Állás - Álláshirdetések - Állásközvetítés Álláshirdetések száma: 4 950
Magyar English CV Market Csoport:
 
Főoldal Saját CV Centrum Álláshirdetések Karriercentrum
Keresés a kérdések közül
   
   
   
(13.11.2012)  Hogy találok több kereső ügynököt iletve annak neveit?
Tisztelt Felhasználónk!

Kérjük, lépjen be regisztrációja alá!
Kattintson a 'Keresőügynökök' linkre: http://www.cvcentrum.hu/allaskereso-kereso-ugynok.
Ezen az oldalon létre tud hozni maximálisan 5 keresőügynököt!

Üdvözlettel:
CV Centrum

(18.08.2011)  Kedves Szakértő! Nappali tagozaton tanul a gyermekem és szeptembertől dolgozni is fog mellette. Milyen járulékokat kell fizetni, ill. fizetnie a munkáltatójának utána? Start kártyát igényelhet-e? Válaszát előre is köszönöm. További jó munkát kívánok
Nem jogosult start kártyára az, aki nappali képzésben tanulmányokat folyat. Tanulmányai befejeztével csak akkor lesz jogosult, ha az alábbi feltételeknek megfelel: " Az a pályakezdő fiatal jogosult Start kártyára, aki

a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és
tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és
a tanulmányai befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát."afsz.hu

Szabó Miklósné



(29.12.2010)  Tiszteletem!

Én levelező tagozatos egyetemista vagyok, de jelenleg nincs állásom. Ezen kondíciók mellett TB ellátásra jogosult vagyok?
Válaszát előre is köszönöm!

Andris

Kedves Andris!

A felsőoktatási intézmények különféle hallgatói tájékoztatókban, (szórólapon, hirdető táblán) tájékoztatják hallgatóikat jogaikról és kötelességeikről is. Ezek a tájékoztatók kifejezetten a tb. ellátásrói nem rendelkeznek,- de hallgatói jogviszony (diákigazolvány) jogosíthatja különféle kedvezményekre. Pl.: orvosi ellátás, utazás és más. Többet és egyebet erről a Tanulmányi Osztályon (TO) vagy a Hallgatói Irodákban kaphat.

Szabó Miklósné

(22.11.2010)  Tisztelt Tanácsadó úr! Még egy kérdéssel fordulnék önhöz! ha én plyakezdőként vagyok regiszrálva,de még nem találtam állást semmilyen támogatásban nem részesülök!?
Tartós betegségem elelnére sem! vagy valamiféle témogatás létezik!?
Válaszát ,és segítségét előre is köszönöm!

Kedves Csilla!

Képzési, átképzési támogatásban, költségtérítésben részesülhet.

Szabó miklósné

(22.11.2010)  Tisztelt Tanácsadó!
Érdeklődnék,hogy szakmunkás is igényelhet start kártyát.
Előre is köszönöm válaszát.
Vesztrócziné

Kedves Helga!

A startkártya a munkába állást támogató foglalkoztatáspolitikai eszköz.
A pályakezdők, a kisgyermekes anyák, a rendelkezési állományban lévő munkavállalók és az ötven éven felüli tartós munkanélküliek elhelyezkedését támogató ideiglenes állami segítségnyújtás egyik formája.
Ha Ön ide tartozik, akkor természetesen igényelheti.

Szabó Miklósné

(15.10.2010)  Tisztelt Hölgyem/Uram!

Eddig tanultam, most viszont úgy döntöttem, hogy regisztrálok a munkaügyi központba.Vannak tanfolyami lehetőségek, ami nagyon jó, mert a képzési költségeket fizetik.Keresletpótló juttatást is tudnának adni, viszont nem vagyok otthon ebben a témában, így nem tudom azt sem, hogy az kaphat-e ilyen támogatást, aki tanult, így nem rendelkezett még keresettel . Ha kapnék is támogatást, az mennyi lenne?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelettel:
Kovács Márta

Kedves Márta!

"Pályakezdők
A munkaügyi központok pályakezdő álláskeresőként tartják nyilván, aki
- a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét - még nem töltötte be,
- a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik,
- az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántartásba vette,
- munkanélküli járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot.
A fenti feltételeknek való megfelelés esetén sem tekinthető pályakezdő álláskeresőnek, aki
- terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül,
- előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, illetve elzárás büntetését tölti,
- sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot, továbbá polgári szolgálatot teljesít.

A pályakezdő fiatalok elhelyezkedését segíti a fiatalok START kártyája, amely a kártyával rendelkező fiatal foglalkoztatása esetén jelentős járulékkedvezményt biztosít a munkáltatók számára. Foglalkoztatásuk esetén a munkáltatók egy évig csupán 15%, a második évben pedig 25% járulékot kell, hogy fizessenek, és két évig nem kell megfizetniük a tételes egészségügyi hozzájárulást.

Amennyiben, a pályakezdő álláskereső részére a munkaügyi központ támogatott foglalkoztatást elősegítő képzésben történő részvételt ajánl fel, a képzés költségeit megtéríti. Ezen túlmenően részére keresetpótló juttatást lehet megállapítani." kormanyszovivo.hu

Szabó Miklósné

(05.07.2010)  Tisztelt Szakértők!

Június végén diplomázom nappali tagozaton, és a nyáron (2hónapot) előre láthatólag nem fogok dolgozni. Szeptembertől viszont Németországban szeretnék fél évet dolgozni.

1. kérdésem: Az államvizsga után 45 napig vagy diákigazolványom érvényességéig (okt.31.) vagyok TB ellátásra jogosult? (mindkettő variációt olvastam)

2. kérdésem: Az, hogy nappali tagozat mellett 2 és fél évet dolgoztam kizáró tényező az álláskeresési segély igénybevételére?

3. kérdésem: milyen státuszom lesz itthon, ha itthon bejelentkezem a munkaügyi központba, de szeptemberben kiutazom fél évre Németországba? Egyáltalán szükséges-e bejelentkeznem, ha nyáron nem is szándékozom dolgozni?

4. kérdésem: A külföldön töltött időszak alatt érdemes-e itthon fizetnem a TB-t, vagy ha megszakítom a járulékfizetést, de ha ha hazajövök és elkezdem fizetni, ér-e bármi hátrány?

Előre is nagyon hálás vagyok a válaszokért!

Köszönettel,

Fehér Melinda


Kedves Melinda!

1. hallgatói jogviszonya megszűnéséig jogosult TB ellátásra
2. Nem
3. Ha ellátásban akar részesülni, akkor be kell jelentkeznie: ez esetben státusza: álláskereső.
4. Ha teheti ne szakítsa meg az itthoni TB-fizetést (ha kimegy, akkor a külföldit meg kell kötni), mert ezzel csökkenti a kockázatot egy esetleges programváltozás miatt.

Szabó Miklósné

(23.04.2010)  Tisztelt Uram!

Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy meg-e tudná nekem írni azt hogy mennyi a nettó jövedelem ha a bruttó bér 73.500ft.
A másik kérdés pedig az lenne hogy mennyi a bruttó bére egy 4órás bejelentett alkalmazottnak? Természetesen ennek is szeretném megtudni a nettó bérét is.
Válaszát előre is köszönöm.

Kriszta


Kedves Krisztina!

A nettó jövedelem 73500FT esetén kb: 60000 FT.
A pontos kiszámításhoz ajánlom a 2010-es bérkalkulátort: http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=berkalkulator_2010
Erre a kérdésre nem lehet válaszolni, mert ez a pozíciótól / munkaadótól / munkavégzéshelyétől stb... függ: "bruttó bére egy 4órás bejelentett alkalmazottnak".

Üdvözlettel:

CV Centrum

(15.04.2010)  Kedves Tanácsadó!

Ápolási díjat kaptam 2009.01.16-2009.11.30 amíg a nagymamámat ápoltam. Ez munkaviszonynak számít? Ha igen, akkor van különbség a munkanélküli segély kiszámításában, hogy én nem az alap díjat, ami kb. 28500Ft, hanem az emelt ápolási díjat kaptam, ami 37050Ft volt? Illetve Dolgoztam 2006.06.15-2006.11.20. brutto 398389 Ft kerestem 8 órában és egy másik cégnél 2008.01.14-2008.12.31. itt 4 órába voltam bejelentve és összes keresetem bruttó 400500Ft volt, illetve egy nagyon kevés idő 2009.10.01-2009.10.13 ahol ugyan csak 4 órás munka volt 18409 Ft keresettel. Mire számíthatok a munkanélküli hivatalba? Kaphatok valamiféle támogatást? Mennyi ideig? És mennyit? Elnézést a sok kérdésért!

Köszönettel
Tamás

Kedves Tamás!

"Az álláskeresési járadék összege:
A járadék összegét az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvényben meghatározott munkaerőpiaci-járulék alap havi átlagos összegének alapulvételével kell kiszámítani. Ha az álláskereső az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben több munkaadóval állt munkaviszonyban, vagy több vállalkozói tevékenységet is folytatott, az álláskeresési járadék összegét valamennyi munkaadónál illetőleg vállalkozói tevékenysége során elért járulékalap alapulvételével kell kiszámítani.
Megelőző négy naptári negyedévi járulékalap hiányában a járadék számításának alapja a négy naptári negyedévnél rövidebb időszakban elért járulékalap havi átlagos összege. Ha a megelőző négy naptári negyedévben egyáltalán nincs az álláskeresőnek járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.
Az álláskeresési járadék napi összege a folyósítás első szakaszában – amely a folyósítási időtartam feléig, de legfeljebb 91 napig terjed – a járadékalap 60 százaléka, de minimum a kötelező legkisebb munkabér 60 %-a, maximum annak kétszerese. A járadék napi összege a folyósítási időtartam második szakaszában az álláskeresési járadékra való jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegének 60 százaléka.
Ha a járadék számításánál figyelembe vett összeg nem éri el a minimálbért, akkor a járadék napi összege a folyósítási idő mindkét szakaszában a számított járadékalap összegének 60%-a."afsz.hu

Szabó Miklósné

(05.03.2010)  Miért nem kapok önöktől állás ajénlatokak? Vagy én nemtudom mit kel csinálni,vagy önök.Tisztelettel Fórizs Ferenc
Tisztelt F. Ferenc!

Az álláskeresés nem egyoldalú tevékenység és nem csak a nagy lehetőség várásáról szól.
Ha szeretne álláshirdetéseket kapni a CV Centrum oldaláról, készítsen magának Keresőügynököt, ami elküldi Önnek levélben az újjonan beérkezett hirdetéseket.
Hogyan? http://www.cvcentrum.hu/careercenter/Keresougynok-2-600-705-724
Hol? A belépés után itt: http://www.cvcentrum.hu/allaskereso-kereso-ugynok

Üdvözlettel:

CV Centrum

(03.09.2009)  Jelenleg gyeden vagyok,decembertőll visza kell menni dolgozni,de nincs betöltendő pozíció.Igazából tovább szeretnék lépni,de dolgoznom kell.Milyen utat ,karrier tanácsot tudna adni?Milyen képzést kellen ahhoz,hogy középvezetői szintre jussak?
Röviden magamról:

1. B:A olasz nyelvtanári diplomám ,felsőfokú idegenforgalmi ügyintézői,külkereskedelmi szakképesítésem van. Angol középfokú nyelvvizsgám.

2. Humánpolitikai területen dolgoztam,hr advisor .A célom középvezetői munkakör betöltése,ehhez tovább kell képeznem magam.

3. Érdeklődési területem: kommunikáció, humánpolitika, pszichológia, oktatás (minden, ami emberekkel foglalkozik)


Kedves T.!

Van jó hírem is, meg rossz.
A jó hírem, hogy Ön nagyon előrelátó, és jól tudja, hogy legalább 4-6 hónappal a visszatérés előtt már fel kell készülni az álláskeresésre. A másik jó, hogy van tapasztalata, angolul (remélem), jól beszél.
A rossz hír az, hogy nagyon nehéz gyedről visszamenni, és jó állást kifogni. Ráadásul a HR területen is folyamatos leépítések vannak, miközben ezerszám végeznek ilyen szakokon is a diákok.
Látatlanban azt tudom javasolni, hogy az angolt tartsa karban, mert ez a belépő a középvezetői státuszhoz, illetve vezetői tréningeket, tanfolyamokat figyelje, illetve ilyen irányú szakkönyveket olvasson, képezze magát autodidakta módon.
Konkrét tanácsot csak a személyes tanácsadás keretében tudok adni, hiszen nem ismerem.
Mivel ambíciói vannak, és motivált, azt javaslom, vegye igénybe szakember segítségét, mert sokkal többet nyer vele, mint amennyibe az kerül. Százezreket és éveket spórolhat egy jó döntéssel.
Szívesen fogadom, ha megkeres.
Üdv: Joó Zsuzsanna
06 30 9317 940

(02.09.2009)  Tisztelt Tanácsadó/nő!

Érdeklődni szeretnék, hogy Start kártyát csak azok a pályakezdők igényelhetik, akik felsőfokú végzettséggel rendelkeznek? Ma voltam az Apeh-nál, de sajnos nem igényelhettem Start kártyát, mert nincs meg a nyelvvizsgám, így mit sem ér a diplomáról szóló igazolásom.
Viszont emellett van egy szakmám és érettségim, munkahelyem eddig nem volt, csupán néhány hónapos nyári diákmunka...
Ha így is igényelhetem, mennyi időbe telik, míg megkapom a kártyát? Igazából csütörtökön lesz próbanapom egy új munkahelyen, s addigra már kellene nekem valami papír a start kártyáról...

Köszönöm segítségét!

M. Tímea

Kedves Melinda!

START kártya kiváltására az jogosult, aki
1. a huszonötödik életévét, (felsőfokú végzettségű személy) esetén a harmincadik életévét még nem töltötte be, és
2. tanulmányait befejezte vagy tanulmányait megszakította, és
3. a tanulmányainak befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően, megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát
A felsőfokú végzettsű személy esetén 30 éves korig, más esetben 25 éves korig lehet kiváltani (valószínű, hogy ez a szabály zavarta meg Önt.) A tanulói/hallgatói jogviszony mellett végzett munkavégzés egyébként a jogosultságot nem érinti.
Fontos azonban, hogyha a középfokú végzettség alapján kiváltott START kártya tulajdonosa a kártya érvényessége alatt felsőfokú végzettséget szerez, köteles azt munkaadójának és az állami adóhatóságnak haladéktalanul.
Tudomásom szerint az adóhatóság már az igény leadásakor kiállít egy igazolást, amellyel hitelsen tanúsítani tudja jogosultságát.
Remélem kérdéseire sikerült választ adnom, és ezúton kívánok sok sikert munkájához!
Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(16.06.2009)  Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyes.-en vagyok két és fél éves kisfiammal, munkahelyről jöttem el szülni, így aztán van foglalkoztatási jogviszonyom. A START EXTRA kártyára ezért nem vagyok jogosult (legalábbis így tájékoztattak). Azt szeretném kérdezni, hogy amennyiben most a gyes után a munkáltatóm nem hajlandó visszavenni, esetleg egyik nap visszavesz, de másnap már elküld, akkor milyen jogos járandóságokat kell részemre kiadjon (szabadság?, végkielégítés?, ???), és ha megszünik a munkaviszonyom, akkor jogosult lehetek-e a START EXTRA-ra, ha új munkahelyet találok? (365 napon belül) A válaszát előre is köszönöm, tisztelettel: Szegedi Szilvia

Kedves Szilvia!

Valóban igaz. Start Plusz kártya (nem Extra) csak annak jár akinek nincs munkaviszonya. Viszont a Gyes/gyed megszűnését követő 365 napon belül lehet még igényelni, ha időközben álláskeresővé válik
Munkaviszony megszüntetése esetén a fennmaradó szabadságokat pénzben kell megváltani.
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén: egyhavi;
b) legalább öt év esetén: kéthavi;
c) legalább tíz év esetén: háromhavi;
d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
e) legalább húsz év esetén: öthavi;
f) legalább huszonöt év esetén: hathavi

átlagkereset összege.

Rendes felmondás esetén felmondási idő is "jár".

A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

(2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
(3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg.


Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(15.06.2009)  Tisztelt Tanácsadó
Aszt szeretném megkérdezni?Ha a munkáltató start extra kártyával jelentet be és az első évre meg kapta utánam a kedvezményt,és most a második évtől menyi tb-járulékot kel fizetni a munkáltatónak utánam?Várom válaszát köszönöm

Kedves Felhasználónk!

Start extra kártya esetén a második évben a bruttó munkabér tizenöt százaléka után kell járulékot fizetni. A felsorolt kedvezmények ez esetben is legfeljebb a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesíthetők, efelett az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni.


Egyébként a munkáltató a foglalkoztatás első évének lejárta után további két évig veheti igénybe a járulékkedvezményt, a második év után pedig további egy évre mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól, amennyiben megfelel néhány további feltételnek. Pl.: ha a Start Extra kártyával foglalkoztatott személy lakóhelye hátrányos helyzetű kistérségben vagy településen van; ha a munkaadó kötelezettséget vállal arra, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a kártyával foglalkoztatott személy munkaviszonyát rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; valamint nem kezdeményezi önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(31.03.2009)  Tisztelt Szakértő!
A párommal gyermeket szeretnénk. Közben kaptam egy új álláslehetőséget és az lenne a kérdésem, ha elfogadom az új állást és mondjuk 1 hónap munkaviszony után teherbe esek, akkor mi alapján kapom a juttatásokat (tgyás, gyed, gyes)? A jelenlegi munkehelyemen 4 és fél éve vagyok alkalmazotti viszonyban.
Érdemes-e új munkahelyet váltanom vagy jobb ha nem teszem?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Felhasználónk!

A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a, a
gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de
legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
Mind a terhességi-gyermekágyi segély, mind a gyemekgondozási díj
alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a jogosultság kezdő
napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli
egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi
átlaga alapján kell megállapítani.

Fentiek alapján, amennyiben a jövőbeni munkahelyén magasabb munkabért
kapna, úgy a Tgyás és a Gyed összege is magasabb lehetne.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(31.03.2009)  Tisztelt szakértők!

40 éves, 2008. március 31-óta regisztrált munkanélküli vagyok, jelenleg jár még az álláskeresői járadék/ mivel közben egy tanfolyamon vettem részt és annak az idejére a járulék kifizetést felfüggesztették/.
A kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e Start kártya kiváltására? Ha igen , milyen feltételeknek kell, hogy megfeleljek és az esetleges foglalkoztatómat milyen kedvezmények illetnék meg? Lehetséges, hogy részmunkaodő esetén több munkáltató is érvényesítse a kedvezményeket?

Válaszukat előre is köszönöm!

> Tisztelt Felhasználónk!
Start- Plusz kártyára jogosult at a tartósan álláskereső (aki az utóbbi 16 hónap során 12 hónapig - pályakezdő esetén az utóbbi 8 hónap során 6 hónapig - a munkaügyi kirendeltség nyilvántartásában álláskeresőként szerepel).(csak egy foglalkoztatót illet meg!)
A támogatás a programban történő részvételre jogosultak személyéhez kötődő, két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulék-kedvezmény, amely azt a munkáltatót illeti meg, aki a program jogosultjait munkaviszonyban foglalkoztatja. Feltételei gyakorlatilag megegyeznek a START - programban nyújtott támogatásokkal. A munkáltatónak csak a kedvezménnyel csökkentett közteher összegét kell havonta leróni az alábbiak szerint:

-az első évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 15%-át fizeti meg járulékként (a kedvezmény a bruttó kereset 17%-a),
- a második évben:a munkáltató a havi bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékként (a kedvezmény a bruttó kereset 7%-a) ,
- és 2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).

A kedvezmény csak a mindenkor hatályos legkisebb munkabér kétszeresének mértékéig érvényesíthető, ugyanakkor a kereset ettől eltérhet, azonban a minimálbér kétszeresét meghaladó kereset feletti rész után a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a járulékot megfizetni.

A kedvezményre való jogosultság igazolása START PLUSZ kártyával történik, melyet - a START-kártyához hasonlóan - az állami adóhatóság állít ki a jogosult kérelmére.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó


(20.03.2009)  Jó napot kívánok!
Jelenleg GYES-en vagyok a 18 és fél hónapos kisfiammal.Anyám munkanélkin van, és én szeretnék elmenni dolgozni,ő addig vigyázna a fiamra.A kérdésem az lenne,hogy attól függetlenül,hogy dolgozom kaphatom továbbra is a GYES-t vagy anyámnak kell kapni,mert ő lenne vele otthon.Továbbra is szeretném én kapni.Lenne még egy olyan kérdésem,hogy ha munkátvállalok akkor arról kell-e szólni az Államkincstárnál?

Tisztelt Olvasónk!

A GyES melletti munkavégzést jogszabály teszi lehetővé. (GyEd mellett TILOS a munkavégzés).
A munkaadó bérelszámolási /kontrolling osztálya egészen biztosan tudni fogja, hogy milyen igazolások kiállítása lehet szükséges.

Tisztelettel:
Déri Tamás
felnőttképzési és munkaügyi tanácsadó
www.karriertervezes.hu

(26.02.2009)  Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a közigazgatásban adható, alapfokú nyelvvizsga után járó nyelvpótlékhoz kapcsolódik.
1999-ben szereztem tanítói diplomát, melynek alapfeltétele volt az alapfokú nyelvvizsga, mely a tanulmányi leckekönyvben (index) záróvizsgaként szerepel. 1999 óta dolgozom egy fővárosi önkormányzat oktatási osztályán, közben 4 évig GYED-en voltam.
Kérdéseim:
1) Jól tudom-e, hogy a német nyelvű záróvizsga egyenértékű az alapfokú nyelvvizsgával?
2) Kell-e ezt a záróvizsgát valamilyen nyelvi központtal hitelesíttetnem?
3) Visszamenőleg tarthatok-e igényt nyelvi pótlékra.
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel Sz. Anna
2009. február 23.

Kedves Sz. Anna!

