M-né

(23.03.2009)  Kedves Déri Tamás!

Több mint 2 éve dolgozom egy cégnél határozott idős munkaszerződéssel. Amikor felvettek úgy vettek fel, hogy az előző irodavezető elment szülni, ezért fél évre határozott idős munkaszerződést írattak alá velem, de úgy hogy hosszú távra keresnek embert, majd fél év után megint meg fogják hosszabbítani. Ez így is történt mindig kb. 5-szőr hosszabbították. Én ezt tudtam, meg a főnököm is mondta hogy két irodavezetőt nem bír el a cég, tehát ha vissza akar jönni az előző irodavezető, akkor nekem mennem kell. De most változott a helyzet, bejelentettem hogy terhes vagyok, a főnököm egyből behívatta az előző irodavezetőt hogy mikor akar vissza jönni, mert neki októberben lejár a 3 év. Én korábban beszéltem vele, és mondta hogy neki felajánlottak egy jó állást, de az január végén derül ki hogy kell-e oda, ezért a főnökömnek azt mondta hogy természetesen vissza akkor jön vissza amikor én el akarok menni terhes szabadságra, tehát neki mindegy. Én kértem a főnököm, hogy jelentsen be határozatlan időre, és írjunk egy papírt hogy nem jövök vissza 3 év múlva vagy valami hasonlót, mert februárban lejár a határozott idős szerződésem. Ő beszélt a könyvelővel, és azt mondta hogy inkább megköti a szerződésemet határozott időre megint amikorra ki vagyok írva kicsit utána járjon le, és így ugyan úgy kapom a GYEST, és a GYED-et is, csak neki egyszerűbb, de nem akarja hogy rosszul járjak, nekem ugyan úgy jár minden. A kérdésem az lenne hogy tényleg így van, és semmilyen hátrányom nem származik ebből? Nekem igazából az a fontos hogy mindent ugyan úgy kapjak, mintha határozatlan idős munkaszerződésem lenne, az nem probléma ha utána nem mehetek vissza. Illetve még az a kérdésem, ha esetleg még 3 éven belül még egy gyermeket vállalnék, akkor is ugyan úgy járna minden akár 3 évig?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Felhasználónk!

A Gyes jogosultsági körének meghatározásakor a családok támogatásáról
szóló törvény egyértelműen fogalmaz: "a gyermeket nevelő szülő a
gyermek gondozására tekintettel - havi rendszerességgel járó -
gyermekgondozási segélyre a gyermek 3. életévének betöltéséig
jogosult". A Gyes nincsen egyéb feltételhez kötve, így az jár Önnek,
függetlenül attól, hogy munkaviszonyban áll-e vagy sem.

A terhességi gyermekágyi segély (THGY) és a gyermekgondozási díj
(Gyed) igénybevétele szempontjából azt javaslom, hogy fogadja el a
munkáltatójának azon javaslatát, mely szerint a jogviszonyát a szülés
várható időpontjáig meghosszabbítja. Terhességi-gyermekágyi segély
ugyanis annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 180 napon
át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás
megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás
megszűnését követő negyvenkét napon túl táppénz, illetőleg baleseti
táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését
követő huszonnyolc napon belül szül. A hatályos törvényi szabályozás
szerint gyermekgondozási díjra pedig akkor jogosult a biztosított
szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya
esetén a szülést - megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított
volt, illetve az a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya,
akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély
igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a
terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási
jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően
két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját
háztartásában neveli. Leveléből az derül ki, hogy ennek a feltételnek
is megfelel, így Gyedre is jogosult, függetlenül attól, hogy
munkaviszonyban áll-e a szüléskor. A következő gyermeke születésekor -
amennyiben a jelenlegi szabályok maradnak érvényben - szintén a
fentebb leírt feltételekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy kapja az
ellátásokat.

Üdvözlettel:
Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(13.01.2009)  Tisztelt Déri úr!

GYED-em lejártával, GYES mellett 1 hét múlva kellene munkába állnom.
A munkáltatóm csak munkaerő-kölcsönző cégen keresztül akar tovább foglalkoztatni, így a szabadságom lejárta után megszüntetik közös megegyezéssel a munkaviszonyom és azzal a nappal alkalmaz tovább a munkaerő-kölcsönző cég.
Kérdéseim:
1. Az új munkáltatómra is érvényes-e, hogy a GYES lejártáig nem bocsáthat el? Azaz él-e tovább a védettségem?
2. A végkielégítésen kívül (melyet kifizet a munkáltatóm) érvényes-e ez esetben a felmondási időre járó pénzösszeg? Vagy a tovább foglalkoztatás miatt nem?
Köszönöm előre válaszát!
Adrienn

Kedves Adrienn!

Néhány dolog tisztázásra szorul:
1. Csupán a rend kedvéért szeretném jegyezni, hogy a munkaadó "közös megegyezéssel" nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Közös megegyezéssel a munkaadó és a munkavállaló egybehangzó akarattal dönthet a munkaviszony felbontása mellett. - Mindezt csak annak nyomatékosítására bocsátottam előre, hogy a munkaadónak nincsen joga a munkavállalót közös megegyezés elfogadására kényszeríteni.
2. Amennyiben Ön a GyES megtartása mellett vállal munkát, miért merül fel a munkaszerződés felbontása?
3. Amennyiebn Ön a GyES fenntartása mellett vállal munkát, miért merül fel a felhalmozott szabadság kiadása?
Amennyiben Ön megszakítja a GyEST, a felmondási védelem nem áll fenn. Természetesen a munkaviszony megszüntetése és az új munkaszerződés megkötése lehetséges a GyES fenntartása mellett is, - azonban a munkaadó nyilatkozzon arról, hogy tudomásul veszi az Ön passzív státuszát. Ez azt jelenti, hogy egyrészt Önnel határozatlan időre munkaszerződést köt, amely keretében Ön a GyES lejártáig fizetés nélküli szabadságon van.
Másrészt a munkaadónak Önnel egy határozott időre szóló szerződést is kell kötnie, amely legfeljebb a GyES lejártáig, a GyES mellett történő munkavégzésre vonatkozik.
Mivel munkaerő-kölcsönző cégről van szó, érdemes lenne nagyon részletesen és pontosan meghatározni az Ön munkavégzésének a tartalmát és a munkavégzés garantált körülményeit.
Felhívom a figyelmét arra is, hogy közös megegyezéses szerződésbontás esetén végkielégítés automatikusan nem jár, - erről külön megállapodásban kell a feleknek megállapodnia.
Azt javaslom Önnek, hogy mindent alaposan fontoljon meg, - az Ön által leírtak alapján számomra nem tűnik "tisztának" a történet.
Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó