Béralku

Pályázatunkra végre megjött a válasz. Meginvitálnak minket felvételi interjúra. Valóban nagy öröm, de még nem lazíthatunk. Még csak most jött el az ideje a legkényesebb dolognak, a bérről való egyezkedésnek. Hiszen gyakran az állásajánlat meghirdetésekor pusztán egy tól-ig összeghatárt jelöl meg a munkaadó, s csak ezután következik az összeg pontosítása. Ne mondjon összeget!

A munkaadó nyilván kérni fogja, hogy jelöljünk meg egy összeget, melyet ideálisnak tartunk saját képességeink, tudásunk, tapasztalatunk és a ránk váró feladataink ismeretének birtokában. Ne hamarkodjuk el a válaszadást. Mindenképpen próbáljunk meg puhatolózni, mielőtt még egy pontos összeget kimondanánk. Utaljunk arra, hogy nehéz egy összeget megnevezni, amíg nem ismerjük a pontos feladatokat, ill. nem tudjuk miféle egyéb juttatásokat kaphatunk.

Nyilván módosítja az összeget, ha a cég hajlandó prémiumot, bónuszt fizetni. Jobb esetben cégautót vagy mobiltelefont biztosít, esetleg "benzin-pénzt" fizet, utazási költséget térít.

Faggatózz!

Próbáljuk tehát kifaggatni kérdezőnket a juttatási rendszer részleteiről. Érdemes még az interjú előtt szintén tájékozódni a cég fizetési szokásairól a már ott dolgozóktól. Ha ez nem lehetséges, akkor ismeretségi körünket mozgósítva kell kialakítanunk azt az összeget, amelyet reálisnak tartunk. Érdeklődjünk hasonló korú ismerőseinktől, barátainktól, szakmabeliektől, volt iskolatársainktól, akik már az adott szakterületen dolgoznak.

Leendő fizetésünk persze az adott cég méretétől, anyagi helyzetétől is függ. A cég anyagi viszonyait meglehetősen könnyű felmérni, hiszen már a felvételi interjú során is kialakul az első véleményünk arról, hogy miféle helyiségben folyik ez a beszélgetés. A felvételi interjú előtt feltétlenül informálódjunk az adott cégről, hiszen ez nem csupán a béralku során jöhet jól.

Az interjúk gyakori kérdése ugyanis, hogy: Ismeri Ön cégünket? Mit tud rólunk?...
Ezekre a kérdésekre könnyűszerrel tudunk válaszolni, ha megnéztük például a cég honlapját, kikerestük nevét a szaknévsorból, etc. A cégről megtudott információk tehát a béralku során hasznunkra lehetnek, mert hiába is vagyunk mi kitűnő szakemberek, nagy szakmai tapasztalattal a hátunk mögött, nyelvtudással és egyéb ismeretekkel, mindennek ellenére előfordulhat, hogy a cég sajnos nem tudja mindezt megfizetni. Ebben az esetben viszont tovább kell nézelődnünk...

Forrás: InterNő