Nyelvpótlékra akkor tarthat igényt, amennyiben a munkaköre
betöltéséhez szükséges a nyelvtudás. Az idegennyelv-tudási pótlékra
jogosító nyelveket és munkaköröket a munkáltatói jogkör gyakorlója
állapítja meg. Visszamenőleg csak akkor tarthat igényt a
nyelvpótlékra, ha a munkáltató jogkör gyakorlója leigazolja, hogy már
korábban is használta a munkakörében a nyelvtudását.

A jogszabály (137/2008. Korm.r.) a következőképpen rendelkezik a
nyelvvizsga bizonyítvánnyal egyenértékű okiratokról:
az egyes magyarországi vagy külföldi felsőoktatási intézményben élő,
vagy holt idegen nyelv szakon szerzett bölcsész, valamint élő vagy
holt idegen nyelv és irodalom szakos tanári, nyelvtanári,
idegennyelv-szakos mesterfokozattal rendelkező tanári, továbbá tanító
szakon idegen nyelv műveltségterületen szerzett tanítói oklevél,
kizárólag a tanult idegen nyelv szempontjából felel meg államilag
elismert, általános, Magyarországon szerzett oklevél esetén általános,
kétnyelvű, külföldön szerzett oklevél esetén általános, egynyelvű,
komplex típusú felsőfokú nyelvvizsgának. Az idegennyelv-alapszakos
bölcsész idegen nyelv szakképzettséget igazoló oklevél, a
szakképzettségben jelölt nyelv szempontjából felel meg államilag
elismert, Magyarországon szerzett oklevél esetén általános, kétnyelvű,
külföldön szerzett oklevél esetén általános, egynyelvű, komplex típusú
felsőfokú nyelvvizsgának. Az alapszakos bölcsész idegen nyelv
szakirányt jelölő oklevél, a szakirányban tanult nyelv szempontjából,
a képzési és kimeneti követelményekben meghatározott nyelvi kimeneti
szintnek megfelelő szintű, Magyarországon szerzett oklevél esetén
általános, kétnyelvű, külföldön szerzett oklevél esetén általános,
egynyelvű, komplex típusú nyelvvizsga-bizonyítvánnyal egyenértékű.

Üdvözlettel:

Kiss Lúcia
munkajogi tanácsadó

(25.02.2009)  Tisztelt szakértők!

2007. 08. 24-ével végeztem az iskolával. 2007. 09. 03-ával már munkába is tudtam állni.
2008. 10. 18-ával létszámleépítés miatt elküldtek. Azonnal bejelentkeztem a munkaügyiközponthoz. Amikoris 2x41 nap álláskeresési járadékot állapítottak meg számomra.
Én teljesen zöldfülü vagyok e téren, úgyhogy ez így le is zajlott. De miután az ismerőseimtől kérdezősködtem, felmerült bennem pár kérdés.
Ha jól értesültem, akkor az álláskeresési járadék megállapításához, négy évre visszamenőleg ellenőriznek, de mivel négy évig nem dolgoztam, mivel iskolás voltam. De 412 nap munkaviszonyban eltöltött idővel rendelkezek. És ezt furcsállották az ismerőseim; szerintük 8 vagy 9 hónapig kellene álláskeresési járadékot kapnom.
Ez ügyben szeretnék kérni egy kis felvilágosítást.
A segítségüket előre is köszönöm!
K. Szabolcs

Tisztelt Szabolcs!

Egy fontos szabályt viszont én is megosztanék Önnel:
Az álláskeresési járadék folyósítási idejét az (1) bekezdés szerinti munkaviszony időtartamának alapulvételével kell kiszámítani oly módon, hogy öt nap munkaviszony egy nap járadékfolyósítási időnek felel meg. Ha a kiszámítás során töredéknap keletkezik, a kerekítés szabályait kell alkalmazni.
Számításaim szerint így: 412: 5 = 82.4 azaz 82
Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(22.02.2009)  Tisztelt Tanácsadók!

Érdekel a pénzügyi terület. Ezért szeptembertől főiskolára járok, FSZ pénzügyi szakügyintéző levelező szakon. Angol nyelvismerttel is rendelkezem.A korábbi munkahelyemen, főleg mert nem is tudtam volna iskolába járni mellette, meg más terület is volt- felmondtam.
Vidéken, úgy érzem nincs lehetőségem ebben a szakmában releváns gyakorlatot szereznem, a legtöbb hirdetésben szinte mindenhol elvárnak több éves tapasztalatot.Szeretnék ezen a területen dolgozni,de nem \"biztosítási\"ügynökként. Ön mit javasolna? Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia

Kedves Szilvia!

Így a távolból nem lehet senkinek tanácsot adni, az nagy felelőtlenség lenne. Túl nagy a tét, és anélkül, hogy valakit megismernék alaposabban, nem vállalkozom rá. Röviden csak pár dolgot foglalnék össze, amit érdemes figyelembe vennie.
Jelenleg vészhelyzet van Magyarországon. Egymás után szűnnek meg a munkahelyek, csökkennek a heti munkaórák számai és vonnak meg juttatásokat a cégek. Tehát ilyen esetben nagyon meg kell gondolni minden felmondást, mert "normális" esetben is 6-12 hónap, míg valaki állást talál, nemhogy most.
Ha pénzügyes akar lenni, akkor ilyen területen keressen állást, például banki ügyintéző (bár a bankok most építenek le), bérelszámoló, pénzügyi asszisztens, tb. ügyintéző stb. Valószínűleg addig ilyen beosztásokat tud csak ellátni, míg diplomája nem lesz. De feltételezem, ezt idáig is tudta, hiszen amikor jelentkezett erre a szakra, tudnia kellett milyen szakmák, beosztások állnak ön előtt. Valószínűleg elhelyezkedhet maszek könyvelőirodában is asszisztensként.
Azt javaslom, most ne az álmait akarja megvalósítani, hanem tanuljon, legyen diplomája, az angol nyelvet is tartsa karban, és pár év múlva -- már némi pénzügyes gyakorlattal a háta mögött -- kezdheti el az igazán jól fizető állásokat megcélozni, és a pénzügyi karrierjét építeni.

Sok sikert és kitartást kívánok addig is! Üdvözlettel:
Joó Zsuzsa

(29.01.2009)  Szeretném megkérdezni, hogyha a Munkanélküli Hivatal beiskoláz, és ez még beleesik teljesen a folyósítás idejébe, akkor változik a folyósítás mértéke, vagy képzési támogatást kapok, tehát hogyan alakul a juttatás, ugyanis egyedülálló vagyok, két iskolás gyerekkel, és ha nem, akkor milyen segélyeket/juttatást igényelhetek még.
Köszönettel:
Pálinkás Krisztina

Kedves Krisztina!

Képzés alatt a folyósítás megmaradt, kivéve olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül. Ekkor a képzés időtartalma alatt a folyósítás szünetel.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(15.01.2009)  Tisztelt Déri Úr!

Talán egy kicsit nonszensz kérdéssel fordulnék Önhöz segítségül. Pár éve rendkívüli felmondással jöttem el egy kereskedelmben tevékenykedő vállalattól, igazolatlan távollétem miatt. Ez nem hangzik túl jól, főleg azután, hogy ismét ennél a cégnél szeretnék dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogyha ismét beadom az önéletrajzomat, jelenthet e akadályt az, ha én már dolgoztam a cégnél, és rendkívülivel jöttem el? Felvehet még a cég ezek tudtával, vagy teljességgel kizárható olyan személy felvétele aki egyszer már \"hibázott\"?
Köszönettel : Viktória

Kedves Viktória!

Ön ismeri pontosan a "szakítás", a munkaszerződés megszüntetésének részletes körülményeit. Amennyiben sikerül tisztázni a korábbi sérelmeket, félreértéseket, - akkor elméletileg nincsen akadálya annak, hogy ismét munkaviszonyt létesítsen a céggel. Ezzel kapcsolatban semmilyen jogi megszorítás, vagy feltétel nincsen.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(13.01.2009)  Tisztelt Szakértők!
Szeretném megérdeklődni, hogy a Start-Extra kártya \"hasznosítható\"-e az UNIÓBAN? Ha mondjuk külföldön tudnék munkát vállalni, az ottani cég ugyanúgy hasznosíthatja-e, mint a hazai? Vagy hazai cégnél kell ehhez elhelyezkedni, aki külföldre is kiküld??

Köszönöm, ha válaszolnak.

Tisztelt Olvasónk!
A START program csak Magyarországon működik, az unió más országaiban eltérőek az adózási és járulék fizetési feltételek, - az esetleegs támogatási programok is más elveken alakulhatnak.
A célország foglalkoztatási hivatalában éredemes érdeklődni a kedvezményekről.
Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(31.10.2008)  Megszeretném kérdezni,hogy most találtam egy munkát magamnak,de nem tudom hogy el e mehetek messzire dolgozni.Akislányom2 éves lesz de anyagi gondok miatt muszálj lenne elmennem dolgozni gyes melett, és nem tudom hogy abból lenne e baj,ha a szüleimnél hagynám a kislányom én meg felmennék dolgozni pestre?!
Elvehetik a gyermeket tőlem? És a gyes melett lehet hajnal 2től 13ig dolgozni? kérem segítsen minél hamararabb ezzekben a kérdésekben nekem. Előre is köszönöm!

Tisztelt Olvasónk!

Azért nem vehetik el Öntől a gyermekét, - ha biztonságos elhelyezéséről és gondozásáról, felügyeletéről gondoskodott.

Azt Önnek kell felmérnie, hogy ilyen nehéz körülmények között bírja-e majd megfelelő energiával a munkavégzést és a családjával való foglalkozást is. Mindenesetre az Ön akaratereje pédaértékű.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(21.10.2008)  Tisztelt Szabó Miklósné Dr.!

Nagyon köszönöm válaszát!!!

Lenne még egy kérdésem! Próbaidő lett kikötve (30 nap) a munkaszerződésben! De én arra lettem volna kíváncsi, hogy van e lehetőség ha a munkába állás napja előtt szeretném bontani a munkaszerződést!

Azért kérdezem, mert nagyon sokat gondolkodtam, mi történik, ha azért is gondolt rám az a cég ahol hétfőn kell megjelennem személyes beszélgetésen, mert a start kártyát igénybe tudnám venni,mivel önéletrajzomból kitűnik, hogy pályakezdő vagyok, de viszont ha én november elsején munkaviszonyt létesítek akkor ezt már nem igényelhetem meg.
Tudom nem szabad előre gondolkodni, de itt van egy lehetőség, hogy ha alkalmasnak találnak a munkára a szakmámban tudnék dolgozni amit eddig nem tudtam elérni. És lehet, hogy ez most elúszik!
Az ÁNTSZ engedélyével kapcsolatban azért érdeklődtem, hogy mi történik ha munkába állás napjáig nem kapja meg a munkáltató mert ahol elsején kezdenem kellenne még nincs működési engedély, mivel vendéglátó hely és ehhez szükséges az állategészségügy és ÁNTSZ, valamint más szervek engedélye.

Köszöni válaszát egy pályakezdő!

RePályakezdő!

Örülök, hogy segíthetek. Leírtam, hogy a próbaidő alatt bármikor bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt.

Egy kis olvasnivaló a SzMM. honlapról a Start-kártyával kapcsolatban:

Ki jogosult a Start kártya

jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási

szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. Hol kell kiváltani a Start kártyát? A lakóhely szerint illetékes adóhatóságnál (APEH) kell formanyomtatványon igényelni.

Az igénylésekor az adóhatóság által e célra rendszeresített nyomtatvány kitöltésével nyilatkozatot kell tenni a következő adatokról: - befejezte vagy megszakította-e tanulmányait; - rendelkezik-e felsőfokú végzettséggel;

-

ilyen jogviszony fennállása esetén a jogviszony kezdetének dátumáról, amennyiben azt 2005. október 1-jét megelőzően pályakezdőként vagy ösztöndíjas foglalkoztatottként létesítette; - az igénylés okáról, feltüntetve, hogy első vagy ismételt igénylésről van szó; ismételt igénylés esetén fel kell tüntetni, hogy azt a korábbi START-kártya elveszése (ide értve a jogtalan eltulajdonítást is), megrongálódása, megsemmisülése, indokolja-e. A START-kártyát igénylő személy a nyilatkozattételével egyidejűleg a felsőfokú végzettségét bizonyító oklevéllel (diplomával)

vagy a felsőfokú oktatási intézmény által kiadott, a diploma adataival egyező tartalmú igazolással, külföldön szerzett diploma esetén az elismerést, illetve a honosítást igazoló határozat bemutatásával igazolja a felsőfokú végzettségét.

Ha a középfokú végzettség alapján kiváltott START kártya tulajdonosa a kártya érvényessége alatt felsőfokú végzettséget szerez, köteles azt munkaadójának és az állami adóhatóságnak haladéktalanul bejelenteni. A Start kártya igénylésekor kell-e díjat fizetni? A kártya első alkalommal történő kiadása díjmentes. Díjmentesen adják ki a kártyát akkor is, ha a korábban kiadott kártyán szereplő adat megváltozott vagy téves, továbbá ha azt a felsőfokú végzettséget szerzett munkavállaló arra tekintettel kéri, hogy a részére korábban kiadott START- kártya érvényessége két évnél azért rövidebb, mert az érvényesség a kártyatulajdonos munkavállaló huszonötödik

életéve betöltésével lejár. Ugyancsak díjmentesen adják ki a kártyát minden olyan törvényben előírt esetben,

tanulói vagy hallgatói jogviszonya megszűnését követően először létesít-e foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát; - a START-kártya igénylésekor mely munkaadónál áll foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, amikor az igénylő új kártyára válik jogosulttá. A kártya tulajdonosa a kártya ismételt kiadásáért 2.200,- forint összegű igazgatási


szolgáltatási díjat fizet, ha az új kártya (cserekártya) kiadása az eredeti kártya birtokából való elkerülés megsemmisülés, elveszés vagy jogtalan eltulajdonítás), illetőleg megrongálódás miatt válik szükségessé.

Milyen adatokat tartalmaz a Start kártya



kártya tulajdonosának neve, születési ideje, születési helye, anyja neve;







a kártyatulajdonos adóazonosító jele;
c)

d)

A kiváltásra jogosult személy vagy meghatalmazottja kérelmére, a kártya kiállítását megelőzően, az állami adóhatóság területi szerve igazolást ad ki a fenti adatokról

Mely időponttól érvényes a Start kártya

Mennyi ideig érvényes a Start kártya

Az adóhatóság elutasíthatja-e a Start kártya kiváltására vonatkozó igényt?

A pályakezdő fiatal foglalkoztatásához

jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel és érvényes START-kártyával rendelkező személy. Pályakezdő foglalkoztatása esetén milyen kedvezmény illeti meg a munkaadót? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása után a

munkaadót járulékkedvezmény illeti meg a következők szerint: a) a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli

mentesség;

huszonöt

megelőző napon rendelkezik START- kártyával vagy azt helyettesítő igazolással. A munkaadó milyen összegű járulékalap alapján érvényesítheti a kedvezményt? A munkaadó a fenti b) pontban meghatározott kedvezményt - alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszeres, - felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesítheti. A pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén a munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START-kártyát megőrizni, és a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésekor a pályakezdő fiatal részére visszaszolgáltatni. Ha a START-kártyával rendelkező munkavállaló egyidejűleg több foglalkoztatási jogviszonyban is áll, a foglalkoztatók közül az

érvényesítheti a kedvezményt, amely (aki) a munkavállaló START-kártyáját a foglalkoztatás időtartama alatt őrzi.

2008. február Szociális és Munkaügyi Minisztérium Lakossági Tájékoztatási és Tanácsadási Osztály 1054 Budapest, Alkotmány u. 3. Ügyfélszolgálat: 1054 Budapest, Akadémia u. 3.

telefon: (06-1)-475-5860

százalékának megfelelő fizetési kötelezettség. A munkaadó mely esetben jogosult kedvezmény rvényesítésére? A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a pályakezdő a munkába lépést b) a három százalékos munkaadói járulék és a huszonkilenc százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett: - a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér tizenöt százalékának, - második évében kapcsolódó kedvezmény szabályai Pályakezdő fiatal: a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem töltött, foglalkoztatásra irányuló Az adóhatóság az igényt atározattal utasítja el, amennyiben az igénylő személy nem rendelkezik a Start kártya kiváltásához szükséges jogosultsági feltételekkel. A START-kártya elveszését, megsemmi- sülését a kártya tulajdonosa köteles haladéktalanul, de legkésőbb az elveszés, megsemmisülés tudomására jutásától számított három munkanapon belül az adóhatóságnál bejelenteni. ? A kártya érvényességi ideje két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig. ? A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltének napjával kezdődik. A START-kártya kiállításának kelte azonos a nyilatkozat nyomtatvány adóhatósághoz történő benyújtásának napjával. Postai úton érkezett nyilatkozat esetén a kiállítás kelte az adóhatósághoz történő beérkezés napja. az érvényesség időtartama. a kiállítás kelte; ? Az adóigazolványt kiegészítő kártya a következő adatokat tartalmazza:




Sz:M-né

(03.09.2008)  Tisztelt Szakértő Úr!
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, munkaviszonnyal jelenleg nem rendelkezem. Jövedelmem nincs. 51 éves vagyok, 36 év munkaviszonnyal rendelkezem.

A férjem egyéni vállalkozó. Szeretnénk egy büfét bérbevenni.
Kérdésem: milyen lehetőségeim vannak, gondolok itt pl: segítő családtagként, 6 órás bejelentettként, vagy egyáltalán mint őstermelő, vállalhatok-e munkát, vagy abban az esetben az őstermelői státuszom megszűnik?

Járulékfizetés szempontjából természetesen szeretnénk a legtakarékosabb megoldást választani.

Várom szíves válaszát.

Tisztelettel: Genye Istvánné

Tisztelt Asszonyom!

Az Ön által leírt esetben esetleg érdemes lenne tapasztalt könyvelő, vagy adószakértő tanácsát kikérni.
Álláspontom szerint nem kivitelezhető az ötlet, miszerint Ön férje vállalkozásában - a jelenlegi vállalkozás profiljától eltérő szolgáltatást - segítő családtagként végezzen.
A megoldást abban látom, hogy az Ön férje bővíti a vállalkozás tevékenységkörét, ahol Ön esetleg részmunkaidőben tud alkalmazottként munkát vállalni.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó
www.karriertervezes.hu

(28.08.2008)  Tisztelt Tanácsadó Úr!

Egy olyan problémám van, hogy pályakezdőként szeretnék tanfoyamra jelentkezni, ami meg is történt, viszont nem rég telefonáltak, hogy államilag mégsem támogatják! Nem tudom hogy lehet az, hogy államilag támogatva van meghírdetve egy tanfolyam és utólag derűl ki hogy mégsem támogatják!

Találtam az interneten egy oldalt amin arról van szó, hogy a munkaügy támogat olyan tanfolyamokat is melyek nincsenek meghírdetve!! Ehhez kérvényt kell benyújtani, de csatolni kell hozzá a munkáltatói szándéknyilatkozatot is! Sajnos nem tudom, hogy ez pontosan mit is jelent! Megkérdeztem és olyan választ kaptam, hogy kell keresnem egy munkáltatót aki ad egy nyilatkozatot arról, ha én elvégzem a tanfolyamot akkor utána foglalkoztatni fog engem!!
Nem igazán akartam elhinni, hogy ez valóban így működik, hiszen senkinek nem garantálják, hogy egy tanfolyam után(1év) foglalkoztatni is fogják, ezért is gondolom, hogy szinte lehetetlen ilyen munkáltatót találni!! Neki mi lenne ebben a jó??

Hogyan lehet ezt megoldani, illetve hogyan működik ez? Nagyon fontos lenne egy pontos válasz!!

Üdvözlettel és köszönettel!!
H.Anita

Kedves Anita!

Leveléből az nem derül ki pontosan, hogy milyen képzésre és pontosan
hol jelentkezett. Lehetséges azonban, hogy egy színlelt ajánlatról
volt szó, vagy a munkáltatókkal kötött megállapodás és tanulmányi
szerződés alapján lehetséges a képzés elvégzése.

Tanácsom az lenne, hogy inkább az Állami Foglalkoztatási Szolgálat
(www.afsz.hu) illetékes munkaügyi kirendeltségén érdeklődjön a
képzések iránt- esetleg ezzel foglalkozó közhasznú alapítványoknál.

Ezeknek a képzéseknek pont az lenne a lényege, hogy a már felmért
munkaerő-piaci kereslet irányában lehet képzést folytatni, és utána
nagyobb eséllyel elhelyezkedni.

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(28.08.2008)  Kedves Hölgyem, Uram!

A párommal mellékállásban végezhető internetes munkát keresünk. Mindketten alkalmazottként dolgozunk főállásban.
Az mellékállásban végezhető munka adó- és munkajogi kérdéseire vagyunk kíváncsiak.

Szükséges hozzá vállalkozói igazolvány, vagy van külön szabály azokra a személyekre, akiknek van bejelentett munkahelyük és mellékállásban tevékenykednének? Jelenleg egyikünk sem rendelkezik egyéni vállalkozói igazolvánnyal.

Hogyan érdemes kiszűrni az illegális cégeket, illetve fantomcégeket?

Köszönettel:

Csilla


Kedves Csilla!

Előjáróban annyit, hogy a távmunkára is a Munka törvénykönyve az
irányadó jogszabály. Adójogi szempontból, mint minden jövedelem, így a
távmunkából származó is adóköteles. Mellékállásban ez adóalapot növelő
tétel lehet.

Valóban fontos tájékozódni mielőtt belefognak. Remélem egyik cikkem
támpontot nyújthat Önöknek:
http://www.cvcentrum.hu/career.php?menu=2&lastmenu=273&text_id=884&career_style=2

Tisztelettel:
Szente István
tanácsadó

(07.05.2008)  Tisztelt Tanácsadó!

Én egy pályakezdő munkanélküli vagyok. Tudtommal aki engem alkalmaz az kap utánam valami féle támogatást. Viszont, ha én dolgozok egy helyen mondjuk pár napot és ott valami oknál felmondok, pl kapok egy jobb állás ajánlatot, akkor a másik foglalkoztatom is jogosult a támogatásra vagy ő már kiesik ebből a prixisből?
Előrre is köszönöm válaszát!

Üdvözlettel: B.Diána


Kedves Diána!

A támogatás a munkaerőpiacra először belépő, pályakezdő munkavállalók után lehet igényelnie a munkaadónak. Ez nem jár automatikusan. A kedvezmény igényléséhez szükséges START kártyát Önnek kell kiváltania.

A fiatalok munkatapasztalat-szerzését elősegítő Start-program 2 éven át biztosít lehetőséget a pályakezdőknek a munkatapasztalat szerzésre, a munkáltatóknak pedig a fiatalok foglalkoztatásához kötődő járulékkedvezmény érvényesítésére. A program célja a fiatalok munkaerőpiacra történő belépésének elősegítése a munkaerőpiacon nélkülözhetetlen munkatapasztalat megszerzésének céljából.
A START - kártya kiváltására az a pályakezdő fiatal jogosult, aki

* a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét nem töltötte be, és
* tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és
* a tanulmányai befejezését követően először létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt.
(A kedvezmény tehát nem "vihető át" másik munkahelyere.)

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó

(04.03.2008)  Tisztelt Tanácsadó!

Érdeklődni szeretnék, hogy agrármérnök (környezetgazdálkodási szakirányon) főiskolai diplomával lehet-e általános iskolában környezetvédelmi, természetvédelmi órákat tartani, vagy szakköröket vezetni?
Kedvem lenne heti néhány órában efféle tevékenységet végezni -mellette más munkahelyem is lenne-, de nem tudom, hogy nem pedagógus diplomával, hanem környezetvédelmi diplomával lehet-e egyáltalán iskolában tanítani, vagy ez az iskola saját döntése, hogy foglalkoztatna-e vagy sem?
Esetleg vállalkozóként gondoltam.
Köszönöm, L.

Kedves Levélíró!

Mivel ilyen szakos tanárokat nem képeznek, ezért külsős óraadó tanárként alkalmazhatják.
Érdeklődjön elsőként az illetékes önkormányzat oktatási osztályán, de nyugodtan felkeresheti bármelyik iskola igazgatóját is telefonon vagy levélben, ahol időpontot kérhet tőle egy beszélgetésre. Mivel a második félév már elkezdődött, az órakereteket kiosztották, valószínű, hogy már csak a következő tanévben kezdhetné el, de úgysem megy az olyan gyorsan, hogy egy iskola csak úgy ripsz-ropsz beleilleszti valami új dolgot a tanmenetébe.
Addig pedig megpróbálhatná valamelyik civil szervezetben ezt a munkát, hátha kapva-kapnának az ilyen irányú tevékenységén.
Ha nem ismeri, ajánlom figyelmébe a www.non-profit.lap.hu -t. Ott talál környezetvédelemmel foglalkozó egyesületeket, alapítványokat.

Üdvözlettel:
Joó Zsuzsa

(27.02.2008)  Tisztelt András!
Az itteni magyarországi helyzeteket nézve nem sok reményt látok az itteni boldogulásra. Külföldi munkát keresnék azonnali kezdéssel, nagyon minimális nyelvtudással, de a tanulás nem akadály.
39 éves vagyok. Várom válaszukat.
Tisztelettel:
S. Józsefné

Tisztelt Scheigl Józsefné!

Megkaptam levelét és válaszolok is rá.

I. A CV Centrum oldalán a következő képpen tud álláshirdetésekre jelentkezni:
1. regisztráció - ez Önnek van
2. Készít egy önéletrajzot a CV Centrum rendszerében: ehhez ki kell egészítenie a Profilt a belépés után- az oldal jobb felső sarkában van
3. az önnek megfelelő álláshirdetésben a "Jelentkezem" gombra kattintva elküldi jelentkezését a munkáltatóhoz.

Ennek leírása és segítség itt is található oldalunkon:
http://www.cvcentrum.hu/career.php?menu=600&lastmenu=705&career_style=2

II. A CV Centrum oldalán található külföldi álláshirdetések itt vannak:
http://www.cvcentrum.hu/joboffers.php?op=abroad

III. A külföldi munkavállalás veszélyei:
1. vagy nagyon jó állást talál vagy nagyon rosszat. A külföldi munkával kapcsolatban lehet hallani csalódáskról és kellemes megelepetésekről.
2. Nem árt ellenőrizni, hogy hova megy, ismerőseinek meghagyni telefonszámot, hogy hány naponta keressék és mikor kezdjenek aggódni.
3. Legyen körültekintő.

IV. Lehetőségek
1. nem sok mindent írt le magáról, így konkrétan nem tudunk segíteni (nincs tapasztalat, nyelvtudás, végzettség, mi érdekelné)
2. Azt tanácsoljuk böngéssze a hirdetéseket, válassza ki az Önnek megfelelőt és jelentkezzen.
3. A nyelvtudás előny, de azt gyorsan magára szedi az ember az adott helyen.
4. Próbálkozzon. Ha állást keres, akkor ne tanácsra várjon, hanem tegyen is valamit az állások megszerzéséért. Persze ne állítson valótlant, de készítsen önéletrajzokat és pályázzon. Az internet erre jó lehetőség, de más csatornák is vannak. Újságok, hetilapok, folyóiratok.

Egyenlőre ennyit tudunk segíteni,
üdvözlettel:

CV Centrum

(11.02.2008)  Tisztelt Tanácsasdó!

Külföldön szeretnék munkát vállalni, de nem magyar cégen keresztül, hanem magam intézném a munkahelykeresést és a papírokat.
Nem szaktudást és nyelvtudást igénylő munkahelyen hanem segédmunkásként.
Milyen íratok szükségesek ehhez és hol tudom őket beszerezni?

Üdvözlettel:

László

Tisztel Olvasónk!

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz fordulhat kérdéseivel. Ott kaphatja meg e legpontosabb válaszokat.
Honlapjuk: www.afsz.hu
Innen ajánlom figyelmébe ezt a két linket
- EURES
- ÁFSZ

Természetesen személyesen is felkeresheti őket.
Az elérhetőségük a honlapjukon olvasható.

Üdvözlettel:

CV Centrum
http://www.cvcentrum.hu

(04.01.2008) 
Tisztelt Tanácsadó!

A barátom most végzi el a hentes és mészáros szakmát, érettségit nem kap. Eredetileg úgy tervezte, hogy külföldön fog dolgozni, mert ott jól megfizetik a szakmabelieket. Rengeteg hirdetést látni, hogy hentest keresnek külföldre 300.000 Ft-os havi fizetéssel, lakást meg autót biztosítanak.
Miért van az, hogy kinnt 4-szer annyit tudna keresni? Itthon néztünk lehetőségeket (Budapesten, mert oda költözünk jövőre) de nagyon elszomorító a helyzet. Nem tudom elképzelni, hogy nincs számára valami jobb lehetőség. Főállásban szeretne dolgozni, kisegítő munka kizárva. Csak a szakmájával tudna munkát találni? Mi a reális fizetés, amit kaphat? Nagyon tartok attól, hogy nem fog munkát találni. Mit javasol? Mit tudna csinálni, hogy pénzt keressen?

Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel:
Alexa


Kedves Alexa!

Sok olyan tapasztalat van, hogy külföldi munkavállalással sok pénzt lehet keresni, és sok olyan tapasztalat van, hogy a külföldi munkavállalással kecsegtetett viszonylag jó fizetések köszönő viszonyban sincsenek a valósággal. A közelmúltban nagy sajtónyilvánosságot kapott pl. a Németországban működő magyar érdekeltségű húsipari cégek ügye. Néhány esetben a külföldi hatóságok zaklatták a külföldön dolgozókat, - néhány egyéb esetben a munkaadó bizonyult teljesen inkorrektnek, és a beígért jövedelmek csak hiú remények maradtak. Érdemes nagyon óvatosnak lenni, ha valaki ilyenbe belevág. Más oldalról közelítve a dologhoz, azt kell mondanom, hogy 1800 Eurós bruttó jövedelem Nyugat Európában nem sok. Érdemes azt is előre tisztázni, hogy milyen költségek (szállás, rezsi, étkezés, közlekedés, stb.) és milyen adó kötelezettségek terhelik a keresetet.

A magyarországi jövedelmi lehetőségeket alapvetően a fiskális és a piaci lehetőségek határozzák meg. Több esetben méltatlanul túlzottak a jövedelmek, más esetben szemtelenül alacsonyak. Az a véleményem, hogy az elkövetkező években fokozatosan reálisabbá válnak a honi jövedelmek, - kevesebb lehetőség lesz az adózatlan, "zsebbe" történő kifizetésekre, ugyanakkor fokozatosan nőni fog a munkavállalás biztonsága. Manapság egy nettó százharminezer forintos nettó jövedelem jónak mondható.
Az álláskeresés problémája más dolog. Véleményem szerint lehet állást találni Magyarországon, - a fővárosban különösen.
Az tagadhatatlan azonban, hogy a húsipar jelenleg nem innovatív ágazat, a húsipari vállalkozások nehéz helyzetben vannak, kevesebb az értékesítési lehetőség, csökken a munkalehetőség száma.
Ne zárja ki más fizikai munkakörben történő elhelyezkedés lehetőségét sem, - valamint érdemes lenne elgondolkozni egy más jellegű OKJ-s szakma megszerzésén is.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(10.09.2007) 
Tisztelt Tanácsadó!

Horváth Tímea vagyok 25 éves, még félig-meddig pályakezdőnek számítok. Nemrégiben sikeres vizsgát tettem a Forrai magániskolában, tehát a végzettségem intézményi kommunikátor (felsőfokú végzettség OKJ-s bizonyítvány).
Jelenleg telemarketingesként dolgozom, de úgy gondolom három év után belefásultam ebbe a tipusú munkába és ezen a cégen belül nincs lehetőségem a fejlődésre, karrierépítésre. Ezért a sikeres vizsgák után elkezdtem kutakodni, hogy milyen lehetőségeim vannak a szakmám szerinti végzettségemmel, de sajnos ilyen tipusú álláshirdetéssel az elmúlt két hónap során nem találkoztam.
A tanácsát abban kérném, hogy milyen irányba, milyen cégeket érdemes megkeresnem egyáltalán?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:
Horváth Tímea


Kedves Tímea!

Nem csodálom, hogy belefásult ebbe a munkába, sőt minden elismerésem, hogy ilyen sokáig bírta. Általában sokkal hamarabb kiégnek az emberek egy ilyen típusú munkában. Viszont tökéletesen megtanult emberekkel kommunikálni, problémákat kezelni, eladni, azaz mindazt, amit egyetlen főiskolán sem tanítanak. Tehát olyan munkaköröket keressen, ahol ezeket a képességeket illetve ilyen irányú gyakorlatot várnak.
Soha ne azt üsse be a keresőbe, hogy intézményi kommunikátor, mert ilyet nem fog soha találni. Ugyanezt az elnevezést még idáig nem hallottam, de azt hiszem, ez valószínűleg vállalati kapcsolatok, PR munka végzését jelentheti. Ezen kívül minden olyan munkakör szóba jöhet, ami a jó kommunikációs képességre, a vevőkkel való kapcsolattartásra épül. A jó hír, hogy ilyenből sok és sokféle van.
Tehát nem kell mindig a szó szerinti végzettséghez ragaszkodni, a hozzá kapcsolódó területek is megfelelőek. Ráadásul van már tapasztalata, ezért nyugodtan építsen ezekre, és az önéletrajzában vagy a felvételi beszélgetéseken ezt domborítsa.

Üdvözlettel:

Joó Zsuzsay
karrierszakértő
http://www.karrier-iskola.hu/

(02.07.2007) 
Tisztelt Tanácsadó Úr!

1998-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. A hónap végén megszűnik a cégem szerződése azzal a vállalattal, ahonnét a munkát kaptuk és azt mondják ezután nem is adnak a jelenlegi munkahelyemnek. 2 dolgozót átvennének a cégemtől, hogy saját embereiként végezzük az eddigi munkát. Azt mondják, hogy mondjunk fel a jelenlegi munkahelyünkön és menjünk át hozzájuk, de nem hajlandóak semmit sem rögzíteni valamilyen előszerződésben: hogy mennyi lenne a fizetés, a munkaidő stb. A főnökünk ragaszkodik a 30 nap felmondási időhöz, le is dolgoztatná, és azt mondja ezután is lenne munkánk. Ön szerint mi a garancia arra, hogy most felmondok és majd egy hónap múlva fel fognak venni és olyan feltételekkel amivel most hitegetnek?

Válaszát előre is köszönöm.

Zoli


Kedves Zoli!

Természetesen szerződés, vagy legalább szándéknyilatkozat nélkül nincsen garanciája. Amennyiben felmond az előző munkahelyén, úgy ráadásul elveszítheti pl. a végkielégítésre való jogosultságot, jogosan ragaszkodhat munkaadója a felmondás teljes idejének ledolgozásához is.
Ilyen körülmények között azt javaslom, hogy ne mondjon fel, -illetve a másik oldalon ragaszkodjon szerződés megkötéséhez.
(A munkaszerződés megköthető azzal a kitétellel is, hogy a munkába lépés napja, az ön felmondási idejének leteltét követő első munkanap.)

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(03.05.2007)  Tisztelt CV Centrum!

51 éves vagyok, 16 éves munkaviszonyom van.
1988 március 31-től, mint háztartásbeli voltam otthon. Most szeretnék a férjem vállalkozásában hivatalosan dolgozni, mint segítő családtag, hogy meglegyen a húsz év munkaviszonyom és legyen sajátjogú nyugdijam.
(Ha jól tudom ennyi időre van szükség.)
Kérdésem, ebben az esetben mit kell utánam a férjemnek, mint munkáltatónak fizetnie, illetve ez-e a legjobb megoldás, mint munkaviszony, vagy az alkalmazotti státusz?

Van-e olyan lehetőség, hogy csak időelismerés legyen, bér nélkül, ahol a (kötelező betegellátáson felül ) nem kell fizetni?

Várom válaszát, tisztelettel:

Sárosdiné

Tisztelt Asszonyom!

Az öregségi nyugdíj olyan saját jogú nyugellátás, amely meghatározott életkor (öregségi nyugdíjkorhatár) elérését követően, meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén jár.

Szolgálati időnek az az időszak tekinthető, amely alatt az öregségi nyugdíjkorhatárt elérő személy a nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, vagy megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett, vagy amelyet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szolgálati időként határoz meg.

Az öregségi teljes nyugdíjra azok a személyek jogosultak, akik legalább 20 év szolgálati időt szereztek és a 62. életévüket betöltötték; vagy legalább 10 év szolgálati időt szereztek és 1991. január 1-je előtt.
- Szó van arról, hogy az ellátás igényléséhez szükséges jogszerző időt felemelik, érdemes tehát minél előbb biztosítotti jogviszonyt teremtenie. A munkabéreket átlagosan 32% mértékű járulék fizetési kötelezettség terheli.
Természetesen elképzelhető az is, hogy Ön kizárólag privát nyugdíj-előtakarékossági számlán gyűjti a pénzét. Ez a megoldás azonban kockázatos, alaposan és pontosan kell felmérnie a saját lehetőségeit. Az egészségügyi szolgáltatások igénybevételéhez azonban mindenképpen biztosítottnak kell lennie.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(02.03.2007) 
Tisztelt CV Centrum!

A cég ahol pályakezdőként dolgozom, hamarosan meg fog szünni. Olyan kérdésem lenne, hogy mennyi munkaviszony után kapnék munkanélküli segélyt? Kb. 2 hét múlva lenne fél éves a munkaviszonyom.

Válaszukat előre is köszönöm:

Ágnes


Kedves Ágnes!

Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki
a) álláskereső,
b) az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik,
c) rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül,
d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Az előzőekben felsorolt feltéteknek együttesen kell fennállnia ahhoz, hogy a járadék folyósítására való jogosultság megállapítható legyen.
Összegezve: pillanatnyilag Ön nem jogosult a járadék igénylésére.
Figyelemmel arra, hogy elsősorban az álláskereső munkaerőpiacra való visszajuttatása a cél, a járadék megállapítása előtt mindig meg kell vizsgálni, hogy a kirendeltség munkatársai tudnak-e megfelelő munkahelyet felajánlani. Ettől függetlenül talán érdemes felkeresni a Regionális Munkaügyi Központot, vagy a körzeti munkaügyi kirendeltséget. Az ügyintézők felkészültségük, és segítőkészségük függvényében sokat segíthetnek Önnek. (Ne keseredjen el, ha más típusú ügyintézővel találkozik.)

Érdemes megfontolnia karriertanácsadó segítségének igénylését is. (http://www.karriertervezes.hu/) Az elhelyezkedés néha apróságokon múlik. Magyarországon rengeteg betöltetlen álláslehetőség van. Sok fiatal magasabb bér, vagy könnyebb munkafeltételek reményében utasít vissza pozíciókat, munkalehetőségeket. Agilis, kitartó, képzésre fogékony fiatal munkaerőre mindíg szükség van. Karriertanácsadó szemmel úgy gondolom, hogy Önnek -a havi fizetésen kívül-, olyan referenciára van szüksége, amely szakmai alapot, és hivatkozást jelenthet későbbi életében.
*
Az álláskeresési segélyre jogosultak három csoportját határozza meg a foglalkoztatási törvény:
. Azoknak az álláskeresőknek a részére, akik 180 nap álláskeresési járadékra szereztek jogosultságot, és a járadék folyósítási idejét kimerítették, de még nem találtak munkát, álláskeresési segélyt kell megállapítani. (Az álláskeresési segélyre jogosultaknak ez a köre azt a személyi kört öleli fel, amely az új szabályozás hatálybalépését megelőzően álláskeresést ösztönző juttatásra volt jogosult.)
. Ugyancsak álláskeresési segélyt lehet megállapítani azok részére, akik az álláskeresővé válást megelőző négy éven belül rendelkeznek ugyan a korábbi szabályozás szerinti kétszáz nap munkaviszonnyal, de a feltételek megváltozása miatt (a törvény szerint az álláskeresési járadékra való jogosultság esetében a 200 nap 365 napra emelkedett) nem szereztek jogosultságot álláskeresési járadékra.
. Végül, de nem utolsósorban az álláskeresési segélyre jogosultak harmadik csoportját azok az álláskeresők alkotják, akik korábbi szabályozás szerint nyugdíj előtti munkanélküli segélyre voltak jogosultak. Az álláskeresési segély megállapításának feltétele, hogy az álláskereső a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárának betöltéséhez legfeljebb 5 éve hiányozzék, rendelkezzék az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesüljön, továbbá a járadékfolyósítási idejét kimerítse.

A törvény az álláskeresési segély folyósítási idejét az előzőekben ismertetett három csoport vonatkozósában differenciáltan állapítja meg. Az álláskeresési segély folyósítási ideje az álláskeresési járadék folyósítási idejét kimerített álláskeresők esetében 90 nap, ha azonban az álláskereső az 50. életévét betöltötte 180 nap. A folyósítási idő szintén 90 nap azok esetében, akik az álláskeresővé válásukat megelőző négy évben rendelkeznek ugyan 200 nap munkaviszonnyal, azonban álláskeresési járadékra nem szereztek jogosultságot. A nyugdíjhoz közelálló életkorú álláskeresők esetében a törvény az álláskeresési segély folyósítási időtartamát nem konkrét számmal határozza meg. Úgy rendelkezik, hogy ez utóbbi esetben az álláskeresési segély az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig terjedő időtartamra folyósítható.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(22.01.2007) 
Tisztelt Tanácsadó!

55 éves vagyok (az idén töltöm az 56-ot), jelenleg betegállományban vagyok - munkáltatóm kilátásba helyezte, hogy megszünteti a munkaviszonyomat.
Amióta tudomást szereztem erről azóta intenzíven keresek állást, sajnos úgy néz ki, hogy teljesen reménytelenül.
A TB-ben kiszámolták, hogy 40 év szolgálati időm van.
Van-e bármilyen lehetőségem a nyugdíjra? (Egyéb megoldást ugyanis nem látok!)

Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel:


Pál Imre


Kedves Imre!

Ön még nagyon fiatal. Nem állítom, hogy könnyű helyzetben van, de még van lehetősége a munkakeresésre.
Nyugdíjra - ha csak komoly betegsége nincsen -, jelenleg nincsen lehetősége. Az előrehozott öregségi nyugdíjra a 60. életévének betöltése után lesz lehetősége.

Tisztelettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(30.05.2006)  Tisztelt Tanácsadó/k!
Diplomás fogorvos vagyok. Erdélyben pontosabban Váradon végeztem.
Munkavállalói vízummal az egészségügyben kaphatok-e állást? Mivel még kezdő vagyok bármilyen munkát vállalnék, de jó lenne egy fogorvosi rendelőben vagy akár kórházban is. Milyen lehetőségeim vannak?
Segítségüket előre is köszönöm!

Kedves Anna!

Úgy gondolom, hogy Magyarországon minden tekintetben elismerik diplomáját. A szakvizsga megszerzése után önállóan vagy saját praxisban is dolgozhat.
Gyakornokként nem számíthat túl magas fizetésre, tapasztalatszerzésre azonban megfelelő lehet egy ilyen munka.
Törekedjen a szakvizsga megszerzésére, és nyisson mihamarabb saját praxist. Jó fogorvosokra szükség van Magyarországon.

Üdvözlettel:
Déri Tamás
tanár, szaktanácsadó


(23.04.2006) 
Kedves CV Centrum!
Mi a módja annak, hogy munkanélküli segélyre menjek, illetve igényeljek? (7 év után már nagyon aktuális)
Előre is köszönöm a válaszát.

Üdvözlettel:
Németh Istvánné


Kedves Németh Istvánné!

Magyarországon viszonylag alacsony a foglalkoztatottság aránya, nehéz megfelelő jövedelemforrást találni, így meglepő a kérdése. Elmúlt év novemberétől kezdődően a munkanélküli segélyt „álláskeresési támogatás” váltotta fel, amelyre álláskeresési járadékot vehet igénybe.

Itt megemlítem, hogy a munkanélküliek száma nem a munkaerőpiaci helyzet romlása miatt emelkedett Magyarországon az elmúlt években, hanem azért, mert egyre többen ismerték fel, hogy nyilvántartott álláskeresőként valamivel kedvezőbb lehetőségei nyílnak a munkához jutásra, vagy az átképzésre, mintha a nyilvántartásban nem szerepelnek. Ilyen logika alapján a nyilvántartott munkanélküliek számának emelkedése –egy bizonyos határig – pozitív motívumként is értékelhető.

Álláskeresési járadék illeti meg azt a személyt, aki álláskereső, az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. Egy nap járadékfolyósításhoz továbbra is 5 nap munkaviszonyban töltött idő szükséges, így az álláskeresési járadék folyósításának legrövidebb ideje 73 nap lesz, a leghosszabb ideje azonban továbbra is 270 nap marad.

A munkanélküliség első hónapjaiban jóval nagyobb az esély az újbóli elhelyezkedésre, mint a tartós munkanélküliség esetén. Erre figyelemmel a törvény az álláskeresési járadék folyósítási idejét két szakaszra bontja:

Az első szakaszban, amelynek időtartama a folyósítási idő fele, de legfeljebb 91 nap, az álláskeresési járadék összege a korábbi átlagkereset 60 százaléka, fix összegű alsó és felső határ mellett. A járadék alsó határa a kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka, a felső határ pedig a munkanélküli járadék jelenlegi felső határánál (44.000 forint) lényegesen magasabb, a kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka (57.000 forintos minimálbérnél az alsó határ 34.200 forint, a felső határ pedig 68.400 forint havonta).

A második szakasz a hátralévő jogosultsági napokkal egyezik meg, azaz maximum 179 nap. Az álláskeresési járadék ebben a szakaszban egységesen a kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka, azaz az idén 34.200 forint.
Amennyiben a korábbi átlagkereset a járadék alsó határánál alacsonyabb, a járadék összege mindkét szakaszban megegyezik az átlagkeresettel.
A járadék folyósításának kezdő napja a munkaügyi központnál való jelentkezés napja. Amennyiben azonban a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, vagy a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, álláskeresési járadék csak a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható.

Tisztelettel:
Déri Tamás
Tanár szaktanácsadó


(08.03.2006) 
Tisztelt Tanácsadó!
Két kiskorú gyermekem van és már hat hónapja keresek munkát, nem sok sikerrel.
A gyerekek igen betegesek, a férjem egyműszakos. A gyerekeket én viszem és hozom az iskolából, mert még kicsik az önállosághoz: 10 és 7 évesek.
9-16-óráig nem alkalmaz senki. Szombaton szociális gondozói tanfolyamra járok.
Segítség nincs, csak ketten vagyunk a férjemmel.
Kérdésem: hogyan találhatnék így állást?
Segítségét köszönöm!


Tisztelt Olvasónk!

Hatalmas felelősség valakinek az életébe beleszólni, jó, vagy esetleg rossz tanácsot adni, különösen a részletek ismerete nélkül. Azt szoktam mondani, hogy nem tudom, hogy mit tennék az Ön helyében, mert nem vagyok az Ön helyében.

Az álláskeresés problémája Magyarországon majdnem minden második embert érint. Ennek ellenére biztos vagyok abban, hogy következetes álláskereséssel tud munkát találni magának. Szeretném felhívni a figyelmét a távoli helyről végezhető tevékenységekre, esetleg az önfoglalkoztatás lehetőségére.

A 7 és 10 éves gyermekek már nem is olyan kicsik, a háztartásban sok dologban lehet számítani az ő segítségükre is. A felügyeletüket a napközi biztosítja, és fél 6, hat óra körül a férje is hazaér a munkából.

Nyilván az Ön felelőssége eldönteni, hogy akar-e munkát vállalni, vagy azt az energiát, és időt, amit munkában töltene, a családra fordítani.

Vannak olyan élethelyzetek, amikor teljesen kilátástalannak tűnik minden, pedig nem az.
Rossz taktika, ha Ön kizárólag 9 és 16 óra között szeretne munkát vállalni.
Egyrészt, a Magyarországon törvényes teljes munkaidő 8,5 óra. (Az ebédszünetet le kell dolgozni.) 9 és 16 óra között legfeljebb részmunkaidőben tud dolgozni. Ilyen is elképzelhető, sőt javaslom önnek, hogy részmunkaidős elfoglaltságban gondolkodjon, amennyiben a napi időrend csak ezt teszi lehetővé.

Az álláskeresés során azonban ne említse a szociális helyzetét, az időnként betegeskedő gyerekeket. A munkaadóknak kiegyensúlyozott, megbízható, és terhelhető, hibátlanul teljesítő munkaerőre van szükségük. Önmaga lehetőségeit zárja ki, ha nem ilyennek látszik, és nem ezt mondja, gondolja saját magáról.

Nem írta pontosan, hogy mivel foglalkozik, de utalt a szociális gondozói tanfolyamra. Napjainkban a házi gondozás területén egyre nagyobb lehetőségek nyílnak. Ha van kedve ilyen típusú munkát végezni, akár szűkebb lakókörnyezetében is találhat magának elfoglaltságot, és a lehetséges kereset mellett még hálásak is lehetnek azok az emberek, akiken Ön segít.

Déri Tamás, szakértő

(08.02.2006) 

Tisztelt Tanácsadó!
A pályakezdő munkanélküliek/álláskeresők milyen állami támogatást/segélyt kaphatnak?
Hol lehet ezt intézni?
Köszönettel!



2005. október 1-jétől került bevezetésre a START-program, amely a pályakezdő fiatalok foglalkoztatását ösztönzi. A pályakezdő fiatal az adóazonosító jelét tartalmazó adóigazolvány mellé kiegészítő igazolványként igényelheti a Start-kártyát az APEH-től.
Az igényléshez a 0534/START jelű nyomtatványt kell kitölteni, amely ingyenesen beszerezhető az APEH igazgatóságokon, és APEH honlapjáról is letölthető. Mellékelten csatolni kell a felsőfokú végzettséget bizonyító oklevél (diploma) másolatát - külföldön szerzett diploma esetén a honosított diploma és a honosítást illetve elismerést igazoló határozat hiteles másolatát. A kitöltött nyomtatványt postán is fel lehet adni, nem kell feltétlenül személyesen sorba állni az adóhatóságnál. A kártya első kiállítása ingyenes, ezt követően azonban díjat kell fizetni. Amennyiben azonban a munkáltató hibájából kell új kártyát igényelni, annak költségeit a munkáltató viseli. A START-kártya elvesztését, megsemmisülését a kártya tulajdonosa köteles haladéktalanul, de legkésőbb az elvesztés, megsemmisülés tudomására jutásától számított három munkanapon belül bejelenteni az adóhatóságnál. Tekintettel arra, hogy a kártya főszabály szerint a kiállítás keltétől számított két évig érvényes, célszerű a fiataloknak először munkáltatót találniuk, és csak a munkahely biztos ígéretének birtokában kiváltani a START-kártyát, arra azonban figyelniük kell, hogy a kártya kiváltása megelőzze a munkába állás napját. Az érvényesség időtartama a kiállítástól számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedő időszak, ha az rövidebb mint két év.

START-kártya igénylésére jogosult, aki:

- a huszonötödik életévét, felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét még nem töltötte be,
- tanulmányait befejezte,
- tanulmányait megszakította,
és első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt.


A munkaadót a Start-kártyával történő foglalkoztatás esetében járulék kedvezmény illeti meg a következők szerint:
- a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség,
- a 3 százalékos mértékű munkaadói járulék és a
- 29 százalékos társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának, második évében 25 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség.

A kedvezmény alapjaként figyelembe vehető összegnek a felső határa meghatározott, az alap és középfokú végzettséggel rendelkező, vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő esetében legfeljebb a minimálbér másfélszeres, felsőfokú végzettségű fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesíthető a kedvezmény.
A START-programban résztvevőkről a foglalkoztató a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig köteles az állami adóhatóság felé adatot szolgáltatni.
Nem kell megfizetni a tételes egészségügyi hozzájárulást a START-kártyával rendelkező pályakezdő fiatal után a foglalkoztatása időtartamára.
Nem kaphat START –kártyát az, aki már elhelyezkedett, illetve a kedvezményeket is csak egyetlen foglalkoztató cég jogosult érvényesíteni.

A munkanélküli járadék (álláskereséséi járadék) igénybevételének feltételei lényegében vátozatlanok. Minden 5 ledolgozott munkanap után jár egy járadékra jogosító nap. Maximális ideje 270 nap.
Álláskeresési járadék illeti meg a jövőben azt a személyt, aki álláskereső, az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
A munkanélküliség első hónapjaiban jóval nagyobb az esély az újbóli elhelyezkedésre, mint a tartós munkanélküliség esetén. Erre figyelemmel a törvény az álláskeresési járadék folyósítási idejét két szakaszra bontja:
Az első szakaszban, amelynek időtartama a folyósítási idő fele, de legfeljebb 91 nap, az álláskeresési járadék összege a korábbi átlagkereset 60 százaléka, fix összegű alsó és felső határ mellett. A járadék alsó határa a kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka, a felső határ pedig a munkanélküli járadék jelenlegi felső határánál (44.000 forint) lényegesen magasabb, a kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka (57.000 forintos minimálbérnél az alsó határ 34.200 forint, a felső határ pedig 68.400 forint havonta).
A második szakasz a hátralévő jogosultsági napokkal egyezik meg, azaz maximum 179 nap. Az álláskeresési járadék ebben a szakaszban egységesen a kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka, azaz az idén 34.200 forint.
Amennyiben a korábbi átlagkereset a járadék alsó határánál alacsonyabb, a járadék összege mindkét szakaszban megegyezik az átlagkeresettel.


A járadék folyósításának kezdő napja a munkaügyi központnál való jelentkezés napja. Amennyiben azonban a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, vagy a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, álláskeresési járadék csak a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható.
Az álláskeresési járadékban részesülő személy a járadékfolyósítási időszakban továbbra sem folytathat kereső tevékenységet, az alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavégzést kivételével.
Az elhelyezkedést ösztönzi az a rendelkezés, amely szerint, ha a munkanélküli az álláskeresési járadék folyósításának ideje alatt teljes, vagy legalább napi négy órás határozatlan idejű munkaviszonyt létesít, és munkaviszonya folyamatosan fennáll, kérelmére a járadékfolyósítási időből még fennmaradó időtartamra járó juttatás felét egy összegben ki kell fizetni. Ilyenkor a folyósítási időből még hátralévő időszakot úgy kell tekinteni, mintha az álláskereső álláskeresési járadékban részesült volna.



Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő



(14.12.2005) 
53 éves diplomás nő vagyok. (Számviteli Főiskola rendszerszervezés szak). Bankban dolgoztam 16 évig. Önhibámon kívül megszűnt a munkaviszonyom. 5-ik hónapja küldözgetem az önéletrajzomat, de semmi válasz. Amint informálisan megtudtam, a fejvadász cégek nem is közvetítenek ki bennünket, mivel nem kapnak értünk közvetítői díjat. (Nem egy megmondta.) Olyan ismeretségem nincs, aki segíteni tudna elhelyezkedni. A Munkaügyi Központban sem bíztatnak. Dolgozni szeretnék. Hová fordulhatok?

Köszönöm a választ



- Magyarországon a foglalkoztatottság mértéke a nem éri el a 60% -ot. Ez azt jelenti, hogy az aktív korú lakosság majdnem felének nincsen lehetősége legális jövedelemszerzésre. Különösen kritikus a helyzete az 50 év feletti korosztálynak.

- Ezektől a nem túl szívderítő adatoktól függetlenül azért akad lehetőség az elhelyezkedésre, de mindenképpen van esélye a jövedelemszerző tevékenység folytatásának. A munkaviszony keretében történő elhelyezkedéshez nagyon jól felépített MOTIVÁCIÓS levél, és ezzel összhangban álló, ezt kiegészítő, jól pozícionált önéletrajz. Egy bő 20 éves munkatapasztalattal rendelkező diplomás nőnek igenis van esélye a munkaerőpiacon. Egy 53 éves nőre tartósan, hosszú távon lehet számítani, általában rendezett családi, és anyagi körülmények között él, jó munkabírással rendelkezik. Az elhelyezkedési esélyei nagyobbak, mint pl. egy 10 -15 évvel fiatalabb, még iskolás gyerekeit nevelő nőnek.

- Az álláskeresés folyamatát, (stratégiáját) azonban jól meg kell tervezni. A fejvadász cégek nem lesznek minden esetben partnereink az álláskeresésben. A fejvadász, vagy személyzeti tanácsadó cégek olyan „kész” embereket keresnek, akik megfelelnek a megbízóik által megjelölt szempontoknak. A fejvadász cégeket adott esetben szerződés kötelezi a szempontrendszer betartására, amelyekhez különböző garanciavállalás is kapcsolódhat. Ez a garanciavállalás, és anyagi felelősségvállalás éppen abból adódik, hogy a fejvadász cégek eseti, vagy átalány díjat kapnak megbízóiktól. (Az nyilvánvalóan nem igaz, hogy egy szolgáltatás ellenértékeként nem jelenik meg anyagi, vagy más természetű ellenszolgáltatás)

- Előfordulhat tehát olyan helyzet, hogy ezek a cégek, ha akarnak, akkor sem tudnak segíteni. Természetesen semmilyen módon nem diszkriminálhatják negatívan a potenciális munkavállalókat, -és felhívom a figyelmet arra, hogy az esetleg kifogásolható kiválasztási szempontrendszer paramétereit a pozíciókat betölteni óhajtó munkaadók határozzák meg. Nem feltétlenül kell tehát kizárólag fejvadász cégekre támaszkodni, véleményem szerint ez teljesen hibás stratégia.

- A helyes választás az, hogy ha a munkát keresve, az álláshoz jutás minden lehetőségét és esélyét kihasználjuk. Képzettségünknek megfelelően országos napilapokban, heti, vagy havi gazdasági újságokban, szakmai folyóiratokban, regionális újságokban is böngészhetünk az állásajánlatok között. Manapság az interneten is több tucat, kifejezetten kvalifikált munkakört ajánló állást hirdetnek. A sok ajánlat közül meg lehet találni a megfelelőt. Egy első körös interjúra be lehet kerülni, attól kezdve pedig mindenkinek a sorsa jórészt a saját kezében van. (Apróságok, gesztusok, öltözködés, modorosság, stb. is eldöntheti egy felvételi beszélgetés kimenetelét.) E tekintetben érdemes karriertanácsadó véleményét kikérni. (A karriertanácsadó felkészíti a munkavállalót a kihívásokra, míg a fejvadász elvárásokat fogalmaz meg.) Érdemes elgondolkozni azon a lehetőségen is, hogy ideiglenesen, -akár kedvezőtlen feltételekkel-, de elvállaljunk egy munkát akkor is, ha képzettségünk a betöltendő munkakör betöltéséhez elvártnál jóval magasabb.

- Megoldást jelenthet az is, ha önfoglalkoztatóként keresünk valamilyen elfoglaltságot. A nem tipikus munkavállalási formák ugyanis egyre jelentősebb súlyt képviselnek az átalakulóban lévő munkaerőpiacokon.




Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő



(19.09.2005) 
Tisztelt Petrényi Szilvia, tanácsadó!

Az lenne a kérdésem, hogy mit tehetek ha már 1 éve munkanélküli vagyok és szeretnék tanulni. 53 éves vagyok. A munkaügyi központban kérdeztem, hogy mit tudnak ajánlani, de ott azt mondták, hogy csak olyan lehetőséget amire a munkaügyi központ szerződést kötött. Ugyanakkor az interneten azt olvastam, hogy ha a foglalkoztatás feltétele egy képesítés megszerzése akkor az 50 felettiek térítésmentesen végezhetnek el bármilyen OKJ-s képzést. Ezt Csuhaj Judit nyilatkozta. Azt is olvastam, hogy az 50 év felettieket a munkaügyi központ levélben értesíti az új lehetőségről és tájékoztatót is tartanak. Ez a gyakorlatban nem így van. Én szeretnék dolgozni, de nincs rá lehetőségem. Ezért gondoltam,hogy elvégzek egy TB vagy HR-es iskolát. A munkaügyi központban azt mondták, hogy nem finanszírozzák a tanfolyamot. Én a 20000Ft-os segélyből nem tudom a tanfolyam árát még részben sem
finanszírozni. Szeretném Öntől megtudni, hogy mik a lehetőségeim? Válaszát előre is köszönöm:

Nagy Zoltánné


Ingyenes képzések tekintetében talán érdemesebb a Regionális Képző Központokhoz (RKK) fordulni. A munkaügyi központok általában olyan programokkal rendelkeznek, amelyeket munkaadókhoz kötötten lehet érvényesíteni. A támogatást akkor tudják biztosítani, ha a képzést követően, vagy már a képzés ideje alatt is létezik kötelezettség vállalás a foglalkoztatásra.
Én úgy gondolom, hogy ami a nyilatkozatban elhangzott, az még csak tervezet. Az OKJ tanfolyam elvégzése önmagában nem jelent garanciát arra, hogy el is fog tudni helyezkedni. Mindenképpen azt javaslom, hogy kérje ki valamelyik RKK szaktanácsadójának véleményét is.


Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő



(09.08.2005) 
Tisztelt Tanácsadó!
Meddig hagyhat a magyar állam egy embert jövedelem nélkül?
Én pl. már 9 éve nem kapok semmiféle munkát! Miért? Elmúltam 50, van két diplomám, újságíró iskolai, számítógépkezelői papírom, vállalkozói- és marketing kiegészítő végzettségem, elvégzett német tanfolyamaim. Ezért minimálbért törvény szerint nem adhatnak... (És ezt meg is mondják). Aztán nem adnak SEMMIT! Mit tehetek, mit tegyek?


Magyarországon a regisztrált munkanélküliek száma ugyan nem kirívóan magas, viszont nagyon alacsony a foglalkoztatottság mértéke. A két mutató együttes értelmezésében bizony nem könnyű elhelyezkedni, különösen annak fényében, hogy vannak "szerencsés" álláshalmozók is.
Sajnos a szociális rendszer nem rendelkezik olyan tartalékokkal, hogy hosszú időn át segítse a munkanélkülieket. Ettől függetlenül az önkormányzatok ilyen esetekben úgynevezett jövedelempótló támogatást adnak. Ez állampolgári jogon jár.
Ezen kívül össze kell számoltatni a ledolgozott szolgálati éveket, és ha lehetséges, igénybe kell venni az előrehozott öregségi nyugdíjat. A nyugdíj mellett gyakorlatilag "ingyen" és TB fizetés kötelezettségének terhe nélkül lehet vállalkozói tevékenységet folytatni. Az Ön ismeretei és tapasztalatai alapján nem tűnik reménytelennek a dolog, miként az sem, hogy megfelelően kidolgozott önéletrajzzal, és motivációs levéllel még munkaviszony létesítése is elképzelhető.


Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő



(19.01.2005) 
Tisztelt Cím!

Algériai állampolgárságú barátom számára keresek bármilyen álláslehetőséget, de mindezideig nem sikerült. Egy álláslehetőség a munkaadó hibájából hiúsult meg, mivel a cég még nem volt két éves, ill. emiatt külföldi állampolgárt nem foglalkoztathatnak. Kérem rövid tájékoztatásukat, hogy szerezhetne barátom a leggyorsabban munkavállalói engedélyt, ill. vízumot a magyarországi tartózkodásához.Mely követelményeknek kell eleget tenni ehhez? Hol van esély bármely állás betöltésére? Kérem szíves válaszukat, nagyon bízom, hogy a CV Centrum segítségével, talán megoldódik ez a nagy problémánk.
Tisztelettel:
L.Katalin

A legális tartózkodás megszerzésének legegyszerűbb módja az, ha a külföldi állampolgár céget alapít Magyarországon. A cég megalapításának semmilyen különleges feltétele nincsen, a magyaroszági székhely fenntartását bérleti szerződéssel, vagy befogadó nyilatkozattal lehet igazolni, valamint szükség van egy magyar állampolgárságú kézbesítési megbízottra is. A cég alapító iratainak elkészítése után az anyaország magyar konzulátusán lehet igényelni a munkavállalói vízumot. A cég bejegyzése után korlátozás nélkül tevékenykedhet a vállalkozói szerződésre vonatkozó előírások szerint. (Részletes felvilágosítás személyesen, a megadott e-mail
címen.)

Konkrét álláslehetőség tekintetében mi jelenleg nem tudunk segíteni, nézze folyamatosan az interneten megjelenő álláshirdetéseket. Általában a kereskedelem különböző területein legkönnyebb az elhelyezkedés.

Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő



(23.11.2004) 
1. Milyen továbbképzési lehetőségek vannak most. munkanélküliek számára?
2. Hallottam, hogy 50 év felettiekeknek második szakma megszerzése ingyenes. Igaz-e?
Köszönöm.

1. A Megyei Munkaügyi Központok tudnak részletes felvilágosítást adni. A lehetőségek megyénként eltérőek lehetnek. Vannak olyan ingyenes képzések, amelyeket magánszemélyként is igénybe lehet venni, más képzésekkel a munkáltatók új dolgozóit támogatják.
2. A 2005. évi költségvetés tervezetében nem szerepel erre vonatkozó előirányzat. A foglalkoztató szervezetek, cégek, vállalkozások azonban a pályázatok zömében előnyösebb elbírálás alá esnek, ha vállalják 45 év feletti dolgozó tartós foglalkoztatását.

Petrényi Szilvia, tanácsadó - Déri Tamás, szakértő


Kérdezzen tőlünk!
 

Ha kérdezni szeretne a CV Centrumtól, lépjen be felhasználónevével és jelszavával oldalunkra! Ha már regisztrált felhasználó vagy szeretné magát regisztrálni használja az alább található linkeket!

 
Belépés munkáltatóknak Belépés álláskeresőknek